農(nóng)大自考勞動法

《勞動法學(xué)》復(fù)習(xí)資料（一）名詞解釋:1、勞動法：狹義的勞動法一般指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。P12、勞動關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系P43、勞動法體系：是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。P304、勞動權(quán)利：是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。P395、勞動就業(yè)權(quán)：是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收的勞動的權(quán)利。P406、平等就業(yè)權(quán)：是指勞動者平等地獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會面前一律平等。P407、自主擇業(yè)權(quán)：是指勞動者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利。P408、結(jié)社權(quán)：是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利，是我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利之一。P459、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。P5010、勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。P5711、勞動就業(yè)：從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，勞動就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合，生產(chǎn)社會物質(zhì)財富并進(jìn)行社會分配的過程；從勞動者個人的角度看，勞動就業(yè)是勞動者的謀生手段；從社會價值的角度看，勞動就業(yè)是使勞動力和生產(chǎn)資料兩大資源得到合理利用的過程；從勞動法的角度看，勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。P6012、職業(yè)介紹：是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)提供的就業(yè)中介服務(wù)。P6513、境外就業(yè)中介：是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)。P6814、就業(yè)服務(wù)：是指勞動力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動。P7315、失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。P7916、勞動合同：亦稱契約、勞動協(xié)議，一些國家稱雇用（傭）合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。P8117、勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。P8918、勞動合同的效力：是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。P9319、無效勞動合同：是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。P9420、商業(yè)秘密：是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。P10121、勞動合同的的履行：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。P10222、勞動合同的變更：是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。P10423、勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。P10624、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。P11425、集體合同：又稱集體勞動合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團(tuán)體協(xié)約（或團(tuán)體協(xié)議）。是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。P12026、職業(yè)培訓(xùn)：即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。P13527、工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。P15028、最低工資：是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。P15629、工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。P16330、計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的工資報酬。P16631、計件工資：是根據(jù)勞動者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計件單價支付工資的一種形式。P16732、津貼：是輔助工資形式的一種，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。P16833、年薪：是以一年為時間單位來支付勞動者工資的特殊工資形式。P16834、工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。P17435、休息時間：廣義的休息時間是指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和。狹義的休息時間僅指勞動者的工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間和工作周之間的休息時間。P17436、縮短工作時間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。P17737、不定時工作時間：又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日不固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。P17738、延長工作時間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。P18239、勞動安全衛(wèi)生：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。P18540、勞動安全法：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。P19441、勞動衛(wèi)生法：又稱為勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有素有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總和。P19742、勞動紀(jì)律：又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。P22343、職業(yè)道德：是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。P22944、社會保險：我國過去稱為勞動保險，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。P23745、養(yǎng)老保險：又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。P24446、失業(yè)保險：我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。P25247、疾病保險：又稱病傷保險、健康保險，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。P25948、工傷保險：又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。P26349、工傷：是指勞動者在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的意外傷害。P26750、職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。P26851、勞動能力鑒定：是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。P27052、職工福利：是社會福利制度的重要組成部分，是國民收入再分配的一種重要形式。P27653、勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。P314簡答：1、勞動的特征P2答：1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動3）勞動法上的勞動關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。2、勞動關(guān)系的特征P4答：1）勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系2）勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）3）勞動關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。3、勞動法的調(diào)整對象是什么？P4答：是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。4、國際勞動立法范圍P21答：廣義上1）國際勞工組織的章程、公約及建議書2）聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定3）國與國之間的雙邊協(xié)定。狹義上的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。5、國際勞動組織的三方性原則是指什么？P23答：三方性原則主要是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商做出決定，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。包括各成員國參加國際勞工大會應(yīng)有勞工、雇主、政府三方代表出席。6、勞動法與民法的區(qū)別P29答：1）兩者調(diào)整的對象不同。民法調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償?shù)葹樵瓌t；勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則。