魏小崗位競聘交流輪崗工作實施方案

臨朐縣魏家莊小學(xué)20162017實施方案為深化中小學(xué)管理體制改革，進(jìn)一步推進(jìn)縣管校聘交流輪崗工作，根據(jù)臨朐縣教育局《關(guān)于推進(jìn)2016至2017學(xué)年度縣管校聘交流輪崗工作的通知》的要求，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。一、基本原則堅持統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化配置、科學(xué)規(guī)范、自主用人的原則；堅持因事設(shè)崗、按崗聘用、人事相宜、事職相符的原則；堅持公開公正、競爭擇優(yōu)、平等自愿、以人為本的原則。二、基本條件道德，身體健康；具有應(yīng)聘崗位要求的文化程度、專業(yè)技術(shù)水平和任職資格；上學(xué)年度年度考核及兩次師德考核均為合格及以上等次；無違法違紀(jì)等問題。三、人員范圍及組織形式（一）人員范圍。在編在崗教職工。（二）組織形式。按照縣教育的具體交流計劃，由學(xué)校和鎮(zhèn)街教管辦協(xié)商確定。校內(nèi)競聘。學(xué)校在分配的編制等崗位指標(biāo)內(nèi)，堅持“按需設(shè)崗、競用。5三、崗位設(shè)置參照《臨朐縣城關(guān)街道魏家莊小學(xué)2016至2017學(xué)年度教職工崗位設(shè)置方案》實施。四、崗位職責(zé)（一）校級干部：1.校長：學(xué)期工作計劃，組織人力、物力和財力認(rèn)真實施。有序進(jìn)行，努力實現(xiàn)學(xué)校的管理目標(biāo)和任務(wù)。中層干部：在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，做好教學(xué)、德育、安全、后育教學(xué)質(zhì)量。學(xué)科教師：忠于人民的教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)，全面貫徹黨的教育方努力改進(jìn)教學(xué)方法，教好課，教好學(xué)生，出色完成上級和學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)。五、工作流程校內(nèi)崗位競聘采用全出競進(jìn)的方式進(jìn)行。（一）成立工作組織。學(xué)校成立由中層以上干部及教職工代表組成的崗位競聘交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織與實施崗位競聘交流輪崗工監(jiān)督實施過程等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)爭議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)處理在崗位競聘交流輪崗過程中出現(xiàn)的各類問題。（二20162017教職工大會85%及以上審議通過，公示無異議(公示時間不少于3個工作日)并報縣教育局批準(zhǔn)備案后組織實施。學(xué)校參照《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》及省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（魯政辦字〔201656號），堅持按需設(shè)崗、因事設(shè)崗的原則，明確每一崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、崗位工作量等事項。崗位設(shè)置堅持向教學(xué)設(shè)置崗位時，要為大齡教師（5550、低崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和工作量，供他們選擇或競聘。（三）個人申請。根據(jù)競聘上崗實施方案和崗位設(shè)置方案，符合條件人員憑相關(guān)證明材料，分別向?qū)W校提交城鄉(xiāng)交流（含鎮(zhèn)街內(nèi)交流、校內(nèi)競聘申請，填寫《臨朐縣教職工競聘（交流）規(guī)定時間內(nèi)無特殊原因不提交個人申請的，學(xué)校有權(quán)按拒聘或落聘情況處理。（四）雙向選擇，層層聘用。按照相關(guān)政策要求和學(xué)校競聘方案規(guī)定的程序，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工本著平等自愿、協(xié)商一致的原則逐級進(jìn)行雙向選擇，自由競聘。