護(hù)理管理崗位說(shuō)明

護(hù)理管理崗位說(shuō)明書內(nèi)一科田文靜護(hù)理部主任崗位說(shuō)明書一、基本資料崗位名稱：護(hù)理部主任崗位編號(hào)：所屬部門：護(hù)理部崗位定員：1請(qǐng)示上級(jí)：分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)監(jiān)管下級(jí)：副主任、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士二、工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作概述在院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理，全面主持護(hù)理部工作。根據(jù)醫(yī)院工作安排，制訂具體計(jì)劃并組織實(shí)施。是醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理安全、護(hù)理科研教學(xué)管理和持續(xù)改進(jìn)的主要責(zé)任人。（二）工作職責(zé)1、在院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持護(hù)理部日常工作。2、根據(jù)醫(yī)院計(jì)劃和護(hù)理工作的實(shí)際，負(fù)責(zé)擬訂“以病人為中心”的全院護(hù)理工作規(guī)劃、年計(jì)劃和管理目標(biāo)、工作總結(jié)等，并組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，定期總結(jié)匯報(bào)。3、負(fù)責(zé)組織修訂各級(jí)護(hù)理人員崗位職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理工作流程、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案、護(hù)理常規(guī)和護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，并組織實(shí)施；經(jīng)常督促、檢查及考評(píng)各科室規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等執(zhí)行情況，定期評(píng)價(jià)護(hù)理質(zhì)量，并持續(xù)改進(jìn)，保證護(hù)理效果和病人安全。4、經(jīng)常深入科室，對(duì)危重病人的搶救護(hù)理進(jìn)行督促檢查和技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)解決和處理臨床護(hù)理中的疑難問(wèn)題；定期組織全院護(hù)理查房、護(hù)理病例討論和護(hù)理會(huì)診。5、負(fù)責(zé)護(hù)理人力資源的調(diào)配與管理，掌握護(hù)理崗位的配置標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)士配置情況，對(duì)全院護(hù)士人力進(jìn)行合理的分配和使用；掌握全院護(hù)理人員的工作、思想、學(xué)習(xí)情況和技術(shù)能力，協(xié)同有關(guān)部門抓好政治思想工作和職業(yè)道德教育，調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性，并向分管院長(zhǎng)和院長(zhǎng)提出護(hù)理人員晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等意見。6、負(fù)責(zé)制訂在職護(hù)理人員培訓(xùn)和?？谱o(hù)理發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施。組織全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核并建立技術(shù)檔案，進(jìn)行護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核。7、主持召開全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，定期組織護(hù)士長(zhǎng)檢查科室護(hù)理工作及夜間護(hù)理查房，不斷學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法。8、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理教學(xué)工作，根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和實(shí)習(xí)大綱的要求，加強(qiáng)護(hù)理臨床教學(xué)管理的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)護(hù)生實(shí)習(xí)計(jì)劃和進(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)任務(wù)。9、做好護(hù)理特殊區(qū)域的護(hù)理管理工作。10、加強(qiáng)與各科室、各部門的工作聯(lián)系和信息溝通，協(xié)調(diào)配合醫(yī)院各項(xiàng)工作。11、完成上級(jí)交辦的其它工作。（三）工作標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)護(hù)理管理工作達(dá)到護(hù)理管理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)，并不斷完善提高三、權(quán)限1、本部門行政管理指揮權(quán)。2、護(hù)理質(zhì)量管理的監(jiān)督檢查權(quán)。3、護(hù)理人員的調(diào)配、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)考核等護(hù)理人力管理權(quán)。4、相關(guān)護(hù)理工作的建議權(quán)四、任職資格一）學(xué)歷資歷護(hù)理本科及以上學(xué)歷，副主任護(hù)師及以上技術(shù)職稱，工作20年以上。（二）工作態(tài)度以“改革創(chuàng)新，追求卓越”為護(hù)理管理理念，以“兼愛至善，厚德濟(jì)眾”為護(hù)理服務(wù)理念，團(tuán)結(jié)合作，胸懷寬廣，博愛無(wú)私，積極進(jìn)取，情緒穩(wěn)定，有創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。