7、勞動法的作用P32答：1）是公民基本權(quán)利的重要保障2）是維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障3）保障勞動力市場有序發(fā)展，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善4）是促進(jìn)社會發(fā)展的重要保障。8、勞動法的適用范圍P33答：1）勞動法的空間適用范立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的2）勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者（其中包括代表勞動者利益的工會組織）。3）勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。46、勞動爭議的分類P314答：1）按照爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，分為權(quán)利爭議和利益爭議；2）根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，分為個人的爭議和集體的爭議；3）根據(jù)勞動爭議的當(dāng)事人不同，分為個別爭議和團(tuán)體爭議；4）按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，分為合同爭議和法律爭議。47、勞動爭議的范圍P316答：1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的其他勞動爭議。48、勞動爭議處理的原則P318答：1）著重調(diào)解，及時處理2）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。49、處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)P320答：1）勞動爭議調(diào)解委員會2）勞動爭議仲裁委員會3）人民法院。50、勞動爭議仲裁委員會的辦案原則P326答：1）先行調(diào)解原則2）一次裁決原則3）少數(shù)服從多數(shù)原則。論述題：1、勞動者有哪些基本權(quán)利和義務(wù)P39答：權(quán)利：1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2）獲得勞動報酬的權(quán)利3）獲得休息休假的權(quán)利4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利6）享受社會保險和福利的權(quán)利7）提請勞動爭議處理的權(quán)利8）結(jié)社權(quán)9）集體協(xié)商權(quán)10）民主管理權(quán)。義務(wù)：1）完成勞動任務(wù)2）提高職業(yè)技能3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（根據(jù)要點自行展開論述）2、試述用人單位單方解除勞動合同。P107答：用人單位單方解除勞動合同，又稱為辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。（1）過錯性辭退。勞動者出現(xiàn)下列情況之一時，用人單位有權(quán)解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。1）在試用期間被證明不符合錄用條件的2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的4）被依法追究刑事責(zé)任的。（2）非過錯性辭退。用人單位在勞動者有下列情況之一時，有權(quán)解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人。1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。屬于上述情況被解除勞動合同的，用人單位必須按照法律、法規(guī)規(guī)定，給予勞動者各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員。1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位出現(xiàn)上述情況之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。用人單位從裁減人員之日起，6個月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。（4）用人單位不得解除勞動合同的情況。1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、試述勞動者單方解除勞動合同。P109答：勞動者單方解除勞動合同，即通常所稱的辭職。（1）一般性辭職。勞動者可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動合同。如果勞動者不辭而別，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）特殊性辭職。1）在試用期內(nèi)的2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在2）或3）情況發(fā)生時，勞動者不僅享有解除勞動合同的權(quán)利，而且可以依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任和其他形式的法律責(zé)任。4、集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別P122答：集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著如下主要區(qū)別：1）主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同體一方是工會、工會團(tuán)體或職工代表，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動合同主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位。2）內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動合同則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。3）目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，平衡個體勞動者與用人單位的力量，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系；而勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4）適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者和用人單位；而勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。5）效力不同。集體合同的效力高于勞動合同。6）形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報勞動行政部門批準(zhǔn)；而勞動合同只需勞動者個人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動合同，同時對事實勞動關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。7）糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)凋處理的方式。而勞動合同爭議則采用普通勞動爭議處理方式。5、法律對延長工作時間進(jìn)行了哪些限制P183答：（1）勞動者范圍的限制。1）懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間；2）禁止安排未成年工延長工作時間。（2）延長工作時間的長度限制。1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過1小時；2）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3）延長工作時間的長度限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。6、試述對女職工的勞動保護(hù)P213答：女職工勞動權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視，集中體現(xiàn)在兩個方面：一是享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是同工同酬。（根據(jù)要點自行展開論述）7、試述對未成年工的勞動保護(hù)P217答：（1）保護(hù)未成年工，首先要確定招用未成年工的最低年齡限制，也就是最低就業(yè)年齡限制。（2）使用童工是指招用不滿16周歲的未成年人，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。1）禁止用人單位招用童工。2）用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。3）違法使用童工要承擔(dān)要應(yīng)法律責(zé)任。（根據(jù)要點自行展開論述）1、勞動法律關(guān)系的客體是勞動法律關(guān)系雙方共同指向的勞動活動。2、勞動法律關(guān)系的主體一方是勞動者，一方是用人單位。3、國家和政府對勞動就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)為：促進(jìn)勞動就業(yè)，保障勞動就業(yè)。4、我國勞動就業(yè)的模式有兩種：一是行政配置型勞動就業(yè)模式，二是市場導(dǎo)向型勞動就業(yè)模式。5、我國對殘疾人就業(yè)采取集中與分散相結(jié)合，鼓勵自謀職業(yè)的方針。6、下崗職工與原單位保持勞動關(guān)系的期限為3年。7、按照勞動合同的期限不同，勞動合同可分為固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。8、按照用人方式的不同，勞動可分為錄用合同、聘用合同和借用合同。9、按照就業(yè)方式不同，勞動合同可分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。10、按照勞動合同的存在形式不同，可以將勞動合同分為書面勞動合同和口頭勞動合同。11、勞動合同的內(nèi)容包括法定條款與約定條款。12、試用期多規(guī)定于初次就業(yè)、新上崗勞動者的勞動合同。13、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。14、集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉出的代表與企業(yè)簽訂。15、集體合同對全體職工具有約束力。16、勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。