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有關(guān)20xx企業(yè)員工心得體會大全1
南通特別教育中心的同仁對特別教育相識特別深刻。他們認(rèn)為特別教育學(xué)校的老師從事的是塑造人類靈魂工程中最為艱辛的工作,這項職業(yè)神圣而又榮耀。南通特教中心的教師們酷愛自己的工作,酷愛自己的教育對象。他們把愛作為推動自己工作的原動力,把愛融進(jìn)工作的各個詳細(xì)的環(huán)節(jié)中,堅持特別的思想觀念,采納特別的教育教學(xué)方法和手段,教育學(xué)生,傳授學(xué)問,協(xié)助殘障孩子逐步適應(yīng)最少限制的環(huán)境,盡最大的可能,使殘障孩子可以與正常兒童一樣參加學(xué)校的學(xué)習(xí)活動,以達(dá)成能適應(yīng)正常生活的目標(biāo)。
南通特教中心的教師們在自己的工作崗位上特殊留意堅持一個“愛”字,突出一個“特”字。他們愛崗敬業(yè),勤奮工作,在特別教育事業(yè)中去追求、實現(xiàn)自己人生的價值,通過各種詳細(xì)的形式努力把“愛”落實在敬業(yè)的實際行動中。
在這里,愛是一種暖和,表達(dá)在老師們?nèi)彳浤托缘难哉Z中和關(guān)懷愛惜的行動中;愛是一種力氣,一種協(xié)助殘疾學(xué)生變更自卑心態(tài),樹立自強獨立信念的強大動力;愛是一種紐帶,一種師生聯(lián)系、增進(jìn)情感的紐帶。在南通特別教育中心,愛,集中表達(dá)在關(guān)注學(xué)生的成長方面,學(xué)校老師關(guān)注并協(xié)助學(xué)生解決學(xué)習(xí)生活中的困難;關(guān)懷學(xué)生的實際問題,如關(guān)懷他們和正常人的溝通如何暢通的問題,解答他們思想中的困惑,等等。愛是南通特教中心老師影響學(xué)生思想和行為的特別手段,他們堅持對學(xué)生施以母親般的愛,時時刻刻把愛傾注在學(xué)生學(xué)習(xí)生活的方方面面,使學(xué)生在成長過程中,體會到教師對自己的愛,對學(xué)生施以教育教學(xué)就簡單為學(xué)生所承受。
南通特教中心的教師們在工作中注意突出“特”字,謹(jǐn)慎探究特別教育規(guī)律,相識規(guī)律,利用規(guī)律,遵照特別教育規(guī)律辦事,提高特別教育教學(xué)效果。
一是有一個特別的思想觀念,踴躍面對特別教育任務(wù)的艱難性,勇于克制工作的巨大困難。在詳細(xì)的工作中,有一個特殊不怕苦、不怕累的思想狀態(tài)。他們堅信自己的教育對象也能和正常人一樣,能學(xué)習(xí),能創(chuàng)業(yè),有作為。對殘障孩子特殊照看,熱忱關(guān)懷,協(xié)助他們努力克制前進(jìn)路上的困難,尤其是協(xié)助他們樹立起自強獨立自信的決心,協(xié)助他們樹立人生追求的目標(biāo)。
二是擅長運用適合的特別教育教學(xué)方法。他們對自己的教育對象,既醒悟地看到了他們先天缺乏的一面,同時又看到絕大多數(shù)孩子特殊機靈的一面,在教學(xué)中留意選擇有利于學(xué)生克制不利因素開展其機靈的一面的教育教學(xué)方法。
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時間荏苒、白駒過隙,轉(zhuǎn)瞬間,為期7天的新員工入職培訓(xùn)完畢了。這次新員工入職培訓(xùn)時間雖短,但是內(nèi)容豐富管用,形式多樣新奇,充分表達(dá)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。以下是我對這次培訓(xùn)的一些體會:
首先,我得到了學(xué)問上的收獲。在培訓(xùn)的第一天,人力資源部的陳瑩經(jīng)理為我們?nèi)骊U述了集團(tuán)的歷史、現(xiàn)狀以及將來的開展方向,使我對集團(tuán)有了更全面的相識,更堅決了我作為一名順控人的驕傲感與歸屬感。而在接下來進(jìn)展的“心態(tài)培訓(xùn)”、“有效溝通”、“時間管理”、“壓力管理”等一系列培訓(xùn)課程,結(jié)合小嬉戲、搶答、實例講解等豐富多樣的形式,讓我們在一片歡聲笑語中,端正了心態(tài),駕馭提高工作效率的方法,增加了對同事的信任和溝通、對事業(yè)的酷愛、以及融入團(tuán)隊的實力。除此之外,還有一些運用學(xué)問的講解,譬如“ppt制作技巧”、“oa系統(tǒng)簡介”、“公文寫作要點”、“excel進(jìn)階技巧”等,在驚羨平常自以為熟識的軟件、工具,竟然還有如此強大的功能之余,增進(jìn)了對這些軟件、工具、技巧運用的相識。
其次,這次培訓(xùn)不僅僅是理論上的講解,更加到了實地去學(xué)習(xí)。我們到了羊額水廠參觀了水廠各機組設(shè)備和水加工處理的現(xiàn)場,沿途遠(yuǎn)觀了順德新港(了哥山新港)工程,對集團(tuán)開展的戰(zhàn)略設(shè)想有了進(jìn)一步的了解。我們還去了均安生態(tài)谷(李小龍樂園),在青山綠水中再次體會到集團(tuán)廣袤的開展前景。
最終,我感到了情意上的滿意。而通過這次培訓(xùn)我相識了更多的新同事,也在合作中更加深化地了解彼此。我想雖然我們來自不同公司,但是今日我們相聚在順控,我們就有了一個共同的身份――“順控人”。在將來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情意,同心同德、各盡所能,為集團(tuán)將來的開展努力,為“順控人”增加新的榮譽。
