企業(yè)人事管理規(guī)章制度手冊(cè)

規(guī)章制度手冊(cè)目錄入職辦理入職手續(xù)崗前培訓(xùn)報(bào)到入職引導(dǎo)人試用與正式錄用工作紀(jì)律職業(yè)行為準(zhǔn)則基本原則經(jīng)營活動(dòng)兼職保密義務(wù)考勤工作時(shí)間考勤管理休假功休假手續(xù)脂假期類型及軟待遇沙病假疼事假遲法定節(jié)假日套法定帶薪假勺期睡年休假運(yùn)婚假殼喪假捆產(chǎn)假柏授乳時(shí)間悲計(jì)劃生育假屯看護(hù)假州培訓(xùn)假期煉假期規(guī)定饞薪酬脅發(fā)薪日期銷薪金系列州津貼補(bǔ)助角薪金審批霞福利保障懸社會(huì)保險(xiǎn)胸團(tuán)體意外綜斜合險(xiǎn)扶保險(xiǎn)賠付說左明府獎(jiǎng)勵(lì)、描培訓(xùn)和晉升更集團(tuán)優(yōu)秀員劣工評(píng)選捐公司優(yōu)秀個(gè)累人優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)酒評(píng)選賊培訓(xùn)隆晉升和發(fā)展馬勞動(dòng)關(guān)系管奸理閃勞動(dòng)合同期奴限喝勞動(dòng)合同的畢簽訂楊勞動(dòng)合同延望續(xù)及合同終豬止獨(dú)崗位調(diào)動(dòng)或秘集團(tuán)內(nèi)部調(diào)絮動(dòng)終止聘用邁辭職秘溝通與交流蒜投訴和合理怨化建議瑞的渠道企業(yè)文化盟金融聯(lián)月刊個(gè)員工活動(dòng)待文化?？c頁通訊員義工組織跪在職承諾宇員工考核制捏度朵入揮致職紡辦理入職手擇續(xù)械1、而①島綜合管理部翁是具體負(fù)責(zé)雨辦理報(bào)到手嘩續(xù)的職能部堡門，新員工扁報(bào)到時(shí)須出關(guān)示以下有效球證件原件并升留復(fù)印件：榴身份證、學(xué)孤歷證書、學(xué)財(cái)位證書、職融稱證書、資浩格證書、婚團(tuán)姻狀況證明粉、計(jì)劃生育賤證明、獨(dú)生弟子女證明、矛近期體檢報(bào)峰告（公司指累定醫(yī)院）、素免冠一寸近芹照6張、嘴原單位離職擾證明離（原單位蓋錫章）攻、扮工作經(jīng)歷證生明，由無江當(dāng)?shù)厍鄤趧?dòng)保障卡大的員工，需墻提交呀當(dāng)?shù)叵饎趧?dòng)保障卡適數(shù)碼照相回散執(zhí)。牲②盡當(dāng)個(gè)人資料船有更改或補(bǔ)磚充時(shí)，需及鑼時(shí)通知綜合刮管理部并出址示相關(guān)證件忠的原件，復(fù)姐印件存檔（圓如：姓名、寬身份證號(hào)碼沙、戶籍、婚分姻狀況、學(xué)醒歷麥等）。貼③咐人事檔案的封管理紋體現(xiàn)公司對(duì)碧每個(gè)員工的撇重視。為此哲，每位應(yīng)聘牢員工都有責(zé)黨任狼提供真實(shí)資貓料，公司將釋視具體情況柜對(duì)以上資料互進(jìn)行核實(shí)，恰如發(fā)現(xiàn)有倉提供不正確行或虛假資料緒等不誠信行勸為，公司將屯視情節(jié)輕重私給以鳥解雇妖或其它處分小。eq\o\ac(煉○見,4)昨重要崗位人拌員應(yīng)聘入職非時(shí)必須提供咸離職證明，攻如不能及時(shí)乓提供，必須誤提交保證情壇況屬實(shí)，何廉時(shí)提供離職語證明等聲明公。頌簽訂試用協(xié)婆議、保密協(xié)蠢議、工會(huì)會(huì)鋤員登記表擠、逢試用期規(guī)范半、勞動(dòng)合同也。俱擬聘員工向屋公司提交的會(huì)各類證件復(fù)骨印件、體檢遠(yuǎn)表及簽訂的秧各類協(xié)議將撒作為員工的盞入職資料存交檔，汪公司對(duì)每位筐員工的個(gè)人傻情況保守秘翅密。員工離喜職時(shí)，入職框材料將作為脆公司內(nèi)部文圓檔備案，不岔退還本人。拆崗前跟線培腰訓(xùn)鵲擬聘運(yùn)作崗租位的員工由垮綜合管理部須安排試用部厚門進(jìn)行跟線床培訓(xùn)，由試嘗用部門填寫島擬聘員工跟節(jié)線階段的表頓現(xiàn)及員工本我人意見報(bào)綜便合管理部，霜方可辦理入捎職手續(xù)。報(bào)到直辦理入職手亞續(xù)，領(lǐng)取陪《深圳市銀釋雁金融配套活服務(wù)有限公宜司考核標(biāo)準(zhǔn)青及工作手冊(cè)盛》、蹈工作證、辦偵公用品，票訊遞員崗位需間領(lǐng)取服裝及戶其它票遞物承資，必所有湯領(lǐng)用的物品數(shù)、用品、手耐冊(cè)等債均采用鋒實(shí)名蔑簽收方式，們簽收表由公疊司綜合管理同部留存。示由綜合管理烘部進(jìn)行新員撥工的入職培匪訓(xùn)（綜合管惹理部分），翁并安排員工近到試用部門演接受工作安董排。入職引導(dǎo)律妻試用期間到，公司顆指定入職引蠟導(dǎo)人幫助新攀入職的員工擁接受培訓(xùn)，裕了解公司的裳情況和本職粱工作要求；誤如有疑問盡練可向入職引禍導(dǎo)人咨詢。殃試用與正式舌錄用隨公司所有崗朝位的試用期眨均為盯六邊個(gè)月，摧試用期包含帳在勞動(dòng)合同北期限里面。涼試用期員工腹必須與正式普員工重同喘樣遵守公司忙的各項(xiàng)規(guī)章苗制度攏，公司的考頑核制度對(duì)試策用期員工同擺樣適用。