17、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日15日內(nèi)未進(jìn)出異議的，集體合同即行生效。18、職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)。19、最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。20、我國現(xiàn)行工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和資金、津貼兩種輔助形式。21、因勞動者本人原因經(jīng)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。賠償額可從勞動者的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。22、社會保險各險種的繳費比例。23、2003年4月27日國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》，該條例于2004年1月1日起施行。24、2002年4月18日，衛(wèi)生部，勞動與社會保障部頒布了新的《職業(yè)病目錄》，將職業(yè)病范圍確定為10大類，共115種。25、工會具有階級性、群眾性和自愿性。26、工會的法律地位：1）惟一性和獨立性；2）工會具有法人資格。27、勞動爭議仲裁實行一案一庭制。仲裁員由1名首席仲裁員，2名仲裁員組成。簡單案件可以由一名仲裁員獨任處理。28、勞動爭議的處理主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟幾種方式。29、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。30、仲裁庭處理案件應(yīng)從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。31、《勞動法》于1994年7月5日通過，1995年1月1日開始實施。32、歷史上最早的勞動法規(guī)是1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。33、1922年成立的中國勞動組合書記部領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動的總機(jī)關(guān)。34、國際勞工組織于1919年6月成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。勞動法學(xué)復(fù)習(xí)資料（二）第一章至第四章復(fù)習(xí)重點：1、勞動法調(diào)整對象是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。2、勞動關(guān)系是指在運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動者使用者)之間的社會勞動關(guān)系。3、勞動關(guān)系的特點：A、勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。B、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或者用人單位）。C、勞動關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。D、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。4、為什么勞動法是一個獨立的法律部門。A勞動法有特定的調(diào)整對象。主要調(diào)的勞動關(guān)系,是其他法律部門無法包容的。B勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。C勞動法有獨立的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括了勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。5、掌握勞動法與民法的區(qū)別主要在于：A兩者的調(diào)整對象不同。民法調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。B兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。C兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償?shù)葹樵瓌t；勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。6、勞動法與經(jīng)濟(jì)法的主要區(qū)別有哪些。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。7、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系主要有：A、國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系；B、社會保險中的某些關(guān)系；C、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系；D、處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；E、其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系等等。8、歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。9、1922年成立的中國勞動組合書記部是領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動的總機(jī)關(guān)。10、1922年擬定了《勞動立法原則》《勞動立法大綱》《勞動法案大綱》。11、國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是國際勞工大會。12、國際勞動立法范圍有廣義、狹義之分。廣義范圍上主要包括：A國際勞工組織的章程、公約及建議書。B聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定。C國與國之間的雙邊協(xié)定。勞動法第五章至第九章復(fù)習(xí)重點1、勞動法的基本原則是：指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。它是勞動法的核心和靈魂。勞動法的基本原則的內(nèi)容：勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。勞動法主體利益平衡原則。2、勞動者的勞動權(quán)利包括哪些：A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。B獲得勞動報酬的權(quán)利。C獲得休息休假的權(quán)利。D獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。E接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。F享受社會保險和福利的權(quán)利。G提請勞動爭議處理的權(quán)利。H結(jié)社權(quán)。I集體協(xié)商權(quán)。J民主管理權(quán)。3、勞動者的基本義務(wù)包括哪些：A完成勞動任務(wù)。B提高職業(yè)技能。C執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。D遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。4、勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。5、勞動法律關(guān)系的特征：A勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。B勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。C勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。6、勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅的客觀情況。7、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。它是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，違法行為不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。8、引起勞動法律關(guān)系變更的法律事實：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容。引起變更勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，一般是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。如：A因生產(chǎn)任務(wù)的需要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把職工安排到新的工作崗位上。B某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門。C女工因為懷孕，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位。9、引起勞動法律關(guān)系消滅的法律事實：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括行為人的合法行為和違法行為及事件。如：A因勞動合同期限屆滿。B約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，從而引進(jìn)勞動法律關(guān)系的消滅。C因勞動者違反勞動紀(jì)律被除名。D勞動者因觸犯刑法被監(jiān)禁。E勞動者完全喪失勞動能力或者死亡。10、勞動法律關(guān)系的要素包括：A勞動法律關(guān)系的主體。一方面是勞動者，另一方面是用人單位。B勞動法律關(guān)系的客體。C勞動法律關(guān)系的內(nèi)容。11、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點。（重點）（1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。（2）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。（3）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動本人親自實現(xiàn)。（4）某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。12、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或者經(jīng)營收入的社會勞動。