制造業(yè)公司規(guī)章制度

制造業(yè)公司規(guī)章制度制造業(yè)公司規(guī)章制度第一章總則第一條意義及目的為進(jìn)一步維護(hù)公司內(nèi)部的秩序，規(guī)范員工的行為，保證生產(chǎn)和辦公的正常進(jìn)行，制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司所有員工和職工。第三條重要原則嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)秩序、保障生產(chǎn)、保證員工安全、提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。第四條遵守國家法律法規(guī)以及公司行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)遵守國家法律、法規(guī)，遵循公司行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)慣例。第五條行為準(zhǔn)則秉承公平公正、誠信守約、承擔(dān)責(zé)任、奉獻(xiàn)社會的行為準(zhǔn)則。第六條優(yōu)先至上安全、生產(chǎn)至上，質(zhì)量立足于市場，服務(wù)超越于行業(yè)。第七條勇于擔(dān)當(dāng)，銳意進(jìn)取勇于承擔(dān)業(yè)務(wù)及任務(wù)，銳意進(jìn)取、不斷創(chuàng)新、為公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第八條規(guī)章制度保密規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)保密，不得泄露公司的機(jī)密資料。第九條修訂與解釋公司監(jiān)事會受權(quán)做出規(guī)章制度的決議，并有權(quán)解釋和修改本規(guī)章制度。如須修改時，必須向公司管理層提出建議，并經(jīng)過公司監(jiān)事會決定，才能實施。第二章工作制度第十條上下班時間公司員工需準(zhǔn)時到崗，不得遲到早退，按公司規(guī)定上下班時間對簽到、簽退。如實有特殊情況需要調(diào)整，需提前向公司管理層申請批準(zhǔn)。第十一條工作時間公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，如工作時間外有特殊情況需加班，需經(jīng)過主管或經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。第十二條休息時間公司員工每天工作時間在8小時內(nèi)，根據(jù)公司制定的休息時間規(guī)定，合理安排上下班時間。不得超時，在休息期間應(yīng)當(dāng)聚精會神，不得打鬧嬉戲。第十三條假期制度（一）帶薪年假：公司員工本人工作滿一年，可根據(jù)公司制定的規(guī)定獲得帶薪年假。（二）婚喪假：員工結(jié)婚可獲得三天帶薪假期，家屬初喪親人可獲得三天帶薪假期。（三）產(chǎn)假：女員工生育，可獲得公司規(guī)定的產(chǎn)假。（四）病假：當(dāng)員工患重疾或突發(fā)疾病時，應(yīng)確保員工安全，需要請假時，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的請假流程辦理。第三章考勤制度第十四條簽名機(jī)制公司所有員工均需在進(jìn)入公司時刷員工卡打卡簽到，離開公司時在設(shè)定區(qū)域刷員工卡打卡簽退。第十五條考勤管理公司所有員工均需認(rèn)真履行考勤管理制度，如員工缺勤、遲到、早退、未刷卡等行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第十六條請假管理當(dāng)員工需要請假時，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)向主管或經(jīng)理提出申請，并根據(jù)公司規(guī)定流程辦理。如員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出、曠工等，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第四章獎懲制度第十七條獎勵制度公司為了表彰先進(jìn)，鼓勵非常優(yōu)秀的員工，將設(shè)立獎勵機(jī)制以激勵員工的積極性。第十八條懲罰制度公司將對那些嚴(yán)重違反公司規(guī)定，影響到公司正常生產(chǎn)行為的員工，根據(jù)公司制定的規(guī)章制度，在適當(dāng)情況下進(jìn)行懲罰處理，情節(jié)嚴(yán)重者會予以開除。第五章安全保障制度第十九條安全制度公司為保障員工人身安全和工廠安全，將采取嚴(yán)格的安全制度。如，對于使用危險設(shè)備的員工，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全操作；禁止員工在生產(chǎn)過程中吸煙、打火等行為。在發(fā)生突發(fā)情況下，員工應(yīng)第一時間報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或安保部門，及時大力消除不利影響，維護(hù)公司安全及員工安全。第六章紀(jì)律要求制度第二十條真實材料公司在錄用員工時，應(yīng)根據(jù)員工提交的真實資料進(jìn)行考核，如出現(xiàn)資料造假，公司將取消錄用資格或除名。第二十一條行為要求（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并保持公司管理不良情況的秘密。（二）員工不得利用公司資料、資源從事非法活動、不良行為。（三）員工應(yīng)對職業(yè)道德、企業(yè)文化等方面進(jìn)行專業(yè)知識學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，提高個人素質(zhì)和職業(yè)操守。（四）員工的言行舉止應(yīng)嚴(yán)格遵循公司的文化和職業(yè)道德規(guī)范，不得影響到公司形象。第七章結(jié)束語本制度的實施，是為了高效、有序、和諧的運(yùn)作公