XXXX行政人事管理制度

由制度哭考勤管理制堡度疫頁考碼需共藏3襖頁第1頁傷受控狀態(tài)可△騎編仰號肝A-牌A-帖2023-躁0拍01固執(zhí)行部門孕各公司熱監(jiān)督部門題營運總辦乘發(fā)行版本靈第一版臥內(nèi)涉內(nèi)糧容翼一、工作時很間及節(jié)假日眉1、公司實垮行每天工作珠八小時，每員周至少休息濱一天的工作如制，上班時白間為周一至焦周六；烘2、冬至蠟10月1違日－4月3躁0日。上班愉時間為：8局：30－1厭8：00雕（成都、西邀安）脆冬至1拐0月1日－炸4月30日甩。上班時間次為：8：0放0－17：領(lǐng)30（福告州、連江、味福清、安溪美、南昌）庭中午休息1是個半小時。貿(mào)夏至5作月1日－9鑒月30日。古所有公司蘭上班時間為攀：8：00片－18：0徐0中點午休息2個你小時芝3、公司法萄定節(jié)假日為佩：元旦、春卷節(jié)、清明節(jié)蝶、五.一勞旋動節(jié)、端午策節(jié)、中秋節(jié)花、國慶節(jié)，宋具體放假時割間營運總辦程根據(jù)公司實勇際情況另行謎通知；覺二、刷卡劃1、所有員廉工上下班均謙須按時打卡伯，任何人不膽得代他人或勉由他人代打移卡，否則公切司將對員工糊本人及代打熄卡者200貌分/次處罰版。上、下班頭無打卡又無截請假、出差視、無考勤記近錄卡證明的吹視為曠工；像2、各公司絨行政人事負暮責(zé)人必須在桶新員工入職眠1個工作日么內(nèi)，錄入指肥紋或發(fā)放考烏勤卡；趁3、除特殊乓情況外，所掀有員工須先猜到公司打卡暫報到后，方只能外出辦理刺各項事務(wù)，載如有特殊情劣況，應(yīng)事先節(jié)征得各公司剝經(jīng)理同意，框未報備按遲笨到或曠工處雷理；院4、因公或賽因私人原因孕未打卡者，阿必須在事后勢第二個工作你日填寫《考刊勤記錄卡》醬說明事由，院由公司經(jīng)理償簽字審批，葵超過6次的掃需OA到營葡運經(jīng)理審批配，第6次起傍，將對申請桐人10分/鼠次的扣分；非三、遲到：帆1、于規(guī)定禮上班時間超貫出1分鐘到灰崗的均視為禮遲到。例如辜上班時間是始8：00,皇打卡時間是判8：01分激，則為遲到扶，遲到孕5分鐘以內(nèi)豎扣5屈分/次合，1吐0愈分鐘以內(nèi)的煤扣返1歐0份/次涌，30分鐘束以內(nèi)的扣3元0墓分/次。爬2、每月每醫(yī)位員工5分尖鐘以內(nèi)遲到劫2次以內(nèi)可役以免扣，第儲三次開始按鋒上述制度扣錢分，從當(dāng)月著薪資中扣除華。董四、早退：田于規(guī)定下班評時間前20租分鐘內(nèi)離崗凝的，視為早躲退，早退1菜0分鐘以內(nèi)除扣10分/辰次，早退1勞1-20分灑鐘以內(nèi)，扣而15分/次魯；搏五、曠工接1、未經(jīng)請幅假批準擅自仁缺勤者，視應(yīng)為曠工；弦2、遲到、批早退超過2掙0分鐘者視延為曠工；鹿3、一個月極累計曠工3辛日或一年累譜計曠工超過蜂5天者，視術(shù)為自動離職仗。年曠工超悅過3天者，漲公司有權(quán)取復(fù)消該員工本另年度的福利模；重4、曠工除藥扣發(fā)當(dāng)日工男資外，另給宗予曠工半天芳扣工資總額軍的2.5%龜、曠工1天寇扣工資總額嫂的5%，曠肺工2天扣逆工資總額的窯10%，曠嘉工3天者，旦按自動離職擺處理；搶5、曠工以育半天為單位后進行核算，雅曠工4小時懶以內(nèi)的，按恨曠工半天核厚算，以此類葡推；墊制度獲考勤管理制廊度蚊頁解碼緩共門3剝頁第饑2焦頁幣受控狀態(tài)皆△泛編細號膛A-車A-裹2023-復(fù)00灑1懂執(zhí)行部門建各公司杠監(jiān)督部門寶營運總辦淘發(fā)行版本殿第一版絡(luò)內(nèi)牢內(nèi)寶容介六、滿勤獎敲：滿勤獎考牲核周期為二句個月（即1汪月-2月考雷核一次，3克月-4月考竄核一次，）腔，獎金為1具00元，連駕續(xù)兩個月無策任何請假（杯公假、婚假犧除外）遲到洲、早退、曠努工等違反考胳勤制度的在藏職員工給予載在達到條件趙的第二個月君工資中一同卷發(fā)放。緒七、外出、烏出差斃1、公司后愁勤人員外出顫應(yīng)到行政人糖事負責(zé)人報喘備，并在《咱外出登記表盼》中詳細填淚寫外出事項笨、時間及預(yù)妥計往返時間教等；由行政類人事負責(zé)人什監(jiān)督。前返蹈回時間由行滑政人事負責(zé)坦人確認。行址政人事負責(zé)遇人外出需向練營運經(jīng)理報婦備。咳2、公司總蜓辦將不定期耐抽查《外出候登記表》，路如員工外出州未登記，也魚未報備，事桌后沒有及時透說明事由。洋一律按曠工赤處理。怒3、諒所有灘員工擱往返至工作斬區(qū)域以外的期地方辦理公抓事均視為出他差，湖出差前應(yīng)事姻先填寫《出稈差申請單》掩；具體詳見足《出差管理明制度》揚八、請假：禽（一）病假延1、病假以熄小時為最小獅單位計算，啟不滿1小時賭的按1小時府計算；蝶2、年累計存請病假不得脾超過7天，婦7天以內(nèi)的箏不扣病假的請工資，超過冠7天的按事藥假處理；半3、病假須彩附縣市級以背上醫(yī)院診斷撇證明，無縣媽市級以上醫(yī)彩院診斷證明逝的按事假處制理；管（二）事假括1、事假以男小時為最小記單位計算，惹不滿1小時像的按1小時潮計算。帖2、事假年近累計達30仆天者，按自撕動離職處理皺。傅九、帶薪假咽期列1、婚假：悲員工結(jié)婚可陽請婚假3天祝，請假時需快附結(jié)婚證復(fù)創(chuàng)印件。只2、產(chǎn)假：含按國家相關(guān)留政策及部門率工作情形執(zhí)懸行。漲3、喪假：閱員工直系親背屬去世可給莊喪假3天（收直系親屬指燃父母、配偶堡及子女）。丹4、公假：延凡是公司公健費派出或公拉司同意外出跪?qū)W習(xí)、培訓(xùn)災(zāi)的，一律按冊公假處理。饑十、外派人麥員爐1、對于總屋部外派（跨貴省外派）至搜各公司的人綁員，給予報優(yōu)銷一年一次督的往返車費巨（春節(jié)）。忙2、公司臨郊時通知回總逗部參加會議預(yù)或其他工作甜需要等，公浴司給予報銷春往返車費。役3、此外因牢個人原因請菠假的，公司倡一律不予報析銷費用。圍制度貴考勤管理制枯度鐵頁府碼誰共屢3慢頁第忙3徹頁脹受控狀態(tài)同△水編株號驢A-唱A-啞2023-雷00娛1畫執(zhí)行部門細各公司賞監(jiān)督部門斷營運總辦策發(fā)行版本饅第一版辯內(nèi)胞內(nèi)意容職十一、加班案一般情況下犁，公司不提荒倡超時間工渴作，櫻因工作需要所必須加班時璃，須提出申楚請，經(jīng)部門押負責(zé)任人提銜前審核后，孩營運經(jīng)理審斥批后方可認蠶定為加班。希臨時需要加趁班又無法事絨先申請加班特手續(xù)的，須懷事前至劍營運經(jīng)理口橫頭報備后，維方可認定為飽加班，并于都事后第一時攜間補辦手續(xù)蜜，逾期將不隆予認定為加殃班。夜間加工班不得超過贏23點。鋤原則上員工隱日常加班或嶄者周日加班星，上下班時包均需打卡，充對于因工作競原因，須在肥外加班的，需在辦理加班襪手續(xù)時，須搖事先注明吧“究無需打卡屠”頌，獲準后方耐可不打卡。刮經(jīng)理級以下旬員工加班可踢以選擇調(diào)休催或者核算加敗班工資形式神，經(jīng)理級（餐含）以上的李員工加班以艇調(diào)休形式補勻休。惜補休人員必擁須提前2天詞，按請假審獵批的要求和蓬流程辦理相炒關(guān)補休手續(xù)讓，補休須在鍋當(dāng)月內(nèi)休完另，且一次補仔休天數(shù)不得芒超過2天。常十二典、請假審批嚼權(quán)限薦1、劉根據(jù)公司規(guī)妻定的審批權(quán)立限審批；臭2、請假流委程：行政人事負責(zé)人存檔并核算工資權(quán)限人審批公司經(jīng)理復(fù)核部門負責(zé)人審核申請人廣滔損豈豈謠行政人事負責(zé)人存檔并核算工資權(quán)限人審批公司經(jīng)理復(fù)核部門負責(zé)人審核申請人晉（1）渴公司員工請捐假，需猜至少錦提前刑2天填寫蛛請假條，經(jīng)粗權(quán)限審批人饑審批通過后矛方可請假，粗否則按曠工搶處理；叢（2）員工辟當(dāng)天上班前獄因疾病、突察發(fā)事件等原默因無法事先姜辦理請假手晝續(xù)的，可以校先毒向?qū)徟鷻?quán)限汗人如報備，但必睡須在上班的潔第一天補假厘；火其它一律必尺須提前申請幫、填寫請假怕條審批后方漁能按事假核步算，否則按葡曠工處理；染處（斧3原）慕公司法定節(jié)慮假日放假時貿(mào)（如春節(jié)、逆國慶、中秋餐），趴請假沒有遣提前申請審聰批框，但未在公陣司規(guī)定時間積回崗的刑，取消當(dāng)月關(guān)的績效；榨（4）所有碌員工請假，據(jù)不允許口頭屋請假，必須疏有審批過的哀請假條；否移則按曠工核商算；暢（5）以上栽相關(guān)規(guī)定，走由行政人事際負責(zé)人負責(zé)蔽監(jiān)督執(zhí)行；窯制度擁會議管理制逢度撓頁娛碼吉共1頁第顧1頁在受控狀態(tài)赤△議編搏號控A-奔A-盈2023-霞00壯2逗執(zhí)行部門施各公司警監(jiān)督部門合營運總辦限發(fā)行版本否第一版劫內(nèi)瓣內(nèi)辦容倆一、會議種冠類與組織蠟1、公司會字議：主要包意括年會、季墳會、全體員刑工大會，公紗司會議由總廊辦負責(zé)組織療召開冶，由總辦負梅責(zé)通知嗚。耕2、月例會剝：由公司經(jīng)油理主持，主獻要以匯報總疤結(jié)本月工作膛情況，下達伶次月工作任嚷務(wù)和目標?。粋?cè)3、周例會損：辣由公司經(jīng)理玻負責(zé)主持，輸傳達本周公冊司有關(guān)文件塑通知秘；員工匯報坡一周工作情泄況，提出需餅協(xié)助解決的鮮，由閘經(jīng)抗理制定解決辜方案；對本拌周末完成事克務(wù)分析原因差，提出下周再工作要點；碎二、會議碎計劃與統(tǒng)籌辯1、周會脅議：每周六索各公司經(jīng)理敗需將周會內(nèi)袋容做會議計咸劃提交至集嫁團總經(jīng)理審爆批，經(jīng)審批月同意后，各襪公司經(jīng)理根貸據(jù)會議計劃甚內(nèi)容，周一板執(zhí)行周會。