上學(xué)年年度考核不合格或兩次師德考核不合格的；違反教師從教行為“八不準(zhǔn)”和嚴(yán)禁中午飲酒規(guī)定的；其他違法違紀(jì)等問題的，直接確定為未聘人員。其他系統(tǒng)借用人員必須歸校競聘或辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)未歸?；蛭崔k理調(diào)動手續(xù)的，視為自動退出競聘。中層以上干部競聘。校長根據(jù)校長職級制改革有關(guān)政策管理。副校長、中層干部由校長提名，須經(jīng)學(xué)校全體教職工三分之二及以上評議通過后予以聘任。未聘中層及以上干部可參加本校其他崗位競聘。崗位直聘。符合直接聘用規(guī)定的教職工可直接安排或自主競聘學(xué)校設(shè)置的直聘崗位，若不滿意學(xué)校安排的崗位，也可參加競聘上崗，由此空置的直聘崗位可進(jìn)行調(diào)整。教職工選聘。根據(jù)崗位計劃和教職工申請情況，分兩輪選聘。95%（31）。根據(jù)教職工填報的《臨朐縣教職工競聘（交流）況，結(jié)合教職工年度績效考核成績、工作實績和綜合表現(xiàn)等情況（15-16（男5550、服務(wù)期未滿教師、交流輪崗教師、處任（中層兼任）先聘任各團(tuán)隊副主任，再聘任學(xué)科教師。第二輪：聘用崗位計劃的（1人，根據(jù)所設(shè)崗位進(jìn)行跨校競聘。（六根據(jù)街道跨校崗位設(shè)置情況，分批次向意向?qū)W校遞交申請，參加跨校崗位競聘?？缧８偲赣山坦苻k聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組按各自制定的競聘方案組織實施。校內(nèi)已聘用人員、交流輪崗人員不得再參與跨校競聘。校內(nèi)未聘人員只能參加跨校崗位競聘。（七、未聘人員處理。未聘人員由教管辦組織待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的，根據(jù)崗位空缺情況予以安排；培訓(xùn)不合格的，只安排臨時性工作，不簽訂聘用合同，作為未聘人員管理，未聘期間不參與獎勵性績效工資、班級管理團(tuán)隊激勵機(jī)制資金的分配，年度考核、師德考核不得確定為優(yōu)秀等次，不再享受評優(yōu)樹先、評聘高一級職稱等待遇；未聘時間累計超過考核年度六個月以上的，不參加年度考核，不再享受正常增加薪級待遇等。（八（范本結(jié)合本單位崗位工作實際，依法完善具體條款和內(nèi)容，與確定聘任的教職工（含城鄉(xiāng)交流輪崗教師）簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期為1年。六、完善聘后管理（一）加強(qiáng)管理考核。學(xué)校結(jié)合工作實際，完善以師德、業(yè)績、能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的教職工年度績效考核辦法，對教職工教育教學(xué)工作等履職績效工資、班級管理團(tuán)隊激勵機(jī)制資金發(fā)放的主要依據(jù)。崗位競聘和績效工資向教學(xué)一線、班主任和骨干教師傾斜。對不能完成工作任務(wù)的人員進(jìn)能進(jìn)能出的競爭性用人機(jī)制。（二）依法完善教師退出機(jī)制。教師連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，學(xué)?？梢越獬赣煤贤?。教師年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，學(xué)校提前30日書面通知，可以解除聘用合同。雙方對解除聘用合同另有約定的除外。教師受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，學(xué)校與被解除、終止聘用合同人員人事關(guān)系終止。七、時間安排1.817置方案和崗位競聘方案。2.8月20日，召開全體教職工大會，通過實施方案并報教育局批準(zhǔn)。3.8月21日，召開全體教職工大會，公布方案。4.8月22日，職工分別向?qū)W校提交直接聘用申請、校內(nèi)競聘申請。5.8月23日，組織完成校內(nèi)直接聘用。6.825輪校內(nèi)競聘、教職工第二輪競聘。7.831用合同。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保校內(nèi)崗位競聘工作公開平等、規(guī)范有序，屆時將邀請縣教育局有關(guān)人員進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。同時，學(xué)校成立由8組長：王軍士副組長：史學(xué)斌楊虹成