13、勞動就業(yè)的主要特點：（1）主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。（2）勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望。（3）勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或者有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。（4）勞動就業(yè)必須是使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或者經(jīng)營收入。14、集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。15、集體協(xié)商是指用人單位工會或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。16、勞動者特殊性辭職的情形。A在試用期內(nèi)的。B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。C用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。17、過錯性辭退的情形：A在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。B嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。C嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。D被依法追究刑事責(zé)任的。18、勞動合同的法定分類。答：按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可以進(jìn)行不同分類常見的分類有：1）按照勞動合同期限的不同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。2）按照勞動者身份的不同，勞動合同可以分為城鎮(zhèn)職工勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、學(xué)徒工勞動合同等。3）按照用人方式的不同，勞動合同可分為錄用合同、聘用合同和借用合同等4）按照就業(yè)方式的不同可分為全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。5）按照勞動合同的存在的形式不同，可以分為書面勞動合同、口頭勞動合同。19、勞動合同終止的情形：A勞動合同期限屆滿。B當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。C用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。D勞動者退休、退職的。E勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。20、無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或者違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。21、合同的無效認(rèn)定，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。對無效合同的處理主要有：撤銷合同；修改合同；賠償損失。22、簡述用人單位不得解除勞動合同的情形：A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。23、用人單位根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：A勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位予以辭退；B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位予以辭退；C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位予以辭退。D用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的經(jīng)濟(jì)性裁員。E用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難重的經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動法第十章至的二十章復(fù)習(xí)重點：1、職業(yè)培訓(xùn)，即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，是指根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。2、工資形式是指計量勞動和支付工資的形式。3、最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。掌握最低工資的確定機(jī)構(gòu)以及其標(biāo)準(zhǔn)。4、工資分配原則：按勞分配原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則。宏觀調(diào)控原則。用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。5、有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資200%的工資報酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者低于工資300%的工資報酬。6、勞動安全衛(wèi)生是指直接保護(hù)勞動者在勞動或者工作中的生命安全和身體健康的法律制度。我國勞動安全衛(wèi)生制度的方針是安全第一、預(yù)防為主。7、重傷事故：造成職工肢體殘缺，或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失，但無死亡發(fā)生的事故。8、死亡事故：即一次事故中死亡職工1至2人的事故。9、重大死亡事故：即一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。10、未成年工是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。未成年工的勞動保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。11、未成年工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容：最低就業(yè)年齡。禁止使用童工。使用童工是指招用不滿16周歲的未成年人。12、未成年工勞動過程中的保護(hù)。答：未成年工的勞動保護(hù)是針對未成年處于生長發(fā)育的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取特殊勞動措施?！吨腥A人民共和國未成年人保護(hù)法》規(guī)定，任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。未成年工保護(hù)的一些特殊規(guī)定。P220-22313女職工的特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特殊保護(hù)有哪些。女職工的產(chǎn)假規(guī)定。1）經(jīng)期保護(hù)：指對女職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù)?！秳趧臃ā芬?guī)定：不得安排女職工在月經(jīng)期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動2）孕期保護(hù)。《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。3）產(chǎn)期保護(hù)：對女職工剩余期間的保護(hù)，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》：女職工產(chǎn)假為90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。4）哺乳期保護(hù)：對女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間的保護(hù)。《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌的其他勞動。14、勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。15、社會保險制度的主要作用在于：維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定。促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步。對國民收入進(jìn)行再分配。促進(jìn)社會的精神文明建設(shè)。16、養(yǎng)老保險是指勞動者因年老或者病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。17、失業(yè)保險是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形：重新就業(yè)的。應(yīng)征服兵役的。移居境外的。享受基本養(yǎng)老保險待遇的。被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的。無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。18、工傷保險是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的特點主要有：工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)過程中的勞動者。工傷保險的責(zé)任具有賠償性。工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。工傷保險勞動者不需要繳納保險費，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)，不同于養(yǎng)老保險等險種。工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。19、工會的性質(zhì)和法律地位？答：1）工會的性質(zhì)是指工會區(qū)別于其它社會組織的本質(zhì)特征。一般認(rèn)為工會為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會團(tuán)體，具有階級性、群眾性和自愿性。2）我國工會的法律地位表現(xiàn)在兩個方面：第一，工會的唯一性和獨立性。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系。工會是我國一個獨立的工人階級的群眾組織，有一套獨立的組織體系，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動。第二，工會具有法人資格。工會作為法人能夠獨立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。