總而言之,我覺得這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲特殊大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng),加強了自我相識,開闊了自身眼界,更重要的是,給了我以后努力工作的信念,讓我看到了將來的方向。我決心盡快融入順控這個大家庭,兢兢業(yè)業(yè)工作、認(rèn)謹(jǐn)慎真做事,在為順控的開展做出努力的同時實現(xiàn)自身的.價值。
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來到金玉普惠公司已經(jīng)一年了,在金玉普惠公司嚴(yán)格的淘汰制度下,我此時此刻也可以說是“老員工了”,但在銷售部我還是一名新人。
在銷售部的日子我學(xué)習(xí)到了許多也得到了許多,在工作上:做事情學(xué)會了多想想多問問的習(xí)慣,在勞動中熬煉了自己的耐性和恒心同時,也知道了父母掙錢是多么的難,更是知道了工人們掙的錢是多數(shù)汗水換回來的!還有就是金玉普惠公司開展是多么的不簡單,同時也改掉了自己馬虎大意馬馬虎虎的壞習(xí)慣。生活上:從以前的緘默寡言變得活潑開朗了開心,更多的是在人際關(guān)系上得到了熬煉,在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣,在工作中是自己的上級是自己的同事,在生活上就成了自己的叔叔阿姨,自己的兄弟姐妹。在上班的時候上級領(lǐng)導(dǎo)會教育新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情,和做工作的方法,在生活上也會得到關(guān)懷照看。
這些對于剛剛走入社會的我們是特別重要的,因為我們的羽翼還沒真正強壯牢固。
當(dāng)?shù)玫较⒁{(diào)入銷售的時候心情是很激烈的,因為銷售在公司地位是很高的,也就是說公司堅信我能做好這分工作,在這里我所接觸的是干脆面對客戶,這和我以前做的工作是有根本的區(qū)分,假如說我以前的工作干一件事可以多花一些時間去打算,那么在銷售的時候我必需在幾非常鐘或幾分鐘之內(nèi)去把對手打到,用最高的效益做到最好,銷售的職員不多但工作都特別詳細(xì)明確,作為別致血液的我在銷售能做的并不多,因為我的經(jīng)歷我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的銷售員。所以大家對我的期望值很高,都在細(xì)心的教育造就我,我也會努力學(xué)習(xí)因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的。
一切都是從零起先,一點一滴的學(xué)習(xí),從以往的相識中變更自己,在選購的過程中,1,我知道了怎樣與人溝通,怎么去和客戶溝通。2,學(xué)到了怎么正確的對待不同部門的看法方法。3,學(xué)到了很多銷售內(nèi)勤的工作,懂得了怎樣才是正確的待人接物,同樣也學(xué)習(xí)到了如何處事,在工作期間,我也勝利了簽了很多單子,這些極大的豐富了自己的學(xué)問。
在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務(wù)水平,踴躍參與公司組織的活動我深知作為金玉普惠中的一名銷售員的責(zé)任,也深感一個銷售員的榮耀,成果屬于過去,將來才屬于自己,作為一個青年,我知道我的工作才剛剛起先,我惟有勇于進(jìn)取,不斷創(chuàng)新,才能取得更大的成果。
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時間一晃而過,轉(zhuǎn)瞬間到公司快三個月了。這是我人生中彌足寶貴的一段經(jīng)驗。在這段時間里各級領(lǐng)導(dǎo)在工作上賜予了我極大的協(xié)助,在生活上賜予了我極大的關(guān)懷,讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,感受到了大發(fā)人“不經(jīng)驗風(fēng)雨,怎能見彩虹”的豪氣。在對__肅然起敬的同時,也為我有時機成為__的一份子而驕傲。在這三個月的時間里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和指導(dǎo)下,通過自身的努力,各方面均取得了必須的進(jìn)步,現(xiàn)將我的工作狀況作如下匯報。
一、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對大發(fā)有了必須的相識。
