環(huán)衛(wèi)中心一線職工招錄與管理制度

環(huán)衛(wèi)中心一線職工招錄與管理制度（試行）為規(guī)范環(huán)衛(wèi)中心人員聘請流程和健全人員選用機制，同時實現(xiàn)人力資源的合理配置，特制定本管理制度。一、一線職工新錄用流程（一）相關科室提出招工申請，填寫《環(huán)衛(wèi)中心招工登記表》（見附表一），并報分管領導審核。（二）綜合科進行登記審核，并報中心主任審批。（三）中心主任審批同意后，由綜合科負責招工，有合適人選后，綜合科負責出具《招工體檢聯(lián)系單》。（四）綜合科負責對應聘人員的體檢進行審核，并報中心主任審批，中心主任審批同意后，由綜合科通知用工科室支配到相應崗位，用工科室須做好相關崗前培訓，并向其告知單位相關規(guī)章制度和要求，人員試用期為兩個月。（五）試用人員上班時間滿兩個月后，由用工科室提出是否正式錄用看法，逐級審核同意后正式錄用，同時綜合科負責與試用人員簽訂勞動合同或勞務協(xié)議，并正式登記錄入職工名冊。二、招錄限制單位實行聘請批準權限制，凡未經審批或未執(zhí)行錄用流程的聘請，不予辦理相關錄用手續(xù)。同時考慮到職工的健康以及身體素養(yǎng)，一線職工的年齡限制在63周歲（含）以下，男女不限。三、一線職工請銷假程序（一）請假者必需提前1-2天提出申請，由本人填寫《環(huán)衛(wèi)中心一線職工請假審批單》（見附表二），按權限逐級報批，并將已批準的請假單交至所屬科室負責人。確因狀況緊急未能剛好書面請假的，應向所屬科室負責人電話請示，并在事后剛好補辦手續(xù)。（二）請假按以下規(guī)定審批：1.一線職工請假一天（含）以內的，由工種負責人審批并上報所屬科室負責人備案；2.一線職工請假一天以上、兩天（含）以內的，由所屬科室負責人審批并報科室分管領導備案；3.一線職工請假兩天以上的，由科室分管領導審批并備案；4.工種負責人請假由所屬科室負責人審批并報科室分管領導備案。（三）下列狀況作曠工處理：1.未辦理請假手續(xù)就不到崗的；2.雖已事先電話請示但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的。四、一線職工考勤制度（一）環(huán)衛(wèi)中心一線職工考勤采納指紋打卡模式，在采納才智環(huán)衛(wèi)技術手段考核后須佩戴考勤終端，每月由監(jiān)管大廳負責統(tǒng)計匯總，考勤結果作為工資獎金發(fā)放及日常考核的重要依據(jù)。（二）全體一線職工嚴格按規(guī)定的作息時間準時上下班，不得遲到、早退。（三）請假必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序和權限履行審批手續(xù)后方為有效。特別狀況必需向所屬科室負責人電話請示，并于事后剛好補辦請假手續(xù)。（四）部門負責人和考勤責任人員必需肅穆考勤紀律，嚴禁弄虛作假。（五）考勤違紀分遲到、早退、脫崗、曠工四種：1.遲到：指上班時間已到，未到崗位視為遲到；2.早退：指下班時間未到，提前離崗者視為早退；3.脫崗：指未經負責人允許，擅自離開工作崗位60分鐘以內的；4.曠工：指遲到、早退或離崗60分鐘（含60分鐘）以上至120分的視為曠工半天，工作日未上班或遲到、早退或離崗120分鐘以上的視為曠工一天。（六）考勤違紀的扣款標準：1.遲到、早退的，每人每次扣款20元；脫崗的，每人每次扣款40元；當月遲到、早退、脫崗累計3次以上（含3次），取消當事人本年度評先評優(yōu)資格；2.曠工的，扣罰當月雙倍日工資；連續(xù)曠工2天或全年累計曠工超過3天的，予以辭退。