20、勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。勞動爭議的主要特點在于：勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的。勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者（其中包括代表勞動者利益的工會組織）。勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。21、解決勞動爭議的方式和程序。解決勞動爭議的方式：我國勞動爭議的處理主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟幾種方式。解決勞動爭議的程序：A申請與受理；B調(diào)解前準(zhǔn)備；C實施調(diào)解；D調(diào)解終結(jié)調(diào)；E解協(xié)議的執(zhí)行。22、勞動仲裁前置程序：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁決，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。沒有先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不能向人民法院起訴，人民法院也不予受理，即勞動爭議仲裁程序，是人民法院受理的前置程序。同時，如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，在法定期間內(nèi)不向人民法院起訴，仲裁裁決即當(dāng)然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人一方可以向人民法院申請執(zhí)行，人民法院根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行，不符合法律規(guī)定的，裁定不予執(zhí)行，當(dāng)事人在收到不予執(zhí)行裁定書后，在法定期間內(nèi)，可以就不予執(zhí)行的勞動爭議事項向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁的宗旨在于依法、及時、正確地處理勞動爭議，維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。而現(xiàn)行勞動爭議仲裁前置原則，在一定程度上制約了其應(yīng)發(fā)揮的作用。其弊端有以下方面：

1．弱化了仲裁程序高效率的職能。

2．與程序正義和效益的原則相悖。

3．不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)。4．與人民法院民事審判整體工作不相符合，同時造成了司法資源的浪費。

5．具有明顯的計劃經(jīng)濟(jì)特征，沒有體現(xiàn)出仲裁自愿的要求。

6．缺乏法律依據(jù)?；谏鲜鰧趧訝幾h處理仲裁前置種種弊端的分析，有必要重新建立勞動爭議處理制度。1、改革現(xiàn)行勞動爭議的適用程序，變仲裁前置為“裁審分軌、兩裁終局”，由勞動關(guān)系雙方自由選擇解決勞動爭議的方式，仲裁或訴訟兩者只取其一?！安脤彿周?、兩裁終局”是指勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人即可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)請求仲裁，也可以直接向人民法院起訴。但當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)請求仲裁以后，不得就同一案件再向人民法院起訴。當(dāng)事人向人民法院起訴的，也不得就同一案件向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。“兩裁終局”是指某一勞動爭議案件經(jīng)過兩級勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，即告終止的制度。勞動爭議案件的當(dāng)事人不服一裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決、裁定，可以在有效期間內(nèi)上訴到二裁仲裁機(jī)構(gòu)，二裁仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決、裁定即為終局裁決、裁定。

2、保留現(xiàn)有對仲裁不服可以提起訴訟的做法，但把勞動仲裁改為當(dāng)事人的一種自由選擇，而不作為訴訟前的必經(jīng)程序，即當(dāng)事人可以不經(jīng)勞動仲裁直接向法院起訴。3、賦予仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件的相應(yīng)職權(quán)，如對工傷的直接認(rèn)定權(quán)、對工傷傷殘等級的鑒定權(quán)等等，同時健全仲裁委的機(jī)構(gòu)設(shè)置，設(shè)立專門審理勞動爭議糾紛的。勞動法復(fù)習(xí)資料（三）一、單選題1．作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系是C勞動者與所在單位之間發(fā)生的社會關(guān)系2．作為現(xiàn)代意義上勞動法產(chǎn)生標(biāo)志的法律，是1802年英國議會通過的D《學(xué)徒健康與道德法》3．在我國勞動法律關(guān)系的客體只能是D勞動者的勞動行為4．勞動合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過C6個月5、根據(jù)勞動規(guī)定，企業(yè)工資分配的主體是B．企業(yè)6、已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（D．30%）以內(nèi)，由本人自理7、一般情況下法律規(guī)定的勞動者普遍實行的工作時間為A．標(biāo)準(zhǔn)工作日8、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，但每日延長工作時間一般不得超過A．1小時9、用人單位對未成年工進(jìn)行定期健康檢查，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不能勝任原工作的，要B．減輕勞動量或安排其他勞動10、《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（A．社會承受能力）相適應(yīng)11、《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的C．20%12、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間1年以上不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為A．12個月13、根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)勞動法規(guī)定，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的A．10%左右14、勞動爭議仲裁委員會主任由A．勞動行政部門的代表擔(dān)任15、執(zhí)行勞動法的最重要的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)是D．勞動行政部門1、我國勞動法不適用（A）A．國家公務(wù)員 B．國有企業(yè)的職工C．私營和個體企業(yè)D．企業(yè)管理者2、作為現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生標(biāo)志的法律，是1802年英國議會通過的D．《學(xué)徒健康與道德法》3、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力產(chǎn)生于年滿A．16周歲時4、勞動法規(guī)定，當(dāng)事人雙方在續(xù)延勞動合同時，若勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立此類合同。但前提是該勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作滿A．10年以上5、用人單位招用尚未解除勞動合同勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法應(yīng)承擔(dān)D．連帶賠償責(zé)任6、《勞動法》規(guī)定，勞動者依法享受帶醫(yī)療所年休假，但要求勞動者必須連續(xù)工作A．一年以上7、安排勞動者延長工作時間的，支付給勞動者的工資報酬A．不低于150%8、探望配偶，依法每年雙方中給予一方探親假一次，假期B．30天9、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，對懷孕（C．7個月）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動10、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C．既是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務(wù)11、《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（A．社會承受能力）相適應(yīng)12、現(xiàn)行有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，城市企事業(yè)單位按照本單位工資總額的（2%）繳納失業(yè)保險費13、基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金的最高支付限額，依法原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的C．4倍左右14、工會是職工自愿結(jié)合的（C．工人階級的群眾組織）15、依法應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序解決的集體勞動爭議，職工當(dāng)事人一方在（C．30人以上）二、多選題1、我國工會的性質(zhì)具有（AE）A．鮮明的階級性B．濃厚的行政性C．重要的社會性D．一定的營利性E、廣泛的群眾性2、勞動者在下列（ABCDE）下，依法享受社會保險待遇A．退休B．患病或負(fù)傷C．失業(yè)D．生育E．工傷3、基本醫(yī)療保險費的征繳范圍是（ABCD）A．城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B．國家機(jī)關(guān)及其工作人員C．事業(yè)單位及其職工D．社會團(tuán)體及其專職人員4、依法不得安排其延長工作時間從事夜班勞動的勞動者包括（ABE）A．經(jīng)其女職工B．懷孕7個月以上女職工C．哺乳期女職工D．未成年工E．更年期女職工5、根據(jù)1999年國務(wù)院修訂后的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，連續(xù)放假三天的節(jié)日有（BDE）A．新年B．