勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度第一章總那么第一條為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。其次條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關系的全部員工?！矂趧张汕矄T工規(guī)章制度另行規(guī)定〕第三條員工有取得勞動酬報、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生疼惜、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條公司有按時足額支付員工勞動酬報、為員工供應必要的勞動條件、疼惜員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金支配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。其次章員工聘請與錄用管理第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬報，以及勞動者須要了解的其他狀況。第六條新員工報到時需供應身份證等相關證件及前工作單位終止勞動關系的證明，公司驗原件留復印件；無相關終止勞動關系證明的，員工應供應相關證明。第七條新員工報到時應交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工資帳戶。第八條公司不得收取員工的押金〔物〕，不得拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。。第九條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，一般為三個月。勞動關系自用工之日起建立，以無固定期限靈敏用工方式聘用。第十條職工提前30日以書面形式通知公司，解除勞動聘用關系。職工在試用期內提前3日通知企業(yè)，解除勞動聘用關系。第一條具有良好的商業(yè)道德及專業(yè)學問，具備對公司及用戶竭盡忠實的效勞。其次條嫻熟駕馭業(yè)務學問，做好效勞傳播工作。第三條能獨立完成工作具有提高工作效率和的實力，把工作做到事事有人管，件件有落實，忙而不亂謹慎做好本職工作。第四條對公司公章，公司領導印章的管理，防止發(fā)生事故幸免給公司造成不必要的政治經濟損失。第五條傳播貫徹執(zhí)行國家的各項財經方針，政策、模范遵守國家的法律和制度，遵照國家和財務管理制度的規(guī)定，嚴格駕馭各項收入制度，費用開支范圍及開支標準。合理運用現(xiàn)金，交期清查賬面往來款項，一切銷售收入的現(xiàn)金，必需全數(shù)送存銀行，不得生支留用。第六條遵照國家有關規(guī)定上稅，杜絕一切偷稅漏稅現(xiàn)象。必需嚴格遵守人8小時工作制，做到不曠工、不遲到、不早退，工作時間內安恪盡職守，集中精力、努力完成任務、外出需向負責人講明緣由及去向，上班時間不得從事其他與工作無關的活動，自覺維護正常工作秩序，職工違反紀律，按公司有關獎懲條例規(guī)定處理。金額發(fā)放工資，超額完成任務，按必需比例提成，病事假的扣工資比例按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行，婚假、喪假、產假及探親在規(guī)定假期內的工資傳播，但不享受獎金。員工的招收，運用應依據(jù)工作須要確定人員編制，并依據(jù)規(guī)定向勞動部門辦理招收錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度參考樣本

第一章

總那么

其次章

企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)

職工招用與培訓教化

其次節(jié)

勞動合同管理

〔

知悉企業(yè)商業(yè)隱私的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經濟補償金。第24條

職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2．對生產，經營和工作造成的干脆經濟損失；3．本合同約定的其他賠償費用。

企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。第25條

企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

職工應當遵照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關規(guī)定向職工支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第26條

經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。

第三節(jié)

工作時間與休息休假

第27條

企業(yè)實行8小時工作制，對特別崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第28條

職工每天正常上班時間為：上午

00：00--00：00，下午

00：00--00：00第29條

企業(yè)依據(jù)生產經營須要，經與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第30條

其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)

工資福利

第31條

職工根本工資不低于最低工資標準。根本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資酬報。第32條

企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。其中計件工資單價的計算公式：式中：G是計件單價；Ga是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；Gb是當?shù)仄髽I(yè)平均工資；2和168是常數(shù)，2代表最低工資和社會平均工資的中間值，168是月法定工作時間〔以小時為單位〕；T是以小時為單位的勞動定額，即工時定額。第33條

支配職工加班的，企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補休而不支付加班工資。第34條

企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工供應其本人的工資清單〔一式二份〕，職工領取工資時應在工資清單上簽名。第35條

企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。第36條

非員工緣由造成停工、停產、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，企業(yè)遵照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有供應正常勞動的，企業(yè)遵照不低于最低生活費標準支付工資；員工供應了正常勞動的，企業(yè)遵照不低于最低工資標準支付工資。

第37條

因職工緣由給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工根本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。第38條

有以下狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：〔1〕代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；〔2〕扣除依法賠償給企業(yè)的費用；〔3〕扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)懲處的罰款；〔4〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第39條

企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第三章

職工勞動紀律制度

第一節(jié)

