人力資源管理實驗報告

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專業(yè)班級：

姓名：學號：

同學試驗報告

一、試驗目的及要求：

1、目的

掌控工作分析的詳細內(nèi)容，能夠依據(jù)所在企業(yè)要求落實組織架構，科學配置組織資源，為制定科學人力資源規(guī)劃打下堅實基礎。

2、內(nèi)容及要求

內(nèi)容：同學分組，每組4人，分別扮演人力資源經(jīng)理、人事專員、聘請專員和公司職員〔即應聘者〕角色，建立一個企業(yè)〔實際或虛擬企業(yè)〕。由人力資源經(jīng)理和人事專員進行人力資源信息系統(tǒng)中的工作分析和人事設置模塊的操作。

要求：掌控部門設置、職位設置、工作分析的方法、步驟和內(nèi)容。

二、儀器用具：

三、試驗方法與步驟:

1、由扮演人力資源經(jīng)理角色的同學擔負組長，登陸人力資源管理系統(tǒng)，進入組長掌握臺，設置企業(yè)基本信息，并為組員安排角色。在整個試驗過程中，負責對本組工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

2、人事專員進入人事管理模塊，在組織設置中添加“部門”，明確不同部門的隸屬關系，具體描述各部門的職責范圍，完成組織架構圖的編寫。在部門設置的基礎上，對不同部門添加“職位”，明確各職位的所屬部門、徑直上級職位、工作目標、工作要點、工作要求、工作責任、任職資格等信息。在工作分析的基礎上，對企業(yè)設定的職位進行全面管理，完成職位說明書的`編寫。

3、整理試驗數(shù)據(jù)和文檔，總結模擬的過程，編寫試驗報告。

四、試驗結果與數(shù)據(jù)處理：

試驗前，老師后臺設定完成了分組和用戶設定，我們被安排為第F組。開始試驗：

1．登陸系統(tǒng)，登陸后，進入個人掌握臺，登入組長掌握平臺，可進行設置。首先進行企業(yè)資料設置。點設定按鈕，輸入公司基本信息，點設定完成。

2．設定同學的角色。進入組掌握臺，對每個同學的角色進行設置，可查看到同學的角色。

3．假如沒有設置，那么點設置，系統(tǒng)內(nèi)置了七個角色，一般設置時，組長為A，設置為人力資源經(jīng)理角色，設置了人力資源經(jīng)理后，即可以自己在系統(tǒng)中的帳戶登陸到人力資源管理系統(tǒng)中，具備最大權限。B、C、D分別扮演人事專員、聘請專員和公司職員〔即應聘者〕角色并由人力資源經(jīng)理安排權限。

4．人事專員進入人事管理模塊，在組織設置中添加“部門”，明確不同部門的隸屬關系。

5．具體描述各部門的職責范圍，完成組織架構圖的編寫。

6．給已經(jīng)存在的相關部門設置相應的職位。進入職位設置，可看到全部的職位信息。

7．點“添加職位”，進入職位添加頁面，參照附件的數(shù)據(jù)，輸入職位名稱及所屬部門等