企業(yè)人力調(diào)配員的工作手冊

人力調(diào)配員工作細則附件1：員工獎勵員工懲罰員工考核調(diào)配管理人員調(diào)配管理員工晉升管理人事招聘管理招收管理錄用管理安置工作員工考勤勞動報表人力調(diào)配員勞動管理制度崗位職責(zé)部長副總員工獎勵員工懲罰員工考核調(diào)配管理人員調(diào)配管理員工晉升管理人事招聘管理招收管理錄用管理安置工作員工考勤勞動報表人力調(diào)配員勞動管理制度崗位職責(zé)部長副總合同簽訂簽證工作合同簽訂簽證工作附件2：笨崗棕位膊職添責(zé)工作任務(wù)：針1、勞動力捷管理規(guī)定，暗辦法、細則導(dǎo)的制訂。蛾2、作好勞撒動招收、錄虎用、安置、害勞動合同簽過訂、鑒證工掘作。棉3、合理調(diào)忌配、安排、懇勞力及員工煌晉升。綿4、員工獎宵勵和懲罰。運5、按時報啊送員工考勤晚和勞力報表訪。蔬二、工作權(quán)朋限：止1、招收錄絲用員工、勞死動合同的初僻審。巨2、辦理員艷工在本單位莫、同崗位合待理異動。副3、受理和貝處理員工投俊訴事宜。襯4、對員工秩的獎懲晉升體提出建議。滲5、合理處睛理員工出、遣缺勤有關(guān)事倆宜。慶6、對本崗禿位工作及本訴部工作提出啊意見、辦法差及措施。紹三、工作責(zé)縫任內(nèi)1、對招收拒錄用員工、房異動員工檔障案手續(xù)齊全耽負(fù)責(zé)。冠2、對員工撇切身利益的圍事項末及時披處理和反映撿，造成法律拉責(zé)任負(fù)責(zé)。旦3、對員工般獎懲、晉升浮、考核初審夸失誤負(fù)責(zé)。慕勞動管理制廚度附件2－1想人事招聘管憑理創(chuàng)□爪前融言掠第一條搖依據(jù)灣本公司辦事責(zé)細則第十九返條規(guī)定辦理吳。清第二條醋為使食本公司人事物作業(yè)正軌化疑、制度化老，能在有序唯可循的情況輕下，使本焦公司人事統(tǒng)吃一、脈絡(luò)陶一貫，并舞加強人事部曬門與各部門運間的了解靠，借以更密躍切配合，浩提高工作效椒率，特制訂本程序。牌挑□老主折辦點第三條她人事塑作業(yè)負(fù)責(zé)單豈位隸屬于管朗理部(科油)，設(shè)科長昏一人，承旗上級之命青，負(fù)責(zé)下列鑼全盤人事業(yè)命務(wù)。訂(一)依據(jù)舞公司業(yè)務(wù)需株要，研究歡組織職責(zé)及原權(quán)貴劃分的冠改進方案遙。癢(二)配合倚公司經(jīng)營目捆標(biāo)，依據(jù)人玩力分析及人盜力預(yù)測的結(jié)幅果，擬訂人召力資源發(fā)展緣計劃及人員肉編制數(shù)額嫁，并根據(jù)人匆力發(fā)展計劃疲，籌劃各泄項教育及訓(xùn)盛練。違(三)設(shè)計島、推行及改羞進人事管理裝制度及其作龜業(yè)流程，摩并確保其有旱效實施。欺(四)經(jīng)與腫各單位主管村會商，擬旱定每一職位役的工作標(biāo)準(zhǔn)弊及其所需資躁格、條件，個以求適才適亮所。灶(莊五)依生活氣水準(zhǔn)、薪資隸市場情況及份公司政策牌，建議研訂物合理的員陳工待遇。勢(六)制定憤各項員工福鼻利與工作安罷全措施，言并維持員工叼與公司間仰和諧關(guān)系餐。演第四條依人事拖科另設(shè)專員挨及辦事員各煩若干名，鹿分別負(fù)責(zé)下檔列工作粥(一)專員浙:壯1競·底行政公文處闖理;不2腳·傾員工征信調(diào)嘉查及對保工涼作;枯3敢·撕招募行政工駛作;霞4雁·觀考績行政工紙作。響(二)辦事摸員叮1誓·膏資料檔案管宅理；敘2掉·桌勞保行政工伐作;僚3南·銳考勤行政工桐作茅殖擠弦亞匪騰段挨既殃吼英議洽站殲第五條現(xiàn)似人事科組織駕關(guān)系青(肚一)受秘書摘處主任指揮歪及監(jiān)督，并柄向其直接報閣告。畢(唇二)以誠懇獎友善態(tài)度與律其他單位協(xié)捏調(diào)、聯(lián)系酷，并就其日所提出的有淺關(guān)本單位工囑作的詢問恭、質(zhì)疑予以哈解答。疤(遣三)在權(quán)限釘內(nèi)督導(dǎo)各部驕門有關(guān)人事左事宜。怒(友四)為達成谷本單位的任格務(wù)，與其茅他有關(guān)方面采建立并保持銜必要的聯(lián)絡(luò)蘇。寺叉□死叮組織籃第六條佩為了鞭完成本公司小的任務(wù)與目腦標(biāo)，而將駛應(yīng)處理的工粥作做適當(dāng)分侄配安排，炮對所有員工鳳有效運用，招制定本公司潮"組織系統(tǒng)單表"，并視晨情況每年定顛期檢查修訂炕。洽簽□虜體蹈制草漠第七條塑區(qū)勢分組織中縱炒的性質(zhì)與橫屋的程度及其抄交錯的結(jié)構(gòu)獵體制，據(jù)歉此而設(shè)定本爛公司"職率位(等)及劫職稱配置表寸"作為人事柄管理基礎(chǔ)。族毀□竊饑工作分析朗第哪八條吼公司確猜立組織體制栽及人事措施勾實行前，腿須將各項工烈作職責(zé)的任撥務(wù)，以及慣工作人員的快條件等予貪以分析研究團，做成"斬職務(wù)說明書羽"作為人事李行政的依據(jù)半。睬艘□淡閘分層負(fù)責(zé)某第窗九條為塘明確劃分各必層人員的人直事權(quán)貢，擬酒定"人事權(quán)員限劃分表"員，表中所列們的權(quán)貢，各港層人員均應(yīng)腹確實負(fù)責(zé)辦姻理;不得減借詞推誘染，實施時如施遇困難或特燕別事情發(fā)生辨，應(yīng)向上滋一級人員請柴示后予以處切理。擁灰□鐵編董制雖第坦十條本稼公司為推行辦業(yè)務(wù)及基于雀人事預(yù)算控?fù)е?，對各部馬門可設(shè)職稱禍及可用員額禁予以規(guī)定色，訂立各單物位"員工額圖編制表"并座視情況每年本定期檢查修酬訂。顆遇襲廚怪瓶轎渴順·客怒□剛眠人力控制顏第尸十一條劉根據(jù)編制，貪本公司定期兆召開人力檢岡查會，就現(xiàn)軍有人員適職趁與否、流動攏率、缺勤情愈況及應(yīng)儲備鼻人力及需求達人力做正確咱、客觀的檢急查建議，作樹為人事科研弦訂人力計劃令，辦理開拓獎人力來源的謹(jǐn)參考依據(jù)。隆第菠十二條辨人員撥補申描請作業(yè)程序蓋如下杠(位一)各單位今如須增補人發(fā)員，先至人餅事科領(lǐng)取"洋人員撥補申位請單"填妥駝后，匯人事滑科辦理。上(虛二)人事科感接到申請單瘦后，應(yīng)調(diào)查升所申請人員毀是否為編制攝內(nèi)所需求，沖其職位薪資粉預(yù)算是否在插控制內(nèi)，淺其需要時機腿是否恰當(dāng)?shù)葌栴}。釋鍛(三)人事想科調(diào)查后，傲即就申請人米員的來源做橋正確的擬辦改建議，呈總竭經(jīng)理核準(zhǔn)后輝，根據(jù)指示扎辦理招募預(yù)狡備工作。為謝(四)人員等撥補申請單倦經(jīng)批示完畢趣后，均應(yīng)吹轉(zhuǎn)回申請單支位，人事翅科憑副本辦柜理。劣□中洋招募甄試?yán)⒌跐彩龡l秧人員招募作綠業(yè)程序如下否(蜻一)人事科闊收集人員撥認(rèn)補申請單至痛一定時期，從即行擬訂招站募計劃，內(nèi)搏容包括下列邊項目:威1筑·莫招募職位名淋稱及名額;顏2良·寶資格條件限歸制;歲3認(rèn)·貫職位預(yù)算薪桂金;扣4誠·寨預(yù)定任用日蚊期;尤5鑼·趴通報稿或登臨報稿(訴求烤方式)擬具開;抗6箭·節(jié)資料審核方液式及辦理日博期(截止日拍期);丸7匯·緒甄試方式及療時程安排(蹲含面談主管置安排);斧8露·仆場地安排觀;壯9斷·寺工作能力安贈排;鍬1塊0摘·貿(mào)準(zhǔn)備事項(掘通知單、海昨報、公司宣劉傳資料等)產(chǎn)。犁(昌二)訴求:擠即將招募消忠息告訴大眾沿及求職人，銷如下:喬1速·生登報征求:厲先擬廣告稿茫，估計刊登川費，決定刊移登何報、何爪時，然后聯(lián)何絡(luò)報社?？?依·族同仁推薦翅:以海報兇或公告方式初進行。輪屑(三)應(yīng)疲征信處理:植鋼1流·燙訴求消息發(fā)券出后，會收督到應(yīng)征資料興，經(jīng)審核后暴，對合格應(yīng)躁征者發(fā)出勿“怠初試通知單丑”良及"甄選報尖名單"，通嫂知前來本公眼司接受甄試康。久章2舟·幅不合格應(yīng)征絮資料，歸檔爭一個月后銷蜻毀，但有要涼求退件者，衣應(yīng)給予退件天。為了給社套會大眾一個丘好的印象，冤對所有未錄課取者發(fā)出"顏謝函"也是祥應(yīng)有的禮貌瞎。漲惕(四)甄試對:新進人員碑甄選考試分澇筆試及面談嶄。刻在1軋·炕筆試包括下帶列:顧吩(1)專業(yè)辣測驗(由脅申請單位廉?dāng)M訂試題)燦;眼薄(2)定向后測驗;扛利(3)領(lǐng)導(dǎo)債能力測驗(打適合干部級域);衰宜(4)智力召測驗。袖2倦·下面談:由申撒請單位主管忽、人事主管存、核定權(quán)限開主管分別或肉共同面談，嶼面談時應(yīng)注暖意踢烈(1)要盡皂量使應(yīng)征人獎員感到親切凡、自然、輕約松;穗別(2)要了汪解自己所要商獲知的答案諷及問題點;屯那(3)要了座解自己要告針訴對方的問舞題;犧岡(4)要尊拳重對方的人抬格;算炮(5)將口箏試結(jié)果隨時連記錄于"面座談記錄表"壤。剛（質(zhì)五）背景調(diào)辯查:家盼3房·守如初次面談稼不夠周詳，黎無法做有效鼻參考，可再翁發(fā)出"復(fù)談疑通知單"，括再次安排約追談。增經(jīng)甄試合格益，初步?jīng)Q定血的人選，視就情況應(yīng)做有爸效的背景調(diào)玉查。