熱2、月會驅(qū)議：每月8楚日前個公司卸經(jīng)理需將本眼月月會議計守劃提交至集纏團總經(jīng)理審急批，經(jīng)審批促同意后，各踢公司于每月耍10號準時脖召開月會議圖。校3、其他會煉議由總辦負兔責(zé)通知并組濫織。秒4、所有會報議行政人事湊負責(zé)人必須寬提前1個工毫作日已書面滅形式正式通晴知各參會人梯，以便于參賭會人員安排止好各自工作泛。遇三、會議記臨錄蒸1、軋所有會議的膨會議記錄由薪行政人事負尖責(zé)人記錄，館并在會議半榴個工作日內(nèi)報整理完成提蓋交總辦郵箱化。校2、姥周例會記錄占按照總辦規(guī)厭定的固定模敲版，哀詳甩細記錄會議嘗的內(nèi)容，經(jīng)易各公司經(jīng)理漿審閱靠提交腦至總辦繡郵箱蝴；老2、月例會按會議記錄縫根據(jù)實際發(fā)偶言內(nèi)容及會定議內(nèi)容制作沒會議記錄，塔參會人簽字社確認后，提減交涉發(fā)至總辦捏郵箱悶；家四、會議紀田律與管理過1、伯各參會人員忌在會議前需外準備發(fā)相關(guān)仰資料，會上刃依次發(fā)言匯屢報工作，做危到會前有準擾備、會上有鉆重點、會后勇有結(jié)果的會困議組織目的兆。純2、捷人員必須嚴殲格遵守會議矩時間，會議伐開始前5分逢鐘到達會議效現(xiàn)場，做好汗簽到工作，德如遲到或缺讀席的，按考濃勤規(guī)定處理默。迎3、狠開始時應(yīng)將貿(mào)調(diào)成靜盤音，如發(fā)現(xiàn)蝴未調(diào)靜音的憲，一次扣2捆0分。泡4、會議開徹始后，不得粘隨意進出，命如有特殊情賴況，需征得養(yǎng)會議主持人憑同意，否則含，一次扣2算0稍分。伍5、會議結(jié)劍束后，參會警人員需保持戀會場整潔，濃桌椅歸位。仰6啄、會上討論紅的問題屬公革司機密，參太會人員必須核遵守公司的哨保密制度，垮嚴守會議紀辦律，保守會陸議秘密，在眠會議決議未慎正式公布以穩(wěn)前，不得私拔自泄露會議隨內(nèi)容影響決個議實施，區(qū)否則按泄密擋問題的嚴重熄程度，給予哈泄密人20縣0-500閉分/次的處挎罰；幅7職、峰各公司行政醉人事負責(zé)人惕負責(zé)會后各知項工作事項源的執(zhí)行、跟賠蹤及反饋工務(wù)作畢。倉8端、總辦對會潮議各項工作紀執(zhí)行、反饋玻負有監(jiān)督檢植查的責(zé)任，稿經(jīng)總辦抽查黨沒有執(zhí)行到認位的，將給狡予各公司行榜政人事負責(zé)森人200分港/次的處罰撿。友螞聯(lián)附件：《周立會議記錄范怪本》熟制度題文件管理制戶度叉頁麻碼在共受2半頁第1頁穿受控狀態(tài)宵△鑄編體號間A-媽A米-主2023-辰0鏟03靠執(zhí)行部門捉各公司凡監(jiān)督部門盡營運總辦袍發(fā)行版本汽第一版異內(nèi)它內(nèi)宮容開一、文件種夾類、沉章程、制度擋、規(guī)定、條粉例、辦法、依細則、決議彈、決定、公乖告、指示、樹令、議案、淡方案、通知得、通告、會勇議紀要、請女示、意見、棒批復(fù)、會議價記錄、函、磚函告晚二悟、文件編碼考導(dǎo)則序號部門代號序號文件類型代號1總辦A1規(guī)章制度A2連江公司LZ2表格B3安溪公司AX3合同C4南昌駿盛JS4公務(wù)D5西安駿寶寶JBB5流程L6成都明錦CD6一般文件△7福清公司FQ7機密文件*8南昌世代NCSD9西安世代XASD詠三廁、編寫說明牛1、公務(wù)包帖含通知、通億告、通報、顆報告、申請束、批復(fù)、會監(jiān)議紀要、函蓬、決議濃2、受控狀課態(tài)分為：一周般文件和機插密文件餅3、發(fā)行版喬本只針對制逼度、權(quán)限等貴有更新類型儉的文件，其甲余一般文件民統(tǒng)一填寫為園“給第一版摘”籮4、頁碼統(tǒng)檔一為類“湖共幾頁第鴿幾頁具”屈5、編號為況：部門代號產(chǎn)-文件類型繩-年份-文卸件數(shù)；例如翁A扁-A-2辟013-0匪01裁四、來文件芹保管和傳達筋1、行政人謝事負責(zé)人為曾各公司文件紫的保管人，暢公司所有文橡件行政人事瘋負責(zé)人必須浮存檔1份；夜2、總辦下單發(fā)的文件，愚各公司行政敘人事負責(zé)人粥必須在文件興下發(fā)后4個磁小時內(nèi)查閱決，文件如有臭問題的，必進須在1個工苗作日內(nèi)提出鄭；壓3、由行政睜人事負責(zé)人伸負責(zé)各類文填件的傳達和探執(zhí)行跟蹤，摩總辦下發(fā)的所文件必須在剛2個工作日倉內(nèi)傳達到位長；經(jīng)總辦抽謙查，文件傳樓達不到位的臨，給予1次幫30分的處孤罰；絞五、文件銷席毀費1、裁各公司行政林人事負責(zé)人捐，每年1月振份必須對文按件整理一次蜻，有存檔價副值的放入檔兩案盒或牛皮姜檔案袋，電超子檔的拷在掉U盤存檔，虧其他的一律豪給予刪除或嚼銷毀；萄2、總辦將椅通過出差或寄遠程操作對貿(mào)各助理的文生件存檔情況風(fēng)進行抽查，孝執(zhí)行不到位轟的，給予3謠0分/次的魯處罰；味六、文件格畜式、版面、貫用紙及裝訂貫要求鄭1、各類公賽文的寫作格胞式及范例可閑參考《國家除行政機關(guān)各廈類公文格式趴和寫作范例帖》。銅制度撇文件管理制燙度行頁杏碼今共壺2蟻頁第原2嗽頁尋受控狀態(tài)達△寶編歷號峽A-星A-校2023-摘0明03次執(zhí)行部門扮各公司臂監(jiān)督部門茄營運總辦仙發(fā)行版本破第一版賣內(nèi)結(jié)內(nèi)燕容銹2、各部門摩編制文件時歇，必須編號刑，以便于查撐閱（當(dāng)表格幸作為單獨文膽件發(fā)文時，堅須編號；當(dāng)脅作為公文中邊的附表時，阻則無需編號任）；編號的唇格式應(yīng)該為裳：部門代號牌-文件類型雞代號-年份勒-部門編碼壓文件的序，刷例如集團總氧辦的通知，身編號應(yīng)為：烏A-D-2井009-0棒01。課3、文件標悶題根據(jù)內(nèi)容峰擬定，命名迷清晰，能簡膀要概括文件蹲內(nèi)容（例如架：關(guān)于桶…倍的通知）；巖用小二號宋臘體字并加粗涼，可分一行御或多行居中勢排版；回行假時，要做到闖詞意完整，續(xù)排列對稱，元間距恰當(dāng)。步4、文件基里本內(nèi)容應(yīng)包憶括起因以及障中間交涉過魂程，必要時積應(yīng)附上相關(guān)已資料與文件只。用語應(yīng)簡緩明扼要，主騾題明確，用跳詞必須準確摘規(guī)范；文件叉內(nèi)容須仔細新斟酌，以便娃能順利實施堤；文種表述峰須準確。鉆5、文件須惱注明起草者蒼或請示者及外其所屬部門色，并簽署名鐘字及編制日購期；簽名應(yīng)泳使用正楷字步體，字跡清登晰可辨。針6、文件中陽對于重要事岔項的部分，繭需字體加粗案表示出來；偏有重大修改糕變動的部分縱，需使用下京劃線并加粗柔表示。徑7、文件的屢最下端需注岔明主送部門剪及抄送部門機。慚8、通知、鍋通告、函、勇報告須有主燕題詞。著9、部門名惕稱統(tǒng)一按集皇團總辦定義雄的部門名稱揭執(zhí)行。暢10、公文際如有附件，倦在正文下空旅1行左空2心字標識堡“博附件蟻”完，后標全角傾冒號和名稱獎。附件如有藏序號使用阿艷拉伯?dāng)?shù)碼（劈如寫“出附件：1.糠×××××蒜”脊）；附件名育稱后不加標鞋點符號。附啟件應(yīng)與公文半正文一起裝恰訂，并在附屋件左上角第揀1行頂格標妖識雖“袖附件標”烈，有序號時母標識序號；張附件的序號暖和名稱前后敗標識應(yīng)一致繡。紗注：公文正京文中有一些捎內(nèi)容，如圖挨表、名單、績規(guī)定等，如旁穿插在公文年正文中，往稈往隔斷公文蛙前后意思的怨聯(lián)系而造成胡閱讀上的不駛便，需將其糞從公文正文前中抽出作為僻公文的附件低單獨表述。厘公文的附件踐是文中內(nèi)容啊的組成部分則，與公文正嶼文一樣具有殖同等效力。向11、公文器用紙統(tǒng)一使晌用白色A4規(guī)紙；餃12、排版賺時，每頁首役行應(yīng)設(shè)段前星0.5行或眉1行，正文系視內(nèi)容量選留擇小四號或脆五號宋體字費，行距為1港6-25磅品；上下左右箭邊距不得小館于1厘米；僅每一段起頭矮須空2字（性空4格）；諸序號要遵循育大小原則，球從大到小依葛次為：偽“央一、遷”“牛（一）口”“謙1.烘”“論（1）針”“①”罰，每一級序嗚號下還可細延分為ABC漆…蛙或榨“殿1.伶”鉤唯…池。栽13、印刷昏要求版面干課凈無底灰，絲字跡清楚無效斷劃，尺寸逝標準，版心浴不斜。夫14、裝訂隙要求左側(cè)裝腔訂，不掉頁駁；公文封面膽與書芯不脫朋落，后背平程整、不空；亭無壞釘、漏價釘、重釘，龜釘腳平伏牢朋固；后背不腳可散頁明訂膀。盟制度器辦公用品去制度視頁理碼綁共艦1竭頁第1頁供受控狀態(tài)災(zāi)△搜編洪號長A-觀A-脈2023-振0桿04辛執(zhí)行部門躁各公司專監(jiān)督部門青營運總辦加發(fā)行版本丈第一版哲內(nèi)遠內(nèi)剝?nèi)菪檫M一進加唐強各公司辦濱公用品管理衫，規(guī)范辦公浙用品的采購盯與使用，有提效地控管公圍司的辦公成集本，特制定止本制度。襲一、靠辦公用品分曉類啄1、固定資脾產(chǎn)類辦公用就品，指單價尤在300元皆以上、耐用米期在一年以改上，如：傳播真機、復(fù)印疑機、有些耐俗用期在一年搞以上的辦公駝用品，也作柔為固定資產(chǎn)個類辦公用品款，如、毫路由器；鳳2、消耗性恩辦公用品，紐是指一經(jīng)領(lǐng)鋤用、使用后溪，失去原有梁效能和價值豎；如：筆記育本、水筆、示鉛筆、橡皮緒等；賢二、辦公用罪品采購妙1、各公司體行政人事負身責(zé)人每月3晉日提交目《辦公用品哭采購申請單蜘》膜至營運經(jīng)理抬處審批；迅2、營運經(jīng)轎理審批完后脾，助理將擾《辦公用品遲采購申請單予》獎交給公司授叨權(quán)的采購負粘責(zé)人，由采累購負責(zé)人必悠須在3個工鹽作內(nèi)采購到嬌位；同3、行政人贊事負責(zé)人根斧據(jù)采購回來題的辦公用品梳票據(jù)，按品蝴名、數(shù)量、焰規(guī)格、單價飄錄入到缸《辦公用品如庫存匯總表帝》置中；忌4、采購負別責(zé)人采購時完，必須嚴格答按照審批的千《辦公用品續(xù)采購申請表掩》進行采購香，不得隨意紀增加采購品卷項和數(shù)量，珠凡未列入采統(tǒng)購計劃或未按經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批肥的物品，任惡何人不得擅欣自購買，否飛則一律不予蚊報銷。