職業(yè)學院外聘人員管理辦法模版

公司制度模版職業(yè)學院外聘人員管理辦法第一章總則第一條為進一步深化用人制度改革，規(guī)范編外用工管理，保障外聘人員合法權益，促進學院各項工作的健康發(fā)展，結(jié)合學院實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于學院聘用的不列入學院正式事業(yè)編制的外聘工作人員。外聘兼職教師、外包業(yè)務從業(yè)人員不適用于本辦法。第三條學院對下列人員采取一事一議的方式確定聘用：（一）根據(jù)工作需要學院同意聘用的具有副高及以上職稱且具有碩士學位的教學、科研、管理、教輔、輔導員等人員。（二）根據(jù)有關政策學院同意安置的轉(zhuǎn)業(yè)、復員退伍軍人和其他人員。（三）引進高層次人才的配偶，申請由學院安排適當工作的。（四）個別崗位緊缺人才。第四條除第三條列舉的人員外，外聘人員聘用遵循學院統(tǒng)一管理、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。未經(jīng)學院批準，不得聘用外聘人員。第二章崗位設置和管理第五條進一步壓縮外聘人員編制規(guī)模，保證設定的外聘人員崗位任務具體、負荷飽滿。第六條根據(jù)學院部門編制核定情況，超編部門要采取適當措施逐步減少用工數(shù)量。缺編部門可結(jié)合本部門事業(yè)人員編制和工作任務情況提出外聘用工申請，報學院審批。第七條用工部門上報用工申請時，應明確崗位條件、崗位職責和承擔的具體工作任務。第八條根據(jù)工作性質(zhì)不同，我院的外聘人員崗位分為專職輔導員崗位、實訓指導教師崗位、行政管理崗位、工勤技能崗位四類，崗位數(shù)量根據(jù)學院事業(yè)發(fā)展需要嚴格控制，動態(tài)管理。（一）專職輔導員崗位是指在學院各系部從事學生思想政治工作和行為管理等工作的崗位。該崗位設輔導員一級至七級，最高為一級崗位。一級至二級的合計設崗比例不超過30%，三級至五級設崗比例不超過40%，六級至七級設崗比例不低于30%。（二）實訓指導教師崗位是指在學院各系部從事學生實踐教學（包括實驗、實訓）指導工作的崗位。該崗位設實訓指導教師一級至七級，最高為一級崗位。一級至二級的合計設崗比例不超過30%，三級至五級設崗比例不超過40%，六級至七級設崗比例不低于30%。（三）行政管理崗位是指各部門設置的從事行政后勤服務、管理工作的崗位，包括外聘網(wǎng)絡技術員、外聘醫(yī)護人員、財會人員、實驗室管理員、普通文員以及其他從事行政管理相關工作的人員。該崗位設行政管理崗位一級至七級，最高為一級崗位。一級至二級的合計設崗比例不超過20%，三級至五級設崗比例不超過40%，六級至七級設崗比例不低于40%。（四）工勤技能崗位包括在學院各部門設置的從事一般技術或技能服務工作的崗位，包括駕駛員、水電工、廚師、配菜工等崗位。該崗位設工勤一級至七級、普通工崗位。一、二級崗位的合計設崗比例不超過1%，三級崗位設崗比例不超過2%，四級崗位設崗比例不超過20%，五級、六級崗位的合計設崗比例不超過40%。第九條用工部門應加強對外聘人員的管理考核，內(nèi)容包括法紀教育、思想教育、安全教育、日常考勤、獎懲等，并應制定崗位工作職責、勞動紀律和獎懲考核辦法。對違法、違反學院規(guī)章制度和不服從教育管理的，應視情節(jié)輕重，予以批評教育、扣發(fā)工資直至解除勞動合同（聘用協(xié)議）的處理。第十條用工部門應指定專人負責外聘人員的日常考勤工作，每月5日前由部門統(tǒng)一報送上月考勤表。第十一條因用工部門工作任務調(diào)整、人員管理方式變化或者用工部門撤銷、合并等原因，可按照一定程序裁減外聘用工崗位。第十二條外聘人員的考核，分平時考核和年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。具體考核辦法由用工部門另行制定，送組織人事處備案。年度考核的結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和工資調(diào)整的依據(jù)。第三章聘用條件和要求第十三條崗位基本條件：（一）遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德。（二）身體健康，具備從事相應崗位工作的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。