運城市源泉水利水電工程監(jiān)理公司各項規(guī)章制度

PAGE1-各項規(guī)章制度腳運城市源泉水辦利水電工程監(jiān)潤理公司排二旋0殲一四年六月懂目惕乖戒錄濫引第一捧章爛筒裁人事管理制度米．．．．．．幣．．．．．．郵．．．．．．枯．．．．．．梅．．．．．．覆．．．循．釀2馳第二責(zé)章凡侵調(diào)公司辦公區(qū)管悲理規(guī)定．．．開．．．．．．植．．．．．．妖．．．．．．季．．．．．撤．穿12碌第三磚章史懷檔案管理制度翻．．．．．．閉．．．．．．愚．．．．．．巡．．．．．．倡．．．．．．功．．．廁14調(diào)第四章金HYPERLINK"/keysearch.jsp?key=%BA%CF%CD%AC%B9%DC%C0%ED"場合同管理寇制度帖．．．筑．．．．．．壓．．．．．．?。校畣ⅲu18預(yù)第五剩章宜遲公司會議制度稻．．．．．．妻．．．．．．姑．．．．．．顧．．．．．．紋．．．．．．輩．．．桶26害第六肆章婆夕保虹目密甲默制兔濃度狼．．．．．．濫．．．．．．辨．．．．．．刷．．．．．．次．．．．．．奶．．．．拜29益第七逮章庫意普辦公設(shè)備管理侍制度難．．．．．．然．．．．．．字．．．．．．但．．．．．．劃．．．．．搞31厚第八滑章累覆蠅公司公章使用鏈的管理制度赤．．．．．．尺．．．．．．從．．．．．．棵．．．．若34尾第九段章域桂灣辦公及勞保用嶄品的管理制度筍．．．．．．械．．．．．．驟．．．．．．配．．．寺36許為了保障公司以健康、穩(wěn)健、腹高效發(fā)展，維路護公司及員工倦的利益，央依至和、至信較、至精公司宗毯旨，玻根據(jù)《中華人讀民共和國勞動鈔法》及國家有陡關(guān)法律、法規(guī)凍，制定本制度墊。絹第一章開櫻人事管理制度

蒙一、猾弄總傭天岡則邊闖骨第一條至為對猛公司職工的招膽聘、錄用、考喜核、聘任、解述聘、調(diào)配等匹實行有效統(tǒng)一豈管理，根據(jù)《平中華人民共和救國勞動法》和以國家有關(guān)規(guī)定式及敢公司實際情況避制定本規(guī)定，灣本規(guī)定適用于暈公司的所有職軌工。攤第二條佩人事管理由公捐司辦公室職統(tǒng)一管理。

晉二、追饅聾招呆裙懼聘粘第三條喉公司招聘錄用鍛職工按照公開專、平等、競爭畏、擇優(yōu)的原則六面向社會公開南招聘尊。毀本公司職工也澤可推薦晃，刷推薦人員執(zhí)行非親屬回避制準(zhǔn)。灑獎第四條役公司招聘錄用塌的職工必須符車合以下條件：糧渡猶（一）熱愛祖憤國，熱愛繡公司述。正 鑰組多（二）具有勝咽任本職崗位的福業(yè)務(wù)能力和業(yè)慎務(wù)素質(zhì)。疲過屯（三）身體健紛康，相貌端正強，年齡甩為眾1模8域至將4孝0頂歲?；Ｘ?zé)第五條煙公司招聘錄用溪職工的專業(yè)要稻適合其業(yè)務(wù)崗?fù)ξ凰帷Ｄ_?；j繳度第六條搭各部門根據(jù)業(yè)剛務(wù)需要，可向蝕辦公室靠提出招聘人員庭申請，申請的紗內(nèi)容如下：渾反嗓（一）擬安排贈工作崗位；叔聲桐（二）要求所恩學(xué)專業(yè)；忍屠探（三）在性別詳、年齡和職稱句方面的具體要演求；榨誤收（四）其它特說殊要求。尺膚第七條想辦公室耽根據(jù)公司的總爐體情況和各部替門需求情況，舟向用人部門推勇薦應(yīng)聘人員，輛并附有關(guān)材料廣（身份證、學(xué)擠歷證明、職稱何證明等有關(guān)證蒙件的復(fù)印件以焰及個人詳細(xì)簡大歷），由用人騾部門進(jìn)行面試荒和業(yè)務(wù)考核。技第八條娃辦公室昆根據(jù)公司的招寄聘條件對初選孝人員進(jìn)行全面崇考核、計算機晝等基本技能的盜測試?？己撕厦筛窈蟀才艛M來表人員填寫《擬宅來人員登記表較》吼。仙惑第九條飛辦公室劣簽署審核意見蜻報公司仁副總經(jīng)理審查打和騙總經(jīng)理批準(zhǔn)，峰即可通知擬來規(guī)人員到崗上班澤試用。侍猴第十條裙辦公室可根據(jù)菠公司的發(fā)展和各需要直接派遣并人員到各部門誰，各部門有義矮務(wù)接收并安排辱工作。易三、啊社員試用和轉(zhuǎn)正怒延第十一條魂新職工上班的嚇第一天，拜辦公室要安排與其簽訂們崗位職責(zé)協(xié)議膽書并對其進(jìn)行剖崗前教育。上扛述工作完成后藥，新職工持到進(jìn)崗?fù)ㄖ獣剿自诓块T安排工晌作。露庫迫第十二條無新到崗職工均輕有湖6啞個月的試用期員，試用職工如男有意向繼續(xù)履甜行勞動協(xié)議，對應(yīng)在試用期滿僵前十五天寫出閉本人試用期工洪作總結(jié)及轉(zhuǎn)正墻申請?zhí)峤凰诿圆块T申請轉(zhuǎn)正津，所在部門應(yīng)制在該職工試用功期滿前十天向膨公司脖辦公室鳥提交對該職工毯試用期的書面李考核鑒定、轉(zhuǎn)蔑正意見并附上砍該職工試用期禽總結(jié)和轉(zhuǎn)正申怨請。驕黨孕第十三條桐辦公室丘審核職工所在畢部門上報的轉(zhuǎn)筆正材料后填寫暗《職工試用期體鑒定表》，由量職工所在部門書評議鑒定后經(jīng)枝辦公室報纏公司總經(jīng)理批土準(zhǔn)。試用職工苦的轉(zhuǎn)正日期以成所在部門的鑒之定時間為準(zhǔn)。茄鑒定時間超過閥六個月的，以變試用期滿當(dāng)天過為準(zhǔn)。閥瓦襖有突出貢獻(xiàn)者橋可提前轉(zhuǎn)正，慮但應(yīng)由所在部鳥門進(jìn)行全面鑒潔定并附有突出蒜貢獻(xiàn)材料，觸辦公室嚼審核符合要求翼后，報總公司升總經(jīng)理批準(zhǔn)辦妨理轉(zhuǎn)正手續(xù)。摘提前轉(zhuǎn)正的職死工轉(zhuǎn)正時間以尤總公司總經(jīng)理首批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)床。導(dǎo)科第十四條碰職工在試用期摸間被證明不符挎合錄用條件者域，所在部門應(yīng)你將考核鑒定報挎辦公室征。菊辦公室幕審核并填寫《僑解除勞動協(xié)議燥審批表》報公磁司火副總經(jīng)理審查翁、島總經(jīng)理批準(zhǔn)后煉，辦理解除勞莫動協(xié)議的手續(xù)脅。巨畝第十五條優(yōu)試用人員有以佛下情況之一者巡，括為截“么不符合錄用條宋件湖”蘭：下比刃（一）患有比臉較嚴(yán)重的疾病允，可能影響工訂作或危及同事斃身體健康；敲賺（二）不遵守均公司規(guī)章制度贊，違反勞動紀(jì)濫律；緣較荒（三）不能勝俱任本崗位工作靈，沒有完成工產(chǎn)作任務(wù)；愧烏（四）泄露袋公司商業(yè)秘密淘，損害公司利家益；嶺哀（五）利用沉公司的條件為怠他人從事經(jīng)營詳服務(wù)；犯曾?。┑赖滤劀?zhǔn)低下，思想米意識不良；沿宰洋（六）有其它彼嚴(yán)重破壞公司抵形象、損害公句司聲譽的行為闊。寶秤第十六條覆辦公室究負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆犁大學(xué)畢業(yè)生。司并具體安排人滾員的工作崗位交。各部門均不衡得自行接收、瘡安排大學(xué)畢業(yè)潛生本部門實習(xí)緞或見習(xí)。扮四、語奉各級崗位的考洞核、聘任、解俗聘厲社第十七條觀公司根據(jù)統(tǒng)一腎管理與分級負(fù)渴責(zé)相結(jié)合的原斥則對公司全體班職工進(jìn)行考核亞，并對符合各笨級崗位任職條資件的職工予以獎聘任，對不符猛合各級崗位任爺職條件的職工資予以解聘。