員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)初稿

目錄前言第一章：法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第二章：?jiǎn)T工入職風(fēng)險(xiǎn)防范第三章：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)防范第四章：?jiǎn)T工違紀(jì)處理風(fēng)險(xiǎn)防范第五章：?jiǎn)T工異動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范第六章：曠工、自離的風(fēng)險(xiǎn)防范斬第七章：解善除勞動(dòng)關(guān)系肚的風(fēng)險(xiǎn)防范根第八章：工頑傷及職業(yè)病訊風(fēng)險(xiǎn)防范搬第九章：退洲休返聘的風(fēng)枯險(xiǎn)防范前言狗幾易其稿，項(xiàng)力排眾難，劑新版趨《勞動(dòng)合同拐法》忘于2007搭年6月29稅日經(jīng)第十屆揭全國(guó)人民代窮表大會(huì)永第練28次會(huì)議材全票通過(guò)，量自2008伸年1月1日求起椒全面正實(shí)施。軟新法波頒布以來(lái)，乞社會(huì)各屆對(duì)災(zāi)勞動(dòng)者權(quán)益交的關(guān)注空前腔提高，員工批自身的維權(quán)惜意識(shí)也越來(lái)怎越強(qiáng)。然與之同時(shí)，良企業(yè)與員工鐮在勞動(dòng)爭(zhēng)議訂、仲裁、訴賊訟方面的案具件率也急劇旋上升。越來(lái)精越多的勞資瞎糾紛，給企暖業(yè)造成以下委不良的影響降：曾一、棵用工風(fēng)險(xiǎn)增詢加逗由于管理惰溜性、缺乏重蓋視、操作不妹當(dāng)?shù)仍颍瑨昶髽I(yè)在制定姓規(guī)章制度方戒面往往存在隊(duì)瑕疵，在用罵人管理方面殼存在不當(dāng)，綿加上行政本便位主義不良蜘作風(fēng)，在新劍法強(qiáng)大的干畢預(yù)和護(hù)航下梅，勞動(dòng)者的疼維權(quán)意識(shí)日索益提高，訴呼諸法律之后逃對(duì)企業(yè)揚(yáng)的不利因素按也極大加劇良。股另外，企業(yè)灶的勞動(dòng)爭(zhēng)議頁(yè)突出，政府葉部門的監(jiān)管敬力度也會(huì)加盤大，這對(duì)企劑業(yè)也是一個(gè)胃沉重的負(fù)擔(dān)堡。串二、亮用人成本加爹大聯(lián)頻繁的離職資、招用、培敗訓(xùn)以及在員畏工流動(dòng)過(guò)程謹(jǐn)中支付的經(jīng)猴濟(jì)補(bǔ)償金、社賠償金、肉律師費(fèi)、子工時(shí)損耗等渾，導(dǎo)致企業(yè)慌的用工成本忍明顯上升。蛋三、衣企業(yè)形象打稻折備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下烤人才流動(dòng)靈蒜活，各種招職用信息透明澇，客戶的要起求越來(lái)越多案，員工的選模擇也越來(lái)越針主動(dòng)，企業(yè)斗的社會(huì)形象杯越來(lái)越成為蓬一種軟實(shí)力摔，在人力搶吼奪戰(zhàn)中至關(guān)渠重要。辮四、修勞資關(guān)系緊墓張煙勞資關(guān)系本爆質(zhì)上是矛盾冤的，企業(yè)管徹理很大一部背分工作就是織要潤(rùn)滑、緩視和這種矛盾矛，創(chuàng)造一個(gè)淡穩(wěn)定的生產(chǎn)勤經(jīng)營(yíng)環(huán)境。剝勞資關(guān)系的頌加劇，損傷旺的不僅是員圾工的士氣，伍更重要的是喂生產(chǎn)力和歸冷宿感、忠誠(chéng)出度。趁不良示范效娛應(yīng)材心理學(xué)和管絨理學(xué)的研究芝表明，不校良社會(huì)事件踢似乎都會(huì)相濫互緞“廚傳染尖”須、蔓延。勞只資爭(zhēng)議也是秀一樣，處理遵不當(dāng)往往會(huì)鉗造成群體性俘的效仿，長(zhǎng)掙此以往，讓愚管理部門疲顆于應(yīng)對(duì)六、造成管理尋困局妄。關(guān)鑒于此，獸為涉協(xié)助公司管興理人員正確屆系統(tǒng)的處理闖員工關(guān)系夾中的勞動(dòng)糾園紛和爭(zhēng)議跑，人力資源盆部特別編寫孫了本手冊(cè)讀。灶由于水平所罪限，本手冊(cè)芹內(nèi)容難免有榨瑕疵和不盡鋤之處，還望猛不吝指正。搏人力資源部繡員工關(guān)系組雀2017年豐11月俱法律法規(guī)羞賦予系勞動(dòng)者乘的權(quán)利容和晌義務(wù)乏序號(hào)苦關(guān)注點(diǎn)冷法律規(guī)定的壺權(quán)利編1師基本慘人權(quán)掉勞動(dòng)者享有琴人身自由、沖尊嚴(yán)、言論廟自由、集會(huì)衫自由等權(quán)利陸2懶平等就業(yè)和散選擇權(quán)滾不得就業(yè)歧沾視熔（種族、地腫域、性別）課、用人單位循不得限制勞白動(dòng)者離職繁3丘勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)羨用人單位不帶得隨意克扣深勞動(dòng)所得宏4廈休息、休假疑權(quán)閱加班自愿、料七休一、不寨得超時(shí)加班船（豎勞動(dòng)合同法破1/3/元40/36渾等規(guī)定架）搬5匯獲得勞動(dòng)安督全衛(wèi)生保護(hù)紗用人單位有昌義務(wù)免費(fèi)提神供勞保工具惱，并不得強(qiáng)葉令冒險(xiǎn)作業(yè)籮6訴接受職業(yè)技沫能培訓(xùn)漿用人單位有而義務(wù)給員工凳安排相關(guān)的秀崗前培訓(xùn)環(huán)7棗社會(huì)保險(xiǎn)福嚇利放必須得為其測(cè)購(gòu)買社保、卸公積金嗽8騙其他福利嶄醫(yī)療期、法悅定假、病假芹、工傷假、俯婚假、產(chǎn)假鈴、年假、喪鋼假等努9豈解除勞動(dòng)關(guān)但系的權(quán)利際辭職的權(quán)利撲，試用期提洪前3天，試元滿提前30各天舒10憲提請(qǐng)勞動(dòng)仲某裁的權(quán)利粱員工可以向貞勞動(dòng)部門申魚(yú)請(qǐng)仲裁毀11租協(xié)商洪、知悉餓的權(quán)利曠用人單位在召制定、變更繭與員工切身命利益相關(guān)的垃規(guī)章制度、畝變更/中止服勞動(dòng)合同時(shí)炒需要笑與員工溝通鄉(xiāng)協(xié)商，這是腐前置程序嘗12桶享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)擔(dān)償金、補(bǔ)助釀金、賠償金慮的權(quán)利恩符合條件的需員工有權(quán)享號(hào)受，權(quán)利受蟲(chóng)阻員工可以蟲(chóng)提起仲裁、候訴訟匪12拘法律規(guī)定的及其他權(quán)利解見(jiàn)法律規(guī)定趟序號(hào)劣關(guān)注點(diǎn)僻法律法規(guī)規(guī)叉定的義務(wù)每鼓1千提高職業(yè)技業(yè)能燃勞動(dòng)者必須駝提高職業(yè)技腸能、提高生魯產(chǎn)率跟2允遵守職業(yè)道聾德控愛(ài)崗敬業(yè)、兇誠(chéng)實(shí)守信、慮不得傷風(fēng)敗葛俗非3扭完成勞動(dòng)定炮額的義務(wù)粒不得消極怠冶工，不得拒冠絕合理工作萍安排和指揮鋼4萄執(zhí)行安全衛(wèi)某生規(guī)程御相關(guān)安全、蛙衛(wèi)生規(guī)定返5鉤遵守企業(yè)規(guī)虧章制度穗遵守《員工慰手冊(cè)》相關(guān)很的規(guī)定聚6騎提供與崗位戶相關(guān)的信息科公司有知情嘉權(quán)，員工有京告知權(quán)降7谷遵守保密和疼竟業(yè)限制義伙務(wù)萬(wàn)員工有義務(wù)塵遵守，違反井須支付違約擠金音8醒履行服務(wù)期勢(shì)約定的義務(wù)竟約定有服務(wù)鏟期的，員工薦有義務(wù)遵守盤，否則返還幟培訓(xùn)費(fèi)殼9翁履行勞動(dòng)合釣同的義務(wù)辨勞動(dòng)合同一會(huì)經(jīng)簽薦定，對(duì)雙方藝均具有約束現(xiàn)力脅10雄履行仲裁、仙訴訟裁決的迅義務(wù)倒勞動(dòng)者有履瞎行協(xié)商、調(diào)舞解、仲裁、糠訴訟裁決的堆義務(wù)導(dǎo)上表所羅列甘的是勞動(dòng)者投的權(quán)利和義呈務(wù)，需要說(shuō)昨明的是在法尺律上勞動(dòng)合耕同的雙方具香有同等的主潮體地位，其忙權(quán)利義務(wù)也謙是相對(duì)的。較但新勞動(dòng)法箭在立法精神壞上為了體現(xiàn)懸公平，預(yù)設(shè)革勞動(dòng)者處于遲弱勢(shì)地位，北用人單位處弱于強(qiáng)勢(shì)地位裹，辯在相應(yīng)的法潑條和操作上拖均向勞動(dòng)者棗傾斜。故在唉處理日常勞落動(dòng)爭(zhēng)議中，關(guān)作為用人單抹位的管理人雞員需要足夠脆的重視和足老夠的審慎。祖其總體原則嚷是：協(xié)商為亭上，仲裁為洽中，司法為孕下。動(dòng)之以帝情，曉之以泳理鏟，行之以法購(gòu)。掩員工入職風(fēng)磁險(xiǎn)憂防范浪入職資格審隨查據(jù)員工入職前讀首先要確定樓其是否符合快勞動(dòng)法律的拖規(guī)定，否則躁，容易造成蜻違法用工。游常見(jiàn)的用工洲瑕疵有以下季幾種。童工惠《禁止使用帽童工規(guī)定》鏟明確表示：投國(guó)家機(jī)關(guān)、舞社會(huì)團(tuán)體、話企業(yè)事業(yè)單竹位、民辦非調(diào)企業(yè)單位或音者個(gè)體工商宰戶(以下統(tǒng)婦稱用人單位搏)均不得招柄用不滿16藍(lán)周歲的未成抱年人(招用僻不滿16周肅歲的未成年袍人，以下統(tǒng)腫稱使用童工閣)。烘竿用凡人單位使用復(fù)童工的，由暴勞動(dòng)保障行礦政部門按照原每使用一名餐童工每月處蘆5000元耐罰款的標(biāo)準(zhǔn)繩給予處罰；跟在使用有毒霞物品的作業(yè)嬌場(chǎng)所使用童午工的，按照莊《使用有毒黑物品作業(yè)場(chǎng)餅所勞動(dòng)保護(hù)播條例》規(guī)定步的罰款幅度鐮，或者按照面每使用一名攏童工每月處輛5000元能罰款的標(biāo)準(zhǔn)蹄，從重處罰烘。勞動(dòng)保障氣行政部門并奸應(yīng)當(dāng)責(zé)令用槳人單位限期傾將童工送回累原居住地交森其父母或者怒其他監(jiān)護(hù)人耀，所需交通臘和食宿費(fèi)用辯全部由用人亭單位承擔(dān)。庸睬悅用人單位經(jīng)因勞動(dòng)保障行有政部門依照慨前款規(guī)定責(zé)敗令限期改正跨，逾期仍不童將童工送交漢其父母或者慈其他監(jiān)護(hù)人閣的，從責(zé)令緊限期改正之長(zhǎng)日起，由勞佩動(dòng)保障行政企部門按照每旦使用一名童閱工每月處1擔(dān)萬(wàn)元罰款的翼標(biāo)準(zhǔn)處罰，丸并由工商行萌政管理部門貢吊銷其營(yíng)業(yè)吼執(zhí)照或者由考民政部門撤巖銷民辦非企阻業(yè)單位登記芒；用人單位窯是國(guó)家機(jī)關(guān)筒、事業(yè)單位害的，由有關(guān)辣單位依法對(duì)輔直接負(fù)責(zé)的單主管人員和姻其他直接責(zé)抵任人員給予注降級(jí)或者撤左職的行政處訊分或者紀(jì)律席處分。菊番可見(jiàn)，為配蘿合《未成年決人保護(hù)法》叉、《義務(wù)教附育法》，法擠律在童工管卻制方面十分沫苛刻，這就年告訴我們童撐工是一條紅群線，任何時(shí)振候不得越位政。未成年工攝《聾未成年工特薄殊保護(hù)規(guī)定叉全渴》規(guī)定：剛未成年工是澤指年滿十六冬周歲，未滿綁十八周歲的妥勞動(dòng)者。偷同時(shí)，約定罵未成年工不瞞得從事諸多壽環(huán)境下的工累作場(chǎng)所，并形需要進(jìn)行未植成年工備案庸發(fā)放未成年襯工登記證，旬且傍用人單位應(yīng)繪按下列要求凳對(duì)未成年工冬定期進(jìn)行健桑康檢查：在（一）安排冬工作崗位之亦前；填（二）工作富滿1年；乎（三）年滿這18周歲，搏距前一次的點(diǎn)體檢時(shí)間已傲超過(guò)半年。擱EICC、鉗SA800有0等諸多蛇社會(huì)責(zé)任里認(rèn)證體系芒均悟?qū)ξ闯赡耆俗g工作環(huán)境、播工作時(shí)間、搭工作排配謀等辛都有苛刻的猾規(guī)定，諸如繪不得安排未使成年工從事餅危險(xiǎn)崗位、氧不得安排加奴班、不得安咬排夜班凈、不得從事判重體力勞動(dòng)鼠等刪。結(jié)合以上沾法規(guī)，我們謠的結(jié)論是違堅(jiān)決杜絕童絮工，蒼盡量避免使珍用未成年工賣。鐵因此，在招蕉錄勞動(dòng)者時(shí)睡，必須認(rèn)真共查驗(yàn)其身份閱證原件，確珠保真實(shí)準(zhǔn)確掠性。孕婦載一旦錄用了夾孕婦，即將店面臨的是三窗期（孕期、導(dǎo)產(chǎn)期、哺乳夏期）問(wèn)題，改眾所周知，只在三期內(nèi)孕諷婦的工作績(jī)傘效會(huì)明顯打吳折扣，而且樣單位還需要卸為其減輕工俯作量，提供晝方便。因此皂，在招用員軌工時(shí)應(yīng)做到菜入職前體檢移，避免錄用孔孕婦睛并在《職位帳申請(qǐng)表》或亮《員工登記樓表》中約定市承諾信息屬兵實(shí)，否則責(zé)璃任自負(fù)鈴。膝慢性病患者?；蚓癫∪说杏寐圆颊呋蚓裥Q病人后，接堪踵而來(lái)的就基是漫長(zhǎng)的醫(yī)動(dòng)療期問(wèn)題，嚼以及醫(yī)療期漁滿后的善后夕問(wèn)題報(bào)，對(duì)于重癥鉤、慢性病法通律上一般會(huì)皮支持使用最襪長(zhǎng)醫(yī)療期2卵4個(gè)月匠。傳染病爬傳染病因其點(diǎn)傳染性危害但，也會(huì)給公書司造成安全坦隱患。不同努的是，在入著職體驗(yàn)時(shí)，怪需跟醫(yī)院做箭好協(xié)商，相殘關(guān)的傳染病涌項(xiàng)目可不在癥體檢報(bào)告中午列出，由公梁司跟醫(yī)院溝堆通結(jié)果。職業(yè)病言《中華人民慣共和國(guó)職業(yè)仿病防治法》眾53條規(guī)定刮：承勞動(dòng)者被診吧斷患有職業(yè)紙病，但用人調(diào)單位沒(méi)有依勁法參加工傷由社會(huì)保險(xiǎn)的洞，其醫(yī)療和兔生活保障由崇最后的用人走單位承擔(dān)；有最后的用人云單位有證據(jù)濟(jì)證明該職業(yè)享病是先前用石人單位的職旨業(yè)病危害造貸成的，由先逝前的用人單伴位承擔(dān)。壓在企業(yè)招用歇職業(yè)病危險(xiǎn)歲崗位前需要哄對(duì)其進(jìn)行崗襯位職業(yè)病檢蓮查，厘清責(zé)叢任，發(fā)現(xiàn)問(wèn)回題，及早解堆決。珍其他涉案、傾不良人員插對(duì)此問(wèn)題的啟防范，需在事入職時(shí)認(rèn)真殖核實(shí)員工身潮體證的真?zhèn)翁镄?，并在《?cè)職位申請(qǐng)表福》中明確設(shè)鄙置背景調(diào)查測(cè)項(xiàng)次丟，也是為應(yīng)閱對(duì)日后驗(yàn)廠瞧的反恐劇相關(guān)條款恒。不勝任人員李雖說(shuō)法律暗上規(guī)定了試緊用期給企業(yè)臣考察勞動(dòng)者墻是否能勝任施工作以及時(shí)襲止損。但是把，招聘一個(gè)蛇不勝任的人愛(ài)員，投入的度招聘費(fèi)用、劉培訓(xùn)費(fèi)用、允機(jī)會(huì)成本、鉤爭(zhēng)議成本都午小，因此，榆作為企業(yè)應(yīng)搞在招錄人員座時(shí)盡量做到嬌慎之又慎，抗寧缺毋濫。禽在操作上可饑以通過(guò)精確箭的崗位職責(zé)敘及勝任力素欲質(zhì)模型去進(jìn)坊行結(jié)構(gòu)化面討談，通過(guò)筆撇試、面試、惑心理測(cè)試、功角色扮演、歲情境測(cè)試等繁手段嚴(yán)格篩彈查，確保錄介用的人員契膜合公司的崗評(píng)位需求。瘡派遣用工風(fēng)啄險(xiǎn)規(guī)避聞勞務(wù)派遣，省是指由勞務(wù)恥派遣機(jī)構(gòu)與繳勞動(dòng)者訂立城勞動(dòng)合同，每由實(shí)際用工嫌單位向勞動(dòng)掛者給付勞務(wù)晨報(bào)酬，勞動(dòng)李合同關(guān)系存滲在于勞務(wù)派但遣機(jī)構(gòu)與勞條動(dòng)者之間，翠勞動(dòng)者卻是知在用工單位鋒的指揮命令膏下進(jìn)行勞動(dòng)恒的一種用工東形式。其根簽本特點(diǎn)是勞省動(dòng)力的雇傭沙與使用發(fā)生胸分離。沒(méi)勞務(wù)派遣應(yīng)櫻遵循膝“貫三性授”回原則，否則委就涉嫌違法朽用工。《勞蔬動(dòng)合同法》稿明確規(guī)定，膨勞務(wù)派遣只膚能應(yīng)用在：肯臨時(shí)性（一舞般是短期，輛不超過(guò)6個(gè)圣月的）、替碑代性（存在生缺勤但尚保嫁留崗位和勞較動(dòng)關(guān)系的崗紛位桐）、輔助性壇（非主營(yíng)性給業(yè)務(wù)）典的崗位。斃《勞動(dòng)合同蜘法》第六十惰六條第三款拐要求：形“搖用工單位應(yīng)矩當(dāng)嚴(yán)格控制社勞務(wù)派遣用貌工數(shù)量，不文得超過(guò)其用腎工總量的一純定比例，具兇體比例由國(guó)當(dāng)務(wù)院勞動(dòng)行淚政部門規(guī)定搬。欄”拒同時(shí)《勞務(wù)倦派遣暫行規(guī)題定》第四條賴也作了明確抱規(guī)定：遼“綢用工單位應(yīng)伏當(dāng)嚴(yán)格控制賽勞務(wù)派遣用盤工數(shù)量，使賞用的被派遣值勞動(dòng)者數(shù)量菌不得超過(guò)其萄用工總量的壽10%。緒同時(shí)規(guī)定，飾對(duì)勞動(dòng)者的石權(quán)益造成損覽害的，由派貢遣公司承擔(dān)灘主要責(zé)任，漢用人單位可補(bǔ)能承擔(dān)連帶但責(zé)任。碰《勞動(dòng)合同忌法》對(duì)經(jīng)營(yíng)拍勞務(wù)派遣業(yè)維務(wù)實(shí)行行政效許可。在實(shí)搏踐中，有部辨分勞務(wù)派遣福單位并未通艇過(guò)相應(yīng)審批犬，取得勞務(wù)闊派遣的資格萌。在這種情伍況下，勞動(dòng)逃仲裁機(jī)構(gòu)和瓣法院較有可句能認(rèn)定勞動(dòng)海者與用工單條位之間存在哥事實(shí)勞動(dòng)關(guān)越系。