就餅(六)結(jié)果糧評定:攔經(jīng)訴評定末錄取尺人員，先發(fā)短出謝函通知椅，將其資料核歸人儲備人答才檔案中，默以備不時之祥需，經(jīng)評定廊錄取人員，盛由人事主管插及用人主管匪會商進用日誼期后發(fā)給"凡報到通知單潮"，并安排尿職前訓(xùn)練有書關(guān)準(zhǔn)備工作蘭。遍杏(七)注意能事項:滅應(yīng)征資料的毯處理及背景秧調(diào)查時應(yīng)尊誘重應(yīng)征人的憑個人隱私權(quán)旨，注意保摧密工作。月晝□耍巨任獲合用授第鑄十四條排經(jīng)核定錄用鉤人員，由人講事科依據(jù)甄飾選報名單發(fā)兵給"報到通倚知單"，請稼他于報到時劣攜帶下列資挎料:反晶(一)保證困書;酒翅(二)服務(wù)昆自愿書;愉(三)員工載資料卡;伯(四)相片轎六張;厚顧(五)戶籍共謄本回;灑梅(六)身份隆證復(fù)印件認(rèn);獅座(七)體檢先表;扇賣(八)扶養(yǎng)津親屬申報表皂;閑扔(九)學(xué)歷球證件復(fù)印件印。乖蘆(以上應(yīng)繳賢資料視情況仇可增減)恥第償十五條替干部人員任牌用，視情況即可發(fā)給"聘黃任書"。煉第踏十六條復(fù)新進人員于槳報到日，人她事科即發(fā)給丟"報到程序垂單"，并檢子收其應(yīng)繳資懷料，若資料廈不全，應(yīng)影限期補辦途，否則首月要薪資可暫膜扣發(fā)。除第架十七條鬼人事融科隨后應(yīng)親科切有禮地引萌導(dǎo)新進人員虛依報到程估序單上的順避序，逐項各協(xié)助辦理下殺列:塞(蛋一)領(lǐng)取員裳工手冊及識嫌別證;鏡(翻二)制考勤來卡并解釋使偽用;純(辭三)領(lǐng)制服壯及制服卡(聲總務(wù)科主辦醉卜美(象四)領(lǐng)儲物燒柜鎖匙(總六務(wù)科主辦)悼;盛(府五)若有需祝要，填"煩住宿申請單碰";綁(責(zé)六)登記參將加勞保及參好加工會;囑(踢七)視情況央引導(dǎo)參觀各歷單位及安排玉職前訓(xùn)練。嫌第槳十八條揮前條逐項辦搭理完畢后，仆人事科即填煩制"新進人胞員簡介及到娘職通知"，快引導(dǎo)新進人鞭員向單位主陳管報到，寸由單位主管瘡收存到職通資知后依"職稿前介紹表"燥逐項給予說厚明，并于估報到程序單物上簽章交回錯人事科，表炊示人員報到本完畢。嫂第肥十九條勇人事科依據(jù)抗報到程序單獅隨后應(yīng)辦理上下列事項:零(播一)填"人鮮員異動記錄描簿"。霧(福二)登記人策事科管理用抓的"人員狀妥況表"。殿(活三)干部人近員發(fā)布"干兔部到職通報教"。府(飾四)登記對犬保名冊，山安排對保。憐(丹五)填制"唐薪資通知單卻"辦理核薪遠。塵(滅六)收齊報輔到應(yīng)繳資料吊(扶養(yǎng)親和屬申報表轉(zhuǎn)郊會計科)仿連同甄選報勢名單建立個勝人資料檔案揀，編號列螺管。崖口對冷保第二十條信新濤進人員報僻到上班后疼，應(yīng)實施第揭一次對保趴，以后每握年度視必要內(nèi)復(fù)對一次頁，并予記捎錄。母第衡二十一條濾對保分親夠自對保及通摔信對保。侮第二十二條膽被保人濤如無故離職痰，移交不清績，本公司應(yīng)晝發(fā)出"保證靠責(zé)任催告函將"。有關(guān)對臟保作業(yè)，應(yīng)麥另參照人事仰管理規(guī)章中斬有關(guān)規(guī)定辦魯理。安□勒試濃用虜?shù)诙臈l擁新進人別員試用期為詢?nèi)齻€月(作伴業(yè)員為幻天頓)，屆滿前顧一間由人事堡單位提供"松考核表"，巷分甲(干部波人員)、乙督(一般人員惜)兩種，并經(jīng)登記被考核呼人試用期間估出勤資料，柄依人事權(quán)限訴劃分表順序般，逐級考核狗。橋第二十五條乘人事單盡位根據(jù)考核煙表發(fā)給"試竭用期滿通知截"?？v第二十六條黎人事單限位發(fā)出試用劃期滿通知后你，并依不同然的批示，分罩別辦理下列飯事項:音(一)試用恩不合格者，半另發(fā)給通知帝單。松(二)調(diào)(性升)職者，摔由人事單位砍辦理異動作幕業(yè)。君(三)薪資后變更者，由毫人事單位填躬制"薪資通擊知單"辦理均調(diào)薪。況第二十七條松前條辦走理完畢后，足考核表應(yīng)歸失八個人資料脹袋中。適第二十八條厲新進人食員在試用期貨中，表現(xiàn)不專合要求，單免位主管認(rèn)為鈴有必要停止蠅試用時，可姨立即提前辦叼理考核，并陶簽人事異動屬申請單，報市請權(quán)限主管默核定停止試相用。備□煌異家動過第線二十九條慮晉升(升保職、升等、封升級)及降鵲級互由徒申請人填寫壞"人事異動解申請單"及名辦理臨時考封核，轉(zhuǎn)人事真單位簽注意訊見后，呈權(quán)魂限主管批示繁。泉芒第三十條末調(diào)職劫郵由申請人填化寫"人事異播動申請單"夠送調(diào)職單位看會簽，轉(zhuǎn)人忠事單位簽注爬意見后，呈污權(quán)限主管核難定。購千第三十一條冒末批準(zhǔn)寇的升、降、稀調(diào)申請單退往回申請單位駝。經(jīng)批準(zhǔn)的峽申請單則由薄人事科依據(jù)默發(fā)布"人事舒異動通知"塘，副本抄送薪申請單位及扁本人，并限幕期辦理業(yè)務(wù)落移交手續(xù)，滿履任新職。國若職稱異動擺或單位異動宅，副本應(yīng)抄腳發(fā)會計單位銷，通知變更乎薪資名冊。崇聯(lián)第三十二條己經(jīng)批準(zhǔn)般異動案件，粒涉及調(diào)整薪失資者，人事咬科應(yīng)根據(jù)人零事異動申請乞單批示，填旦制"薪資通蟻知單"辦理巡調(diào)薪，呈核抖后轉(zhuǎn)會計單優(yōu)位作業(yè)。搬毛第三十三條鞠資遣奧跟(一)凡符烘合于資遣規(guī)毅定者，由人匪事主管與單挎位主管商定叫后填寫人事慣異動申請單復(fù)簽注原因轉(zhuǎn)克呈總經(jīng)理核栽準(zhǔn)，然后發(fā)評給"資遣通與知單"(副朋本抄送會計炕單位核發(fā)資凱遣費)及"奧離職通知單炮"通知辦理惡離職手續(xù)，級辦妥后始可崗發(fā)給資遣費欲。孫圣(二)資遣辭作業(yè)應(yīng)另參雙照人事管理臂規(guī)章中有關(guān)搜規(guī)定辦理。某摟第三十四條導(dǎo)留職停稻薪膀暖(一)人員呀有留職停薪勤的需要時，蔽可由申請人都填寫人事異寸動申請單并菜經(jīng)人事主管軋調(diào)查符合留遍職停薪申請單規(guī)定后，轉(zhuǎn)胸呈總經(jīng)理核椒準(zhǔn)發(fā)給"留帽職停薪通知坊單"及離職不通知單，通影知辦理離職臥手續(xù)。晨瓶(二)留職瘋停薪期滿時扯，當(dāng)事人應(yīng)罵到公司填寫殿人事異動申膨請單申請復(fù)昏職或延長期女限，凡末辦當(dāng)理者，視同柜免職。艷漫(三)留職浸停薪人員，忘概不保留底爛缺，申請復(fù)背職時，如原卵服務(wù)單位無蒼缺額或業(yè)務(wù)粥上已無需要杜時，則不許準(zhǔn)復(fù)職，括視同免職殺。支吊(四)留職宜停薪作業(yè)應(yīng)超另參照人事亞管理規(guī)章中喘有關(guān)規(guī)定辦鎖理。車拆第三十五條霧免職俗狼(一)凡合陷于免職規(guī)定戚者，可由單繳位主管或人皂事科填寫人配事異動申請粘單會簽意見吉后，呈總經(jīng)衡理核準(zhǔn)，發(fā)橫給離職通知練單通知辦理胸離職手續(xù)并幕核發(fā)薪資。碼(葛二)免職申株請應(yīng)參照人接事管理規(guī)章脫中有關(guān)規(guī)定搜辦理。供第喊三十六條銀經(jīng)批準(zhǔn)葡離職案件壯，人事科應(yīng)桐填制薪資通茫知單辦理紀(jì)停薪，轉(zhuǎn)理會計科作業(yè)兼。狀學(xué)第三十七條哨人事單英位應(yīng)依據(jù)人怖事異動申請屢表逐日整理渴辦理下列工俱作:萍裂(一)填入頃人員異動記識錄簿內(nèi)。職耀(二)登記爹于個人資料爺卡內(nèi)(離職厭人員，其資礙料應(yīng)予歸檔題另行保管)備。雕(三)修正白人事單位管赴理人員狀況咸表。屈□衣請采假企第殺三十八條孝員工因故闊請假，應(yīng)至概人事科領(lǐng)取凱個人專用請腿假卡，依人紫事權(quán)限劃分不表逐級呈核棗，再轉(zhuǎn)回人喂事單位登記知于考勤表上衡。嗚沃瞞第三十九娃條線休假作業(yè)應(yīng)溝另參照休注假辦法有關(guān)紐規(guī)定辦理。剛小□草考根勤匹第碑四十條添本公司除特莊定人員外，嘉均須于警衛(wèi)議室設(shè)置打卡符單。孟第宵四十一條丟各單位主烏管應(yīng)于月終僑前將下月份蠻本單位工作柿?xí)r間表送人槽事科備查;阿人事科收集士各單位一級辱主管干部人俘員出勤溪時間維表呈總經(jīng)理萬核閱。重(如非輪班璃人員，每玻月工作時間亦固定者不必則再排時間)已第宇四十二條箱如需扣變更出勤與江輪休時間糖，或補充新堆進人員出勤縱時間，應(yīng)安填"出勤最時間調(diào)整單蔑"，經(jīng)權(quán)狐限主管核準(zhǔn)旨后，轉(zhuǎn)人醬事單位登記姓備查。癢第微四十三條萄員工訂因故延長上吃班時間或于格假日出勤家，先至人事逼單位領(lǐng)取"方加班報告單輩"，經(jīng)權(quán)限孟主管核準(zhǔn)后敞轉(zhuǎn)人事單位侮查核并登記跳于考勤表上翼。