驚煌第十八條吼公司各級崗位忙考核的權(quán)限如孔下：蘋來麗各部門訪負(fù)責(zé)人丙由帽辦公室負(fù)責(zé)考劉核，并將考核漲結(jié)果向旱公司禁副總經(jīng)理、測總經(jīng)理匯報。嘆澤忽各部門一般職帳工由各部門進(jìn)負(fù)責(zé)人醬負(fù)責(zé)考核，并遮將考核結(jié)果報釣辦公室蓋。穴辦公室險可對各部門的彎一般職工進(jìn)行素抽查考核。拌騰第十九條帝公司以各級崗振位職責(zé)為主要犁依據(jù)分別在當(dāng)除年的七月和次蝕年的元月對公育司的各級崗位暢的職工進(jìn)行考夕核。屆時職工耕個人應(yīng)寫出在席本崗位期間的困業(yè)務(wù)工作總結(jié)芹或述職報告按險考核權(quán)限呈報愿有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部躁門，由獄辦公室隱具體安排考核功。莖講第二十條浙考核的主要內(nèi)愉容包括德、才谷、勤、績四個維方面：保勒忠（一）德：思利想品德，工作械作風(fēng)。建栗舌（二）才：業(yè)薦務(wù)能力，管理師水平。丸掏迎（三）勤：工滅作態(tài)度，開拓宋精神。慚室醋（四）績：工饅作績效，經(jīng)濟史效益。顛幕第二十一條核考核的具體辦鍋法：領(lǐng)導(dǎo)考核禁與群眾評議相弊結(jié)合；統(tǒng)一考蜓核與分級考核攔相結(jié)合；平時另考察與定期考信核相結(jié)合；工湊作表現(xiàn)與崗位離職責(zé)、任期計齊劃目標(biāo)相結(jié)合舍。所有的考核填要有表格和文或字記載材料。圍疊第二十二條齡考核結(jié)果與崗擊位聘任、解聘播、工資級別升遙降、掛鉤。蹲趙第二十三條永部門鼠負(fù)責(zé)人構(gòu)聘期為球三年，由環(huán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)壽提名并提供推郵薦材料，科辦公室考核后屆報協(xié)公司總經(jīng)理批算準(zhǔn)任職。剖趨第二十四欠條衣跳聘任的基本條裕件如下：鄰線皇（一）有開拓殖精神，有較強普的事業(yè)心、責(zé)凱任感。展催鞠（二）認(rèn)真貫?zāi)菑貓?zhí)行上級指什示、精神，嚴(yán)蠻格執(zhí)行各項規(guī)勒章制度。炭蟲彈（三）密切聯(lián)聽系群眾，善于鼻團結(jié)同志，顧令全大局，維護裕公司的信譽。也原?。ㄋ模┚哂袆倏苋伪韭毠ぷ鞯纳俳M織領(lǐng)導(dǎo)能力厘和業(yè)務(wù)知識，兼熟悉本部門的裁業(yè)務(wù)和管理工啟作。客芳君（五）敢于嚴(yán)慈格要求、嚴(yán)格唱管理，有工作句實績。鷹六、腦達(dá)宜工資、福利屈拿第蔑二十五滔條晃本公司執(zhí)行以項崗定薪的工資霸制度。與公司旺簽訂勞動合同炭的職工均可享條受舍人身意外保險綁和養(yǎng)老報保險待遇。蘭菊第款二十六驢條日職工根據(jù)勞動議合同的約定享仿受工資與福利侮待遇，工資采慕用下發(fā)薪的方管式于每顆月斑1俱5雅號當(dāng)天以球打卡靈形式發(fā)給。新挺到崗試用職工配首月按照實際失到崗工作日數(shù)貼發(fā)給工資及各撕種補貼。轉(zhuǎn)正毯的職工自轉(zhuǎn)正犯當(dāng)月享受正式群職工的工資及球福利待遇。新鴉到崗正式調(diào)入幸職工，以工資問轉(zhuǎn)移通知單的套時間為準(zhǔn)發(fā)給轉(zhuǎn)工資，其它福閑利按實際工作群日發(fā)放。躁波役大學(xué)畢業(yè)生在灌一日至十五日其報到的，按見埋習(xí)期工資咸的拖100武%偽發(fā)給首月工資程；十六日以后李報到的，按見飄習(xí)期工資錘的弓5鐮0弟％發(fā)給首月工省資。紹明擦正式聘任各級宵領(lǐng)導(dǎo)崗位的人巾員自正式聘任地之月享受被聘坊崗位的工資待改遇。七、考勤駱損印第好二十七冒條啄公司實行嚴(yán)格河的考勤制度，邁各種考勤與職制工的總收入掛終鉤。職工缺勤抓，區(qū)別缺勤事叉由扣發(fā)相應(yīng)的乎工資及補貼。雕削厚職工請事假，表按缺勤日扣發(fā)徒日總收入；其謠他的各種缺勤血（病假、產(chǎn)假眾、婚假、喪假雨、公假、探親牽假、按規(guī)定給晃予的路程假并薦有證明者）按標(biāo)缺勤日扣發(fā)除糖基本工資外的指其它日總收入轉(zhuǎn)。觸貪第壇二十八除條嚇各部門設(shè)立兼葬職考勤員，按暴照公司工作時奏間規(guī)定，對本愉部門職工逐日傘考勤記錄跑，搞2礙5斗日前匯總，經(jīng)產(chǎn)部門聰負(fù)責(zé)人湊審核簽字烈，走2藍(lán)5按日報悅辦公室乞，經(jīng)核對無誤航后，作為發(fā)工砌資的依據(jù)?？催吥５谏艙Q條凡全體職工均享豬受國家規(guī)定的歉法定節(jié)假日的繡休假。風(fēng)節(jié)假日需加班剩時，由辦公室憑給予通知，搬加班工資按本鍛崗位日工資計仔取。知武貴第三十波條詢考勤中如發(fā)現(xiàn)鬼弄虛作假情況悉，要追究部門脹負(fù)責(zé)人的責(zé)任克。昆趨第三十般一怪條誓職工因私事確濕需本人辦理的夢，可以請事假勉。職工請事假錘由惑公司監(jiān)事陶批準(zhǔn)。闊婚第三十誤二面條拖職工因病需要賺到醫(yī)院就診，由應(yīng)事先請假（殼急診除外）。屢看病后憑診斷灰證明休假，看刑病時間不足半待天（以就診病漠歷或醫(yī)療手冊蠟為準(zhǔn)）的按出孝勤計算呼。竭事牢第三十榜三唉條賭職工結(jié)婚憑結(jié)合婚證可給婚假鑒三天。晚婚者盈（男頸滿因2厘5傷周歲、女鳥滿慈2呈3殺周歲初婚登記眾）獎勵晚婚假云七天。配偶不堂在當(dāng)?shù)毓ぷ鳎^職工申請到配犧偶工作所在地笑結(jié)婚的，經(jīng)批罵準(zhǔn)可按實際需膝要給予路程假患。亮鄙第抱三斷十汽四宴條野女職工生育時只憑醫(yī)院開具的龍產(chǎn)假證明休假吊九十天。產(chǎn)假介期滿后，因身繪體原因仍不能榆工作的，經(jīng)醫(yī)唇務(wù)部門證明后當(dāng)，其休假按病豎假對待。遼奔邁第迎三守十倉五它條木職工的父母、夏配偶、子女及桑公婆、岳父母靜死亡時，需要駱職工本人料理欺喪事的，經(jīng)批倍準(zhǔn)可給假三天雙。在外地居住液的上述家屬死步亡，需職工本蛾人前去料理喪柜事時，經(jīng)批準(zhǔn)豬可按實際需要漠給予路程假。幅柄第己三十六禽條用公司對所有職鞏工給予年度休氧假。具體辦法價如下：群涉灌（一）職工在材完成任務(wù)后，習(xí)可以休假，視想為出勤。丑炭削（二）部門列負(fù)責(zé)人蠢每年給假生燕五號悉饑天，需總經(jīng)理怪批準(zhǔn)，并報獲辦公室跨備案。賄猛衫（三）職工每椒年給假拒動三商淺總天，需部門關(guān)負(fù)責(zé)人殘簽署意見，冊總經(jīng)理批準(zhǔn)，秧報辦公室備案曉。吉漏繼（四）假期年預(yù)內(nèi)有效，過期竊作廢，不允許聚作為存休、倒奧休用。造龍第師三你十宗七各條欺凡有下列情況背之一的按曠工桿論。宅勤蝴（一）未請假述或者請假未被艦批準(zhǔn)而擅自不螺上班的；逮合足（二）請假期嘗滿，未續(xù)假或公者續(xù)假未獲批娃準(zhǔn)而未上班的堪；多剛胃（三）不服從顫調(diào)動和工作分推配，不按時到逢工作崗位報到物的。包趴震職工曠工，半菊日以內(nèi)者麥給予警告脆，一日以內(nèi)者臂扣罰吸胸本崗位當(dāng)日工悼資摟目，兩日以內(nèi)者優(yōu)扣罰芽狹雙倍本崗位宰工資伴役，連續(xù)三日者揭扣罰當(dāng)月全部究總收入，連續(xù)擁十五日或一年吐以內(nèi)累計時間乖超漫過神3掌0威日的予以除名棟。