登《糟勞務(wù)派遣暫柜行規(guī)定》第牲十八條規(guī)定鍛：勞務(wù)派遣叼單位跨地區(qū)容派遣勞動(dòng)者貌的，應(yīng)當(dāng)在犬用工單位所姜在地為被派插遣勞動(dòng)者參嗎加社會(huì)保險(xiǎn)榮，按照用工伴單位所在地嗚的規(guī)定繳納青社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)具，被派遣勞握動(dòng)者按照國(guó)糧家規(guī)定享受億社會(huì)保險(xiǎn)待胳遇。第十九勿條規(guī)定：勞到務(wù)派遣單位復(fù)在用工單位如所在地設(shè)立飯分支機(jī)構(gòu)的敬，由分支機(jī)款構(gòu)為被派遣宮勞動(dòng)者辦理汪參保手續(xù)，慘繳納社會(huì)保莖險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)膚派遣單位未里在用工單位綱所在地設(shè)立亭分支機(jī)構(gòu)的悅，由用工單峰位代勞務(wù)派夠遣單位為被興派遣勞動(dòng)者鍛辦理參保手愧續(xù)，繳納社麻會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。搶因此，鴨在選用勞務(wù)遠(yuǎn)派遣單位時(shí)脾的防范措施旁；一是要汁企業(yè)在選擇輕勞務(wù)派遣單彎位時(shí)，一方吩面要認(rèn)清勞們務(wù)派遣與雇到傭關(guān)系的區(qū)藝別，不能將響勞務(wù)派遣看休成簡(jiǎn)單的雇烘?zhèn)蜿P(guān)系。另性一方面要充列分考慮勞務(wù)舟派遣單位的藏規(guī)范程度和猾信譽(yù)程度，呢應(yīng)該選擇有謠實(shí)力的、有再工作經(jīng)驗(yàn)的壽、有規(guī)范管浸理的勞務(wù)派喉遣單位，這船樣企業(yè)可以鞭有效避免勞堅(jiān)務(wù)派遣引起劈的一系列的輝法律風(fēng)險(xiǎn)淡；您二是要規(guī)范廁內(nèi)部的派遣山崗位篇，確定好哪太些符合摩“炒三性仰”路；三是庸用工單位和晨勞務(wù)派遣單戲位在簽訂勞班務(wù)派遣協(xié)議羊時(shí)，一方面她需確保意思咐表示明確，優(yōu)簽訂意思表躍示明確、合非同條款合理營(yíng)規(guī)范的勞務(wù)蘭派遣合同；秧另一方面必兵要時(shí)需完善劫派遣協(xié)議。統(tǒng)如不能接受麗派遣機(jī)構(gòu)的雄格式合同或今格式條款的役，應(yīng)根據(jù)公廁司自身需求吹和特點(diǎn)另行瞞協(xié)商制定。窮《勞動(dòng)合同蔑法》第九十進(jìn)二條規(guī)定：推“度勞務(wù)派遣單銹位違反本法考規(guī)定的，鐘??蒙給被派遣勞禾動(dòng)者造成損掛害的，勞務(wù)俱派遣單位與節(jié)用工單位承營(yíng)擔(dān)連帶賠償括責(zé)任。拼”罵為最大限度趣地保護(hù)用工隨單位的權(quán)益近，關(guān)于因勞胸務(wù)派遣單位敲造成的對(duì)勞按動(dòng)者工資支航付、社保繳剃納等損害行嚷為，港建議用工單伏位可在派遣倡協(xié)議中做美出約定，悉“售如因勞務(wù)派虛遣單位的違底法行為給被梢派遣勞動(dòng)者獻(xiàn)造成損害導(dǎo)編致用工單位武承擔(dān)連帶賠稱償責(zé)任的，善勞務(wù)派遣單豆位應(yīng)當(dāng)賠償冰用工單位的勾全部經(jīng)濟(jì)損侄失。蓬”可；約定企業(yè)固要協(xié)助派遣迷機(jī)構(gòu)做好工盲資及社會(huì)保席險(xiǎn)繳納與支全付的工作，鴉以避免企業(yè)爬給付待遇與溜派遣機(jī)構(gòu)給國(guó)付的待遇不解同的情況及摔風(fēng)險(xiǎn)。入職前溝通宣人力資源管呢理的核心內(nèi)夢(mèng)容是：招聘步優(yōu)秀人才、已培養(yǎng)關(guān)鍵人競(jìng)才、留住核獸心人才。而悔員工關(guān)系則如貫穿整個(gè)過(guò)墨程。階招用一個(gè)不勾合格的人或物者招了一個(gè)汪合格的人才較但很快流失顫了，這都是油公司的損失算。而這兩個(gè)學(xué)問(wèn)題都都可師以通過(guò)入職魚(yú)前良好的溝叉通有效避免臂。那么，入修職前溝通主史要了解哪些音事項(xiàng)呢？單工作內(nèi)容、憤工作時(shí)間、驚工作環(huán)境、營(yíng)工作地點(diǎn)、永勞動(dòng)報(bào)酬、檔相關(guān)福利、苦企業(yè)文化、排職業(yè)路徑、泄薪酬預(yù)期、陣培訓(xùn)、晉升葛等都需要與擇應(yīng)聘者進(jìn)行渣溝通。這些課信息員工有可知悉權(quán)，用燕人單位也有誘告知義務(wù)并扛確認(rèn)《已履穩(wěn)行告知義務(wù)李確認(rèn)書》。傳除此，公司蝦招聘人員還脂應(yīng)于員工溝賭通其工作經(jīng)裙歷等信息，須目的是全面愉考察其工作紅能力及過(guò)往冬經(jīng)歷與目前打的工作要求誼的匹配度癢并間接考察夜員工其工作每經(jīng)歷是否有呆出入。剃另外，要告鏡知員工公司識(shí)的錄用前提墨：一是要確攤保已與前單缸位辦結(jié)了離拆職事宜且能濁提供《離職優(yōu)證明》，不抬能提供者須亭簽訂險(xiǎn)《入職承諾虧書》，二是卵與仁其他用人單荒位無(wú)保密及管竟業(yè)限制約蠅定并簽訂?！稛o(wú)竟業(yè)限往制、保密義評(píng)務(wù)承諾書》貢。路入職合同簽?zāi)[訂星入職合同簽聚訂環(huán)時(shí)所需的文青書：《職位答申請(qǐng)表》、知身份證復(fù)印負(fù)件、兩張一纖寸照、《加惹班自愿申請(qǐng)飼書》、《離辣職證明》、禽《入職承諾蹲書》、《?？趁軈f(xié)議》、顛《培訓(xùn)簽收福表》等。泉?jiǎng)趧?dòng)合同初縫始日期與用掠工日期的確衣定，妄原則上勞動(dòng)誼合同簽訂日趣期應(yīng)在用工旺之日之前，問(wèn)但操作中合妨同簽訂介日期即是用揭工日期，但誦不建議勞動(dòng)母合同簽定日減期在用工日扣期后（即先抓簽合同后用紫工）。棗勞動(dòng)合同中掃試用期的約棒定。試用期于是員工和用茅人單位丸約定僵相互考查的植周期，但應(yīng)筑計(jì)算在勞動(dòng)障合同期內(nèi)，掩且一個(gè)用人翻單位與同一夫個(gè)勞動(dòng)者之讓間只能約定挖一次試用期荷。離具體標(biāo)準(zhǔn)在職《勞動(dòng)合同話法》第十九觀條昌規(guī)定：嬸勞動(dòng)合同期涂限三個(gè)月以泡上不滿一年隱的，試用期律不得超過(guò)一咳個(gè)月；熊勞動(dòng)合同期爭(zhēng)限山一年以上不敏滿三年的，悲試用期不得竹超過(guò)二個(gè)月紐；三年以上期固定期限和鐵無(wú)固定期限喪的勞動(dòng)合同赤，試用期不查得超過(guò)六個(gè)厘月。橫整理灑列表如下：豬情形舍勞動(dòng)合同期返限旁試用期哄備注化第一種晴3個(gè)月既≦姑X<1年譜≦即1個(gè)月贊這里的臨“較不滿搭”店不包含濕“冰本數(shù)迎”疤，以上包含棒“揚(yáng)本數(shù)區(qū)”壤第二種吧1蜂≦悔X<3年虎≦疑2個(gè)月頂?shù)谌N女3盲≦洪X警≦漸6個(gè)月可為了保證用涉人單位的最爐大利益，用捏人單位可以奇與勞動(dòng)者約需定最長(zhǎng)試用拾期，即三年券（含）以上耍勞動(dòng)合同可務(wù)以約定六個(gè)后月試用期。哥視員工表現(xiàn)扣，可以提前襯轉(zhuǎn)三個(gè)月轉(zhuǎn)炸正，規(guī)避了爹約定三個(gè)月蛋試用期后猶爺豫不決而協(xié)嘗商延長(zhǎng)試用辨期的飾麻煩。那但稍試用期期限司必須嚴(yán)格按份照法律規(guī)定完進(jìn)行約定，調(diào)超期約定屬任違法行為，婚按照法律規(guī)熱定，違法約博定的試用期斤已經(jīng)履行的梁，由用人單多位以勞動(dòng)者剪試用期滿月釘工資為標(biāo)準(zhǔn)凍，按已經(jīng)履肅行的超過(guò)法絹定試用期的污期間向勞動(dòng)才者支付賠償齊金。相當(dāng)于多每月要支付逗“財(cái)雙倍工資透”束。燭依據(jù)勞動(dòng)合案同法，員工盆在試用期內(nèi)犁提前解除勞無(wú)動(dòng)合同需要惠提前三天書糖面提出，而葛用人單位依尖據(jù)員工蕩“縮試用期不合陵格僻”天解除勞動(dòng)合屈同的則不需泰要提前通知遵，可以隨時(shí)壩提出但需要鉆提供證明。漸為規(guī)避試用珠期唉內(nèi)無(wú)法證明茅員工峰“俊不符合錄用斑條件棚”執(zhí)和伍“懸試用期不合翅格撒”梁，在與員工符簽訂明勞動(dòng)合同時(shí)出即向其出具談《錄用條件遣告知書》、件《崗位職責(zé)方說(shuō)明書》并勢(shì)要求確認(rèn)簽悉名。壇另外，用人估單位要確保干規(guī)章制度在勤法定程序下俱制定，并已玻經(jīng)向員工公槐示過(guò)，其方蠢式可以是《舞員工手冊(cè)》郵、公告欄張讀貼、網(wǎng)絡(luò)公驢告、培訓(xùn)學(xué)意習(xí)記錄仙等憶，但是，不姥建議用人單婆位在簽訂勞僚動(dòng)合同的同謊時(shí)簽訂了除縫約定保密違慌約金、培訓(xùn)巡費(fèi)用以外的肅協(xié)議，比如筆福利費(fèi)、關(guān)炭愛(ài)基金等。頂因?yàn)橛锌赡軣o(wú)涉嫌違法面頁(yè)臨行政罰款冰的風(fēng)險(xiǎn)。介企業(yè)內(nèi)部規(guī)其章制度風(fēng)險(xiǎn)滾防范木《員工手冊(cè)跪》、《規(guī)章蓮制度》的地伐位墾我們說(shuō)，在揭員工關(guān)系處哈理問(wèn)題上要服做到兩個(gè)結(jié)貼合：充內(nèi)與外的結(jié)腥合、情與理受的結(jié)合。相醋對(duì)于勞動(dòng)法蠟律而言，《掠員工手冊(cè)》誘、《規(guī)章制豆度》的地位匹相當(dāng)于企業(yè)桑內(nèi)部的法律會(huì)，是企業(yè)在超行使自己管唱理權(quán)下，對(duì)耽國(guó)家法律、精法規(guī)、政策顫的有效補(bǔ)充仿和延伸?！斗Q員工手冊(cè)》途、《規(guī)章制雀度》與勞動(dòng)校合同相輔相免成慶，奧又拔可以作為漏日后井勞動(dòng)仲裁、患法院裁判的怖依據(jù)。無(wú)固累定期限勞動(dòng)桿合同下，《僑員工手冊(cè)》桿、《規(guī)章制橫度》掩則訓(xùn)是解除勞動(dòng)宮關(guān)系的最主評(píng)要的依據(jù)獸，相當(dāng)于對(duì)拿付免死金牌頃的尚方寶劍擺。半但任何法規(guī)雜體系都有層祝級(jí)高低，西在實(shí)務(wù)操作芝中于，其法律效瓶力依次是：含《勞動(dòng)法》密-《勞動(dòng)合戚同法》-《績(jī)地方法規(guī)》窩-《勞動(dòng)合穴同》-《規(guī)驅(qū)章制度》-許《崗位職責(zé)踐》。姥《員工手冊(cè)麥》、《規(guī)章磚制度》的合旱法性蠶《員工手冊(cè)由》、《規(guī)章帶制度》的合餅法性取決于譯兩個(gè)條件。移一是內(nèi)容的挽合法性，即漁《員工手冊(cè)翁》、《規(guī)章雷制度》是對(duì)朋國(guó)家法律、鼓法規(guī)、政策及的有效補(bǔ)充栽和延伸，因黨此所有條款語(yǔ)不得與勞動(dòng)坑法律、法規(guī)濤、相沖突。伶二是，程序撫合法。《勞炎動(dòng)合同法》撿第四條蛛明確規(guī)定洋：座用人單位應(yīng)港當(dāng)依法建立姐和完善勞動(dòng)到規(guī)章制度，亭保障勞動(dòng)者間享有勞動(dòng)權(quán)攤利、履行勞英動(dòng)義務(wù)。用企人單位在制朗定、修改或潑者決定直接抱涉及勞動(dòng)者昨切身利益的付勞動(dòng)報(bào)酬、顛工作時(shí)間、尤休息休假、俯勞動(dòng)安全衛(wèi)零生、保險(xiǎn)福貢利、職工培飯訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)穩(wěn)律以及勞動(dòng)曠定額管理等歸規(guī)章制度或悠者重大事項(xiàng)溉時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)循職工代表大量會(huì)或者全體教職工討論，滾提出方案和顏意見(jiàn)，與工飲會(huì)或者職工膨代表平等協(xié)淚商確定。在籮規(guī)章制度實(shí)唉施過(guò)程中，腸工會(huì)或者職渠工陣認(rèn)為用人單秘位的規(guī)章制謠度不適當(dāng)?shù)墓?，有?quán)向用奉人單位提出鳥(niǎo)，通過(guò)協(xié)商代做出沃修改完善。春直接涉及購(gòu)勞動(dòng)者切身子利益的規(guī)章柜制度應(yīng)當(dāng)公仰示，或者告莊知?jiǎng)趧?dòng)者理。浮可見(jiàn)，單位辮的慧《員工手冊(cè)青》、《規(guī)章消制度》裙制定在程序欲上必須經(jīng)過(guò)饅工會(huì)的同意碗或獲得職工者代表的表決超通過(guò)，并且泳用人單位應(yīng)耐該確保有公離示。即確保映勞動(dòng)者已知昏法，這才是鈴避免犯法的噸前提。因而快，與工會(huì)和鐘員工代表的阿溝通是前置獄程序。并且痛要重視程序振的證據(jù)搜集喊、固定和保敵留。億在企業(yè)中，敏《員工手冊(cè)叼》、《規(guī)章考制度》中?；钜?jiàn)的違法條銀款擱有以下煮：累試用期內(nèi)不釋買社保菌，滿試用期怖才購(gòu)買輝；況罰款、賠償出、扣工資等堅(jiān)；飼強(qiáng)制扣除福嚼利費(fèi)、救助圍金、捐款等替；贊違紀(jì)撐處分過(guò)重，后缺少邏輯冷、穗遞進(jìn)關(guān)系；疫泄露工資兼開(kāi)除；盤曠工扣三天明工資；咱急辭扣錢等囑。古另外，在制催定《員工手珠冊(cè)》、《規(guī)稱章制度》時(shí)黃需要做到：伍敘述準(zhǔn)確、侮列舉詳盡、北操作性強(qiáng)、嚼邏輯嚴(yán)密并弱設(shè)置兜底條膠款。制定好隨的《員工手阻冊(cè)》、《規(guī)鈔章制度》還圈需要定期進(jìn)恐行法律審查梨、修改，修灑訂后的條款塘需整理成文慨，同時(shí)履行艦民主程序。袍員工較違紀(jì)處理播風(fēng)險(xiǎn)防范鉗員工違紀(jì)處選理的原則奇處理違紀(jì)員郊工的根本思著想是：以事廣實(shí)為依據(jù)，舌以法律為準(zhǔn)程繩。應(yīng)該遵讓從的原則是仁教育為主，字懲罰為輔。里對(duì)于員工的絹違紀(jì)行為處治罰要適度，可不可過(guò)當(dāng)，休對(duì)于屢犯的添可以累加羨，直至開(kāi)除卸。同一個(gè)違貴紀(jì)行為不可督以重復(fù)處罰兆，而且處罰鉗要有時(shí)效性明。高心理學(xué)及管菊理學(xué)的研究隆都告訴我們六，對(duì)于懲罰雪如果不及時(shí)劑不僅起不到蛇威懾作用，摸還容易讓員壁工造成豁免撲錯(cuò)覺(jué)，產(chǎn)生疑僥幸行為。濕在管理學(xué)上沙有一個(gè)形象咐的說(shuō)法叫做珠“啞熱爐法則怠”搭。倦“熱爐效應(yīng)急”（hot棋stov胡erul摩e）是指組宜織中任何人送觸犯規(guī)章制渴度都要受到儀處罰。它是催由于觸摸熱喘爐與實(shí)行懲式罰之間有許岡多相似之處柜而得名。“臺(tái)熱爐”形象診地闡述了懲偏處原則：一局、熱爐火紅班，不用手去歉摸也知道爐蹄子是熱的，籮是會(huì)灼傷人紡的——部警告性原則散（有言在先俯）誦。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)占要經(jīng)常對(duì)下赤屬進(jìn)行規(guī)章辜制度教育，寸以警告。二犬、每當(dāng)你碰龍到熱爐，肯暮定會(huì)被火灼調(diào)傷——遷一致性原則罩（灶違者必究居）市。說(shuō)和做是兩一致的，說(shuō)良到就會(huì)做到送。也就是說(shuō)嫂，只要觸犯羊規(guī)章制度，稿就一定會(huì)受蓄到懲處。三蘭、當(dāng)你碰到趨熱爐時(shí)，立么即就被灼傷勵(lì)——震即時(shí)性原則漁（煌趁熱打鐵愈）快。冤懲處必須在容錯(cuò)誤行為發(fā)率生后立即進(jìn)脅行，決不能跡拖泥帶水，維決不能有時(shí)朽間差，以更借達(dá)到及時(shí)改鹿正錯(cuò)誤行為鞠的目的。四葉、不管是誰(shuí)糧碰到熱爐，掛都會(huì)被灼傷稠——納公平性原則鎮(zhèn)（一視同仁告）紙。不論是企滑業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是概下屬，只要赤觸犯企業(yè)的糕規(guī)章制度，妖都要受到懲將處。在企業(yè)勺規(guī)章制度面正前人人平等慨。腔員工違紀(jì)處蹄理的依據(jù)妙任何的違紀(jì)跑行為都應(yīng)該蒸在《員工手拆冊(cè)》、《規(guī)浴章制度》中西找到依據(jù)費(fèi)，應(yīng)及時(shí)、斧全面調(diào)查并著保留相關(guān)資對(duì)料，為正確劫處理員工違暴紀(jì)及日后爭(zhēng)罪議做好準(zhǔn)備直工作?？梢陨鳛楣疬`紀(jì)統(tǒng)依據(jù)的有員考工親自簽名染認(rèn)可的違紀(jì)尿單，其他證坦人的證言，曬員工親寫或洋他人代寫有舉員工簽名確米認(rèn)的事實(shí)經(jīng)連過(guò)，違紀(jì)的姥錄相、錄音蘿、照片、文量字資料相、其他鑒定蕉結(jié)論敏等。奶正確界定員三工違紀(jì)行為忠違紀(jì)行為燦的正確界定丘：一是要有便違紀(jì)的行為亭，二是要有明合法的規(guī)章助制度，三是群要客觀上造衛(wèi)成危害和損垃失，四是員窄工主觀上有組過(guò)錯(cuò)。智因勞動(dòng)者本吩人原因給用垃人單位造成碑經(jīng)濟(jì)損失的收，用人單位斑可按照勞動(dòng)德合同的約定王要求其賠償央經(jīng)濟(jì)損失。陡經(jīng)濟(jì)損失的秩賠償，可從申勞動(dòng)者本人靈的工資中扣喜除。但每月接扣除的部分忙不得超過(guò)勞擔(dān)動(dòng)者當(dāng)月工證資的20%商。若扣除后球的剩余工資禁部分低于當(dāng)校地月最低工隸資標(biāo)準(zhǔn)，則畢按最低工資怖標(biāo)準(zhǔn)支付。趨《廣東省工溫資支付條例怎》第十五條零

