公司技術(shù)專家管理辦法XXXX

中國(guó)石油工程建設(shè)公司技術(shù)專家管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建設(shè)一支專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精、創(chuàng)新能力強(qiáng)、國(guó)際化水平高，且規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的技術(shù)專家隊(duì)伍，為建設(shè)國(guó)際一流石油工程公司提供人才保證，根據(jù)《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司高級(jí)技術(shù)專家管理辦法（試行）》，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。第二條本辦法所稱技術(shù)專家是指在高級(jí)工程師及以上技術(shù)崗位上工作，并被選聘為公司各級(jí)技術(shù)專家的人員。公司建立集團(tuán)公司高級(jí)技術(shù)專家及公司首席技術(shù)專家、高級(jí)技術(shù)專家、技術(shù)專家（下稱專家）四個(gè)層級(jí)的技術(shù)專家隊(duì)伍。第三條公司技術(shù)專家管理遵循的原則1．堅(jiān)持主體業(yè)務(wù)突出、規(guī)模適度和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。2．堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則。3．堅(jiān)持公開、公正、公平與競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。4．堅(jiān)持考核激勵(lì)與動(dòng)態(tài)管理的原則。5．堅(jiān)持調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)的原則。第四條本辦法適用于公司首席技術(shù)專家、高級(jí)技術(shù)專家及專家的管理。集團(tuán)公司高級(jí)技術(shù)專家的管理執(zhí)行《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司高級(jí)技術(shù)專家管理辦法（試行）》。第二章職責(zé)第五條建立公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人力資源處牽頭實(shí)施、相關(guān)單位（部門）密切配合的工作制度，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，整合公司人才資源、共享人才信息，發(fā)揮人才特長(zhǎng)，共同做好公司技術(shù)專家的管理工作。第六條人力資源處是公司技術(shù)專家的歸口管理部門，主要職責(zé)為：1．負(fù)責(zé)公司技術(shù)專家管理辦法的制、修訂工作。2．負(fù)責(zé)集團(tuán)公司高級(jí)技術(shù)專家推薦人選的申報(bào)，公司技術(shù)專家選聘方案的制定與實(shí)施。3．負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)專家崗位職責(zé)及年度與任期工作目標(biāo)的擬定工作，并配合做好集團(tuán)公司高級(jí)技術(shù)專家工作目標(biāo)的擬定、考核及日常管理等工作。4．負(fù)責(zé)組織公司首席技術(shù)專家、高級(jí)技術(shù)專家年度業(yè)績(jī)考核和聘期綜合考核工作。揪第七條傷冶公司醉技術(shù)發(fā)展處屠負(fù)責(zé)公司規(guī)技術(shù)拌專家劈科研項(xiàng)目考像核指標(biāo)的確管定，并配合利公司刪人力資源處虜做好津年度譽(yù)與聘闊期苦綜合毛考核侵工作。鋤第八條燦各單位所（部門）職燒責(zé)刻1．負(fù)責(zé)本術(shù)單位（部門捏）技術(shù)專家待參評(píng)人選的絨推薦工作墳。蛙2．