員工規(guī)章制度(通用)

G-E《專(zhuān)業(yè)技人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習(xí)與答案度章知新進(jìn)員工前三天為試用期，試用期內(nèi)若發(fā)現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)要求其離廠并無(wú)需支付薪資。第二條員工入職前應(yīng)認(rèn)真閱和理解公司的《員工規(guī)章制不懂的地方應(yīng)要求人事部門(mén)釋?zhuān)敝镣耆宄橹?。第三條、員工入職時(shí)已確認(rèn)公司的《員工規(guī)章制度》合法，接受同意遵守該規(guī)章制度第四條辭職須提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)后方可離廠，否則，自動(dòng)離職處理。第五條、員工入職時(shí)司已提供了書(shū)面動(dòng)合同，新進(jìn)員應(yīng)立即與公司簽訂面勞動(dòng)合同。第六條員工職時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)自己的個(gè)情況，若有虛假，公司有權(quán)立即解勞動(dòng)合同關(guān)系，并扣除其未領(lǐng)取的工資作為培訓(xùn)費(fèi)和違金。第七條、其他事項(xiàng)公司規(guī)章制度的則。二章遵守法、職守、業(yè)第二條領(lǐng)、、1G-E《專(zhuān)業(yè)技人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習(xí)與答案愛(ài)惜財(cái)產(chǎn)、杜絕浪費(fèi)、珍惜生命第四條不斷學(xué)習(xí)、提高水平、積極進(jìn)第五條務(wù)實(shí)求新、勇于開(kāi)拓、精通業(yè)務(wù)章考勤制度條員工必須覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)得部門(mén)主管書(shū)面同意第二條嚴(yán)格請(qǐng)假制度。個(gè)人原因請(qǐng)假半天以內(nèi)的，需部門(mén)主管負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，凡個(gè)人原因請(qǐng)?zhí)煲陨系模枨罂偨?jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。未經(jīng)準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理第三條員工的考勤由人事部門(mén)統(tǒng)一管理、監(jiān)督、檢查，督促。四制條公司實(shí)行合同化理，所有員工入職時(shí)必須與司簽訂書(shū)勞合第條各級(jí)員工的聘或解任程序如下：副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理理高職員，由總經(jīng)理聘或任部門(mén)工人員，由部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)，經(jīng)理聘或解第三條、入職時(shí)必須入職，由人員簽意。第四條、入職時(shí)必須進(jìn)行，內(nèi)不公司制度，解公司第五條離職制離職：職、自動(dòng)職、解、公司退四。職1、員必提天提出書(shū)面請(qǐng)書(shū)以事部2G-E《專(zhuān)業(yè)技人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習(xí)與答案到申請(qǐng)書(shū)之日起算。2、

申請(qǐng)辭職后得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則按自動(dòng)離職處理。3、

辭職人員的工資發(fā)時(shí)間與正常工資發(fā)時(shí)間一致，若本人領(lǐng)取不方便，可委托他人代領(lǐng)，但在離職時(shí)必須向公司出具《委托書(shū)。（三）動(dòng)離1、

員工因各種因申請(qǐng)自動(dòng)離職的，公司準(zhǔn)予其自動(dòng)離職。

根據(jù)第三章的考勤制度自動(dòng)離職處理的情形。自動(dòng)離者公司扣發(fā)所有工資。（四）商解除勞動(dòng)關(guān)員工可與公協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。（五）工有下列情形之一的，公司有權(quán)辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與他用人單位勞關(guān)系，成單位的工務(wù)造成嚴(yán)重，者公司出，不正的；因勞動(dòng)合同第條第第一規(guī)的情形致勞合同效的；6、被的。（）

工作：須有所管。工具：離職必須原用的工、資所。3

G-E《專(zhuān)業(yè)技人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習(xí)與答案離職時(shí)應(yīng)當(dāng)退還廠證、廠服，否則，可以不給辦理離職手續(xù)。工資結(jié)算：工資算單必須有人事部及主管簽名方可務(wù)部門(mén)辦理資結(jié)算手續(xù)。第保密制度全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第二條、公司的秘包括以下事項(xiàng)：

技術(shù)秘密公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)。重要的合同，客戶和合作渠道公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況和銀行帳號(hào)?？偨?jīng)理決定當(dāng)保守的其他秘密事項(xiàng)。第工作過(guò)失責(zé)任追究辦一條、本辦法所稱的工作過(guò)失指工作人員故意或過(guò)失不履正職責(zé)響工量和作率，管理影響公或損害公司利益的第二條過(guò)失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)任第三條、工作人員未經(jīng)審核人審核，人的，接作體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失發(fā)的，直接責(zé)任。第條、工人員作，致審核人、人不能正確審核、，導(dǎo)致工作過(guò)失發(fā)的，工作人員直接責(zé)任第五條審核人、人審核時(shí)應(yīng)當(dāng)未發(fā)，或發(fā)有及時(shí)正導(dǎo)致工作過(guò)失發(fā)的審核人、人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第六條、過(guò)失責(zé)任情重作以下理41、

G-E《專(zhuān)業(yè)技人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習(xí)與答案情節(jié)輕微，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的作罰款50/次處理2、

情節(jié)較重給司造成經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人賠償公司損失或調(diào)離工作崗位或留廠察看3、

情節(jié)嚴(yán)重給公司造成重大給濟(jì)損失5000元上損為重大經(jīng)濟(jì)損失）由責(zé)任人賠償公司經(jīng)濟(jì)損失并有權(quán)辭退。第辦公室制度一、嚴(yán)在辦公室、施工場(chǎng)、宿舍偷盜、賭博、打斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司可視情節(jié)作警告、罰款及辭退處理（并扣除所有工資）第二條員工必須服從管理指揮，從生產(chǎn)安排，按質(zhì)按量完成己的工作不撞、辱罵、報(bào)復(fù)管理人員，則視節(jié)作告、罰款及辭退處理（并扣除所有工資第三條、非本公司員工不得帶入辦公室、施工現(xiàn)場(chǎng)或宿舍逗留，有違反者的一律罰款100元，特殊情況需報(bào)經(jīng)理審方可留第四凡有偷盜或泄露公司、權(quán)、技術(shù)的一律作辭退處理扣發(fā)所有工資。第條、非工作、工作場(chǎng)所及工作責(zé)，工作人員的人產(chǎn)安與公司，由自責(zé)任第條凡損公司公安的工，一律辭退并扣發(fā)所有工資第七條上、上、、看從作以的一律罰款50/次第條務(wù)扣或公司產(chǎn)的一退并扣發(fā)所有工資，情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)任。5G-E《專(zhuān)業(yè)技人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習(xí)與答案章由各單位根據(jù)公司的崗位制定九章與解釋9.1本員工規(guī)章度自公布之日起生效，由公司人事部負(fù)責(zé)解釋9.2公司的人事部門(mén)有權(quán)對(duì)本員