在7月份杭州高級人才溝通會上相識了杜總,我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊,當(dāng)時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大,和杜總交談后,感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了,特殊是對化纖行業(yè)幾乎一竅不通。通過三個月的親身體會,對化纖行業(yè)和公司有了必須了解。公司的理念被杜總通俗的說明為五個發(fā),的確是很恰當(dāng),本人對這一理念特別認(rèn)同。公司開展不忘回報社會的壯舉,令人欽佩。公司以人為本、敬重人才的思想在實際工作中貫徹,這是大發(fā)能開展壯大的重要緣由。在十一年時間實現(xiàn)跨更加展確實很不簡單,爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志,也是凝合人才的核心動力。此時此刻__在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規(guī)章制度,謹(jǐn)慎工作,使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當(dāng)開展并最終取得勝利的保障。在這三個月的時間里,我能遵守公司的各項規(guī)章制度,兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,三個月從未遲到早退,用滿腔熱忱踴躍、謹(jǐn)慎地完成好每一項任務(wù),謹(jǐn)慎履行崗位職責(zé),平常生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊合作精神。一本《細(xì)微環(huán)節(jié)確定成敗》讓我豪情萬丈,一種踴躍豁達(dá)的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份打算并按時完成竟是如此重要,并最終確定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進(jìn)一步的相識,渴望有所突破的我,將會在以后的工作和生活中時時提示自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)崗位職能,工作實力得到了必須的提高。
依據(jù)目前工作分工,我的主要工作任務(wù)是(1)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作;(2)負(fù)責(zé)工傷保險工作;(3)辦公室局部寫作和臨時工作。通過完成上述工作,使我相識到一個稱職的管理人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達(dá)實力、流暢的文字寫作實力、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)實力、敏捷的處理問題實力、有效的對外聯(lián)系實力、大型活動的籌劃及籌備實力。在原來的公司里,許多工作我只是管,大局部工作是手下人在做,此時此刻親自做,發(fā)覺許多看似簡潔的工作,其實里面還有許多技巧。
四、缺乏和需改良方面。
雖然到來了近三個月,對生產(chǎn)工藝還不太了解,到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多,人員熟識程度也不夠,對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的打算和長遠(yuǎn)規(guī)劃。隨著對公司和工作的進(jìn)一步熟識,我也盼望領(lǐng)導(dǎo)今后多安排一些工作,我覺得多做一些工作更能表達(dá)自己的人生價值?!皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問,通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境,時代的開展瞬息萬變,各種學(xué)科學(xué)問日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種學(xué)問,并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中,要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,把自己的工作締造性做好做扎實,為的開展奉獻(xiàn)自己的力氣。
五、幾點建議。
公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期,是一個特別關(guān)鍵的時期,這一時期應(yīng)當(dāng)從管理上下工夫,企業(yè)管理的好壞,會確定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先,要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變,加大培訓(xùn)力度,特殊是管理干部要變更老觀念,要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參與外培,這樣可以開闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。其次,公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立鼓勵機制、完善考核方式。好的制度可以變更人的行為,好的制度可以鼓勵員工,好的制度可以強化管理。第三,要做好后繼人才的造就工作。成立十一年了,當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)漸漸變成了老年人,這也是客觀規(guī)律,從此時此刻起,要做好老同志的傳幫帶工作,把他們的好做法傳下來,恒久留在。第四,既要引進(jìn)人才,還要用好人才,特殊是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才,最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