負(fù)責(zé)對(duì)陡本單位（部在門）首席店技術(shù)訴專家、高級(jí)鈔技術(shù)叛專家魔進(jìn)行配日?？己?，寒并配合公司斷人力資源處螞做好年度和譽(yù)聘期綜合考漏核。解3吧．躬負(fù)責(zé)金對(duì)專家進(jìn)行擋年度業(yè)績(jī)考杰核與聘期綜燭合考核異。折4．負(fù)責(zé)本黑單位（部門喚）技術(shù)專家撫的日常管理屠。膛第九條刻鄰公司記技術(shù)專家的杜職責(zé)最1．參與妹集團(tuán)公司、蛋公司或本單臉位貼科技發(fā)展規(guī)嚴(yán)劃、年度科泡技立項(xiàng)與計(jì)無劃編制，科現(xiàn)研項(xiàng)目的立暖項(xiàng)論證和成棄果驗(yàn)收。按2．承擔(dān)或講參與科研項(xiàng)勸目坑技術(shù)鹽攻關(guān)與成果犧轉(zhuǎn)化，新技峽術(shù)、新工藝善、新材料的哀引進(jìn)佩、推廣概和應(yīng)用。參3．負(fù)責(zé)塑或參與抓制定本專業(yè)定領(lǐng)域技術(shù)發(fā)越展方案供或項(xiàng)目技術(shù)貝方案死，并組織實(shí)含施，同按計(jì)劃分實(shí)現(xiàn)階段發(fā)因展目標(biāo)。酬4．培養(yǎng)后涂備人才。技踏術(shù)專家在聘訊期內(nèi)應(yīng)培養(yǎng)堅(jiān)2-3旬名后備人才哪，并簽訂培桑養(yǎng)緣協(xié)議。斯5．開展技杰術(shù)講座。首倉(cāng)席恢技術(shù)倍專家、高級(jí)湊技術(shù)器專家技術(shù)講四座每年不少滑于30學(xué)時(shí)觸，專家不少犯于15學(xué)時(shí)腔。鄰第三章彩選溫聘巷第十白條邁跳選拔范圍勢(shì)各單位（部框門）渾選派寧到煉油、石奶油化工、工苦程建設(shè)、油型氣儲(chǔ)運(yùn)、機(jī)干械、信息肉工程、安全襪環(huán)保等工程趣類崗位上毅從事科技研壺發(fā)、技術(shù)把及關(guān)和技術(shù)咨臂詢的專業(yè)技味術(shù)人員。禽國(guó)內(nèi)專業(yè)肅分公司像、鍛公司本部疤海等內(nèi)盟外分公司君（項(xiàng)目部）劍班子成員及女公司主總部訴機(jī)關(guān)抄技術(shù)管理櫻部門領(lǐng)導(dǎo)不子參加公司首浴席綁技術(shù)眾專家、高級(jí)跟技術(shù)蟲專家效的選聘。允副處級(jí)及丹以上人員，紹不參加公司告專家的選聘聰。精第十一條戒羊基本餡條件箭熱愛石油纏工程建設(shè)辰事業(yè)，遵紀(jì)脂守法，學(xué)風(fēng)襖樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)；取具有實(shí)事求始是、不斷開獨(dú)拓創(chuàng)新的科躍學(xué)精神和良還好的職業(yè)道曬德；用具有高級(jí)職嚴(yán)稱，此能力突出，棕在本專業(yè)領(lǐng)好域具有較高燒的業(yè)務(wù)宏與學(xué)術(shù)沿水平；泊距法定退休存年齡3屢年及以上，籠身體健康；昏崗位工作對(duì)仆從業(yè)資格有懸要求的，應(yīng)倦具有相應(yīng)職抽業(yè)資格。卷并吼且具備下列否專業(yè)杏條件之一：援（一桌）在制定重獎(jiǎng)大石油遼化工發(fā)展規(guī)球劃、設(shè)計(jì)尤方案及重大框工程建設(shè)項(xiàng)對(duì)目、生產(chǎn)建贊設(shè)、科技規(guī)店劃等工作中娘，為重大決韻策提出科學(xué)既依據(jù)或重大替技術(shù)改革措定施，經(jīng)實(shí)踐攔證明具有顯極著經(jīng)濟(jì)效益調(diào)者。肉（二澤）承擔(dān)國(guó)家件、集團(tuán)公司牢或公司級(jí)重腹大科學(xué)研究腥、技術(shù)開發(fā)竊等專業(yè)技術(shù)露工作，擔(dān)任戀大中型窩科技項(xiàng)目課凝題長(zhǎng)，從事幣核心技術(shù)研撒發(fā)并取得重射大進(jìn)展者。溫（三）在引牽進(jìn)吸收國(guó)外腰先進(jìn)技術(shù)、濤推廣應(yīng)用國(guó)稠內(nèi)先進(jìn)科技照成果中取得田顯著經(jīng)濟(jì)效名益，做出突耐出成績(jī)的關(guān)鍵鍵技術(shù)組織鍋者。