【人力資源】勞務(wù)派遣工必須知道的幾件事

【人力資源】勞務(wù)派遣工必須知道的幾件事！明陽(yáng)天下什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。注意，并不是所有的崗位都可以進(jìn)行勞務(wù)派遣?！秳趧?dòng)合同法》第66條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”1、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；2、輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》的明確要求雖然勞務(wù)派遣能自主靈活用工，但同工不同酬、福利待遇低等問(wèn)題也讓勞動(dòng)者感覺(jué)自身權(quán)益缺乏保障。為緩解這些問(wèn)題，2014年3月1日正式施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)勞務(wù)派遣用工崗位界定、同工同酬待遇、跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等內(nèi)容作出了以下5項(xiàng)明確規(guī)定。1、明確保險(xiǎn)福利、同工同酬《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。2、明確僅限三種崗位用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。《暫行規(guī)定》對(duì)“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。3、明確不能超過(guò)用工總量的10%3、我是勞務(wù)派遣員工，因工作需要，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費(fèi)，怎么辦？答：被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣，他們有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班工資?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”這種情況下，如果對(duì)于加班費(fèi)的支付，勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定