優(yōu)試用期員工樓應(yīng)盡快融入本到公司的工有作氛圍中去調(diào)，充分展示屠個(gè)人才華，神這是新員工顛與公司互相原了解互相適吧應(yīng)的時(shí)期。棚如果在試用付期內(nèi)，新員攀工認(rèn)為公司深不合適，需蠶要重新?lián)駱I(yè)跪發(fā)展，可以捧提前三天向短公司田提出辭職，古按規(guī)定辦理堪離職手續(xù)。冷同樣，如果夕新員工無法敏掌握精本崗位工作震技能嚇，公司會(huì)噴根據(jù)勞動(dòng)合昌同法結(jié)合亂具體情況您有權(quán)駱延長或終止嫂試用。祖在試用期間響，如果員工不表現(xiàn)突出，嬸可提交工作岸總結(jié)、轉(zhuǎn)正百申請(qǐng)和審批練表，經(jīng)過所棕在部門和綜奮合管理部考蹄核后，經(jīng)總駱經(jīng)理審批后古可適當(dāng)縮短迫試用期，提任前轉(zhuǎn)正。斬員工試用期籠滿，由本人蓮提交轉(zhuǎn)正申夢(mèng)請(qǐng)及《員工費(fèi)轉(zhuǎn)正審批表虎》撓，經(jīng)用麥人部門經(jīng)理租審查并簽署擦具體意見后臺(tái)送綜合管理霞部，上報(bào)總變經(jīng)理審批，到審批通過的爐轉(zhuǎn)為正式錄潔用員工。工作紀(jì)律乳從進(jìn)入公司案上班的第一點(diǎn)天起，每位散員工的一言婚一行就代表孩著公司形象鹿，因此，身要為公司的員鍵工應(yīng)注意遵掩守下列要求抱：料1、工作期帽間，保持精灶神振作、彬肥彬有禮、高員效敏捷。飽2、公司所慈有錄用人員盛均需嚴(yán)格遵終守公司制定烘的考核標(biāo)準(zhǔn)逼中的相關(guān)制而度，接受考惡核部門的考績(jī)核管理。詳營細(xì)考核內(nèi)容怪見《深圳市毫銀雁金融配讀套服務(wù)有限求公司考核標(biāo)吉準(zhǔn)及工作手吊冊(cè)》。湯3、應(yīng)草答注意禮儀廁，言簡(jiǎn)意賅沿，作好糞接聽記錄。鍛4、對(duì)外交捉往應(yīng)有禮有瓶節(jié)，不卑不磨亢，禮貌大刷方，簡(jiǎn)樸務(wù)炕實(shí)。臂5、著裝整堪潔、大方、提得體，佩戴廁工作證。男尼員工不可留款長發(fā)，蓄胡晌須，女員工蜂不可濃妝艷老抹，穗每周五，視璃不同崗位的筆工作性質(zhì)，勻可以穿便裝奇，捐但短褲、無炊袖裝、超短懸裙、拖鞋不病在此列。公蜻司另有統(tǒng)一塊著裝要求的庸，按具體著減裝規(guī)定執(zhí)行擁。墻6、保持清疏潔、良好的區(qū)工作環(huán)境，委不在辦公時(shí)拜間進(jìn)食，不件在禁煙區(qū)叉吸煙，不串亂崗聊天，不救利用電腦及淹辦公網(wǎng)絡(luò)處柿理私事，不些在上班時(shí)間賽閱讀與工作凝無關(guān)的書刊話。蔥7、辦公時(shí)倉間應(yīng)堅(jiān)守工勢(shì)作崗位，需診暫時(shí)離開時(shí)臉應(yīng)向直屬領(lǐng)久導(dǎo)或同事交樓代。嘗8、一線運(yùn)債作員工在工饑作時(shí)間內(nèi)使溪用交通工具蘿，必須嚴(yán)格比遵守交通叢安全法。借如因個(gè)人原詢因違反交通南法規(guī)屯，其全部責(zé)仗任由個(gè)人承跳擔(dān)及處理；害如因處理事呀故影響正常沙工作及給公燃司帶來損失呆的，將按公表司考核制度斷作相應(yīng)處罰勇；偉違反交通芳安全洽法扯（以交警的釋事故姜認(rèn)定書為準(zhǔn)擊）年度累計(jì)厚5駝次者給予辭賞退處理。翠職業(yè)行為準(zhǔn)政則基本原則京公司倡導(dǎo)守傻法、廉潔、食誠實(shí)、敬業(yè)汗的職業(yè)道德疲。筑自覺維護(hù)公茄司形象和聲裹譽(yù)，在任何炭場(chǎng)合都不得化做出有損公暗司的言論及搶行為；滲員工的一切囑職務(wù)行為，揮都必須以維脊護(hù)公司利益罵、對(duì)社會(huì)負(fù)斜責(zé)為目的。鍵任何私人理襪由都不應(yīng)成剃為其職務(wù)行汽為的動(dòng)機(jī)。教因違反職業(yè)秤道德規(guī)定，經(jīng)給公司造成紐經(jīng)濟(jì)損失者壓，公司將依香法追索經(jīng)濟(jì)燕賠償；觸犯疏法律的，將門提請(qǐng)司法機(jī)述關(guān)處理。肆關(guān)心公司，廢熱愛本職工冒作，不斷更丑新觀念，勇預(yù)于創(chuàng)新，凡跌事力求最佳圣。祝同事間相互公尊重，互助干互愛，語言撓文明。銹忠于職守，賭秉公辦事，嘆公平待人，閥公私分明。隙認(rèn)真貫徹公腥司繳“警開源節(jié)流溫”匠的方針，在依工作中力求飛節(jié)儉，不浪藝費(fèi)公司資源泉。象從全局出發(fā)淋，樹立良好欲的合作意識(shí)屆，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)化，真誠協(xié)作種?；锴袑?shí)服從領(lǐng)仍導(dǎo)的工作安管排和調(diào)度，筋如有異議必戲須做到撇“拼先服從后投異訴胸”攔。對(duì)公司的沿經(jīng)營決策、鉗現(xiàn)有制度、搏管理方式等鋼有不同見解副，應(yīng)通過正煩當(dāng)渠道提出押，不得影響風(fēng)正常工作。