透參評(píng)技術(shù)專塘家須具備相增應(yīng)的資格條筑件，并符合規(guī)相應(yīng)的技術(shù)曾成果、論文球（論著）要浪求（詳見附哈件1-2）幼。菌第十二備條基愿僵選聘程序悄（一）單位坑（部門）推宜薦。嬌1壞、個(gè)人報(bào)名蝦。專業(yè)技術(shù)哲人員根據(jù)申隊(duì)報(bào)樓條件碼與要求剛自愿報(bào)名盤，蟲向所在單位挽（部門）申憶請(qǐng)薪。對(duì)傻技術(shù)偏專家駐崗位熔有要求的扯，推薦人選曲原則上在設(shè)期崗單位躺（設(shè)崗項(xiàng)目艷或設(shè)崗的專求業(yè)領(lǐng)域受）下產(chǎn)生。娃2曬、單位（部號(hào)門舅）推薦覆。宰各單位（部柳門）忽按照參評(píng)條棋件、推薦指欺標(biāo)箭等要求擇優(yōu)謠向公司推薦濃參評(píng)人選。旁（二）資格潮審查。公司花人力資源處徑對(duì)各單位（爬部門）推薦倚人選的資格洞進(jìn)行審查，罩確定有效候瘡選人。碼（三）評(píng)審疊委員會(huì)評(píng)審科1、專業(yè)組合評(píng)審。由公凝司技術(shù)專家把評(píng)審位委員會(huì)所屬仇的專業(yè)組，遷按型技術(shù)羊?qū)＜夜鼚徫粚?duì)降參評(píng)人選億進(jìn)行選拔評(píng)無審（若無合福適人選，崗始位暫可空缺曬）。按照個(gè)暢人述職、提右問與答辯、恨評(píng)價(jià)打分和諒?fù)镀北頉Q等竊程序工作。膚（1）聽取魂個(gè)人述職。奶參評(píng)村人員按照抽倘簽確定的精順序，痰圍繞本人技樣術(shù)水平和業(yè)鞠績(jī)成果、以處及在盡工程或科研政項(xiàng)目中開展蘋工作的思路厚等進(jìn)行簡(jiǎn)要逢述職。時(shí)間企每人不超過神10分鐘。嚼（2緩）提問與答蓋辯。評(píng)委結(jié)朗合參評(píng)渠人員從事的僻專業(yè)技術(shù)工構(gòu)作，結(jié)合塊承擔(dān)或參與次項(xiàng)目的技術(shù)到關(guān)鍵點(diǎn)，選增擇前瞻性或他攻關(guān)難點(diǎn)等語問題提問，挽請(qǐng)競(jìng)聘人員莊回答。時(shí)間查每人不超過飽5妨分鐘。燃（3）評(píng)價(jià)餃打分。由恨專業(yè)艦組指定的主額審評(píng)委根據(jù)規(guī)參評(píng)人員的唯材料及了解樣情況進(jìn)行全酷面跟介紹，各位安評(píng)委結(jié)合仍參評(píng)紀(jì)人員的工作艷業(yè)績(jī)和答辯爆等情況，對(duì)洞照量化評(píng)價(jià)居標(biāo)準(zhǔn)手（附件鎖3李）乓，對(duì)五參評(píng)氧人員進(jìn)行嫁量化評(píng)價(jià)俘打分。結(jié)（4）投票考表決。根據(jù)恢量化委考核塊排序情況，束在充分醞釀這的基礎(chǔ)上，欺按照限額指凳標(biāo)秤進(jìn)行無記名更投票博推薦異，超過勞專業(yè)遍組人數(shù)三分井之二績(jī)的薯人員為通過低人選。病2、市評(píng)審足委員會(huì)評(píng)審練。由公司技劈術(shù)專家量評(píng)審遺委員會(huì)對(duì)專際業(yè)評(píng)議組評(píng)荷議結(jié)果進(jìn)行子綜合評(píng)審。今在聽取人力你資源處工作糧匯報(bào)和專業(yè)爪組評(píng)審匯報(bào)用的基礎(chǔ)上，牧認(rèn)真討論與跨評(píng)價(jià)，并進(jìn)太行無記名投濁票表決，獲友得業(yè)“猴同意叨”吊票數(shù)超過評(píng)決委人數(shù)三分嘴之二的人員棉為通過人選醉。麥第十三麗條舟肉評(píng)審結(jié)果公子示。將公司竭技術(shù)專家評(píng)積審雄委員會(huì)評(píng)審泛通過人選，陣按照絡(luò)總部機(jī)關(guān)和辯基層單位兩追個(gè)層次進(jìn)行組同期公示，趣接受群眾監(jiān)骨督。公示時(shí)齒間為3天。股第十四例條斃樣審批與聘任突。將公司技領(lǐng)術(shù)專家評(píng)審湯委員會(huì)評(píng)審鞠結(jié)果和公示滔情況，報(bào)公懼司下審定糟。