勞動紀律與職工守那么

第41條

職工必需遵守如下考勤和辭職制度：〔1〕按時上班、下班，不得遲到、早退；〔2〕必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；〔3〕因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經理或主管簽卡方能有效；〔4〕有事、有病必需向部門經理或主管請假，不得無故曠工；〔5〕請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明〔病假應有醫(yī)生證明〕，在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；〔6〕一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處；〔7〕未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；〔8〕職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》；〔9〕職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第42條

職工必需遵守如下工作守那么和職業(yè)道德：〔1〕進入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；〔2〕敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調動和工作支配；〔3〕嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、平安生產操作規(guī)程和崗位責任制；〔4〕工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；〔5〕平常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；〔6〕疼惜公物，當心運用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；〔7〕提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁奢侈公物和公物私用；〔8〕搞好企業(yè)內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；〔9〕關懷企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭?！?0〕上班時間一到即刻起先工作，下班之后無特別事務不得逗留；〔11〕遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱私。第43條

職工必需遵守如下平安守那么和操作規(guī)程：〔1〕生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機器設備可平安運用后，方可投入運用；〔2〕操作機器設備時，必需嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備平安及保障人身的平安；〔3〕設備運用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應剛好告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；〔4〕發(fā)覺干脆危及人身平安的緊急狀況，要立刻接受應急措施，并剛好將狀況向領班、部門主管或部門經理報告；〔5〕工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；〔6〕對消防設備、衛(wèi)生設備及其他緊急防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；〔7〕修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；〔8〕非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；〔9〕緊急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放；〔10〕車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火?！?1〕嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的緊急物品進入企業(yè)；〔12〕收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。

其次節(jié)

嘉獎與懲處

第44條

為增加職工責任感，調動職工踴躍性和締造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實行嘉獎制度。嘉獎分為表揚、晉升、獎金三種。第45條

職工品德端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關懷企業(yè)，聽從支配，成為職工楷模者，賜予通報表揚。第46條

對有以下事跡之一的職工，除賜予通報表揚外，另賜予晉升、獎金的嘉獎：〔1〕對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)奉獻較大的；〔2〕節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)奉獻較大的；〔3〕遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，竭力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；〔4〕敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)幸免重大損失的；〔5〕其他應當賜予嘉獎的。第47條

為維護正常的生產秩序和工作秩序，肅穆廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。懲處分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第48條

職工有以下情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；指責教化無效的，其次次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：〔1〕托付他人打卡或代替他人打卡的；〔2〕無正值理由常常遲到或早退〔每次10分鐘以上〕的；〔3〕擅離職守或串崗的〔4〕消極怠工，上班干私活的；〔5〕非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；〔6〕擅帶外人到生產車間逗留的；〔7〕攜帶緊急物品入廠的；〔8〕在禁煙區(qū)吸煙的；〔9〕違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；〔10〕有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?9條

職工有以下情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；指責教化無效的，其次次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：〔1〕無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序和職工生活秩序的；〔2〕利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；〔3〕上班時間打牌、下棋的；〔4〕將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；〔5〕在宿舍私接電源或運用電爐、煤氣灶的；〔6〕有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?0條

職工有以下情形之一，經查證屬實，指責教化無效的，予以解除勞動合同：〔1〕連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；〔2〕供應與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；〔3〕違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，奢侈原材料，造成企業(yè)經濟損失1000元以上的；〔4〕盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失1000元以上的；〔5〕違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱私，造成企業(yè)經濟損失1000元以上的；〔6〕有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?1條

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定懲處外，還應賠償相應經濟損失。第52條

對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任依據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理看法，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理確定書，處理確定必需包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理緣由、處理依據(jù)、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。第53條

職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；其次步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理確定為本企業(yè)最終處理確定。

第四章

保密制度與競業(yè)限制

第54條

為了維護企業(yè)利益，疼惜企業(yè)的商業(yè)隱私，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必需嚴格遵守。第55條

本規(guī)定所稱的商業(yè)隱私是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經濟利益，具有管用性并經企業(yè)接受保密措施的技術信息和經營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外擔當保密義務的事項。第56條

可能成為企業(yè)商業(yè)隱私的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、試驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。第57條

可能成為企業(yè)商業(yè)隱私的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷準備、選購 資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營工程、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協(xié)議等等。第58條

