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文檔簡介

2023年年終考核評優(yōu)評先方案

年終考核評優(yōu)評先方案1

依據公司理念以及在日常工作當中我們所提倡的行為，設置2022年度四個個人獎項和一個團隊獎項，詳細方案如下：

一、獎項設置：

1.最正確典范獎1名;

2.最正確出勤獎1名;

3.最正確學習進步獎1名;

4.最正確協作獎1名;

5.最正確團隊獎1個。

二、評比標準：

1.最正確典范獎公司年終評優(yōu)方案

a、勇于擔當，遇到工作和問題不推諉;

b、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度;

c、精彩的完本錢職工作，能夠到達(或超出)領導要求和大家的認可;

d、工作中能夠擔當起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。

2.最正確出勤獎

a、在公司工作滿1年;

b、20xx年度期間無請假、曠工等狀況;

c、嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間;

d、工作仔細負責，無利用上班時間干私事等狀況。

依據考勤記錄，符合“最正確出勤獎“a、b項的有以下人員：(以下挨次不代表排名先后)

請在以上人員中選擇符合c、d項的“最正確出勤獎“候選人。

3.最正確學習進步獎

a、通過積極主動的學習和自我的高要求，由一開頭對業(yè)務的不熟識到現在工作的.不斷深入，取得了顯著的成績;

b、通過不斷學習創(chuàng)新，個人綜合力量提升明顯，并且在工作崗位上起著相當重要(關鍵)的作用。

4.最正確協作獎

a、在日常工作中積極主動，有效提升工作效率并避開誤會;

b、工作中言必行、行必果;

c、能夠積極主動的協調、協作本部門及其他部門工作，制造和諧、愉悅的`工作氣氛，圓滿完成各項工作。

5.最正確團隊獎

a、部門成員團結，溝通順暢，工作氣氛輕松、開心;

b、部門成員之間互幫互助，整體優(yōu)勢明顯，成績顯著;

c、部門各個成員有很強的協作、協調、效勞意識。

三、評比方法：

第一階段：各部門經理組織部門員工依據以上評比標準，并結合擬推舉人員(部門)日常表現，進展選評，形成以上獎項推舉名單及推舉理由(含事例)。要求：每個獎項僅限推舉一人(部門)，同時要求推舉人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推舉名單附后)

其次階段：由人力行政部進展統(tǒng)計，最終獲獎者在年會現場由全體

員工從候選名單

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