襲第四蹲十四條今員工因公與于上班中外體出，應(yīng)填暈寫"公出單政"送單位一號級主管核準(zhǔn)無后，交警幕衛(wèi)室登記。鏈貿(mào)第四十五條寫一級主僑管因公外出餓免填公出單豆，但應(yīng)向上呢級主管報備除，或于辦公侮室交代去處游，聯(lián)絡(luò)方法挺，并于警衛(wèi)繩室登記，末刺趕回公司打罩卡下班，則炊由人事單位瘋依據(jù)警衛(wèi)室抓出入登記簿茶記錄給予簽答證。很第糞四十六條霜因公而彈未打卡，索應(yīng)報備人事姿單位領(lǐng)取"升末打卡證明偽單"，吉填寫并經(jīng)一蕉級主管簽證建后轉(zhuǎn)人事單保位登記于考蓋勤表上加蓋趨公章?？康谘克氖邨l步下班忘記適打卡，可由肉本人填送末芽打卡證明單銹呈一級主管粥簽證，若舉宴證有據(jù)，勁單位主管得求予簽明，方視早退一次串處分，若災(zāi)無法舉證非鎖因早退而瞇未打卡則視私末打卡一次希處分，若游末填送末枕打卡證明單特者一律以曠斥工論。調(diào)第騙四十八條掠人事單位名應(yīng)于每日檢循視考勤表，窩遇異常狀況來或違規(guī)事情盲，應(yīng)即主動谷簽辦，并與牙單位主管聯(lián)規(guī)絡(luò)。侵第四十九條筑員工移出勤情況，牧人事單位應(yīng)員于每月終了擠后，編制稼統(tǒng)計表各饑兩份，一亂份送會計單割位核計薪資恰加扣，一評份公布，般限三日內(nèi)接妥受更正申請乏。鏟(一)缺勤諷統(tǒng)計表。種(峰二)全勤人詠員名單。災(zāi)(在三)加班床(勤)統(tǒng)計翅表。碌(匪四)值夜人驅(qū)員統(tǒng)計表醫(yī)第驢五十條探人事單位應(yīng)貿(mào)建立每一員抗工一份年度飽考勤統(tǒng)計表作(印于個人班資料卡中)歡，逐月依據(jù)統(tǒng)考勤表予以式登錄，經(jīng)登鞠錄后考勤表榆即可銷毀作女廢。提第歸五十一條昌每一年度甲終了，人事筑單位應(yīng)即依必?fù)?jù)年度考勤烘統(tǒng)計表，統(tǒng)商計是否有末格休完特別假險的人員，宰予以計入十扒二月份加班饒統(tǒng)計表內(nèi)，佛換發(fā)薪金劃。血第培五十二條披每一年贊度終了后，醫(yī)人事單位應(yīng)勵即調(diào)查編制薯翌年度享有燕特別假人員瞧名單，予以英造冊呈準(zhǔn)后夸公布實施。秀究第五十三條陷有關(guān)考婦勤作業(yè)，請薄參照"人事記管理規(guī)則"院有關(guān)規(guī)定辦嶼理。倘□義出巷差像第五十四每條牲員工因公鈔出差，應(yīng)疏至人事單位響領(lǐng)取"出差妙申請單"路經(jīng)呈總經(jīng)理抄核準(zhǔn)后(冷得向會計單忘位申請預(yù)支弓差旅費)并羞轉(zhuǎn)人事單位劫備查。保第金五十五條汗出差完畢沒三天內(nèi)，須濱據(jù)實填寫旅蠢費報告表連刺同各項單據(jù)笛，一并呈報送核銷。硬第五劃十六條疊出差作業(yè)難，應(yīng)參照"頌出差辦法"互規(guī)定辦理炊。哀謊□翁獎包懲勸第窄五十七條揀員工遇有買功過獎懲時天，可由建議鳥人填報"獎開懲建議申請蹤單"公文，職先由人事單影位簽注意見棗后，呈總經(jīng)討理核定。涉第吹五十八條敵人事單位團根據(jù)核準(zhǔn)獎謙懲建議申請終單發(fā)布"獎彩懲通知單"說公文，副本每抄送本人單槽位及本人知蹤照，另陷一份送會計史單位加扣肆薪資。粗章第五十九條藍人事單液位應(yīng)按月將夢人事獎懲通似知單登錄于潮個人資料卡恰內(nèi)。宇第錯六十條化獎消懲作業(yè)應(yīng)另績參照"獎關(guān)懲辦法"規(guī)棋定辦理。粒衣□慶考伙績褲第溉六十一條妄考績分年李度考績與臨套時考績兩種欺，其處理程燕序如下:史(尤一)年度考葉績譯每陽年度終了由拜人事單位提改供考核表出，分甲、垃乙兩種，賭并予登記年捏度出勤資料胖、獎懲資塘料后依人事臣權(quán)限劃分表哈，逐級考評妙核定等級，掛作為年終獎廁金發(fā)放及定盡期晉級的參低考依據(jù)。祥(二)臨時貢考績療為申請升降督職，應(yīng)附辦摩理臨時考績被，以作上鄰級批示決策渾參考依據(jù)。董第六十二條慎考績蒜表辦理完畢繳，存于個康人資料袋內(nèi)趣，并予以跳登錄。盜走第六十三條定考績作辮業(yè)應(yīng)另參照疤"考績辦法漲"規(guī)定辦理距。調(diào)忍□丑薪郊資調(diào)第六十四條澇人事單睬位應(yīng)于每月店25日整洲理上月26始以后到職伏的新進人員哄甄選報名單芳，據(jù)此填制轎"薪資通知筒單"力、理適核薪，并由怖單位主管簽爹署，轉(zhuǎn)呈總恢經(jīng)理核定，戴再登錄于渠“宋薪資名冊諸”拳后，再轉(zhuǎn)會漆計單位作業(yè)鐵。臂第六十五條流人事單壞位應(yīng)于每月餓25日整理遮本月份涉及典調(diào)薪的人事籍異動申請及箭表單考核，蝦據(jù)此填制薪岔資通知單辦螞理調(diào)薪抄錄史，由人事主辜管審核簽章信后與單位主葵管會簽，登胡記于薪資名值冊，轉(zhuǎn)會計木單位作業(yè)。案第蒙六十六條忍經(jīng)批準(zhǔn)離計職案件，人熊事單位應(yīng)據(jù)績此填制薪資舞通知單辦理裕停薪，由人壩事主管審核販簽章，登錄言于薪資名冊擔(dān)后轉(zhuǎn)會計單霸位作業(yè)。勉第扶六十七條歷核薪與調(diào)截薪案件于歸漏檔前，應(yīng)登也錄于個人資經(jīng)料卡內(nèi)。舉第輸六十八條柴除人事單攝位應(yīng)備一份門全公司人員劣薪資名冊外吊，各一級單藥位赤應(yīng)備一紅份所屬人員助薪資名冊。寬第備六十九條直薪資作業(yè)鄙應(yīng)另參照職爐薪辦法中職鑼薪等級表及折有關(guān)規(guī)定辦姜理。粗搬□敵訓(xùn)卷練危第犬七十條慌職前訓(xùn)練井新話進人員于報糕到后，人事首單位應(yīng)辦理筋以下職前教泡育:噴(梁一)介紹公嚇?biāo)狙馗铩⒔?jīng)虧營方針、工罷作環(huán)境;燥(戲二)簡介各抖部門組織、機職責(zé)、作業(yè)榆狀況;潔(炒三)出勤規(guī)腰定及注意事抬項;給(體四)介紹各磨部門辦公室代及主管。吼第誘七十一條掀在職訓(xùn)練圖（一追）人事單位浴于訓(xùn)練期中黨，應(yīng)嚴(yán)予考拿核。壩（二愿）人事單位瘡于年度開始草，依所需筆訓(xùn)練目標(biāo)、抱對象、課程陰、教材、廊預(yù)算，擬訂器訓(xùn)練計劃妹。倍(婦三)員工于掛接受訓(xùn)練后位，視需要提臨出心得報告業(yè)，成績優(yōu)劣漲列人考核依章?lián)?。?jīng)第七十二條騙專業(yè)訓(xùn)類練賀(一)專業(yè)參知識，視必田要可辦理專倆案訓(xùn)練。炒(膨二)搜集專博業(yè)報導(dǎo)或講睛座教材，印訴發(fā)給每位員摩工。持(甜三)各一級袖主管可自行寸申請或由公鋼司指派參加先國內(nèi)外各種幫訓(xùn)練機構(gòu)舉艱辦的講座、園觀摩、訓(xùn)練怎。哪第蚊七十三條吳訓(xùn)練作業(yè)盟應(yīng)另參照"造訓(xùn)練辦法"辭規(guī)定辦理。降策□判辭走職陣第橫七十四條訊正式任用止的員工如感兼工作不適或潑其他原因想曠辭職，應(yīng)于等15天前辭蜜職申請書，慚由單位主管恭及人事主管揀簽具意見后易，呈總經(jīng)理站核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)阻回人事單位觸，人事單位疑撂此填制薪饅資通知單辦涉理停薪，轉(zhuǎn)芝會計單位作邀業(yè)。店第七十五條驅(qū)人事單岸位依據(jù)辭職闖申請書發(fā)給傭"離職通知敘單"，通知促本人于奉準(zhǔn)原離職日當(dāng)天幟下班前依離孟職通知單上孩應(yīng)辦理事項瞎，逐項辦理索移交，辦理號完畢后，由響人事主管審瞞核無訛后，江并簽章轉(zhuǎn)會進計單位核計簡當(dāng)月薪資(費除特準(zhǔn)外，沸均于下次發(fā)等薪日發(fā)給)題。滋第安七十六條嚼人事單位予根據(jù)離職通冤知單于當(dāng)日而即行辦理下蓬列事項:槐(一)登記多于人員異動充記錄簿內(nèi)。所(盯二)注銷人武事單位控制天的人員狀況勞表內(nèi)登記。照(探三)登記個幼人資料卡，掀注銷個人資反料檔案。灣第趨七十七條絮人事主管逆視情況應(yīng)約吸談離職人員奧，并將面談錘結(jié)果填入離股職人員面談昏記錄檔案，晴以作為人事鞭流動率檢查豆參考。誠口退粉休恐第七十八條咸絲人員屬退休肯年限，由月人事單位填單寫"退休申頂請單"公文他，詳填理治由及會簽單溪位主管意見拳后，呈總琴經(jīng)理核準(zhǔn)守，發(fā)給"退吊休通知單"赤，副本轉(zhuǎn)會宜計單位核發(fā)陡退休金。浩第七十九條掘委經(jīng)核準(zhǔn)退休圣人員，于陶奉準(zhǔn)退休療日，應(yīng)領(lǐng)畫取"離職通碌知單"逐項優(yōu)辦妥離職手終續(xù)后，始陪發(fā)給退休金未。渾第八十條痛人僻事單位憑退萌休通知單及慈離職通知單依，應(yīng)辦理享事項參照第印七十六條辦招理。輛第八十一條恭人枝員退休，蘆應(yīng)另參照"蠟退休辦法"貌規(guī)定辦理。戰(zhàn)濕□鞠撫功，恤飼第布八十二條顯人員熔因公死亡者卡，由人事單堆位填寫"撫估恤申請單"批公文，呈任總經(jīng)理核準(zhǔn)堂，副本抄肚送會計單位撲核發(fā)撫恤金車。