關(guān)于銀行營(yíng)業(yè)部青年隊(duì)伍發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告

關(guān)于銀行營(yíng)業(yè)部青年隊(duì)伍發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告關(guān)于銀行營(yíng)業(yè)部青年隊(duì)伍進(jìn)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查的根本狀況和青年員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀

1、我行員工隊(duì)伍年輕化，團(tuán)組織隊(duì)伍機(jī)構(gòu)健全、優(yōu)勢(shì)明顯

調(diào)查中顯示我行員工隊(duì)伍年輕化，xxx歲以下青年占我行員工總?cè)藬?shù)的xx%多，是xxx市分行所屬的支行中員工隊(duì)伍最為年輕化的一個(gè)支行。而且xx歲以下的青年員工占有相當(dāng)大的比重，這顯示了員工隊(duì)伍的年輕化。

我部團(tuán)總支機(jī)構(gòu)健全、組織機(jī)構(gòu)明顯。我部團(tuán)總支成員由三名成員組成，其中x名具有全日制本科學(xué)歷、x名具有全日制大專(zhuān)學(xué)歷，文化素養(yǎng)較高，而且有豐富的學(xué)校團(tuán)工作的閱歷，在所屬部門(mén)都是業(yè)務(wù)骨干，有肯定組織協(xié)調(diào)性。

2、青年員工整體素養(yǎng)較高并且思想進(jìn)步、積極進(jìn)取

我部xxx名xx歲以下青年中，具有本科以上學(xué)歷的占比為xx%，具有大專(zhuān)學(xué)歷的占比為xx%，中專(zhuān)學(xué)歷的占比為xx%，這顯示了我行青年人才隊(duì)伍的高素養(yǎng)優(yōu)勢(shì)。調(diào)查結(jié)果還顯示大局部人對(duì)自己現(xiàn)在的學(xué)歷不是很滿足，想要進(jìn)一步承受培訓(xùn)和進(jìn)修高一級(jí)學(xué)歷，喜愛(ài)從事具有挑戰(zhàn)性的工作。這些都顯示了我行青年員工的積極進(jìn)取、思想上要求進(jìn)步。

二、青年工作中存在的問(wèn)題

1、整體的思想取向不夠積極，價(jià)值觀念消失偏移。

主要表現(xiàn)：(1)、我行的思想政治工作相比照較薄弱，一局部青年的思想取向不夠積極。調(diào)查結(jié)果顯示，青年中有一局部員工思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅(jiān)決。有的人對(duì)待xxx行進(jìn)展的態(tài)度竟然是無(wú)所謂，有的高學(xué)歷的員工對(duì)于跳槽有很大的傾向和預(yù)備。(2)、一些員工的價(jià)值觀念也消失了很大程度的偏移，很多人都認(rèn)為，效勞態(tài)度的冷漠、效勞質(zhì)量的優(yōu)劣都于薪酬的凹凸有直接的關(guān)系。(3)、一局部人對(duì)于勝利時(shí)機(jī)的公正性特別不滿，認(rèn)為個(gè)人價(jià)值沒(méi)有得到充分的表達(dá)。調(diào)查結(jié)果顯示，很多員工認(rèn)為自己的力量沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。以上這些，糾其緣由，這些的消失與我們的機(jī)制和制度上的不健全有肯定的關(guān)系，也是我們思想工作上欠缺的表現(xiàn)。

2、團(tuán)青工作的條件不利，尤其基層團(tuán)組織工作具有肯定障礙。

團(tuán)青工作的條件不利主要表現(xiàn)在經(jīng)費(fèi)方面、思想熟悉態(tài)度上和團(tuán)干部的任用機(jī)制等方面。在調(diào)查中我們發(fā)覺(jué)大多數(shù)的團(tuán)干部認(rèn)為團(tuán)青工作的開(kāi)展具有相當(dāng)大的難度。首先，人們?cè)谒枷胧煜ど蠜](méi)有對(duì)團(tuán)青工作足夠地重視，特殊是一些基層行的領(lǐng)導(dǎo)熟悉不夠，沒(méi)有把團(tuán)的工作擺在一個(gè)應(yīng)有的地位，領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)視帶來(lái)員工的冷漠。其次，經(jīng)費(fèi)問(wèn)題始終是一個(gè)阻止團(tuán)青工作開(kāi)展的不利因素。隨著金融競(jìng)爭(zhēng)的加大，費(fèi)用的縮減，團(tuán)青工作經(jīng)費(fèi)緊急越來(lái)越成為困繞團(tuán)青工的突出問(wèn)題。經(jīng)費(fèi)的緊急帶來(lái)團(tuán)青工作開(kāi)展的困難，久而久之，形成惡性循環(huán)，團(tuán)青工作的難度就會(huì)越來(lái)越大。再次，團(tuán)干部的任用制度上的缺陷和人員素養(yǎng)的凹凸也制約了團(tuán)員工作的開(kāi)展。大多數(shù)的團(tuán)干部都是身兼數(shù)職，分身無(wú)術(shù)。團(tuán)干部一般都是本部門(mén)的骨干力氣和中堅(jiān)力氣，他們從事著本部門(mén)重要的業(yè)務(wù)崗位，工作強(qiáng)度大，任務(wù)重，從事團(tuán)工作的精力變得微乎其微。另外，團(tuán)干部大多數(shù)沒(méi)有很高的行政級(jí)別，加上青年的認(rèn)知感不強(qiáng)，這就使得工作的開(kāi)展沒(méi)有說(shuō)服力，難度加大。

