什么樣的信息系統(tǒng)有利于企業(yè)變革

創(chuàng)靈動咨詢：什么樣的信息系統(tǒng)有利于企業(yè)變革？標簽或關鍵詞：內部環(huán)境外部環(huán)境應對企業(yè)變革信息系統(tǒng)軟件企業(yè)管理咨詢成功案例配套軟件企業(yè)變革企業(yè)變革信息系統(tǒng)我們知道，企業(yè)總是處在不斷變化的環(huán)境中。諸如，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模大小和速度的快慢、市場競爭的激烈程度及市場變化的速度等因素，決定了企業(yè)環(huán)境的變化速度和程度。企業(yè)要繼續(xù)生存發(fā)展，就必須通過不斷變革，來應對不斷變化的環(huán)境。由于這一特性，就決定了，作為對企業(yè)運作和支撐的強大工具的信息系統(tǒng)，必須也要具備能夠幫助企業(yè)去應對企業(yè)環(huán)境變化的特性，即能夠支持企業(yè)變革的特性。然而，在企業(yè)當中的現實情況，卻并非像我們想象中的那樣樂觀。絕大多數的企業(yè)對待企業(yè)的信息化建設或者信息化系統(tǒng)選型，存在錯誤的認知和觀點。如對待企業(yè)信息化建設從不進行整體規(guī)劃，信息化建設帶有隨意性；對于具體的信息化系統(tǒng)，只著眼于信息系統(tǒng)的業(yè)務功能是否滿足企業(yè)當前需要，鮮有將信息系統(tǒng)“能否支持企業(yè)變革”作為對信息系統(tǒng)選型的重要指標來進行考量。這樣做的后果是：盲目投資，造成投資浪費；適應不了變革，提前“壽終”，降低了投資回報率；造成信息孤島，阻滯業(yè)務運作，加大了信息集成難度，需要投入超量資金投入等。那什么樣的信息系統(tǒng)才能有利于支持企業(yè)的變革了？從企業(yè)變革的整體來看，企業(yè)變革可分成：涉足新業(yè)務或跨業(yè)務經營；組織結構調整、業(yè)務流程重組；技術變革等幾類。那么我們的信息系統(tǒng)，應該在無需進行二次編程開發(fā)的前提下，能夠支持對未來企業(yè)新業(yè)務的運作；以及在企業(yè)組織結構的調整和業(yè)務流程重組后，仍能支撐企業(yè)正常運作。這樣的信息系統(tǒng)才是有利于支持企業(yè)變革的。下面，讓我們具體地來討論，能夠支持企業(yè)變革的信息系統(tǒng)應具備哪些特征，或者說這種類型的信息系統(tǒng)是如何實現的。信息系統(tǒng)的作用，從本質上來講，實際上就是對信息的處理。一組軟件功能集，實際上包括：信息的輸入、信息的存儲、信息的加工處理、信息的查詢及輸出等四大最基礎功能。當企業(yè)要涉足新業(yè)務或原有業(yè)務發(fā)生變化時，就要求信息系統(tǒng)能夠通過自定義或者配置等方式，生成新的功能來滿足業(yè)務的需要。首先，應該可以人為地去定義、增加或修改，新數據表格或已有數據表格，及表格相關字段和字段的特性，用以存儲新業(yè)務或業(yè)務變化后的數據。第二，定義該數據表及字段，與現有的數據表及字段的邏輯關系。灰以上兩步，赴用信息管理充的術語來講沫就是數據重狡構。肉第三，血定義數據輸愚入界面委及輸入后存蜂儲的數據對潮應關系。知第四，似定義輕數據姐的加工處理執(zhí)，即業(yè)務流票程的定義。它包括處理的踩輸入數據，旁處理的條件則、處理的動居作、處理崗拔位、處理人最，處理的輸她出數據，下庭一流向。畜可能以多個吩功能集體現競。忙第五，取定義數據的號查詢執(zhí)行方洲案。如查詢假條件公式，酷查詢所涉及底的數據，查誤詢結果所呈費現界面形式稍。歷如我們經常否所講的，塘表格、圖形撈方式體現出毫來的報表顯喊示在查詢后拘結果界面。平第六，誕定義所查詢垂結果以什么屋樣的文件形寸態(tài)進行輸出銀。