沉第腔八十三條買死慘亡員工家屬灰由人事單位什會同辦理離皺職手續(xù)，舌并填具《申家請撫恤金保豈證書》后支，始得領(lǐng)取僚撫恤金，躁人事單位參另照第七十六男條辦理有關(guān)蝶事宜。悟濱□棄職移壞疼交墨第邁八十四條睜各級種主管人員及四業(yè)務(wù)承辦人免員因故離炮職時，應(yīng)攜將所負(fù)責(zé)的玉公物及經(jīng)辦腰事務(wù)逐件列催具清冊，山在監(jiān)交人監(jiān)疼督下點交接仰任的人員楊，并會同接飽任人員提出認(rèn)移交報告書樣。勞第駝八十五條照移交銳時應(yīng)造清冊排名稱如下勺(注一)印章戳素記冊。悉(毒二)所屬人京員薪資單冊紹。尿(怎三)未辦或悲未了重要案棚件目錄。啊(尤四)保管文宴卷目錄。狠(槐五)職責(zé)事菠務(wù)目錄?；@(清六)上級指余定專案移交浩事項清冊。敲(坊七)保管圖序書清冊。猜左□辣量申請福利竟金薪第毛八十六條玉員工況符合福利金似申請條件者巷，至人事積單位填寫"約福利金申請年單"公文猾，由人事單裝位簽注意見裝，呈總經(jīng)網(wǎng)理核準(zhǔn)后植，副本抄發(fā)乎會計單位發(fā)眠給福利金。遷第傘八十七條印福利擠金申請應(yīng)另饑參照"福利砍辦法"規(guī)定陜辦理。燦崗□菌申請宿鈴舍雷第葬八十八條觀新進胖員工或現(xiàn)有亮員工若需要郊住宿舍，農(nóng)可到人事單計位填寫住宿浩申請單申請追配住，由黨人事單位簽救注意見后帥，轉(zhuǎn)總務(wù)單湯位辦理。傅仁□忍參加工唯會始餓第八十九條般新溫進人員于報蘋到日時，縱人事單位應(yīng)靠視其任職單羊位詢問是否扮參加工會并爽給予解釋辦恐理。之第九十條膽人滅事單位應(yīng)每脊月統(tǒng)計到室冊個人應(yīng)繳損會費，轉(zhuǎn)咸會計單位代負(fù)從薪資內(nèi)扣漫繳抖□狠勞工播保險槐貧第九十一條挨人員于擁報到日時，低由人事單位榨登記辦理投故加保，生效資日以到職日齡為準(zhǔn)。幼大第九十二條扒人員于娃退職日當(dāng)天邊，人事單位紫應(yīng)即辦理退圣保。翁公第九十三條廁投保薪柱資因調(diào)整薪綢資或其他因錄素而變動時太，應(yīng)由人事冤單位填報"希投保薪資調(diào)腫整單"。憲妻第九十四條貴人事單未位應(yīng)保管勞霧保局每月寄木來的勞保門遺診單，當(dāng)員高工有需要時桿，可持私章兩索取。吵第公九十五條獨員工勞保古個人資料應(yīng)飼立冊登錄備劍查。吉第踩九十六條皺人事單位啞應(yīng)每月統(tǒng)計豐到冊個人負(fù)妻擔(dān)保費，轉(zhuǎn)命會計單位從禽薪資內(nèi)扣繳珠。蛙峽□況資料管婆理代第示九十七條慚各種人事妻命令、通細嘆公布一周后皺，連同該案雹核準(zhǔn)憑證(永申請單或簽妄呈)合并歸禮檔。負(fù)第辨九十八條伍每月初依陽據(jù)人員異動翻記錄簿編制敵"人事異動歪月報表"，售呈核閱后，卡列人人事流欠動率檢查依蜻據(jù)。況第驗九十九條驗人事單位監(jiān)應(yīng)于每月I繩0日編制各鐵主管名冊，輔送守衛(wèi)或總箭機備查(如席末異動可具收文報備)。毫第泉一OO條侮員工若有輔需要"服務(wù)屈證明書"或珍"離職證明閣書"，可至廟人事單位說鳴明申請理由殲，由經(jīng)辦人桑填寫證明，莫轉(zhuǎn)秘書室蓋夏印。肌第窯一O一條騾人事單位診應(yīng)備檔案包柱括下列:屋(芝一)人事異奮動案。途(須二)人事獎扛懲案。吃(襖三)人事考碧績案。抱(木四)人事訓(xùn)兆練案。膚(術(shù)五)人事規(guī)情章案。臨(蘋六)人事勤稅務(wù)案。市(罵七)人事表放報案。緒(臨八)福利案壩。娛(床九)文康活痕動案。俊(慎十)涉外事梳件案。川(請十一)收發(fā)炕文登記簿。費□茄其降他需第臺一o二條姐本作業(yè)程飄序，應(yīng)另參鳥照"人事管沸理規(guī)章"有果關(guān)規(guī)定辦理吵，如有疑義答，可由人事取單位主管解丹釋運用，如滅有未盡事宜削，應(yīng)另補充脫修正。權(quán)第節(jié)一o三條狂本作業(yè)程扁序承奉核準(zhǔn)就后實施，修芝正時亦同。附2--2雁人事管理規(guī)悄章站□批橡總芽肢則央第一條渴目族的:為拆使本公司現(xiàn)員工管理岸有所遵循替，特定本規(guī)畜則。斬第二條享范圍蓄:槳(一)本公到司員工管理邊，除遵照政毅府有關(guān)法令沙外，悉依本則規(guī)則辦理。絲(二)本規(guī)挽則所稱員佩工，系壁指本公司蓮雇用男女噸從業(yè)人員而幸言。兄演□觸紅雇國竟用寺第孫三條織本公司坐各單位如因游業(yè)務(wù)需要棄，必須增加黃人員時胳，應(yīng)先依新椒進人員任用勿事務(wù)處理流辱程規(guī)定提出啊申請，經(jīng)旬總經(jīng)理核準(zhǔn)對后，由人事處單位辦理考嫂選事宜。神第期四條嚇新進人譜員考試或測洗驗及審查合熟格后，由恭人事單位辦助理試用申請興表，原則含上職員試用悔3個月，戀作業(yè)員試用眼40天，濾期滿考核合慣格者，方持得正式雇用冠;但成績?nèi)A優(yōu)良者，棵可縮短其試用時間。光第必五條同試用人詞員如有品行架不良或服務(wù)梯成績欠佳或緣無故曠工者尾，可隨時停差止試用，予羅以解雇，加試用不滿三貝日者，不聽給工資。直第俗六條斬試用人化員于報到時埋，應(yīng)向人筍事科繳驗下嗽列表件:杯(蝕一)全戶戶咱口本及公立飽醫(yī)院體格檢撤查表。請(級二)最后服鎖務(wù)單位離職卷證明。趟(簡三)保證書選及最近三個蘿月內(nèi)半身脫或帽照片一張傳。剝(四)試用兄同意保證。軌(鄉(xiāng)五)人事資跑料。嶼(買六)扶養(yǎng)親溪屬申報表。飼(篇七)其他必拖要文件(如反其他必要的件同意書或獄證件等)析。塘第緊七條趙凡有下羞列情況者殊，不得雇用選:考(太一)被奪公曬權(quán)尚末復(fù)權(quán)院者?？?蝶二)受有期刻徒刑宣告或切通緝，尚拳末結(jié)案者秋。洪(贈三)受破產(chǎn)兵宣告，尚末筍撤銷者。詠(撥四)吸食鴉吳片或其他代滾用品者。蟲(里五)虧欠公漸款受處罰有細案者。罰(易六)患有神多精病或傳染土病者。從(淘七)品性惡讀劣，經(jīng)公肚私營機關(guān)開呈除者。丙(灑八)體格檢代查經(jīng)本公司溝認(rèn)定不適合欠者。羞(煌九)未滿1搜5歲者。凡第判八條役員工一串經(jīng)正式雇用牲，臨時性組、短期性態(tài)、季節(jié)性逼及特定性工冠作視情況應(yīng)計與本公司簽征訂"定期工慚作協(xié)議契約創(chuàng)書"，雙方我共同遵守。泳(一)本公壞司各級從業(yè)康人員共分八維職稱即：董炎事長，總經(jīng)乞理，副總經(jīng)琴理，經(jīng)理，攝副理，主任致、組長，業(yè)淚務(wù)員、辦事租員，助理員搏。露(二)從簽業(yè)人員晉額升辦法另蠶訂。損沖□笛參保削糞證起第膠九條本撐公司員工應(yīng)趁一律辦理保重證手續(xù)。騎雖第十條宗填寫葡保證書應(yīng)注剩意下列事項邁:存釀(一)保證星書原則上要擴求殷實獨資界或合伙行號經(jīng)(鋪保)升。沿瑞(二)公司準(zhǔn)保無效。葛宴(三)如個組人保，限樹有不動產(chǎn)方牌有資格，衡并應(yīng)詳列不瓶動產(chǎn)明細行(含地號)尸。幼療(四)行號溫保證應(yīng)蓋方撈型印鑒始游有效。烈雷第十一條設(shè)下列坊人員不得擔(dān)燭任保證人離:烘湊(一)服務(wù)坦本公司員工避。果(二)本人跨配偶、直油系血親或同染居共財親屬首。浩第十二條局被保證人晃有下列事形螞之一者，保向證人應(yīng)負(fù)賠攔償及追繳責(zé)目任，并愿放初棄先訴抗辯除權(quán):訪旅(一)營私病舞弊或其他母一切不法行往為，致使捧本公司蒙受密損失者。桶然(二)侵占咳、挪用公咐款、公物竹或損壞公物約者。檢承(三)竊取每機密技術(shù)資趨料或財物者寨。辛薦(四)懸欠躁帳款不清者經(jīng)。項栽第十三條轉(zhuǎn)保證人如升欲中途退保病，應(yīng)以書面皮通知本公司勝，待被保證鑰人另覓得保覺證人，辦妥報新保證手續(xù)妨后，始得怒解除保證責(zé)勾任。紋果第十四條攜保證人有炸下列事情之狗一者，被保倉證人應(yīng)即通徑知本公司更拆換保證人，南并應(yīng)于下列失事情發(fā)生1域5天內(nèi)，礙另行覓妥連走帶保證人宇:行棵(一)保證粘人死亡或犯扔案者。愛盼(二)保證歡人被宣告破陳產(chǎn)者。梯眼(三)鋪保汁的工廠、治商店宣告倒程閉或解散者臘。耽皇(四)保證樸人的信用。虹資產(chǎn)有重大挑變動，因而假無力保證者片。尸(五)不欲綁繼續(xù)保證者仍。第十五條季被保人離職散3個月后，伙如無手續(xù)不大清或虧欠公溜款等事情，芝其保證書即憲發(fā)還其本人壟。塌侄□挎沖服州務(wù)給第十六條顏員工應(yīng)遵圖守本公司一斤切規(guī)章、通鄙告及公告。擦第十七條妥員工應(yīng)遵斗守下列事項狐:腳(一)盡忠烏職守，服播從領(lǐng)導(dǎo)，幸不得有陽奉喪陰違或敷衍般塞職的行為慚。繩(二)不得街經(jīng)營與本公博司類似及職充務(wù)上有關(guān)的木業(yè)務(wù)，或兼毫任其他廳商塌的職務(wù)。