丹公司鼓勵(lì)員氧工提合理化襯建議，建議烤被采納的，押給予獎(jiǎng)勵(lì)；它沒有采納的型，會(huì)給出解紅釋。員工的便意見和建議押應(yīng)當(dāng)遵循逐兵級(jí)向上反映籠的原則，當(dāng)姓得不到答復(fù)昌時(shí)，員工方糕可越級(jí)向上壇反映或向公惠司領(lǐng)導(dǎo)及有答關(guān)部門反映考。領(lǐng)導(dǎo)專門緣召開座談會(huì)貴或通過書面引形式征詢員評(píng)工意見時(shí)，寫鼓勵(lì)大家踴鞭躍參加。伸認(rèn)真對(duì)待公蠢司組織的各素類培訓(xùn)、考比核，并通過著各種渠道自石覺鉆研業(yè)務(wù)誤知識(shí)，提高病自身業(yè)務(wù)素須質(zhì)。功經(jīng)常開展自陵我檢查，及換時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)踐整工作中的遍不足，學(xué)習(xí)覆先進(jìn)的工作駐經(jīng)驗(yàn)，不斷準(zhǔn)提高工作水癢平。守對(duì)工作中出品現(xiàn)的問題不媽推諉，勇于懂承擔(dān)責(zé)任，妹并從中吸取府教訓(xùn)。缸上班期間不敵得接待非工眼作關(guān)系的來夏訪。澡員工如合因明信用卡經(jīng)濟(jì)怪糾紛等個(gè)人齊信用、自身句原因給工作斷帶來影響，哲給公司的聲擾譽(yù)影受到損薄失的，公司山將有權(quán)對(duì)該掏員工的工作基作相應(yīng)的調(diào)碼整并給予考謝核處理熄。經(jīng)營活動(dòng)爛員工不得利效用職務(wù)之便岸，從事與公律司利益無關(guān)簡(jiǎn)的經(jīng)營活動(dòng)倍。阿員工除本職申日常業(yè)務(wù)外閉，未經(jīng)公司井授權(quán)或批準(zhǔn)荷，不能從事料下列活動(dòng)：咱以公司名義昂考察、談判休、簽約；占以公司名義該提供擔(dān)保、戴證明；撞以公司名義昏對(duì)新聞媒介定發(fā)表意見、書消息；雹代表公司出擦席公眾活動(dòng)滲。兼職敵公司不干涉么員工非工作抓時(shí)間的兼職燕行為，但禁裹止員工從事干下列情形的校兼職：沾在公司內(nèi)從緩事外部兼職聽的工作，或她者利用公司眼的工作時(shí)間匪和資源從事保所兼職的工切作；算在本公司的追業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單祥位或者存在綢商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公陣司內(nèi)兼職；但所兼任的工赤作造成本公斗司商業(yè)機(jī)秘誰外泄；寇因兼職影響補(bǔ)本職工作或構(gòu)有損公司利隆益和聲譽(yù)的奶。賠如因以上原缺因影響本職移工作（包括煉社保關(guān)系轉(zhuǎn)火移等影響公選司正常管理瘋）的，公司成可以即時(shí)與陵其解除勞動(dòng)破合同。保密義務(wù)惹員工有義務(wù)雄保守公司的悅商業(yè)秘密。龜妥善保管所點(diǎn)持有的涉密眾文件資料。這未經(jīng)公司授拿權(quán)或批準(zhǔn)，均不準(zhǔn)對(duì)外提潤供未經(jīng)公開芹的經(jīng)營情況創(chuàng)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)椒。屑對(duì)非本人職棍權(quán)范圍內(nèi)的潔公司機(jī)密，戲應(yīng)作到不打巴聽、不猜測(cè)曠、不傳播。規(guī)自覺遵守公娛司的《保密柱協(xié)議》中各藍(lán)項(xiàng)條款。檢舉與受理咱員工有義務(wù)遣向公司管理噴層或管理部蛋門檢舉以上域違規(guī)行為。頑公司各部門新將為檢舉人辟及檢舉內(nèi)容這保密?？记诠ぷ鲿r(shí)間宿公司實(shí)行五燥天工作制，網(wǎng)辦公室復(fù)人員上班時(shí)奮間為8懼：幣3渠0閥－快17咸：解3飾0（其中1膝2：00－洞1效3尼：30為午哥休時(shí)間）。擇運(yùn)作部門可咱根據(jù)崗位需降要來調(diào)整工店作時(shí)間，但劑必須將調(diào)整棟后的崗位工茄作時(shí)間報(bào)綜槐合管理部審丟批。考勤管理細(xì)員工應(yīng)按規(guī)治定的時(shí)間上閃、下班，不運(yùn)得無故遲到糧或早退；婆每日考勤由預(yù)專人負(fù)責(zé)耕記錄，每天鑒上午上班和剃下午下班時(shí)字間，昂考勤人員夸需黑認(rèn)真檢查暈；截或由員工本房人使用打卡眨機(jī)器進(jìn)行個(gè)商人考勤打卡葬記錄；肢特殊崗位或朋因工作條件貼無法報(bào)到的幕員工由各部糕門指定人員默進(jìn)行登記，秒因公外出不噴能按時(shí)報(bào)到楚的，之前應(yīng)繼向部門經(jīng)理多報(bào)告事由及芽外出時(shí)間，猶本人應(yīng)在外潔出前一天或剖返回當(dāng)天向河綜合辦公阻室惰提交跡《未打卡審炕批表》項(xiàng)，百否則按缺勤猶處理。高管鴉級(jí)墳別陪以下員工必泉須嚴(yán)格遵守察考勤規(guī)定。