戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明講解

戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理崗位職責(zé):1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展戰(zhàn)略研究分析工作,對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃所需支持論斷作出系統(tǒng)性分析與判斷2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃需要及研究方向獨(dú)立設(shè)計(jì)分析模型,并安排對(duì)應(yīng)分析工作計(jì)劃,開(kāi)展精確量化分析3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展投資項(xiàng)目可行性運(yùn)行分析,論證項(xiàng)目實(shí)際環(huán)境與經(jīng)營(yíng)成果,提報(bào)提議性匯報(bào)4、負(fù)責(zé)編制月度與年度計(jì)劃制定、有效改善工作方式措施,保證各項(xiàng)工作準(zhǔn)時(shí)完畢5、完畢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)重要工作職責(zé):1、跟進(jìn)、搜集、分析集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境變化狀況;2、國(guó)家宏觀政策、行業(yè)政策等搜集與分析;3、開(kāi)展戰(zhàn)略性、前瞻性項(xiàng)目課題研究;4、起草集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;5、對(duì)下屬單位戰(zhàn)略執(zhí)行狀況提出評(píng)價(jià)意見(jiàn);6、對(duì)集團(tuán)重要文獻(xiàn)、匯報(bào),重大決策等提供支撐。崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處、供應(yīng)鏈方略處、文化傳播處和企管處業(yè)務(wù)管理,保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)品牌戰(zhàn)略實(shí)行及不停提高品牌影響力,維護(hù)和深化企業(yè)與戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。2.為最高管理層提供決策根據(jù)。制定與實(shí)行集團(tuán)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃,有效地控制決策和戰(zhàn)略實(shí)行風(fēng)險(xiǎn),為集團(tuán)產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供戰(zhàn)略規(guī)劃支持。3.領(lǐng)導(dǎo)虛擬管理團(tuán)體,有效地進(jìn)行跨部門(mén)和跨職能協(xié)同,組織和指導(dǎo)實(shí)行各業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略規(guī)劃工作實(shí)行。4.監(jiān)控和評(píng)估各業(yè)務(wù)單元及其有關(guān)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃實(shí)行,分析和跟蹤戰(zhàn)略實(shí)行過(guò)程,并且提出改善提議,協(xié)助其有關(guān)部門(mén)改善,保證戰(zhàn)略規(guī)劃貫徹執(zhí)行。5.在整個(gè)集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行文化與能力審核,診斷與優(yōu)化各業(yè)務(wù)單元流程、制度,為戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)行提供優(yōu)良運(yùn)行保障。6.緊密跟蹤行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài),保證集團(tuán)戰(zhàn)略前瞻性。7.開(kāi)拓與維護(hù)各產(chǎn)業(yè)供應(yīng)商戰(zhàn)略伙伴,不停為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供最佳外部資源。8.定期組織虛擬團(tuán)體開(kāi)展專題改善會(huì)議或活動(dòng),不停提高虛擬團(tuán)體各組員管理水平和所在業(yè)務(wù)單元專業(yè)化水平。9.不停引進(jìn)最新戰(zhàn)略分析措施與工具,打造具有行業(yè)最高水準(zhǔn)戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)體,為集團(tuán)總經(jīng)理進(jìn)行國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)合作談判提供分析數(shù)據(jù)、備選方案等重要支持及項(xiàng)目運(yùn)作前期、中期、后期支持,保證項(xiàng)目運(yùn)作順暢性。10.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)體平常管理、績(jī)效管理,指導(dǎo)和協(xié)助團(tuán)體能力提高,保證團(tuán)體高效率運(yùn)作。11.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)體與企業(yè)高層溝通工作,同步與其他跨職能、跨業(yè)務(wù)單元溝通與協(xié)調(diào)工作。12.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資資本有效運(yùn)作,對(duì)集團(tuán)既有業(yè)務(wù)以外范圍所有企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(吞并、并購(gòu)、合作進(jìn)行評(píng)估。13.對(duì)全球市場(chǎng)空間詳細(xì)研究,既有業(yè)務(wù)也許機(jī)會(huì)確實(shí)認(rèn),潛在業(yè)務(wù)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)識(shí)別。14.確認(rèn)、執(zhí)行、改善企業(yè)和集團(tuán)方略,制定集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。15.集團(tuán)總經(jīng)理交辦其他任務(wù)。