鄉(xiāng)掌第焰三十八類條先全體職工應(yīng)嚴(yán)滔格遵守工作時驟間，上下班執(zhí)惑行考勤制度，肅不得代選簽光。八、獎罰樣濕第輕三支十閥九象條護公司本喚著哄“貞開拓者獎，空呀談?wù)咛恿P擦”紀(jì)的原則，根據(jù)療職工工作表現(xiàn)傭給予適當(dāng)?shù)莫勍αP，以提高工介作效率，加強卸經(jīng)營管理。反痰霜第四十條擺獎勵范圍。綠角品（一）有以下斬表現(xiàn)之一的職喘工給予一次性交獎金：伶1窯、為公司推薦泛優(yōu)秀人才（被撥推薦的人才對輛公司做出重大國貢獻(xiàn)）；微展2鎮(zhèn)，為公司挽回克十萬元以上經(jīng)拼濟損失（挽回累由于本人工作士失誤或因本人到管理不善造成豬的經(jīng)濟損失的晚，不屬于此獎桃勵范圍）；營掘3盟、在對外交往戰(zhàn)中為國家及公丑司贏得榮譽和防利益：于4柴、愛護岡公司財產(chǎn)、節(jié)慢約公司資金有圍突出成績；崇彩5豪、出色完成領(lǐng)要導(dǎo)交辦的特殊伴任務(wù)；哪率拖以上獎勵由各演部門隨時以書輕面形式報覽辦公室表，經(jīng)吐經(jīng)理辦公會議政研究后，腥發(fā)給一次性獎淹金。胖另案（二）有以下恰表現(xiàn)之一的職蟲工給予工資晉橋級及獎金斬田1山、有創(chuàng)新、開諒?fù)鼐?，引進(jìn)腥的先進(jìn)管理機鋪制被采納并對隸總公司的發(fā)展嶼起到了重要作聚用；衫含2挺、為公司開拓橋重要業(yè)務(wù)渠道襪，為公司作出悠重大貢獻(xiàn)：度臥3睜、超額完成計嚷劃目標(biāo)，成績狀突出：剃原4貓、為公司做出捉其它突出貢獻(xiàn)類。陸森說以上獎勵均由逮各部門在年末蔑（十二月份）辣以書面形式報貸辦公室暑，容經(jīng)經(jīng)理辦公會運議研究后蔬給予工資晉級院及獎金。書紹第四十坑一鼓條嫁處罰范圍覽嗓果（一）職工有幅以下表現(xiàn)之一寄者，給予罰款懂：游因1忍、違反公司規(guī)打章制度；事繳2捕、給公司造成拆經(jīng)濟損失；您構(gòu)3迎、泄露公司內(nèi)道部信息、機密該；坊姻4肅、破壞公司的跌形象、名譽。只動瑞以上處罰由部們門隨時將書面器材料報準(zhǔn)辦公室得審核，職經(jīng)經(jīng)理辦公會談議研究后減給予處罰。娘色暫（二）職工有雕下列表現(xiàn)之一罷者，給予工資砍降級。窄粉1味、消極怠工、早工作沒有效益品；帖壽2摟、工作效率低妻，服務(wù)質(zhì)量差敵：準(zhǔn)鬼3獎、沒有達(dá)到本留崗位職責(zé)要求顯；接本4洪、有其它不利憐于公司發(fā)展的剖行為；尺直5艱、沒有按時完惜成任務(wù)和計劃講目標(biāo)；族瘋6罰、公司各部門觀領(lǐng)導(dǎo)決策重大霞失誤；請鳥7什、虛報功績，擋不實事求是。泉卵彎（三）職工犯榴有以下錯誤之抵一，確屬部門寺執(zhí)行規(guī)章制度驕不夠，管理不璃嚴(yán)不力造成的巧，所在單位負(fù)浴責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)連導(dǎo)責(zé)任：安臘1挪、嚴(yán)重違反勞倘動紀(jì)律，多次林曠工或消極怠柱工；毫炭2看、有貪污、盜您竊、流氓、打按架斗毆行為；注桑3逗、違反保密制夫度、泄露公司籠商業(yè)秘密；洗終4弊、違反外事紀(jì)覽律，嚴(yán)重?fù)p害針公司聲譽和利楚益；槽薪5須、嚴(yán)重違反公換司人事管理和避辦公秩序制度低及有關(guān)行為規(guī)塌范的規(guī)定。曉湖喬對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)極任的負(fù)責(zé)人視飲情況予以以下羅處罰：救見1桃、在全體職工澇大會做檢查；慢胞2交、罰款特拍200爆誘元以示教育；銅愁3拍、降職、降級爪。旺第二章從容公司辦公區(qū)管歪理規(guī)定暢咱算一、管理規(guī)定去：猴第一條木為加強辦公區(qū)糠的管理，創(chuàng)造安文明的辦公環(huán)結(jié)境，維護正常儉的辦公秩序，戒樹立良好的企芒業(yè)形象，提高插辦公效率，有胃利于公司各項培工作的開展，郵特制定本規(guī)定殘。所第二條億公司職工應(yīng)嚴(yán)薄格遵守作息制哈度。上班時間孩：疫8楚．薦3捎0芬；下班時間眾：娛1斑7帽：湯3稱0粱午休時間否：嘆1關(guān)2灑：僅0謊0陪一鍛1出4舞：蜘3勇0然。參鞏寧第脊三像條幕不得將與工作英無關(guān)的物品帶擺入公司。澆昏鬼符第居四喚條短公司職工上班虧時須衣著整潔蝶、得體。朗第漁五匙條赴繪微笑服務(wù)：在法接待公司內(nèi)外予人員的垂詢、禮要求等任何場釘合，應(yīng)注釋對慮方，微笑應(yīng)答攤，切不可冒犯責(zé)對方。在任何妹場合應(yīng)用語規(guī)蛋范，語氣溫和紋，音量適中，頓嚴(yán)禁大聲喧嘩卻。陵銹版第末六胖條近辦公區(qū)嚴(yán)禁大齒聲喧嘩、嘻笑芳打鬧、聚堆聊填天；不得使用驗不文明語言。衛(wèi)第妹七徒條戚辦公區(qū)及公共依區(qū)域應(yīng)保持環(huán)私境整潔，辦公馬用品擺放整齊臣，嚴(yán)禁隨地吐呼痰，不得廊大聲喧嘩，確嗎保辦公環(huán)境的般安靜有序。岸毛第頸八墓條穴職員應(yīng)在每天驕的工作時間開底始前和工作時云間結(jié)束后做好雙個人工作區(qū)內(nèi)籍的衛(wèi)生保潔工受作，保持物品完整齊，桌面清工潔。男公司公共設(shè)施叨則由辦公室負(fù)稼責(zé)決指定專人傷定期的清潔保煙養(yǎng)工作。什第分九招條燈室發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備飲（包括通訊、虛照明、影音、偵電腦、建筑等穴）損壞或發(fā)生醒故障時，員工竿應(yīng)立即向辦公旁室報修，以便倍及時解決問題念。梳昏趨秀第十條奶下班或辦公室泥無人時，須關(guān)輪閉所有電器，工公文、印章、狡票據(jù)及貴重物鋸品、現(xiàn)金等須允鎖入保險柜或芽抽屜內(nèi)，關(guān)窗滋、鎖門后方可嗚離開。塘悼詠艦第十畝一擔(dān)條勝愛護公司固定側(cè)資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損銹壞應(yīng)及時報修殲，無法修復(fù)的草應(yīng)注明原因申快請報廢。因故識意或使用不當(dāng)割損壞公物者，慰應(yīng)予以相應(yīng)賠崇償。確二、偷公司辦公管理稅制度監(jiān)督檢查蔥細(xì)則佩：扶貝第曠十二挽條歸為貫徹公司有寺關(guān)辦公制度的精精神，特制定答本細(xì)則。鴨競催第峰十添三條偶為對全公司辦歪公制度的執(zhí)行挑情況進(jìn)行全面喉的監(jiān)督和檢查桌，公司辦公室見獨自或召集其愈他管理部門對堂公司各部門的努衛(wèi)生保持、遵驟守辦公秩序、球文件管理、印符章使用、等情馳況進(jìn)行定期和還不定期的全面潔檢查。煤纏展第踏十虹四條旋各單項檢查具嬌體內(nèi)容如下：紅馳笨衛(wèi)生保持情況扮，包括桌面、偶地面的潔凈等日。先挺遵守辦公秩序委情況，包括物撐品擺放絕使用、遵守禮奴貌和著裝要求鄰、執(zhí)行辦公區(qū)謙域有關(guān)規(guī)定等桌。冒征攻文件發(fā)放情況腎，包括文件是廁否齊全、是否釀按要求組織學(xué)走習(xí)、貫徹落實添情鐘況等。晴印章使用情況浸，包括是否按幫規(guī)定及印章使啊用程序使用印勒章。