（三）體能要求健康的身體、充沛的精力、持久的工作熱情來(lái)完成臨床護(hù)理管理工作，隨時(shí)服從醫(yī)院調(diào)度，協(xié)助完成醫(yī)院應(yīng)急工作。（四）技能要求具備良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)溝通能力，思維敏銳，處事果斷。（五）應(yīng)知法規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《護(hù)士條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范》、《護(hù)理文書書寫規(guī)范》等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的規(guī)章以及醫(yī)院制定的有關(guān)規(guī)章制度等規(guī)范性文件。五、協(xié)調(diào)關(guān)系與分管院長(zhǎng)、科室同事、護(hù)士長(zhǎng)及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人建立良好的協(xié)調(diào)關(guān)系。六、考核要點(diǎn)1、本部門的總體工作效率，年度計(jì)劃目標(biāo)完成情況。2、全院護(hù)理工作質(zhì)量與安全。3、護(hù)理服務(wù)滿意度及投訴情況。護(hù)理部干事崗位說(shuō)明書一、基本資料崗位名稱:護(hù)理部干事崗位編號(hào):所屬部門:護(hù)理部崗位定員:1直接上級(jí):護(hù)理部主任、副主任直接下級(jí):二、工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作概述在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)護(hù)理部日常行政工作。（二）工作職責(zé)1、發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調(diào)管理工作，按照主任的安排草擬或制訂護(hù)理工作計(jì)劃和總結(jié)，承辦日常事務(wù)。2、隨同主任深入科室督促檢查各項(xiàng)護(hù)理工作的落實(shí)，參與護(hù)理查房，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向護(hù)理部主任匯報(bào)，提出改進(jìn)意見。3、及時(shí)了解護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，向主任提供信息資料和管理建議。4、參與組織護(hù)理人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核。5、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會(huì)議、事宜的通知和各種會(huì)議記錄、文件的整理、歸檔工作。6、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書寫工作。7、對(duì)各病房、科室上交的護(hù)理資料、護(hù)理統(tǒng)計(jì)數(shù)字如護(hù)士長(zhǎng)月報(bào)表、護(hù)士注冊(cè)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、錄入、存檔。8、負(fù)責(zé)護(hù)理人員技術(shù)檔案資料的收集、整理和各種登記統(tǒng)計(jì)工作。9、負(fù)責(zé)接待參觀、來(lái)訪及來(lái)電、來(lái)信的處理工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（三）工作標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理部事務(wù)和檔案文書工作達(dá)到護(hù)理管理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)，并不斷提高。三、權(quán)限1、護(hù)理日常工作和護(hù)理管理的建議權(quán)。2、主任授予的其它權(quán)限。四、任職資格（一）學(xué)歷資歷護(hù)理?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書，有一定的臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)。（二）工作態(tài)度以“改革創(chuàng)新，追求卓越”為護(hù)理管理理念，以“兼愛至善，厚德濟(jì)眾”為護(hù)理服務(wù)理念，團(tuán)結(jié)合作，胸懷寬廣，博愛無(wú)私，積極進(jìn)取，情緒穩(wěn)定，有創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。具備良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、文字能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)溝通能力和較好的計(jì)算機(jī)技術(shù)，思維敏銳，處事果斷.（五）應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《護(hù)士條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范》、《護(hù)理文書書寫規(guī)范》等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的規(guī)章以及醫(yī)院制定的有關(guān)規(guī)章制度等規(guī)范性文件。五、協(xié)調(diào)關(guān)系與主任、護(hù)士長(zhǎng)及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人建立良好的協(xié)調(diào)關(guān)系。六、考核要點(diǎn)1、各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力、綜合協(xié)調(diào)能力。2、本崗位的工作效率、工作質(zhì)量和任務(wù)完成情況。