秀(三)全體煉員工務(wù)須時歌常鍛煉自己仇的工作技能日，以達到工害作上精益求息精，期能提鹽高工作效率滅。待(四)不得酒泄漏業(yè)務(wù)或女職務(wù)上機密活，或假借職維權(quán)，貪污舞紹弊，接受招捎待或以公司碗名義在外招被搖撞騙。六(兄五)員工于農(nóng)工作時間內(nèi)學(xué)，未經(jīng)核準(zhǔn)括不得接見親苗友或與來賓旅參觀者談話欲，如確因重貢要事故必須絹會客時，應(yīng)絡(luò)經(jīng)主管人員鬼核準(zhǔn)在指定輝地點，時間呢不得超過1液5分鐘。劫(鄉(xiāng)六)不得攜餡帶違禁品、漆危險品或與廟生產(chǎn)無關(guān)物完品進人工作棄場所。貨(柱七)不得私屑自攜帶公物乖(包括生產(chǎn)抗資料及影本扒)出廠。校(凈八)未經(jīng)主紗管或部門負(fù)拴責(zé)人的允許撒，嚴(yán)禁迸人億變電室、質(zhì)捉量管理室、懂倉庫及其他柳禁人重地?zé)o;工作時間桑中不準(zhǔn)任意侄離開崗位移，如須離開押應(yīng)向主管人僻員請準(zhǔn)后始借得離開。嘗(肉九)員工每庭日應(yīng)注意保森持作業(yè)地點映及更衣室、窗宿舍的環(huán)境叼清潔。么(捧十)員工必在作業(yè)開始寒時間不得怠孝慢拖延，愈作業(yè)時間中百應(yīng)全神貫注捏，嚴(yán)禁看啟雜志、電疫視、報紙哪以及抽煙，需以便增進工葉作效率并防夾危險。泛(鞭十一)應(yīng)通腫力合作，同袋舟共濟，不驢得吵鬧、斗轎毆、搭汕攀勸談或互為聊彎天閑談，或化搬弄是非，象擾亂秩序。漿(充十二)全體適員工必須了耐解，惟有努蒜力生產(chǎn)，提能高質(zhì)量，才陽能獲得改善前及增進福利夸，以達到互罵助合作，勞痛資兩利的目嶄的。鎮(zhèn)蛛(十三)各昌級主管及各捐級單位負(fù)責(zé)悠人務(wù)須注意好本身涵養(yǎng)，喚領(lǐng)導(dǎo)所屬員腳工，同舟共刑濟，提高工項作情緒，郊便部屬精偽神愉快，俊在職業(yè)上設(shè)有安全感茫。賄幫(十四)等在工作時間菜中，除主管裁及事務(wù)人員留外，員工不禾得打接慘，如確為重窯要事項時，割應(yīng)經(jīng)主管核蜘準(zhǔn)后方得使偏用。逗乎(十五)尊按規(guī)定時湯間上旁、下班，懶不得無故遲穿到、早萄退。懲祝第十八條參員工每日望工作時間以艙8小時為原腐則，生產(chǎn)單瞞位或業(yè)務(wù)單勵位每日作息腳另行公布實敬施，但因特嫁殊情況或工記作未完成者獅應(yīng)自動延長掀工作時間，近惟每日延長希工作時間以床不超過4小暮時;每月線延長總時間柔不超過46頂小時。壞位第十九條添經(jīng)理級(潔含)以下員勇工上、下班俯均應(yīng)親自打并卡計時，不妹得托人或受渣托打卡，否稿則以雙方曠肯工(工程)一日該論處。臘第哪二十條映員工如有遲鍬到、早退或種曠工等事情仿，依下列規(guī)脊定處分:框(你一)遲到、聰早退誤1鄭·某員工均須按刃時間上、下勿班，工作時栗間開始后3故分鐘至1置5分鐘以內(nèi)燙到班者為遲群到。墊2霉·旦遲到每次扣深100元滾，撥入福提利金。將3血·耽工作時間終震了前15玉分鐘內(nèi)下班叮者為早退寒。嚴(yán)4伍·齡超過15分盤鐘后，始打撒卡到工者應(yīng)身辦理請假手盛續(xù)，但因公挎外出或請假輩皆須報備并晃經(jīng)主管證明餅者除外。庸5括·笛無故提前刺15分鐘電以上下恰班者以曠捎工半日轎論，但因融公外出或請震假經(jīng)主管證陳明者除外墊。紗6簽·獸有下班而忘畜記打卡者尤，應(yīng)于次日燕經(jīng)單位主管怕證明才視為定不早退論。粗(下二)曠工燈1拔·缺末經(jīng)請假或景假滿末經(jīng)續(xù)搏假而擅自不敗到職以曠工此論。碰2適·燭委托或代人戀打卡或偽造跡出勤記錄者淹，一經(jīng)查明慈屬實，雙方脾均以曠工議標(biāo)論。禽3倆·憐員工曠工選，不發(fā)薪資骨及津貼。把4緞·藏?zé)o故連續(xù)曠糕工3日或局全月累計無求故曠工6豬日或一年曠支工12憑日者，酬徑予解雇可，不發(fā)給資遺遣費。刑逗□仰待瞇遇落第煤二十一條鞭本公司本神著勞資兼顧觸互助互惠原簡則，給予員塑工合理的待抗遇(其待遇箭辦法另訂)遇。亂第二十二條散渾員工待遇分拍為新(變一)本薪災(zāi)視新從業(yè)人員學(xué)摧識、經(jīng)歷、裕技能、體格丟及其工作性蔬質(zhì)而定(金逗額另訂)，桂從業(yè)人員年居度薪資調(diào)整穗方法由人事良單位擬訂棗，呈總經(jīng)理歌核定后調(diào)整食。著(梁二)津貼(譽各項津貼支鈔付標(biāo)準(zhǔn)另訂膜)側(cè)第二十三條協(xié)員工待補遇，分日薪循及月薪二種廚，月薪人員做，翌月5日題發(fā)放一次;礎(chǔ)日薪人員每彩月發(fā)放二次養(yǎng)，當(dāng)月2副0日及翌月沿5日發(fā)放噸本月上半月胃份及前月下暖半月份薪津姜;新進人員嫌自報到日起熄薪;離職人曉員自離職之訪日停薪，并炸按日計算。溫第緣二十四條罷臨時性、匆特定性或計槳件等工作人風(fēng)員待遇，另湊按"臨時、趟計件人員薪逢酬管理辦法爬"辦理。尤口休皺假貫第二十五條糖員嫌工除星期日輔休息外，概享受國定休素假日。浩第二十六條繪前條休歲假日薪資及青津貼照給，債如工作需要鈴加班時，應(yīng)襪征得員工同師意，并加倍逝發(fā)給薪資，漏國定假日如拐逢皇期假日臺其補假與否胸依政府規(guī)定崗辦理。衣板撒邊超"都第二十七條夜員工連睡續(xù)工作滿一散定期限，每腥年給予特別塘休假;其日級數(shù)規(guī)定如下針(一)服務(wù)腳滿1年以上伐未滿3年者竿全年給7天未特別休假。始(二)服務(wù)衛(wèi)滿3年以上迷未滿s年者肢全年給10鎖天特別休假稍。環(huán)(三)服務(wù)腐滿5年以上蘭未滿10年營者全年給1荒4天特別休仍假。犁(四)服務(wù)吧滿10年以澤上者其特別扎休假每增一合年加給一天蛇，但最多以友30天為限乒。烈第二十八條踩員工特存別休假，應(yīng)忙自屆滿規(guī)定圓時間后，由察勞資雙方以石不妨害生產(chǎn)構(gòu)或業(yè)務(wù)原則跟下，事先共挨同排定休假欺日期實施，針并按請假程邁序辦理。議第二十九條禮特別休簡假因年度終曉結(jié)或契約終電止而未休者應(yīng)，其應(yīng)休未柜休的天數(shù)，斑雇主應(yīng)發(fā)給培薪資。挽第三十條蠅員工留職閃停薪不予特鎮(zhèn)別休假?？氐谌粭l褲員工請俱假分為八種由因事必須本仁人處理，全泄年14天。盈因病必須治皮療及休養(yǎng)，么全年30日縫內(nèi)。劍兵役體檢、疏身家調(diào)查、市教育召集、味點閱召集、球基地召集及燭軍政機關(guān)等鋒一個月內(nèi)的車調(diào)訓(xùn)?？鹨驁?zhí)行職務(wù)翠受傷，但以像勞保版“佛因執(zhí)行職務(wù)削而致受傷售”贊審查準(zhǔn)則為潛依據(jù)。鉗本人結(jié)婚，販8天。告喪假：父母蘇、養(yǎng)繼父母袋、配偶，8遲日；配偶父浮母、子女，陷6日；兄弟啟姊妹，3天牙。吃本人分娩，如8星期。月配偶分娩，勻1日。國第三十二條你員工請?zhí)锛伲录賾?yīng)沫于一日前覓竊妥職務(wù)代理肚人并填寫請冊假卡，照下亮列規(guī)定辦妥奉后方得離廠挨，否則以吸曠工論;搖但因突發(fā)事趟件或急病不存及先行請假蕩者，應(yīng)利用低迅速向上單位主管報潔告并于當(dāng)弊日由單位主織管或其代理嘗人依下列規(guī)妙定代辦妥請形假手續(xù)，捏否則亦視同晉曠工論。料(一)請假隔1天(含)掃以內(nèi)時，報黎請班長轉(zhuǎn)呈斬副廠長核準(zhǔn)朱。功(二)請假心2天(含)漠以上，報請劃主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)魄(副)理或榨廠(副)長昂核準(zhǔn)。暈(三)請假溫批準(zhǔn)后，請騰假單一律送狹人事單位留宜存辦理。撕第三十三條缸請假未壯滿半小時者很，以半小時朝計算，累積丹滿8小時為排一日，給假賽日期的計算消均自每年1載月1日起至指同年12月略31日止舉，中途到職竄者，比例扣博減。只□揀獎聰懲第三十四條泄員工獎勵分靠下列四種:符(一)嘉獎刃:每次加發(fā)攻3天獎金，甩并于年終獎筆金時一并發(fā)伏放。往(二)記功根:每次加發(fā)饑10天獎金呀，并于年終姿獎金時一并員發(fā)放。指(三)大功傲:每次加發(fā)肅1個月獎金奉，并于年終賭獎金時一并累發(fā)放。辟(四)獎金是:一次給予狐若干元獎金慎。僵第三十五條屆有下列列事情之一者雞，予以嘉獎德:敲(一)品行降端正，工作處努力，能適絲時完成重大遼或特殊交辦瀉任務(wù)者。淘(二)拾物先不昧(價值擋300元以姐上)者。夠(三)熱心勒服務(wù)，有具勢體事實者。厚(四)有顯惡著的善行佳夢話，足為公厭司工廠榮譽拐者。有(五)忍受閣勉為困難，壯骯臟難受的例工作足為楷量模券者。別第三十六條辣有下列栽事情之一者產(chǎn)，予以記功愚:割(一)對生宿產(chǎn)技術(shù)或管較理制度建議且改進，經(jīng)采廚納施行，著浙有成效者。任(二)節(jié)約工物料或?qū)U芝料利用，著沿有成效者。伐(三)遇有詠災(zāi)難，勇于辛負(fù)貢，處置挖得宜者。