五、一線職工離職程序（一）試用期職工辭職需提前3天提出辭職申請，正式職工辭職需提前15天提出辭職申請，填寫《環(huán)衛(wèi)中心一線職工離職登記表》（見附表三），由所屬科室負責人簽署看法，綜合科審核，報分管領導批準，并辦理相關辭職交接手續(xù)，工資按實際工作時間發(fā)放。（二）一線職工在工作期間嚴峻違反單位相關制度或工作消極并不聽從管理人員的管理，單位一律予以辭退，由所屬科室填寫《環(huán)衛(wèi)中心一線職工離職登記表》（見附表三），綜合科審核，報分管領導批準。（三）一線職工凡年滿66周歲的，單位與其解除勞務關系。（四）一線職工離職時必需妥當處理并交接好相關工作事宜，并如數(shù)上交在職期間領取的作業(yè)工具及服裝等物品，填寫好《環(huán)衛(wèi)中心一線職工移交清單表》（見附表四）。（五）所屬科室依據(jù)《環(huán)衛(wèi)中心一線職工移交清單表》對物品進行核實，對于不能如數(shù)交回的物品（無報廢證明），職工按原價賠償。（六）離職手續(xù)辦理完畢，財務室核算工資。六、逐級報告程序（一）環(huán)衛(wèi)中心實行逐級管理、層層負責，中心各科室對一線職工的日常工作、平安生產、工作紀律、督查考核負主要責任。（二）外來新聞媒體采訪由綜合科統(tǒng)一處理，個人不得私自接受采訪。（三）如有重大沖突發(fā)生或重大事故隱患、重大突發(fā)緊急事務等須依據(jù)分級負責、逐級報告的原則，按以下程序執(zhí)行：1.一線職工應馬上向工種負責人請示、匯報；2.工種負責人應馬上向所屬科室負責人請示、匯報；3.所屬科室負責人向分管領導請示、匯報；4.分管領導向主要領導請示、匯報，并在事務處理完畢后匯報處理結果；5.如遇特別狀況或突發(fā)性事務等，分管領導須趕往現(xiàn)場處理并向主要領導請示、匯報。（四）凡屬職權范圍內的工作，要各司其責，仔細落實，凡本級無權確定的要逐級報告，嚴禁超權不報，杜絕越級匯報和虛假匯報，對不按本程序執(zhí)行或弄虛作假的違規(guī)責任人依據(jù)《環(huán)衛(wèi)中心督察考核方法》相關規(guī)定賜予相應的懲罰。本制度由環(huán)衛(wèi)中心綜合科負責說明，自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：附表一：《環(huán)衛(wèi)中心招工登記表》附表二：《環(huán)衛(wèi)中心一線職工請假審批單》附表三：《環(huán)衛(wèi)中心一線職工離職登記表》附表四：《環(huán)衛(wèi)中心一線職工移交清單表》

附表一：環(huán)衛(wèi)中心招工登記表申請科室（責任區(qū)）：申請日期：申請階段工種及崗位名稱申請緣由科室負責人看法（加蓋科室章）綜合科審核看法（加蓋科室章）分管領導審核看法中心主任審批看法試用階段招工人員基本信息體檢及政審狀況（綜合科審核）中心主任審批看法錄用階段是否正式錄用看法（用工科室、責任區(qū)填寫）科室負責人看法（加蓋科室章）綜合科審核看法（加蓋科室章）分管領導審核看法中心主任審批看法備注：1、本表一式三份，申請科室一份，綜合科存檔一份，報財務一份；2、存檔件須另附人員健康體檢及政治審查狀況。附表二：環(huán)衛(wèi)中心一線職工請銷假審批單姓名工種請假事由及類別請假時間年月日至年月日工種負責人審批看法簽名：年月日所屬科室負責人審批看法簽名：年月日科室分管領導審批看法簽名：年月日銷假登記銷假日期：年月日實際天數(shù)：天超假天回執(zhí)同意同志請（）假天，詳細日期自年月日至年月日止。所屬科室（章）年月日附表三：環(huán)衛(wèi)中心一線職工離職登記表申請日期：姓名性別身份證號所屬科室工種工作地點離職類型□試用期離職；□合同期或勞務協(xié)議內離職；□合同或勞務協(xié)議到期；□其他離職種類□本人申請；□單位辭退離職緣由（注：本人申請由本人填寫，單位辭退由單位寫明緣由）離職人員（