病房護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書一、基本資料崗位名稱：病房護(hù)士長(zhǎng)崗位編號(hào)所屬部門：護(hù)理部或所在科室崗位定員：每病區(qū)1名直接上級(jí)：科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部主任直接下級(jí)：所在病房護(hù)士二、工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作概述負(fù)責(zé)本病區(qū)的護(hù)理管理工作。根據(jù)護(hù)理工作計(jì)劃或科護(hù)士長(zhǎng)的工作安排，制訂具體計(jì)劃并組織實(shí)施。是本部門護(hù)理質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人。（二）工作職責(zé)1、在護(hù)理部或科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，根據(jù)護(hù)理規(guī)劃、年計(jì)劃制訂本病區(qū)護(hù)理工作計(jì)劃并組織實(shí)施。按時(shí)參加護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)，并組織召開病區(qū)全體護(hù)理人員會(huì)議，做好上傳下達(dá)。2、督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范、常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)程，保障護(hù)理安全。3、負(fù)責(zé)本部門護(hù)理質(zhì)量與安全管理，嚴(yán)格落實(shí)“護(hù)士長(zhǎng)四查房”即早晨交班前、上午下班前、下午上班后及下午下班前查房，保證護(hù)理質(zhì)量，提高患者滿意度。對(duì)危重、大手術(shù)及搶救患者的護(hù)理工作親自參加，并給予相關(guān)指導(dǎo)。4、經(jīng)常隨同科主任和主管醫(yī)師查房，參加科內(nèi)會(huì)診及大手術(shù)或新開展的手術(shù)、疑難病例、死亡病例討論。5、負(fù)責(zé)護(hù)理人員職業(yè)素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的教育和管理，積極開展科室文化建設(shè)。掌握病區(qū)護(hù)理人員的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，關(guān)心護(hù)士的生活學(xué)習(xí)情況，調(diào)動(dòng)護(hù)士的主觀能動(dòng)性，提高工作效率。6、組織護(hù)理查房和護(hù)理病例討論，積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，做好護(hù)理科研及教學(xué)工作。7、組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，定期對(duì)護(hù)士進(jìn)行考核，不斷提高業(yè)務(wù)水平。8、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的合理分工，做好病區(qū)環(huán)境、探陪人員、儀器設(shè)備、藥品物品的管理，保證護(hù)理工作正常運(yùn)行。9、做好病區(qū)消毒隔離和醫(yī)院感染管理工作，預(yù)防和控制醫(yī)院感染。10、負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)實(shí)習(xí)及進(jìn)修人員工作，督導(dǎo)帶教老師完成教學(xué)計(jì)劃。11、定期召開病陪人座談會(huì)，聽取患者意見和建議，提出整改措施，提高患者滿意度。12、認(rèn)真、及時(shí)填寫護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)，接受科護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理部考核。13、做好護(hù)理部安排的其它工作。（三）工作標(biāo)準(zhǔn)臨床各項(xiàng)護(hù)理工作質(zhì)量達(dá)到護(hù)理管理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并不斷改進(jìn)和提高。三、權(quán)限1、本病房護(hù)理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)。2、本病房護(hù)理人員配置、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和排班、培訓(xùn)考核權(quán)。3、護(hù)理部授予的其它權(quán)限。四、任職資格（一）學(xué)歷資歷護(hù)理?？萍耙陨蠈W(xué)歷，護(hù)師及以上技術(shù)職稱，工作6年以上。（二）工作態(tài)度以“改革創(chuàng)新，追求卓越”為護(hù)理管理理念，以“兼愛至善，厚德濟(jì)眾”為護(hù)理服務(wù)理念，團(tuán)結(jié)合作，胸懷寬廣，博愛無(wú)私，積極進(jìn)取，情緒穩(wěn)定，有創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。（三）體能要求健康的身體、充沛的精力、持久的工作熱情來(lái)完成臨床護(hù)理管理工作，隨時(shí)服從醫(yī)院調(diào)度，協(xié)助完成醫(yī)院應(yīng)急工作。（四）技能要求具備良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)溝通能力，思維敏銳，處事果斷。（五）應(yīng)知法規(guī)《護(hù)士條例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范》、《護(hù)理文書書寫規(guī)范》等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的規(guī)章以及醫(yī)院制定的有關(guān)規(guī)章制度等規(guī)范性文件。五、協(xié)調(diào)關(guān)系與科主任、科護(hù)士長(zhǎng)、科室同事及相關(guān)科室員工、患者及家屬建立良好的關(guān)系。六、考核要點(diǎn)1、各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力、綜合協(xié)調(diào)能力。2、本部門的總體工作效率，年度計(jì)劃目標(biāo)完成情況。3、病房護(hù)理工作質(zhì)量與安全。4、護(hù)理服務(wù)滿意度及糾紛投訴情況。