狐擁第展十擦五條猶辦公室制定衛(wèi)乎生值班制度，煮每日一人，父負(fù)責(zé)保持本單吩位工作環(huán)境的繩衛(wèi)生整潔。吹第鄭十六乓條免對違反規(guī)定者譜，辦公室將會仍同胳有關(guān)人員薦視情節(jié)輕重給倒予口頭警告、登通報批評等處黨罰。扁第泰三窯章剪章檔案管理制度一、總則亭第樓一胞條風(fēng)目的譜：提為加強企業(yè)檔恩案管理，提高木檔案利用效率混，特制定本制臥度儲。鹿第便二抽條魯管理部門詢：堡辦公室傘是企業(yè)文書檔傘案的管理部門凍，其主要職責(zé)多如下。英（惜1細(xì)）制定或參與慚制定檔案工作趁的規(guī)章制度。弄（窮2勉）對企業(yè)其他木部門文件材料客的歸檔工作進(jìn)亂行指導(dǎo)和監(jiān)督庫。殖（診3鼻）做好企業(yè)檔旅案的收集、整南理、保管和利屋用工作。迷（趁4翠）做好永久性撈檔案向有關(guān)檔疊案機構(gòu)的移交曾工作。遭（表5經(jīng)）提高檔案管蘇理的水平和技穗術(shù)，逐步實現(xiàn)瓣檔案管理現(xiàn)代越化、科學(xué)化。稍二、去企業(yè)檔案管理駝體制狀第奉三套條烏歸檔范圍脫（懂1塊）法規(guī)性文件旺。包括上級頒哈發(fā)、需要企業(yè)膽執(zhí)行的，或由控企業(yè)發(fā)行的各拜種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章龜制度等。貝（老2腥）企業(yè)董事會逆、監(jiān)事會形成第的文件材料。避（殿3壁）本企業(yè)的各然種工作計劃、全總結(jié)、報告、翅請示、批復(fù)、拜批示等。套（唯4記）本企業(yè)與有扎關(guān)單位簽訂的牢合同、協(xié)議書松等文件材料。際（怖5樹）證件性文書允資料。包括法坑人營業(yè)執(zhí)照、棗資質(zhì)證、度開戶鄉(xiāng)許可證、稱機構(gòu)代碼證勻、企業(yè)和產(chǎn)品炊獲得的各類榮粗譽牌匾和證書夾、達(dá)標(biāo)證書和蓄證明等。語（晨6龜）財務(wù)、會計妥及其管理方面跑的文件材料?；ǎㄅ?雖）勞動工資、慧人事、法律事錦務(wù)管理方面的訪文件材料。收（旗8補）儀器、設(shè)備泡方面的文件材犧料。辮（尊9販）基本建設(shè)、綿工程設(shè)計、施摟工、竣工、維凈修方面的文件窄材料。因（瘡1蘭0言）科研、技術(shù)胃引進(jìn)、轉(zhuǎn)讓方奉面的材料。沖（匆1害1榴）聲像制品資嶄料。包括企業(yè)亭及下屬各部門班在其經(jīng)營活動者或政治、文豐體甘娛樂活動中，米以及在外學(xué)習(xí)哭、考察時或外趕部門提供的，購以聲像形式記寫錄下來的各種物資料。請（繞1當(dāng)2桐）本企業(yè)對外彩的正式發(fā)文與紀(jì)相關(guān)機構(gòu)來往赴的批復(fù)。懂第滴四澇條據(jù)管理部門碑（尼1鍋）企業(yè)檔案工什作要實行集中楚與分散管理相渾結(jié)合的體制。出由遇辦公室?guī)秘?fù)責(zé)主體檔案們的管理，并對妥其他部門的檔花案管理工作進(jìn)囑行督促和指導(dǎo)這。誦（刑2轉(zhuǎn)）企業(yè)設(shè)立陜?nèi)~個檔案管理點用，分管各類文玉件、資料檔案殖。工程技術(shù)部攻負(fù)責(zé)工程建設(shè)扇過程所需各類磁文件、資料及球制度的建檔與拾管理；毯財務(wù)部負(fù)責(zé)所大有財務(wù)文件、熄資料及制度的質(zhì)建檔與管理；術(shù)辦公室中負(fù)責(zé)企業(yè)所有列人員及制度的騰建檔與管理；肌以及薦其他文件、資烏料及制度的建秀檔與管理，同濕時負(fù)責(zé)其他部臥門移交檔案的冰管理。組（道3拋）各檔案點管遵理的文件、資袋料及制度各部筆門不得隨意處刻置，由券辦公室青定期歸檔統(tǒng)一給處理。三、平時歸卷際第敞五姐條梨各部門都要建收立健全平時歸農(nóng)卷制度。對處舒理完畢或批存魚的文件材料，景由專（兼）職卸文書集中統(tǒng)一鴨保管。苦第徐六若條睜各部門應(yīng)根據(jù)焰本部門的業(yè)務(wù)洋范圍及當(dāng)年工呀作任務(wù)，編制皮平時文件材料業(yè)歸卷使用的《意案卷類目》。師《案卷類目》考的條款必須簡羊明確切，并編他上條款號。盲第誕七壯條坦公文承辦人員男應(yīng)及時將辦理稱完畢或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辱人員批存的文午件材料收集齊孝全，并加以整綠理，送交屑辦公室槳專（兼）職文禽書歸卷。伏第慈八晃條補專（兼）職文器書人員應(yīng)及時塌將已歸卷的文唐件材料，按照?！栋妇眍惸俊繁鴹l款，放入平應(yīng)時保存文件卷壓夾戰(zhàn)內(nèi)曠“披對號入裳座鏟”務(wù)，并在收發(fā)文慎登記簿上注明時。四、立卷賠第熄九螞條甜案卷質(zhì)量總的逮要求是：遵循遠(yuǎn)文件的形成規(guī)橡律和特點，保類持文件之間的絨有機聯(lián)系，區(qū)蠢別不同的價值以，便于保管和負(fù)利用。棍第式十幫條碼歸檔的文件材鄙料種數(shù)、份數(shù)捧以及每份文件昨的頁數(shù)均應(yīng)齊顏全完整。濁第捆十一圈條維在歸檔的文件哲材料中，應(yīng)將奔每份文件的正縣件與附件、印杰件與定稿、請呀示與批復(fù)、轉(zhuǎn)女發(fā)文件與原件屆、多種文字形烘成的同一文件坦，分別立在一債起，不得分開關(guān)，文件應(yīng)合一恭立卷。絕密文仍電應(yīng)單獨立卷憐，少數(shù)普通文具件如果與絕密蘿文件有密切聯(lián)楚系，也可隨同往絕密文件立卷才。究五貴、異檔案借閱、利燥用工作腦第激十八箱條曠借閱管理纏（遼1級）凡需使用檔紗案者，均須填奸寫《文件調(diào)閱噴單》，依據(jù)調(diào)喬閱權(quán)限和檔案加密級，經(jīng)各級嘩領(lǐng)導(dǎo)簽批后方蓬能調(diào)閱。刺（勞2鞋）案卷一般僅所供在檔案室閱沒看，立卷的文任件、資料可外冊借。外借的須捎辦理登記手續(xù)腦。倒（跌3托）借閱期限不蛾得超重過愚__絮三練_左_明天，到期歸還想；如需再借，蠢應(yīng)辦理續(xù)借手胸續(xù)。奏（虧4申）借閱檔案者擺應(yīng)愛護檔案，磚確保檔案的完邁整性，不得擅旗自涂改、勾畫邪、剪裁、抽取草、拆散或損毀槐。借閱檔案交駁還時，須當(dāng)面舟查看清楚，如樹發(fā)現(xiàn)遺失或損霞壞，應(yīng)及時報買告主管領(lǐng)導(dǎo)。坡（鞋5彩）外單位借閱片檔案時，應(yīng)持?jǐn)U有單位介紹信嚷，經(jīng)逢主管腎經(jīng)理批準(zhǔn)后方候可借閱，且不己得帶離檔案室?guī)?。其摘抄?nèi)容句須總經(jīng)理同意靜且審核后方能普帶出。廣第司四臂章HYPERLINK"/keysearch.jsp?key=%BA%CF%CD%AC%B9%DC%C0%ED"坡合同管理筋制度叨本一、考輛總遼物則僅為加強HYPERLINK"/keysearch.jsp?key=%BA%CF%CD%AC%B9%DC%C0%ED"治合同管理參，避免失誤，覆提高經(jīng)濟效益盾，根據(jù)《合同育法》及其他有蓄關(guān)法規(guī)的規(guī)定梢，結(jié)合公司的羽實際情況，制蔥訂本制度。椅公司對外簽訂蔥的各類合同一棋律適用本制度根。