3、青年工作機(jī)制和方法有待提高。

我行青年工作的機(jī)制和方法整體比擬落后，根本上還實(shí)行老的思想和老的套路，往往不能充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員和青年的積極性。這些現(xiàn)象的存在主要是由于觀念的陳舊，態(tài)度上的不重視和團(tuán)干部自身素養(yǎng)不高等因素共同作用的結(jié)果。隨著金融企業(yè)改革和金融制度的更新，團(tuán)青工作的觀念應(yīng)當(dāng)與時(shí)具進(jìn)，革新老觀念，轉(zhuǎn)化工作的思路和方法以適應(yīng)新形式下團(tuán)青工作進(jìn)展的要求，同時(shí)團(tuán)干部應(yīng)當(dāng)積極的提高個(gè)人素養(yǎng)，多聽(tīng)、多學(xué)、多借鑒，充分調(diào)動(dòng)廣闊團(tuán)員青年的積極性，把團(tuán)青工作推向一個(gè)高的進(jìn)展方向。

三、對(duì)于團(tuán)青工作的幾點(diǎn)建議

1、加強(qiáng)思想工作建立，徹底轉(zhuǎn)變觀念束縛。

團(tuán)員青年是我行的生力軍和將來(lái)，他們的好與壞，關(guān)系著xxx行將來(lái)命運(yùn)的興衰，他們承受新事物的速度快，反響機(jī)敏。所以加強(qiáng)團(tuán)青隊(duì)伍建立，首要就是要從思想建立入手，構(gòu)筑青年員工安康的精神支柱，提高他們的思想素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、政治素養(yǎng)，堅(jiān)決他們的信念。包括抱負(fù)教育、信念教育、國(guó)情和行情教育、職業(yè)道德教育。

2、加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建立，培育各種類(lèi)型人才。

新時(shí)期青年隊(duì)伍建立給予給我們的要求是培育復(fù)合型人才，以適應(yīng)新形式下金融業(yè)進(jìn)展的需要。打造復(fù)合型人才，創(chuàng)立學(xué)習(xí)性銀行成了我行在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的有利必要武器。在過(guò)去我們勝利地開(kāi)展了“新世紀(jì)青年讀書(shū)規(guī)劃”、“青年論壇”等活動(dòng)，都收效很大，從很大程度上鼓勵(lì)了員工學(xué)習(xí)的興趣，在今后的工作中我們還要連續(xù)探究更有利的方法和方式，譬如組織大型學(xué)習(xí)、開(kāi)展競(jìng)技競(jìng)賽、鼓舞青年員工參與社會(huì)認(rèn)證的考試取得高學(xué)歷等等;仔細(xì)做好“雙推”工作，推優(yōu)薦才，推優(yōu)入黨;加強(qiáng)全日制本科生的重點(diǎn)培育和選拔，為青年工作制造好的學(xué)習(xí)氣氛，為xxx行的人才隊(duì)伍建立奉獻(xiàn)團(tuán)組織應(yīng)盡的力氣。

3、加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建立。

團(tuán)干部是青年工作的核心，是團(tuán)青工作開(kāi)展的有利保證。建議加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建立，提高團(tuán)干部自身素養(yǎng)和治理水平，以推動(dòng)青年工作的更好開(kāi)展。(1)、不定時(shí)地開(kāi)展團(tuán)干部培訓(xùn)，使團(tuán)干部把握更多的治理學(xué)問(wèn)和團(tuán)務(wù)學(xué)問(wèn)。(2)、改革團(tuán)干部任用機(jī)制，確保團(tuán)干部有更多的精力從事團(tuán)青工作。(3)、呼吁有關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)青工作的重視程度，為團(tuán)青