(企業(yè)、政府)勞動合同

編號：勞動合同甲方（用人單位）名稱法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：住址：郵編：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為明確雙方當事人權利和義務，經甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：有固定期限的勞動合同：自年月日起，年月日止。無固定期限的勞動合同：自年月日起。以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起，完成工作任務止。4、雙方確認用工日為年月日。其中，試用期為月（日）。自年月日起，年月日止。工作內容及工作地點1、甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事（崗位）工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。（1）乙方為從事接觸職業(yè)病危害傷害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足十五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。5、乙方可以按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。（三）勞動合同的終止按照《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定勞動合同終止。其他1、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2、甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照本法有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。經濟補償甲方違反和解除勞動合同的，應按照《勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經濟補償金。勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提訴訟。其他事宜1、本合同未盡事宜或現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策相抵觸的，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方經平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經合法授權代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應交乙方一份不得由甲方代為保管。下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內容（附加條款甲乙雙方簽字蓋章后生效）甲方（蓋章）