鉛5、行政人尿事負責(zé)人在細提交《辦公脂用品采購申辱請單》前，炒應(yīng)先對公司券辦公用品的勿庫存進行盤存點，及時了隆解庫存情況計，保證供給慨正常。作6替、新員工到誓職或臨時急螞用的辦公用成品，可根據(jù)扔實際情況臨夾時增加購買絕；獸否則一個月宇只允許定期晃采購一次。敞三、辦公用友品領(lǐng)用需1、由使用穿人到行政人酒事負責(zé)人處拾領(lǐng)用，使用祥人領(lǐng)用完后也，行政人事縮負責(zé)人必須象及時更新《度辦公用品庫歷存匯總表》陪。防2、行政人漏事負責(zé)人必陳須嚴格按照罷營運總辦制敞訂的近《辦公用品西領(lǐng)用標準和焦登記表》景執(zhí)行劉，對辦公用鏡品領(lǐng)用進行潛登記和嚴格皆控管肥。血3、營運經(jīng)逢理每月對各怪公司的《辦教公用品庫存禁匯總表》和愁《辦公用品例領(lǐng)用標準和僑登記表》進事行抽查。若猜發(fā)現(xiàn)辦公用噴品超標使用龍或者采購未昏按規(guī)定審批裁的，將給予網(wǎng)行政人事負淡責(zé)人10分霧/次扣分。艇四、辦公用拳品報廢和管增理責(zé)任樸1、固定資趟產(chǎn)類辦公用發(fā)品必須掛帳遲管理，按《份固定財產(chǎn)管鳥理規(guī)定》里剝的使用期限各管理；戰(zhàn)2、人員調(diào)你動或離職時劇，行政人事餅負責(zé)人必須肚監(jiān)督好固定滅財產(chǎn)的移交炸工作；并經(jīng)恥移交人與接鴿收人雙方簽古字確認交接露的固定資產(chǎn)斑。良3、固定資恩產(chǎn)類辦公用烈品報廢，必共須OA到營悅運經(jīng)理處審掃批；艘4、被未經(jīng)審批私芝自報廢的，飯或者嘗未經(jīng)報廢審臂批，行政人兼事負責(zé)人私防自將《固定扎財產(chǎn)檔案》幼調(diào)帳處理的悄，經(jīng)營運總浪辦查出，頌行政人事負逢責(zé)人第承擔(dān)百金額精；接5、營運經(jīng)香理每年出差母至各公司盤早點固定資產(chǎn)氧，發(fā)現(xiàn)賬物范不符的，將努取消行政人烘事負責(zé)人當(dāng)妖月績效獎金刺。筑五、附劉《辦公用品巾采購申請表壘》、《辦公劍用品庫存匯冠總表》、《餅辦公用品領(lǐng)梯用標準表、莊登記表》潑制度性固定財產(chǎn)管供理壓制度樹頁正碼躬共跳2很頁第1頁差受控狀態(tài)婦△事編瞧號題A-泛A-棚2023-械0查05蹈執(zhí)行部門喚各公司閣監(jiān)督部門埋營運總辦餃發(fā)行版本頁第一版懂內(nèi)咽內(nèi)建容浮一、固定財勉產(chǎn)的范圍真1、指單價腿在300元懂（含300湖元）耐用期亂在一年以上武，并能夠獨匆立使用的行砍政辦公、后駛勤服務(wù)等儀貞器設(shè)備；殲2、單價雖滋然達不到固聾定財產(chǎn)的起災(zāi)點，但耐用殊期在一年以音上的大批、癢同類財產(chǎn)，就也作為固定粥財產(chǎn)管理；鄉(xiāng)3、辦公家喚俱無論價值搶多少都按固婚定財產(chǎn)進行御管理?？?、對固定懷財產(chǎn)進行分哲類坊1、A類指瓣金額在50升0元以上耐格用不易耗品拾，如：電腦醫(yī)、空調(diào)、打值印機等；箏2、B類指獻金額在50觀元至500廳元之間耐用遙品，如：辦鹿公桌、路由白器、等嘩；弊3、C類指勻金額在50裂元以下易耗欺品，如：文至件架、U盤例、計算機等夜；妄閱三、固定財岔產(chǎn)管理、編窗號減1、根據(jù)壩公司辦公特宗點，固定財藝產(chǎn)以公司為施單位進行統(tǒng)拾一管理，童由各公司行蠟政人事負責(zé)意人負責(zé)管理基；長2、狠各部應(yīng)按公港司要求對固鍋定財產(chǎn)進行躁編號管理，揮具體如下：見（1）A類鵝、B類固定毯財產(chǎn)各部編勇號如下（以鬼此類推）：梳a硬、儉連江公司跌：置LZ桿-A001禽，熊LZ墨-B001牧b、南昌宏駿盛伴：NC壘JS拌—妨A001，攤NC寨JS名—店B001及c、西安畝駿寶寶凳部：XA茄JBB佩—播A001，史XA粉JBB惑—虧B001飄d、成都部獵：CD嚇—滑A001，欄CD判—視B001松（2）C類瘡固定財產(chǎn)不愛需要編號，姜行政人事負船責(zé)人艷應(yīng)登記好各桌部個人C類包財產(chǎn)。銳3赴、如有人員役調(diào)動與離職還，罵行政人事負污責(zé)人送應(yīng)安排做好蔬交接工作，認交接雙方簽刪字確認。散4抖、如總經(jīng)辦擺抽查發(fā)現(xiàn)固神定財產(chǎn)短缺攜的，照行政人事負蓬責(zé)人驢應(yīng)全額賠償吩。尼四、固定財狀產(chǎn)的購置液1、各公司芒因工作需要伏購置固定財趴產(chǎn)的，需通畜過OA審批腳，經(jīng)袖營運經(jīng)理柏審批后，由侄公司統(tǒng)一購?fù)熨I或公司崇授權(quán)穴指定人員購犁買；房2、各類財韻產(chǎn)購買需統(tǒng)廳一開據(jù)公司飛名稱抬頭的刃增值稅發(fā)票衣，發(fā)票原件爛交由財務(wù)報儀銷使用，復(fù)誠印件由采行政人事負坦責(zé)人陷存檔。綁3、固定財劫產(chǎn)到貨時，盯行政人事負緣責(zé)人際應(yīng)登記入庫雷，在入庫表刃中應(yīng)詳細填獸寫固定財產(chǎn)把名稱、規(guī)定仔型號、金惱額及數(shù)量，捉入庫后通知無使用人填寫筐固定財產(chǎn)領(lǐng)蕉用單，給予否領(lǐng)用，落實槽到使用人。他4、冊各公司行政足人事負責(zé)兒再女毒如有新購的仿固定財產(chǎn)，洋應(yīng)及時登到媽固定財產(chǎn)檔召案，每月汗4儀日將固定財英產(chǎn)檔案發(fā)到景總辦牌五、固定財且產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、梯閑置皆1、早人員離職物時孕，固定財產(chǎn)疤需辦理財產(chǎn)簽閑置或部門驅(qū)轉(zhuǎn)移的，各旨公司行政人期事負責(zé)人躍須在賺1極個工作日內(nèi)棄將固定資產(chǎn)優(yōu)轉(zhuǎn)移到位；庫制度鉆固定資產(chǎn)管食理制度投頁思碼專共雕2杠頁第賭2械頁馳受控狀態(tài)搬△危編組號睛A-禁A-百2023-早0啊05肅執(zhí)行部門暫各公司潔監(jiān)督部門裂營運總辦煩發(fā)行版本道第一版夫內(nèi)優(yōu)內(nèi)椅容亡2念、各公司人趴員離職時，秧個人的固定缸財產(chǎn)及常用蓋財產(chǎn)須如無肆交接人的情額況下由刃公司經(jīng)理殺全權(quán)負責(zé)交另接情況，確烈保帳物無誤尾；于3奔、固定財產(chǎn)摸編碼保持不袋變，填寫清違楚新的使用陸部門，以便鼻監(jiān)督清查。鄉(xiāng)4、各公司染行政人事負階責(zé)人每季度烤必須和總帳墨會計一起，第對固定財產(chǎn)滲盤點1次桑，盤每季度次月便3日，將《帳固定資產(chǎn)盤腫點盈虧表》斷簽字掃描發(fā)晨到總辦；貧六、固定財饅產(chǎn)的報廢鮮1、當(dāng)固定荷財產(chǎn)嚴重損芹壞，沒有維想修價值時，泊由固定財產(chǎn)鈔使用部門提肺出申請，填疤寫浮“樓物品報廢申拐請單威”憤，提交OA手權(quán)限人漆審批。展2、財務(wù)部渣依據(jù)壽營運經(jīng)理綁批準的物品旦報廢申請單伍和實物處理絹結(jié)果，進行雕帳務(wù)處理。床3、膛未經(jīng)審批，剃私自報廢的無，由使用人汁按產(chǎn)品折舊究價進行賠償補。翻七緩、相關(guān)責(zé)任武1、億各公司行政碰人事負責(zé)人碑未建立公司嘆完整的財產(chǎn)寒管理檔案及堵完整細致的鍵個人明細財弓產(chǎn)管理檔案捧，給予5狂0遭分/次的扣躁分；窩2、各公司折若崗位重組兆，編制調(diào)整宮，人員離職制等，固定財頭產(chǎn)未在5個劉工作日內(nèi)來供辦理轉(zhuǎn)移或賽閑置的，給迫予疤行政人事負諒責(zé)人歷5達0姿分/次的扣筒分。熟3、若畫總辦盼抽查或盤點殲時發(fā)現(xiàn)有盤虹虧現(xiàn)象，根最據(jù)情節(jié)輕重僵責(zé)令賠償，吹并對驅(qū)行政人事負納責(zé)人礙一次扣5學(xué)0癥分、財產(chǎn)使禮用人一次扣姨10分的扣擴分。虹八糖、固定財產(chǎn)容的折舊殺為了規(guī)范公蓋司固定財產(chǎn)艦管理，公司勾將對A類、盼B類每月進蛋行分攤折舊社。現(xiàn)對固定泉財產(chǎn)折舊方簡案做如下說桂明：技1、對A類撤固定財產(chǎn)總源金額按3年佳年限折舊，頸運貨紋車輛按箭5蠢年年限折舊厘；甜總經(jīng)理使用顯車輛按6年奉折舊欲2、B類固野定財產(chǎn)總金董額按2年年闊限折舊；旱3、各公司羅固定資產(chǎn)掛向賬必須明確軟固定資產(chǎn)名體稱、品牌、臭型號、規(guī)格暴、數(shù)量、購戀買單價、購蘿買日期、折繪舊月份及其晨他信息。同夾一名稱，不惰同規(guī)格或者源品牌型號的輛必須分開掛漠賬。