嚴格遵守企業(yè)隱私文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱私文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用隱私文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業(yè)隱私事項和交接隱私文件。第59條

隱私文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作須要復印時，應按有關規(guī)定經總經理或辦公室主任批準。第60條

職工調職或離職時，必需將自己保管的隱私文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第61條

企業(yè)依據(jù)實際狀況和須要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隱私的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。第62條

未經企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的營業(yè)。第63條

企業(yè)依據(jù)實際狀況和須要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隱私的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的必需期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業(yè)內任職，企業(yè)按月向職工支付必需數(shù)額的補償費。生產同類且有競爭關系產品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得酬報總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章

附那么

第64條

本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第65條

本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第66條

本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第67條

本制度已由職工代表大會〔或全體職工〕探討，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第68條

本制度自

年

月

日生效。

〔單位公章〕二00

年

月

日

第三章勞動酬報及保險福利第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資含員工個人繳納的社會保險費，不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第十二條公司實行構造工資制，員工的工資總額包括根底工資、崗位〔職務〕工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼；員工的根本工資〔標準工資〕包括根底工資、崗位工資和工齡工資。第十三條員工的加班加點工資以員工的根本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝月根本工資÷21.75天，小時工資＝月根本工資÷174小時。第十四條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付不低于根本工資的150%的工資酬報；休息日加班又不能支配補休的，支付不低于根本工資的200%的工資酬報；法定休假日加班，支付不低于根本工資的300%的工資酬報。休息日支配員工加班，公司可以在六個月內支配員工補休而不支付加班工資。第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工供應其本人的工資清單〔一式二份〕，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第十七條公司停工、停產在一個工資支付周期內〔1個月內〕的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工根本生活費，根本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。其次十條有以下狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：〔1〕代扣代繳員工個人所得稅；〔2〕代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

〔3〕法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

〔4〕扣除依法賠償給公司的費用；

〔5〕勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

〔6〕依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

〔7〕經濟效益下浮而減發(fā)的浮開工資；

〔8〕員工請事假而減發(fā)的工資；

〔9〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

其次十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

其次十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第四章工作時間與休息休假

其次十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特別崗位的員工，經勞動部門批準實行特別工時工作制的按實施方案執(zhí)行。

其次十四條員工工作日正常工作時間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

其次十五條公司依據(jù)生產須要，經與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和支配員工休息日〔星期六、日〕加班，但每日延長工作時間一般不超過1小時，最長不超過3小時

，每月不超過36小時，并保證員工每周至少休息一天。

其次十六條員工加班加點應由部門負責人支配或經本人申請，填寫《支配加班表》或《申請加班表》后，經部門負責人批準，經公司人力資源部審查備案；經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補休。

其次十七條員工的休息日和法定休假日如下：

〔1〕休息日：星期六、星期日；

〔2〕法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

其次十八條員工的其他假期：

〔1〕年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。

〔2〕婚假：員工結婚，婚假3天；晚婚者〔男年滿25周歲、女年滿23周歲〕增加10天。

〔3〕喪假：員工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，賜予喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司批準，可賜予3天以內的喪假。

〔4〕產假：女員工生育，產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；男職工配偶產假期間賜予看護假3天。對晚育的，延長女職工產假三十天，賜予男職工護理假10天。

〔5〕探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一夜和休息半個白天的，賜予探親假。在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

〔6〕患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

對某些患特別疾病〔如癌癥、精神病、癱瘓等〕的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經批準可以適當延長醫(yī)療期。

第五章勞動平安衛(wèi)生與勞動疼惜

其次十九條公司貫徹平安第一、預防為主的方針，為員工供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進展檢查。

第三十條公司對員工進展平安生產教化和培訓，使員工具備必要的平安生產意識，熟悉平安生產制度和平安操作規(guī)程，駕馭本崗位的平安操作技能。

第三十一條公司實行平安生產責任制，部門負責人對本部門的平安問題負責，法定代表人〔或總經理、平安主任〕對全公司的平安問題負責。

第三十二條公司對女職工和未成年工實行特別勞動疼惜，擔憂排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)制止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。

第六章員工培訓

第三十三條公司錄用新員工，應在一周內對新錄用人員開展有關公司制度、平安、崗位技能及工作流程等方面的培訓。

第三十四條公司重視員工的培訓和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教化或在崗深造培訓教化，造就員工的職業(yè)傲慢感和職業(yè)道德意識。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。