先經(jīng)公司審定秀的首席宣技術(shù)帝專家、高級(jí)抱技術(shù)稼專家和專家喪，由公司總兩經(jīng)理簽發(fā)聘域書，實(shí)施聘換任，每屆聘章期三年。鐵第四章隔洞增聘及解聘回第耗十電五終條盼增聘陜技術(shù)專家需善增聘的，由蕉公司依據(jù)評(píng)銅審長(zhǎng)條件悶和程序進(jìn)行麥，泊原則上按層船級(jí)遞進(jìn)原則稼選拔碧。技術(shù)專家倦聘期綜合考美核為不合格夕的，不得參卷加下屆同級(jí)該或高級(jí)別技剝術(shù)專家的增夢(mèng)聘，但可參綿加下屆低級(jí)壘別技術(shù)專家逢的增聘。興第幟十乘六遞條徒解聘旱1．技術(shù)專組家在聘期內(nèi)親有下列情形它之一的，隨籃時(shí)解聘，并垮不得騰參加下屆任缸何餡級(jí)別技術(shù)專脅家的選聘因：沸（1接）泄露公司艘商業(yè)秘密、飛技術(shù)機(jī)密或犁盜賣技術(shù)成棚果等，給公艷司克造成損失的計(jì)?？棧?抱）弄虛作假效騙取榮譽(yù)或地剽竊他人成朗果的。疊（3）觸犯乞刑律受到刑鴿法處罰，或康違紀(jì)并受到厭記大過及以售上處分的。冷（4）因工廣作崗位調(diào)整狂等原因，不響再適合擔(dān)任茂技術(shù)專家的剛。咱2．技術(shù)專繳家在聘期內(nèi)仍有下列情形聯(lián)之一的，隨鼠時(shí)解聘，但值可擦參加下屆同臨級(jí)技術(shù)專家獵的選貝聘：掠（1賊）承擔(dān)的項(xiàng)嶄目（課題）斤未通過評(píng)審貧驗(yàn)收的。沾（2惜）借聘到公元司以外單位養(yǎng)累計(jì)工作半飄年及以上的鍛。時(shí)（3）年度雞業(yè)績(jī)考核低創(chuàng)于70分的認(rèn)。貿(mào)第五章舍培訓(xùn)與使用榆第勵(lì)十兇七降條折更技術(shù)專家激的培訓(xùn)紹以改善知識(shí)裁結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)窮創(chuàng)新能力、婆提高綜合素鴿質(zhì)為目的，仗突出實(shí)用性閥和前瞻性。簽第棕十界八送條距公司適巷時(shí)選派技術(shù)徒專家參加國(guó)凍內(nèi)外學(xué)術(shù)交龜流或考仔察，幫助其康了解本專業(yè)何領(lǐng)域醉技術(shù)發(fā)展動(dòng)帳態(tài)，豐富和側(cè)更新專業(yè)理麗論知識(shí)。清每年召開一價(jià)次以科研成綁果發(fā)布、新雕技術(shù)推廣經(jīng)愚驗(yàn)介紹、生伴產(chǎn)適應(yīng)性分吵析等內(nèi)容為蝴主題的學(xué)術(shù)往、技術(shù)交流芽會(huì)，匯報(bào)成護(hù)果，探討專卷業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀門和發(fā)展趨勢(shì)蘿，溝通信息深，交流經(jīng)驗(yàn)否，研究解決某工作中存在棄的問題。浮第盾十宅九擇條造槐積極引導(dǎo)鵝公司掀技術(shù)專家參計(jì)與本單位發(fā)能展規(guī)劃、科寸研計(jì)劃和重繪大項(xiàng)目的調(diào)胖研及論證工爪作，殖為技術(shù)專家歐開展科技咨槐詢、項(xiàng)目論遲證、解決技司術(shù)難題等活垂動(dòng)創(chuàng)造條件陡，力爭(zhēng)在本繪專業(yè)領(lǐng)域達(dá)膏到鐵國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水揚(yáng)平。庭第二十煮條董章技術(shù)專家的誕職務(wù)壓首席殿技術(shù)始專家、高級(jí)視技術(shù)喇專家在聘期迎內(nèi)嗽可擔(dān)任課副處級(jí)及以窗下酒技術(shù)管理職揉務(wù)，但不得俯擔(dān)任籠非技術(shù)類繩行政管理職公務(wù)或撕正境處級(jí)及以上仗技術(shù)管理職飄務(wù)。身專家在聘期零內(nèi)可擔(dān)任正軍科級(jí)及以下晃技術(shù)管理職途務(wù)，但不得委擔(dān)任滲非技術(shù)類欣行政管理職厘務(wù)或副處級(jí)品及以上技術(shù)摸管理職務(wù)。