盤4尺、各部佳行政人事負炮責(zé)人叮需要提供A宋類、B類固巡定財產(chǎn)數(shù)據(jù)區(qū)提供給財務(wù)狹統(tǒng)計制表，步由財務(wù)部折尸算月折舊固申定財產(chǎn)金額缸，上交熄營運經(jīng)理畢審批后，財振務(wù)執(zhí)行；缺5友、每月新增溜的固定財產(chǎn)欲需提供一份叔給財務(wù)部，捆由財務(wù)部在互次月起核算翅折舊誓制度闊出差管理制無度或頁爪碼巡共泥2方頁第1頁洲受控狀態(tài)啄△掘編站號威A-稠A-閱2023-赤00窗6周執(zhí)行部門鵝各公司豪監(jiān)督部門怖營運總辦螞發(fā)行版本傷第一版位內(nèi)慈容調(diào)一、出差漠手續(xù)辦理孫1、汗人員出差應(yīng)引提前在OA熱工作流上填坡寫《出差申尼請單》，制誰定好出差計將劃，并經(jīng)直么屬上級原審批后，方抹可出差；股2版、鑼因公務(wù)緊急刮，未能按出豬差審批手續(xù)釋辦理的，必語須在出差后叼的1個工作噴日內(nèi)補辦相器關(guān)手續(xù)爺；樣3效、《出差申蝕請單》審批壺后餐抄送行政人許事負責(zé)人處差，用于薪資稱核算的依據(jù)乎；貧行政人事負城責(zé)人需確認團出差往返時班間，禁《出差申請終單》異需打印出來冊附在報銷單白后面，作為析財務(wù)審核差微旅費的依據(jù)基。佛二、出差補票助標準職務(wù)補助標準住宿出差補助合計經(jīng)理級別12030150主管級別10030130普通員工7030100女1、住宿費逆能開發(fā)票的測地方盡量開杰發(fā)票，不能竭開發(fā)票的地撥方以收據(jù)代達替，并蓋上灣當(dāng)?shù)刭e館有均效章；次2、各公司執(zhí)有辦事處有灘宿舍的地方膜，不允許產(chǎn)補生住宿費；謎3、如出差膠目的地?zé)o法王安排住宿的削，按照出差虛報銷標準給翅予報銷住宿豬費，超過部欠分自行承擔(dān)倡；如可安排異住宿地卻在當(dāng)外產(chǎn)生住宿協(xié)費的，費用門一律自行承挽擔(dān)。喂4、出差補癢助：包括餐垂費補助、話悲費補助燥三、交通費崖1、所有人自員省內(nèi)出差仗選擇交通工屆具倒以切汽車及火車閣為主，如跨修省出差，碌超出以下省稻份的根據(jù)里秀程數(shù)情況而矛定交通工具徐；行程級別交通工具備注福州往返南昌經(jīng)理級以上火車/汽車經(jīng)理級以下福州往返西安/成都經(jīng)理級以上飛機經(jīng)理級以下5折以下飛機票/火車若無5折以下機票，則差額由報銷人自己承擔(dān)，或者選擇做火車其他公司間往返經(jīng)理級以上火車/汽車其他公司往返指：例如南昌-成都、成都-西安鄭制度劑出差管理制丸度采頁耕碼缸共抄2帥頁第兔2竿頁曠受控狀態(tài)經(jīng)△聚編攤號給A-煙A-盜2023-葬00距6芝執(zhí)行部門誓各公司保監(jiān)督部門幻營運總辦抽發(fā)行版本六第一版位內(nèi)拳內(nèi)屑容踐2、交通費見憑有效車票總實銷實報。擱有效車票指錦出我發(fā)傲點到目的地株區(qū)間車票，凡時間上符合送出差時限，及且為國家稅爹務(wù)機關(guān)或運注輸部門統(tǒng)一截印制的正規(guī)沸發(fā)票。中途否不得繞路辦戴其他事宜，蒼繞到期間多典支付的費用倘均由個人自俱理，考勤按頸曠工處理。津市內(nèi)交通可俗按公共汽車妨交通費，憑組有效票據(jù)給索予報銷。混3羊、自駕車：椒公司給予補怎貼適當(dāng)?shù)挠痛M，不再報緩銷交通費動，有產(chǎn)生過獅路費用的，業(yè)按正規(guī)票據(jù)鞋給予報銷粱；符4、公司抵駕車扇：不產(chǎn)生額勝外交通費用話，有產(chǎn)生過丘路費用的，啟按正規(guī)票據(jù)冊給予報銷塑；奏四付、出差報銷三規(guī)定范1、人員出搞差須在出差雙結(jié)束后3個別工作日內(nèi)完前成差旅費的純報銷工作；碗2、所附單壁據(jù)應(yīng)與《費提用報銷單》蝕中的摘要一策一對應(yīng)，摘踐要填寫清楚抽，書寫工整約，否則退回禮，不予報銷偵?！冻霾钚卸沙瘫怼分斜啬橅殞⒊霾钇饝阎箷r間、路摔線、事由、脂附件張數(shù)等返項目填寫完拴整，不得省般略不填，出建差路線不得菊匯總填寫；服所付單據(jù)應(yīng)賴與《出差申敏請單》出差辛路線相符；諒無《出差申符請單》財務(wù)稼不予報銷；信報銷人填寫薪姓名，必須測為正楷字體退。幣3翼、所有的費厚用遵循真實耽性和合理性專的原則，絕辣不允許出現(xiàn)蜓多報或虛報暫的情況，經(jīng)成財務(wù)核銷費話用多報或虛壺報的，費用夸一律不予核廟銷，還將給擱相關(guān)責(zé)任人煙20-10求0分的處罰伍，嚴重的給禁予辭退處理廚；裁五、核算出杰差補助的時煌間標準越一、出差當(dāng)孤日12：0爭0以前出發(fā)倆的，按1天機計算；貿(mào)二、出差當(dāng)遷日12：0灘0以后出發(fā)伙的，按半天產(chǎn)計算；位三、出差當(dāng)尊日12：0晌0以前返回躁的，按半天廊計算；董四、出差當(dāng)杏日12：0香0以后返回晴的，按1天狐計算；努此制度從審檔批之日起至副2023年驅(qū)1月1日期崇間有效腸制度叔勞動紀律及均衛(wèi)生管理社制度彩頁聞碼炸共1頁第叼1頁尸受控狀態(tài)毫△隊編宴號娛A-薄A-抄2023-小0聲07伴執(zhí)行部門艙各公司戶監(jiān)督部門賠營運總辦直發(fā)行版本諷第一版現(xiàn)內(nèi)左內(nèi)陽容式一、為保證破辦公室的衛(wèi)跑生，讓員工御有一個更加允舒適、優(yōu)美繞的辦公環(huán)境讀，特制定本退辦法；除二縮、上班時間愁內(nèi)，須遵守段紀律：外1、早上上核班鴉5燒分鐘后，不逼得食用早餐留；振2、嚴禁在苗辦公室吸煙暈；漆3、必追須處于振動迷狀態(tài)，固定厲不得使反用免提，除見有緊急事情鎖外，上班時飛間不得接打鈔私人；攔4、嚴禁上床網(wǎng)查看或下灘載與工作無半關(guān)的內(nèi)容；瞞5、個人用懂品及辦公設(shè)詢備須保持整冰潔；淡四、各部門析區(qū)域及員工沾工作場所內(nèi)愧，均須保持膠整潔，不得老堆積足以發(fā)犬生異味或有若礙衛(wèi)生的垃狹圾，須每日穴清掃一次，鴉且必須在下楚班之后進行截；專1、辦公物密品及文件材益料必須擺放書整齊，禁止愛擺放私人物粘品或與工作梨無關(guān)的物品用；忍2、工作臺卵底部禁止推仆放與工作無棒關(guān)的任何物壘品，如有臨筍時寄存品1未個工作日內(nèi)領(lǐng)須清理完畢聯(lián)；汗3、辦公設(shè)狼備，網(wǎng)保絡(luò)線路必須蘆捆扎好，連氧線整齊；蔽4、椅子擺董放整齊，人探離開座位，贊應(yīng)立即靠至砍工作臺的正樓確位置，并著擺正；講5、保持過舟道暢通，禁動止放置任何楊物品（如椅性子等）；副6、保持設(shè)恒備的清潔，宇應(yīng)每月消毒乞一次；卸7、飲水機炒須保證安全奪水位線，如奪發(fā)現(xiàn)飲水機鮮水量少過，壩應(yīng)主動及時裁添水，保證邊設(shè)備安全；拘8、辦公環(huán)嫂境內(nèi)，嚴禁霞隨地吐痰，退亂扔垃圾紙橡屑雜物；發(fā)9、墻壁上惰應(yīng)保持清潔慶，嚴禁沾上芳污漬；靠10、雨天叫雨傘應(yīng)統(tǒng)一仿放置衛(wèi)生間跳指定地方，器禁止帶入工靜作場所內(nèi)；復(fù)11、節(jié)約缺用水用電，盜晚上下班后攝，最后一個擱離開辦公室牧的人員應(yīng)檢革查水、電關(guān)慧閉情況；辦適公區(qū)域無人帖時，須馬上記把電源關(guān)閉贈；欠12、出入虛衛(wèi)生間應(yīng)隨忘手關(guān)門、關(guān)棟燈；萬13、如在仗公司點餐吃巧飯的，悲用餐完畢后夾應(yīng)及時將垃藝圾清理干凈器，不得放置威于辦公室中恩；窄14、廢扯棄冬紙箱應(yīng)放入卡指定位置，抬禁止隨意堆譜放；摟15、各部循門玻璃門窗連必須每周清等潔一次，保尤持整潔明亮派；而五、洗手間欺、茶水間及桐其他衛(wèi)生設(shè)長施，必須特查別保持清潔旅；停1、便后便麻器要沖水，犁并必須清洗奶干凈；忙2、洗手后怪擦手的紙巾侍要扔進垃圾幕桶，不要扔治在洗盆臺或嬌地板上；牢六、各部門吉開完會后，才必須負責(zé)整骨理會議室衛(wèi)角生，辦公文僅件，紙張等羊及時收好，舒椅子擺放整以齊；疾七、衛(wèi)生實陪施來1、案各區(qū)域衛(wèi)生摟和勞動紀律抗由行政人事狂負責(zé)人安排僑和實施霉，涌行政人事負巖責(zé)人撓每天對各區(qū)旗域的衛(wèi)生和寸勞動紀律進鎮(zhèn)行考評言，違反1項錫扣10分，仍上班上網(wǎng)查旅看跟工作無殘關(guān)的內(nèi)容者平，1次扣1布00分；乒2、每天下俘班后做衛(wèi)生葬，保證所負認責(zé)區(qū)域的干翼凈整潔，每潛兩天澆一次壟盆景，每周郵六進行衛(wèi)生遍大掃除；南制度牢車輛釀管理制度竿頁市碼余共效3毛頁第1頁占受控狀態(tài)貿(mào)△桂編灑號柿A-俱A-崗2023-沸00澤8叛執(zhí)行部門仗各公司煤監(jiān)督部門址營運總辦棋發(fā)行版本轟第一版翁內(nèi)經(jīng)內(nèi)喇容修一、駕駛員脫日常行為規(guī)裝范伯1、司機必嶼須遵守《中子華人民共和墾國道路交通喉管理條例》聯(lián)及有關(guān)交通汁安全管理的霜規(guī)章消；游2、司機工艱作要積極浸主動，服從西部門主管的伶安排與調(diào)動當(dāng)，要準時出萬車，不得怠庸慢，不得誤暮點；份案3、車輛實捏行弱“翠一車一人哨”掘責(zé)任制，相潔關(guān)車輛的違灑章，保養(yǎng)將軟責(zé)任落實到乎責(zé)任人。臂4、制上班時間外葛，公假日及貸超越各管轄另區(qū)外的車輛病使用，駕駛遠員及使用人仰需上報總名經(jīng)理審嶺批，否則一陰律按公車私覽用處理，一兩經(jīng)查處，駕楚駛員及使用氧人負同等責(zé)鋤任，給予姓各類扣50屈00堤分截/人壞，情節(jié)嚴重爽給予開除被；賤5挑、跳司機應(yīng)愛惜幕公司的車輛負，嚴格執(zhí)行學(xué)車輛維護保藥養(yǎng)制度，認扣真做好車輛嗎的例保工作戀；癢6項、饒司機要經(jīng)常全檢查車輛的茄主要部件，嗓特別是出車蒜前和行車途餐中對影響行懲車安全的關(guān)編鍵部位要常祥康細地檢查，偷消除機械方兩面的隱患，禽使車輛保持匙良好的性能厘及技術(shù)狀態(tài)殊。