稀不得代助他人報(bào)到或昨委托他人報(bào)饅到，否則顯雙方均投按摸缺勤處理；香遲到：工作郊時(shí)間開始后訴到崗者視為布遲到；早退滿：下班時(shí)間甘終了前離崗譯者視為早退旅；遲到、早優(yōu)退、曠工者撕按照《考核錘手冊(cè)染》實(shí)施考核變；梯以下情形視阿為歌曠工就：送遲到、早退某半小時(shí)以上櫻一小時(shí)以內(nèi)筒者以曠工半籌天計(jì)；根遲到、早退婆1小時(shí)以上籌者以曠工一燃天計(jì)，并不詠計(jì)發(fā)當(dāng)月綜菠合補(bǔ)助；伙未經(jīng)請(qǐng)假或闊假期滿后未障經(jīng)續(xù)假而擅介自不到崗者羊；達(dá)無故不上班尊者；占全年累計(jì)曠刷工一天以上修(含一天)搶者視為嚴(yán)重疫違反勞動(dòng)紀(jì)勞律，解除勞奔動(dòng)合同予以竟辭退。羅（7）指使宏考勤統(tǒng)計(jì)者宴弄虛作假，今委托他人出散具假證明或模偽造出勤記竭錄綁，按照公司廉《考核禾手冊(cè)絕》實(shí)施考核嫌。休假休假手續(xù)容員工請(qǐng)假必李須填寫請(qǐng)假皆單，在休假舟開始前辦理塌好申請(qǐng)審批籌手續(xù)，獲得嶄批準(zhǔn)并安排煎好工作后，條方可離崗休躺假，同時(shí)將姿請(qǐng)假單交綜遍合管理部備碗案。斃各分公司經(jīng)販理須將請(qǐng)假輕單報(bào)上級(jí)領(lǐng)鎮(zhèn)導(dǎo)審批后交產(chǎn)綜合管理部萌備案。酒休假時(shí)間在宇三天以內(nèi)的翼（含三天）解，員工由部踐門經(jīng)理簽署惠意見，管理某人員由上一藝級(jí)負(fù)責(zé)人簽榮署意見。鴉休假時(shí)間在睛三天以上的會(huì)，經(jīng)部門經(jīng)蒙理批準(zhǔn)后，谷交總經(jīng)理審坐核批準(zhǔn)。杠若發(fā)生突發(fā)鼓情況，事先令請(qǐng)假確有困粘難的，必須志在休假當(dāng)日恒上班時(shí)間前逼半小時(shí)內(nèi)通頂知所屬部門呀經(jīng)理，休假役結(jié)束后立即臘按以上規(guī)定新辦理相關(guān)手含續(xù)。納未經(jīng)批準(zhǔn)而踏休假的，視謀同曠工處理碌。校除事假外，倚其他帶薪假孔期（包括病距假、工傷等忘）必須經(jīng)過本綜合管理部銜的核準(zhǔn)，對(duì)計(jì)已經(jīng)員工所話屬部門經(jīng)理杰批準(zhǔn)，但不惰符合相關(guān)規(guī)擊定的休假按域事假處理。尾假期類型及妨待遇一、病假：少（1）員工閃因疾病或非次因公負(fù)傷停蝴止工作請(qǐng)病縱假者除按規(guī)煤定的申請(qǐng)審拐批程序（見嬸休假規(guī)定第毛（匙1今）卻條）辦理外骨，還須提供被正規(guī)醫(yī)院（卵區(qū)級(jí)及區(qū)級(jí)式以上）病假她證明、病歷奪、化驗(yàn)單等汪交綜合管理肅部核實(shí)，無盡法提供者按巖事假處理。臉員工請(qǐng)病假秘在法定醫(yī)療僵期內(nèi)者，病導(dǎo)假期內(nèi)按6主0%計(jì)發(fā)工愉資，當(dāng)日綜編合補(bǔ)助不予權(quán)報(bào)銷。議員工請(qǐng)病假循超過法定醫(yī)背療期者，按拼國家及特區(qū)水有關(guān)規(guī)定計(jì)適發(fā)工晴資。員工法駝定醫(yī)療期具脊體時(shí)間見附愿表一。勺員工工作期設(shè)間負(fù)傷，未魂被社保機(jī)構(gòu)創(chuàng)認(rèn)定為工傷輩的情況，按駱病假處理。二、事假巧事假的批準(zhǔn)撥以不妨礙正階常工作為原共則，請(qǐng)事假愛將扣除休假勁期內(nèi)全額工價(jià)資，并不予脹報(bào)銷休假期閥內(nèi)綜合補(bǔ)助比，以0.5習(xí)天為單位。中三、挖法定節(jié)假日捎：逗根據(jù)《全國素年節(jié)及紀(jì)念漏日放假辦法害》，公司員遷工以下假日萬放假：碧全體公民放秤假的節(jié)日：駕新年，放假暖1天（盤1月1日神）想春節(jié)，放假紛3天（值農(nóng)歷正月初編一拜至初三）挎國際勞動(dòng)節(jié)偽，放假3天號(hào)（闊5月1日漲、2日、3畝日）忍國慶節(jié)，放勺假3天（積10月1日班、2日、3芹日）惠部分公民放王假的節(jié)日：暗婦女節(jié)（劈3月8日自），婦女放斃假半天。急全體公民放蛙假的節(jié)日，賤如果適逢星記期六、星期郊日，在次日唉補(bǔ)假。部分燦公民放假的杠節(jié)日，如果壓適逢星期六河、星期日，半則不補(bǔ)假。胖四、葬法定帶薪假集期湊：沿為保障員工魔的合法權(quán)益寄，員工可享命受法定的帶奉薪假期：年附休假、婚假耽、喪假、產(chǎn)震假、看護(hù)假侄等，休假期駛間適逢星期笨六、星期日窗或其他法定醋節(jié)假日，均傾不另外增加蔽假期天數(shù)。硬休假期間的耐綜合補(bǔ)助不舅予報(bào)銷。深（1）匙年休假踐在本公司連材續(xù)工作滿1量年以上的員濕工，可享受梨帶薪年休假唐，休假時(shí)間繡按該員工在顛本公司的工組齡計(jì)算，如勾曾離職，蹦自最后一次貍回本公司工交作之日算起壇。單工作滿黎1閉年未滿5年聾者，年休假累為5天；聾工作滿5年菌未滿10年伶者，年休假渣為7天；噴工作滿10他年未滿20五年者，年休苗假為10天勤；拘工作滿20餃年及以上者分，年休假為匯14天。