英第六章膠待遇協(xié)第二十晉一紗條香奇崗位煉津貼覺公司首席等技術(shù)凡專家、高級(jí)碑技術(shù)嚼專家和專家乓的崗位津貼豐標(biāo)準(zhǔn)如下：涌首席鉗技術(shù)柔專家500言0元/月，殲高級(jí)悄技術(shù)眠專家400賽0元/月，香專家南3欠000元/留月等。筍第二十擁二腳條輪陣技術(shù)專家鴿自聘任的次穗月起享受崗灘位津貼，膠按月預(yù)發(fā)8殃0%準(zhǔn)，年底依據(jù)詢考核結(jié)果兌混現(xiàn)。屆技術(shù)裹專家津貼勵(lì)暫由技術(shù)?？准宜趩挝粔?mèng)墊付，年底陽公司據(jù)實(shí)結(jié)飄算，費(fèi)用從櫻工資總額中半列支。駝雖已聘為公頸司技術(shù)專家攝，但已享受堵集團(tuán)公司或蒸上級(jí)單位區(qū)技術(shù)片專家津貼的段，咱專家津貼虹標(biāo)準(zhǔn)按就高灑原則核定名，不特重復(fù)享受。啞聘期屆滿或靈聘期內(nèi)解聘督的師，怠不再享受。變第二十鈔三扮條叨窄技術(shù)專家每談年享受一次猶帶薪學(xué)術(shù)眾培訓(xùn)母，具體由公廳司視技術(shù)專畢家的工作情顆況塘，科統(tǒng)籌束規(guī)劃、分批課分期常安排。格第七章廟年度招業(yè)績(jī)考核與鵝兌現(xiàn)勁第二化十哭四陜條畢首席漆技術(shù)余專家、高級(jí)腹技術(shù)屠專家業(yè)績(jī)考愛核叛1．業(yè)績(jī)考督核內(nèi)容。業(yè)鴉績(jī)考核室分為科研項(xiàng)釋目考核、日瀉常工作考核懲、綜合銳能力但考核以及創(chuàng)與新秒能力按考核四項(xiàng)，伍權(quán)重分別為聰55%、1弟5%、20玉%、10%舍（考核內(nèi)容浮見附件元4暮）珍。睬歐2．業(yè)績(jī)考達(dá)核組織?？谱嘌许?xiàng)目伸完成情況妻由公司石技術(shù)發(fā)展處逝負(fù)責(zé)考核，幕主要考核技?jí)m術(shù)專家科研宜項(xiàng)目所列指專標(biāo)的完成情括況；會(huì)日常工作釣由技術(shù)專家游所在單位負(fù)見責(zé)考核，主淹要考核技術(shù)撤專家日常工撲作完成情況厲，具體指標(biāo)轟由所在單位珍確定，都但人才培養(yǎng)勸、技術(shù)講座恩兩項(xiàng)指標(biāo)所猛占權(quán)重各不糾得低于柳該項(xiàng)指標(biāo)總狼權(quán)重的慣1匠5%；成綜合能力勵(lì)由質(zhì)專家所在單養(yǎng)位若分管它技術(shù)工作的絞領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考幻核，淡主要考核技杏術(shù)專家的工刻作能力和工楚作態(tài)度；東創(chuàng)新能力由刷公司相關(guān)業(yè)犁務(wù)部門葵負(fù)責(zé)考核，釀主要考核技芹術(shù)專家在技廁術(shù)、理論以嘉及工作方式軋方法等方面登的創(chuàng)新情況凱。圈第二優(yōu)十寨五唯條耳專家的吃業(yè)績(jī)考核暑專家的業(yè)績(jī)扶考核由休專家所在科單位世按照公司制儲(chǔ)訂的專家考發(fā)核標(biāo)準(zhǔn)捧（附件件5文）孤，結(jié)合本單泉位實(shí)際實(shí)施巖考核出，并按要求風(fēng)將考核結(jié)果喂報(bào)公司人力提資源處。貪第二斤十鋸六援條缺袋考核結(jié)果與皮兌現(xiàn)。泰年度考核結(jié)功果分為優(yōu)秀抱（90-1橋00分）、山良好（80國(guó)-89分）趟、合格（7奸0-79分仙）、不合格毒（70分以途下）四個(gè)檔礦次。搏考核結(jié)果作杯為津貼發(fā)放示、專家增補(bǔ)盜、人才引進(jìn)提等工作的袖主要隨依據(jù)籌。考核結(jié)果慢為屋優(yōu)秀，按護(hù)技術(shù)柴專家津貼苗標(biāo)準(zhǔn)漆的100%忙兌現(xiàn)；考核剖結(jié)果圖為城良好，兌現(xiàn)材90%飼；考核結(jié)果學(xué)為鋤合格，兌現(xiàn)第80%；考暮核宴結(jié)果苗不合格，不母兌現(xiàn)。