任職資格詳細(xì)描述:工作經(jīng)驗(yàn):“研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化”、多元跨產(chǎn)業(yè)、集團(tuán)管控模式等大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2、技能技巧:具有很強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)行能力,具有前瞻性思維和敏銳感知與洞察力,具有很強(qiáng)邏輯思維能力,分析能力、匯報(bào)撰寫(xiě)能力、談判能力。3、個(gè)人素質(zhì):具有高度全局意識(shí),對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)具有高度觸覺(jué),卓越行動(dòng)力,保密性高,具有卓越領(lǐng)導(dǎo)魅力。崗位職責(zé)重要職責(zé):1搜集與分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)信息、定期制作《行業(yè)研究匯報(bào)》;2根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)對(duì)擬進(jìn)入?yún)^(qū)域和都市宏觀經(jīng)理、房地產(chǎn)行業(yè)等方面研究;3組織確定集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃,報(bào)決策層審批;4根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃,審核專業(yè)部門(mén)及子企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,報(bào)決策層審批。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃管理有關(guān)制度;2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展行業(yè)研究及情報(bào)信息系統(tǒng)建設(shè)工作;3、負(fù)責(zé)組織研究和制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、園區(qū)及專題規(guī)劃;4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期論證手續(xù)報(bào)批和關(guān)鍵技術(shù)引進(jìn);5、負(fù)責(zé)組織實(shí)行集團(tuán)對(duì)外投資、并購(gòu)及戰(zhàn)略合作等工作;6、負(fù)責(zé)建立、拓展和維護(hù)與政府及行業(yè)組織等外部公共關(guān)系。崗位職責(zé):1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源和外部環(huán)境,確定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度方針目和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)行。2、負(fù)責(zé)規(guī)劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)行,并參與企業(yè)重要投資項(xiàng)目可行性論證。3、建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃日歷,提供各層級(jí)規(guī)劃模板和工具,推進(jìn)企業(yè)各層級(jí)規(guī)劃工作按計(jì)劃、高效完畢。4、建立專業(yè)戰(zhàn)略決策支持團(tuán)體,可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況定期提供內(nèi)外部環(huán)境及完畢重大課題研究,滿足企業(yè)戰(zhàn)略決策需要。5、分析集團(tuán)內(nèi)部資源和能力,找出企業(yè)發(fā)展瓶頸、提出改善提議。6、推進(jìn)戰(zhàn)略管理體系,保證戰(zhàn)略目清晰,執(zhí)行到位,回憶和調(diào)整到位。7、建立戰(zhàn)略溝通系統(tǒng),保證戰(zhàn)略溝通、宣傳到位。8、協(xié)助持續(xù)提高企業(yè)高管層戰(zhàn)略思索力和對(duì)戰(zhàn)略管理工具應(yīng)用能力。9、建立一種專業(yè)化、職業(yè)化、有激情戰(zhàn)略團(tuán)體。任職條件:1、年齡:39周歲以上。2、教育背景:經(jīng)濟(jì)、管理有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)行管理、管理技能開(kāi)發(fā)、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略等方面培訓(xùn)。3、工作經(jīng)驗(yàn):有5年以上集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略綜合管理和資本運(yùn)行操作經(jīng)驗(yàn)。4、技能技巧:具有杰出領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好行業(yè)管理理念,熟悉西方先進(jìn)企業(yè)管理模式;熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略溝通體系;掌握人力資源管理、財(cái)務(wù)管理及市場(chǎng)運(yùn)作管理并具有豐富實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);具有很強(qiáng)執(zhí)行能力;團(tuán)體組織能力強(qiáng),重視實(shí)效性;良好溝通、體現(xiàn)和文案能力。5、個(gè)人素質(zhì):身體健康,心理素質(zhì)良好,可以承受較大工作壓力,并保持積極樂(lè)觀態(tài)度;具有良好職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守。6、工作態(tài)度:具有強(qiáng)烈團(tuán)體合作精神、敬業(yè)精神和對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度。崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略意圖,負(fù)責(zé)起草集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃;2、組織、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元和各職能體系,起草本單位戰(zhàn)略規(guī)劃;3、制定完善企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提議方案,確定企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方略。職位規(guī)定:1、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、具有金融、貿(mào)易有關(guān)行業(yè)3年以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉企業(yè)