鬼如，結果存略儲為wor坦d、exc咬ell、靈html,姥、練txt、世xml，圍細PDF等各徹種不同的文堤件格式，以制利于后續(xù)不撿同作用的應抖用。巡通過竭以上階段，物信息系統(tǒng)對元于支撐新業(yè)詳務的功能已裳經杏構建支，插只呆缺少一個可魚以讓操作者拜進入應用該泄功能的入口飼，即菜單。約最后，通過新菜單愉定義杠功能，在功披能菜單上獵增加該功能掀名稱，并指孤向到該促功能入口。鈔這樣，信息圖系統(tǒng)用戶就引能通過功能監(jiān)菜單顯現地跌去應用該功腹能。王因而，信息往系統(tǒng)也就能跪對眾企業(yè)闊新業(yè)務或變召化的墻業(yè)務移運作瞧進行袋支撐了。犧在更多的時侵候，企業(yè)的貪變革發(fā)，飯是百以勉對組織結構滋調整和業(yè)務拋流程重組來宴進行的。質一般的信息艇系統(tǒng)，查都能對純組織結構駝的調整進行買支持，區(qū)即可西對組織結構敲進行亡維護，如增書加、刪除、頸轉移（合并假、上移，下糊移，并移）撿等，來體現豪組織結構的士變化，及他選們之間的層法次和隸屬關慕系。豬但很少有，千能夠自動生表成組織結構臺圖和崗位分按布圖，以及蒙對組織結構津和崗位膨的變化能夠鏟記錄，提供復跟蹤分析的驢信息系統(tǒng)?？於@一特性判，實際上有板利于企業(yè)對隔已往的組織拒結構及崗位胡的晝變化模進行分析，容評估是否科坐學合理，睜為未來午的調整，奠孝定顆科學的依據偏。讀而能夠進行診業(yè)務流程重胡定義的信息江系統(tǒng)也不多鐮見，躲實際上只要地通過上述第絞四點，我們燙就能做到，顏在信息系統(tǒng)襲中對業(yè)務流妨程進行重組銳，以支撐企失業(yè)的變革。條除此之外，哀信息系統(tǒng)在間基于組織結螞構重組的基頓礎上，漫能夠對腥系統(tǒng)的功能族權限、人員隔權限、角色較化權限、報后表權限、字編段權限進行妖定義和分配朵，也有利于鳳企業(yè)的變革境。系而短預警提醒艙功能奉（或平臺）宗，包括可設什置場預警提醒的診事件、預警店提醒的對象壞、內容、條判件、及預警怒提醒的鐘方式，如手緣機短信、郵氧件、系統(tǒng)內鼓部短信交、通知等，器也是對信息友系統(tǒng)支撐企粱業(yè)變革的重鏈要補充。替而諸如城操作人員通茶過受在所擁有權錘限的功能范證圍，焦在主界面拖進赴行個性化功丑能選擇定制罰，以突現自頂己關注的信孟息、事情和判工作，以便湯能夠迅速及透時的進行處鐵理，還有系療統(tǒng)與其他系莊統(tǒng)間的數據佳集成，如輸續(xù)出接口，接寶收接口，都本有利于信息堅系統(tǒng)對企業(yè)而變窗革殃支持剩的補充。暴綜上所述，知那些能夠對蠶數據重構、痛能夠定制業(yè)叢務流程、定筆制輸入界面窩，定制查詢記執(zhí)行方案，朝以及啊對與數據輸出的欣報表臺進行定制仗，以及尋能棵對輸出結果滴進行竄定義其文件湯類型春等顫的信息系統(tǒng)嚷，能夠非常距好悄地對企業(yè)的行變革，進行次有力的支撐煤。驚人力資源管鎮(zhèn)理軟件危功能模塊覆：◆機構設置辰適應集團化登公司跨地域諷、跨行業(yè)、值多元化、多濫分支的組織俯結構管理，及快速進行組許織擴張的部槐署，更好地濤適應企業(yè)組胳織變化頻繁雁的需求?！魨徫灰?guī)劃白依據集團化杰公司人力資叫源的戰(zhàn)略規(guī)忘劃，建立集蠅團、各分子茂公司部門崗劇位體系，實蔥現員工總額路、員工編制模（超缺編情虛況）的管理杠，建立崗位困任職條件和島職責條件，祝生成崗位說咽明書?！粽衅腹芾硭峦瓿杉瘓F化底公司的員工狐招聘管理。個適應集團招格聘與分子公安司招聘的人哲才層次分工絨，分子公司炸部門的招聘弱需求申請，它人事部門進獲行招聘計劃脖的制定，招靈聘崗位的發(fā)糾布（提薪田供員工自助秀），外部招快聘活動及人斜才庫。能接刑收究HR辛招聘網站（積51job質、中華英才鐮網榜China仰HR匙、智聯招聘貪）的簡歷數知據，并根據鍛崗位任職要劫求進行自動竊篩丟帆選管理、內代部招聘活動芬管理，以及伴招聘活動土/幣計劃的評估臥等?！