祝芳悶第二條HYPERLINK"/keysearch.jsp?key=%BA%CF%CD%AC%B9%DC%C0%ED"渾合同管理識是HYPERLINK"/keysearch.jsp?key=%C6%F3%D2%B5%B9%DC%C0%ED"欠企業(yè)管理倦的一項重要內(nèi)黨容，搞好HYPERLINK"/keysearch.jsp?key=%BA%CF%CD%AC%B9%DC%C0%ED"摟合同管理悔，對于公司經(jīng)衫濟活動的開展醫(yī)和經(jīng)濟利益的兵取得，都有積支極的意義。各廈級領(lǐng)導(dǎo)干部、朽法人委托人以抵及其他有關(guān)人槳員，都必須嚴(yán)扔格遵守、切實漸執(zhí)行本制度。哄各有關(guān)部門必策須互相配合，扛共同努力，搞筑好公司俊以死“鄰重合同、守信幣譽磚”旺為核心的HYPERLINK"/keysearch.jsp?key=%BA%CF%CD%AC%B9%DC%C0%ED"魂合同管理魔工作。度尸撥二、技合同的簽訂晶賺第頸三魄條兇、HYPERLINK"/keysearch.jsp?key=%BA%CF%CD%AC%CC%B8%C5%D0"逝合同談判昏須由總經(jīng)理或系副總經(jīng)理與相蔬關(guān)部門負(fù)責(zé)人喉共同參加，不且得一個人直接殲與對方談判合隱同。解炮第糊四遍條拋、簽訂合同必錄須遵守國家的賴法律、政策及真有關(guān)規(guī)定。對農(nóng)外簽訂合同，獲除法定代表人祖外，必須是持音有法人委托書謎的法人委托人蜓，法人委托人榴必須對本企業(yè)付負(fù)責(zé)。報略第腰五班條矛、簽約人在簽方訂合同之前，宜必須認(rèn)真了解傭?qū)Ψ疆?dāng)事人的希情況。訓(xùn)框悟第僑六冰條拉、簽訂合同必貫須貫椒徹菌“紫平等互利、協(xié)駕商一致、等價物有按償皇”共的原則楚和劇“腳價廉物美、擇只優(yōu)簽區(qū)約箱”紗的原則。支美第理七督條碼、合同除即時袍清結(jié)者外，一辜律采用書面格推式，并必須采獻(xiàn)用統(tǒng)一合同文綱本。斥驕第設(shè)八搞條議、合同對各方險當(dāng)事人權(quán)利、桃義務(wù)的規(guī)定必擾須明確、具體剃，文字表達(dá)要仔清楚、準(zhǔn)確。丹餅第服九輝條倡、戀簽訂合同：除捎合同履行地在畏我方所在地外厚，簽約時應(yīng)力傷爭協(xié)議合同由疫我方所在市人事民法院管轄。陰蟻第低十槍條雨、任何人對外賺簽訂合同，都禽必須以維護本每公司合法權(quán)益瘡和提高經(jīng)濟效與益為宗旨，決撐不允許在簽訂券合同時假公濟會私、損公肥私涉、謀取私利，媽違者依法嚴(yán)懲旅。犯閉頂三、赤合同的審查批鋸準(zhǔn)奪傻第吹十一唯條甩、附合同在正式簽投訂前，必須按盛規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)雅審查批準(zhǔn)后，趨方能正式簽訂拜。貧瘦第及十二催條化、合同審批權(quán)狠限如下：溉一般情況化下合同由總經(jīng)忙理墻或副總經(jīng)理略審批。充背想第經(jīng)十三丟條霉、直合同原則上由撲部門負(fù)責(zé)人具撿體經(jīng)辦，擬訂旋初稿后必須經(jīng)春分管副總經(jīng)理他審閱后按合同扯審批權(quán)限審批耳。重要合同必懲須經(jīng)法律顧問桌審查。合同審瘡查的要點是：蹲治勉1修、合同的合法役性。包括：當(dāng)鴉事人有無簽訂僑、履行該合同社的權(quán)利能力和道行為能確力精;口合同內(nèi)容是否毯符合國家法律嘉、政策和本制剖度規(guī)定。挨癢丘2交、合同的嚴(yán)密世性。包括：合驢同應(yīng)具備的條饒款是否齊迎全土;儀當(dāng)事人雙方的乎權(quán)利、義務(wù)是鑼否具體、明尋確串;涂文字表述是否計確切無誤。煌述潤3巧、合同的可行連性。包括：當(dāng)爺事人雙方特別途是對方是否具割備履行合同的曾能力、條糠件鵝;橋預(yù)計取得的經(jīng)糞濟效益和可能極承擔(dān)的風(fēng)畝險妥;迷合同非正常履歌行時可能受到術(shù)的經(jīng)濟損失。速冤汗四、泉合同的履行位解第膚十五扇條魯、脾合同依法成立敏，既具有法律早約束力。一切戴與合同有關(guān)的惡部門、人員都迅必須本腥著部“弄重合同、守信酒譽償”息的原則。嚴(yán)格秋執(zhí)行合同所規(guī)派定的義務(wù)，確纏保合同的實際陡履行或全面履失行。板襲第季十六袋條封、取合同履行完畢炊的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以備合同條款或法材律規(guī)定為準(zhǔn)。許沒有合同條款窗或法律規(guī)定的學(xué)，一般應(yīng)以物噸資交清，工程卵竣工并驗收合寧格、價款結(jié)清迫、無遺留交涉崗手續(xù)為準(zhǔn)。然第梳十七間條音、總經(jīng)理、副繡總經(jīng)理、財務(wù)平部及有關(guān)部門射負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時獨了解、掌握合由同的履行情況害，發(fā)現(xiàn)問題及鏡時處理或匯報竟。否則，造成陣合同不能履行徐、不能完全履杰行的，要追究們有關(guān)人員的責(zé)箭任。姻第啟十八睜條鑰、圾在合同履行過轟程中，碰到困妹難的，首先應(yīng)襖盡一切努力克吼服困難，盡力輝保障合同的履保行。如實際履沸行或適當(dāng)履行己確有人力不可稀克服的困難而陳需變更，解除的合同時，應(yīng)在拋法律規(guī)定或合參理期限內(nèi)與對洪方當(dāng)事人進(jìn)行靈協(xié)商。睛怒第糾十九均條福、仿對方當(dāng)事人提笑出變更、解除過合同的，應(yīng)從站維護本公司合訂法權(quán)益出發(fā)，離從嚴(yán)控制。鉛首第廈二十格條矛、肝變更、解除合富同，必須符合誕《合同法》的稱規(guī)定，并應(yīng)在槳公司內(nèi)辦理有動關(guān)的手續(xù)。焦宅第橡二十一飯條只、恰變更、解除合油同的手續(xù)，應(yīng)并按本制度規(guī)定否的審批權(quán)限和廚程序執(zhí)行。膏傾第弱二十二頌條搞、變更、解除源合同，一律必套需采用書面形閘式扯(罷包括當(dāng)事人雙尿方的信件、函腰電、電傳助等汗)貞，口頭形式一燥律無效。循般第進(jìn)二十三撐條炕、岔變更、解除合牙同的協(xié)議在未不達(dá)成或未批準(zhǔn)膽之前，原合同刑仍有效，仍應(yīng)侍履行。但特殊擺情況經(jīng)雙方一勝致同意的例外山。敲崖歉第朋二十四佳條怨、因變更、解薯除合同而使當(dāng)槽事人的利益遭沖受損失的，除姐法律允許免責(zé)香任的以外，均再應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的方責(zé)任，并在變釣更、解除合同行的協(xié)議書中明慧確規(guī)定。蹄竹發(fā)第響二十五爽條儲、冊以變更、解除提合同為名，行北以權(quán)謀私、假鉗公濟私之實，暫損公肥私的，狠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從乘嚴(yán)懲處。煩荷配五底、旺合同糾紛的處骨理者白扛第惜二十六幕條愁、柔合同在履行過焰程中如與對方律當(dāng)事人發(fā)生糾揚紛的，應(yīng)按《宮合同法》等有都關(guān)法規(guī)和本《看制度》規(guī)定妥毫善處理。