第十四條崗位任職條件：專職輔導員崗位的人員必須具有本科學士及以上學歷學位，中共黨員；實訓指導教師崗位的人員必須具有大專及以上學歷，具有與任教專業(yè)相關的技師及以上職業(yè)資格,大賽成績突出或具有較高實訓水平的可適當放寬條件；行政管理崗位的人員必須具有全日制?？萍耙陨蠈W歷；工勤崗位的人員應具有與崗位相關的職業(yè)資格證書，駕駛員崗位須具備相當?shù)鸟{駛資格證書，餐飲、食品加工等服務崗位聘用的人員，還須具備衛(wèi)生防疫部門的健康證明。第十五條首次應聘人員聘用要求：（一）以前有工作單位，屬已解除或者終止勞動合同關系的，應持有原單位解除或者終止勞動合同關系的證明；屬下崗職工，應持有原單位的下崗證明；未辦理相關手續(xù)的，應持有原單位同意本人外出應聘的證明。（二）須持有戶口本、身份證和街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上政府機構(gòu)的計劃生育證明。（三）年齡一般應為男45周歲、女35周歲以下。第三條確定聘用人員可不受此年齡限制。第十六條從事各崗位工作所需要的其他具體條件，由各用工部門根據(jù)工作任務另行制定。第四章崗位聘用和管理第十七條首次聘用人員錄用程序：（一）用工部門向組織人事處提交用工計劃（包括聘用條件、崗位任務及工作具體要求）。（二）經(jīng)學院研究論證后下達用工指標，公開招聘。（三）組織人事處會同相關部門組成考核小組，審核應聘人員材料，對符合條件的應聘人員進行考核、考查，確定擬聘用人選，報學院審批。（四）由組織人事處統(tǒng)一組織簽訂勞動合同（或簽訂聘用協(xié)議），辦理相關聘用手續(xù)，由部門負責對聘用人員進行崗前管理制度學習和技能培訓。（五）符合第三條聘用人員情況的，由學院采取一事一議的方式定崗聘用。第十八條崗位晉升聘用學院鼓勵和支持外聘職工向職業(yè)化、專家化方向發(fā)展。外聘人員達到更高一級崗位任職條件后（崗位任職條件見附件1），均可申請崗位晉升聘用，原則上每聘期為兩年，達不到上崗條件的崗位可輪空。崗位晉升工作根據(jù)聘任年度統(tǒng)一部署，專職輔導員、實訓指導教師、行政管理崗位晉升由學院統(tǒng)一組織，工勤技能崗位由各用工部門根據(jù)學院分配崗位在部門內(nèi)部進行競爭上崗，普通工崗位原則上不參與競崗。第十九條符合以下情況的，需進行轉(zhuǎn)崗、降級聘用或辭聘。其中不符合崗位任職條件的，由學院根據(jù)崗位實際及個人情況統(tǒng)一安排崗位：（一）不符合崗位任職條件的；（二）重新核崗后的部門編制數(shù)少于實際聘用人員數(shù)的；（三）請病假、事假一年累計三個月以上的；（四）不履行崗位職責的；（五）不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）年度考核不合格的。第五章勞動合同的訂立、變更、解除和終止第二十條外聘人員必須訂立勞動合同（或簽訂聘用協(xié)議）。勞動合同文本統(tǒng)一使用市人力資源和社會保障局印制的勞動合同書，聘用協(xié)議書由學院印制。外聘人員初次參加工作或者已與原工作單位辦理終止、解除勞動合同關系手續(xù)的，簽訂勞動合同書；退休返聘人員簽訂聘用協(xié)議書。勞動合同書（或聘用協(xié)議）一式兩份，學院和本人各執(zhí)一份。第二十一條外聘人員勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。由用工部門根據(jù)崗位職責任務，與被聘用人員協(xié)商確定合同種類。第二十二條對首次被學院聘用的外聘人員，訂立勞動合同應規(guī)定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上的，試用期不超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期。第二十三條固定期限勞動合同期限一般為2年。對季節(jié)性、臨時性崗位簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務完成后，該勞動合同自行終止。