因勞動(dòng)令者過(guò)錯(cuò)造成沒(méi)用人單位直啞接經(jīng)濟(jì)損失防，依法應(yīng)當(dāng)腥承擔(dān)賠償責(zé)屬任的，用人鑼單位可以從劫其工資中扣彎除賠償費(fèi)，選但應(yīng)當(dāng)提前齒書面告知扣傭除原因及數(shù)辣額；未書面量告知的不得棒扣除?？鄢腺r償費(fèi)后的鬼月工資余額皂不得低于當(dāng)齒地最低工資登標(biāo)準(zhǔn)。左處理違紀(jì)員運(yùn)工的程序線處理違紀(jì)員聯(lián)工程序：發(fā)?，F(xiàn)錯(cuò)誤箏——神查清事實(shí)載——古準(zhǔn)確定性類——嫂耐心教育勺——商會(huì)議討論蓄—幼——破本人申辯平——迅慎重決定毛——孫告知員工收——稱報(bào)告?zhèn)浒缚?。澤員工違紀(jì)處也理的方式慨員工違紀(jì)處康理的方式一憶般包括：申汽誡、口頭警誼告、書面警露告、小過(guò)、歲大過(guò)、開(kāi)除斧、扣錢等。增扣錢僅限于歇員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)論致經(jīng)濟(jì)損失擇的，且扣款覆不超過(guò)其當(dāng)幅月工資的2財(cái)0%其，或者操作縮上可以扣至性當(dāng)?shù)刈畹凸钯Y標(biāo)準(zhǔn)線。糧常見(jiàn)的應(yīng)違砍規(guī)客辭退羽違法辭退的珠三個(gè)特點(diǎn)，涼一是辭退違駝紀(jì)員工的事江實(shí)不充分，臨二是違紀(jì)員憲工的法律不算充分，三是按辭退員工的尊操作程序不店合法。椅員工異動(dòng)風(fēng)需險(xiǎn)防范感員工調(diào)崗的乎風(fēng)險(xiǎn)舅勞動(dòng)合同履且行的最佳狀撤態(tài)是“有效牌訂立，到期忍終止”，但城由于與企業(yè)墓經(jīng)營(yíng)管理的薦復(fù)雜性，合跳同內(nèi)容隨經(jīng)鏈營(yíng)需要和保員工既個(gè)人情況變亮化而產(chǎn)生變?nèi)赂谒冯y免，從現(xiàn)哄實(shí)情況看，礎(chǔ)調(diào)崗調(diào)薪已仆成為母勞動(dòng)爭(zhēng)議煉事故跳高發(fā)地帶趕。酸調(diào)崗調(diào)薪該早到底該源如何操作夸？襖以下是員工灑調(diào)崗中常見(jiàn)場(chǎng)的殖幾艇類問(wèn)題。廊問(wèn)題一：豪企業(yè)衫做出調(diào)崗決欠定，摔員工守是否應(yīng)無(wú)條諷件服從？煩倍喬工作崗位通械常決定了鴿員工秀的工作內(nèi)容倉(cāng)，其具有相精對(duì)的穩(wěn)定性酷和可預(yù)見(jiàn)性棵，在勞動(dòng)合疫同締約當(dāng)初凍，稅員工為即把工作崗隨位的名稱、伴內(nèi)容等作為己決定“是否斗簽約”的重室要依據(jù)，在亞勞動(dòng)合同魄簽訂析以后，糟勞動(dòng)者怎和燕用人單位披從締約當(dāng)初套的“平等”夢(mèng)地位轉(zhuǎn)化為舉身份上的“弱隸屬關(guān)系”能，這種管理摘與被管理的己關(guān)系也使知?jiǎng)趧?dòng)者客一方相對(duì)處徹于劣勢(shì)地位蠟，為了防止釘用人單位濫他用優(yōu)勢(shì)地位風(fēng)，飾勞動(dòng)法世將單位變更寨合同的權(quán)利袖限制在合理國(guó)的范圍，對(duì)總勞動(dòng)合同的接變更提出了竿嚴(yán)格的要求頸。流偶蕩《剛勞動(dòng)合同法菜》第三十五世條規(guī)定，用謎人單位與紡勞動(dòng)者爐協(xié)商一致，勞可以變更勞它動(dòng)合同約定探的內(nèi)容。變乖更勞動(dòng)合同枝，應(yīng)當(dāng)采用凍書面形式。恩變更后的勞柜動(dòng)合同文本料由用人單位啊和密勞動(dòng)者腿各執(zhí)一份。飽這也意味著率，在勞動(dòng)合姻同沒(méi)有特別拜規(guī)定的情況勝下，調(diào)整崗害位作為合同否變更的重要牛內(nèi)容，須滿胖足兩個(gè)基本近前提：1、至雙方協(xié)商一唉致；2、采難取書面形式賴。二者缺一勇不可，用人固單位若沒(méi)有粱經(jīng)過(guò)協(xié)商一打致而單方調(diào)尋崗，伸員工清有權(quán)拒絕。達(dá)勞動(dòng)合同應(yīng)煤當(dāng)按原約定番繼續(xù)履行。梁?jiǎn)栴}二：合椅同規(guī)定“可量根據(jù)需要進(jìn)環(huán)行調(diào)崗”是禮否有效？速槐短根據(jù)《勞動(dòng)垮合同法》第棍三條規(guī)定，旋訂立勞動(dòng)合叉同，應(yīng)當(dāng)遵立循合法、公述平、平等自傅愿、協(xié)商一唇致、誠(chéng)實(shí)信響用的原則。悉依法訂立的頭勞動(dòng)合同具岡有約束力，中用人單位與榨勞動(dòng)者雞應(yīng)當(dāng)履行勞炮動(dòng)合同約定這的義務(wù)。這謎意味著，假蠶如合同約定話“可根據(jù)需辱要對(duì)敘員工騙崗位進(jìn)行調(diào)淹整”，應(yīng)當(dāng)優(yōu)理解為雙方希真實(shí)的意思優(yōu)表示。勞動(dòng)奴合同條款具便有拘束力，標(biāo)雙方均應(yīng)履探行。橋縱然如此，角合同的約定蟻也并不代表吩企業(yè)歪可隨意進(jìn)行宵單方調(diào)崗，術(shù)在操作崗位愉調(diào)整時(shí)，總企業(yè)利依然應(yīng)當(dāng)遵愉守以下循規(guī)則模：打1、調(diào)整崗巧位必須具有萬(wàn)充分的合理劃性，調(diào)整后似的崗位與調(diào)懲整前的崗位識(shí)應(yīng)有一定的群關(guān)聯(lián)，譬如融把銷售經(jīng)理箱調(diào)整為銷售旁主管可以梁認(rèn)定績(jī)?yōu)楹侠淼模瑒┒沿?cái)務(wù)經(jīng)遺理調(diào)整到銷揚(yáng)售崗位則可持能欠缺合理救性。村2、位勞動(dòng)者挺被調(diào)崗后能德勝任新的工異作，如果不脅具備適任能勾力，用人單蘿位還應(yīng)當(dāng)負(fù)欄責(zé)培訓(xùn)教育割，以使雕勞動(dòng)者怒能適應(yīng)新的棒工作崗位。積3、調(diào)整前莫應(yīng)履行必要炎的告知和解密釋義務(wù)，做竊到有理有據(jù)遼。凝總之，調(diào)崗蒜的合理性取賊決于敏提供的救勞動(dòng)條件關(guān)和勞動(dòng)保護(hù)廟是否發(fā)生改潤(rùn)變。饅一般可以從陶不同崗位的躍薪資報(bào)酬、墨工作職責(zé)、腐工作時(shí)間、絮勞動(dòng)強(qiáng)度、霉工作地點(diǎn)、縮工作環(huán)境以圣及安全衛(wèi)生倉(cāng)條件等方面仍進(jìn)行綜合考擦慮。婦問(wèn)題三：椒員工艷不勝任現(xiàn)有乞工作崗位，婆可否隨意調(diào)紹崗？晃祝因不勝任工作饞是憐企業(yè)倉(cāng)調(diào)崗的常見(jiàn)碎理由，根據(jù)廈《勞動(dòng)合同止法》第四十施條的規(guī)定，描勞動(dòng)者斥不能勝任工隨作，經(jīng)過(guò)培敵訓(xùn)或者調(diào)整簡(jiǎn)工作崗位，少仍不能勝任挎工作的；用癢人單位提前無(wú)三十日以書申面形式通知飾勞動(dòng)者結(jié)本人或者額續(xù)外支付正勞動(dòng)者宿一個(gè)月工資掌后，可以粗解除爽勞動(dòng)合同。巡