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建立銀行新員工入職初體會道別學(xué)生時代的青澀與懵懂,我?guī)е菑堖€未完全脫去一身稚氣的微笑的臉龐邁進(jìn)了建行這座讓我神往已久的金碧輝煌的殿堂。算上實習(xí)期,初入職場才半年不到的我就已經(jīng)深刻感受到銀行業(yè)大力開展的腳步,與銀行間越來越劇烈的競爭。各家銀行都在不斷地推出自己的新產(chǎn)品,開掘新的銷售渠道。因此,作為建行的一名新員工,如何在競爭日趨劇烈的環(huán)境下,在做好效勞的同時做好營銷工作呢?那就是踴躍營銷。但如何才能做到勝利的營銷呢,下面就我在實際工作當(dāng)中總結(jié)的一些技巧。
一、扎實的產(chǎn)品學(xué)問。首先,我們須要對所發(fā)行的產(chǎn)品要有一個全方面的相識,從產(chǎn)品功能、產(chǎn)品的特點、相對優(yōu)勢到如何運用等,都要做到心中有數(shù),這樣才能在給客戶介紹的時候底氣十足。其次,要對市場要有必須的了解,銷售任何一款產(chǎn)品除了要駕馭產(chǎn)品本身之外,我們還須要將其精確定位,找準(zhǔn)其市場開展方向,才能提高它的市場競爭力。就例如我行自八月份起就始終大力傳播的贛通龍卡IC信用卡,我們在營銷客戶之前必須要對這張卡有著充分的了解。比方這張卡的功能=IC卡金融功能+高速馬路通行繳費,也就是客戶除了可以用這張卡正常消費運用之外,還可以在高速馬路上享受“先通行,后付款”的簡便方式,因此這對于營銷經(jīng)常須要行駛于高速馬路的客戶來說肯定是一個強有力的優(yōu)勢。除此之外,該卡還有附加的促銷活動,即“一元換購價值350元的OBU儀器”,也是我們在營銷客戶時的一大著重點。
二、樹立營銷意識和協(xié)作精神。作為一名平凡柜員兼大堂經(jīng)理,每一位客戶都是我們的業(yè)務(wù)開展對象。首先要樹立良好的營銷效勞意識,讓營銷成為我們?nèi)粘9ぷ鞯囊徊糠?,這樣業(yè)務(wù)才能開展得更好。清晰了這一點,我們就要珍惜時機,抓住每一位客戶,把最細(xì)致周到的效勞、最新的產(chǎn)品介紹給他們,讓客戶了解和信任我們的產(chǎn)品并且承受我們的產(chǎn)品。例如最根本的電子銀行營銷,就是我們在為客戶辦理業(yè)務(wù)時“多嘴地”問上一句,介紹一句,不僅能讓客戶省了時間,省了金錢,多了便利,多了實惠,還有對我們的滿足。營銷不能怕拒絕。在實際營銷過程中,難免會存在各種各樣的難題,或許客戶會拒絕,我們也要做到不拋棄、不放棄,剛好的了解客戶拒絕的理由,通過和客戶交談,剛好的化解客戶心中的疑慮,從而剛好地促使?fàn)I銷活動的順當(dāng)完成。除此之外,網(wǎng)點良好的營銷氣氛是營銷勝利的催化劑,硬件環(huán)境有產(chǎn)品視覺的沖擊,軟件環(huán)境有大堂經(jīng)理,低柜、高柜的聯(lián)合引薦,最終讓客戶認(rèn)可效勞,認(rèn)可產(chǎn)品。讓每名員工都有自己忠實的客戶,讓客戶與銀行共成長。
三、踴躍的工作心態(tài)。一個人的心態(tài)在很大程度上確定了一個人人生的成敗。我們每天都會面對不同的客戶群體,往往在一些細(xì)微環(huán)節(jié)上的東西,會影響到我們與客戶的溝通,影響到產(chǎn)品的銷售,造成客戶拒絕我們的產(chǎn)品。對于客戶的拒絕,我們應(yīng)當(dāng)用踴躍的心態(tài)去對待,千萬不要心灰意冷,把客戶拒絕的緣由加以分析,找出客戶拒絕的真正緣由,進(jìn)展謹(jǐn)慎的總結(jié),以便在今后的工作當(dāng)中再次遇到同樣的狀況就會有更好的銷售方法。所以,我們必須要帶著踴躍的心態(tài)工作,這樣我們的工作才會更有激情?;叵肫鹱约涸谶@幾個月里的工作表現(xiàn),那難忘的一次次營銷未果的經(jīng)驗,仍歷歷在目。有位客戶是急脾氣,我向他引薦單位結(jié)算卡,卡的優(yōu)勢還未說完,就被他打斷了話頭:“不辦,不辦,騙人的,又要收費,你們銀行就知道收費......”。先后柜員幾次向其營銷,他均以此拒絕,好像跟我們每個人都有敵意。遭拒后,我并未放棄??恐鴮ζ涔镜牧私?,我感到這位客戶之所以拒絕,是因為他沒有更好的了解產(chǎn)品,沒有真正的嘗試到產(chǎn)品的優(yōu)勢。不要怕拒絕,我堅信“付出總會有回報”,付出你的真誠與熱忱,拉近雙方心理的距離,專心贏得理解,把握時機,贏得客戶。于是,等下次這位客戶再來時,我再次試著與其打招呼閑聊,踴躍幫助他辦理業(yè)務(wù),漸漸緩解他的急躁心情。在他完成業(yè)務(wù)之后再次向他細(xì)致說明單位結(jié)算卡的優(yōu)勢之處以及我引薦的各種緣由,最終,在我的努力之下,這位
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