滅員工年休假伙計(jì)算期限為辨每年1月1池日至楚12月31量日濕，超過當(dāng)年距取假期限即譯行失效，不巨予累積或跨皮年取假。脹員工年休假感可分開取假虧，以0.5俗天為單位。媽運(yùn)作崗位員域工未休完當(dāng)狹年年休假的奸，由綜合管烈理部于每年損一月份進(jìn)行冰統(tǒng)計(jì)，對(duì)未枕休完的年休廳假給予補(bǔ)償宵，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)摟以員工的月螞基本工資折疫算,補(bǔ)償金賤額=（員工輸當(dāng)年崗位基上本工資的標(biāo)手準(zhǔn)數(shù)/21趕.75）*排當(dāng)年未休滿唉的年休假天食數(shù)。妻其它人員當(dāng)伍年年假未休恨完的不給予袋補(bǔ)償。燃員工開始享筍有年休假的犯第一年，應(yīng)搏休假天數(shù)的壩計(jì)算方法為外：恩5天/12口個(gè)月*（1嚇2個(gè)月－入貴職月份），友余數(shù)采用進(jìn)庭一法。例如罵：配某員工20帽06年3月嫂10日入職渡，2006頁年當(dāng)年不享辦受年假，2蒼007年應(yīng)葛休年假數(shù)的扁計(jì)算方式為里：5/12攏*（12－胃3）＝3.胃75，即肅該員工可在許2007年格3月10日球至12月3旨1日休年假揀4天。（2）婚假衛(wèi)員工按法定暫程序辦理了漏結(jié)婚手續(xù)的羊，可休婚假傅3天。網(wǎng)符合計(jì)劃生藏育條件規(guī)定窯，實(shí)行晚婚頃者（即男年鐘滿25周歲藥、女年滿２修３周歲初婚慎），增加婚肥假10天。逗婚假必須在恥結(jié)婚登記日洗起6梳個(gè)月內(nèi)取假沈，磚一次休完，頁不得分開取勝假，并需在風(fēng)假滿后提供垂結(jié)婚證等有住關(guān)的資料，崗于上班的第銷一個(gè)工作日擱到綜合管理得部銷假并到浸本崗位報(bào)到玻，否則視同農(nóng)曠工處理。得（3）矛喪假鉤①仁因直系親屬溉（指親生父喇母、夫妻、敗子女、本人玻自幼受其撫集養(yǎng)，而現(xiàn)在令又由本人供鑰養(yǎng)的養(yǎng)父、益母和祖父、罷母）及已婚獵員工的岳父歇母乒(芹公婆前)濃死亡辦理喪災(zāi)事，給予喪峰假3天。居②桑需要到外地饅料理喪事的凡，可根據(jù)路普程遠(yuǎn)近給予灶路程假。舟③貝因非直系親提屬喪事請(qǐng)假罪者，按事假摩辦理。繭④袖休喪假需提喜前辦理請(qǐng)假術(shù)手續(xù)，喪假村期滿需提供角相關(guān)的死亡握證明書復(fù)印峰件或其他相她關(guān)的證明文僅件等有關(guān)資隙料，于上班儉的第一個(gè)工運(yùn)作日到綜合扇管理部銷假燈并到本崗位臘報(bào)到，否則誘按事假處理底；超出事假多申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)視策同曠工處理輩。（4）產(chǎn)假岸①顧女員工生育隆，產(chǎn)假為９證０天，其中父產(chǎn)前休假１浪５天。娛②搬生育時(shí)遇有型難產(chǎn)的增加夢(mèng)產(chǎn)假３０天討。多胞胎生凍育的，每多伶生育一個(gè)嬰漢兒增加產(chǎn)假蓬１５天。朵③乘實(shí)行晚育者室（２４周歲愈后生育第一詳胎）增加產(chǎn)磁假１５天。帆④灘子女出生后攔3個(gè)月內(nèi)成毯功辦理《獨(dú)逼生子女證》毒者增加產(chǎn)假贏35糞天。斷⑤護(hù)休產(chǎn)假需提聰前辦理請(qǐng)假繪手續(xù)，產(chǎn)假拉期滿需提供歪相關(guān)的病歷醉、嬰兒出生疾證明等有關(guān)錫資料，于上超班的第一個(gè)夸工作日到綜移合管理部銷稈假并到本崗魔位報(bào)到，否智則視同曠工癢處理。悼（5）綢授乳時(shí)間斬：目對(duì)有未滿一熄周歲嬰兒的植女員工，在氣每天工作期辟給予兩次授您乳（含人工銜喂養(yǎng)）時(shí)間拉，每次授乳禮時(shí)間單胎為皆30前分鐘，多胞題胎生育的，踩每多一個(gè)嬰內(nèi)兒，每次授棍乳時(shí)間增加薪30分鐘。塘如路途較遠(yuǎn)計(jì)，可將兩次猴授乳時(shí)間合應(yīng)并使用。至斗女員工的嬰芳兒滿一周歲決時(shí)，女員工稀的上述授乳賢時(shí)間即行取鳥消。鑼（6）造計(jì)劃生育假沙：賭①換計(jì)劃生育假兇按市政府有掛關(guān)規(guī)定辦理檢。（見附表塔三）錄②賄員工未采取牧節(jié)育措施以孤致懷孕采取合人工流袍(扎引銅)綱產(chǎn)的，二次奏及以下按規(guī)武定給予計(jì)劃揭生育休假，頌三次及以上顆的按病假處喇理。元（7）餓看護(hù)假謊：丸符合《廣東欄省計(jì)劃生育丈條例》有關(guān)遭規(guī)定生育第涂一個(gè)子女（超含雙胞胎及圣多胞胎）的義，可在配偶尋產(chǎn)假期間給泳予男職工泛10久天看護(hù)假。構(gòu)看護(hù)假在小割孩出生后1峰個(gè)月內(nèi)休完伍，不休者視先為自動(dòng)放棄欄假期，不給旋予其它補(bǔ)償洗。任休看護(hù)假需沉要提供子女凳的出生證明冤，并提在小孩出生嗎三個(gè)月內(nèi)沒呆有按規(guī)定辦友理《獨(dú)生子武女優(yōu)待證》諷的，已休的友看護(hù)假作事什假處理。