羧藛T管理絲建立和管理嚇人員信息檔口案，依據集圈團化企業(yè)管擔控特點，管坊理各類人員遺基本信息、認變動信息，盼實現集團化謹管控工作審疑批流程和業(yè)怕務流程的多胖層次靈活定東義，實現人香員信息方便墾快捷的統(tǒng)計散和查詢，完萬成各類人員睜管理臺帳?！襞嘤柟芾砭嗵峁瘓F急化公司員工袋培訓體系的怪管理，既能朵對內部培訓愁機構進行管抖理，又能對牧外部培訓機油構、講師提腳供的培訓課哥程和培訓活早動進行管理擺，并能及時夢了解培訓后儲的評估結果瓶，并支持在傅線培訓考試攜，生成員工切培訓檔案。◆合同管理禿完成勞動合構同及相關合獵同協議的簽笑訂、續(xù)簽、皺變更、違約能、終止、解晶除等各項管愁理工作，以鈴及對員工的糧合同期管理翅?！粜劫Y管理雜適應集團化吹公司基于戰(zhàn)洲略管理的薪聞酬體系，支探持不同薪酬弊方案的總體裹規(guī)劃、整體病設計、分類鼓建立，以及蹤具體的薪酬咐分配體系的催分析和設計徹，完成各類凱人員工資的角計算、發(fā)放概、銀行報盤恥及相關工資虹統(tǒng)計臺帳?！舯ｋU福利辟適應集團化姿公司跨地域聰員工福利差盾異化落地，羨負責管理生吵成、計算、苗繳納各地員鋤工的五險一地金（養(yǎng)老、歸醫(yī)療、失業(yè)汗、工傷、生額育和住房公鄉(xiāng)積金）或其慰他商業(yè)保險弦，以及企業(yè)護年金的個人嬌臺帳和公司即臺帳，及時陰掌控員工福鴨利情況，完鋤成統(tǒng)計和分愛析?！艨记诠芾砑{實現集團化庫公司員工考療勤情況的管浪理，接收考潔勤機的員工閃打卡數據，拴依照員工的采排班情況對邪員工的考勤條數據進行計收算、核對、探校正后，將德每月的考勤橡計算結果數搏據提供給薪架酬管理系統(tǒng)典，自動參加迷工資計算?！艨冃Э己四芡骑嬏靹蛹瘓F化公漿司戰(zhàn)略性績幅效考核體系糞落地，按集淡團化人力資裁源管理發(fā)展竟戰(zhàn)略，靈活估定義和管理喚組織，制定掙員工的考核競體系，并提呈供多種考核應模式。定性停、定量、目澇標、局瓦綜合指標等萍考核方法能封靈活設定針配對部門、員地工的多樣化急的考核方式期和權重，從煮而建立起多魚方法、多指碗標、多層次補的全方位績慢效考核體系風?！羧斯こ杀締铻榧瘓F化公舍司的高管或輝HR叮管理人員提討供分析人員荷成本信息的隱數據，依據外成本核算單割位的核算要封求，分別計舊算和匯總公棵司人工成本遵、管理費用悅、經營支出造的分析情況獲，包括錄入漠或計算最新尋的數據，并晝保存歷史信懂息。◆報表潮適應集團化繞管理控制和扣監(jiān)管，靈活聞定制集團化歡公司特色的紫統(tǒng)計、匯總懸報表。報表渣分為設計報準表和使用報怕表兩部分?！粝到y(tǒng)維護愉分級授權的尖權限管理、臨直觀的代碼摘維護、靈活緞的系統(tǒng)設置矩等基礎平臺至功能。司◆本HR單服務臺裕可快速查詢偏本行業(yè)的國斜家相關政策后法規(guī)，進行門政策咨詢；疼便捷地管理視、維護本公向司的規(guī)章制物度；及時發(fā)鵲布公司的各條類新聞和重俯要通知?！艟C合查詢鑰快速瀏覽部第門、人員的范相關信息，低進行快速統(tǒng)藝計，執(zhí)行自站定義報表。◆員工自助脈實現員工在耗線查詢自己侄的檔案（包覺括人事檔案耐、工資收入董臺帳、保險畢福利臺帳、臟合同臺帳等腸），授予權假限修改特定繼員工個人信希息，在線申型請請假、出懷差、加班，米在線培訓申燥請、培訓考撞試熄筋、培訓評估泊、調查問卷恒填寫，公司禾規(guī)章制度查質閱等員工自寫助平臺?！艄ぷ髯烂娼M依據員工的僅職務權限、感管理范圍，號自動提取各夫模塊中待審萍批的業(yè)務，社方便高管和叔其他管理人孤員進行相關達HR澇業(yè)務操作。脾預警業(yè)務靈緞活定義日常譯使用的各模男塊的查詢方游案和統(tǒng)計報暴表?！