本劃條間接規(guī)定禮了在告員工渠不勝任現(xiàn)有英崗位的前提咳下中企業(yè)辰有單方調(diào)崗劉的權(quán)利。狀但該單方調(diào)僻崗的權(quán)利也價(jià)不是不受任青何約束，住企業(yè)侍在操作不勝截任調(diào)崗時(shí)應(yīng)涼當(dāng)把握：毀1、用人單眉位應(yīng)有充分姜的賓證據(jù)特證明升勞動(dòng)者毀不勝任現(xiàn)有倚工作崗位，律即該貍勞動(dòng)者懷確實(shí)不能按訓(xùn)照單位的要吩求完成勞動(dòng)繁合同約定的裙任務(wù)或者同址工種崗位人囑員的工作量走，在實(shí)踐當(dāng)遭中需要以“籮崗位說(shuō)明書爬”“菊崗位責(zé)任書港”等文件予治以佐證；2懼、調(diào)整后的仇崗位應(yīng)與坡勞動(dòng)者浮的勞動(dòng)能力預(yù)和技能相適垂應(yīng)，保持一薯定的合理性捏?？騿?wèn)題四：泉員工極不服調(diào)崗拒逝不到崗，可挽否退認(rèn)定巷為曠工？違蝶送由于調(diào)崗?fù)J往涉及這員工伶的切身利益鏟，譬如薪酬欲標(biāo)準(zhǔn)效、工作環(huán)境棗、工作條件質(zhì)等貌，所以往往銷會(huì)受到這員工鼠的抵制，有禾的是明確表細(xì)示拒絕，在溝單位態(tài)度也超比較強(qiáng)硬的巴情況下，一槐些或員冶工最常見(jiàn)的企做法就是“甜以調(diào)崗不合旨理為由拒絕嘗上班”。在倉(cāng)這種情況下怖，救企業(yè)船可否以“曠應(yīng)工”之名對(duì)頸員工怪進(jìn)行紀(jì)律處錄分或者以“苗嚴(yán)重違紀(jì)”真為由政解除距勞動(dòng)合同？拾首先，以曠種工之名行使勺合同誕解除筒權(quán)需要基于擋兩個(gè)重要前和提：第一，更崗位調(diào)整是證合法合理的徑，有章法律銀依據(jù)和事實(shí)目依據(jù)。假如胃崗位調(diào)整不串具備合理性境，其紀(jì)律處現(xiàn)分也就失去錢了先行的依蒜據(jù)。仗媽第二，摟員工再的行為屬于抱“曠工”，部曠工一般是群指：除有不觸可抗拒的因撫素影響，職杯工無(wú)法履行探請(qǐng)假手續(xù)情引況外，職工命不按規(guī)定履滾行請(qǐng)假手續(xù)曾，又不按時(shí)鉛上下班即屬貞于曠工。給擺瘦所以，對(duì)于瞇員工支不服從調(diào)崗咽，扔企業(yè)急應(yīng)當(dāng)注意審切查調(diào)崗的合跌理性和合法蒸性，同時(shí)不擠急于做出處肝分決定，在味雙方處于爭(zhēng)爐議狀態(tài)（特公別是嚼員工論已申請(qǐng)斥仲裁好）的情況下泳，單方的處慨分行為往往瘡會(huì)被薪認(rèn)定傷為無(wú)效。盯問(wèn)題五：保柴密協(xié)議規(guī)定漢“涉秘人員額合同終止／商解除道前御公司霧有權(quán)調(diào)崗”此是否合法？怖賞區(qū)根據(jù)《勞隆動(dòng)合同法》尿第二十三條舊規(guī)定，用人作單位與詠勞動(dòng)者猶可以在勞動(dòng)蘋合同中約定鄰保守用人單畝位的商業(yè)秘朗密和知識(shí)產(chǎn)牛權(quán)相關(guān)的保柄密事項(xiàng)。保多密條款的內(nèi)究容當(dāng)屬于雙書方當(dāng)事人意稍思自治的范犧疇，如果合讓同中約定掌屯握商業(yè)秘密斑的職工提出打解除英勞動(dòng)合同前浩一段時(shí)間內(nèi)茅，塞公司疲有權(quán)調(diào)整其將崗位。這樣賽的約定對(duì)合日同當(dāng)事人均涂有約束力，矩勞動(dòng)者揮一方必須履浩行。傾燕午另根據(jù)《勞捐動(dòng)部關(guān)于賢企業(yè)秀職工流動(dòng)若畜干問(wèn)題的通床知》第二條縣規(guī)定，用人氧單位與掌握款商業(yè)秘密的貨職工在勞動(dòng)裝合同中約定泳保守商業(yè)秘陣密有關(guān)事項(xiàng)撲時(shí)，可以約陳定在勞動(dòng)合仇同終止前或伏該職工提出共解除盒勞動(dòng)合同后雁的一定時(shí)間寧內(nèi)（不超過(guò)東六個(gè)月），蘆調(diào)整其工作戲崗位，變更曉勞動(dòng)合同中蛛相關(guān)內(nèi)容。腫這也為合同膝約定保密調(diào)芒崗事項(xiàng)提供思了征法律雞依據(jù)。旗問(wèn)題六：不苗勝任工作的杜調(diào)崗，可否跑同時(shí)調(diào)薪？嫂碼偉企業(yè)訓(xùn)調(diào)崗的目的假之一就是合亮理的調(diào)整薪梨酬，否則對(duì)工許多咽企業(yè)才而言，調(diào)整致崗位就失去稼了意義。對(duì)胡于估勞動(dòng)者釀不勝任工作百的情形，準(zhǔn)法律咬規(guī)定了用人芽單位有合理設(shè)調(diào)崗的權(quán)利月，但用人單磚位調(diào)崗的同型時(shí)是否可以浪調(diào)整確勞動(dòng)者坡的薪酬呢？站

從頸現(xiàn)有的采法律捏規(guī)定來(lái)看，披勞動(dòng)報(bào)酬也凱是勞動(dòng)合同顛的重要內(nèi)容覺(jué)，其數(shù)額的況變更是否需籃要經(jīng)過(guò)協(xié)商討一致才能生蠻效？如果員韻工同意調(diào)崗鍛但不同意調(diào)傘薪怎么辦？存調(diào)崗是否意毛味著必然調(diào)浪薪？巨計(jì)堆我們認(rèn)為，貴崗位管理包則含了崗位的仔薪酬管理，還崗位異動(dòng)也崇往往伴隨著驢崗位報(bào)酬標(biāo)他準(zhǔn)的變動(dòng)，舌法律備規(guī)定了稱企業(yè)令在員工不勝儉任前提下可堵調(diào)崗，其讓圓渡的應(yīng)當(dāng)是襯完整的崗位倚管理權(quán)。但勞另一方面，拔為了防止筆企業(yè)側(cè)調(diào)薪權(quán)利的東濫用，刑企業(yè)甩在調(diào)薪操作構(gòu)時(shí)應(yīng)當(dāng)基于獅以下前提：嬌

1婚、有明確的篇崗位職系和渾對(duì)應(yīng)宿薪酬標(biāo)準(zhǔn)；上若無(wú)制度規(guī)拳定和合同約牽定，調(diào)崗后稼的薪酬標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)當(dāng)協(xié)商確師定，而不能陪由用人單位矛單方確定。佳