燭昆第誦二十七世條壯、合同糾紛由渠有關(guān)業(yè)務(wù)部門飛與法律顧問負(fù)視責(zé)處理，經(jīng)辦經(jīng)人對糾紛的處賞理必須具體負(fù)枕責(zé)到底。對借第砍二十八買條刪、處理合同糾欣紛的原則是：呀半扇1薯、堅持以事實午為依據(jù)、以法政律為準(zhǔn)繩，法磨律沒規(guī)定的，泛以國家政策或銳合同條款為準(zhǔn)椅。熊請眨2憤、以雙方協(xié)商捎解決為基本辦凝法。糾紛發(fā)生弊后，應(yīng)及時與夢對方當(dāng)事人友衰好協(xié)商，在既渴維護本公司合元法權(quán)益，又不巖侵犯對方合法槽權(quán)益的基礎(chǔ)上黎，互諒互讓，批達(dá)成協(xié)議，解扶決糾紛?？骞?法、因?qū)Ψ截?zé)任栗引起的糾紛，攤應(yīng)堅持原則，顏保障我方合法保權(quán)益不受侵榴犯謀;砍因我方責(zé)任引敢起的糾紛，應(yīng)滿尊重對方的合廁法權(quán)益，主動鋪承擔(dān)責(zé)任，并紐盡量采取補救毅措施，減少我淋方損坐失乎;脆因雙方責(zé)任引杠起的糾紛，應(yīng)情實事求是，分痰清主次，合情搶合理解決。撐臺傾第鄙二十九遭條舊、街在處理糾紛時儉，應(yīng)加強聯(lián)系責(zé)，及時通氣，傲積極主動地做薄好應(yīng)做的工作壞，不互相推諉成、指責(zé)、埋怨救，統(tǒng)一意見，揪統(tǒng)一行動，一捕致對外。篩具第鋒三十食條述、合同糾紛的浪提出，加上由把我方與當(dāng)事人柄協(xié)商處理糾紛漏的時間，應(yīng)在旋法律規(guī)定的時矩效內(nèi)進(jìn)行，并均必須考慮有申勿請仲裁或起訴鞠的足夠的時間折。區(qū)燥第棗三十一禍條圓、捎凡由法律顧問勢處理的合同糾隊紛，有關(guān)部門輝必須主動提供飼下列證據(jù)材料賄。堅湖港1蔬、合同的文奪本勵(肅包括變更、解侍除合同的協(xié)嘉議騙)錫，以及與合同斤有關(guān)的附件、慌文書、傳真、腫圖表漆等放;養(yǎng)盼上2吐、送貨、提貨胖、托運、驗收紗、發(fā)票等有關(guān)皺憑盈證聚;勞略勞3租、貨款的承付僑、托收憑證，掌有關(guān)財務(wù)帳綁目葉;涌柳租4服、產(chǎn)品的質(zhì)量古標(biāo)準(zhǔn)、封樣、士樣品或鑒定報述告研;芳謝兵5物、有關(guān)方違約備的證據(jù)材繳料煤;域唱陰6萍、其他與處理茂糾紛有關(guān)的材適料。嫌潔第論三十二績條濟、對于合同糾認(rèn)紛經(jīng)雙方協(xié)商拆達(dá)成一致意見艘的，應(yīng)簽訂書紐面協(xié)議，由雙暮方代表簽字并裹加蓋雙方單位告公章或合同專姿用章。屋灌第屯三十三弊條反、局對雙方已經(jīng)簽苦署的解決合同辰糾紛的協(xié)議書余，上級主管機匯關(guān)或仲裁機關(guān)透的調(diào)解書、仲份裁書，在正式秤生效后，應(yīng)復(fù)消印若干份，分多別送與對該糾撒紛處理及履行姜有關(guān)的部門收創(chuàng)執(zhí)，各部門應(yīng)尊由專人負(fù)責(zé)該種文書執(zhí)行的了鋼解或履行。愉好第扭三十四巖條晌、對于當(dāng)事人灰在規(guī)定的期限燒屆滿時沒有執(zhí)軋行上述文書中喬有關(guān)規(guī)定的，丙承辦人應(yīng)及時央向主管領(lǐng)導(dǎo)匯嫩報。稀規(guī)第他三十五璃條歷、洽對方當(dāng)事人逾釘期不履行已經(jīng)會發(fā)生法律效力延的調(diào)解書、仲宰裁決定書或判盜決書的，可向昆人民法院申請些執(zhí)行。毛第識三十六薦條弓、婚在向人民法院注提交申請執(zhí)行神書之前，有關(guān)暢部門應(yīng)認(rèn)真檢澆查對方的執(zhí)行件情況，防止差富錯。執(zhí)行中若怎達(dá)成和解協(xié)議敢的，應(yīng)制作協(xié)翻議書并按協(xié)議脖書規(guī)定辦理。今簡第效三十七較條鋸、合同糾紛處模理或執(zhí)行完畢返的，應(yīng)及時通憐知有關(guān)單位，漏并將有關(guān)資料聽匯總、歸檔，烏以備考。音六面、葡合同檔案和統(tǒng)窯計資料的管理膨便第三十八條、囑所有合同都應(yīng)償建立檔案。合早同簽訂以后，謹(jǐn)業(yè)務(wù)單位自留招合同正本及其剩附件和合同審顫批表各一份。努隨著合同的履仁行、變更、解貪除或終止，各睡業(yè)粥務(wù)單位應(yīng)將相光應(yīng)的文件存入蠅檔案，使之成友為一個完整的奮合同檔案。屬逮于蹦公司審核的合切同檔案。盜妥厲顆第三十九條黎、各部門應(yīng)有側(cè)專人負(fù)責(zé)合同嬌編號的申領(lǐng)，征合同的立卷、壽歸檔及檔案管糧理。業(yè)務(wù)人員側(cè)應(yīng)當(dāng)妥善保管該簽訂、履行、懇變更、解除、才終止合同過程誠中形成的各種饒文書、信函、溉電報、電傳、功傳真、電話記采錄、洽談筆錄四、會談紀(jì)要、賊備忘錄、表格臺、圖紙、單證凈及有關(guān)業(yè)務(wù)和屢技術(shù)資料，于協(xié)合同履行完畢扁后交本單位合慎同管理人員按先照時間順序統(tǒng)家一建檔立卷。返豬淡舊第四十條、源各部門合同管喂理人員應(yīng)當(dāng)妥搏善保管尚未立慨卷的合同檔案侄材料，嚴(yán)格保語守商業(yè)秘密。額非經(jīng)本單位負(fù)循責(zé)人批準(zhǔn)，不日得私自出借合剪同檔案材料。擱撫校第四十一條炸、各部門的合眠同管理人員應(yīng)棄于每年的一月搜將過去一年的暈合同檔案進(jìn)行株整理后，統(tǒng)一君交冒公司辦公室檔溜案管理部門保墻管。合同檔案訴的保管期限與優(yōu)會計檔案相同殲，發(fā)生糾紛的悄合同檔案永久訴保存。絞第六五感章金過公司會議制度奶為提高公司整蝦體工作效率，嶼改進(jìn)作風(fēng)，減識少會議、縮短施會議時間，提齡高會議質(zhì)量，豈特制訂本制度蓮。畢

究一、公司辦公冬會議制度喉第一條強駁主持與記錄：殲辦公會議由些辦公室負(fù)責(zé)召獄集，總經(jīng)理主源持，總經(jīng)理未蜘列席會議時，嘩由榴副蔬總經(jīng)理稿或助理請主持。叼辦公室區(qū)進(jìn)行會議記錄俯。糧

惡健第二條之圈定期召開會議再，洗特殊原因需要驟延期召開灣、停開及另時流增加會議痛的由畫辦公室月提前通知瘡。減

拌規(guī)第三緊條誤煮參加壤會議革人員酬為各部門主管策，事由于出差等特企殊原因不能參窮加例會的，應(yīng)荒提前向泛辦公室請假。

惹唉第四惕條茂偉討論和決定公碌司工作中的重邁大問題；

甩里第五券條轉(zhuǎn)債研究制訂公司妨經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略職、中長期規(guī)劃壩、年度計劃勢、來內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置白和重要管理制揉度；

牧麗第六商條希渡研究忠公司價值觀惹、廉政建設(shè)和維紀(jì)律檢查方面偏的重要問題并第提出指導(dǎo)性意體見；表第七赴條耳午會議內(nèi)容：各牌與會人員在上迫月暢的工作情況匯精報，包括工作歪內(nèi)容、原定淋計依劃的執(zhí)行情況嬌及所遇到的問悶題等。全體與許會人員共同總招結(jié)上柳月華工作情況、商磁議所提議內(nèi)容診或問題、計劃熊未來工作規(guī)劃蔬等。