春節(jié)C．青年節(jié)D．勞動節(jié)E．國慶節(jié)6、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素中的（ABCDE）A．社會平均工資B．勞動生產(chǎn)率C．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用D．就業(yè)狀況E．地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異7、履行勞動合同應(yīng)遵循的原則是（ACD）A．實際履行原則B．權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則C．全面履行原則D．合作履行原則8、用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，依法不得裁減的人員有（ABCDE）A．孕期女職工B．產(chǎn)期女工C．哺乳期女工D．患病在醫(yī)療期限內(nèi)的職工E．因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的職工9、國際勞工立法的主要形式是（ACD）A．國際勞工公約B．國際勞動法典C．國際勞工組織建議書D．國際條約E．國際慣例10、下列人員依法不適用勞動法的有（ABCD）A．國家公務(wù)員B．農(nóng)村中的農(nóng)業(yè)勞動者C．現(xiàn)役軍人D．家庭保姆E．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工1、勞動爭議調(diào)解委員會的人員組成包括（ACD）A．職工代表B．勞動行政部門代表C．用人單位代表D．工會代表2、下列依法不認(rèn)定為工傷的是（ABCD）A．犯罪或違法B．斗毆C．自殺或自殘D．酗酒3、用人單位對未成年工在（BDE）時要進(jìn)行健康檢查A．安排工作之后B．工作滿1年C．工作滿2年D．年滿18歲距前一次的體驗時間已超過半年E．安排工作之前4、根據(jù)1999年國務(wù)院修訂后的《全國年節(jié)級紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，連續(xù)放假三天節(jié)日有（BDE）A．新年B．春節(jié)C．青年節(jié)D．勞動節(jié)E．國慶節(jié)5、確實和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參與下列因素中的（ABCDE）A．社會平均工資B．勞動生產(chǎn)率C．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用D．就業(yè)狀況E．地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異6、按照合同的期限不同來劃分，勞動合同可分為（BC）A．長期勞動合同B．短期勞動合同C．有固定期限的勞動合同D．無固定期限的勞動合同E．完成一定工作為期限的勞動合同7、國際勞工立法的主要形式是（ACD）A．國際勞工組織建議書B．國際勞動法典C．國際勞工組織建議書D．國際條約E．國際慣例8、下列人員依法不適用勞動法的有（ABCD）A．國家公務(wù)員B．農(nóng)村中的農(nóng)業(yè)勞動者C．現(xiàn)役軍人D．家庭保姆E．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工9、我國現(xiàn)行工作日的種類主要有（ABDE）A．標(biāo)準(zhǔn)工作日B．縮短工作日C．延長工作日D．不定時工作日E．綜合計算工時工作日10、在我國勞動法律關(guān)系的主體依法可以是（ABC）A．我國公民B．外國人、無國籍人C．企業(yè)D．事業(yè)單位E．國家機(jī)關(guān)二、選擇題1．勞動法的淵源，也稱為勞動法的形式，即勞動法律規(guī)范以什么樣的立法形式體現(xiàn)出來。2．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。3．英國開始進(jìn)行了工會立法，英國、法國、美國等一些國家開始了解決勞動爭議的相關(guān)立法，特別是德國開始進(jìn)行社會保險的立法，1883年至1889年頒布了《疾病保險法》、《工傷保險法》、《老年和殘疾保險法》，這是歷史上最早的社會保險立法。4．美國1938年的《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》中對最低工資做了規(guī)定。5．政權(quán)于1918年通過了第一部《蘇俄勞動法》6．1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了《費城宣言》?！顿M城宣言》的第三部分……P247．并于1944年成為國際勞工組織常任理事國。8．勞工組織以后，新中國自1983年第69屆國際勞工大會開始，參加了國際勞工組織的活動并陸續(xù)批準(zhǔn)了22個國際勞工公約。9．用人單位從裁減人員之日起，6個月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。10．（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。11．用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除足額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)被償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12．用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。13．西方國家集體合同的內(nèi)容，最初主要規(guī)定工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)方面的事項……P13014．就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)失業(yè)人員的主要基地，其培訓(xùn)對象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工。15．有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。16．國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。17．（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。18．（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。19．死亡事故由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地勞動、公安部門和工會組成。20．“文節(jié)、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”第58條第2款規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！?1．《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。22．當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。23．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日之內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。24．《行政處罰辦法》對此做出了進(jìn)一步的規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額2‰的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金?！?5．每方代表3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。集體協(xié)商的代表。單選1、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。2、俄國十月革命后蘇維埃政權(quán)于1918年通過了第一部《蘇俄勞動法》。3、1919年6月正式成立國際勞工組織。4、1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了《費城宣言》。5、中國1944年成為國際勞工組織常任理事國，新中國1983年第69屆國際勞工大會恢復(fù)了國際勞工組織的地位。6、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。7、用人單位從裁減人員之日起，6個月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。8、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除足額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還需按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付工資收入25%的賠償費用。10、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，連帶賠償份額應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。11、集體協(xié)商的代表由搞活或企業(yè)指派，每方代表3至10名，雙方人數(shù)對等。12、省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度實行統(tǒng)一管理。13、欠付1個月內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的20%的賠償金，欠付3個月內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的50%的賠償金，欠付3個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%的賠償金。14、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時。15、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。16、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。17、勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的工作報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工作報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工作報酬。18、勞動法規(guī)定一般延長勞動時間每日不得超過1個小時，特殊情況下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。19、傷亡事故報告的時間最遲不得超過24小時。