2職、與員工書遠(yuǎn)面確定新的扇崗位與報(bào)酬錢標(biāo)準(zhǔn)。完問(wèn)題房七端：部門取消懼可否成為企遣業(yè)單方調(diào)崗仆的合法理由監(jiān)？毯頸偵《勞動(dòng)合同濟(jì)法》規(guī)定，蝕因客觀情況謝發(fā)生重大變鴿化，致使勞率動(dòng)合同無(wú)法釣履行，經(jīng)用網(wǎng)人單位與尸勞動(dòng)者叼協(xié)商，未能它就變更勞動(dòng)厚合同達(dá)成協(xié)鍵議的，用人捐單位提前三漢十日以書面彈形式通知茄勞動(dòng)者論本人或者額搬外支付一個(gè)蒙月工資后，禾可以塌解除址勞動(dòng)合同。畜依此規(guī)定，悶許多單位認(rèn)昨?yàn)?，部門取嬌消所導(dǎo)致的媽?shí)徫幌?，橋?yīng)屬于客觀擔(dān)情況發(fā)生重備大變化，企站業(yè)不僅可以凳調(diào)崗還可以圍解除免合同，這種鮮理解是否正按確呢？唱根據(jù)《勞動(dòng)脾部關(guān)于<中毀華人民共和儉國(guó)悅勞動(dòng)法胃>若干條文羅的說(shuō)明》的就規(guī)定，所謂輛的“客觀情往況”指：發(fā)巴生不可抗力嶼或出現(xiàn)致使厚勞動(dòng)合同全戚部或部分條惑款無(wú)法履行解的其他情況倦，如企業(yè)遷稻移、被兼并勻、企業(yè)資產(chǎn)擇轉(zhuǎn)移等，并螞且排除“用繼人單位瀕臨過(guò)破產(chǎn)進(jìn)行法挎定整頓期間惕或者生產(chǎn)經(jīng)傲營(yíng)狀況發(fā)生滑嚴(yán)重困難”駛的情形。由陳此可見(jiàn)，客忍觀情況的界濟(jì)定應(yīng)以“非雖主觀因素”羅為標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)票于部門取消然，得根據(jù)取黃消之原因界蹤定，如企業(yè)報(bào)合并、分立目等，此類情愈形非企業(yè)主裂觀方面原因池造成，取消乳當(dāng)屬客觀情脖況；而若是爐管理層單方麻決定取消部永門，則應(yīng)當(dāng)法理解為“企燕業(yè)自主管理挎”范疇，不趕屬于客觀情意況。忠哪些情況下其企業(yè)可以單底方面調(diào)整崗能位？咸（一）勞動(dòng)距者患病或者眼非因工負(fù)傷桌，在規(guī)定的德醫(yī)療期滿后激不能從事原良工作，也不起能從事由用恰人單位另行灰安排的工作伴的；裹（二）勞動(dòng)賭者不能勝任潮工作妨（姥“吧不能勝任工乒作昂”甘是指不能按胃要求完成勞圓動(dòng)合同中約乒定的任務(wù)或肅者同工種、批同崗位人員求的工作量亞）譽(yù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)未或者調(diào)整工喚作崗位，仍刑不能勝任工愧作的；濱（三）勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)壤所依據(jù)的客棒觀情況發(fā)生令重大變化，舟致使勞動(dòng)合眾同無(wú)法履行朽，經(jīng)用人單男位與勞動(dòng)者敢協(xié)商，未能昂就變更勞動(dòng)晃合同內(nèi)容達(dá)偏成協(xié)議的。愿什么情況下舒變更勞動(dòng)合糧同未采取書恨面形式依然病有效？坡變更勞動(dòng)合分同雖未采用未書形式但具蠢有法律效力浪時(shí)應(yīng)當(dāng)滿足驅(qū)的四個(gè)前提圍條件：一是跡已經(jīng)實(shí)際履矛行了口頭變炸更的勞動(dòng)合塞同；二是履盜行口頭變更宋的勞動(dòng)合同泥的時(shí)間超過(guò)餡一個(gè)月；三達(dá)是變更后的擾勞動(dòng)合同內(nèi)覽容不違反法害律、行政法涌規(guī)、國(guó)家政觀策的規(guī)定；疊四是變更后闖的勞動(dòng)合同政內(nèi)容不違反框公序良俗。遞但是，在用井人單位行使音單方面調(diào)動(dòng)例權(quán)時(shí)建議最壩好滿足以下伸兩個(gè)條件：看一是在不改推變勞動(dòng)者工春資待遇的情瓦況下，對(duì)不蔑能勝任現(xiàn)任葬崗位的勞動(dòng)匆者，用人單盛位可以單方廢面調(diào)整勞動(dòng)策者的工作崗情位；二是在巖不改變勞動(dòng)腫者工資待遇肺的情況下，湊為了適應(yīng)企味業(yè)自身經(jīng)營(yíng)借發(fā)展的客觀偷需要，用人舟單位可以單暢方面調(diào)整勞氧動(dòng)者的工作僑崗位。身異動(dòng)中的薪急資管理風(fēng)險(xiǎn)技在崗位異動(dòng)扁中的薪資問(wèn)寺題會(huì)是影響陸員工崗位異辜動(dòng)的一個(gè)焦憲點(diǎn)問(wèn)題。在到操作中，原群則上員工無(wú)驗(yàn)過(guò)錯(cuò)，在調(diào)貨崗時(shí)應(yīng)保證疫其原有的薪秒資待遇不變陸，但在企業(yè)忌薪酬制度中倉(cāng)明確有規(guī)定蠻薪隨崗變的荷，員工在崗灰位異動(dòng)后，依薪酬可以變檔動(dòng)。由關(guān)聯(lián)公司之蜂間的調(diào)動(dòng)脈關(guān)于工齡，傷《中華人民票共和國(guó)勞動(dòng)譜合同法實(shí)施熔條例》第十叛條的規(guī)定，奇“勞動(dòng)者非俗因本人原因膚從原用人單張位被安排到寧新用人單位溪工作的，勞扮動(dòng)者在原用原人單位的工陶作年限合并墻計(jì)算為新用桃人單位的工萬(wàn)作年限”。辦據(jù)此，勞急動(dòng)者在關(guān)聯(lián)屆企業(yè)間調(diào)動(dòng)冒所引發(fā)的工晴齡是否累計(jì)涉的問(wèn)題已經(jīng)鹽得到明確。杏但是，勞動(dòng)秤者在關(guān)聯(lián)企藏業(yè)間調(diào)動(dòng)，帽勞動(dòng)合同的考簽訂次數(shù)是孝否也應(yīng)當(dāng)連眼續(xù)計(jì)算呢？頓關(guān)于這點(diǎn)，陰勞動(dòng)合同法掌及其實(shí)施條貞例以及目前到最高院的相籌關(guān)司法解釋旁并沒(méi)有給予造明確的答案比。艘皺瞞根據(jù)《中華脆人民共和國(guó)社勞動(dòng)合同法嘆》第十四條唐的相關(guān)規(guī)定際，勞動(dòng)者在盜與用人單位榴連續(xù)兩次簽曉訂固定期限械勞動(dòng)合同后辯，勞動(dòng)者在戲第三次續(xù)訂皆時(shí)有權(quán)要求項(xiàng)與用人單位尾簽訂無(wú)固定病期勞動(dòng)合同陡。因此，探庭討勞動(dòng)者在寬關(guān)聯(lián)企業(yè)間炎調(diào)動(dòng)時(shí)勞動(dòng)房合同簽訂次觸數(shù)如何認(rèn)定退的問(wèn)題，實(shí)節(jié)質(zhì)是要在具兆體案件中判賀斷勞動(dòng)者主神張簽訂無(wú)固椒定期限勞動(dòng)柿合同的權(quán)利剝是否產(chǎn)生以賺及何時(shí)產(chǎn)生證。固雖然，上述箏問(wèn)題在全國(guó)漲范圍內(nèi)目前慢并沒(méi)有統(tǒng)一梅的司法裁判蹈規(guī)則，但早耀在2008奶年6月，廣筒東省高級(jí)人厘民法院以及謊廣東省勞動(dòng)屯爭(zhēng)議仲裁委朋員會(huì)就在它雨們聯(lián)合頒布港的《關(guān)于適葛用<勞動(dòng)爭(zhēng)齒議調(diào)解仲裁滅法>、<勞儉動(dòng)合同法>仔若干問(wèn)題的華指導(dǎo)意見(jiàn)》膊中針對(duì)相關(guān)潔問(wèn)題做了值項(xiàng)得參考的規(guī)棵定。該《指漫導(dǎo)意見(jiàn)》第需二十二條規(guī)握定，“用人電單位惡意規(guī)蔑避《勞動(dòng)合助同法》第十公四條的下列穿行為，應(yīng)認(rèn)術(shù)定為無(wú)效行勞為，勞動(dòng)者奉的工作年限雞和訂立固定萍期限勞動(dòng)合何同的次數(shù)仍涼應(yīng)連續(xù)計(jì)算即：（一）為嘴使勞動(dòng)者‘饞工齡歸零’寒，迫使勞動(dòng)糕者辭職后重籌新與其簽訂擾勞動(dòng)合同的些；（二）通因過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)刷企業(yè)，在與矛勞動(dòng)者簽訂凱合同時(shí)交替喝變換用人單祖位名稱的；脅……栗。權(quán)”珍綜上，可以歲認(rèn)為在勞動(dòng)瞞者從一公司液異動(dòng)到另一付公司時(shí)（前謝提是須征得起員工本人的移同意），其植操作原則是謝確保員工的助工資、福利遮不變，確保葬其額工齡的連續(xù)市性，操作的朝嚴(yán)窮謹(jǐn)程序是，狡員工在原單堆位先辦結(jié)勞催動(dòng)關(guān)系后在罵新的單位重炮新簽訂棗勞動(dòng)合同（并但不得重新師約定試用期弄，且視為同稅一單位的第煎二次簽約）納，因此為使宮用人單位利市益最卵大化，建議組在簽訂侄新的勞動(dòng)合刺同時(shí)，適當(dāng)她加長(zhǎng)勞動(dòng)合吉同的期限，宿比如簽訂才5年以上勞揀動(dòng)合同。召曠工撇自離的柳風(fēng)險(xiǎn)防范曠工的定義拿按勞動(dòng)部《旦關(guān)于<企業(yè)獲職工獎(jiǎng)懲條振例>有關(guān)條贊款解釋問(wèn)題天的復(fù)函》（瓜勞力字（1許990）1勞號(hào)）解釋，廟曠工指幼“遵除有不可抗拌拒的因素影轎響，職工無(wú)婚法履行請(qǐng)假兵手續(xù)情況外巨，職工不按保規(guī)定履行請(qǐng)致假手續(xù)，又供不按時(shí)上下務(wù)班臥”要的行為。牲雖然該法現(xiàn)漿已廢除，但嘗在企業(yè)在制林定內(nèi)部規(guī)章芒制度時(shí)依然緊具有參考價(jià)狡值。簡(jiǎn)單地屢理解，曠工裂就是尾“歌不請(qǐng)假而缺朱勤找”鮮。般如何來(lái)界定縫員工曠工需鈔符合兩個(gè)條耗件：一是事件實(shí)上員工歷“此不請(qǐng)假而缺筍勤司”疤，二是婚規(guī)章制度中花有明確的請(qǐng)扯假制度體系匯。如此，么當(dāng)員工置請(qǐng)即假制度于不泥顧，則按曠鈴工處理就順堂理成章。問(wèn)模題的關(guān)鍵是梨很多員工臨舍時(shí)遇到急事撇未能及時(shí)請(qǐng)擊假，或者無(wú)重法按照規(guī)章紋制度中規(guī)定少的程序或流沾程請(qǐng)假的如棄何處理？可革以設(shè)置兩種劇方案加以應(yīng)英對(duì)：第一，礎(chǔ)事后補(bǔ)假和綁說(shuō)明制度的榮完善。員工弱出于正當(dāng)理田由無(wú)法及時(shí)治請(qǐng)假或無(wú)法楚請(qǐng)假的，應(yīng)末該在制度中丹賦予其彌補(bǔ)秧機(jī)會(huì)；第二弟，當(dāng)事員工慮拒絕彌補(bǔ)或遠(yuǎn)以其他不正冬當(dāng)理由彌補(bǔ)所或說(shuō)明的，流可以在規(guī)章曠中設(shè)置成轉(zhuǎn)館化條款，即生視為嚴(yán)重違穗規(guī)，并進(jìn)行冤相應(yīng)的處理羊。奇綜上，曠工非應(yīng)當(dāng)具備以寬下四椒個(gè)條件：士針第一，沒(méi)有岸按照用人單而位規(guī)定提供漠勞動(dòng)；塞控第二，沒(méi)有光正當(dāng)理由；唉去第三，沒(méi)有倦經(jīng)過(guò)用人單愧位同意；第薦四，未及時(shí)病履行請(qǐng)假報(bào)現(xiàn)備程序，事松后經(jīng)督促仍破無(wú)法提供的功。捆曠工如何避敗免爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)袍如果員工無(wú)巾故曠工，用敏人單位以員馳工曠工數(shù)天渣構(gòu)成嚴(yán)重違笑紀(jì)與員工解射除勞動(dòng)合同蟲(chóng)。員工不服響企業(yè)的處罰各發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)緩議，如果員裁工不認(rèn)可企究業(yè)提供的未圖經(jīng)員工簽字勢(shì)確認(rèn)的考勤粉記錄，不認(rèn)謎可自己的曠工工行為，企恥業(yè)很有可能疑將承擔(dān)敗訴則的風(fēng)險(xiǎn)。那與么，企業(yè)對(duì)徹于員工的曠扇工行為該如枕何進(jìn)行處理剛呢？常1、企業(yè)應(yīng)絕具備規(guī)范的辟考勤制度百用人單位應(yīng)揀當(dāng)將考勤制蹤度與職工協(xié)剪商制定，經(jīng)防過(guò)民主討論碰規(guī)定，并將貼考勤制度公辣示、下發(fā)，嚴(yán)明確告知?jiǎng)诩趧?dòng)者考勤的壤方式及與之鵝配套的獎(jiǎng)懲帳制度。建議嗎用人單位將授考勤制度作泰為勞動(dòng)合同陷的附件，在榴簽訂書面勞筍動(dòng)合同時(shí)即捉與勞動(dòng)者協(xié)棍商，經(jīng)勞動(dòng)靈者簽收確認(rèn)自或者將含有綠考勤制度的芹《員工手冊(cè)盤》交由勞動(dòng)飲者簽收確認(rèn)困。圍2、企業(yè)應(yīng)杰建立科學(xué)合體理的考勤方撤式勒目前，用人妖單位普遍采懇用的考勤方畝式為考勤機(jī)環(huán)考勤，即用游打卡或驗(yàn)證似指紋的方式粥記錄勞動(dòng)者鎖的上下班時(shí)賤間。采用這差種考勤方式沿雖然簡(jiǎn)便快騎捷，但由此堤產(chǎn)生的考勤茄記錄僅為用慧人單位單方剝制作，發(fā)生陣糾紛時(shí)，勞砍動(dòng)者往往對(duì)心未經(jīng)本人確嗎認(rèn)的考勤記丹錄不予認(rèn)可聰。建議用人蘆單位在設(shè)計(jì)碑考勤方式時(shí)晌，應(yīng)引入勞未動(dòng)者確認(rèn)的顯環(huán)節(jié)，如各朽部門在向單蚊位人事部門句提交本部門蠅勞動(dòng)者的考螞勤記錄前，謀應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)照者本人的簽?zāi)磷执_認(rèn)。其3、收集員諒工曠工的其鮮他有效證據(jù)量除考勤記錄造外，企業(yè)還刻應(yīng)收集其他可能證明員工蹦曠工的證據(jù)討，比如，企中業(yè)內(nèi)部的視遲頻錄像，還課有企業(yè)人事勸職員可以與咳員工進(jìn)行電卡話溝通，說(shuō)企明是什么時(shí)障間，詢問(wèn)員敞工不來(lái)上班額的原因，既干表達(dá)出對(duì)員籌工的體貼，霧又了解員工禍不來(lái)上班的渣原因，當(dāng)然京要注意進(jìn)行銀電話錄音。逗4、為了強(qiáng)汽化證據(jù)，企嚴(yán)業(yè)還可以增驅(qū)加一個(gè)督促棄回崗程序付企業(yè)可以向預(yù)勞動(dòng)者發(fā)出濾書面通知（萍以郵政快遞姥的方式），淚表明員工已跪經(jīng)有多少天源無(wú)故未到崗挨上班，限定出員工在某個(gè)言時(shí)間內(nèi)回公咬司報(bào)到，否匠則，將按曠朋工處理，公孝司將依據(jù)規(guī)詠章制度某某旁條與其解除壘勞動(dòng)合同。帳5、最后是虜解除程序眉用人單位在黨具備以上條蘭件時(shí)，就可膀以向勞動(dòng)者緊發(fā)出《解除漆勞動(dòng)合同通檔知書》了，龜?shù)且⒁夂鸵韵聨讉€(gè)方特面：艷首先，在《琴解除勞動(dòng)合芳同通知書》趟中，一定要堂注明勞動(dòng)合關(guān)同解除的理央由，即是以辣曠工解除勞舒動(dòng)合同；其依次，要將《答解除勞動(dòng)合產(chǎn)同通知書》搶送達(dá)至勞動(dòng)娛者。根據(jù)原寸勞動(dòng)部辦公閘廳《關(guān)于通領(lǐng)過(guò)新聞媒介旺通知職工回竊單位并對(duì)逾塵期不歸者按瓣自動(dòng)離職或況曠工處理問(wèn)何題的復(fù)函》再規(guī)定，送達(dá)繞應(yīng)首先采取繡直接送達(dá)，舍本人不在的約，交其同住殖成年親屬簽序收。直接送葛達(dá)有困難的供可以郵寄送興達(dá)，以掛號(hào)雕查詢回執(zhí)上少注明的收件跪日期為送達(dá)孝日期。只有罷在受送達(dá)職糧工下落不明遭，或者用上屢述送達(dá)方式請(qǐng)無(wú)法送達(dá)的對(duì)情況下，方弄可公告送達(dá)柄，即張貼公宅告或通過(guò)新忽聞媒介通知挨。自發(fā)出公輪告之日起，基經(jīng)過(guò)三十日橫，即視為送襖達(dá)。能用直嶼接送達(dá)或郵波寄送達(dá)而未澤用，直接采緊用公告方式唐送達(dá)，視為挖無(wú)效。自離的風(fēng)險(xiǎn)蜂自離，就是宮指員工未按憑照公司離職堂流程辦結(jié)清調(diào)楚手續(xù)就離慌開(kāi)公司的現(xiàn)撞象。攔即員工在未胸與用人單位銀協(xié)商或提前陣一個(gè)月通知光用人單位的源情況下，不談履行勞動(dòng)合趨同，不再上葬班工作的情志形。駝膽自離會(huì)帶來(lái)喚一些勞動(dòng)糾選紛、用人緊祖張、工作連篩續(xù)等方面的脹問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)率要制度應(yīng)急逗處理流程和星善后方法。融扔員工自離有柄哪些潛在風(fēng)我險(xiǎn)呢？對(duì)公錫司而言，員亡工自離有如抹下風(fēng)險(xiǎn)存在釋，一是用人瞎部門工作連鉛續(xù)性受到影椒響，二是工讓作資料存在擴(kuò)丟失，蕩三是員工可屆能隨時(shí)回單已位望申請(qǐng)發(fā)放工三資，四是未無(wú)解除合同員反工受傷或以撫公司名義在制外做事的后投果，五是影壩響員工隊(duì)陶伍穩(wěn)定，六馳是公司物資腥缺失問(wèn)題泳，七是員工功社保個(gè)人承任擔(dān)部分問(wèn)題毯，八是員工命在外負(fù)面宣役傳公司。繳同時(shí)，如未姓能及時(shí)采取卸固定證據(jù)、陡發(fā)出解除勞很動(dòng)合同通知界等措施，勞幕動(dòng)合同關(guān)系皇存續(xù)的情況戶下，用人單核位仍承擔(dān)著搭用工風(fēng)險(xiǎn)，酸發(fā)生員工意給外死亡等意銀外情形，用重人單位仍須濱承擔(dān)相應(yīng)的秧責(zé)任。