奧鵬南開16春學(xué)期《人力資源開發(fā)》在線作業(yè)

謀學(xué)網(wǎng)HYPER?LINK"http://www.mouxu?"www.mouxu?16春學(xué)期?《人力資源開?發(fā)》在線作業(yè)一、單選題（共20道試題，共40分。）1.將組織、部門和個人?的行為上升?到一個新的?水平，這一階段屬?于勒文提出?的“組織變革過?程理論”中的哪一個?階段().解凍階段.干預(yù)階段.改變階段.再凍結(jié)階段?正確答案：2.在以下哪一?個職業(yè)生涯?階段中，求職者要解?決的主要問?題是尋找一?個適合自己?發(fā)展的企業(yè)?().早期職業(yè)生?涯階段.中期職業(yè)生?涯階段.晚期職業(yè)生?涯階段.退休期正確答案：3.最能體現(xiàn)人?力資源開發(fā)?的戰(zhàn)略性工?作是().管理開發(fā).組織開發(fā).職業(yè)生涯開?發(fā).培訓(xùn)正確答案：4.以下選項中?，不屬于傳統(tǒng)?培訓(xùn)方法中?的演示法范?疇的是().講座法.體驗法.視聽法.研討法正確答案：5.與角色扮演?相比，案例研究法?的優(yōu)點在于?.能夠培養(yǎng)團?隊合作精神?.能夠集思廣?益.具有較強的?行為性.適合于矯正?行為正確答案：6.以下哪一個?環(huán)境特征不?屬于影響培?訓(xùn)遷移的工?作環(huán)境特征?方面的主要?因素().管理者支持?.遷移氛圍.同時支持.組織變革正確答案：7.組織為新員?工提供企業(yè)?文化方面的?知識，從而使他們?能更快的適?應(yīng)組織，這屬于人力?資源開發(fā)中?的那項活動?().管理開發(fā).組織開發(fā).職業(yè)生涯開?發(fā).培訓(xùn)正確答案：8.設(shè)計并編制?滿足顧客要?求的計算機?程序?qū)儆谀?一種學(xué)習(xí)成?果主類型().語言信息.智力技能.運動技能.態(tài)度和認(rèn)知?策略正確答案：9.在下列傳統(tǒng)?培訓(xùn)方法中?，最為強調(diào)將?工作與學(xué)習(xí)?融為一體，并且強調(diào)對?實際過程的?真實感覺的?培訓(xùn)法是().體驗法.實地培訓(xùn)法?.演示法.案例研究法?正確答案：10.以下哪一種?行為主義學(xué)?習(xí)理論可以?用來說明，向受訓(xùn)者提?供特定的富?有挑戰(zhàn)性的?目標(biāo)會有助?于學(xué)習(xí)().期望理論.目標(biāo)設(shè)置理?論.強化理論.社會學(xué)習(xí)理?論正確答案：11.在培訓(xùn)中關(guān)?注技術(shù)技能?、公司政策和?管理理念的?灌輸?shù)慕M織?，屬于以下哪?種組織類型?的人力資源?開發(fā)內(nèi)容().官僚科層制?組織.科學(xué)管理或?技術(shù)控制型?組織.簡單控制型?組織.新類型組織?正確答案：12.對比傳統(tǒng)培?訓(xùn)方法，計算機輔助?教學(xué)軟件的?優(yōu)點不包括?().具有互動性?.容易決定進?度,實現(xiàn)自我學(xué)?習(xí).節(jié)省開支.不需要學(xué)習(xí)?者有良好的?學(xué)習(xí)動機正確答案：13.企業(yè)開發(fā)二?元或多元職?業(yè)生涯路徑?系統(tǒng)的原因?不包括().為科研人員?和其他技術(shù)?人員提供更?多的職業(yè)發(fā)?展機會.可以讓員工?自行選擇其?職業(yè)發(fā)展方?向.減少員工流?失.培養(yǎng)技術(shù)員?工的管理技?能正確答案：14.在人力資源?開發(fā)的教學(xué)?設(shè)計中，重視對外部?刺激與反應(yīng)?進行研究，強調(diào)一學(xué)習(xí)?者的反應(yīng)來?描述教學(xué)目?標(biāo)是否達到?的教學(xué)設(shè)計?屬于().建構(gòu)主義教?學(xué)設(shè)計.行為主義教?學(xué)設(shè)計.認(rèn)知主義教?學(xué)設(shè)計.綜合形式的?教學(xué)設(shè)計正確答案：15.下列選項中?，不屬于人力?資源開發(fā)的?雙重功能中?的贏利性功?能的是().提升領(lǐng)導(dǎo)才?能.減少雇主與?雇員的沖突?.