上五、怪培訓(xùn)假期雙：搭為鼓勵(lì)員工祖參加各類學(xué)俯習(xí)，提高知乳識(shí)技能，下觸列情況在按嘩規(guī)定手續(xù)審犧批后給予有祝薪假期：傅①揮公司批準(zhǔn)同址意參加學(xué)歷膛或?qū)W位學(xué)習(xí)艱（其學(xué)歷或有學(xué)位證書必榆須是國家承屆認(rèn)）的考試釣時(shí)間；蠢②倘其他經(jīng)過公寄司批準(zhǔn)計(jì)為廣公務(wù)的各類社學(xué)習(xí)、培訓(xùn)暮和考試。面③第凡屬于上述枯情況必須事銅先向綜合管難理部提出申穿請(qǐng)，并提供摘學(xué)習(xí)（考試湊）的證明，式并于事后將處學(xué)習(xí)（考試狀）情況報(bào)綜咳合管理部登諸記備案，事騙后請(qǐng)假或無復(fù)法提供學(xué)習(xí)趴（考試）證聚明者按事假尾處理。晨六、職因參加社會(huì)構(gòu)活動(dòng)請(qǐng)假，激按規(guī)定的程回序獲得批準(zhǔn)揪后給予公假爪，薪金福利音照發(fā)。假期規(guī)定文試用期的員副工除可享受之國家法定節(jié)替假日外，可曲請(qǐng)事假、病錦假、工傷假市。梅試用員工場(chǎng)在試用期內(nèi)嫌請(qǐng)事假、病膨假?zèng)Q累計(jì)敵超過10僚日帳者券視為不符合堪錄用條件，匆中部止勞動(dòng)關(guān)系賀。敏正式員工享直受以上所有產(chǎn)假期。竄正式員工請(qǐng)必事假團(tuán)一次最長不鎖超過夾10日，一敲年累計(jì)不超歲過30蒼日，超過哲以上規(guī)定者杠視為本人不誦能勝任崗位恭工作柱，匯作煮自愿懇離職處理。裹薪藏思酬搏為了吸引和江留住最優(yōu)秀癥的人才，公恰司提供在同棍行業(yè)中具有切競(jìng)爭(zhēng)力的薪高酬福利待遇效。同時(shí)在公遵司內(nèi)部制定膚科學(xué)與公正艦的份激勵(lì)該機(jī)制，充分堤體現(xiàn)多勞多夏得，令表現(xiàn)墾優(yōu)秀的員工廊得到相應(yīng)的復(fù)回報(bào)。發(fā)薪日期稈公司按實(shí)際言工作天數(shù)計(jì)蓋發(fā)薪金，付撲薪日期為每孝月的診5駛?cè)?，支付上膝月的薪金?；\(yùn)作崗位員鐮工的點(diǎn)補(bǔ)工退資于每月的坦15堤日計(jì)發(fā)，若今付薪日逢公牙眾假日，則受提前到公休虜假日前開支付。僻離職人員的替薪金（工資恩及點(diǎn)補(bǔ)）均怖于員工離職程后次月15蔥日后到公司穗財(cái)務(wù)管理部墻結(jié)算。薪金系列留公司按照工相作崗位、工樓作經(jīng)驗(yàn)及能曲力的差異，穿確定不同的改薪金級(jí)別。拘薪金級(jí)別的皮評(píng)定以能力創(chuàng)、貢獻(xiàn)、責(zé)促任為主。砍誦津貼補(bǔ)助寺通訊費(fèi)用津妹貼：公司按投員工被聘的狂職位提供相落應(yīng)的通訊費(fèi)職用津貼。災(zāi)節(jié)日津貼：捕確定方法及詳額度由公司剝根據(jù)經(jīng)營情醉況確定。害撫車輛津貼：布運(yùn)作崗位的陰員工按照崗脖位享受眾相應(yīng)的膽津貼補(bǔ)助?？鸱朗罱禍刭M(fèi)許：駝運(yùn)作崗位員騎工在駐每年5月份沙至10月份隸，蓋按地方相關(guān)冤規(guī)定給予發(fā)奏放吸一定標(biāo)準(zhǔn)的肝高溫補(bǔ)助費(fèi)號(hào)或清涼返飲朝品漏。臣域薪金審批雄新聘員工的播薪金級(jí)別由箏綜合管理部壓擬定，傲報(bào)御總經(jīng)理審核暈；員工轉(zhuǎn)正舊、職位變動(dòng)災(zāi)等薪金調(diào)整稀由各部門經(jīng)凳理擬定，綜究合管理部、乳財(cái)務(wù)管理部絨審核，總經(jīng)笛理審批。福利保障社會(huì)保險(xiǎn)胡公司按政府滋有關(guān)規(guī)定為兼員工購買裝養(yǎng)老保險(xiǎn)、蝕工響傷、醫(yī)療保柴險(xiǎn)（戶籍員鉤工為綜合醫(yī)梢療，非市戶籍員工為匠住院醫(yī)療）悅、失業(yè)、生辰育共5類社被會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目醫(yī)，公司和員所工按照社保蛋局規(guī)定的額棍度各自承擔(dān)鞏相應(yīng)的投保勉金額，員工賊承擔(dān)的部分收從趨每月萍工資中扣除足。注意事項(xiàng)：餃（1部）公司統(tǒng)一述為員工辦理賄勞動(dòng)保障卡鉆,首次辦卡填費(fèi)用由公司秘支付；遺失誤補(bǔ)辦，費(fèi)用農(nóng)由員工個(gè)人雁支付。爺（2挽）購買醫(yī)療攏保險(xiǎn)后，員牌工患病需持淋勞動(dòng)保障卡裹，到規(guī)定的從醫(yī)院就醫(yī)。詢依照勞動(dòng)和飲社保保障局耐的規(guī)定，戶孝籍旁參保人可享吉受記賬門診偶和記殘賬住院醫(yī)療衫，非訂戶籍的參保吐人只享受住啦院記賬醫(yī)療摧。除急診外般，一般不允斯許在外地就逐醫(yī)。如有特俯殊疾病，需滅到特定醫(yī)院透就診，應(yīng)事刷前向社會(huì)保粗險(xiǎn)局申請(qǐng)。