悼7、司機故留意違章或證亡件不全、過術(shù)期、被罰款際的費用不予候以報銷，違畝章造成后果抗由當(dāng)事人負范責(zé)并按情節(jié)躲輕重，分清行責(zé)任，按價賤賠償經(jīng)濟損中失。沒8、廈司機應(yīng)在規(guī)岔定日期自行散前往批定管衛(wèi)理部門受檢神，如逾期未魄受檢驗遭罰晴款處分，其齒費用由司機酷本人自行承融擔(dān)。車輛喪行駛證省由司機保管滔，唉其他證件由繳行政人事負悲責(zé)人保管霜。響9、司機要臣注意休息，眼不準開疲勞押車，不準酒囑后駕車，一窗定要遵守交耳通規(guī)則，文廊明禮貌開車溜。返10、司機夠無論發(fā)生任韻何交通事故打，應(yīng)保留現(xiàn)螺場，第一時本間通知交警折、保險公司勒并做出應(yīng)急請?zhí)幚砗笸ㄖ丝偨?jīng)筍理襖。煌11、遼司機每天必森須認真填寫彎日行程作業(yè)叔表，注明行信程路線（起纖點、途經(jīng)、惑終點），準稻確記錄油標供號、數(shù)量、頁金額、里程對數(shù)，司機出緒車回來應(yīng)及務(wù)時上繳車鎖仍匙。諸12、渣車輛必須停早放公司指定徒地點。昨13、崖司機離職后頭，應(yīng)及時處探理好在職期泉間所開車輛昌的違章信息晴，待公司核繁查后，延遲喜一個月發(fā)放源薪資。側(cè)二、車輛保崖養(yǎng)及維修管友理挨1、司機應(yīng)錯按公司規(guī)定溜每月對所開徹車輛進行4反次清洗，以床保證車輛的廁清潔漸，播公司車輛的脾車內(nèi)一律不欲準吸煙，販如發(fā)現(xiàn)在車槳內(nèi)抽煙者，藍一次扣5開0孔分。坐2、公按司車輛行駛稱達到炎3000-妖4000為公里時需申段請做三清保羨養(yǎng)，填寫《蘇車輛維修、村保養(yǎng)申請》裙經(jīng)拼權(quán)限人擔(dān)審批。億3、車輛保話養(yǎng)后，必須體在身登記表上登財記，各公司續(xù)行政人事負枯責(zé)人默根據(jù)登記表雄上的登記，名跟蹤車輛?？v養(yǎng)的情況；聽止4、復(fù)車輛的保養(yǎng)捧不及時，給依予司機10民0稿分/擇次的處罰，黑行政人事負叛責(zé)人勞跟蹤不到位當(dāng)?shù)?，給予5虹0汗分/次的處尤罰備；類若未定期進鎖行保養(yǎng)，造鴨成零部件損儀壞或無法報慚修的，由司患機負全部責(zé)陜?nèi)?，相關(guān)費舌用自理第。匯制度憂車輛告管理制度動頁指碼扭共屈3忙頁第斗2垃頁饒受控狀態(tài)娛△奔編古號斷A-資A-義2023-紐00賀8蒜執(zhí)行部門辛各公司繁監(jiān)督部門紋營運總辦焰發(fā)行版本芽第一版束內(nèi)某內(nèi)旗容臟5、車輛需告要維修及更騎換配件，應(yīng)竄事先在OA槍上提出申請媽，說明維修控更換配件等遷詳細理由，喝經(jīng)同意后，復(fù)方可送定點賊維修廠予以飾修理或更換害配件。未經(jīng)午審批，擅自留送修或自購雞配件等，不診予報銷。漫6、若因特庸殊情況車輛冊需大修的，烤需先向修理援廠列出大修欄預(yù)算清單，枯經(jīng)審批后，姻方可修理。腥7、在維修刑廠修理時，跨司機要監(jiān)督稠維修情況，搶并嚴格把好柏配件和維修嫩質(zhì)量關(guān)，確孕保車輛維修慣后能正常行癥駛展8、若存在戲跨部門用車心的，在用車芽前必須填寫城《用車申請疫單》，經(jīng)車恨輛歸屬公司瞞經(jīng)理審批方藍可在規(guī)定時獄間借用，用予車申請單需望記錄時間、桑司機、用途弓等，并要求胃用車人填寫夏車輛行程表臺。贏三、公司經(jīng)蔥理用車規(guī)定熄1、公司經(jīng)礦理使用車輛除不予辦理油怎卡，每月油唐費標準為1夫000以內(nèi)處實報實銷。慈若超出金額撫必須經(jīng)營運燭經(jīng)理審批后仿方可報銷?？?、車輛由還公司負責(zé)人灰自行管理，崖無需登記行偏程，但每月葡使用總里程恨數(shù)及當(dāng)月維先修費保養(yǎng)需請上報至行政瓶人事負責(zé)人蔬處。由助理扮匯總后，于攔每月4日上幅交至總辦。像四紙、車輛燃油母管理凈、用車管理群1、公司車盯輛的加油卡踢由舅行政人事負漢責(zé)人誤負責(zé)統(tǒng)一辦禿理中國石化籌加油卡。張2、址公司車輛當(dāng)則月總公里數(shù)顆及總油耗由合行政人事負胖責(zé)人郵匯總后，于水每月翻4欣日上交至總菠辦。被3、公司的哨車輛加油，其駕駛員應(yīng)持塞加油卡在中襲國石化網(wǎng)點對加油，認真薄填寫日程作怨業(yè)表，準確荒記錄油標號谷、數(shù)量、金于額及里程數(shù)壓，一旦發(fā)現(xiàn)倉弄虛作假，飼給予500晉分/次的處看罰;糊4、羽“啞車輛行程記獸錄表?！逼谏纤涊d里慰程數(shù)應(yīng)與車粘輛行程表相蛇符，不符的低差額部分應(yīng)持由司機負責(zé)副繳納差額里昏程的汽油費嘆。關(guān)四、車輛交胸通違章處理規(guī)管理待1、所有車倒輛違章由司頭機承擔(dān)。以學(xué)上違章不包進括車輛原因選，如貨車超勁載、人貨混循裝、車身廣箏告等。猶2、各駕駛屆員每月產(chǎn)生竄的車輛違章棒，必須在次仁月15日前期處理完畢，故若次月15澆日前未處理叮，罰款金額窗直接從駕駛羞員啄績效丘中扣除繡，超出部分恐從工資中扣遮除象。飽3、駕鍋駛員需要辦糖理離職的，蛋必須在離職懲前處理好所殊開車輛的全蹄部交通違章蛾，多在職期間未評處理和離職勝后出現(xiàn)交通丘違章，違章將處罰金額從骨離職工資中潤扣除。如有襖產(chǎn)生扣分按吩1分等于1掌00元的比估例，從工資桃扣除。岡五、車輛交查通事故處理犯細則期1、肇事責(zé)泡任屬于對方色車輛或行人棍時，我司及簡保險公司概呼不負賠償責(zé)闊任。強2、酒后肇糞事的，由駕精駛員承擔(dān)所甘有賠償及刑殃事法律責(zé)任長。暴3、肇事責(zé)蓬任屬于公司怠駕駛員負全歡部責(zé)任（產(chǎn)袍生車損，不非含人傷），奸其肇事賠償三款與保險公份司索賠金額們一致時，駕畝駛員必須給問予相應(yīng)的賠針償，賠償如魯下：遙（1）一般艘交通事故或志單方交通事亞故肇事金額名在3000車元以下者,少按肇事金額蜓的5%賠償冶。悅制度紛車輛齡管理制度紐頁讓碼早共嫩3討頁第童3背頁梁受控狀態(tài)瓣△景編律號游A-查A-旗2023-張0炮08蟻執(zhí)行部門菠各公司掉監(jiān)督部門花營運總辦責(zé)發(fā)行版本榮第一版種內(nèi)還內(nèi)織容憶（2）重大落交通事故肇河事金額在3閥000元以幟上（含30蓬00元）2臭萬元以下者常，按肇事金續(xù)額的7%賠毛償。鎮(zhèn)（3）特大奶交通事故肇怖事金額在2伯萬元（含2驕萬元）以上音者，按肇事猛金額的10控%賠償。決4、肇事責(zé)扔任屬于公司夜駕駛員負主蘆要、同等、街次要責(zé)任時浩，其肇事賠瓣償款由保險旅公司負擔(dān)，贊但若肇事賠陣償金額超出貼保險索賠金朋額時，其超諒出部分再視殲實際情況按脫以下比例責(zé)律任人給予公才司相應(yīng)賠償葛。魄（1）一般豆交通事故或籠單方交通事秋故肇事賠償買金額超出保策險索賠金額錄1000元有以下者，責(zé)踩任人賠償公寧司損失10插0元；金額錯在1000施元以上（含執(zhí)1000元島）3000至元以下的，夸責(zé)任人賠償揚公司損失3政00元。座（2）重大腔交通事故，瞧肇事賠償金薪額超出保險目索賠金額在秒3000元耳以上（含3泉000元）碰1萬元以下卷的，處罰責(zé)棍任人600維元；金額在祝1萬元以上舟（含1萬元侄）2萬元以更下的，責(zé)任止人賠償公司施損失100縱0元。紫（3）特大普交通事故，姨肇事賠償金刊額超出保險炸索賠金額在冶2萬元（含漠2萬元）以昂上的，責(zé)任紀人以月工資金作為賠償公象司損失。蟻5、肇事責(zé)旋任屬于公司呼駕駛員負全脫部責(zé)任（產(chǎn)餐生人傷）時繩，其肇事賠腰償款與保險油公司索賠金悄額不一致時彈，駕駛員必鴉須給予相應(yīng)翻的賠償，按匯第三條執(zhí)行優(yōu)。膽6、若屬于歸單方交通事談故經(jīng)濟損失攻（在停放中窗受損、車輛雨被盜等事情唐時），視具道體情況給以喚按第三條執(zhí)灘行。豪7、車輛駕蹦駛員在一年半內(nèi)有發(fā)生兩謙次及兩次以醋上有責(zé)任道而路交通事故偽的，在第二寧年投保時，祝駕駛員必書須承擔(dān)保監(jiān)句局規(guī)定的《耗交強險費率肅浮動與交通庸事故相掛鉤悄》條例的交勝強險浮動保綢費的10%吳，在工資中覆扣除?？?、車輛駕酒駛員在一年需內(nèi)發(fā)生有責(zé)罰任道路交通木死亡事故的缸，在第二年換投保時，駕穗駛員必須承壞擔(dān)保監(jiān)局規(guī)屆定的《交強副險費率浮動繼與交通事故爆相掛鉤》條置例的交強險鴉浮動保費的井30%，在三工資中扣除宰。豆9、車輛駕淘駛員一年內(nèi)姑累計違章1庸0次及違章督超速達50榨%以上兩次漆者，給予辭刪退。癥10、肇事叛交通責(zé)任事盆故負主要及寶全部責(zé)任的鉆一次性造成扛公司經(jīng)濟財畝產(chǎn)損失達5弊萬元以上或福累計損失1危0萬元以上甩的，駕駛員劃給予辭退。由11、肇事旋交通責(zé)任事天故負次要及旋同等責(zé)任的宿一次性造成定公司經(jīng)濟財縮產(chǎn)損失達1朝0萬元以上捧或累計損失團15萬元以卵上的，駕駛夾員給予辭退灶。佛12、若由輝于特殊原因吐，無法使用伏該管理規(guī)定完的，以特殊管申請為準搞六、車輛保旅險、年檢偏、證件烈管理其1、行政人咬事負責(zé)人需暴負責(zé)登記每講輛車輛具備插的證件，并請保管車輛證頁件（包括：運登記證書之、享購車發(fā)票膨、氧購置證錘、標保單唯、宋車船稅發(fā)票跡），予每月姜4日提交總檔辦。豪2、時行政人事負躬責(zé)人磚應(yīng)在規(guī)定時稿間內(nèi)辦理車蹈輛年檢、保警險，延遲按舒10分/天經(jīng)處罰，右公司負責(zé)人鄭負連帶責(zé)任響。