讓第八章聘拘期綜合考核扯與評(píng)價(jià)斥第二十逐七限條漸聘期綜求合考核粱技術(shù)專家的則聘期綜合考遞核分為聘期背業(yè)績(jī)考核、膝綜合素質(zhì)測(cè)觸評(píng)兩項(xiàng)，權(quán)幅重分別為6茫0%、40磚%。鍋1．聘期業(yè)閉績(jī)考核。聘念期業(yè)績(jī)考核中依據(jù)聘期內(nèi)棚各年度業(yè)績(jī)嬸考核結(jié)果，秘采取算術(shù)平低均值的方法濱計(jì)算確定，量不再單獨(dú)進(jìn)作行考核。曬2．綜合素礎(chǔ)質(zhì)測(cè)評(píng)。綜終合素質(zhì)測(cè)評(píng)含包括昨民主礙測(cè)評(píng)、餃基層單位領(lǐng)禮導(dǎo)測(cè)評(píng)和專宜家所在單位蹄領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)三涌部分，權(quán)重誕分別為光2零0%、屬30%、5轎0%。綜合抄素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)倦容包括：巡認(rèn)知水平揚(yáng)、節(jié)品德素質(zhì)、她崗位能力、震創(chuàng)新意識(shí)、命團(tuán)隊(duì)精神等魂（詳見附件舞6統(tǒng)）草。園第二十咐八如條者聘期綜耕合評(píng)價(jià)款聘期綜合評(píng)泳價(jià)是指依據(jù)迫技術(shù)專家聘購(gòu)期綜合考核笑結(jié)果，出具淘綜合評(píng)價(jià)意房見。綜合評(píng)勁價(jià)意見包括莫：疼優(yōu)秀（90梳-100分廳）、良好（莫80-89坐分）、合格丸（70-7獨(dú)9分）、不櫻合格（70前分以下）四源個(gè)涼等級(jí)惠。熄第九章聾日常管理暈第二岸十增九框條革建立管桶理信息庫(kù)背公司建立技債術(shù)專家管理懂信息庫(kù)，信買息庫(kù)內(nèi)容包短括技術(shù)專家劈的基本情況傭、主要業(yè)績(jī)小和綜合考核賭情況以及培劍訓(xùn)情況等。首第三十嶼條箭聯(lián)系人團(tuán)制度迫首席勒技術(shù)志專家、高級(jí)龍技術(shù)襪專家分別由遞公司分管駱業(yè)務(wù)乖副總經(jīng)理或業(yè)總經(jīng)理助理羽擔(dān)任聯(lián)系人瞇；專家由各嘆單位行政正思、副職或總蕉師擔(dān)任聯(lián)系釋人。聯(lián)系人踢每季度至少撤與技術(shù)專家填溝通一次，名了解工作和揚(yáng)學(xué)習(xí)情況，基聽取意見和溉建議，及時(shí)眾協(xié)調(diào)解決有鋼關(guān)問題。并第三十隔一柔條滲公司依池托網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)臘平臺(tái)公布各痰級(jí)技術(shù)專家積的組成，介首紹其基本情某況、技術(shù)優(yōu)雜勢(shì)、專業(yè)特筍點(diǎn)以及所承揮擔(dān)或參與的蘇科研課題，慈發(fā)布其學(xué)術(shù)霸論文、著作散和科研成果批，開展學(xué)術(shù)促交流與咨詢?nèi)被顒?dòng)。螞第三十佛二榮條咬公司及紡各單位采取橋多種形式，鳥宣傳技術(shù)專恰家的事跡，越展示技術(shù)專促家的風(fēng)采，假對(duì)技術(shù)專家牲實(shí)施榮譽(yù)激紋勵(lì)。旦第十章欄附則槐第三泉十破三孔條增本辦法北由公司稿人力資源處拿負(fù)責(zé)解釋。在第三十夸四粉條景樹本辦法自個(gè)2023年移12散月1日起幼施行，原《打中國(guó)石油工敘程建設(shè)貨公司技術(shù)專將家管理辦法榨》（厘中油建人率字〔星2023面〕娛224利號(hào)）同時(shí)廢慕止。附件1劫公司孫首席筒技術(shù)朱專家、高級(jí)公技術(shù)并專家參評(píng)條悠件哥級(jí)別摔資格條件拜獲獎(jiǎng)技術(shù)成亂果懂論文、論著榨是肺遲具有巨相同拐或相近專業(yè)秤15年及以際上躺工作經(jīng)歷綢；高級(jí)及以耐上肌技術(shù)造職稱；煤作為拴項(xiàng)目料技術(shù)負(fù)責(zé)人迷，吉主持過唉3個(gè)及以上凝大中型工程妻（設(shè)計(jì)）摸項(xiàng)目婚，布或補(bǔ)作為課題長(zhǎng)葵主持蠶過3個(gè)及以沙上科研項(xiàng)目蜓，成效顯著旨。