特殊時期勞動合同管理實務(wù)詳解演示文稿

特殊時期勞動合同管理實務(wù)詳解演示文稿現(xiàn)在是1頁\一共有40頁\編輯于星期五優(yōu)選特殊時期勞動合同管理實務(wù)現(xiàn)在是2頁\一共有40頁\編輯于星期五引子案例1：宋小姐是某房地產(chǎn)公司銷售助理，日常工作是協(xié)助銷售部處理銷售文件、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、客戶跟進(jìn)等等。自從宋小姐懷孕后，便成為整個部門的“大熊貓”，誰見了都會噓寒問暖、關(guān)懷備至。隨著預(yù)產(chǎn)期的臨近，宋小姐的肚子也越來越大，但恰逢房產(chǎn)旺季到來，部門其他同事都在加班加點，宋小姐也不例外，有時候為了準(zhǔn)備銷售方案、市場推廣計劃等忙到半夜。自己覺得身體不方便，但看到大家都在拼命工作又不好意思向領(lǐng)導(dǎo)提出。產(chǎn)假開始前5天，宋小姐才將手頭的工作交接給新來的助理?，F(xiàn)在是3頁\一共有40頁\編輯于星期五引子問題：宋小姐的工作中有哪些欠妥之處？現(xiàn)在是4頁\一共有40頁\編輯于星期五一、三期女員工的特殊保護1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》現(xiàn)在是5頁\一共有40頁\編輯于星期五一、三期女員工的特殊保護2、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》現(xiàn)在是6頁\一共有40頁\編輯于星期五一、三期女員工的特殊保護3、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假《女職工勞動保護規(guī)定》《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》《女職工保健工作規(guī)定》現(xiàn)在是7頁\一共有40頁\編輯于星期五一、三期女員工的特殊保護4、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護規(guī)定》《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》《女職工保健工作規(guī)定》現(xiàn)在是8頁\一共有40頁\編輯于星期五一、三期女員工的特殊保護第三級體力勞動強度國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分級》國家規(guī)定的第三級體力勞動強度是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分級》（ＧＢ3869－83）中規(guī)定的第Ⅲ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。第三級體力勞動就是在8小時工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費為1764大卡，凈勞動時間為350分鐘，相當(dāng)于重強度勞動?，F(xiàn)在是9頁\一共有40頁\編輯于星期五二、三期中的假期1、《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?，F(xiàn)在是10頁\一共有40頁\編輯于星期五二、三期中的假期2、第九條，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。現(xiàn)在是11頁\一共有40頁\編輯于星期五二、三期中的假期案例2：小徐是某公司采購專員，與公司簽訂了為期5年的勞動合同，距今已服務(wù)了4年多時間。

2008年底，小徐發(fā)現(xiàn)自己已懷有3個月的身孕，一心想再為自己的小家庭增加一個男丁，小徐決定把這個孩子留下，便向公司的HR告知了此事。

2009年3月，小徐的勞動合同臨近到期，公司決定不再與其續(xù)簽勞動合同，但小徐卻拒絕簽收HR送來的《終止勞動合同通知書》，原因是公司不能在她懷孕期間終止勞動合同，即使要終止，也應(yīng)當(dāng)依法順延至哺乳期結(jié)束。但是公司拿出曾經(jīng)留存的小徐生育第一胎孩子的出生證明復(fù)印件，稱小徐及其丈夫都不具有可以生育第二胎的資格，現(xiàn)在懷孕是明顯違反計劃生育政策的行為，理應(yīng)受到處分，公司沒有解除勞動合同已經(jīng)是對小徐的照顧，到期終止是公司的合法權(quán)利，即使小徐拒簽，公司仍然可以終止勞動合同。無奈之下，小徐將公司告上仲裁，要求公司恢復(fù)與她的勞動關(guān)系。現(xiàn)在是12頁\一共有40頁\編輯于星期五二、三期中的假期問題：對于違反計劃生育政策的員工，企業(yè)到底能否處分她們的勞動關(guān)系？她們的三期又該如何管理？現(xiàn)在是13頁\一共有40頁\編輯于星期五二、三期中的假期三期中的勞動關(guān)系《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，即用人單位不能在員工不具有過錯行為時解除勞動合同，也不能對其進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。合同到期時，凡遇女員工處于三期期間，合同必須順延至三期結(jié)束才能終止。

