公司員工績效考核表

公司員工績效考核表姓名：部門：職位：本次考核日期：上次考核日期：本次考核性質(zhì)：（請?jiān)谶m當(dāng)空格處劃 “√”符號）□試用期滿□升職□續(xù)簽勞務(wù)合同□降職□臨時或定期提薪□企業(yè)內(nèi)部調(diào)動□其他（請簡單說明）下載文檔可編輯填表說明：填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統(tǒng)一存檔。填報人對本考核項(xiàng)目如有疑問，請向人力資源部咨詢。一、員工自我評定：自我評定1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到：□很滿意□還可以□不滿意2）對你與同事及上司間關(guān)系感到：□很滿意□滿意□還可以下載文檔可編輯□不滿意3）對于目前的工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作□能力稍感不足□正適合本身能力□能力明顯不足4）對目前的工作量感到：□太大□適中□太少5）對目前工作環(huán)境感到：□很好□好□尚好□差6）對目前工作時間感到：□太長□稍長下載文檔可編輯□剛好7）對目前的待遇感到：□很好□合適□稍少□太少8）對所擔(dān)任職務(wù)希望：□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□能變更至部門□能調(diào)動至同部門職務(wù)（9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？（10）有機(jī)會希望從事何種工作？下載文檔可編輯過去半年對公司的貢獻(xiàn)對主管的建議對公司的建議（包括管理制度等方面）員工簽字：日期：下載文檔可編輯下載文檔可編輯二、部門經(jīng)理考核（一）綜合素質(zhì)工作素質(zhì)（1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯（2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯（3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促（4）經(jīng)常出錯，實(shí)難委以重任主動性（1）工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù)（2）能獨(dú)立工作而很少等候指示（3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見（4）只能完成指令性工作工作效率（1）效率極高（2）效率一般（3）效率低，工作不誤期下載文檔可編輯□（4）效率差工作準(zhǔn)確性（1）極高（2）經(jīng)常正確（3）通常正確，偶爾出錯（4）粗心，經(jīng)常出錯對本職工作的認(rèn)識（1）認(rèn)識深刻，極少需要幫助（2）認(rèn)識良好，偶爾需要幫助（3）認(rèn)識一般，需要指導(dǎo)（4）認(rèn)識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助專業(yè)知識（1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù)（2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)（3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要（4）專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展工作態(tài)度（1）熱心工作下載文檔可編輯□（2）樂于工作□（3）缺乏熱誠□（4）態(tài)度惡劣合作性（1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄（2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見（3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒（4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒責(zé)任感（1）責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作（2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作（3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù)（4）責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù)創(chuàng)造力（1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富（2）常有新的創(chuàng)意，想像力強(qiáng)（3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意（4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意下載文檔可編輯發(fā)展?jié)摿Γ?）學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿Γ?）具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿Γ?）稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng)（4）學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿τ洃浟Γ?）超常，記憶強(qiáng)而準(zhǔn)確（2）較好，記事準(zhǔn)確性高（3）普通，記事偶爾出錯（4）差英語水平（1）熟練運(yùn)用，能夠中英文互譯（2）日常交流，不能進(jìn)行專業(yè)翻譯（3）稍有英文常識，可以培養(yǎng)（4）不懂英文成本意識（1）強(qiáng)烈，能積極節(jié)約（2）具有成本意識，常能節(jié)省下載文檔可編輯□（3）成本意識低，稍有浪費(fèi)□（4）成本意識差，常有浪費(fèi)出勤率（1）良好，只在緊急情況下缺席（2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假（3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定（4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象領(lǐng)導(dǎo)才能（1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo)（2）靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo)（3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)（4）不受部屬信賴，工作意愿低個人儀表（1）經(jīng)常保持儀容整潔（2）通常保持儀容整潔（3）不太注重儀容整潔（4）常不修邊幅品德言行下載文檔可編輯□（1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿□（2）品行誠實(shí)，言辭得體，平易近人□（3）言行尚屬正常，無越軌行為□（4）有缺點(diǎn)且無引人注目之長（二）工作表現(xiàn)請?jiān)谶m當(dāng)空格內(nèi)劃［√］符號建議提升工作表現(xiàn)良好有進(jìn)步適合現(xiàn)職不可能有大的發(fā)展不適合現(xiàn)職位工作表現(xiàn)退步簡述該員工最突出的弱點(diǎn)或缺點(diǎn)。下載文檔可編輯簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚(yáng)光大之處。敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)。（三）考核成績整體考核成績（請選擇其一）□優(yōu)秀□良好□合格□不合格□拙劣評語：下載文檔可編輯考核者簽字：日期：主管、副總評語：主管、副總簽字：日期：人力資源部評定：（1）評語：下載文檔可編輯2）依本次考核，特決定該員工：□轉(zhuǎn)正在___________任________職□調(diào)職至___________任_________□續(xù)簽勞動合同 自____________至____________□降職為______________□提薪或降薪為