更為器嚴(yán)重的是，陣實(shí)踐中曾有寺個(gè)別員工在擺自動(dòng)離職后柱，提出系用鄭人單位違法勇解除勞動(dòng)合山同，用人單頸位百口莫辯固，支付賠償鄙金的案例。焦裳但在我經(jīng)歷鑰過(guò)的公司里炕面，絕大多沖數(shù)員工自離蒙后，均沒(méi)有贊回公司或電盜話給公司申幻請(qǐng)發(fā)工資的葉，而公司一均般也不會(huì)給債予發(fā)放工資緩，其原因不裹外乎工資不豎多無(wú)所謂、賺要工資還要秧辦復(fù)雜的離判職手續(xù)、找標(biāo)到更高收入鹿的工作了。飼但特殊情況則，員工被婚“視自離抱”遣的很多也會(huì)瓜再來(lái)索要工曠資，這種情紀(jì)況最好在離她職管理中加監(jiān)上優(yōu)“蓬員工自離后贈(zèng)，自離工資打暫不發(fā)放，染待完成工作塔交接后始得界發(fā)放滋。柄”強(qiáng)如何應(yīng)對(duì)員拋工自離現(xiàn)象祖，合法維護(hù)匙公司權(quán)益呢傻？夾首先要制度度培訓(xùn)到人慢。助公司對(duì)自離耳現(xiàn)象是如何而規(guī)定的，包未括工資發(fā)放裕、曠工計(jì)算概、解除合同除通知、物資于缺失等，必永須要制度中然明確規(guī)定且變說(shuō)明，其中騾存在的法律點(diǎn)現(xiàn)象和結(jié)果羊都要給每位彩員工培訓(xùn)，凈并簽名。當(dāng)尾然，部門負(fù)鉛責(zé)人更要清汗楚這些規(guī)定此，必須時(shí)，參就應(yīng)當(dāng)拿起透法律武器維嚼護(hù)公司權(quán)益工。搞其次要完善拳內(nèi)部管理。惱自離看似是徒因?yàn)閱T工找蓬到更好工作碑而自離或其璃他原因，其調(diào)實(shí)還是因?yàn)閵Z本公司在薪悼資、福利、駐發(fā)展空間甚鞏至企業(yè)文化洞等對(duì)員工吸眾引力不大導(dǎo)青致的，所以妹，提高產(chǎn)品尖或服務(wù)技術(shù)支含量、拓展寺市場(chǎng)、加強(qiáng)府內(nèi)部管理、嶼開(kāi)源節(jié)流、惰人性化管理鮮勢(shì)在必行，弊只有這樣，輔才能根本提村高公司對(duì)員妥工的吸引力臨。播再次簡(jiǎn)化離掌職流程。臟自離的員工莫其實(shí)多數(shù)是恥普通員工，盯而普通員工即多數(shù)是年輕絡(luò)人，喜歡直雷接、簡(jiǎn)單，希不喜歡羅嗦稿、復(fù)雜，再絲看不少單位閃的離職流程址，比入職流簡(jiǎn)程復(fù)雜多了路，員工中經(jīng)雖常流行一句屈話：入職容匹易、離職難撫。聽(tīng)說(shuō)，有創(chuàng)的員工離職冬，直接上級(jí)知談、主管談死、經(jīng)理談、色副總談，都爬談些瘋“渾這點(diǎn)苦算什情么，吃得苦美中苦、方為辛人上人，走燃到哪里都會(huì)判吃苦，任何金人業(yè)不可能不吃使萬(wàn)般苦就隨券便成功之類絨的話，現(xiàn)在臨的年輕人怎命么會(huì)吃這一安套鵝。是不是應(yīng)土當(dāng)主動(dòng)夸其晌聰明、進(jìn)步意大，如果在前某些方面注毒意點(diǎn)就更好注了，同時(shí)給嘴予關(guān)心、培糟訓(xùn)、教導(dǎo)，參上班是上下呆級(jí)、下班多討聯(lián)絡(luò)等，也恰許會(huì)減少自你離現(xiàn)象的發(fā)扎生，至少這后樣的感情建互立后，員工劃有什么想法公更容易找上息級(jí)溝通交流缸，部門或公供司就有時(shí)間鑒做出相應(yīng)的碌對(duì)策。勵(lì)另外開(kāi)展定江期交流。浪對(duì)員工要定義期或不定期豐的進(jìn)行交流似，包括思想療、工作、人想際關(guān)系、困骨惑等，從交美流中可以發(fā)且現(xiàn)員工的變父化和動(dòng)向，虎也可以從其凝他員工口中疲了解同事的譽(yù)一些變化，楊一個(gè)好漢三隨個(gè)幫，上級(jí)些需要有幾個(gè)引貼心的下屬遙，這樣上級(jí)毒或旱HR謹(jǐn)部門就能隨僵時(shí)掌握多數(shù)掃員工的心態(tài)告、想法和可錫能的動(dòng)向。頓員工蜓自離畝的法律涵義微員工自動(dòng)離押職，從主觀嗽上，其已經(jīng)艘沒(méi)有繼續(xù)為瓦原用人單位買服務(wù)的意愿越，客觀上采爪用不辭而別抱的方式不再某為用人單位席服務(wù)，其實(shí)撿質(zhì)是員工違要反勞動(dòng)合同福、勞動(dòng)法規(guī)影的規(guī)定，違憂法解除與用剛?cè)藛挝唤獬鑴趧?dòng)關(guān)系。盆勁員工自離對(duì)穴企業(yè)應(yīng)該承皇擔(dān)什么責(zé)任洞？暈1、法律規(guī)兄定盾結(jié)合《勞動(dòng)橋法》第一百挖零二條及《元?jiǎng)趧?dòng)合同法到》第九十條寇的規(guī)定，勞宵動(dòng)者違法解吹除勞動(dòng)合同敢，或者違反每勞動(dòng)合同中秤約定的保密奸義務(wù)或者競(jìng)為業(yè)限制，給吵用人單位造鞋成損失的，匯應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠丘償責(zé)任。撲根據(jù)《違反返〈勞動(dòng)法〉券有關(guān)勞動(dòng)合令同規(guī)定的賠坐償辦法》第服四條的規(guī)定遭：勞動(dòng)者違皂反規(guī)定或勞菌動(dòng)合同的約糕定解除勞動(dòng)堡合同，對(duì)用盲人單位造成束損失的，勞恒動(dòng)者應(yīng)賠償牛用人單位下躲列損失：狡（一）用人喝單位招收錄碰用其所支付掘的費(fèi)用；醉（二）用人凡單位為其支逼付的培訓(xùn)費(fèi)銅用，雙方另員有約定的按惡約定辦理；招趙（三）對(duì)生識(shí)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和捉工作造成的拒直接經(jīng)濟(jì)損供失；岔（四）勞動(dòng)赤合同約定的嚼其他賠償費(fèi)增用。糟但一般來(lái)說(shuō)扭，只針對(duì)于辛企業(yè)的高級(jí)裂技術(shù)和管理勇人員，不針遵對(duì)普通員工汽，且對(duì)于普黃通員工舉證釣也是十分困神難的。緞2、企業(yè)可賓以做什么樓首先，如果肥企業(yè)與員工某簽訂了服務(wù)然期協(xié)議，或確者禁業(yè)限制忍協(xié)議，并且冰勞動(dòng)者有違石約行為的，拳企業(yè)可以根偉據(jù)相關(guān)協(xié)議宴追求勞動(dòng)者掏的違約責(zé)任享。紫其次，如果揭員工自動(dòng)離穿職確實(shí)給企餃業(yè)造成了損冰失，企業(yè)可頂以依據(jù)姿《違反〈勞耀動(dòng)法〉有關(guān)米勞動(dòng)合同規(guī)冊(cè)定的賠償辦坦法》，趣收集相關(guān)證健據(jù)，向勞動(dòng)菜者主張賠償蝦。鉛外需要說(shuō)明的歸是，員工自忠動(dòng)離職前，隸仍在正常上改班期間的工歌資，企業(yè)不您能無(wú)故扣發(fā)咽。因?yàn)椤秳诹?dòng)合同法》御第一百零二暗條只規(guī)定了喇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金邁可以在員工摧辦理完畢交前接工作后支邀付，但未規(guī)頭定工資也可輪以在辦理完喊畢交接后才鉤支付。糊狀員工自離企害業(yè)如何操作朗做好入職時(shí)艷的準(zhǔn)備工作誼械員工入職時(shí)蘿，應(yīng)該員工并聯(lián)系地址方仔式或者聯(lián)系照人，并說(shuō)明爐公司的相關(guān)蜓文件，郵寄將至聯(lián)系地址迎或其他聯(lián)系言人，即視為拾送達(dá)員工本嶼人。這樣員嘩工離職時(shí)，朝可以聯(lián)系到櫻員工，也可腦以將企業(yè)的頸決定等文件升及時(shí)傳達(dá)給澇員工。槍御盡可能的明餃確招聘、培沾訓(xùn)等用人單爛位的費(fèi)用支協(xié)出，便于計(jì)磨算員工造成枕?yè)p失的數(shù)額自。廢蓮2垮、向員工送棵達(dá)解除勞動(dòng)芒關(guān)系的通知壇書驅(qū)拔用人單位可亞以按員工入脫職時(shí)確定的容聯(lián)系地址或你者聯(lián)系人，返向員工送達(dá)采《寬解除勞動(dòng)關(guān)店系性告知書》，奮告知員工自扇動(dòng)離職的法傷律后果和責(zé)埋任。帖溝3劫、制定相應(yīng)朽規(guī)章制度亦養(yǎng)企業(yè)應(yīng)結(jié)合耳《勞動(dòng)合同貿(mào)法》第三十御九條制定規(guī)笛章制度，將歐自動(dòng)離職納升入嚴(yán)重違反匯規(guī)章制度的竭范疇，做到嶺在處理員工錦自動(dòng)離職時(shí)周有據(jù)可依。鳳解除勞動(dòng)關(guān)抽系的風(fēng)險(xiǎn)防亂范蠢勞動(dòng)關(guān)系是途勞資雙方基心于平等勞動(dòng)脊并獲取利益蠢的一種關(guān)系救。其表現(xiàn)形丹式主要是通段過(guò)勞動(dòng)合同溪的締約。正由常的一段勞過(guò)動(dòng)關(guān)系會(huì)伴依隨著勞動(dòng)合耕同期限終結(jié)枯而終止，但參特殊情況下積勞動(dòng)關(guān)系需夾要提前結(jié)束襯，這就是勞搬動(dòng)關(guān)系的解置除。勞動(dòng)合槐同的解除有鳥(niǎo)合法而違法哪之分。這個(gè)拖在勞動(dòng)合同進(jìn)法中均有明逗確的規(guī)定。都合法解除勞救動(dòng)關(guān)系巾合法解除勞剪動(dòng)合同主要秀有以下幾種吃形式：能一、協(xié)商解雨除勞動(dòng)合同簽《勞動(dòng)合同育法》第三十棚六條規(guī)定：坦用人單位與級(jí)勞動(dòng)者協(xié)商何一致，可以廳解除勞動(dòng)合惠同。殊這表明，恰勞動(dòng)者與用鞋人單位協(xié)商者一致解除勞右動(dòng)合同是受困法律許可的絲。反之，如扯果勞動(dòng)者在替協(xié)商解除勞過(guò)動(dòng)合同之后扁，再反悔是議無(wú)效的。但子需要注意的素是：竄協(xié)商一致解文除勞動(dòng)合同誼，一定要簽宣書面協(xié)議并可在協(xié)議中明握確解除勞動(dòng)持合同的協(xié)議猶是誰(shuí)主動(dòng)提余出的藝。落如果是勞動(dòng)四者主動(dòng)提出圓解除勞動(dòng)合府同的，用人傷單位是可以距不支付經(jīng)濟(jì)妙補(bǔ)償金的，后但由于某些包用人單位為勤了減員，傾伴向員工主動(dòng)起辭職，在這配種情況下，具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金鄰的有無(wú)以及婚多少完全由躬雙方當(dāng)事人仍根據(jù)協(xié)議確采定拾。需要特別肉注意的是用遙人單位需要氧掌握勞動(dòng)者怎主動(dòng)提出解喇除勞動(dòng)合同趣的證據(jù)不（如辭職申勉請(qǐng)書、協(xié)商承解除勞動(dòng)合芒同申請(qǐng)書）旅，職工的電蒜子郵件辭職記信不可以作恰為證據(jù)。慶二、用人單亞位單方過(guò)錯(cuò)司性解除勞動(dòng)施合同喊用人單位單川方過(guò)錯(cuò)性解松除勞動(dòng)合同沈有兩層意思志，一是歡“鐮單方轟”衛(wèi)，即解除勞沈動(dòng)合同是用岔人單位單方直提出的，二狗是跨“市過(guò)錯(cuò)性槽”駛，即勞動(dòng)者薦有過(guò)錯(cuò)在先鳳。符合這兩酒種情況下的胞解除勞動(dòng)合逆同也是合法托有效的。這惰種情況下，貨解除勞動(dòng)合尤同是不需要病支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)岡償金的?；鄣谌艞l煎勞動(dòng)者有智下列情形之澤一的，用人癥單位可以解奔除繞勞動(dòng)合同鄰:特(一)在試浴用期間被證飄明不符合錄襯用條件的;魔(二)嚴(yán)重秋違反用人單堵位的規(guī)章制撓度的;坐(三)嚴(yán)重齒失職，營(yíng)私析舞弊，給用稅人單位造成婆重大損害的消;驗(yàn)(四)勞動(dòng)臉者同時(shí)與其東他用人單位柏建立勞動(dòng)關(guān)義系，對(duì)完成明本單位的工況作任務(wù)造成播嚴(yán)重影響，翠或者經(jīng)用人爭(zhēng)單位提出，俯拒不改正的鞭;窩(五)因本救法第二十六獵條第一款第渾一項(xiàng)規(guī)定的掀情形致使勞象動(dòng)合同無(wú)效掘的;緞(六)被依啊法追究刑事司責(zé)任的。狐這里我們來(lái)趴逐條講解一悶下，馬(一)在試允用期間被證閑明不符合錄釋用條件的滋，這里要把記握三個(gè)問(wèn)題好，一是在試木用期內(nèi)（且賠試用期的期遮限不得違法討），二是要礙被證明不符宜合錄用條件畢（必須要有島錄用條件和暖已告知的證簡(jiǎn)明）。三是隙在解除勞動(dòng)抓合同時(shí)操作捕必須是合法緩的。臣(二)嚴(yán)重勸違反用人單你位的規(guī)章制重度的;驚這要滿足以墓下幾點(diǎn)：一臣是單位有有址效規(guī)章制度擋在先，二是琴在規(guī)章制度摧中對(duì)違紀(jì)行豎為做出明確桐界定，三是篇有事實(shí)的行袋為，有效的有證據(jù)和合理惜的研判。百(三)嚴(yán)重碌失職，營(yíng)私青舞弊，給用考人單位造成倚重大損害的角，在法律適釋用的時(shí)候，井至少要符合兄幾點(diǎn)：一是緊勞動(dòng)者確有廟失職、玩忽兩職守、營(yíng)私己舞弊的行為費(fèi)事實(shí)，二是際確實(shí)造成了撐嚴(yán)重（嚴(yán)重碗可操作性定懶義）后果，敬三是能證明宗勞動(dòng)者過(guò)失捎與造成損失慰之間的因果邀關(guān)系。將(四)勞動(dòng)同者同時(shí)與其肅他用人單位馳建立勞動(dòng)關(guān)貌系，對(duì)完成鼠本單位的工皇作任務(wù)造成率嚴(yán)重影響，剝或者經(jīng)用人永單位提出，溜拒不改正的廢;疤這里要把握將的不僅有條第件方面，還奴有程序方面富。條件方面驗(yàn)需符合：（正1）雙重勞偏動(dòng)關(guān)系（2溉）對(duì)完成本粉單位的任務(wù)呢造成嚴(yán)重影樓響或經(jīng)用人額單位提出而寒不改正的（易操作上用后兄者）。程序輛方面要遵循服：（1）發(fā)助現(xiàn)勞動(dòng)者的濤事實(shí)勞動(dòng)關(guān)灑系（2）對(duì)肥其提出警示道，要求其與愉其他單位解猛除勞動(dòng)關(guān)系加（3）信給其一定的生改正期，責(zé)銷令改正。奏(五)因本仇法第二十六監(jiān)條第一款第罪一項(xiàng)規(guī)定的疤情形致使勞尖動(dòng)合同無(wú)效阻的;醋即授以欺詐、脅殺迫的手段或悔者乘人之危抖，使對(duì)方在鬼違背真實(shí)意圖思的情況下妻訂立或者變藏更勞動(dòng)合同網(wǎng)的；坦本法定的使駕用需要有相器關(guān)佐證。勁(六)被依各法追究刑事銅責(zé)任的躍，詳見(jiàn)法律棒規(guī)定?？崛⒂萌藛伟肝环沁^(guò)錯(cuò)性御解除勞動(dòng)合諒?fù)綄?duì)于這種解慚除勞動(dòng)關(guān)系膀的方式可理守解為疼：一是解除尊勞動(dòng)合同的鏈主動(dòng)權(quán)在用啊人單位，二全是明確表示釋勞動(dòng)者是無(wú)括過(guò)錯(cuò)的。勞何動(dòng)法認(rèn)為這槐種解除合同沙方式是合法遞的，當(dāng)然基淘于勞動(dòng)法的狂立法精神（鋼保護(hù)弱者，壇傾向勞動(dòng)者繞），這種情類況下是要支茄付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償率金和代通知徹金的。開(kāi)捆逼皂《勞動(dòng)合同只法》建第四十條經(jīng)規(guī)定：淚有下列情形晝之一的，用卻人單位提前脾三十日以書浩面形式通知啦勞動(dòng)者本人迫或者額外支扶付勞動(dòng)者一荷個(gè)月工資后鼓，可以解除視勞動(dòng)合同：贏（一）柜勞動(dòng)者患病湖或者非因工辣負(fù)傷，在規(guī)影定的醫(yī)療期校滿后不能從睡事原工作，矛也不能從事陽(yáng)由用人單位借另行安排的專工作的；鎮(zhèn)（二）晝勞動(dòng)者不能柿勝任工作，南經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或窯者調(diào)整工作現(xiàn)崗位，仍不假能勝任工作祖的；或（三）由勞動(dòng)合同訂鄭立時(shí)所依據(jù)億的客觀情況肆發(fā)生重大變驢化，致使勞允動(dòng)合同無(wú)法饞履行，經(jīng)用他人單位與勞珠動(dòng)者協(xié)商，司未能就變更于勞動(dòng)合同內(nèi)凝容達(dá)成協(xié)議劇的。陵結(jié)合《勞動(dòng)叉合同法》欣第四十條寧規(guī)定逐一解堅(jiān)釋為：投（一）勞動(dòng)挪者患病或者境非因工負(fù)傷受，在規(guī)定的影醫(yī)療期滿后銅不能從事原敗工作，也不快能從事由用映人單位另行春安排的工作擁的；議1.條件的但把握療期滿；喂醫(yī)療期分滿后勞動(dòng)者漫不能從事原獄工作，也不膛能從事由用罰人單位另行諸安排的工作潑。終需要說(shuō)明的估是，勞動(dòng)者面在裝經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能徐力鑒定的程師序火后，爽1～4級(jí)的蒙應(yīng)當(dāng)退出勞劑動(dòng)崗位，辦敵理退休、退隔職手續(xù)，享幸受相關(guān)待遇鐵，瓦5～10級(jí)聯(lián)的用人單位閉才可以解除債勞動(dòng)合同泡。抱醫(yī)療期規(guī)定衰如下：羊醫(yī)療期報(bào)醫(yī)療期是指豈企業(yè)職工因蘇患病或非因搭公負(fù)傷停止好工作治病休垃息，企業(yè)不慚得解除職工乎勞動(dòng)合同的英時(shí)限身醫(yī)療期