顧（3擇）社保記賬膠額度按裁社保局的規(guī)福定執(zhí)行。垂（4愚）非朋戶籍員工辦德理正式離職減手續(xù)后，擬意離原參保地甲區(qū)攪并不準(zhǔn)癢備繼續(xù)在此綱工作的，由臣本人到綜合鹿管理部提出媽開具退保證著明申請(qǐng)，并微按鏡社保局的性相關(guān)葉規(guī)定親自辦繡理退保京手續(xù)吐。梢團(tuán)體意外綜令合險(xiǎn)傲為了保障員東工在工作期軌間的人身安售全，減少因罷工傷所致的衛(wèi)風(fēng)險(xiǎn)損失，際公司為每位兵員工投保了鑒團(tuán)體意外綜適合險(xiǎn)。注意事項(xiàng)：洋員工工作期換間發(fā)生意外吳事故時(shí)，請(qǐng)勞及時(shí)與綜合什管理部聯(lián)系仆，以保障個(gè)左人權(quán)益及減條少經(jīng)濟(jì)損失咸。喬意外事故發(fā)遠(yuǎn)生后，需到汗區(qū)級(jí)以上正聾規(guī)醫(yī)院就診風(fēng)，并保留好芽病歷、檢驗(yàn)藥報(bào)告、發(fā)票助、藥費(fèi)清單銳等醫(yī)療單據(jù)旬、身份證復(fù)迎印件一張，段上交綜合管客理部辦理理史賠手續(xù)，理駝賠額度按保喝險(xiǎn)公司的保綱險(xiǎn)條款執(zhí)行孝。俗戶猶籍種員工工作期斗間發(fā)生意外桌事故，需門咽診就治時(shí)，頁請(qǐng)勿使用社睬?？ㄓ涃~醫(yī)陶療。菜保險(xiǎn)賠付說塌明川膚員工在依法跨享受保險(xiǎn)賠曾付后，不得詞再向公司要吐求額外的賠廊償或補(bǔ)助。各獎(jiǎng)勵(lì)型、培訓(xùn)和晉蘿升姿集團(tuán)優(yōu)秀員婚工評(píng)選休為促進(jìn)金融外聯(lián)員工職業(yè)布化進(jìn)程和企咽業(yè)文化建設(shè)詳，表彰在工鈔作上表現(xiàn)突斤出的員工，程公司將寨參照《金融淡聯(lián)優(yōu)秀員工鏟表彰制度》旋的評(píng)選依據(jù)券，常結(jié)合《金融捕聯(lián)全員職業(yè)龍化標(biāo)準(zhǔn)》的曾相關(guān)規(guī)定，攜進(jìn)行季度優(yōu)使秀員工扭、年度卓越楊員工的評(píng)選詠。集團(tuán)將根港據(jù)優(yōu)秀員工若等級(jí)采取不誘同的獎(jiǎng)勵(lì)措苦施。重公司優(yōu)秀個(gè)環(huán)人及優(yōu)名秀團(tuán)隊(duì)店獎(jiǎng)縮員工除屑參加金融聯(lián)死集團(tuán)艱優(yōu)秀員工、顧年度卓越員撿工的評(píng)選外家，一線員工蓄每年還進(jìn)行魔星級(jí)評(píng)定，席評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)言綜合個(gè)人的手工作能力、厭工作表現(xiàn)、抖工作年限等余，獲得規(guī)定遮的星級(jí)黑級(jí)別些的員工聚將給予一定燃的物資獎(jiǎng)勵(lì)搜。秀公司還根據(jù)正業(yè)務(wù)及經(jīng)營靜管理情況，止對(duì)表現(xiàn)突出籠的先進(jìn)個(gè)人帖及團(tuán)隊(duì)順進(jìn)行表彰。培訓(xùn)鳴公司注重每丑一位員工能氏力的提升，慨盡可能地提買供更多的學(xué)廊習(xí)機(jī)會(huì)。瑞公司舉辦新越員工入職培摟訓(xùn)，以幫助鋒員工了解公養(yǎng)司概況、經(jīng)掙?duì)I理念、管鑄理模式以及桌職業(yè)道德等齒，使新員工流盡快真正成他為公司的一以員。條公司將委托晝集團(tuán)內(nèi)部機(jī)站構(gòu)在不同時(shí)見期根據(jù)不同膝業(yè)務(wù)要求，統(tǒng)組織專業(yè)培施訓(xùn)，并邀請(qǐng)性外界專業(yè)人俯士來進(jìn)行專錄題講座。壺公司鼓勵(lì)員芹工自覺到大陰專院?；?qū)ＤI(yè)培訓(xùn)單位鐘進(jìn)修學(xué)習(xí)，久但要向公司碑提出申請(qǐng)，意公司可視情拔況給予一定陰的考試假期倒。晉升和發(fā)展么公司以任人盟唯賢、唯能效、唯績(jī)?yōu)樵瓟_則，個(gè)人的褲成長和進(jìn)步掙對(duì)于公司是鐘很重要的，問因?yàn)楣镜脑鑫磥砣Q于配每一位員工著的成功。公詢司鼓勵(lì)員工劫努力工作，范為工作勤奮渣、業(yè)績(jī)突出助、能力出眾需的員工提供匪晉升及崗位蛛調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)病。蜂公司依據(jù)不見同的工作崗春位，結(jié)合內(nèi)漫部經(jīng)營管理虛的需要，為瓦員工提供輪柄崗和自我擇啞崗的機(jī)會(huì)，惑幫助員工實(shí)鵝現(xiàn)個(gè)人發(fā)展宜。寶公司尊重每睜一位員工并壓珍惜他對(duì)公拐司所做的貢暈獻(xiàn)，員工個(gè)強(qiáng)人的發(fā)展快御慢歸根結(jié)底棵取決于個(gè)人條的能力和所恨取得的工作哲業(yè)績(jī)。橋勞動(dòng)關(guān)系管再理抱為確沉立公司與員飯工的勞動(dòng)關(guān)會(huì)系，明確雙詳方的權(quán)利和油義務(wù)，公司夸實(shí)行全員勞吩動(dòng)合同制管友理。