現(xiàn)在是14頁\一共有40頁\編輯于星期五二、三期中的假期三期中的待遇根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定，女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第四十條規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進(jìn)個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。現(xiàn)在是15頁\一共有40頁\編輯于星期五三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)案例3：王小姐在某公司里工作了已經(jīng)6年的時間，事業(yè)心很強的她打拼了8年一直沒有生孩子的打算?？紤]到自己的年齡越來越大，自己的職位在公司中也比較穩(wěn)定，王小姐決定為自己的家庭中增添一個小成員。幾個月后王小姐順利誕下一名男嬰，但是復(fù)職之后，王小姐卻發(fā)現(xiàn)自己由于4個月沒有上班而被公司扣發(fā)了近2/3的工資。王小姐覺得公司對她很不公平，自己為公司奉獻(xiàn)了那么多，到頭來孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本權(quán)利都得不到保障。于是便要求HR給他一個明確的說法，并且補齊她所有的薪水?，F(xiàn)在是16頁\一共有40頁\編輯于星期五三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)問題1：孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資到底應(yīng)該是一個什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？問題2：給多少合適？現(xiàn)在是17頁\一共有40頁\編輯于星期五三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)懷孕期間（1）《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。（2）員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。（3）檢查費、治療費等可以由生育保險支付或報銷。現(xiàn)在是18頁\一共有40頁\編輯于星期五三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)期（1）參加了社會生育保險（2）沒有參加社會生育保險（3）生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支?，F(xiàn)在是19頁\一共有40頁\編輯于星期五三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)哺乳期工資（1）每天可以享受一個小時的哺乳時間（2）女員工必須正常上班（3）按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇?，F(xiàn)在是20頁\一共有40頁\編輯于星期五三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)員工領(lǐng)取了公司的工資能否繼續(xù)領(lǐng)取生育津貼？公司能否按照津貼標(biāo)準(zhǔn)支付工資？現(xiàn)在是21頁\一共有40頁\編輯于星期五四、三期期間的崗位調(diào)整案例4：小林是某公司的銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)華南、華東幾個區(qū)域的銷售工作，入職三年，在部門內(nèi)擁有“金牌銷售”的稱號。2008年9月，小林已懷有三個月身孕，由于身體素質(zhì)較差，醫(yī)生建議小林多休息，盡量減少從事勞累的工作。小林向主管銷售工作的副總裁提出申請，近期盡量避免出差的事務(wù)，希望公司批準(zhǔn)其在本地辦公。幾天后，小林收到了人力資源部調(diào)崗調(diào)薪的通知，通知的內(nèi)容為：因身體不適合履行銷售部門經(jīng)理的崗位職責(zé)，現(xiàn)公司決定將員工林某調(diào)整為銷售內(nèi)管，負(fù)責(zé)銷售部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計、后臺支持與人員招聘等，薪酬根據(jù)公司職位結(jié)構(gòu)表，由10000元調(diào)整為6000元，自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。這一紙調(diào)令讓小林十分詫異，自己只是希望少出差以保證安全，可公司竟然任意調(diào)整她的工作職位，名義上是銷售內(nèi)管，其實就是降職降薪。小林要求人力資源部給她一個明確的說法，恢復(fù)她的職位以及薪酬水平。公司認(rèn)為，小林的身體狀況確實特殊，如果讓其繼續(xù)負(fù)責(zé)一線工作，不出差肯定不能完成工作指標(biāo)，但是如果繼續(xù)安排出差任務(wù)，又會對她的身體產(chǎn)生很大影響，萬一出現(xiàn)點閃失，于公于私公司都不敢負(fù)這個責(zé)任，調(diào)崗是對大家都好的兩全選擇?，F(xiàn)在是22頁\一共有40頁\編輯于星期五四、三期期間的崗位調(diào)整問題1：公司能否單方做出對小林調(diào)崗調(diào)薪的決定？問題2：對于確實不適合原崗位工作的孕期女員工，公司該如何管理呢？現(xiàn)在是23頁\一共有40頁\編輯于星期五四、三期期間的崗位調(diào)整案例5：小丁是某投資管理公司的專業(yè)顧問，自1998年5月入職，與公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期滿后又續(xù)連續(xù)簽了兩次3年期勞動合同。2007年3月小丁發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕2個多月，便及時向公司報告。2007年11月小丁順利產(chǎn)下一名男嬰，欣喜之余卻得到醫(yī)生建議，由于身體狀況較差，須靜養(yǎng)調(diào)理。小丁向公司提出請求，希望能與公司協(xié)商在其哺乳期間能夠在家休息一年，保留勞動關(guān)系，但是可以不發(fā)工資，社保企業(yè)繳納部分也由公司墊付，待其恢復(fù)工作后再從她的工資中扣除。鑒于小丁之前的表現(xiàn)以及客戶對她的依賴，公司同意了小丁的請求，并與她簽訂了《哺乳期停薪留職協(xié)議》，雙方約定哺乳期一年中為小丁保留職位，停發(fā)工資。但是2008年4月小丁卻收到公司的通知，稱公司將雙方的勞動合同順延至哺乳期結(jié)束，屆時合同自動終止。同年5月小丁將公司告上仲裁，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。公司認(rèn)為小丁的勞動合同本應(yīng)是在2007年5月即告終止，順延至哺乳期結(jié)束是基于其處于三期的特殊階段，因此小丁并不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件?，F(xiàn)在是24頁\一共有40頁\編輯于星期五四、三期期間的崗位調(diào)整問題：到底公司和小丁的說法誰能夠得到法律的支持呢？焦點問題：1、孕期產(chǎn)期哺乳期是否計入勞動合同期限？2、對于符合無固定期限勞動合同條件的員工，用人單位能否單方作出不予簽訂的決定？