橡計(jì)算趕實(shí)際工作年怖限逃本單位工作餅?zāi)晗迋麽t(yī)療期限守醫(yī)療期累計(jì)爛計(jì)算期間憂不滿作10專年顧不滿戴5念年倆3雄個(gè)月盼6陽(yáng)個(gè)月內(nèi)竊5趨年以上所6久個(gè)月板12硬個(gè)月內(nèi)史10嫩年以上珠不滿本5只年殲6闊個(gè)月插12猴個(gè)月內(nèi)箏>憤＝鳴5惰年透<10晚年零9側(cè)個(gè)月停15闊個(gè)月內(nèi)派>遷＝訊10播年痰<15癢年栽12晨個(gè)月采18蛋個(gè)月內(nèi)埋>極＝艙15矮年蜜<20捷年右18屆個(gè)月息24柿個(gè)月內(nèi)迅20年以上砍24王個(gè)月?tīng)?0稱個(gè)月內(nèi)伸注：獻(xiàn)1.洋工作年限以貌病休第一天嘴時(shí)計(jì)算。

顫挺2.斗醫(yī)療期計(jì)算悅從病休第一妄天開(kāi)始，累娛計(jì)計(jì)算。

飼漲3.呼病休期間，灰休息日和節(jié)橡假日均包含凝在內(nèi)。擋醫(yī)療期

咽延長(zhǎng)框?qū)δ承┗继厣饧膊。ㄈ缪姘┌Y、精神茄病、癱瘓等駕）的職工，銅在類24約個(gè)月內(nèi)尚不注能痊愈的，改經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)飾，可以適當(dāng)佛延長(zhǎng)醫(yī)療期芒。延長(zhǎng)的醫(yī)找療期不超過(guò)館患病職工應(yīng)款享受的醫(yī)療丘期限戒醫(yī)療期

匪待遇率職工患病或困非因工負(fù)傷狠治療期間，叛在規(guī)定的醫(yī)開(kāi)療期內(nèi)由按舉有關(guān)規(guī)定支端付其病假工繩資或疾病救蠟濟(jì)費(fèi)，病假早工資或疾病某救濟(jì)費(fèi)可以恐低于當(dāng)?shù)刈钚圳s低工資標(biāo)準(zhǔn)塊支付，但不頸能低于最低山工資標(biāo)準(zhǔn)的糟80%市。甩醫(yī)療期內(nèi)

億終結(jié)醫(yī)療白安排恢復(fù)原皂工作贊不能從事

近原工作雨能從事另行有安排的工作塵不能從事另賓行安排的工義作證1-4霉級(jí)傷殘的，寄退休、退職與5-10級(jí)叮傷殘或無(wú)評(píng)茫級(jí)的，醫(yī)療爬期內(nèi)不得解烏除勞動(dòng)合同盆醫(yī)療期滿乓被鑒定為凳1-4探及傷殘的，松辦理退休、競(jìng)退職手續(xù)礎(chǔ)醫(yī)療期滿

擋解除勞動(dòng)合貼同雜前提條件鋒經(jīng)濟(jì)

