在體制內(nèi)一定要知道的10個(gè)處事技巧

在體制內(nèi)，一定要知道的10個(gè)處事技巧！01在自上而下的工作體系和機(jī)制內(nèi)，沒有比贏得上級(jí)支持更重要的事情了。在干好崗位工作的同時(shí)，要盡可能地和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，畢竟領(lǐng)導(dǎo)掌握著權(quán)力和資源，且沒有人會(huì)任人唯疏。你可以不把領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)人放在眼里，但是你卻不能忽視領(lǐng)導(dǎo)所處位置的能量和影響力。要關(guān)心工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)研究，但也要關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)往來。02你要想提拔，那你首先要搞清楚提拔晉升的基本規(guī)則，否則就是霧里看花糊里糊涂。比如，有的單位就要求前一年的考核評(píng)定必須為良好以上；再比如，有的單位必須先有下級(jí)組織推薦，然后才能進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)和角逐。這些都是基本條件，不具備基本條件，一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有。但是，光具備條件夠嗎。沒有人為你說話，你憑什么贏得競(jìng)爭(zhēng)，并獲得提拔晉升。03工作就是交情，交情就是工作，善于相互幫忙，才能更好地完成工作。體制內(nèi)的很多工作都相互交叉，今天你需要?jiǎng)e人高抬貴手，那明天別人也需要你傾情相助。就是這么簡(jiǎn)單的道理，你幫助我，我?guī)椭?。說實(shí)話，只埋頭苦干，不處理人際關(guān)系，是干不好體制工作的。所以，在不影響自己的前提下，能幫助別人的時(shí)候，還是盡可能地幫助別人。04對(duì)領(lǐng)導(dǎo)再不滿，那也不要擺到明面上說出來，除非你已經(jīng)做好了擺爛或者躺平的準(zhǔn)備。在體制內(nèi)工作，只要是說出去的話，就沒有秘密。你以為你只是和要好的同事說一說，你以為你只是向死黨抱怨了一下，殊不知你的好朋友他們也有好朋友，傳著傳著，就傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。領(lǐng)導(dǎo)再不好，你心里有數(shù)加強(qiáng)防范就好，主動(dòng)說出來，那不是自己給自己挖坑嗎。05辦文辦會(huì)辦事，這“三辦”能力一個(gè)也不能少，其中辦文和辦事最為重要。辦文之所以重要，那是因?yàn)楣ぷ鏖_展到哪里，文字工作就會(huì)跟隨到哪里，不懂辦文，不會(huì)辦文，工作大打折扣。而辦事那就更不是多說了，很多時(shí)候，你干得好壞尚且不說，會(huì)不會(huì)來事辦事才是關(guān)鍵。行走體制，起碼要有一項(xiàng)較強(qiáng)的能力，要么是辦文能力突出，要么是辦事水平優(yōu)秀。06匯報(bào)工作雖然簡(jiǎn)單，但絕對(duì)是一門大學(xué)問，善于匯報(bào)工作的人，才是懂領(lǐng)導(dǎo)的人。一方面，領(lǐng)導(dǎo)需要下屬的主動(dòng)匯報(bào)，以掌握工作進(jìn)展；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)也在乎下屬的積極匯報(bào)，以凸顯自我存在感。匯報(bào)工作是最好的接觸領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你、認(rèn)識(shí)你、賞識(shí)你，你才有機(jī)會(huì)啊。匯報(bào)工作要及時(shí)、準(zhǔn)確、詳實(shí)?？傊灰I(lǐng)導(dǎo)還在追問，那就是你的匯報(bào)還不夠到位。07要把工作當(dāng)成是一種為人處事的手段，利用工作廣播人情，你才能收獲更多。說實(shí)話，體制內(nèi)的很多工作可有可無，并沒什么實(shí)際意義。干工作，只要對(duì)上有交待、領(lǐng)導(dǎo)基本滿意即可，沒必要時(shí)時(shí)處處追求實(shí)效。適當(dāng)?shù)貏?wù)虛，給別人留點(diǎn)人情，往往更能促進(jìn)工作的開展。有的人就很糊涂，非要高標(biāo)準(zhǔn)，非要嚴(yán)要求，結(jié)果搞得里外不是人，上下都得罪。08一定要搞清楚單位的游戲規(guī)則，不是明面上的規(guī)則，而是實(shí)際運(yùn)行管用的“潛規(guī)則”。領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上說，誰干得好就提拔誰，這是游戲規(guī)則嗎，顯然不是。干好工作只是基本門檻，能夠鞏固領(lǐng)導(dǎo)的地位、拓展領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，以及彰顯領(lǐng)導(dǎo)的存在，才能最大化贏得競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展和進(jìn)步。工作和能力是一方面，權(quán)力和價(jià)值也是一方面，只會(huì)工作，只有能力，不足以破局。09什么是公平，什么是一碗水端平，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你好，那就是對(duì)你最大的公平。說實(shí)話，不管在哪里工作，公平都是相對(duì)的，而不是絕對(duì)的。員工有員工眼中的公平，領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)眼中的公平，而且這兩種公平往往還存在沖突。每個(gè)人都會(huì)優(yōu)先考慮自己，而公平也是如此。你若是想領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你公平，那你就要優(yōu)先實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)眼中的公平，如此才能和諧共贏。10在體制內(nèi)，普通人能夠走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，就已經(jīng)不錯(cuò)的，期望太多大多都是徒勞。在價(jià)值的三個(gè)維度中，相比于工作價(jià)值和關(guān)系價(jià)值，上層資源價(jià)值最為直接，也最為有效。你若是沒