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公司考勤管理制度_4由于最大字符限制為10000,本文將分為5個(gè)部分分別發(fā)布,以下是第一部分:公司考勤管理制度1、前言為規(guī)范員工考勤制度,加強(qiáng)對(duì)員工出勤情況的監(jiān)督和管理,提高勞動(dòng)效率、優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,特制定本“公司考勤管理制度”。2、原則2.1權(quán)威性原則:本制度是公司的總則,具有權(quán)威性和約束力。2.2公平公正原則:本制度所涉及的人員在執(zhí)行過程中均應(yīng)按照公平、公正的原則執(zhí)行。2.3合理有效原則:本制度應(yīng)當(dāng)合理、有效,能夠起到管理、監(jiān)督、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲作用。2.4誠信原則:?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行考勤相關(guān)制度,保持誠信,不得以任何形式作弊或利用漏洞。3、適用范圍3.1本制度適用于本公司所有員工,包括全職員工、兼職員工及臨時(shí)工。3.2對(duì)從事銷售工作的員工,視情況制定專門的考勤管理制度。3.3對(duì)從事工地施工的員工,因施工現(xiàn)場(chǎng)繁忙,考勤表現(xiàn)形式以簽名為主,并受到工地部經(jīng)理的制約,本制度為參考依據(jù)。4、考勤規(guī)定4.1工作時(shí)間4.1.1全職員工日常工作時(shí)間(1)上班時(shí)間:每周一至周五,上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。(2)休息時(shí)間:每天中午12:00-14:00為午餐時(shí)間,周六、周日及法定節(jié)假日為休息日。4.1.2兼職員工、臨時(shí)工工作時(shí)間(1)以合同約定時(shí)間為準(zhǔn)。(2)工作時(shí)間需要延長(zhǎng)的,應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提前授權(quán),并按規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2打卡考勤4.2.1全職員工考勤員工在每個(gè)工作日上班時(shí),應(yīng)在設(shè)在公司門口的考勤機(jī)上進(jìn)行打卡。員工遲到、早退、未打卡的,要在考勤機(jī)上進(jìn)行補(bǔ)卡處理。4.2.2兼職員工、臨時(shí)工考勤(1)兼職員工、臨時(shí)工的考勤,由所在部門主管或工地經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。(2)簽到或出勤情況由主管或工地經(jīng)理記錄,每周進(jìn)行核對(duì)。4.3請(qǐng)假制度4.3.1假期種類員工在經(jīng)保管人核準(zhǔn)并簽署同意書的情況下,可享受公司規(guī)定的帶薪假期、無薪假期、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。4.3.2請(qǐng)假手續(xù)(1)請(qǐng)假須提前一天上午向所在部門主管請(qǐng)假。如因特殊原因未能提前請(qǐng)假的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在部門主管說明情況。(2)員工請(qǐng)假時(shí),應(yīng)向所在部門主管索取請(qǐng)假單,經(jīng)本人填寫后,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人事部副經(jīng)理報(bào)批。(3)所請(qǐng)的假期,一經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自更改。4.3.3病假及事假管理(1)病假:?jiǎn)T工因病不能正常上班的,應(yīng)及時(shí)向所在部門主管請(qǐng)假,并在請(qǐng)假時(shí)提交醫(yī)療證明。員工病危、搶救等特殊情況,應(yīng)當(dāng)立即向人事部報(bào)告,人事部應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好通知工作,并幫助員工處理好相關(guān)手續(xù)。(2)事假:?jiǎn)T工因事不能來公司上班的,應(yīng)及時(shí)向所在

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