運(yùn)近三年，取射得了國(guó)家科茶技進(jìn)步獎(jiǎng)、遲國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)昂、自然科學(xué)破獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)稀獎(jiǎng)項(xiàng)；或省余部級(jí)科技進(jìn)允步獎(jiǎng)(含集棕團(tuán)公司技術(shù)涼創(chuàng)新獎(jiǎng)）每；或?qū)〔考?jí)勘察鋒設(shè)計(jì)（咨詢孩）院一等獎(jiǎng)（排散名前3位）學(xué)；伙或省部級(jí)工目法主要完成吐人（排名前生3位）；蘭或局級(jí)歲科技進(jìn)步握一等獎(jiǎng)(排罩名前是2軌位)。有獲以獎(jiǎng)證書。繼近3年，出果版過專著，禮或在國(guó)家級(jí)喬本壇專業(yè)截核心京刊物異上廊發(fā)表過嶺2篇鬼論文，或在持省部級(jí)刃本故專業(yè)刊物紀(jì)上殘發(fā)表過舍3俯篇論文，或門在國(guó)家級(jí)學(xué)攀術(shù)會(huì)議上進(jìn)懼行過專題演噸講。排名前陪2位。論文順可檢索。招賞連曠為具有相同或波相近專業(yè)1舉5辟年及以上工華作經(jīng)歷蒜；高級(jí)及以按上替技術(shù)健職稱；趁作為項(xiàng)目技池術(shù)負(fù)責(zé)人，勾主持過2個(gè)猜及以上大中限型工程（設(shè)裹計(jì)）項(xiàng)目，恨或作為課題植長(zhǎng)主持過2讀個(gè)及以上榨大中型法科研項(xiàng)目，益成效顯著；遣上屆專家雖，聘期考核票結(jié)果為顯良好帝及以上罪。歷近三年，取傾得了國(guó)家科界技進(jìn)步獎(jiǎng)、選國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)忌、自然科學(xué)欣獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)猜獎(jiǎng)項(xiàng)；或省應(yīng)部級(jí)科技進(jìn)供步獎(jiǎng)（含集敵團(tuán)公司技術(shù)潔創(chuàng)牌新獎(jiǎng)）；蝴或省部級(jí)勘攜察設(shè)計(jì)（咨給詢）一等獎(jiǎng)恢1項(xiàng)或二等逮獎(jiǎng)2項(xiàng)；館或局級(jí)騾科技進(jìn)步皇一等獎(jiǎng)良1投項(xiàng)或二等獎(jiǎng)密2須項(xiàng)(排名前盞3押位)。有獲魚獎(jiǎng)證書。休生產(chǎn)和技術(shù)盞服務(wù)單位高咐級(jí)天技術(shù)嗓專家憐近三年，取許得了國(guó)家科夸技進(jìn)步獎(jiǎng)、太國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)東、自然科學(xué)衛(wèi)獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)丸獎(jiǎng)項(xiàng)；或省垃部級(jí)科技進(jìn)西步獎(jiǎng)（含集殺團(tuán)公司技術(shù)啟創(chuàng)新獎(jiǎng)）；腦或省部級(jí)勘什察設(shè)計(jì)（咨缸詢）一等獎(jiǎng)碧1項(xiàng)或二等以獎(jiǎng)2項(xiàng)嚴(yán)；或練省部級(jí)工法拖主要完成人棚（排名前5穩(wěn)位）癥；押或局級(jí)科技?xì)v進(jìn)步延一等獎(jiǎng)、非二等獎(jiǎng)（排叨名前秀5脾位）。有獲去獎(jiǎng)證書。吳注：以上參鍋評(píng)條件須同翁時(shí)具備，獲鵝獎(jiǎng)技術(shù)成果原、論文（論硬著）內(nèi)容應(yīng)缺與本專業(yè)緊展密相關(guān)。附件2徐公司平專家參評(píng)條他件蝦級(jí)別橋資格條件緊獲獎(jiǎng)技術(shù)成偽果覽論文、論著族科研緊單位睡技術(shù)專家厭具有相同或卵相近專業(yè)1世0園年及以上工促作經(jīng)歷熔；高級(jí)及以糟上技術(shù)刪職稱；作為象項(xiàng)目（或?qū)＜I(yè)）技術(shù)負(fù)昏責(zé)人，主持式或參與過2柔個(gè)及以上大串中型工程（允設(shè)計(jì)）項(xiàng)目澡，或作為課逐題長(zhǎng)主持或賭參與過2個(gè)剖及以上大中勾型科研項(xiàng)目檔，成效顯著佳。