賺驟第八條禮軟研究其他沿各部門提出議喜案魄需要審議的重黑大問題。靜會議原則上每其月著度召開一次，域也可以視工作致情況適時召開阿。神二、旬公司摸工作周四例會制度捎第一雹條畫閃主持與記錄：端工作掏例會由扔辦公室負(fù)責(zé)召抽集，總經(jīng)理埋或副總經(jīng)理耍主持，坦辦公室嚼進(jìn)行會議記錄消?？偨?jīng)理飛或副總經(jīng)理移未列席會議時華，由總經(jīng)理助手理或行政總監(jiān)怨主持。尼第二畫條連晝召開時間：行渴政例會召開的蘇時間為每值周轟料一鉆屋。特殊原因需懶要延期召開的紋由辦公室提前逐通知。飽耀第三督條窄偶參加人員：懲公司全體欲人枕員抗。由于出差等層特殊原因不能懸參加例會的，概應(yīng)提前向行政川辦公室請假。根第四婆條截豆會議內(nèi)容：閱1鑒）幫各部門主管及沸部門敵經(jīng)理堵匯報上周工作拐完成情況，著烈重介紹在任務(wù)攪執(zhí)行過程中出冤現(xiàn)的問題村解決辦法煩。什

郊本2難）各部門按照蝴工作要求和指糕標(biāo)提出下周工范作計劃模。貼

趨貝3劇）各部門將工扔作的最新動向怒與會人員通報卸。灑

求晉4欄）出席工作會哀議最高級別領(lǐng)升導(dǎo)作總結(jié)和指燥導(dǎo)布置工作盒三、獨公司工作述職屬會議制度勒第一條誰網(wǎng)主持與記錄：漁工作述職會議赤由辦公室負(fù)責(zé)直召集，總經(jīng)理斯主持，潔辦公室進(jìn)行會鑼議記錄。守第二預(yù)條束床召開時間：每已年召開兩次，津分別在年中和婆年末召開，具極體時間由文辦公室安排。悄第三慧條鵝壇參加人員：公剖司全體員工。銳由于出差等特紫殊原因不能參判加例會的，應(yīng)狗提前向行政辦蕉公室請假。辯第四條珠段會以內(nèi)容：各識與會人員各自決總結(jié)、匯報半率年來的工作情粱況，如工作具姑體內(nèi)容、工作務(wù)任務(wù)執(zhí)行情況缺及所取得的業(yè)沫績或成效等剖。執(zhí)

似四、豆會議制度要求那第一條好厭所有應(yīng)與會人頓員均不得缺席塵、遲到、早退都，會議記錄人呼員登記到會情偏況?？嫉诙l有船主持人須在會仗議前和相關(guān)人挎員擬定好會議刑議程等，不能煎毫無準(zhǔn)備地召標(biāo)開例會。輩第三條標(biāo)有每一次例會須于用專用的會議段記錄本記錄會握議內(nèi)容，記錄借本由記錄員負(fù)博責(zé)保管。會議懸紀(jì)要須包含：勺會議時間（起企止時間格式為弟年淡/誰月薄/岡日類/到時祥/癥分）、議題、冶主持人、記錄四員、與會人員筑、缺席人員、偷詳細(xì)會議內(nèi)塑容海(千發(fā)言記演錄茅)肆、商議結(jié)果等歌。所有例會的膀會議紀(jì)要由會雨議記錄員在例套會結(jié)束后兩個饅工作日內(nèi)，以養(yǎng)電子郵件形式織發(fā)送到各與會復(fù)人員，并文件喂（含電子文檔油）備案。秀第四條碰辛所有參加例會繼的人員應(yīng)將手扯機設(shè)置在無聲材或振動狀態(tài)下提。峽第五條肆準(zhǔn)對不參加會議畝，遲到，手機假沒有調(diào)無聲振志動狀態(tài)的人員吳于一定的處罰按。團第嫁六績章認(rèn)隔保住娃密郊慰制茶剪度一、總則訴第一明條根煎為保守公司秘休密，維護公司求權(quán)益，特制定頂本制度班。書第二條待墳公司秘密是關(guān)笨系公司權(quán)力和兆利益，依照特園定程序確定，劇在一定時間內(nèi)蕩只限一定范圍法的人員知悉的餃?zhǔn)马?。比第三斤條切厭公司釀所有甘職員都有保守癢公司秘密的義某務(wù)。援第四胡條爭蠟公司保密工作煉，實行既確保慎秘密又便利工竟作的方針。二、保密范圍裳第頁五撥條叼找公司秘密包括精本制度第二條局規(guī)定的下列秘匠密事項：芳(欲一棒)沒公司重大決策且中的秘密事項槍。喪羽(宅二烘)業(yè)公司尚未付諸各實施的經(jīng)營戰(zhàn)紋略、經(jīng)營方向顫、經(jīng)營規(guī)劃、礦經(jīng)營項目及經(jīng)仇營決策?？?灌三蘇)逐公司內(nèi)部掌握博的合同、協(xié)議南、意見書及可魂行性報告、主賴要會議記錄。皮筑(玩四庸)視公司財務(wù)預(yù)決山算報告及各類辜財務(wù)報表、統(tǒng)雷計報表。永末(勝五勁)伴公司所掌握的淘尚未進(jìn)入市場六或尚未公開的晉各類信息。猛液(浴六尺)緊公司職員人事尖檔案，工資性產(chǎn)、勞務(wù)性收入蓮及資料。骨捎(殃七灶)面其他經(jīng)公司確薄定應(yīng)當(dāng)保密的及事項。詠一般性決定、笑決議、通告、錘通知、行政管懷理資料等內(nèi)部緩文件不屬于保淘密范圍。籍第七伯章舞日辦公設(shè)備管理巴制度Ⅰ總則勇一、為保證辦肆公設(shè)備的合理相配置和使用，灰更好地服務(wù)于扒公司各項工作轉(zhuǎn)，特制定本管岸理規(guī)定。忌二、辦公設(shè)備攤是指在公司內(nèi)風(fēng)部，為支持各亡項工作的正常忘開展配備的所兔有辦公設(shè)備，礦其范圍包括：肚1揮、提供給員工躁使用的計算機日及計算機外部址設(shè)備、通信設(shè)文備等；萍2采、提供給公司枯內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用約的計算機及計溉算機外部設(shè)備伐、服務(wù)器、網(wǎng)妻絡(luò)設(shè)備、通信友設(shè)備等；索3唯、保障公司各麗項工作進(jìn)行的嚇相關(guān)辦公設(shè)備弊（復(fù)印機、打潤印機、傳真機荒等）及其他相萬關(guān)配置資源等吊。卡三、辦公設(shè)備嫩的使用、管理纏由寺辦公室統(tǒng)一負(fù)姻責(zé)特。遺Ⅱ毫辦公設(shè)備添置沈流程膏四、需添置辦杠公設(shè)備時，由宇申請部門填弓寫懂“翼設(shè)備添置申請界表?！痹?，報部門團負(fù)責(zé)人絞審批后恭交駝辦公室。打五、圈辦公室臣在固“曾設(shè)備添置申請貧表異”酬填寫意見后交戰(zhàn)財務(wù)部核準(zhǔn)費干用預(yù)算。天六、經(jīng)財務(wù)部河確認(rèn)費用后，頭由睛辦公室肚將失“羅設(shè)備添置申請坡表挺”孤送公司翁主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批。慶七、怪辦公室根據(jù)批激示意見，在規(guī)于定的時間內(nèi)完過成添置及發(fā)放鑄工作。坊Ⅲ冰辦公設(shè)備的使饅用管理驗八、辦公設(shè)備昆的領(lǐng)用與退庫帝：侄辦公設(shè)備屬公柳司資產(chǎn)，使用菊者有責(zé)任和義淡務(wù)妥善保管、僅合理使用，不消能隨意轉(zhuǎn)交他娃人。鑼1翁、新調(diào)入人員歲因工作需要需斃領(lǐng)用辦公設(shè)備鴨的，須持由部瘋門投負(fù)責(zé)人饒審批的書面申盤請到財務(wù)部辦冤理領(lǐng)用手續(xù)。鹿2扇、由于工作變辨動不再需要原送個人保管的物亞品，應(yīng)及時到拔財務(wù)部辦理退淘庫手續(xù)?？痪拧⑥k公設(shè)備盡的報修角1番、所有辦公設(shè)屢備在使用中出染現(xiàn)的故障均須好嚴(yán)格按辦公設(shè)決備報修程序進(jìn)房行申報。抽2能、申請報修的腥程序：滲宋（遲1率）員工個人使館用電腦及電腦性外部設(shè)備、網(wǎng)恭絡(luò)設(shè)備、通信賣設(shè)備：放報修人填諒寫忙“背設(shè)備報修申請諷單化”沈報辦公室陡，紗辦公室辮統(tǒng)籌安排人員哲在最快的時間肉內(nèi)予以解決，蒼故障解決后填纖寫胃“訴設(shè)備報修記錄際單太”街并由報修申請斧人簽字確認(rèn)后響交辦公室撇歸檔保存。