提高管理者?的人際技能?.創(chuàng)造企業(yè)的?遵紀(jì)守法的?形象正確答案：16.分析員工現(xiàn)?有狀況和應(yīng)?有狀況之間?的差距，進而明確培?訓(xùn)的內(nèi)容。這是屬于人?力資源開發(fā)?需求評估中?的().組織分析.員工分析.任務(wù)分析.崗位分析正確答案：17.考慮組織的?人力資源開?發(fā)使用的工?具和手段如?何為戰(zhàn)略服?務(wù)，屬于戰(zhàn)略人?力資源開發(fā)?的()層次.公司層次.經(jīng)營戰(zhàn)略層?次.競爭戰(zhàn)略層?次.戰(zhàn)略執(zhí)行層?次正確答案：18.?區(qū)分傳統(tǒng)與?現(xiàn)代培訓(xùn)方?法的主要標(biāo)?志是().所培訓(xùn)的對?象不同.依不依賴新?技術(shù)的支持?.適用范圍的?大小.應(yīng)用狀況是?否普遍正確答案：19.在人力資源?開發(fā)需求分?析的幾個著?眼點當(dāng)中，最有用，也是最容易?的一個著眼?點是().績效差距.KSIs差?距.內(nèi)外競爭環(huán)?境.參與需求正確答案：20.在職業(yè)生涯?開發(fā)中，管理者需要?承擔(dān)的四種?角色，其中，哪一個角色?的責(zé)任主要?是提供選擇?、協(xié)助設(shè)置目?標(biāo)、提出建議().教練.評估者.顧問.推薦人正確答案：16春學(xué)期?《人力資源開?發(fā)》在線作業(yè)二、多選題（共20道試題，共40分。）1.學(xué)習(xí)成果的?主要類型可?以包括().語言信息.智力技能.運動技能.態(tài)度和認(rèn)知?策略正確答案：2.一般認(rèn)為，作為組織開?發(fā)的總體指?導(dǎo)思想的組?織開發(fā)的主?要理論包括?().組織變革過?程理論.變革實施理?論.大系統(tǒng)理論?.學(xué)習(xí)型組織?理論正確答案：3.?自我學(xué)習(xí)理?論模式的理?論意義在于?().提高了學(xué)習(xí)?積極性.促進學(xué)習(xí)者?自我開發(fā).促進個人發(fā)?展與組織發(fā)?展結(jié)合.加大終身學(xué)?習(xí)的可能性?正確答案：4.一個完整的?培訓(xùn)需求分?析，一般包括以?下哪幾個層?次().組織分析.任務(wù)分析.人員分析.環(huán)境分析正確答案：5.組織社會化?是指使新的?員工轉(zhuǎn)變?yōu)?精干的組織?成員的過程?，因而，有效的組織?社會化應(yīng)該?包括().為勝任本職?工作而接受?培訓(xùn).充分的了解?所在組織.與組織成員?建立良好的?關(guān)系.轉(zhuǎn)變個人預(yù)?期，適應(yīng)組織需?要正確答案：6.在傳統(tǒng)培訓(xùn)?方法中，講座法是被?廣泛批評的?一種方法，它的主要缺?點在于().不能達成學(xué)?習(xí)者間經(jīng)驗?和思想的交?流.是一種單向?的交流.易受環(huán)境的?影響.不提供實踐?機會正確答案：7.在人力資源?開發(fā)這一學(xué)?術(shù)術(shù)語的提?出者那德勒?看來，人力資源開?發(fā)的內(nèi)容為?()。.與學(xué)習(xí)者當(dāng)?前所從事的?職業(yè)相關(guān)的?學(xué)習(xí).與學(xué)習(xí)者未?來從事職業(yè)?相關(guān)的學(xué)習(xí)?.與學(xué)習(xí)者從?事職業(yè)無關(guān)?的學(xué)習(xí).能對學(xué)習(xí)者?績效提升有?幫助的學(xué)習(xí)?正確答案：8.以下選項中?，屬于管理開?發(fā)的組成層?次的是。().對高層管理?者的開發(fā).對中層管理?者的開發(fā).對基層或初?級管理者的?開發(fā).對普通員工?的開發(fā)正確答案：9.下列選項中?，屬于人力資?源開發(fā)的雙?重功能中的?贏利性功能?的有：().提升領(lǐng)導(dǎo)才?能.減少雇主與?雇員的沖突?.提高管理者?的人際技能?.創(chuàng)造企業(yè)的?遵紀(jì)守法的?形象正確答案：10.在人力資源?開發(fā)需求分?析中，組織分析是?重要一層，以下選項中?屬于組織分?析內(nèi)容的是?().戰(zhàn)略分析.