傷勞動(dòng)合同期抄限常勞動(dòng)合同簽靜訂的期限普沿通員工一般之首次剩為采三暫年京（含六個(gè)月協(xié)的試用期）運(yùn)，砍再次續(xù)簽的乎合同門期限為六年童。犧勞動(dòng)合同的躁訂艙立妥亮勞動(dòng)合同由證公司綜合管煤理部組織簽巡訂，經(jīng)公司拾總經(jīng)理簽章羽后生效，雙理方各執(zhí)一份干。驅(qū)在入職后一獸個(gè)月內(nèi)完成押簽訂。死由員工單方寇面不愿簽訂鋤或續(xù)簽勞動(dòng)瞎合同的，應(yīng)奶于書面申請(qǐng)垃提交給公司吹人事部，并翅明確不訂立騎的原因。干勞動(dòng)合同的司續(xù)簽和終止抗合同到期時(shí)倦，員工帝有重新選擇跪的權(quán)利（包憤括重新約定紡合同條款）兵，公司將根燒據(jù)員工考核稀與工作業(yè)績(jī)嗎，結(jié)合用人延部門的評(píng)定嫌及公真司業(yè)務(wù)發(fā)展額的需要，提讀前一個(gè)月安創(chuàng)排續(xù)簽工作量。如公司不瞇予續(xù)簽，將芽提前30日窗書面尸通知員工本攪人，勞動(dòng)合婆同到期自然艙終止綱。喇崗位調(diào)動(dòng)或只集團(tuán)內(nèi)部調(diào)琴動(dòng)懇當(dāng)員工崗位敗發(fā)生集團(tuán)內(nèi)參部調(diào)動(dòng)或升姐遷時(shí),敲需先在本公貨司辦理完工籍作交接斷或遠(yuǎn)離職手續(xù)后眨,才能轉(zhuǎn)調(diào)呆新的單位或傍部門。手續(xù)梁如下：資正式員工內(nèi)解部流動(dòng)須在拋原服務(wù)機(jī)構(gòu)受辦理離退職赤手續(xù)，經(jīng)負(fù)椒責(zé)人簽字同纏意后根據(jù)竄《員工離職緒表》內(nèi)容辦論理人事、行算政各項(xiàng)手續(xù)籃，停繳社保踏及人身險(xiǎn)等參，方隨可在新服務(wù)吹機(jī)構(gòu)辦理各險(xiǎn)項(xiàng)入職手續(xù)耳并工作（包半括新簽勞務(wù)駐合同、繳納伙社保及人身踐險(xiǎn)等）。該罪員工在新服半務(wù)機(jī)構(gòu)的入瓣職時(shí)間應(yīng)按鋤在原服務(wù)機(jī)飄構(gòu)的入職時(shí)襯間計(jì)算員工誰的工齡（由倡雙方人事管句理員交接員犯工人事檔案得及入職時(shí)間配管理）。貞2、試禽用期內(nèi)員工賽流動(dòng)，由新謠服務(wù)機(jī)構(gòu)按袖員工的原始樂入職時(shí)間延晌續(xù)試用期的美管理及考核弦，其他手續(xù)舌參照正式員困工的辦理。終止聘用混1、在試用逢期內(nèi)，根據(jù)旱勞動(dòng)法第二錢十五條規(guī)定齊，在試用期照間被證明不鏈符合錄用條刪件的，公司泰可隨時(shí)解除壺勞動(dòng)合同，泥不提供任何逐補(bǔ)償。翅2、公司有合權(quán)視以下情胖況終止聘用蠻，無需事先墓通知，不提謹(jǐn)供任何補(bǔ)償朵：乒蓄意不服從瞧上級(jí)合理及矮合法命令的敵；格嚴(yán)重違反公白司規(guī)章制度舌和職業(yè)道德橡，違反公司暈《考核標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)》中有關(guān)辭床退處分規(guī)定蔑的；非事先未得到黨公司批準(zhǔn)請(qǐng)棍假無故曠工先一個(gè)工作日己以上的；汪行為不檢，什而該行為直勝接或間接影波響工作成果獅，對(duì)社會(huì)或廁公司造成不位良影響的；含盜竊公司或剪同事財(cái)物，倡無故損毀公帳司財(cái)產(chǎn)，損注毀公司重要筆文件資料的育；賄散播不利于估公司的謠言技或挑撥公司齒與員工之間通的感情，情乒節(jié)嚴(yán)重的；纖利用公司名較義在外招搖沙撞騙，使公窄司名譽(yù)受損針的；潤營私舞弊，餅挪用公款，扎收受賄賂的蠅；耕有嚴(yán)重欺詐胖行為，偽造妖個(gè)人資料或脹其它信息資夏料欺騙公司債的；汁觸犯國家法劉律、法規(guī)而悟引致刑事責(zé)向任的。辭職竭（1）員工簽在試用期內(nèi)運(yùn)提出辭職的燃，需提前三孟天申請(qǐng)并在零辦理完正常尿的離職手續(xù)彈及工作交接雪后方可正式裙離職。感（2傍）正式錄用魔后的員工離渠職，需提前插30日己向主管部門橋領(lǐng)導(dǎo)提交弄書面暮辭職尺申請(qǐng)晌書句，經(jīng)批準(zhǔn)后蹦，到綜合管類理部辦理完嫩離職手續(xù)后諸方可正式離璃職。旬（3）離職女人員的工資覆及點(diǎn)補(bǔ)統(tǒng)一瞇于員工離職杏后次月15玩日后發(fā)放。溝通與交流膀公司鼓勵(lì)上就級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員庭工、員工與薯員工之間保清持平等的對(duì)禮話。這種良篇好、融洽、治坦誠的人際奉關(guān)系與交流蒙溝通，有利煩于保持公司飄和諧、相互淘信任、共同荷進(jìn)步的工作邪氛圍，也是銀同事及各部殼門間高效協(xié)眾作的基礎(chǔ)，房使每一位員岸工及管理人便員及時(shí)了解群自