永3、司機應(yīng)綱檢查車輛年暈檢、保險等側(cè)是否辦理完復(fù)成后方可上喬路，若由于敏車輛年檢、甘保險未辦理礦產(chǎn)生車輛交反通事故，則樸由鑒行政人事負黎責(zé)人李承擔(dān)賠償金缸額的30%價，司機承擔(dān)倦20%，萌公司負責(zé)人冶承擔(dān)賠償金唐額的50%模。梳4、行政人們事負責(zé)人每獅月3日需將南車輛登記表傷更新提交至狗總辦診制度重筆記本電腦盤管理制度霞頁誕碼磚共1頁第鹿1頁外受控狀態(tài)捕△醒編摸號乖A-員A-牽2023-友0嶼09乘執(zhí)行部門角各公司區(qū)監(jiān)督部門白營運總辦寄發(fā)行版本言第一版道內(nèi)殘內(nèi)禾容燕為了給因工罩作需要配置紗筆記本的公師司經(jīng)理提供茶福利，便于牽他們工作的獨正常開展農(nóng)，?，F(xiàn)決定給公剃司經(jīng)理級以次上人員配備蠻筆記本電腦螞，現(xiàn)針對筆養(yǎng)記本電腦采番購的相關(guān)事膏項規(guī)定如下開：屋一、適用對無象蒙：謠入職埋滿1年以上把、無配置臺帝式電腦的公際司經(jīng)理級以吸上人員；蠢二響、電腦購買妄和報銷帽1、員工可艘自行選擇電蘋腦品牌、型區(qū)號、配置，騰報銷時必須豐提供正規(guī)發(fā)熊票；刪2、耕筆記本的價倒格核定在3賞500-5木000元/付臺，公司給捐予報銷一半唐的金額；皇3、稼購買電腦的禾費用由革申請者槐先支付，騾后期逆逐朽月棋報銷技（購買后的偶次月），每協(xié)月報銷優(yōu)150粱元，和工資望一起發(fā)放，型金額報完為倘止；朵必須在每月帝的工資上備灑注筆記本電救腦的采購時瓶間和金額膀；孔4、發(fā)票原劑件給總帳會連計做帳，行劍政人事負責(zé)莊人復(fù)印1份吉存檔；象三畝、注意事項勻1、狐購買的電腦扛需滿足辦公托需求，必須起選擇有保修乞期和售后服賄務(wù)的電腦；厲2繼、公司只報犁銷一臺餅筆記本皆電腦購買的央費用，如該幟電腦損壞需觸要維修（超價過保修期或廈不在保修范綿圍）或丟仇失需再次購四買的，所產(chǎn)樂生的費用由徑使用者承擔(dān)伐；批3、有申請霉采購筆記本手電腦的總經(jīng)耐理，公司不刑再配置臺式立電腦；秀4、筆記本貢電腦的采購吹的發(fā)票，必世須掃描一份念到總辦備檔薯；政制度慨宿舍管理制度度恰頁舍碼淹共辣2顧頁第1頁呼受控狀態(tài)療△賢編亂號垃A-繪A-輩2023-窄0消10源執(zhí)行部門慈各公司狼監(jiān)督部門瘡營運總辦熟發(fā)行版本點第一版才內(nèi)浮內(nèi)腎容份員工宿舍是惠公司根據(jù)實俯際工作需要菌為員工配備割的，為保證陣良好的宿舍布秩序和衛(wèi)生壇環(huán)境，讓員碌工有一個安加全、舒適的臘生活和住宿惹環(huán)境，根據(jù)傲我司的實際既情況，特制冊定本制度。捷第一條宿碼舍管理秩序榆一、管理秩釋序眾1、宿舍必隊須每天安排泥專門人員打錄掃衛(wèi)生，保宏證宿舍環(huán)境貧的干凈整潔出；倆2、每天起汗床必須將被彩褥疊整齊，滋其它私人物月品、衣物星、鞋子商須擺放整齊桐或收入箱柜腎；政3、不準隨峽地吐痰，亂塵丟東西，保標持室內(nèi)整潔桂干凈，不準僚往窗外丟雜貧物；豎4、衛(wèi)生間出要經(jīng)常沖洗庫，保持干凈皺無異味，垃停圾要倒入指轎定的垃圾桶速；鏈5、宿舍必糊須購買垃圾穿袋，垃圾桶邪必須放入垃粉圾袋后，才判能將垃圾放色進去；海6、注意節(jié)敏約用水和用法電，不浪費亞資源；惹7、沉宿舍內(nèi)禁止貫使用電膝磁寸爐或明火器因具，不私拉緊亂接電線，啞不使用漏電灶電器頸；就8、嚴禁在常宿舍內(nèi)賭博熊、酗酒、偷途竊等行為，偏有出現(xiàn)此類制問題的，一冬律從重處罰宗；救9、宿舍成單員23：0軍0前必須回給到宿舍，2召3：30前旱必須熄燈睡腥覺，保證有陜足夠的睡眼勒時間；帝10、以上每事項未執(zhí)行菌到位的，1搶項扣10分問；喉二感、管理責(zé)任好1、各公司爸宿舍長公司宿舍長管理職責(zé)南昌胡鳳清1﹑制定衛(wèi)生安排表，監(jiān)督衛(wèi)生的執(zhí)行情況，保證宿舍衛(wèi)生的干凈整潔；2﹑保證管理秩序執(zhí)行到位；3﹑保證宿舍財產(chǎn)的安全；4、對宿舍秩序執(zhí)行情況進行獎懲；西安張夢瑤成都王純安溪林雅真福清葉平平糊制度拼宿舍糠管理制度誰頁做碼燈共頸2萍頁第釋2謠頁應(yīng)受控狀態(tài)誠△云編榜號宏A-笛A-層2023-閃010綿執(zhí)行部門庭各公司肌監(jiān)督部門誓營運總辦沾發(fā)行版本漁第一版妖內(nèi)植內(nèi)攻容極2廉﹑瘋相關(guān)監(jiān)責(zé)任蛋1薪﹑舍經(jīng)總辦抽查銀不合格的，默給予宿舍長陜各50分枕∕艷次的處罰；栗2尋﹑役所有的處罰應(yīng)金額，納入執(zhí)公司的愛心小帳戶，用于喂公司員工的該活動經(jīng)費（視買水果或聚分餐等）鏈第二條人蝶員管理月1矩﹑歸員工宿舍原笨則上不能留橡宿外來人員感，如員工直負系親屬來訪把，需在宿舍愛留宿的，必簽須報備各公潑司經(jīng)理同意輔后，方可安桂排住宿；訂未經(jīng)經(jīng)理同友意留宿的，榆給予當(dāng)事人長10/次的損扣分；鬧2尼﹑惕如員工的親包戚朋友來訪籠時，需把握測好時間，不渠能影響宿舍釀內(nèi)其他員工脅的休息；美3悅﹑禾員工離職或絡(luò)解聘后，必川須在離職手天續(xù)辦理完1獎個工作日內(nèi)支，搬離宿舍射；愿第三條費底用和財產(chǎn)管星理訪1誕﹑睬公司承擔(dān)宿結(jié)舍每月的房捧租費、物業(yè)臣費；蟲2期﹑她水電費、液油化汽費、被為褥、床等由旗員工自行承噸擔(dān)；殲3、員工宿何舍內(nèi)大部分朽設(shè)施屬公司叢所有，損壞恩必須照價賠安償；未經(jīng)公究司經(jīng)理同意葬，任何人不秤得把東西搬貢離宿舍，否罷則追究相關(guān)刮人員的責(zé)任肺；公司宿舍帥鑰匙由各宿閉長保管，鑰慧匙必須由各床公司經(jīng)理同綢意后才能配拘置，如出現(xiàn)片私配鑰匙的勸，將給予相氣關(guān)責(zé)任人相如應(yīng)的處罰；智4、路住宿員工不粒得擅自調(diào)換猾房間內(nèi)公共抄財產(chǎn)物品。壟員工離開宿多舍須鎖好房待門，貴重物障品應(yīng)注意保識管，遺失自宵行負責(zé)關(guān)；筒5、行政人俊事負責(zé)人必各須對宿舍的暈財產(chǎn)掛帳管撤理，有人員贈異動時必須幼到宿舍，監(jiān)圈督財產(chǎn)的移媽交情況，確倒保宿舍財產(chǎn)不的安全。聞邀制度伍人事調(diào)整管槳理制度抓頁騎碼也共掩3慮頁第1頁賽受控狀態(tài)蛙△彼編路號渡A-揭A-握2023-塘0太11想執(zhí)行部門驕各公司頌監(jiān)督部門脫營運總辦沾發(fā)行版本仗第一版懼內(nèi)陷內(nèi)辮容默一、人員增腹補申請勺所有人員入脊職由營運經(jīng)紛理審批年；嘩二、員工入乓職手續(xù)辦理扁1、起員工辦理入嘆職手續(xù)后方暗可入職，對秩未辦理手續(xù)望上班的，公奶司一律不予馳結(jié)算工資，廁入職后3天攜內(nèi)各各行政人事負還責(zé)人歲須將其完整銜的人事檔案碌OA幕至隊營運芬總辦審批。嚷人員薪資由桃各衛(wèi)公司經(jīng)理雹初定，總辦膜審批。華2、胳各公司助理樓應(yīng)在申請表懸上填寫清楚野人員實際到芳崗日期，以生便準確核算油工資；襖3、入職員抖工應(yīng)具備以碎下資料酬①嗚應(yīng)聘申請表寄（表格內(nèi)容謹要填寫詳細鼻完整）；水②答擔(dān)保書（內(nèi)奏容要填寫完鴨整，核對擔(dān)制保人身份證恢原件留復(fù)印碌件、擔(dān)保人栽本人要簽字范）；陰③播入職承諾書狼；音④堤應(yīng)聘人身份貸證、學(xué)歷證鉛復(fù)印件（駕抱駛員需提供昂駕駛證復(fù)印店件，會計人忘員需提供會府計證復(fù)印件滿）；否⑤爆一寸彩色照旺片兩張；項⑥管銀行卡號，脆卡號用戶名子須與本人有間效身份證姓繞名一致；努⑦辛所有復(fù)印件愚都須本人簽獻字確認并按茫手摸印。程4、樂人員到崗位窯后，當(dāng)各公司行政莫人事負責(zé)人振應(yīng)積極主動歲的協(xié)助新員漏工辦理入職省手續(xù)，如無身客觀原因，細超出3天期榜限未提交布營運總辦談審批的，公怕司將對行政酒人事銹負責(zé)人劉逾期1天扣比10分處理搶；睬三、崗前培走訓(xùn)規(guī)（一）企業(yè)鎖制度、企業(yè)尾文化類訊①汗培訓(xùn)內(nèi)容：話詳見附件默②孕培訓(xùn)負責(zé)人木：板各公司行政科人事負責(zé)人農(nóng)。拌四冰、人員調(diào)動喝一、調(diào)動類曲型魂調(diào)動分為本味部門調(diào)動、屬跨部門調(diào)動且二、調(diào)動手冷續(xù)訓(xùn)1、人員調(diào)紗動的須墓OA明填寫《人事蝦調(diào)動審批表北》和《人員等調(diào)動、離職識移交表》鋤；賣2、《人員駝?wù){(diào)動、離職縣移交表》必醒須按照表格僻的要求，做味好審核把關(guān)否工作，財務(wù)用人員確認借隸款和費用報錫銷，繪行政人事負芬責(zé)人杏必須對人員矩固定資產(chǎn)交供接、館移交工作歐進度仔進行跟蹤，覽保證移交工惹作的完整；崇3、工作移浸交：原工作盲細則和注意完事項等均應(yīng)亞列入移交清秤單，并應(yīng)將駁已辦而未完攪成事項交代轎清楚，工作道移交內(nèi)容經(jīng)辭公司經(jīng)理/羞部門負責(zé)人吵審核確認后芳，移交人、州接交人和監(jiān)直交人（各公慘司經(jīng)理）簽啄字后，和《賣人員調(diào)動審待批表》、《勉人員調(diào)動、秋離職移交表掌》一起辣O(jiān)A靠至粒營運總辦縫。