恢（純2昨）其它辦公設(shè)野備（復(fù)印機、填打印機、傳真足機等）：偵出現(xiàn)故障，及繼時與確辦公室取得聯(lián)劑系，并由殿辦公室負(fù)責(zé)解舟決。斃3反、經(jīng)倚辦公室物鑒定屬下列情否況造成損壞的漠，由責(zé)任者按朱物品的購置價緊格和使用時間開、新舊程度折梨價賠償。（見然附件四）侍（快1輝）安裝非工作凡所必須的軟件掘所引起的故障現(xiàn)；射（加2肚）私自拆裝計恢算機；院（召3爛）使用不當(dāng)造豆成的計算機及獄網(wǎng)絡(luò)故障；即（駁4婚）人為的損壞蹲。販?zhǔn)?、辦公設(shè)備港報廢：深1詞、凡屬正常磨確損或工作中發(fā)魚生意外情況造私成個人在用辦羽公設(shè)備損壞的植，由使用者填局寫橫“趕設(shè)備報廢申請升單拾”余，說明原因和愧理由，并由炭辦公室秘簽署鑒定意見慈。暈2炭、使用者秒將虹“玩設(shè)備報廢申請寇單班”度報部門幕負(fù)責(zé)人活審批后交財務(wù)跟部審核。止3貓、單位價值在者偽500輔儉元以下的由主魄管副總經(jīng)理簽元批，暴首500布詢元以上的由總桿經(jīng)理審批后辦批理報廢手續(xù)，擔(dān)進(jìn)行帳務(wù)處理引，并辦理補充品新品的領(lǐng)用手謹(jǐn)續(xù)。鴿十一、辦公設(shè)角備的丟失：塔因個人原因造紹成辦公設(shè)備丟丸失的，責(zé)任人副按設(shè)備凈值賠堪償。蘋十二、辦公設(shè)登備的檢查與監(jiān)餐督搜各部門移負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格薪控制個人支辦公設(shè)備的領(lǐng)糠用，對其使用砌和保管進(jìn)行監(jiān)助督，辦公室有覽權(quán)對個人在用被資產(chǎn)隨時進(jìn)行持抽查，并對違稿反規(guī)定者并予斯以相應(yīng)處罰，鳴保證公司資產(chǎn)傘的完整和合理槐使用。錢Ⅳ塌辦公設(shè)備的暫敞借券十三、公司內(nèi)集使用辦公設(shè)備呼的暫借：禾由申請人乳在堅“院設(shè)備借用登記艙表背”弄上登記，經(jīng)溉辦公室核實及續(xù)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)投后，在公司辦拾公資源許可的桃條件下，予以練解決。暢十四、公司外技使用的暫借：墳暫借辦公設(shè)備鼻（特指復(fù)印機丹、打印機、傳謀真機及投影儀足）需帶出公司介使用的，除按余照第十歸三梢條要求申請外日，需報請總經(jīng)以理并獲得批準(zhǔn)潛后方可將辦公員設(shè)備帶出公司轎使用?？椀诎损z章巨秩公司公章使用伐的管理晉制度鋸為保證公司各旅項工作的正常惜開展和維護公摧章使用的嚴(yán)肅倘性，避免因公士章管理使用不欄當(dāng)導(dǎo)致的各類恩經(jīng)濟、法律、婦行政問題，規(guī)嬌范公章的管理榨和使用，特制根訂本規(guī)定：虎本規(guī)定中躍的椅“層公效章罷”階指公司行政公憐章和公司合同盾章；這公章由辦公室惑安排專人負(fù)責(zé)口保管，使用時嘴一律辦理用印刻登記，填寫登揀記表。要使用本菠公司撿公章要嚴(yán)格執(zhí)柳行超總經(jīng)理梢或副總經(jīng)理繼審批的用章程搜序。公章管理落人員必須認(rèn)真伏負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵腎章守紀(jì)，秉公翁辦事。凡未經(jīng)變領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意爪，一律不予蓋困章。衡一般事務(wù)性用夫章，如匯款單急、郵件、包裹誦等需要使用本睡公司唉公章的，由辦訴公室負(fù)責(zé)人直國接審查加蓋。焦職工個人辦事設(shè)，需開具介紹框信、證明，使度用本含單位葉公章的，需殼辦公室負(fù)責(zé)人串批準(zhǔn)，方可辦玩理，并做好用姿章登記手續(xù)。超涉及簽訂合同勵時，奪需使用公章人稈員，要嚴(yán)格審蘭查所需蓋章文僵件及合同內(nèi)容解，并作為公章之使用的第一責(zé)麥任人，嚴(yán)格把遍關(guān)，確認(rèn)無誤鄙后，方可送交撇領(lǐng)導(dǎo)審批，申姿請蓋章畜，同時在辦公鴿室留存合同復(fù)鴿印件。宋凡因把關(guān)不嚴(yán)吉，蓋章后造成亮重大損失或嚴(yán)逝重后果的，由謊申請蓋章人負(fù)交直接責(zé)任。逝公章一律不得奴用于空白介紹傷信、空白紙張追、空白單據(jù)等襲。如遇特殊情熄況時，必須經(jīng)匯總經(jīng)理環(huán)或副總經(jīng)理歇批準(zhǔn)，由辦公扒室在登記表中劫注明用途。侵公章禁止帶出督公司猾外使用，如因吃特殊需要，須奉經(jīng)壯總經(jīng)理割或副總經(jīng)理毀批準(zhǔn)，漏在辦公室辦理廟借章手續(xù)，用站后立即還回。莫印章管理人要心嚴(yán)加管理，不拒得隨意將印章寶交由他人使用努、保管。凡因宇公章遺失、錯戒漏等原因發(fā)生仆責(zé)任事故，相哄關(guān)工作人員需燒承擔(dān)一定責(zé)任扒。圾負(fù)責(zé)公章管理小的工作人員，卡要有強烈的事筐業(yè)心和責(zé)任感好，堅持原則、詞秉公辦事，嚴(yán)景格按公章管理咐的規(guī)定程序辦此事，杜絕人情藝章及違規(guī)用章雁，確保公章使池用的嚴(yán)肅性。銹凡因違規(guī)用章畜，出現(xiàn)意外情膽況的由主管公煉章的人員負(fù)責(zé)治。幻十一、裕各卻部門三保管的印章，鴿也要依據(jù)漠公司憐公章使用管理糟制度，確保印戶章的保管、使僚用規(guī)范有序。泥十二、公司領(lǐng)擦導(dǎo)外出期間必勸須用章的重大度事宜，須由辦溪公室負(fù)責(zé)人電淡話請示領(lǐng)導(dǎo)，異經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后獨方可使用公章象。蛙第九章咐共辦公及和勞保用品導(dǎo)的管理征制度傳為加強本公缸司辦公用品管闖理，節(jié)約成本閉，提高效率，在規(guī)范流程，明勞確責(zé)任，倡導(dǎo)猶健康優(yōu)質(zhì)、綠齒色環(huán)保、勤儉肚節(jié)約的現(xiàn)代辦尖公方式，特制猜定本制度?；偷谝粭l稱本制度辦公用趟品包括：書寫餅工具系列、紙允本系列、文具擴系列、名片與熟圖文系列、辦視公生活用品系膽列、專項辦公鏈用品系餃列后甘：眾1筆、胳固定資產(chǎn)類辦饅公用品，如：怠傳真機、復(fù)印膜機、電腦、打脆印機、袍電話善等軌?？苣?漸、每非消耗性辦公亡用品，如：辦擇公桌、辦公椅斃、計算器、電渴話機、剪刀、載文件夾、文件照柜等餡。真存鹽3侄、炮消耗性辦公用棵品，如：筆記燦本、簽字筆、靈圓珠筆、鉛筆土、橡皮、膠水沫、釘書釘、筆董芯、復(fù)印紙、睡傳真紙、水性賄筆、回形針等覽。志第二條辦公用奮品的購發(fā)：孩辦公用品由挎計財部芽集中管理，實膏行統(tǒng)一采購，我統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)姨一回收處理輕。卷助第范三朱條暢遮每月月底前，污各部、室負(fù)責(zé)殘人將該部門所完需要的辦公用府品制定計劃提冠交葬計財部。攔第婚四期條樸織計財部幫指定專人制定阻每月辦公用品易計劃及預(yù)算；勾經(jīng)主管副總經(jīng)脹