第三十六條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，假如試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，那么公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以員工已履行的效勞期限遞減支付；沒有約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。

第七章勞動定額管理

第三十七條公司接受科學的測算方法合理確定勞動定額標準。

第三十八條實行計件工資制的崗位，確定、調整的勞動定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內完成。

第三十九條公司確定或變更勞動定額標準需經職工代表大會或職工大會通過后實行。

第八章勞動用工〔合同〕管理

第四十條公司嚴格遵照《勞動合同法》等有關法律法規(guī)執(zhí)行勞動用工管理。

第四十一條公司自用工之日起30日內與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第四十二條公司運用勞動保障部門印制的勞動合同示范文本，也可以運用經雙方同等協(xié)商修改后合法的勞動合同文本，勞動合同文本經員工本人和公司簽字蓋章后生效。

第四十三條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，但員工不同意簽訂的除外。

勞動合同法實施后連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動合同的員工，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，但員工不同意簽訂的除外。

第四十四條公司與員工協(xié)商相同可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法向員工支付經濟補償金〔按勞動合同法規(guī)定支付〕；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付經濟補償金。

雙方協(xié)商相同可以變更勞動合同的內容，包括變更勞動合同期限、工作崗位、勞動酬報等。員工的根本狀況〔如姓名、住址、聯(lián)系方式、學歷、技能、資格、稱號等〕發(fā)生變更后，應在3個工作日內告知公司人力資源部，否那么員工應擔當相應責任。

第四十五條公司可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條第〔八〕項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第四十六條

員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，應當擔當賠償責任。

第四十七條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職〔未提前30日書面通知公司〕，屬于違法解除勞動合同，給公司造成損失的，應當擔當賠償責任。

第四十八條

勞動合同期滿，公司提前30日發(fā)放《訂立勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》通知員工，續(xù)簽的在原勞動合同期滿次日重新簽訂勞動合同，不再續(xù)簽的在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第四十九條公司解除勞動合同，提前30日向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第五十條經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磩趧雍贤ǖ谒氖鶙l及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。公司應當向員工支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第九章

勞動紀律

第五十一條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

〔1〕按時上班、下班，不得遲到、早退；

〔2〕必需自己打卡考勤，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

〔3〕因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門負責人簽卡方能有效；

〔4〕有事、有病必需向部門負責人請假，不得曠工；

〔5〕請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明〔病假應有醫(yī)生證明〕，在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后2個工作日內補辦請假手續(xù)；

〔6〕一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處；

〔7〕未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

〔8〕員工因故辭職〔解除勞動合同〕，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前3日書面通知；

〔9〕員工提前30日辭職或未提前30日辭職經企業(yè)批準的，憑《解除勞動合同登記備案表》辦理移交手續(xù)。

第五十二條員工必需遵守如下工作守那么和職業(yè)道德：

〔1〕進入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

〔2〕敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法的正常調動和工作支配；

〔3〕嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、平安生產操作規(guī)程和崗位責任制；

〔4〕工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

〔5〕平常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

〔6〕疼惜公物，當心運用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、******或故意損壞公司財物；

〔7〕提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁奢侈公物和公物私用；

〔8〕搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

〔9〕關懷公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

〔10〕上班時間一到即刻起先工作，下班之后無特別事務不得逗留；

〔11〕上班時間原那么上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；

〔12〕遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱私。

第五十三條員工必需遵守如下平安守那么和操作規(guī)程：

〔1〕生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機器設備可平安運用后，方可投入運用；

〔2〕操作機器設備時，必需嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備平安及保障人身的平安；

〔3〕設備運用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應剛好告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

〔4〕發(fā)覺干脆危及人身平安的緊急狀況，要立刻接受應急措施，并剛好將狀況向領班、部門主管或部門經理報告；

〔5〕工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；

〔6〕對消防設備、衛(wèi)生設備及其他緊急防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

〔7〕修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；

〔8〕非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

〔9〕緊急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放；

〔10〕車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。

〔11〕嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的緊急物品進入公司；

〔12〕收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。

第十章獎懲

第五十四條為增加員工的責任感，鼓舞員工的踴躍性和締造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚、記功、晉升、發(fā)獎金、加薪五種。

第五十五條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關懷公司，聽從支配，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚。

第五十六條對有以下事跡之一的員工，除賜予通令表揚外，另賜予記功、晉升、發(fā)獎金、加薪四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：

〔1〕對于生產技術或管理制度，