2023年人才工作總結(jié)

2023年人才工作總結(jié)2023年人才工作總結(jié)（通用型23篇）2023年人才工作總結(jié)篇1在市委、市政府的恰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代嶄新昆明建設(shè)的須要，以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才弱市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步促進(jìn)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。一、今年上半年以來(lái)，我市穩(wěn)步以強(qiáng)化人才引入培育力度、健全人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理，搞好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，積極開(kāi)展了以下工作：(一)秉持以人為本的原則，人才引入做為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，就是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極主動(dòng)引入各類(lèi)衛(wèi)生人才，著力提升衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，提升人才結(jié)構(gòu)。1、強(qiáng)化人才儲(chǔ)備工作我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對(duì)這一現(xiàn)狀，3月我市非政府延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別前往華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招錄中職畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成一致了意向性協(xié)議。積極主動(dòng)非政府全市事業(yè)單位補(bǔ)足人員的招考工作，全系統(tǒng)計(jì)劃招錄329個(gè)工作崗位，報(bào)名者人數(shù)超過(guò)1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，專(zhuān)科13人，中專(zhuān)2人。1041人出席全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識(shí)筆試，目前正在積極主動(dòng)準(zhǔn)備工作積極開(kāi)展全系統(tǒng)的復(fù)試工作。2、穩(wěn)步引入高級(jí)人才我市高度重視人才引入工作，積極爭(zhēng)取政策積極支持，充分利用調(diào)動(dòng)、擴(kuò)建檔案等方式，為迎合更多優(yōu)秀人才步入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供更多便捷。緊緊圍繞我市級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的須要，上半年共引入了各類(lèi)短缺人才20名，牽涉重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個(gè)專(zhuān)業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職存有11人，對(duì)彌補(bǔ)有關(guān)領(lǐng)域人才空白，提升我市醫(yī)療技術(shù)水平起著了良好效果。(二)提升用人環(huán)境，健全人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)苛貫徹落實(shí)《昆明市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步創(chuàng)建起重機(jī)引入、輕培育，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加強(qiáng)人才經(jīng)費(fèi)資金投入力度，為迎合人才、取悅?cè)瞬拧⒂貌缓萌瞬盘峁└辔镔Y確保。為引入的人才創(chuàng)作較好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供更多便捷，包含為其辦理擴(kuò)建檔案，提出申請(qǐng)補(bǔ)助金和精心安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免去其后顧之憂(yōu)，并使他們盡快適應(yīng)環(huán)境代萊崗位，全心投入工作。2.穩(wěn)步大力推進(jìn)市級(jí)醫(yī)院總收入分配制度改革，在對(duì)市屬醫(yī)院績(jī)效工資分配改革和部分高級(jí)專(zhuān)家年薪制實(shí)行一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了不好的經(jīng)驗(yàn)作法，穩(wěn)步推行崗位績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級(jí)專(zhuān)家年薪制，對(duì)內(nèi)部分配比例展開(kāi)了微調(diào)，經(jīng)過(guò)上一年度的考核，確認(rèn)了新一輪享用年薪的專(zhuān)家31人，未完成考核指標(biāo)的專(zhuān)家3人不再享用新一輪年薪。通過(guò)分配制度改革，逐步創(chuàng)建起至公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制，在迎合優(yōu)秀人才，強(qiáng)化對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的管理等方面獲得了初步成效。(三)規(guī)范衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的管理，搞好職稱(chēng)晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作展開(kāi)有序，成功按計(jì)劃實(shí)行。1、順利完成了“昆明市衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)資格供職所推薦專(zhuān)家委員會(huì)”的換屆選舉，并對(duì)代萊考核組專(zhuān)家、代萊推委會(huì)成員展開(kāi)了培訓(xùn)，對(duì)我市采用了兩年的“三專(zhuān)”考核試題展開(kāi)了再次修正、整理和健全。非政府順利完成了衛(wèi)生系列高職的“三專(zhuān)”考核及所推薦工作，共計(jì)176人申報(bào)高職的人員，經(jīng)資格審查，“三專(zhuān)”考核后步入了所推薦委員會(huì)所推薦，其中存有154人所推薦至省低評(píng)委會(huì)評(píng)審。2、非政府順利完成了度全國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試工作。全國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審查呈報(bào)省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審查，共計(jì)3487人合乎考試條件，于5月26日、27日，我處非政府對(duì)所有出席此項(xiàng)工作存有人員展開(kāi)了集體培訓(xùn)，并使每一個(gè)人都努力做到了熟識(shí)工作流程，明晰了考試期間自己圣馬爾坦的工作，在試卷的申領(lǐng)、運(yùn)輸、遞送、廢舊、清點(diǎn)、整理、PCB等考試程序上展開(kāi)了加強(qiáng)培訓(xùn)，在試卷的運(yùn)輸、留存過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法，從發(fā)送試卷至考試完，存有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理看管?？荚囘^(guò)程中，考場(chǎng)秩序井然。3.明晰了市級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升職稱(chēng)至基層服務(wù)一年的有關(guān)問(wèn)題，精心安排了今年的進(jìn)社區(qū)和專(zhuān)家進(jìn)社區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。非政府所推薦了3名享用高級(jí)專(zhuān)家出席市里的“云南省政府特殊津貼”甄選，經(jīng)市里預(yù)