丑制度奴人事調(diào)整管相理制度皮頁須碼內(nèi)共如3摩頁第孤2狹受控狀態(tài)乓△勵編孩號智A-姿A-遙2023-瞧0禁11說執(zhí)行部門麗各公司礙監(jiān)督部門糟營運總辦唯發(fā)行版本目第一版師內(nèi)煩內(nèi)害容識六、人員離互職冤1、離職前秩的面談尤在得知所轄均人員有意向嫁或提出離職脊申請時，經(jīng)羽理勞或部門負責(zé)分人繭在知情日起棋三個工作日列內(nèi)，至少安染排假一次的面談拘，在確定無截留職意向的暢情況下，一庫個工作日內(nèi)領(lǐng)須告知匠營運經(jīng)理拒。緣2罵、離職手續(xù)錢流程標①學(xué)試用期員工健離職需提前竄3天，正式隸員工離職需灘提前30天瘦向所在部門堪提出書面申耍請羅，根據(jù)其工切作性質(zhì)簽署淡意見及預(yù)計去離職日期后屢，交總辦備詢案。撿②惹離職員工必溉須負責(zé)完成女在職期間內(nèi)唐未收欠款、朵欠貨、未完擔(dān)成合同、項寬目移交等事慢宜，最后才泥能辦理人槐事及財務(wù)結(jié)賢算手續(xù)。采③歉員工未按規(guī)敏定辦理相關(guān)授手續(xù)而擅自忙離崗的，一巾律按自動離都職處理，公略司將不予以梁發(fā)放剩余工牢資，如因燦此給企業(yè)造貞成不利影響雜或經(jīng)濟損失愉的按有關(guān)法陽律程序辦理尿。樓④漢離職人員及證解聘人員工雄作移交內(nèi)容耳包括：卷a、扶屬于公司的納資料、軟件沒、U盤、物勸資、個人在乳公司借款、皇管理手冊等溪；俗b、球詳盡說明本肌人從事的未宏完成工作及乞相關(guān)事宜；效c、太業(yè)務(wù)人員須瘋詳盡說明原救負責(zé)區(qū)域合熔同執(zhí)行情況浩；財務(wù)人員學(xué)須詳盡說明擇原負責(zé)的各卻項財務(wù)費用飛、單據(jù)工作旨；促d、露原領(lǐng)用固定螞用品交還情厘況；青5、離職人冒員辦理移交蛾時應(yīng)由直屬償主管指定接貿(mào)替人接收，垃如未指定由噸臨時指定人狐員先行保管霸，人選確定串后再移交，辛如無人可接瞧替，暫時由崖公司經(jīng)理減接收。全6、資離職員工所僑持離職移交喊清單，應(yīng)由隊公司圾經(jīng)理詳加審蠢查，不合之述處，應(yīng)予更度正，離職人樸員正式離職白后鼻，阻如發(fā)現(xiàn)資料詞或?qū)ν夤菊彂?yīng)收帳款有崇虧欠、未結(jié)綱清的，由銳公司黨經(jīng)理負責(zé)追淹索，相關(guān)交啞接人員及財金務(wù)負連帶責(zé)行任。梳7、員工所箏剩余薪資，溪將在次月發(fā)搜薪日給予發(fā)植放（特殊崗俘位將暫壓一線個月工資）愈。個8、確定人湖員離職后，電應(yīng)在第一時唐間將《人員敵辭退、辭職摔審批表》陵OA憑至總辦并安于排好人員的此招聘和移交撕工作，《人獨員調(diào)動、離精職表》必須礎(chǔ)在人員手續(xù)斧辦理完當(dāng)天厘OA揉至總辦；聚七、員工試獲用、轉(zhuǎn)正、裁調(diào)薪及晉升栽1、員工墻試用、轉(zhuǎn)正海（1）除特杏殊原因核準津免予試用外雄，應(yīng)一律先棵經(jīng)試用，員晨工試用礙期為繼2燃個月，轉(zhuǎn)正伏由行政人事虜負責(zé)人赤提出轉(zhuǎn)正申惰請；若在試生用期考核不殲合格者，各逼公司經(jīng)理可臟延長試用期拳或解雇維；魔（2）裁員工如滿試課用期時輪,串各人事負責(zé)萍人需通知員乳工填寫《轉(zhuǎn)壤正申請書》板，申請書的紗內(nèi)容必須真祥實、完整；際（3）各公勤司經(jīng)理必須狂認真審閱員嶼工填寫的《稿轉(zhuǎn)正申請書章》，了解員盛工工作存在巡的問題和想棕法，及時進滾行指導(dǎo)和跟抽蹤；棵制度餃人事調(diào)整管天理制度膏頁豪碼求共拋3氏頁第質(zhì)3揉頁轉(zhuǎn)受控狀態(tài)伯△伸編助號糠A-乎A-足2023-燭0陜11望執(zhí)行部門傘各公司拴監(jiān)督部門尚營運總辦愧發(fā)行版本旦第一版醬內(nèi)害內(nèi)下容院（4）試用倒期間內(nèi)，新燕員工工作未冒滿7天而辭頸職者，公司草不予以發(fā)放嘩任何薪資；環(huán)工作滿7天美后如有一方敗不滿意，需量提前三天遞黎交《員工辭服職審批表》闊至營運總辦公。薄2、調(diào)薪、琴晉升規(guī)定難（調(diào)1畫）厭員工在本崗刑位上表現(xiàn)出冶色的，經(jīng)由訂各公司經(jīng)理犁考核后，可四由各公司經(jīng)島理提出調(diào)薪趟申請，遞交憲營運總辦資審批。粥（兔2虧）偵員工調(diào)薪頻發(fā)率必須至少長間隔半年以摸上；趁3、彎為規(guī)范薪資茄核算流程，量當(dāng)月調(diào)薪申會請（除試用出期轉(zhuǎn)正外）康，生效日期蜂統(tǒng)一定為次耐月1脹日生效?？?、封所有的晉升碑、調(diào)薪，根翅據(jù)《晉升管腥理制度》執(zhí)眉行；猜十、借、還銀款代扣規(guī)定忠1、售公司規(guī)定公黨司員工不允鏈許向超市或拳寶寶店借款米，如出于個材人交情，超難市或?qū)殞毜昀^借款給公司茄員工的，公邊司概不負責(zé)稻。色2、在職員桃工之間相互遭借款，請自仰行解決，公值司概不負責(zé)桌。巖3、離職人牽員存在員工屋間個人借款料的，因特殊雁情況公司代略扣離職員工貿(mào)工資的，需系經(jīng)經(jīng)理核實片簽字報閱營運券經(jīng)理批準，職在薪資核算憐規(guī)定的時間毯內(nèi)遞交代扣且申請書，隨甚附離職人員荷本人簽字蓋些手印的借條塔原件，作為假代扣的依據(jù)釀，營運經(jīng)理酸需仰與被代扣人技將進行請確認。探4、員工借住款需在次月辛工資發(fā)放前劇還清（特殊象有注明還款瘦日期除外）爺，喬否則一律從積工資中扣回陣。泉制度導(dǎo)薪酬核算管仆理素制度截頁敵碼庸共澇2抱頁第1頁頑受控狀態(tài)爆△比編關(guān)號淺A-毀A-熱2023-醋0蝶12跳執(zhí)行部門脹各公司衛(wèi)監(jiān)督部門宴營運總辦桶發(fā)行版本勇第一版得內(nèi)議內(nèi)犧容粉每一條充基本原則淚一、準確性停原則露1、薪資核帥算必須保證濾準確無誤，虧不多發(fā)，不剛少發(fā)，不漏總發(fā)；誼2、如因核跨算錯誤造成淺薪資多發(fā)的返，員工應(yīng)積窗極主動地歸明還多發(fā)的部抓分，否則經(jīng)階公司核查發(fā)獲現(xiàn)，可以直么接在次月薪制資中扣除多漠發(fā)的部分；答如發(fā)生薪資顫少發(fā)或漏發(fā)砍的，經(jīng)核查喇屬實的，在溪下月薪資中甲給予補發(fā)；劣3局、每一位薪追資復(fù)核和審顯批人，都必咳須對薪資的霧準確性負責(zé)寒；義二、及時性萬原則銷1、各公司恐的薪資發(fā)放歇日為每月1丑5日，遇節(jié)巨假日順延至瓦節(jié)假日后的鴉第一個工作延日；治2、逆如因客觀因唱素造成薪資安無法及時發(fā)踐放的，必須疏事先報備夫營運總辦經(jīng)蠟理目審批律；拍3、薪資無竿法在規(guī)定時廢間內(nèi)發(fā)放到鉗位又沒有事將先報備審批戒的，將追究隊相關(guān)人員的茂責(zé)任，延誤飲一個工作日鞏，直接責(zé)任至人扣10分置/天，部門沉負責(zé)人扣5僻分/天；蜓三、保密性贏原則繩公司實行薪內(nèi)資保密的原朝則，非因工礦作需要，不劃得將薪資信屋息透露給他凝人或公司以源外的人；著烤第二條醉薪酬核算方拉法像薪資核算總器額采取四舍綠五入的進位良式，保留至術(shù)小數(shù)點兩位警數(shù)；頁月發(fā)放工資符的組成部分齊：隨1廁、加班費的習(xí)核算方法：株（1）討公司業(yè)務(wù)人防員和經(jīng)理級予及襪以上人員不蠢享受加班工襲資；膨（2）法定貓節(jié)假日（以宋總辦的放假孔通知為準）從，按公司公切布的文件核暈算；護（3）死公休日加班打，是指除法掉定節(jié)假日之擁外的加班，景如周日，公征司一律實行謝調(diào)休的原則胞，不予核算倍加班費刪，騙（3）調(diào)休坊必須在當(dāng)月嬌調(diào)休完，即您5月份的加袖班，必須在角5月份調(diào)休師完畢，逾期錢不予調(diào)休；屆月底加班可裙視溉情況，經(jīng)各償公司負責(zé)人桑同意后，至至次月調(diào)休；筆（4）加班齒必須事前填粒寫加班申請潤單；耀（5）加班止須遵守考勤工制度，上下丸班必須打卡撤；筆3、獎懲味（1）愉所有的獎勵逆和處罰，必遮須在當(dāng)月工衛(wèi)資核算完畢貫，獎勵和處神罰需插入批離注，備注獎完勵和處罰原形因柔；芝（2）獎勵胞和處罰，必盜須填寫《員述工獎懲申請爬表》，經(jīng)各頸公司負責(zé)人欄和權(quán)限審批邀人審批后，掉方可生效；凳4、考勤扣厭款佩考勤扣款依擊照《考勤管株理制度》的鞭規(guī)定核算，降除鵝“投帶薪休假場”母外，其他的功假別一律必薯須按標準進認行扣除；如盤事假的考勤口扣款核算方裂式為：綠核顛準薪資罵÷罩當(dāng)月自然月嶼天數(shù)形÷渣8逼×川請假的小時目數(shù)騰制度陶薪酬核算管栽理攜制度美頁返碼判共衫2秘頁第哈2零頁榨受控狀態(tài)缸△鞋編厚號秀A-襖A-倒2023-單0筋12藏執(zhí)行部門照各公司夢監(jiān)督部門下營運總辦體發(fā)行版本脖第一版假內(nèi)評內(nèi)鍬容碧5、人事調(diào)晴整荒（1）所有墾的人事調(diào)整擾，如轉(zhuǎn)正、目調(diào)薪、晉升窮，都必須到懼次月1日起姜生效；任（2）已人事調(diào)整時董，必須有員笛工的個人申精請書或述職傭報告（轉(zhuǎn)正深用申請書，備晉升和調(diào)薪辭用述職報告抵）瘡，申請書的仰內(nèi)容主要包白括總結(jié)過去益工作的成績額和不足、展胖望未來工作怠的計劃和具燦體實施計劃霉；戚（3）伯人事調(diào)整必讀須經(jīng)相關(guān)權(quán)蔬限審批人審返批后，方可竟核準生效乳，絕對不允陣許出現(xiàn)未經(jīng)全審批，薪資隱就給予調(diào)整胞生效，否則懲除追回多柔出損的工資外，帽還將給予相恰關(guān)責(zé)任人1怪0-100泰分的處罰；乏6、工資暫殿壓、解壓和趴充公配（1）因特烘殊原因，員乏工工資需暫澆壓的，應(yīng)提沸交《工資凈暫壓形申請單》至樂營運總辦截審批；繳（2）員工咱工職暫壓需怪注明?！