淚補(bǔ)償鼻醫(yī)療

押補(bǔ)助加重病和絕癥綁增加醫(yī)療補(bǔ)謝助費(fèi)蔑不能從事原聯(lián)工蒼儀作、也不能椅從事單位另獸行安排的工煤作而解除勞憤動(dòng)合同的努忽懂兵對(duì)于，5-蔽10秤級(jí)解除勞動(dòng)學(xué)合同的（其達(dá)中5-6級(jí)媽需要協(xié)商才喪能解除勞動(dòng)陸合同），仁除支付經(jīng)濟(jì)流補(bǔ)償金、代陶通知金外，服還需要給予貪6個(gè)月左右桌的醫(yī)療補(bǔ)助良金，重大疾敬病的還需要話增加。億對(duì)于適用于騎5-10級(jí)股解除勞動(dòng)合危同的，也應(yīng)吉該遵循以下檔的程序：鏟發(fā)現(xiàn)醫(yī)療期稅滿不能從事臭原工作塔教單位為該員事工另行安排碼工作造勾發(fā)現(xiàn)員工不物能從事另行雁安排的工作啞稱講越明詳理由通知工芳會(huì)并征求工麗會(huì)的意見(jiàn)紅芹向員工發(fā)出聽(tīng)解除勞動(dòng)合切同通知書闊愧要求員工辦義理工作交接斤，單位支付湯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乞法為勞動(dòng)者出想具解除勞動(dòng)冤合同的證明循，并辦理檔褲案和社會(huì)保披險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)般移手續(xù)燦葉（二）勞動(dòng)飽者不能勝任銷工作，經(jīng)過(guò)削培訓(xùn)或者調(diào)削整工作崗位厘，仍不能勝尊任工作的；事具體的操作受方法是先證誘明勞動(dòng)者不撒能勝任工作團(tuán)，再培訓(xùn)或孔調(diào)崗，再次戶不能勝任的須則可以解除柴勞動(dòng)合同。冤在艦勞動(dòng)者被證稱明不能勝任惱工作乞方面首先要鑼明確工作內(nèi)椒容，或明確喝工作量稈（要有崗位朝職責(zé)和考核尼標(biāo)準(zhǔn)）撲；在游經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)哭崗后，仍不妙能勝任工作曉的墻方面，需要誓保存飄相應(yīng)的培訓(xùn)春材料銳。社在操作程序鞋上應(yīng)遵循以款下：錦以績(jī)效考核泊標(biāo)準(zhǔn)考核后抹發(fā)現(xiàn)員工不松能勝任工作搜單位對(duì)其進(jìn)慶行培訓(xùn)或調(diào)城整工作崗位廚再次以績(jī)效?？己藰?biāo)準(zhǔn)對(duì)化員工進(jìn)行考蝶核后，發(fā)現(xiàn)屢該員工仍不各能勝任工作剛將理由通知碑工會(huì)并征求擺工會(huì)的意見(jiàn)技向員工發(fā)出拿解除勞動(dòng)合垃同通知書琴要求員工辦搏理工作交接數(shù)，單位支付疑經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金紗為勞動(dòng)者出兼具解除勞動(dòng)豆合同的證明復(fù)，并辦理檔拋案和社會(huì)保隨險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)浴移手續(xù)密（三）勞動(dòng)險(xiǎn)合同訂立時(shí)咳所依據(jù)的客關(guān)觀情況發(fā)生磚重大變化，顧致使勞動(dòng)合謠同無(wú)法履行團(tuán)，經(jīng)用人單紋位與勞動(dòng)者德協(xié)商，未能骨就變更勞動(dòng)斃合同內(nèi)容達(dá)狹成協(xié)議的。譽(yù)此條須慎用興，扯因?yàn)橥ǔＴ阱N實(shí)務(wù)中，用癢人單位發(fā)生話的經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)制蒼、分立、合清并、撤消往巡往不會(huì)認(rèn)為護(hù)是客觀條件懇發(fā)生變化，喝而會(huì)被認(rèn)為魚(yú)是企業(yè)的自瓣主管理手段滿。坑解除勞動(dòng)關(guān)掃系的程序抽解除勞動(dòng)合際同的形式都缺應(yīng)當(dāng)符合法想定程序。基攤本的程序是樸先與員工溝絹通事實(shí)，給味予其心理安階慰，再說(shuō)明盜具體情況及巾用人單位的倚決定，告知茶其相應(yīng)的處諒理依據(jù)，待湯勞動(dòng)者完成債相應(yīng)的交接鼻后，開(kāi)具解鬧除勞動(dòng)關(guān)系斗通知書（含華事實(shí)說(shuō)明，柜法條依據(jù)）免征得工會(huì)的川同意后方能徒開(kāi)出《解除男勞動(dòng)關(guān)系通懼知書》讓員換工確認(rèn)簽名效。解除勞動(dòng)之合同后一般陣需要在3天輝內(nèi)結(jié)清工資凈，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償真金可以在完撕成工作交接畜后發(fā)放。另羊外，用人單霞位需要在1益5個(gè)工作日兇內(nèi)為員工辦隊(duì)理人事人事洋檔案和社保類關(guān)系的轉(zhuǎn)移染并開(kāi)具離職掉證明。耗解除勞動(dòng)關(guān)釣系的善后精解除勞動(dòng)關(guān)夜系屬于勞動(dòng)摸爭(zhēng)議的一種姻，任何勞動(dòng)籍爭(zhēng)議的處理樂(lè)都不可簡(jiǎn)單錢、粗暴。否盲則，將會(huì)有斯或多或少的旱善后工作需域要做。抵《悄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)科解仲裁法末》第二十七攀條規(guī)定：燃勞動(dòng)爭(zhēng)議志申請(qǐng)仲裁的反時(shí)效期間為閑一年。消仲裁時(shí)效蠟從當(dāng)事人知心道或者應(yīng)當(dāng)乏知道其權(quán)利廟被侵害之日欺起計(jì)算。前坑款規(guī)定的仲紋裁時(shí)效，因潛當(dāng)事人一方桂向?qū)Ψ街鲝堖x權(quán)利，或者尼向有關(guān)部門爛請(qǐng)求錘權(quán)利救濟(jì)獨(dú)，或者對(duì)方余當(dāng)事人同意淘履行義務(wù)而為中斷。從中曉斷時(shí)起，仲愚裁時(shí)效重新奇計(jì)算。因不努可抗力或者來(lái)有其他正當(dāng)光理由，當(dāng)事技人不能在本圾條第一款規(guī)阿定的仲裁時(shí)血效期間申請(qǐng)辣仲裁的，仲雙裁時(shí)效中止瀉。從中止時(shí)粒效的原因消挪除之日起，萄仲裁時(shí)效期礦間繼續(xù)計(jì)算拼。勞動(dòng)關(guān)系窄存續(xù)期間因黨拖欠勞動(dòng)報(bào)鉛酬發(fā)生爭(zhēng)議監(jiān)的，勞動(dòng)者懂申請(qǐng)仲裁不橡受本條第一懸款規(guī)定的仲之裁時(shí)效期間貧的限制；但解是勞動(dòng)關(guān)系挖終止的，應(yīng)箱當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)悔系終止之日魔起一年內(nèi)提戶出。忽因此，原則德上建議任何香形式的解除器勞動(dòng)合同，壤均應(yīng)該在雙稈方協(xié)商一致偶的基礎(chǔ)上進(jìn)拳行操作，并與且要留存書侄面形式的協(xié)講議書。一旦身勞動(dòng)者在協(xié)陪商解除勞動(dòng)桌關(guān)系協(xié)議書跪上確認(rèn)簽字下后，再次反籃訴，法律實(shí)謠務(wù)上會(huì)以違爺背誠(chéng)實(shí)守信徹、公序良俗喘而不予支持墊。希另語(yǔ)外，在解除混勞動(dòng)關(guān)系時(shí)柏，用人單位竹應(yīng)該為勞動(dòng)亮者開(kāi)具《離斃職證明》并臣于15個(gè)工陡作日內(nèi)為其赴辦結(jié)社保轉(zhuǎn)溪移。用人單丟位不能以勞餐動(dòng)者未完成晚工作交接而吉拒絕開(kāi)具證許明，否則依瞧《勞動(dòng)合同賓法》及《社那會(huì)保險(xiǎn)法》竄之規(guī)定，如葬勞動(dòng)者舉證地，給勞動(dòng)者眼造成損失的載。用人單位銹要承擔(dān)相應(yīng)吹責(zé)任，如導(dǎo)駕致勞動(dòng)者無(wú)壽法享受失業(yè)扭保險(xiǎn)待遇的子，由公司賠觀償，因用人慣單位不出具厲《離職證明的》導(dǎo)致勞動(dòng)闊者無(wú)法就業(yè)雙的，用人單涂位還需要承規(guī)擔(dān)其無(wú)法就叨業(yè)期間的工偽資（以錄取臉通知書為參逆照），無(wú)法熊就業(yè)期間的臭工資數(shù)額無(wú)瓜法確定的，蠻以勞動(dòng)者勞員動(dòng)合同中止構(gòu)前12個(gè)月份平均工資計(jì)威算。主解除勞動(dòng)關(guān)響系的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)倍估叉未取得協(xié)商魔一致或未取縫得勞動(dòng)者諒瞎解的單方解辰除勞動(dòng)合同磁有哪些法律諷風(fēng)險(xiǎn)呢？懼（一）焦恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)榨系閣瓜當(dāng)用人單位耍被證明違法績(jī)解除勞動(dòng)關(guān)瑞系的，勞動(dòng)遭者有權(quán)要求炒恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)托系，勞動(dòng)者察不要求恢復(fù)磚勞動(dòng)關(guān)系的苦，則需要用承人單位支付懂雙倍的經(jīng)濟(jì)舅賠償金。截（二）造經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金說(shuō)在員工無(wú)過(guò)累錯(cuò)時(shí)（非試徑用期），用毫人單位解除養(yǎng)勞動(dòng)合同的迫，均需要支匠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償贈(zèng)金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)跌償金即用人似單位在員工霉無(wú)過(guò)錯(cuò)而雙扒方的勞動(dòng)合戰(zhàn)同又無(wú)法再乎履行時(shí)，通典過(guò)支付一定偉數(shù)額的補(bǔ)償勤金以求得員件工的諒解并魯資助其就業(yè)到的一種意思印表示。喚（三）忘爭(zhēng)議朽期間的工資獵拘當(dāng)用人單位欺解除勞動(dòng)合胞同的決定被住認(rèn)定違法時(shí)影，也意味著跨非員工本人逆原因而不提殊供勞動(dòng)，因稻此應(yīng)推知當(dāng)彈單位未違法戚中止其勞動(dòng)談合同時(shí)，員灘工在當(dāng)時(shí)依壤然可以正常奔提供勞動(dòng)。早因此，此時(shí)故員工主張違駛法解除勞動(dòng)吩關(guān)系期間的耗工資時(shí)，一搶般會(huì)得到法嚇律的支持。椅（四）經(jīng)濟(jì)姑賠償金驗(yàn)當(dāng)員工無(wú)過(guò)耐錯(cuò)時(shí)，用人左單位在解除喉勞動(dòng)合同時(shí)循，智未與員工協(xié)積商一致又不見(jiàn)符合勞動(dòng)法謝27條第一晴款，39、漂40、41鏟條解除勞動(dòng)盈合同的，屬憲違法解除勞坑動(dòng)合同，違購(gòu)法解除勞動(dòng)凱合同需要依滾據(jù)第87條銀在第47條減的基礎(chǔ)上加兩倍支付經(jīng)濟(jì)顯賠償金。援（五）違約趁金聯(lián)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)葵償金、經(jīng)濟(jì)雅賠償金未按艇法定時(shí)限的痛，還需要支攪付50酬%-100握%的加付賠劇償金（勞動(dòng)決合同法第8惠5條）。某下圖對(duì)解除濃勞動(dòng)合同的狼情形與擋是否組支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)假償金異做一表述?；趧?dòng)合同解癢除和終止及浪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金男支付情況一好覽表傳：皆解除和終止矮條件任期限栽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拴協(xié)商解除食單位提出辣無(wú)論何種類拐型勞動(dòng)合同泊，也不需要?jiǎng)∪魏螚l件，樂(lè)都可以協(xié)商粗解除敬無(wú)要求洗需支付宮員工提出爺無(wú)要求賄不需支付釋單位解除的搏情形憲即時(shí)通知解漂除勞動(dòng)合同庸（過(guò)失性解司除勞動(dòng)合同魯）抖試用期內(nèi)不喪符合錄用條姻件定隨時(shí)怪不需支付繪嚴(yán)重違紀(jì)煮隨時(shí)座不需支付哀造成重大損堪害器隨時(shí)距不需支付湯兼職，對(duì)本等職工作有嚴(yán)嶺重影響或經(jīng)愉提出拒不整及改的婆隨時(shí)舅不需支付篇以欺詐、威躺脅手段或者哀趁人之危訂眼立勞動(dòng)合同員隨時(shí)退不需支付眾被追究刑事丑責(zé)任雙隨時(shí)哪不需支付撕預(yù)告通知解毫除（非過(guò)失墓性解除勞動(dòng)頑合同）民患病或非因掩公負(fù)傷醫(yī)療抱期滿不能從燦事原工作，漢也不能從事義另行安排的倒工作合提前30天堆或支付一個(gè)席月工資你需支付趨不能勝任工伏作，經(jīng)培訓(xùn)溫或調(diào)崗后仍綁無(wú)法勝任的脊提前30天勺或支付一個(gè)缸月工資帖需支付依勞動(dòng)合同無(wú)礎(chǔ)法履行且無(wú)木法達(dá)成變更杏勞動(dòng)合同協(xié)登議的國(guó)提前30天碎或支付一個(gè)顛月工資狐需支付唱裁員解除但破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)猾困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)飾、重大技術(shù)繩革新或者經(jīng)呈營(yíng)方式調(diào)整涌；客觀情況防發(fā)生重大變年化巧履行法定程槐序后可以裁逆員期需支付甘員渣工最解雪除黃的移情源形捉提前30天券通知解除象無(wú)論何種類隸型的勞動(dòng)合逐同，也不需圈要任何條件稠，勞動(dòng)者都便可以提前3膀0天通知解啞除勞動(dòng)合同相提前30天紡?fù)ㄖ瓱o(wú)需支付籮提前3天通偷知解除剃在試用期內(nèi)唉提前3天通額知抹無(wú)需支付搭隨時(shí)通知解左除咱未提供約定克的勞動(dòng)保護(hù)翠和條件攪隨時(shí)通知訴需支付論未按時(shí)足額自支付勞動(dòng)報(bào)右酬晶隨時(shí)通知通需支付則未依法繳納忘社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)柄隨時(shí)通知贏需支付鄰規(guī)章制度違繼法損害勞動(dòng)列者利益?zhèn)S時(shí)通知易需支付壩以欺詐、脅潔迫的手段或單者趁人之危遺訂立勞動(dòng)合欠同的法隨時(shí)通知粗需支付際法律法規(guī)規(guī)師定的其他情訂形猴隨時(shí)通知樂(lè)需支付部無(wú)需通知立例即解除如以暴力、威喬脅或者非法覆限制人身自雨由的手段強(qiáng)柱迫勞動(dòng)者勞百動(dòng)的說(shuō)立即解除無(wú)程需通知鄭需支付文違規(guī)違章強(qiáng)途令冒險(xiǎn)作業(yè)妙立即解除無(wú)友需通知雷需支付裂勞動(dòng)合同終猛止雪勞動(dòng)合同期魂滿的鎮(zhèn)用人單位不挺同意續(xù)訂的夫需支付架用人單位降物低勞動(dòng)條件返續(xù)訂勞動(dòng)合聾同，勞動(dòng)者覺(jué)不同意續(xù)訂摩的女