電商運(yùn)營(yíng)專員考核方案

電運(yùn)員核

薪酬績(jī)效獎(jiǎng)方案（試用制本是了的導(dǎo)行，強(qiáng)工我理，高績(jī)掘工，同實(shí)工上好溝創(chuàng)一有力創(chuàng)的秀。一薪系1.薪成酬基資、工、工、獎(jiǎng)、工和工構(gòu)2.基資度P1P2P3P4P5P6P7P8P9P1022025028031035038040045050055000000000003.務(wù)S1組500

S2主1000

S3經(jīng)3000

S4總60004.齡：滿增元5.勤：月遲、不過(guò)1次且計(jì)時(shí)小10分鐘，工為未事假病6.效：據(jù)考制定7.績(jī)根據(jù)己負(fù)責(zé)的平業(yè)和

隊(duì)績(jī)。二績(jī)核1.績(jī)核內(nèi)指考粉絲增加量微博更新速度

考項(xiàng)標(biāo)A月絲量環(huán)比5000；B月絲量環(huán)比3000；C月絲量環(huán)比低3000.A每至少5篇至2能合熱1篇?jiǎng)?chuàng)經(jīng)審）B每至少3（主管核C每低3經(jīng)管核

核考評(píng)級(jí)權(quán)重ABC150分159分ABC150分159分

得微A每一有劃博有結(jié)活B每一，計(jì)或總

5分

ABC053分

動(dòng)結(jié)有不；量C沒(méi)活活動(dòng)帖考核

A平單帖的轉(zhuǎn)、點(diǎn)贊計(jì)300以B平單帖的轉(zhuǎn)、點(diǎn)贊計(jì)150以C平單帖的轉(zhuǎn)、點(diǎn)贊計(jì)150。A每至少有一

ABC150分15分9分ABC非帖轉(zhuǎn)、合達(dá)活100以；動(dòng)B每至一單10帖帖轉(zhuǎn)、合達(dá)分106分考50以；核C沒(méi)帖轉(zhuǎn)、贊計(jì)50

0分資源聯(lián)系

A10個(gè)以上、6個(gè)以；C、有每收主主知微信并合關(guān)數(shù)。

5分

A分

5

BC03分售1店訂24時(shí)10AB

C后及處發(fā)周除分106分0

工外；作2售訂否時(shí)及理3、時(shí)銷及接過(guò)的題每匯4協(xié)完成店鋪單活名任

分日?？己?/p>

A：事、病、遲、早全B未過(guò)三天。C:超天

AB5分5分3分

C0分工A對(duì)工積責(zé)時(shí)

AB

C作完要，懶象10態(tài)B對(duì)作一分10分6分度C:有不消極工

0分團(tuán)隊(duì)精神

A堅(jiān)服從安排勾AB心角助事B常從安排、心10斗、助事10分6分C:不安、能公、解。

C0分

11、度推；22、度推；33、日推；4、4知推

ABC5、5Keep專健10平推66、下；77其超額成表。

106分

0分2.績(jī)考的據(jù)/臺(tái)據(jù)為，績(jī)指據(jù)3.門管員平現(xiàn)合作進(jìn)打4.效金4.1績(jī)金總基工額。4.2績(jī)金算：大

大

大

大于于于大于6070808590低60分分小分，，分，分（60于小小小分分（于于于70分）80859095

95以上分

分

分

分

（含80

（含85

（含90

（含95分））分）獎(jiǎng)比無(wú)獎(jiǎng)10%30%50%70%85%三業(yè)資業(yè)獎(jiǎng)算式提銷額比例<10000×

100%1000020000300005000080000

≤0≤0≤0≤0≤00

1%2%3%5%7%>12000010%2.1當(dāng)績(jī)于10000元（10000元低于20000元（含元，按績(jī)的獎(jiǎng)。2.2當(dāng)績(jī)大20000元，30000元（30000以部分績(jī)計(jì)金并計(jì)20000元下部的金：績(jī)25000，獎(jiǎng)*2%=300元）2.3當(dāng)績(jī)大30000元，50000元

（50000以部分績(jī)計(jì)金并計(jì)30000元下部的金：績(jī)35000，則獎(jiǎng)金：20000*1%+10000*2%+（）元2.4當(dāng)績(jī)大50000元，80000元（80000以部分績(jī)計(jì)金并計(jì)50000元下部的金：績(jī)70000，則金：（）*5%=2000）2.5當(dāng)績(jī)大80000元120000元，80000以部績(jī)7%算獎(jiǎng)金計(jì)元下的金：績(jī)100000，獎(jiǎng)金：20000*1%+10000*2%+20000*3%+30000*5%+(100000-80000)*7%=3900）2.6當(dāng)績(jī)于120000元，以部業(yè)10%算獎(jiǎng)，累120000以部分獎(jiǎng)2.7銷額月售額-，數(shù)財(cái)?shù)挠?jì)。四團(tuán)金當(dāng)團(tuán)績(jī)標(biāo)總績(jī)1%提金用團(tuán)設(shè)動(dòng)獎(jiǎng)由主負(fù)理根先后銷則由部據(jù)活的據(jù)金度予銷月隊(duì)高1000元，部，人業(yè)獻(xiàn)例個(gè)的。人團(tuán)獎(jiǎng)配需個(gè)當(dāng)考或以上。四考果1.月考的低分或內(nèi)計(jì)3月的效核分低80分，則本下一，可調(diào)至。連續(xù)3月效的數(shù)于90或半年累到3個(gè)月的效核分高90分則基工上調(diào)級(jí)高上至P10。

2.有情之，視績(jī)效核達(dá)標(biāo)，公司予件退2.1月