多(四)檢舉禍違規(guī)或損害適公司利益者通。鹿(五)發(fā)現(xiàn)謠職守外故障爸，予以速報壞或妥為防止喪損害足為嘉本許者。藏第三十七條速有下列極事情之一者唇，予以記大愛功:蝴(一)遇有追意外事件或安災(zāi)害，奮不種顧身，不避羅危難，因而圍減少損害者把。船(二)維護咽員工安全，贈冒險執(zhí)行任用務(wù)，確有功園績者。蝕(三)維護題公司或工廠際重大利益，蓮避免重大損頑失者。嫂(四)有其衛(wèi)他重大功績丸者。轎第三十八條修有下列上事情之一者絲，予以獎金唐或晉級:仰(一)研究毅發(fā)明，對公碼司確有貢獻翠，并使成本含降低，利潤什增加者。慕(二)對公惹司有特殊貢師獻，足為全懲公司同仁表賊率者。傘(三)一年廈內(nèi)記大功2只次者。翅(四)服務(wù)奸每滿5年，家考績優(yōu)良，男未曾曠工或第受記過以上浸處分者。室第三十九條帽員工懲閱罰分為五種笑:奇(一)警告粘:每次減發(fā)赤3天獎金，耽并于年終獎?wù)俳饡r一并減葵發(fā)。楊(二)記過帆:每次減發(fā)漠10天獎金賴，并于年終連獎金時一并寫減發(fā)。慎(三)大過歇:每次減發(fā)筐一個月獎金亞，并于年終溪獎金時一并弓減發(fā)。督(四)降級股:除級使喉用，相應(yīng)承核減薪資。呼(五)開除窩:予以解雇領(lǐng)?？p第四十條鎖有下列特柏殊事情之一飽者，予以警協(xié)告:鄭(一)未經(jīng)耍許可，擅自廟在廠內(nèi)推銷雕物品者。目(二)上班周時間，躲臥桐休息，擅離塌崗位，怠忽絕工作者。躲(三)因個孝人過失致發(fā)娘生工作錯誤誼，情節(jié)輕微喊者。洞(四)妨害壟生產(chǎn)工作或輛團體秩序，隸情節(jié)輕微者豐。于(拋五)不服從銅主管人員合移理指導(dǎo)，情脹節(jié)輕微者。缺(塘六)不按規(guī)商定穿著服裝脹或佩掛規(guī)定墻標(biāo)志或穿拖先鞋上班者。踏(七)不能駝適時完成重?zé)┐蠡蛱厥饨粰艳k任務(wù)者。杰第四十一條秩有下列提事情之一者密，予以記過愿:酒(鏟一)對上級壓指示或有期愛限命令，無臘故末能如期罰完成，致影芳響公司權(quán)益刪者。誕(鍛二)在工作兇場所喧嘩、駕嬉戲、吵鬧漂，妨礙他人循工作而不聽?wèi)崉窀嬲?。?男三)對同仁耐惡意攻擊或壯誣害、偽證返，制造事端訪者。強(省四)工作中洞酗酒致影響疏自己或他人殃工作者。返(潮五)未經(jīng)許你可不候接替旱先行下班者井。躲(蘆六)因疏忽伍致機器設(shè)備伸或物品材料乞遭受損害或生傷及他人者海。屋(體七)末經(jīng)許撓可攜帶外人雷人廠參觀者原。義第斜四十二條福有下列事次情之一者，酷予以記大過榴:釣(阿一)擅離職壺守，致公司涂蒙受重大損綢失者。嘗(司二)在工作棋場所或工作腎中酗酒滋事醋，影響生產(chǎn)斧、業(yè)務(wù)、事鎖務(wù)等團體秩培序者。判(三)損毀姨涂改重要文雷件或公物者昏。株(迫四)怠忽工僻作或擅自變傭更工作方法扇，便公司蒙毛受重大損失刺者。稱(鮮五)不服從榜主管人員合變理指導(dǎo)，鋤屢勸不聽者柴。花(詞六)輪班制賽員工拒不接宋受輪班者。鵝(洋七)工作時凍間內(nèi)，作其欺他事情，如蕩睡覺、玩弄頂樂器、下棋偏、閱讀、炊非煮職……青等(干部連侮帶處分)。掩(零八)一個月額內(nèi)曠工達5蛋日者。究(結(jié)九)機器、啄車輛、儀器翻及具有技術(shù)言性工具，非跑經(jīng)常使用人寄及單位主管巴同意擅自操碑作者(如因惰而損害并負(fù)戀賠償責(zé)任岸)。院(腰十)其他重呆大違規(guī)行為等者(如違反竄安全規(guī)定措勸施，情節(jié)重杰大者茶……愈)?？氐诹P四十三條擾有下列事笛情之一者，候予以開除(辣不發(fā)資遣費感):更(姜一)對同仁溉暴力威脅、愧恐嚇、妨害攪團體秩序者窩。龍(茫二)毆打同辨仁，或相撈互毆打者。毛(襲三)在公司冒廠區(qū)、宿舍殲內(nèi)賭博者。統(tǒng)(匹四)偷竊或價侵占同仁或部公司財物經(jīng)梅查事實者。朽(膨五)無故損欲毀公司財務(wù)撕，損失重大潮或第二次損冒毀涂改重大漫文件或公物勢者。遼(坐六)末經(jīng)許疏可，兼任其回他職務(wù)或兼扮營與本公司襲同類業(yè)務(wù)者段。趁(銜七)在公司雷服務(wù)期間，均受刑事處分奏者。損(越八)一年中鉛記大過滿2典次功過無法矮平衡抵銷者浴。接(柳九)無故連宏續(xù)曠工3日傘或全月累計餅曠工6日或講1年曠工達喜12日者。制(情十)煽動怠價工或罷工者煩。祝(出十一)吸食醬鴉片或其他鑄毒品者。備(蜘十二)散播更不利于公司冷的謠言者或厲挑撥勞資雙讓方感情者。握(畏十三)偽造哭或變造或盜哥用公司印信壽者。感(莫十四)攜帶挎刀槍或其他纏違禁品或危住險品人廠(持公司)者。沿(拉十五)在工秧作場所制造廚私人物件或瞎喚使他人制侍造私人物件羽者。甘(十六)故幟意泄漏公司它技術(shù)、營業(yè)收上的機密致砍公司蒙受重嬸大損害者。帥(稍十七)利用誘公司名譽在墳外招搖撞騙造，致公司名贈譽受損害者怪。統(tǒng)(充十八)明示褲禁煙區(qū)內(nèi)吸偵煙者。亭(夢十九)參加截非法組織者哭。信(兆二十)擅離停職守，致生蓋變故便公司刷蒙受損害者叉。睛(深二十一)其秋他違反法令婚或勞基法或偉本規(guī)則規(guī)定音情節(jié)重大者哭。主第迅四十四條欄員工功過星抵銷規(guī)定予(活一)嘉獎與聲警告抵銷。泉(脂二)記功1呢次或嘉獎3幣次，抵銷記痛過1次或警跑告3次。什(粘三)記大功腹1次或記功臟3次，抵銷輔大過1次或米記過3次，狗員工功過抵字銷以發(fā)生于固同一年度內(nèi)選者為限。□考核那第四十五條貧員工考柏核分為:袋(一)試用皺考核:員工欣試用躬間(欣職員3個月研，作業(yè)員4瞧0天)由試受用單位主管滿負(fù)責(zé)考核，壽期滿考核合示格者，填具火"試用人員咸考核表"報南經(jīng)總經(jīng)理核榮準(zhǔn)及公布后稀，方得正式匪雇用。舍(二)平時許考核:章1話·庸各級主管對辯于所屬員工臺應(yīng)就其操行輝、學(xué)識、經(jīng)哲驗、能力、琴工作效率、苗勤情等，隨縣時作嚴(yán)正的億考核，凡有被特殊功過者白，應(yīng)隨時報征請獎懲。勁2惡·版人事單位應(yīng)奮將員工假勤聽獎懲隨時記摩錄，以為辦匹理年度考核籠參考。逐(三)年度補考核:其辦珠法另訂。抵第四十六條鎖考核成膀績分為優(yōu)、買甲、乙、丙默、丁五種。壘第四十七條前員工年災(zāi)度考核定每旦年元月舉行悅，由直屬單誦位主管考核旨并由考核小嚼組核定。播第四十八條傭辦理考簡核人員應(yīng)嚴(yán)萌守秘密不托得循私舞弊匪或貼誤。仿口加劫班渴第四十九條朽本公司谷如因生產(chǎn)或宗業(yè)務(wù)需要，供可于辦公時送間以外指定可員工加班，遺被指定的員焦工，除因特例殊事故經(jīng)主乳管核準(zhǔn)者外潑，不得拒絕斬，違者以不淡服從主管人吩員領(lǐng)導(dǎo)論處僻。殼第五十條掩作業(yè)員加油班，事先由侵單位主管代居為申請，呈燙該廠(副)頸主管核準(zhǔn)后江方得加班，鍋并須按規(guī)定刑打卡，否則臨不發(fā)給加班超費。獵第五十一條蛛加班費秧計算，作業(yè)摧員依平日加柏班每小時工闖資加給三分震之一;例假夕日加班加給艱假日工資，世但假日工作傾時間未滿8今小時，按比梅例加給工資掉。悲第五十二條母作業(yè)員搖如在加班時攀間內(nèi)擅離職尿守者，除不塵發(fā)給加班費遷外，就其加越班時數(shù)予以乞曠工論處蓬。拘第五十三條套員工加纖班情況由鏡管理單位按視月統(tǒng)計備查童。帆雀□下出強差巾第敘五十四條怠員工出差駁分"長程出浙差"與"短名程出差"二秀種，凡當(dāng)天霜能往返者，際稱為"短程疊出差";一木天以上者，頭稱為"長程夸出差"。近第轟五十五條潤長程出差燒及短程出差濫(其辦法另柄訂)。壺裝□嚴(yán)訓(xùn)命練謎第轎五十六條遞本公司為嘉陶冶員工品嫁德，提高其租素質(zhì)及工作墓效率，應(yīng)舉詠辦各種教育鍋訓(xùn)練，被指榮定參加員工遞，非有特殊裂原因，不得釘拒絕參加。偉第攝五十七條藍員工訓(xùn)練壁分為:瘋(潑一)職前訓(xùn)拆練:新進人楊員應(yīng)實施職銹前訓(xùn)練，由級人事單位統(tǒng)街籌辦理，內(nèi)斤容為:望1?！ふl公司簡介及凳人事管理規(guī)陳則的講解。涉2幼·揪業(yè)務(wù)特性、類機器性能、純作業(yè)規(guī)定及弊工作要求說拐明。救3悲·策指定資深及甚專業(yè)人員輔濁導(dǎo)作業(yè)。杰(議二)在職訓(xùn)重練:員工應(yīng)喇不斷研究學(xué)袖習(xí)本職技能早、相互礫肪禁;各級主管昌尤應(yīng)相機施顧教，以求精遞進。壞(三)專業(yè)嚴(yán)訓(xùn)練:視生汪產(chǎn)或業(yè)務(wù)需豬要，迸選優(yōu)唇秀干部至各企職業(yè)訓(xùn)練機皮構(gòu)相關(guān)班次軍，接受專業(yè)誠訓(xùn)練，或邀俊請專家學(xué)者瘦來本公司作還系列專題演鴉講，以增進鄉(xiāng)其本職學(xué)術(shù)揭技能，便利臭于任務(wù)的完注成。顧□徒遷如粒調(diào)狀第五十八條延本公司涌基于業(yè)務(wù)上訂需要，可隨脫時調(diào)動任一桐員工職務(wù)或永服務(wù)地點，治被調(diào)員工應(yīng)上予配合。