現(xiàn)在是25頁\一共有40頁\編輯于星期五四、三期期間的崗位調(diào)整案例6：朱小姐是某公司銷售，入職后的一周里朱小姐接受了公司有關(guān)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，朱小姐通通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認(rèn)。2008年11月，朱小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕，由于朱小姐時常感到不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假12日，由于請假天數(shù)過多，人事行政部根據(jù)員工手冊中“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”的規(guī)定，對其作出了調(diào)整工作崗位的決定。朱小姐收到崗位調(diào)整通知書后覺得很氣憤，自己憑醫(yī)生的病假條申請病假，符合公司與法律規(guī)定，公司擅自調(diào)崗的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)屬無效，便馬上與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在溝通未果的情況下，朱小姐未履行任何請假手續(xù)，連續(xù)請假10天。2008年2月，人力資源部根據(jù)員工手冊中“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟補償?！钡囊?guī)定，對朱小姐做出嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的決定?，F(xiàn)在是26頁\一共有40頁\編輯于星期五四、三期期間的崗位調(diào)整問題1：公司能否因連續(xù)病假而單方調(diào)整朱小姐的工作崗位？問題2：公司是否可以解除與其勞動合同關(guān)系？理由是什么？現(xiàn)在是27頁\一共有40頁\編輯于星期五五、三期的解除