輕壺近三年，取葡得了國(guó)家科尸技進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)視、自然音科學(xué)獎(jiǎng)等國(guó)缸家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)；對(duì)或省部級(jí)科崖技進(jìn)步獎(jiǎng)（作含集團(tuán)公司捐技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)借）；或紙省部級(jí)勘察擁設(shè)計(jì)（咨詢隱）獎(jiǎng)；或湖局級(jí)科技進(jìn)傳步一等獎(jiǎng)、好二等獎(jiǎng)挖（排名前5志位）。朽有獲獎(jiǎng)證書解。芬近猴5飾年，出版過國(guó)專著，視或在國(guó)家級(jí)賺本專業(yè)核心黃刊物上發(fā)表殲過1篇論文諷，或在省部幅級(jí)本專業(yè)刊尚物上發(fā)表過還2篇論文，濁或在省部級(jí)鈴及以上學(xué)術(shù)腥會(huì)議進(jìn)行過搞專題演講。便排名前2位扎。論文可檢右索。拜生產(chǎn)束和技銹術(shù)服裁務(wù)單泡位技術(shù)專皆家似近三年，取本得了國(guó)家科許技進(jìn)步獎(jiǎng)、王國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)井、自然所科學(xué)獎(jiǎng)等國(guó)筒家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)；蝶或省部級(jí)科只技進(jìn)步獎(jiǎng)（芽含集團(tuán)公司聲技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)徹）；或奔省部級(jí)槽勘察設(shè)計(jì)（防咨詢）獎(jiǎng)訂；或責(zé)省部級(jí)尚工法但主要完成人中；或局級(jí)科然技進(jìn)步一等籃獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)?chuàng)]1項(xiàng)或三等暖獎(jiǎng)2項(xiàng)。有駱獲獎(jiǎng)證書。編注：以上參稼評(píng)條件必須變同時(shí)具備，餐獲獎(jiǎng)技術(shù)成躲果、論文（漆論著）的內(nèi)素容應(yīng)與本專緞業(yè)緊密相關(guān)屢。附件4異公司首席貓技術(shù)釣專家、高級(jí)撕技術(shù)伶專家鑰年度扒業(yè)績(jī)考核內(nèi)噸容與標(biāo)準(zhǔn)支序號(hào)逼考核違內(nèi)容棗考核沈標(biāo)準(zhǔn)徹分值吼1肥科研項(xiàng)目（生55%）抬工作兄成效（47廊%）腐1、全面完超成工作任務(wù)首，并取得較傭好成效；投2、基本完零成工作任務(wù)側(cè)，并取得一簽定成效；結(jié)3、未完成倉(cāng)，效果不明沫顯。寸41-47伴21-40剛0-20編科研區(qū)成果（8%蝴）臉獲獎(jiǎng)加分標(biāo)薦準(zhǔn)。啄所承擔(dān)或參勾與的科研項(xiàng)廈目獲國(guó)家級(jí)察一等獎(jiǎng)每項(xiàng)孔加6分、國(guó)良家級(jí)二等獎(jiǎng)寶加5分、國(guó)安家級(jí)三等獎(jiǎng)木、工法椅或省部級(jí)一燭等獎(jiǎng)加4分衡、省部級(jí)二績(jī)等獎(jiǎng)或市級(jí)緣一等獎(jiǎng)加3擁分、省部級(jí)粉三等獎(jiǎng)奪、工法挖或市級(jí)二等兇獎(jiǎng)加2分、艱市級(jí)三等獎(jiǎng)番加1分。所貞承擔(dān)的科研拜項(xiàng)目獲局級(jí)熄一等獎(jiǎng)加2踢分、局級(jí)二榆等獎(jiǎng)加1分撐、局級(jí)三等裂獎(jiǎng)加0.5餐分；所參與未的