第二章護(hù)理技術(shù)職稱崗位說(shuō)明書主任護(hù)師（副主任護(hù)師）崗位說(shuō)明書一、基本資料崗位名稱：主任護(hù)師（副主任護(hù)師）崗位編號(hào)所屬部門：護(hù)理部或所在科室崗位定員:按崗位編制要求直接上級(jí):護(hù)理部或護(hù)士長(zhǎng)直接下級(jí):低年資護(hù)士二、工作職責(zé)與標(biāo)（一）工作概述在護(hù)理部或病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)本病區(qū)臨床護(hù)理、科研和教學(xué)工作，協(xié)助督促檢查護(hù)理質(zhì)量和制度規(guī)程的執(zhí)行情況。（二）工作職責(zé)1、在護(hù)理部或護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)或指導(dǎo)臨床護(hù)理教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)技術(shù)工作。督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范、常規(guī)及規(guī)程，保證護(hù)理安全。2、檢查指導(dǎo)本科急危重癥和疑難病人護(hù)理評(píng)估、護(hù)理會(huì)診及搶救護(hù)理等工作，指導(dǎo)各項(xiàng)護(hù)理措施落實(shí)。3、參加科主任醫(yī)療查房及病歷討論，并對(duì)護(hù)理工作提出改進(jìn)意見，不斷提高護(hù)理質(zhì)量；主持本科的護(hù)理業(yè)務(wù)查房及護(hù)理病例討論。4、參與護(hù)理質(zhì)量督導(dǎo)，指導(dǎo)護(hù)理質(zhì)控工作；對(duì)護(hù)理不良事件提出技術(shù)鑒定意見，對(duì)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理方面的不安全因素提出改進(jìn)意見。5、承擔(dān)全院或全科在職護(hù)士?？茦I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座和新業(yè)務(wù)、新技術(shù)學(xué)術(shù)講座，并協(xié)助擬訂在職培訓(xùn)計(jì)劃及教學(xué)計(jì)劃。6、承擔(dān)或指導(dǎo)進(jìn)修護(hù)士和本?？谱o(hù)理實(shí)習(xí)生的臨床教學(xué)工作，組織全院或全科教學(xué)查房。7、對(duì)全院護(hù)理隊(duì)伍業(yè)務(wù)建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理提出建設(shè)性意見，協(xié)助護(hù)理部做好各級(jí)護(hù)理人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核。8、了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)本專業(yè)及本院的具體條件，引進(jìn)國(guó)內(nèi)、外新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，改進(jìn)護(hù)理工作，提高?？谱o(hù)理水平。（三）工作標(biāo)準(zhǔn)按護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)和指導(dǎo)，并不斷提高。三、權(quán)限1、本科室護(hù)理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)。2、本科室護(hù)理人員及進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的帶教、培訓(xùn)考核權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)。3、護(hù)理部或護(hù)士長(zhǎng)授予的其它權(quán)限。四、任職資格（一）學(xué)歷資歷主任護(hù)師：具有本科及以上學(xué)歷，任副主任護(hù)師滿5年以上并通過(guò)省高評(píng)委專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。副主任護(hù)師：具有本科及以上學(xué)歷，任主管護(hù)師滿5年以上并通過(guò)省高評(píng)委專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。（二）工作態(tài)度以“兼愛至善，厚德濟(jì)眾”為護(hù)理服務(wù)理念，團(tuán)結(jié)合作，情緒穩(wěn)定，樂(lè)于助人，具有創(chuàng)新意識(shí)。（三）體能要求健康的身體、充沛的精力、持久的工作熱情來(lái)完成臨床護(hù)理業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。（四）技能要求具備良好的職業(yè)素質(zhì)，較強(qiáng)的臨床護(hù)理、科研、教學(xué)能力及溝通能力，能為護(hù)理人員及患者提供臨床護(hù)理專業(yè)指導(dǎo)和科研教學(xué)指導(dǎo)，起到本專業(yè)學(xué)科帶頭作用。（五）應(yīng)知法規(guī)《護(hù)士條例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范》、《護(hù)理文書書寫規(guī)范》等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的規(guī)章以及醫(yī)院制定的有關(guān)規(guī)章制度等規(guī)范性文件。五、協(xié)調(diào)關(guān)系與科室同事及醫(yī)院其他部門員工、患者建立良好的關(guān)系。六、考核要點(diǎn)1、各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2、處理本專業(yè)護(hù)理復(fù)雜疑難問(wèn)題的能力，應(yīng)用推廣新技術(shù)的能力；護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)量和工作效率，差錯(cuò)發(fā)生率。3、本專業(yè)護(hù)理知識(shí)的掌握情況及對(duì)下級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員的指導(dǎo)培訓(xùn)能力和醫(yī)護(hù)患評(píng)價(jià)。4、護(hù)理科研計(jì)劃實(shí)施和論文寫作能力。