第二十四條外聘人員有下列情形之一的，學院可隨時解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）無故連續(xù)曠工10天以上，或者一年累計曠工20天以上的；弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按無故曠工處理；（三）嚴重違反學院和用工部門規(guī)章制度的；（四）嚴重失職，營私舞弊，給學院和用工部門造成重大損失的；（五）本人同時在其他單位工作或者兼職，對完成本部門的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工部門提出，拒不改正的；（六）以欺詐、脅迫的手段或者隱瞞個人真實情況與用工部門訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；（七）依法追究刑事責任的；（八）連續(xù)兩年考核不合格的。第六章工資待遇第二十五條工資結(jié)構(gòu)及標準（一）外聘人員工資參照市人力資源市場工資指導價，參考學院同類崗位人員工資情況，按照不低于社會同類人員平均工資水平的標準確定。（二）專職輔導員崗位、實訓指導教師崗位、行政管理崗位、工勤技能崗位（不包括普通工）人員的工資結(jié)構(gòu)分為崗位工資、工齡工資、績效工資、工作補助四部分，普通工工資按照略高于市最低工資的標準確定工資總額。（三）崗位工資按照各崗位級別分別確定，具體崗位工資標準見附件。（四）工齡工資按照在我院工作的實際年限，每滿一年并經(jīng)考核合格的，自下一年度次月起計增50元工齡工資。（五）績效工資分為基礎性績效、獎勵性績效兩部分，其中基礎性績效按月發(fā)放，專職輔導員崗位、實訓指導教師崗位、行政管理崗位人員暫按860元標準發(fā)放，工勤崗位人員暫按840元標準發(fā)放；獎勵性績效實行總量控制、按勞計酬的辦法進行分配，各專職輔導員崗位、實訓指導教師崗位、行政管理崗位人員的績效工資暫按每人每年6000元、工勤技能人員（不含普通工）的績效工資暫按每人每年3600元的標準核付到用人部門，由用人部門根據(jù)考核辦法分類確定獎勵性績效工資發(fā)放標準，各層次差額不少于500元，年度考核不合格等次的人員當年度不發(fā)放獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀等次的普通工按照1200元的標準核發(fā)獎勵性績效。（六）工作補助為特殊崗位補助、取暖費。特殊崗位補助由學院根據(jù)個別崗位實際議定發(fā)放標準；取暖費對在我院工作滿兩年以上的人員發(fā)放，未婚的按事業(yè)編制職工標準發(fā)放，已婚的相應崗位標準見附件。第二十六條頂崗實習學生崗位工資按照相同崗位見習期職工的80%確定，基礎性績效工資標準減少500元。第二十七條執(zhí)行試用期（見習期、初期）工資標準的外聘人員，基礎性績效工資標準減少300元。第二十八條外聘人員患病或非因工負傷治療期間，工資按照省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工資調(diào)整（一）正常增資：外聘人員的崗位工資參照社會同類工種的工資水平，結(jié)合學院同類崗位的工資變化情況適時調(diào)整。當外聘人員的工齡工資達到崗位工資數(shù)的25%時，原則上不再調(diào)增工齡工資。（二）崗位晉升后的工資調(diào)整：外聘人員聘任到新的崗位后，執(zhí)行新崗位的崗位工資，原工齡工資帶入新的崗位工齡工資，重新核定工資時，新崗位工資低于原崗位工資的，執(zhí)行原工資標準不變。（三）符合下面扣發(fā)工資情況的，由用工部門視情節(jié)輕重核減基礎性績效工資5%、10%、20%、50%、100%，當月執(zhí)行，用工部門附核減工資情況說明及詳細佐證材料。1.外聘人員因個人主觀原因沒有完成崗位任務，無關身體問題等所致，對學院或用工部門造成嚴重影響的，可扣減其基礎性績效工資，扣后工資不能低于最低工資標準。2.外聘人員違反勞動紀律并造成學院損失時，可扣減其基礎性績效工資，每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。3.外聘人員請病假，按照病假工資發(fā)放，適當扣減其基礎性績效工資。（四）轉(zhuǎn)崗、降級聘任的，執(zhí)行新崗位的崗位工資。（五）部門崗位編制核定完成后再確定新聘期上崗競聘事宜，具體時間另行通知。第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《外聘人員崗位及工資管理暫行辦法》（威職院辦字〔2013〕19號）同時廢止。第三十一條本辦法由組織人事處負責解釋。附件：1.專職輔導員崗位任職條件表2.實訓指導教師崗位任職條件表3.行政管理崗位任職條件表4.