20、1973年國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)一般為15周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為16周歲。21、《勞動法》第15條規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但文藝體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人除外。22、未成年人需持《未成年人工登記證》上崗。23、個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。24、調(diào)節(jié)委員會組成人員的企業(yè)代表人數(shù)不得超過其總數(shù)的1/3。25、當(dāng)事人申請勞動爭議的調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)。26、勞動爭議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日之內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。27、對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議進(jìn)行的仲裁適用特別的處理程序。28、用人單位逾期不繳納社會保險費的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額的2‰的滯納金。29、勞動法律關(guān)系的客體是只能是勞動者的勞動行為。30、根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)工資分配的主題是企業(yè)。31、已婚職工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內(nèi)，由本人自理。32、勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。33、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%。34、勞動法規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。35、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)既是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務(wù)。36、現(xiàn)行有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定城市企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納事業(yè)保險費。多選1、勞動法的淵源：憲法、法律、行政法規(guī)，部門規(guī)章，其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定，地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)，地方規(guī)章，國際法律文件，國際慣例，法律解釋。2、德國開始進(jìn)行社會保險的立法，1883年至1889年頒布了《疾病保險法》、《工傷保險法》、《養(yǎng)老和殘疾保險法》。3、勞動法對人的適用范圍不包括無勞動合同關(guān)系的國家公務(wù)員、事業(yè)組織和社會團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆。4、“三結(jié)合”就業(yè)方針是在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實現(xiàn)勞動部門介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。5、過錯性辭退：在適用期間被證明不符合條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。6、非過錯性辭退：勞動者患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法無履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。7、經(jīng)濟(jì)性裁員的兩種情況：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。8、特殊性辭職的情形（即勞動者可以隨時通知用人單位解除合同）：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。9、西方國家集體合同的內(nèi)容，最初主要規(guī)定工作時間、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)方面的事項。10、就業(yè)培訓(xùn)中心是培訓(xùn)失業(yè)人員的主要基地，其培訓(xùn)對象主要是失業(yè)青年和事業(yè)職工。11、法定節(jié)假包括元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律，法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。12、“三同時”制度是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性項目安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計，同時施工同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。13、死亡事故由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地公安部門和工會組成。14、我國現(xiàn)行社會保險項目分為：養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，工傷保險和生育保險。15、我國勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)有：用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁委員會，人民法院。16、用人單位對未成年工在安排工作崗位之前，工作滿1年，年滿18歲，距前一次的體檢時間以超過半年要進(jìn)行健康檢查。17、履行合同的原則有實際履行原則，全面履行原則，合作履行原則。18、連續(xù)放假3天的節(jié)日有：春節(jié)，勞動節(jié)，國慶節(jié)。19、我國工會的性質(zhì)：有階級性，群眾性，自愿性。20、基本醫(yī)療保險費的征繳范圍是：城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，社會團(tuán)體及其專職人員。21、用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性栽員時，依法不得栽減的人員有：孕期女職工，產(chǎn)期女工，哺乳期女工患病在醫(yī)療期內(nèi)的職工，因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的職工。22、勞動退休，患病或負(fù)傷，失業(yè)，生育，工傷時依法享受社會保險待遇。23、工資總額的范圍：A計時工資B計件工資C獎金D津貼和補(bǔ)貼E加班加點工資F特殊情況下支付的工資三、名詞解釋1．勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2．勞動關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。3．勞動權(quán)利，是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。4．勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律范圍調(diào)整的結(jié)果。5．勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。6．無效勞動合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。由勞動仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。7．勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。8．集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。9．集體合同是指集體協(xié)商代雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。10．標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。11．加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作；加點是指勞動者根據(jù)用人單位的要求在一個標(biāo)準(zhǔn)工作之日之外延長工作時間。12．年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。13．失業(yè)保險我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。14．勞動爭議又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。15．個人的爭議，是指勞動者一方的人數(shù)為3人以下的與用人單位發(fā)生的勞動爭議。16．集體的爭議，又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。17．退職，是指勞動者因病殘完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動崗位的休養(yǎng)。它是一種準(zhǔn)退休，是退休的一種補(bǔ)充形式。18．用人單位用人權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動者、變更和解除及勞動關(guān)系等行為的能力。19、事件：是指不以行為人（包括勞動者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。20社會保險：我們過去稱為勞動保險，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物資補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。社會保險制度存在的基礎(chǔ)是勞動風(fēng)險的客觀存在。所謂勞動風(fēng)險，是指勞動者在勞動年齡范圍所遭遇的風(fēng)險事故，包括自然的身體或生理變化、職業(yè)上的災(zāi)害事故及工作機(jī)會的喪失等。社會保險制度的目的是指通過其風(fēng)險分散功能，為因生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)、死亡等勞動風(fēng)險的勞動者及其家屬提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活水平，以維護(hù)社會公平和社會秩序的安定。