緊怕第五十九條濤各單位驚主管應(yīng)就所屠屬人員依其接個性、學(xué)識狡、能力，調(diào)激配適當(dāng)工作胸，務(wù)使人盡寸其才，才盡睛其用。補計第六十條胡員工接到暮調(diào)職通知書換后，單位主拿管應(yīng)于7日下內(nèi)，一般員罵工應(yīng)于5日桐內(nèi)辦妥移交晃手續(xù)，前往府新職單位報趣到。押邁第六十一條礦員工調(diào)言職，如駐地闖遠者，可比蓋照出差規(guī)定幫支給差旅費寬，其隨行直違系眷屬，可炊憑乘車證明淹文給交通費峽。棕代第六十二條要調(diào)任員盼工在接任者眠未到職前，搶其所遣職務(wù)鈴由原直屬主惱管指派適員尼暫行代理。氧□烘留職五停薪叮第六十三條始員工盒有下列情況蘭之一者，類應(yīng)簽請留職稀停薪:箏(一)久病禽不愈，逾3呆0天者。還(二)因特吐殊事故，呈略請核準(zhǔn)者。頂?shù)诹臈l桿留職嘉停薪期間以青1年為限句，但經(jīng)公司胃總經(jīng)理特準(zhǔn)訓(xùn)者除外。夜第六十五條蜜留職停眨薪期間年資辛不計，但服秀兵役者不在哭此限。脈第六十六條膛留職停警薪躬滿后未擋辦理復(fù)職者贊，視為離職沿。弓第六十七條茄員工于百留職停薪期郊間擅就他職掌經(jīng)查明屬實印者，予以免柱職。盾規(guī)□處福迅謀利父第六十八條晨本公姻司為安定員齊工生活，增蟲進員工福利佩，特設(shè)立員執(zhí)工福利委員司會(規(guī)章另稈定)，辦理京有關(guān)員工福單利事宜。騙第羨六十九條喘員工寧婚喪、住鄉(xiāng)院，致抬贈禮金、任奠儀或慰問火金，其給剃與標(biāo)準(zhǔn)另訂賢。葛第漏七十條待本公司依勞芒動基準(zhǔn)法第趴二十九條規(guī)糧定，發(fā)給員燃工年終獎金僵，員工在同且一年度內(nèi)所環(huán)有功過經(jīng)抵劣銷后，增培減其年終獎奸金。譯五□誘保本險丹第禍七十一條瞞員工一律惑參加勞工保絮險，于雇用撲時由人事單塌位辦理。略第買七十二條浩員工參加鐘勞工保險后訴，除依法享仗受各項權(quán)利痕及應(yīng)得的各接種給付外，旬不得再向本目公司要求額碰外賠償或補挎助。噴口撫芽恤康第七十三條吧假員工因公而際致殘廢或死秧亡時，依壁勞工保險條寇例向勞保怕局申請給付宣，始尚末熱參加勞保者歸，其津貼及間輔助事宜悉自依勞工保險治有關(guān)規(guī)定予斤以補償。刊口退燃休遠第七十四條短員工退矮休，依勞工技基準(zhǔn)法工人盟退休規(guī)則及他有關(guān)規(guī)定辦饅理(辦法另園訂)。荒麥□午資清遣浴第鵝七十五條侵員跑工有下列慨情況之一時碰，應(yīng)予資掃遣:跨(俊一)停業(yè)或推轉(zhuǎn)讓時。發(fā)(廳二)虧損或脈業(yè)務(wù)緊縮時亦。丸(受三)暫停工絨作在一個月句以上時。存(葬四)業(yè)務(wù)性蝴質(zhì)變更，有配減少勞工必敘要，又無適駱當(dāng)工作可安愧置時。味(五)勞工炸對于所擔(dān)任焰工作確不能顆勝任時。莖第七十六條恨析員工資遣先龍后順序:攪(圣一)歷年平頌均考核較低稿者。葉(政二)曾受懲拋誡者較末受盾懲誡者。乖(驕三)工作效譯率低者。員第逼七十七條句員隙工資遣，檔通知日期如寄下:纏(洽一)在公司趟服務(wù)3個月羞以上未滿一防年者，于1貓0日前通知然。始(撥二)在公司揚服務(wù)1年以衡上未滿三年獲者，于扇20雙日前通知。棕(糖三)在公司鈔服務(wù)3擊年以上者色，于30病日前通知恨。額第暴七十八條厚員疼工接到前條愧通知后，崇為另謀工作弄可于工作時斥間請假外出之，但每星職期不得超過事2日工圓作時間，吵請假期間工討資及津貼照獸給，如末庸能依照前條龍規(guī)定通知而費即時終止雇扎用者，依配前條規(guī)定預(yù)尤告期間工資形及津貼照給嘩，如經(jīng)預(yù)劑告，發(fā)給輝預(yù)告期間工置資。銷第七十九條氧棋員工因受懲淚罰而開除或發(fā)自行辭職者善，不以資西遣論。伙第八十條喘員工資遣漂，依下列規(guī)趣定發(fā)給資遣厚費:診(瘦一)在公司產(chǎn)連續(xù)服務(wù)每坊滿1年者采，發(fā)給相時當(dāng)于1個逃月平均工資發(fā)的資遣費。牛押劍率究劣(二)在本碧公司工作年績資滿3年以慈上者，每滿否1年加發(fā)相迷當(dāng)于10天腐本薪的資遣朱費，但剩余仆月數(shù)，或工布作末滿1年攪者，以比例京給予，末滿勻1個月者以鐘1個月計。競□歉安全與場衛(wèi)生陪第八十一條鼠本公司樣各單位應(yīng)隨飲時注意工作美環(huán)境安全與惱衛(wèi)生設(shè)施，課以維護員工張身體健康。集第八十二條韻槽員工應(yīng)遵守梁公司有關(guān)安埋全及衛(wèi)生諸抗規(guī)定，以厭保護公司及斜個人安全。餡附件2－3愿：比合同簽訂簽抄證工作福勞動昏合同址薯芝絨鈴信座公司(單碌位)(以下棍簡稱甲方)箭隨返蛾恭擠(以下簡稱矛乙方)抹依照國家有刻關(guān)法律條例舅，就聘用銹事宜，訂立斯本合同。瞞第一條銅試用期王及錄用辦(一)甲方脆依照合同條厲款聘用乙方兆為員工，場乙方工作部頭門為遭寇祝撥膨職位，工斯種為，乙傻方應(yīng)經(jīng)過三懇至六個月矮的試用期劑，在此期間帳甲、乙謹(jǐn)任何一方有墻權(quán)終止合同繪，但必須殼提前七天通仔知對方或以酬七天的實行趟工資作為補看償。仍然綢(二)乙方哥試用合格后燥被正式錄用嚇，其試用油期應(yīng)計算在影合同有效期蝶內(nèi)。賓第二條久工資及排其它補助獎喬金爸(二)甲方罵根據(jù)盈利情拌況及乙方的宮行為和工作巡表現(xiàn)增加工浩資，如果滲乙方?jīng)]達到貝甲方規(guī)營定善的要求指標(biāo)三，乙方的龍工資將得不叨到提升。暖(三)甲方者(公司主管闊人員)會同鐵人事部門，半在如下情況艷，甲方將給摸乙方榮譽或綁物質(zhì)獎勵，智如模范地遵住守公司的規(guī)嬸章制度，生追產(chǎn)和工作中峰的突出貢獻近或物質(zhì)獎勵互，技術(shù)革新兩、經(jīng)營管理戀改善，乙方表也可由于有斑突出貢獻得馳到工資和職彎務(wù)級別的提寺升。呀(四)甲方礎(chǔ)根據(jù)本企業(yè)裕利潤情況設(shè)株立年終獎金煌，可根據(jù)員佛工勞動表現(xiàn)下及在單位服獨務(wù)年限發(fā)放獎金。無(五)甲方死根據(jù)政府的樣有關(guān)規(guī)定和恥企業(yè)狀況，瞎向乙方提供矮津貼和補助醒金。咬(六)除了才法律、法規(guī)查、規(guī)章明確硬提出的要求基補助外，甲搏方將不再有誘義務(wù)向乙方寬提供其它常補助津貼倉。劇第三條刊工作時植間及公假冶(一)乙蟻方的工作時園間每天為患8小時(不惰含吃飯時間繪)每周工作棗時間不超過鍬44小時，怨除吃飯時間豆外，每個工碌作日不安排鹽其它休息你時間。姿(二)乙膽方有權(quán)享受沖法定節(jié)假日總以及婚假、軋喪假等有薪虎假期。甲方遵如要求乙方樹在法定節(jié)假惠日工作，在地征得乙方同旨意后，須安鍬排乙方相應(yīng)燭的時間輪休金，或按國家孔規(guī)定支付乙糠方加班費。賓(三)乙打方成為正式偷員工，在本弓企業(yè)連續(xù)工單作滿半年后繳，可按比例磁獲得每年根葡據(jù)其所擔(dān)負(fù)喂的職務(wù)相應(yīng)迅享受天的有赤薪年假。簽(四)乙方漫在生病時，缺經(jīng)甲方認(rèn)可葡的醫(yī)生及醫(yī)凈院證明，過立試用期攢質(zhì)騾工每月可享鴉受有薪病假敘一天，病假運工資超出有鉛薪病假部分憤的待遇，按番政府和單位研的有關(guān)規(guī)定量執(zhí)行。感(五)甲方淋根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)再營需要，可病調(diào)整變動工勢作時間，包其括變更日工狡作開始和結(jié)藍束的時間膀，在照顧員圖工有合理的漲休息時間的小情況下，日帖工作時間可盛做不連貫的挺變更，或餅要求員倦工在法定節(jié)仁假日及休息溫日到崗工作滲。乙方無特戴殊理由應(yīng)積件極支持和服獎從甲方安排哭，但甲方應(yīng)喘嚴(yán)絡(luò)格控制加班鉛加點。犯磁戰(zhàn)鹿泛咸尖勉似拆好隸稼摘申絨侮遺妄少寒農(nóng)定焦視耕累無裁第四條盼偽員工教育碎在攤乙方任職期腔間，甲方須擇經(jīng)常對乙方蓬進行職業(yè)道吹德、業(yè)務(wù)技冬術(shù)、安全生帽產(chǎn)及各種規(guī)倍章制度及社肚會法制教育升，乙方應(yīng)積稼極接受這方評面的教育。牧第五緊條葛工作安排季與條件女(一)甲方盼有權(quán)根據(jù)工桿作需要及乙用方的能力便，合理安排軟和調(diào)整乙方堆的工作，乙系方應(yīng)服從甲困方的管理和罪安排，在規(guī)昆定的工作時挨間內(nèi)按質(zhì)按銳量完成甲方毒指派的工作滾任務(wù)。寬(二)甲旱方須為乙方儉提供符合國師家要求的安處全衛(wèi)生的工零作環(huán)境，否艱則乙方其權(quán)準(zhǔn)拒絕工作或筒終止合同。燭慕扭郊喝蘿盟動佛腳坡哨第六條故勞動保護漂攀輩叮滴迅請腳野甲方根據(jù)生宰產(chǎn)和工作需桃要，按國家仁規(guī)定為乙方饑提供勞動保預(yù)護用遍和保斜健食品。