工勤技能崗位任職條件表附件1專職輔導員崗位任職條件表崗位等級資格條件年度考核評聘方式崗位工資取暖補貼一級輔導員博士學位、具有副高級以上職稱一事一議70001450二級輔導員學院在崗滿12年，碩士學位，三級崗聘用滿4年近3年內(nèi)年度考核優(yōu)秀次數(shù)>=2次或近3年內(nèi)取得省級及以上“十佳輔導員”、“優(yōu)秀輔導員”榮譽稱號院級競聘60001350三級輔導員學院在崗滿10年，碩士學位，四級崗聘用滿2年近5年內(nèi)年度考核優(yōu)秀次數(shù)>=3次或近3年內(nèi)取得兩次及以上院級綜合榮譽稱號或近3年內(nèi)取得省級及以上“十佳輔導員”、“優(yōu)秀輔導員”榮譽稱號院級競聘50001250四級輔導員學院在崗滿6年，碩士學位，五級崗聘用滿2年近5年內(nèi)年度考核優(yōu)秀次數(shù)>=2次或近3年內(nèi)取得兩次及以上院級綜合榮譽稱號院級競聘40001250五級輔導員（1）學院在崗滿10年，本科學士，六級崗聘用滿2年近3年年度考核優(yōu)秀次數(shù)>=2次院級競聘30001100（2）全日制碩士研究生引進符合上崗條件六級輔導員七級崗位聘用滿2年符合上崗條件，近2年內(nèi)考核合格院級競聘17641100七級輔導員全日制本科學士年度考核合格院級競聘16291100全日制本科學士（初期）符合上崗條件1550附件2實訓指導教師崗位任職條件表崗位等級資格條件指導大賽獲獎評聘方式崗位工資取暖補貼一級實訓指導教師全國技術能手或相當稱號院級競聘70001450二級實訓指導教師省級及以上首席技師，擔任專業(yè)核心課程教學工作60001350三級實訓指導教師聘用滿4年近3年內(nèi)本人或作為第一指導老師指導學生獲得國家級一類技能大賽第一名；或作為前兩名負責人參與校內(nèi)國家級實訓基地建設、使用管理院級競聘三級實訓指導教師山東省技術能手或相當稱號，擔任專業(yè)核心課程教學工作院級競聘50001250高級技師職業(yè)資格，四級實訓指導教師聘用滿2年近3年內(nèi)本人或作為第一指導老師指導學生獲得國家級一類技能大賽一等獎；或作為前兩名負責人參與校內(nèi)國家級實訓基地建設、使用管理四級實訓指導教師高級技師職業(yè)資格，五級崗位聘用滿2年近3年內(nèi)本人或作為第一指導老師指導學生獲得國家級一類技能大賽二等獎以上獎項；或作為前三名負責人參與校內(nèi)省級實訓基地建設、使用管理院級競聘40001250技師或以上職業(yè)資格近3年內(nèi)本人或作為第一指導老師指導學生獲得國家級一類技能大賽一等獎；或作為前三名負責人參與校外國家級實訓基地建設五級實訓指導教師技師及以上職業(yè)資格，六級崗位聘用滿2年近3年內(nèi)本人或作為第一指導老師指導學生獲得國家級一類大賽二等獎或省級一類技能大賽一等獎以上獎項院級競聘30001100技師及以上職業(yè)資格，六級崗位聘用滿2年，近2年內(nèi)擔任專業(yè)核心課程教學工作近3年內(nèi)年度考核優(yōu)秀次數(shù)>=2高級工或以上職業(yè)資格（符合適當放寬條件引進）近3年內(nèi)本人或作為第一指導老師指導學生獲得國家級一類大賽二等獎以上獎項六級實訓指導教師技師及以上職業(yè)資格近3年內(nèi)年度考核優(yōu)秀次數(shù)>=2院級競聘21651100近3年內(nèi)本人或指導學生獲得省級及以上一類技能大賽二等獎以上獎項七級實訓指導教師技師及以上職業(yè)資格近3年內(nèi)年度考核優(yōu)秀次數(shù)>=1院級競聘18821100見習期技師及以上職業(yè)資格符合上崗條件1787附件3行政管理崗位任職條件表崗位等級資格條件年度考核及榮譽稱號評聘方式崗位工資取暖補貼一級行政人員博士學位、具有副高級及以上職稱院級競聘一事一議1450二級行政人員（1）學院在崗滿12年，碩士學位，三級崗聘用滿4年近3年內(nèi)年度考核優(yōu)秀次數(shù)>=2次院級競聘60001350（2）碩士學位且具有副高級及以上職稱符合引進條件三級行政人員學院在崗滿10年，碩士學位，四級崗聘用滿2年近5年內(nèi)年度考核優(yōu)秀次數(shù)>=3次或近3年內(nèi)取得兩次及以上院級榮譽稱號院級競聘50001250四級行政人員學院在崗滿6年，碩士學位，五級崗聘用滿2年近5年內(nèi)年度考核優(yōu)秀次數(shù)>=3次或近3年內(nèi)取得兩次及以上院級榮譽稱號院級競聘40001250五級行政人員本科學歷，學院在崗滿10年，六級崗位聘用滿2年近3年年度考