21勞動合同：亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，一些國家稱雇傭（用）合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和中止的一種法律形式。22、有固定勞動期限的勞動合同又稱定期勞動合同它是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動合同。23、勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。24、勞動合同的效力是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。25．勞動合同的變更，是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。26、職業(yè)培訓(xùn)即職業(yè)教育，又稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。27、工資，是指用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。28、最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。29、工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律法規(guī)，在一個晝夜或一周內(nèi)從事本職工作和時間。30、加點是指勞動者根據(jù)作人單位的要求在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日進(jìn)行工作。31、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介機(jī)構(gòu)。四、簡答題1．勞動關(guān)系的特征：（1）勞動關(guān)系是是指在運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。（2）勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。（3）勞動關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。（4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)則、制度。P52．那些社會關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系而由勞動法調(diào)整（如何格局區(qū)別時的方法來界定那些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的）第一，這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動就業(yè)中的某些關(guān)系。第二，這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險。第三，這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。P73．國際勞動立法范圍包括那些？P21（1）國際勞工組織的章程、公約及建議書；（2）聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定；（3）國與國之間的雙邊協(xié)定。4．勞動法與民法的區(qū)別:答：（1）調(diào)整的對象不同。民法主要是適用商品經(jīng)濟(jì)的需要而產(chǎn)生和發(fā)展的。其調(diào)整對象是以商品關(guān)系為主要內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切關(guān)系的其他關(guān)系。（2）法律關(guān)系的主體不同。民法法律關(guān)系的主體可以雙方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民。勞動法律關(guān)系的主體一方當(dāng)事人必須是公民即勞動者，另一方當(dāng)事人是單位。（3）調(diào)整的原則不同。民法所調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價有償?shù)脑瓌t進(jìn)行。我國勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系包括一定的財產(chǎn)關(guān)系的內(nèi)容，但調(diào)整工資遵循的是按勞分配的原則，調(diào)整社會保險待遇遵循的是物質(zhì)幫助的原則。民法以雙方平等主體等價有償?shù)葹樵瓌t；勞動法除一般性雙方平等原則外對某些主體還有特殊保護(hù)原則。5．勞動法的基本原則的含義和內(nèi)容含義是指包括在整個勞動法體系之宗，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中貫穿于勞動法的立法、知法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。內(nèi)容：（1）勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；（2）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動法主體利益平衡原則。P396．勞動者的基本勞動義務(wù)：（1）完成勞動任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。P497、簡述勞動法律關(guān)系的特征？答：勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律范圍調(diào)整的結(jié)果。具有以下特征：（1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性。（2）它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3）它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。8．勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系P52勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。就聯(lián)系方面而言，人們總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動法律關(guān)系變化了，要求勞動法律規(guī)范作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)。實際生活中不存在的勞動關(guān)系，也不可能制定法律規(guī)范，也不可能形成勞動法律關(guān)系。它們之間的區(qū)別：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇因為一定的勞動關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)國家的意志。（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動法律關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系在存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成為勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范的存在。（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)和保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律的保護(hù)。9.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征：（1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲（2）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的（3）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)（）某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制10．簡述勞動合同的特征？答：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成一致的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。特征有：（1）勞動合同主體具有特定性；（2）勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；（4）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。P8211．無效勞動合同的確認(rèn)及其處理P96勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。處理：（1）撤銷合同,適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同（2）修改合同,適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同（3）賠償損失適用于用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的情況12．勞動合同的法定條款：P97（1）勞動合同的期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護(hù)和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀(jì)律（6）合同終止的條件（7）違反勞動合同的責(zé)任11．勞動合同的終止的條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；（3）用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（4）勞動者退休、退職的；（5）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；此外，根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，有下列情形的，勞動合同可以終止；（1）勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿3個月的；（2）勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的；（3）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的；（4）應(yīng)當(dāng)訂立勞動