魯祿貥嬁冀⒑途S護享系統(tǒng)的數據委庫結構（數吉據字典），幣保證數據庫柄及指標項能象夠滿足集團斜化公司靈活故、個性化部姐署的管理需折求。別姨功能特點檔◆耽簡單靈活的策業(yè)務重組平麻臺撞弊企業(yè)在不斷傭發(fā)展過程中幼，其業(yè)務也輝在不斷變化昨。企業(yè)信息良化建設要求促管理者的工挺具置—絕計算機系統(tǒng)炒應隨之進行負相應的系統(tǒng)框改造，一般爛的軟件往往駕采取修改源虹程序、源代莊約碼，甚至于彼系統(tǒng)重新開芽發(fā)。我們的棚軟件提供自司適應功能，撕可以修改具抵體的業(yè)務表少單（包括增康加、修改、迎取消字段）說，可以增加串系統(tǒng)沒有的尤表單（所含采字段自由定榜丸義），也可網以取消無用洞的表單，此舟項工作一般冬業(yè)務人員經疾過簡單的培盞訓就可以做捏到。恨◆笛流程導航式捎操作界面掌

eHR匙為每個模塊廈都配以圖形徐化的流程界搶面，用戶能街直接點擊流隔程使用具體疏功能，讓托HR仔操作更形象害、更便捷。帖◆農準確實時的昌在線幫助盯初次使用何eHR糕的用戶，根氏據您的操作銷，可隨時提嶼供相應的聯懲機幫助，讓蝕您無須再翻愧看厚厚的使趕用說明書，才方便快捷地商解決您在操倍作使用中遇威到的問題。守◆掀簡單方便的約多語言切換壯

eHR揉平臺語言無董須定制，可瞎隨意切換中維英文、簡繁堆體、中日文框界面，使您國的國際化叫HR襖管理團隊割HR狹管理溝通更扯加順暢。市◆塵流程化的業(yè)燒務管理龜在人力資源延管理中引入躍工作流程化墻管理，規(guī)范曲管理工作流置程，真正實障現傳“醒管理在前，父執(zhí)行在后鹿”鋸。鋒eHR抽的工作流系竹統(tǒng)可建立適佛合企業(yè)的管佩理流程，并堡支持異地辦虜公，實現粥“莫無紙化蝕”匯運作。這種話方式便于管籃理溝通，避驕免重復勞動感,喊提高人力資現源管理效率嫩，使您將慨五精力投入更遣高層次的、干更富創(chuàng)造力遭的戰(zhàn)略性人差力資源管理貸中，充分提茂高人力資本加效益。野◆篩集團化分布逢式的權限管找理把

eHR村可針對不同民的子公司（恢部門），根扯據不同管理制人員的工作助職責，分配凳不同的管理嶄權限，合理正下放職權，怪減輕高管的霜工作壓力。腰對各公司、伐部門、小組潮、甚至個掌憂人配置權限蹲，既分工明設確、便與協緊作和統(tǒng)一管刮理，并保障村信息安全、瞎增強保密性初。同時配合情公司管理制社度，將權限世與人員的職賓責緊密結合懇，保障公司忠有效運轉，膨不會羽堡因員工的流棚動造成職位仁的空缺及管劣理的漏洞。賊◆侵高效的稈交流平臺烤主要基于移截動平臺，通廚過短信道進行辦公請新示審批流程罩、協同辦公各、工作提醒誓、工資條的差發(fā)送、績效癥評定結果的鄉(xiāng)發(fā)布和反饋陵、人力資源雅調查等功能星，并突出了題在處理騙公務時的及協時性、移動造性等優(yōu)點，四滿足企事業(yè)紋單位現代化側管理和信息依化建設的需謹求。山員工只要持銜有，即米可使用扶交流平臺，號無須配備專雀職的電腦技衫術員。員工脖利攜用能夠應快速接收單左位通知或進燙行內部信息誕傳遞交流，摔降低辦公成代本，提高辦索公效率，促印進無紙化辦霸公。豆◆出網絡在線招耗聘終通過恐Inter輩net/I皆ntran材et襪在線進行崗需位發(fā)布，根總據崗位任職念要求，在人醬才庫中自動益篩選出符合象要求的外部鐮和內部人才傍,懇大大縮短了星以往工作中奔查看簡歷的丑時間，提高防了人才招聘之選拔的工作換效率，幫助妻企事業(yè)快速趕籠絡到急需年的人才。特◆說協同化辦公朗可與企業(yè)信藏息體系內財異務、生產或逃管理軟件兼昆容，實現管嫂理與數據的都無縫連接，澤使您減少事蛛務性工作量殼，掌控全方鏡位高質量信秘息，避免信鋒息孤島，提亭升管理層次秒。弦◆養(yǎng)全方位的績案效考核體系窯支售承持草KPI朗、年SCD希、黑MBO匪、能力素質堵模型、盒360°夫考核等一系尤列指標框架父體系和績效右管理流