主管護(hù)師崗位說(shuō)明書一、基本資料崗位名稱:主管護(hù)師崗位編號(hào):所屬部門:護(hù)理部或所在科室崗位定員:按崗位編制要求直接上級(jí):護(hù)士長(zhǎng)、上級(jí)護(hù)師直接下級(jí):低年資護(hù)士二、工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作概述在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，從事臨床護(hù)理和教學(xué)科研工作，同時(shí)協(xié)助督促檢查本病區(qū)護(hù)理質(zhì)量、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。（二）工作職責(zé)1、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，在本科科主任、主任護(hù)師、副主任護(hù)師業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，從事臨床護(hù)理、教學(xué)和科研工作。2、督促檢查下級(jí)護(hù)士嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理規(guī)章制度、規(guī)范、常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)程等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。3、組織或參與評(píng)估、制訂危重、疑難病人護(hù)理計(jì)劃和護(hù)理措施，并組織實(shí)施；執(zhí)行難度較大的護(hù)理技術(shù)操作，帶領(lǐng)下級(jí)護(hù)士完成新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床實(shí)踐。4、參加病區(qū)醫(yī)療查房和病例討論，解決本科護(hù)理工作中存在的問(wèn)題。5、參與或組織本病區(qū)護(hù)理查房和護(hù)理會(huì)診，對(duì)護(hù)理業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo)，不斷提高護(hù)理水平。6、參與或組織本科護(hù)師、護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及承擔(dān)臨床實(shí)習(xí)進(jìn)修生的教學(xué)任務(wù)，參與擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)講課，落實(shí)培訓(xùn)和教學(xué)計(jì)劃。7、對(duì)本病區(qū)發(fā)生的護(hù)理不良事件進(jìn)行分析討論并提出改進(jìn)意見和防范措施。8、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)擬訂病區(qū)護(hù)理工作計(jì)劃，參與病區(qū)管理和病區(qū)護(hù)理工作質(zhì)量督查工作，并提出改進(jìn)意見。9、協(xié)助制定本科護(hù)理科研、護(hù)理技術(shù)革新計(jì)劃，并組織實(shí)施。按護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)和指導(dǎo)，并不斷提高。三、權(quán)限1、本科室護(hù)理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)。2、本科室低年資護(hù)理人員及進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的帶教、培訓(xùn)考核權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)。3、護(hù)士長(zhǎng)授予的其它權(quán)限。四、任職資格（一）學(xué)歷資歷具有本科學(xué)歷，護(hù)師職稱滿5年并通過(guò)主管護(hù)師資格考試。（二）工作態(tài)度以“兼愛至善，厚德濟(jì)眾”為護(hù)理服務(wù)理念，團(tuán)結(jié)合作，情緒穩(wěn)定，樂(lè)于助人，具有創(chuàng)新意識(shí)。（三）體能要求健康的身體、充沛的精力、持久的工作熱情來(lái)完成臨床護(hù)理工作，能勝任夜班，必要時(shí)加班完成應(yīng)急任務(wù)。（四）技能要求具備良好的職業(yè)素質(zhì)，具有較高的臨床護(hù)理能力，能完成危重疑難病人的護(hù)理，具備良好的語(yǔ)言交流技巧和臨床?？萍夹g(shù)操作能力及培訓(xùn)、帶教、指導(dǎo)能力。（五）應(yīng)知法規(guī)《護(hù)士條例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范》、《護(hù)理文書書寫規(guī)范》等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的規(guī)章以及醫(yī)院制定的有關(guān)規(guī)章制度等規(guī)范性文件。五、協(xié)調(diào)關(guān)系與科室同事及醫(yī)院其他部門員工、患者建立良好的關(guān)系。六、考核要點(diǎn)1、各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2、處理本專業(yè)護(hù)理復(fù)雜疑難問(wèn)題的能力及臨床護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)量與工作效率，差錯(cuò)發(fā)生率。3、本專業(yè)護(hù)理知識(shí)的掌握情況及對(duì)下級(jí)護(hù)理人員的指導(dǎo)培訓(xùn)能力和醫(yī)護(hù)患評(píng)價(jià)。4、護(hù)理科研和論文寫作能力。護(hù)師崗位說(shuō)明書一、基本資料崗位名稱:護(hù)師崗位編號(hào):所屬部門:護(hù)理部或所在科室崗位定員:按崗位編制要求直接上級(jí):護(hù)士長(zhǎng)、上級(jí)護(hù)師直接下級(jí):低年資護(hù)士二、工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作概述在病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)護(hù)師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下獨(dú)立從事臨床護(hù)理和教學(xué)工作，安全有效地處理護(hù)理常規(guī)問(wèn)題，認(rèn)真實(shí)施護(hù)理措施，提供高質(zhì)量的護(hù)理。