公共部門人力資源管理-0064

公共部門人力資源管-0064選擇題（共20題，40分）1.公部門人力資源部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在。A有于增進部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓經(jīng)費B針性較強、容易實施，也比較容易取得實效C有于人們開闊視野，增強應對所面對的現(xiàn)實問題的能力D有于部門工作經(jīng)驗的傳授和良好人際關系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性參考答案：2.ABCD

公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（性質(zhì)不同目的不同內(nèi)容不同形式不同參考答案：A,B,C,D3.ABCD

下列不屬于外部人力資源供給預測影響因素的是（人力資源率人力資源的總體構成經(jīng)濟發(fā)展狀況職位的空缺參考答案：4.ABCD

與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為（公職人員在中國共產(chǎn)黨的領導下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則公職人員不是特殊的利益集團，不存在工會對人事的監(jiān)控群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督參考答案：A,B,C,D5.非式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（們建了整個人事行政秩序。A道B法C意形態(tài)D風習慣參考答案：A,C,D

6.ABCD

以下關于職位分類的說法，正確的是（）職位分類首創(chuàng)于美國職位分類的最大特點"因設崗是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志適應性強，應用范圍廣參考答案：A,B,C7.ABCD

內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內(nèi)容包括（人力資源規(guī)劃人力資源供求預測工作分析薪酬管理參考答案：A,C8.ABCD

外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包()。法律監(jiān)控與約束道德約束社會群團和媒體監(jiān)控與約束政黨的監(jiān)控與約束參考答案：A,B,C9.ABCD

公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（能力素質(zhì)績效考核管理知識道德素質(zhì)參考答案：10.在寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的則。A清B準C?；疍全化參考答案：A,B,C11.下關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（A是國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律B標著我國公務員制度建設進入了新的階段C雖完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務員法律制度還沒有走向成熟

D在國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義參考答案：A,B,D12.合的公共部門人力資源流動的價值是（A有于提高公職人員的素質(zhì)和能力B有于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C有于促進用人與治事的統(tǒng)一D有于改善組織的人際關系參考答案：A,B,C,D13.一來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（A權原則B地原則C面原則D及原則參考答案：B,C,D14.（）用的是品位分類方法。A英B法C美D日參考答案：A,B15.從劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（A戰(zhàn)性人力資源規(guī)劃B戰(zhàn)性人力資源規(guī)劃C指性規(guī)劃D指性規(guī)劃參考答案：A,B16.工設計是對組織內(nèi)的（）行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。A工目標B工內(nèi)容C工職責D工關系參考答案：B,C,D

17.影績效評估的相關因素主要。A任績效和周邊績效B目維度、顧客維度C過維度D組與員工維度參考答案：A,B,C,D18.第個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是年（現(xiàn)出納公司設立的勞工部門它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A英B美C德D比時參考答案：19.人資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（A知和技能的水平B智C勞者的勞動態(tài)度D體參考答案：A,B,C,D20.員的（）是有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培B教C紀D管參考答案：A,B名詞解釋（共2題共10分）公共部門工作分析：試分:分參考答案部工作分析指是通過收集和分析公共組織中某職務或工作的目的隸屬關系工作環(huán)境以及任職資條件等相關信息該職務或工作的性質(zhì)以及完成該工作所需的知識、技能、經(jīng)驗等資格條件做出明確的規(guī)定的過程。掛職鍛煉：試分值:5分)參考答案掛職鍛煉是指機關培鍛煉公務員的需要計劃地選派公務員在一定時間內(nèi)到上級、下級或者其他地區(qū)的機關，以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定的職務，經(jīng)受鍛煉，豐

富經(jīng)驗，增長才干的人事交流活動。簡答題（共3題共30分人力資源具有哪些特征？(試題值10分)參考答案）力資源具有自然性和社會性的雙重屬性分）人力資源具有能動性分）人力資源具有展性分人力資源具有稀缺性分人資源具有創(chuàng)新性分）我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些(試題分:10分)參考答案）力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性分）人力資源政策體制建設環(huán)境還不完善分力源管理環(huán)境滯后分動市場環(huán)境還不成熟分公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同試題分:10分)參考答案）共部門人力資本具有社會延展性分）共部門人力資本具有成本差異性分）公共部人力資本具有績效測定的困難性分）公共部門人力資本具有收入與貢獻難以對等性分公共部門人力資本具有市場交易不充分性。（分論述題（共1題共20分理論聯(lián)系實際論述，公共部門如何實現(xiàn)培