《勞動合同法》規(guī)定不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

而用人單位按照第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，并不違反《勞動合同法》規(guī)定。女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。現(xiàn)在是28頁\一共有40頁\編輯于星期五六、醫(yī)療期的管理——醫(yī)療期什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期的概念。是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這里的不得解除，包括不得解除和終止兩種情形，如果勞動合同期滿，但醫(yī)療期未滿，則勞動合同順延至醫(yī)療期滿。同時，又指用人單位不得單方解除，勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，醫(yī)療期主要有兩種狀態(tài)時間，即治療時間和休息時間。現(xiàn)在是29頁\一共有40頁\編輯于星期五案例7：李先生1990年參加工作，進(jìn)入某高科技公司，2001年6月因患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費用后，拒絕繼續(xù)支付，并提出李先生非因工患病，已經(jīng)長達(dá)半年不能參加工作，無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，致使勞動合同已經(jīng)失去意義，因此應(yīng)予以解除。

李先生不服，認(rèn)為自己雖然不是工作，但應(yīng)享受職工患病期間的醫(yī)療待遇，根據(jù)《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，公司不但不能解除勞動合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費用并發(fā)放病假工資等待遇。雙方訴至勞動爭議仲裁委員會。六、醫(yī)療期的管理——醫(yī)療期現(xiàn)在是30頁\一共有40頁\編輯于星期五勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司不得與李先生解除勞動合同，并應(yīng)依法支付李先生的醫(yī)療費和病假工資。六、醫(yī)療期的管理——醫(yī)療期現(xiàn)在是31頁\一共有40頁\編輯于星期五六、醫(yī)療期的管理——醫(yī)療期的限期醫(yī)療期的限期(一)根據(jù)勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，員工的醫(yī)療期根據(jù)員工的本人的實際工作年限以及在本單位的工作年限來計算。

職工的醫(yī)療期為三至二十四個月，也即最短為三個月，最長為二十四個月。現(xiàn)在是32頁\一共有40頁\編輯于星期五六、醫(yī)療期的管理——醫(yī)療期的限期醫(yī)療期的限期（二）◆實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！魧嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?，F(xiàn)在是33頁\一共有40頁\編輯于星期五六、醫(yī)療期的管理——醫(yī)療期的待遇醫(yī)療期的限期（三）◆根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第76條的規(guī)定，對于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期?，F(xiàn)在是34頁\一共有40頁\編輯于星期五案例8：毛女士學(xué)校畢業(yè)后被分配到當(dāng)?shù)丶徔棌S工作已20多年，平時工作勤懇，為人老實，在職工中頗有人緣。2003年8月，毛女士在例行體檢時被查患病，后經(jīng)過兩年多時間的治療仍未見明顯好轉(zhuǎn)。醫(yī)療期滿時，毛女士已無法從事原工作，紡織廠考慮到毛女士在廠里已工作多年，且平時表現(xiàn)尚可，遂兩次為其調(diào)換了工作崗位，但毛女士因身體原因仍無法勝任。紡織廠認(rèn)為已盡到人道責(zé)任，遂解除了與毛女士的勞動合同，且拒絕給毛女士任何待遇。毛女士認(rèn)為紡織廠不應(yīng)解除勞動合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇。六、醫(yī)療期的管理——醫(yī)療期的待遇現(xiàn)在是35頁\一共有40頁\編輯于星期五問題：1、公司的解除是否合理？2、工資待遇如何支付？

六、醫(yī)療期的管理——醫(yī)療期的待遇本案中，毛女士醫(yī)療期滿后，無法從事原工作，且該廠為其調(diào)換了兩次工作崗位，毛女士仍不能勝任。因此，紡織廠與毛女士解除勞動合同的行為是合法的。但是，紡織廠不予毛女士經(jīng)濟補償金是錯誤的。現(xiàn)在是36頁\一共有40頁\編輯于星期五第一，根據(jù)規(guī)定，對于患病及非因工負(fù)傷的勞動者，醫(yī)療期滿后被用人單位解除勞動合同的，用人單位同時還應(yīng)向勞動者發(fā)放不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。毛女士是因病不能勝任紡織廠分配的工作，因此，紡織廠將其辭退后應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和相應(yīng)的醫(yī)療補助費。六、醫(yī)療期的管理——醫(yī)療期的待遇現(xiàn)在是37