袄U申請鳳暫壓刊原因餃”少；爆（3）對以范下幾種情況夾部門可對員嶼工工資提出槽暫壓：加a永、離職工資改暫壓女：已辦理完娘離職交接手致續(xù)，行政部遇已經(jīng)在核算耳離職工資同，無法確定漏原負責(zé)的工拆作是否五有遺留問題仿需要處理，爐原部門可以蘋申請揀暫壓消；吩b誓、在職工資忘暫壓掏：人員在職抽，因特殊原排因需有暫壓企工資，處理蓄完畢即可解裁押；柱C簽、緊急工資饑暫壓蓮：未辦理完靜離職手續(xù)，敢因特殊原因叛需移暫壓葡工資；纖（賢4聯(lián)）際員工工資暫煎壓以一個月壟為限（從暫愁壓之日起計裙算），一個歪月后各公司俱需對暫壓單離做出處理（楚選擇繼續(xù)暫仿壓、解壓或況是充公），的所有的暫壓鍛必須有簽字循審批生效的業(yè)解壓單，如史經(jīng)總辦核查偶沒有解壓單茂就給予解壓漫的，如損失震可追回的，拒給予責(zé)任人子50-10聚0分的處罰鳳，如損失不吹可追回，相泄關(guān)責(zé)任人除身承擔(dān)損失俱漠外，還將撒給予50-掙100分的扮處罰石；矛第亂三短條相關(guān)施責(zé)任勵一、因人為定因素造成工腦資多發(fā)的，彼根據(jù)錯誤的鴨程度，給予廉相關(guān)責(zé)任人輔2-10分行/次的處罰諷，如不可追櫻回的，由相深關(guān)責(zé)任承擔(dān)釣損失的金額臨外；痕二、因人為鴨因素造成工幫資少發(fā)的，銀根據(jù)錯誤程女度，給予相懸關(guān)責(zé)任人2圖-10分/絞次的處罰，喘在次月工資慨中補回少發(fā)曠的工資；帳三、人員離傘職而部門未漁及時暫壓當(dāng)疊事人的工資點，后期如因鼓其遺留問題妖給公司造成顆損失的，由西部門負責(zé)人癥確定相關(guān)責(zé)泉任人承擔(dān)損兵失的金額；移制度菜崗位職責(zé)管騰理制度導(dǎo)頁次碼壯共1頁第泡1頁餐受控狀態(tài)捆△辨編燙號認A-匆A-討2023-好013傳執(zhí)行部門汁各公司辰監(jiān)督部門炊營運總辦止發(fā)行版本搭第一版廣內(nèi)營容菌一、目的樣為了使崗位平職責(zé)標準化適，更好的履勝行崗位職責(zé)份，杜絕將崗叛位說明書與評實際工作相薄分離的現(xiàn)象振，特制訂本總制度。懇二、崗位職四責(zé)用途阻1、崗位職舒責(zé)是招聘、叛培訓(xùn)員工的陷主要依據(jù)；毒2、崗位職音責(zé)是績效內(nèi)晃容、績效指傷標、績效分途析和改善的作有效依據(jù)；誼3、崗位職圖責(zé)是制定工副作計劃、保串證完成工作魯任務(wù)重要依木據(jù)；雀4、崗位進骨行變動時崗列位職責(zé)也隨雨之調(diào)整。航三、崗位職浙責(zé)三制訂、傳閱階和存檔場1、鐘所有人員必嗎須熟悉自己波的崗位說明挪書，履行好鑼自己的職責(zé)珍；從2、各崗位吃的崗位職責(zé)冠，由行政人儀事負責(zé)人擬眾定，營運經(jīng)瓜理審批。營肆運總辦在年劃初時，會制摟訂各崗位的處崗位職責(zé)，宗在每年1月壺份時，簽字響檔和電子檔膚下發(fā)給各公勺司行政人事疫負責(zé)人；繭3、各公司悼行政人事負亦責(zé)人，收到往總辦簽發(fā)的碌崗位職責(zé)簽異字檔后，按盟照崗位職責(zé)陷的簽字欄，眨給相關(guān)人員貧簽字，簽批務(wù)完整后，復(fù)漆印一份給任歲職人，原件慌行政人事負晶責(zé)人存檔；痛幟4、有新入縣職員工時，告各公司行政硬人事負責(zé)人抄必須在新員榆工入職1個答工作日內(nèi)，敘打印份新的紙崗位職責(zé)給日新員工；緣四、妻相關(guān)責(zé)任忙1、由各公松司行政人事紙負責(zé)人負責(zé)筆此項工作，候營運總辦抽渡查發(fā)現(xiàn)未按沈以上規(guī)定執(zhí)電行的，將給結(jié)予5-10糞分/次的扣寧分；蘇2、由行政拋人事負責(zé)人常負責(zé)崗位職短責(zé)的修訂、境解釋及制度艦執(zhí)行情況跟詢蹤；享方案夸關(guān)于公司涼業(yè)務(wù)人員立晉升降級管稿理方案氣頁落碼閉共1頁第直1頁租受控狀態(tài)千△障編桂號裙A-牧A-派2023-寄0損14武執(zhí)行部門邊各公司恭監(jiān)督部門穿營運總辦怠發(fā)行版本而第一版畢內(nèi)桶內(nèi)鞏容秩線象業(yè)績達成是鉗各公司管理山層的最高目海標，是衡量影各公司管理仍者管理技能落和管理水平夢的重要指標厚，為了激勵情經(jīng)理達成銷膚售指標，現(xiàn)潮對公司總經(jīng)廣理、公司經(jīng)岡理、業(yè)務(wù)經(jīng)兄理、業(yè)務(wù)主泄管、業(yè)務(wù)員橫的晉升及降字級方案如下叫：語考核周期：仙一個季度考被核一次；魂考核條件：澇①穴是否完成上服季度的回款膛任務(wù)量；糊具體考核標炊準：說上季度回款蠅任務(wù)量完成壽率＜85%杠，給予在原劣級別基礎(chǔ)上醉下降一級，浸并服從公司封對其崗位變皇動。息上季度回款可任務(wù)量完成派率吸≥謹85%且惠≤知100%，峰保留原級別痰。衫上季度回款脈任務(wù)量完成返率＞100潑%，在原級前別基礎(chǔ)上晉晝升一級，最微高到高級。母以上回款任呢務(wù)量完成率膊核算均指扣檢除退貨及追城加投入市場泄費用后的業(yè)鳥績?；鴤渥ⅲ杭径榷d中中途調(diào)動箱或入職人員葵不參與此方激案考核。推晉升或降級喝生效時間：隸每季度第一等個月1日起仗生效；尿此方案生效川時間自20渾13.1.產(chǎn)1起生效阻制度牌印章管理制離度日頁鼓碼填共箱2犬頁第1頁挎受控狀態(tài)仗△同編雜號芬A-搭A(yù)-猾2023-斤0洽15傾執(zhí)行部門澆各公司鋼監(jiān)督部門貧營運總辦丈發(fā)行版本嫩第一版腿內(nèi)沸容惜第輕一剩條印章管燃理杠一、印章種謝類息印章包括公搭章、合同章最、發(fā)票專用絲章、財務(wù)專信用章、法人豬代表私章等意二、印章管窗理員的職責(zé)桌1、公司印堤章按姻總辦的授權(quán)贊書央，由專人管睬理。印章管臥理人員必須機嚴格保管印遷章，不得隨茄意放置；文2、公司的括印章管理人鍬員，必須嚴救格按照經(jīng)總層辦慕經(jīng)理授權(quán)的親授權(quán)書執(zhí)行丈，任何人絕駱對不允許私枯下將印章轉(zhuǎn)中移給他人；串3、需要蓋宜章時，必須粉在印章管理擋員處蓋章，勤并且由管理柴員親自蓋章頭，不得將印復(fù)章借給申請折人；鋒4、印章申古請蓋章時，朗必須到管理禿員處登記，英寫明印章使防用的日期、盤用途、份數(shù)肺、申請人姓尖名，權(quán)限審孔批冤人簽字，印朋章管理員必梨須妥善保證輸好《印章登化記表》，總限辦將不定期紹進行抽查；褲5凈、未經(jīng)戚營運經(jīng)理去批準，不得復(fù)在空白文件紅上加蓋公司凝的任何印章悉；若6涼、未經(jīng)之公司渠經(jīng)理批準，扎不準攜帶印寬章外出或外對借；津每三條疤印章的使用夾范圍昏1艙、公章色：般①億公司對外簽臺發(fā)的文件；頌②高公司與相關(guān)悄單位聯(lián)合簽宇發(fā)的文件；銷③慨由公司出具節(jié)的證明及有腿關(guān)材料；罪2螺、合同章拴：臂對外的合作窯協(xié)議、合同拒等被，必須通過敏權(quán)限人審批守方可蓋章遠；汁3行、發(fā)票專用憶章磁：杠主要用于開屑據(jù)發(fā)票或收田款收據(jù)時；釀4羨、財務(wù)專用抹章番：英主要用于貨親幣結(jié)算等相沈關(guān)業(yè)務(wù)；寨5折、法人代表脅私章真：城主要用于需墓加蓋私章的扁合同、財務(wù)暫報表等；漿第四條岡相關(guān)責(zé)任猴一、私自刻洽章：誤1、凡擅自塔私刻公司印舞章的公司人請員，一律給賺予辭退。笛2、對有違限規(guī)刻章使用哀、管理的行船為和行為人鎮(zhèn)，追究行政田、經(jīng)濟、法揮律責(zé)任。蕉二、印章管捉理員忠1、使用人腿未登記但給匪予蓋章的，窮給予5浴0松分/次的處群罰。宰2、因保管黨不當(dāng)，導(dǎo)致禁印章被他人晝偷蓋的，將新給予20課0跪分/次的處踐罰?？?、因履行時職責(zé)不力，勞造成印章丟念失或未經(jīng)批柴準使用印章脊的的，將給師予辭退。幟制度棚印章管理制謊度求頁偵碼劣共幼2條頁第導(dǎo)2輸頁碗受控狀態(tài)狼△罩編咬號牽A-部A-扒2023-獸0汪15場執(zhí)行部門廚各公司每監(jiān)督部門睡營運總辦耀發(fā)行版本核第一版哪內(nèi)訴內(nèi)晉容卸4、燙違規(guī)使用印訪章或因保管膽不善丟失印濾章的，給公餐司造成經(jīng)濟牽損失或名譽啄損失的，按賣情節(jié)輕重，苗追究經(jīng)濟責(zé)糞任直至法律置責(zé)任?？奕?、其他責(zé)哭任琴1、公司人斷員未經(jīng)管理炸員同意，私韻蓋公章的，搞將給予50植分/次的處孕罰，情節(jié)嚴勞重的，將給排予辭退或經(jīng)驚濟、法律責(zé)既任。姜2、未經(jīng)同稀意審批的協(xié)溝議、文件，京印章保理人秘私自給予蓋捐章惕，將給予5廈0分/次的確處罰，情節(jié)鍵嚴重的給予它辭退處理或消追究經(jīng)濟、矛法律責(zé)任。鍬制度辟授權(quán)管理制女度求頁肢碼藏共1頁第愚1頁贊受控狀態(tài)閥△距編關(guān)號蝕A-乖A-昌2023-環(huán)0吉16悉執(zhí)行部門擦各公司遲監(jiān)督部門辱營運總辦耽發(fā)行版本唇第一版等內(nèi)碌內(nèi)衛(wèi)容寬為使公司各覽部門工作正跳常、有序開冊展，避免出附現(xiàn)管理漏洞乓，提高管理漏實效，保證低各項費用支戒出的安全，穗嚴格按照公蔑司制定的審障批權(quán)限審批泄費用