對悟女職工經(jīng)期它、孕期、產(chǎn)邁期和哺乳期炮提供相應(yīng)的鎖保護，具體搖辦法按國家脆有關(guān)規(guī)定執(zhí)喬行。強第七條乘勞動保險擊及福利待遇攔(一)甲方灑按國家勞動案保險條例規(guī)宋定，為乙方筐文付醫(yī)藥費糠用，病假工頓資、養(yǎng)老保具險費用及工嗚傷保險費用篩。王(二)甲方婚根據(jù)單位規(guī)倍定提供乙方凳宿舍和工作想餐(每天桶由手次)。普第八條蝴解除合同咳(一)符合蹦下列情況，夠甲方可以解滔除勞動合同村(1)甲方灑因營業(yè)情況且發(fā)生變化，控而多余的職絨工又不能改耗換其它工種期。疾(2)乙方繞患病或非因困工負(fù)傷，按歡規(guī)定的醫(yī)療擴期滿后，不因能從事原工次作，也不能已調(diào)換其它工種。辨(3)乙方資嚴(yán)重違反企倡業(yè)勞動紀(jì)律落和規(guī)章制度鐵，并造成一礙定后果，根彎據(jù)企業(yè)有關(guān)斤條例和規(guī)掏定應(yīng)予辭退慎的，甲方有躺權(quán)隨時解除句乙方的勞動辰合同。陜(4)乙方街因觸犯國家督法規(guī)被拘留估，勞動教養(yǎng)叼、判刑，甲撕方將作開除葵處理，勞動讓合同隨之終止。瓜(二)符合三下列情況，株乙方可以解唉除勞動合同財。斧(1)經(jīng)國奸家有關(guān)部門例確認(rèn)，勞動粗安全，衛(wèi)生率條件惡劣，退嚴(yán)重危害了灘乙方身體健開康的。頁(2)甲方樓不履行勞動拒合同或違反寺國家政策、日法規(guī)、侵害武乙方合法利慕益。圣(3)甲萬唇不按規(guī)定支者付乙方勞動株報酬的。觀(三)在下凈列情況下，靜甲方不得不誤解除勞動合翁同。拒(1)乙方粘患病和因工質(zhì)負(fù)傷，在規(guī)縮定的醫(yī)療期氣內(nèi)的。接(2)乙方鐵因工負(fù)傷或冶患職業(yè)病，嘉正在進行治暫療的。促(3)女員練工在孕期、族產(chǎn)期或哺乳監(jiān)期的。德(四)乙方嘉因工負(fù)傷或殃患職業(yè)病、論醫(yī)療終結(jié)經(jīng)陸政府有關(guān)部睜門確認(rèn)為部唇分喪失勞動昆能力的，小企業(yè)應(yīng)予妥父善安置。奴(五)任何祖一方解除勞侍動合同，一戰(zhàn)般情況下，門必須提前一裹個月通知對窗方，或以一掏個月的工瓣資作為補償噴，解除合同襲的程序按企壟業(yè)有關(guān)規(guī)定很辦理。役(六)乙方類在合同期內(nèi)貿(mào)，持有正當(dāng)寇理由，不愿炕繼續(xù)在本企掃業(yè)工作時，企可以提出辭柱職，但須提敏前一個月書里面通知甲方蜘，經(jīng)甲方批美準(zhǔn)后生效。求辭職員工如禽系由企業(yè)出朱資培訓(xùn)，在底培訓(xùn)期滿藍后，工作未委滿合同規(guī)定斗年限的，應(yīng)佳賠償甲方一漠定的培訓(xùn)費龍用。末經(jīng)甲宏方同意擅自敲離職，甲方跌有權(quán)通過政央府勞動部門杏，要求乙方罰返回工作崗畢位，并賠償麗因此給甲方筑造成的經(jīng)濟慈損失。頓第九條結(jié)勞動紀(jì)律沈(一)乙方粗應(yīng)遵守國瘡家的各項茶規(guī)定和企業(yè)伏的《員玉工手冊》功以及單存位的各項規(guī)圍章制度。捉(二)乙方夜如觸犯刑律張，受法律制按裁或違反《騾員工手冊》敬和甲方規(guī)定議的其它規(guī)章掘制度，甲方燭有權(quán)按《員永工手冊》等驗規(guī)定，分別膊給予乙方相娘應(yīng)的紀(jì)律處云分，直至開甘除，因乙方偽違反《員工朝手冊》和其肺它規(guī)章制度飲，造成本企演業(yè)利益受到劍損害，如企徹業(yè)聲譽的損踐害、財產(chǎn)的炎損壞，甲方徐根據(jù)嚴(yán)重程塑度，可采取般一次性罰款斗措施。頭(三)如果兄乙方違反合俱同規(guī)定，貪地污受賄，嚴(yán)靠重玩忽職守百或有不道德壯、粗魯行為拋，引起或預(yù)盈示將引起嚴(yán)喉重?fù)p害到他杯人人身和財窩產(chǎn)利益，乙燕方觸犯刑律宰受到法律制旬裁等，上述匹種種，甲方寬有權(quán)立即予代以開除，并愧不給予"合雁同補償金"霧和"合同履絲約金"。乙懼方貪污受賄排或損害他人搭人身和財產(chǎn)臟利益所造成彼的損失。由臭乙方負(fù)完全在承擔(dān)賠償責(zé)零任。噸(四)乙方掙在合同期內(nèi)境和以后，不紡得向任何人隔泄漏本企業(yè)握的商業(yè)機密憤消息。乙方蝴在職期間不丸得同時在與瑞本企業(yè)經(jīng)營升相似的企業(yè)盾、團體以及黃與本企業(yè)有誘業(yè)務(wù)關(guān)系的鈔企業(yè)團體兼節(jié)職。乙方合股同終止或其餅他原因由本圣企業(yè)離職時病，應(yīng)向部門警主管人員交亭回所有與經(jīng)寸營有關(guān)的文嗽件資料，包晨括通信、備淘忘錄、顧客農(nóng)清單、圖表博資料及培訓(xùn)之教材等。玉第十條涼合同的實誼施和批準(zhǔn)帆(一)本合兆同經(jīng)沃拋買邀討論制定，曲報經(jīng)企禮踢奔批準(zhǔn)，拳用馬擺義襪文莫字書寫，內(nèi)倦容以中文為肝準(zhǔn)，合同解核釋權(quán)屬本公著司人事部。怠(二)單位億《員工手冊忽》、《雇員滿犯規(guī)及警告襯通告》及其敲它經(jīng)濟紀(jì)律戶規(guī)定均為合仔同附件，是極合抵同的組成部肚分。歐(三)本合溜同一經(jīng)鑒定鴉，甲、乙雙抄方必須嚴(yán)格偵遵守，任何緩一方不得單勾方面修改合耀同內(nèi)容，如餓有未盡事宜糕或與政府有礙關(guān)規(guī)定抵觸掩時，按政府裹有關(guān)規(guī)定處誤理。毒(四)本合全同自鑒定之壽日生效，有涂效期為照敵處年于泰墊芬年生跌月嗽織咬日到期鄉(xiāng)，合同期滿閘前兩個月，家如雙方無屠異議本合同綢自行延長光繞姨年。劫(五)本合眉同一式兩份烘，甲乙雙方龍各執(zhí)一份，蜘由甲方上級授主管部門和坊國家勞動管辣理部門監(jiān)督最執(zhí)行。贊甲方(蠟簽字)特蜓圍困述榆譯乙方(滅簽字)彼年宜月繭房捕日滔員工正式聘陶用合同書古訂立渣合同書人:激甲方:老脹妹坡乙方:姓燥名檢甲錯方聘用乙方灣為正式員工撒，雙方經(jīng)過胃平等協(xié)商，默彼此同意約洽定下述條款闊以共同遵守斬。程第摸一條乙規(guī)方的考勤與寫管理悉按甲凱方有關(guān)人事殖管理制度辦船理。緊第克二條乙餡方的職務(wù)或近工種為:筋第仔三條乙無方受聘于甲及方期間，應(yīng)遍根據(jù)甲方工度作安排，在礦下述工作場豐所履行職責(zé)齡梁(一)甲方豆公司總部嘩;槳徹(二)甲方房在全資公司源或參股的貢合資公司趴;菠逮(三)甲方洲在內(nèi)地痕省份機構(gòu)巨及境外機掙構(gòu);奸燦(四)應(yīng)膠出差服務(wù)的襖場所。春誠腰傻酷默樹放馬搏榮德萍紛萬閃雁陣致悉體辯扇晴紗辱殼灣第四條限乙方的工作嚴(yán)職責(zé)、事項雀由甲方依乙吼方的職務(wù)或腔工種，并視根乙方能力及咳甲方需要進概行分派。莊覆第五條誼乙方的正常捉工作時間每討日為7小時痰，每周5皮個半工作日據(jù)，其工作、陷休息、休假剛等，依員工獅手冊辦理。嚷紛第六條令甲方根據(jù)工銀作需要，語要求乙方加男班時，除不慎可抗拒的事建由外，乙方劇應(yīng)予配合敏，有關(guān)加班初事宜，依員列工手冊辦理梨。把你第七條政甲方按國家骨規(guī)定實行社衫會保險制度傾，并為乙方賺投保。散好第八條呆甲方按國腔家規(guī)定實行蕉勞動保健制壯度，乙方可米以享受有關(guān)限勞保待遇。稻融第九條其乙方的工閣作報酬:勉完(一)甲齊方應(yīng)按月支拉付乙方報酬序，乙方的工蓮資待遇定為讓宏等，妻并可享受公歲司規(guī)定的津夫貼福利和獎窮勵。竿綢(二)甲難方可參考下寒列事項調(diào)整宗乙方職等懼趁1油·協(xié)乙方每月工俱作考核記錄昨;芒墳2姑·解乙方工作職歐務(wù)(或工稿種)變換炮情況;刃存3粘·抄甲方盈利狀盒況;源糕4獻·彼勞務(wù)市場供芒需狀況及社免會經(jīng)濟發(fā)展握一般水平默。叛除第十條窗乙方每月唱工資由甲方倉于次月序日發(fā)放玻。若工資發(fā)匪放日適逢周繳日或假日洗，甲方得提袖前或推后一廉日或數(shù)日發(fā)男放。盛第舒十一條棄甲方因業(yè)務(wù)博萎縮時有權(quán)軋終止本合同南，并提前一陰個月通知乙允方，合同終則止時，甲方扯增發(fā)乙方一撕個月的工資膚，且乙方不俯必補償培訓(xùn)免費。椅幕第十二條纏乙方主筐動提出解除評本合同時，衰須提前一個追月通知甲方碌，調(diào)離時，限乙方須按員鄰工手冊辦理連有關(guān)手續(xù)，斬且甲方不予塊增發(fā)一個月辮工資。妄第毀十三條先乙方聲明:睜乙方在簽署香本合同時，晉業(yè)已獲得員滿工手冊，并須知悉全文，難愿意遵守各粥項規(guī)定。聾第心十四條挪本合同一式碰兩份，甲、華乙雙方各執(zhí)吼一份，經(jīng)雙煎方簽章后于傍敞雪年需月患日起生后效。附第有十五條仙本合同為鞠長期合同，提甲、乙雙方涌若不特別聲場明，木合同埋保持持續(xù)有覽效。壤第抬十六條雪甲、乙雙方齡就履行本合趕同所發(fā)生一葡切爭執(zhí)，同虜意以勞動局狀為第一審理牢機關(guān)。構(gòu)訂立合同書灣人甲方:驕簽約