（二）工作職責(zé)1、在病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)和本科主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，進(jìn)行臨床護(hù)理和教學(xué)工作。2、完成日常護(hù)理工作的前提下，指導(dǎo)護(hù)士正確執(zhí)行醫(yī)囑及護(hù)理規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。3、參與評(píng)估、制訂危重、疑難病人護(hù)理計(jì)劃和護(hù)理措施，并組織實(shí)施；執(zhí)行難度較大的護(hù)理技術(shù)操作，帶領(lǐng)下級(jí)護(hù)士完成新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床實(shí)踐。4、參加本科醫(yī)療查房、會(huì)診、病例討論，不斷改進(jìn)護(hù)理工作；參加本病區(qū)的護(hù)理查房，并能提出自己的見解，解決護(hù)理中的實(shí)際問(wèn)題。5、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)完成本病區(qū)護(hù)士的培訓(xùn)考核工作，協(xié)助或參與制定培訓(xùn)計(jì)劃，承擔(dān)講課。6、承擔(dān)或參與實(shí)習(xí)護(hù)士臨床帶教任務(wù)和進(jìn)修護(hù)士的培訓(xùn)工作，并組織教學(xué)查房。7、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)擬訂病區(qū)護(hù)理工作計(jì)劃，參與病房管理和病區(qū)護(hù)理質(zhì)量督查工作，并提出改進(jìn)措施。8、隨時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)提出合理化建議，對(duì)病區(qū)發(fā)生和可能發(fā)生的護(hù)理不良事件提出防范措施。9、協(xié)助開展護(hù)理科研和技術(shù)革新，并積極推廣和應(yīng)用，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)加以改進(jìn)，不斷提高病區(qū)護(hù)士的技術(shù)水平。（三）工作標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理服務(wù)達(dá)到護(hù)理質(zhì)量管理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并不斷提高。三、權(quán)限1、本科室護(hù)理工作質(zhì)量的協(xié)助監(jiān)督檢查權(quán)。2、本科室低年資護(hù)理人員及進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的帶教、培訓(xùn)考核權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)。3、護(hù)士長(zhǎng)授予的其它權(quán)限。四、任職資格（一）學(xué)歷資歷具有?？茖W(xué)歷，護(hù)士職稱滿3年并通過(guò)護(hù)師資格考試。大學(xué)本科畢業(yè)，臨床護(hù)理工作滿一年并通過(guò)護(hù)師資格考試。（二）工作態(tài)度以“兼愛至善，厚德濟(jì)眾”為護(hù)理服務(wù)理念，團(tuán)結(jié)合作，情緒穩(wěn)定，樂(lè)于助人，具有創(chuàng)新意識(shí)。（三）體能要求健康的身體、充沛的精力、持久的工作熱情來(lái)完成臨床護(hù)理工作，能勝任夜班，必要時(shí)加班完成應(yīng)急任務(wù)。（四）技能要求具有良好的職業(yè)素質(zhì)，熟練掌握護(hù)理工作流程及各項(xiàng)護(hù)理理論和技術(shù)操作，能完成危重病人的護(hù)理，具備良好的語(yǔ)言交流技巧和臨床?？萍夹g(shù)操作能力及培訓(xùn)、帶教、指導(dǎo)能力。（五）應(yīng)知法規(guī)《護(hù)士條例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范》、《護(hù)理文書書寫規(guī)范》等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的規(guī)章以及醫(yī)院制定的有關(guān)規(guī)章制度等規(guī)范性文件。五、協(xié)調(diào)關(guān)系與科室同事及醫(yī)院其他部門員工、患者及家屬建立良好的關(guān)系。六、考核要點(diǎn)1、各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2、護(hù)理本專業(yè)危重病人的能力及本崗位護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)量與工作效率，護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率。3、本專業(yè)護(hù)理知識(shí)的掌握情況及業(yè)務(wù)技術(shù)水平，對(duì)下級(jí)護(hù)理人員的指導(dǎo)培訓(xùn)能力和效果，醫(yī)護(hù)人員、患者和進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的評(píng)價(jià)。護(hù)士崗位說(shuō)明書一、基本資料崗位名稱:護(hù)士崗位編號(hào):所屬部門:護(hù)理部或所在科室崗位定員:按崗位編制要求直接上級(jí):護(hù)士長(zhǎng)、高年資護(hù)士(師)直接下級(jí):助理護(hù)士二、工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作概述在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)和高年資護(hù)士的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，做好基礎(chǔ)護(hù)理及其他臨床護(hù)理工作。（二）工作職責(zé)1、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，在本科高年資護(hù)士(師)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操