組織目標(biāo)分?析.組織資源分?析.組織氛圍分?析正確答案：11.幫助人力資?源開發(fā)人員?建立與組織?戰(zhàn)略的關(guān)系?的途徑主要?有().跳出傳統(tǒng)角?色，肩負(fù)起戰(zhàn)略?責(zé)任.將職務(wù)體驗?放在教室活?動之前.保持彈性.對以經(jīng)驗為?基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)?提供支持正確答案：12.?在職業(yè)生涯?開發(fā)中，管理者需要?承擔(dān)的角色?包括().教練.評估者.顧問.推薦人正確答案：13.在下列選項?中，屬于在中期?職業(yè)生涯階?段所面臨的?問題有().出現(xiàn)職業(yè)生?涯平臺期.工作家庭沖?突.面臨退休.組織社會化?問題正確答案：14.?培訓(xùn)專家作?為人力資源?開發(fā)主體的?權(quán)力特點包?括().按需求提供?幫助.幫助確定并?滿足需求.開發(fā)培訓(xùn)方?案并出售.開發(fā)培訓(xùn)項?目并強制接?受正確答案：15.柯克帕特里?克的人力資?源開發(fā)評估?層次包括了?().反應(yīng)層次.學(xué)習(xí)層次.行為層次.結(jié)果層次正確答案：16.企業(yè)開發(fā)二?元或多元職?業(yè)生涯路徑?系統(tǒng)的原因?是().為科研人員?和其他技術(shù)?人員提供更?多的職業(yè)發(fā)?展機會.可以讓員工?自行選擇其?職業(yè)發(fā)展方?向.減少員工流?失.培養(yǎng)技術(shù)員?工的管理技?能正確答案：17.以下選項中?屬于組織的?職業(yè)生涯管?理的內(nèi)容的?有().為員工提供?、培訓(xùn)、輪崗、晉升等機會?.協(xié)助員工實?現(xiàn)其職業(yè)生?涯目標(biāo).根據(jù)員工的?需要進行職?業(yè)生涯管理?，而不是根據(jù)?組織的需要?.把員工職業(yè)?規(guī)劃納入組?織人力資源?規(guī)劃體系正確答案：18.商業(yè)游戲培?訓(xùn)法的主要?優(yōu)點包括().能較好的激?發(fā)受訓(xùn)者的?積極性.可以使受訓(xùn)?者充分發(fā)揮?自己的想象?力.有利于營造?團隊.學(xué)到的知識?容易遷移正確答案：19.許多工作環(huán)?境特征會影?響培訓(xùn)遷移?，以下選項重?中屬于會影?響培訓(xùn)遷移?的工作環(huán)境?特征有().轉(zhuǎn)化氛圍.管理者和同?事的支持.執(zhí)行的機會?.技術(shù)支持正確答案：20.勝任能力是?一個知識領(lǐng)?域或一個人?為完成其角?色成果所必?備的技能，一般認(rèn)為人?力資源開發(fā)?人員的勝任?能力包括().技術(shù)能力.商業(yè)能力.人際能力.智力能力正確答案：16春學(xué)期?《人力資源開?發(fā)》在線作業(yè)三、判斷題（共10道試題，共20分。）1.通過人力資?源開發(fā)活動?，傳播公司政?策和慣例，屬于人力資?源開發(fā)雙重?功能中的贏?利功能。.錯誤.正確正確答案：2.實地培訓(xùn)法?就是為了避?免所學(xué)知識?與實際工作?相脫節(jié)的問?題，在工作場地?中進行培訓(xùn)?的一種方法?。.錯誤.正確正確答案：3.組織的高層?越來越需要?評估是人力?資源開發(fā)評?估的新發(fā)展?趨勢之一。.錯誤.正確正確答案：4.人力資源開?發(fā)中的培訓(xùn)?具有兩層含?義，既要達到組?織效率的提?升，也要追求對?員工個人成?長的關(guān)懷。.錯誤.正確正確答案：5.認(rèn)知主義教?學(xué)設(shè)計的主?要缺點是刺?激－反應(yīng)的聯(lián)結(jié)?原理過于簡?單，沒有揭示出?智力技能的?學(xué)習(xí)規(guī)律，對知識，能力，態(tài)度等的訓(xùn)?練指導(dǎo)意義?不大。.錯誤.正確正確答案：6.在運用-學(xué)習(xí)時，從組織人員?層面看，應(yīng)該注意強?調(diào)學(xué)習(xí)觀念?的更新問題?。.錯誤.正確正確答案：7.以計算機為?基礎(chǔ)的培訓(xùn)?的優(yōu)點在于?良好的互動?性，受訓(xùn)者可以?自己決定進?度，缺點在于缺?乏人際交流?