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文檔簡介

銷售人薪及獎懲施則方案一、薪酬系設(shè)計原則12345實需逐二、薪酬案

執(zhí)行經(jīng)理團購經(jīng)理

市場經(jīng)理（二級市場和商超）業(yè)務(wù)員a

業(yè)務(wù)員b

業(yè)務(wù)員c

業(yè)務(wù)員

業(yè)務(wù)員e

業(yè)務(wù)員f

點返利部勵均指按1、試用期員工：底薪1000

提成5%

考核有a)試元5%300500元1個按照b)試2、正式員工：1團業(yè)員底薪

補貼

提成

保底銷量

目標銷量

考核20002007%

10000元

根據(jù)任務(wù)

有a)業(yè)2000員未完成5000元1500元5000元

b)完2萬元，3元55000元300元萬1000元。d)2)根A檔提成a%）2團部理底薪

補貼

個人銷售提成

部門管理提成

保底銷量

考核3000

2007%1%15000元

有a)200元7%上部門整b)元2

元責(zé)任7%個人銷d)團元e)公司已開在公2根據(jù)公司A檔提成a%，B檔提b%）3二市和超務(wù)（定數(shù)核底薪

補貼

提成

保底任務(wù)

基本任務(wù)

考核2000

2002%

根據(jù)客戶劃分

月初制定

有a)根b)業(yè)2000實元責(zé)任d)元2

e)業(yè)務(wù)員新1萬元首次31000把品牌100元。7%4市部理底薪

補貼

個人銷售提成

部門管理提成

保底銷量

考核30002002%0.5%

根據(jù)客戶劃分

有a)元元電2%部門0.5%b)市場2500元0.5%的2市元2%個人d)市元

市5執(zhí)經(jīng)底薪

個人團購銷售提成

二級市場

公司管理提成二級團市場購商超

個人保底銷量團購二級市場商超

考核5000

7%2%0.5%1%2萬元

根據(jù)客戶劃分

有a)5000上b)執(zhí)行元責(zé)元7%d)執(zhí)6大賣管人考方：獎勵

基本任務(wù)

超額任務(wù)

考核0.5%超過%經(jīng)理培訓(xùn)主管60%40%10萬

12萬

有

a)大b)大10提d)120基2%提e)對連續(xù)場管大7%提7內(nèi)人的核獎獎勵（總回款）0.3%

考核有a)內(nèi)b)內(nèi)勤總分

工作完成情況

工

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