工會工作計(jì)劃集合七篇

第頁共頁工會工作方案集合七篇工會工作方案集合七篇工會工作方案篇1一、3月份工作總結(jié)1、完成了縣總工會機(jī)關(guān)及縣工人文化宮工作人員的年度考核工作。2、完成了五個(gè)根本建立資料的查漏補(bǔ)缺工作。3、舉辦了全縣工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，并安排部署了全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作。4、開展了全縣企業(yè)職代會召開情況檢查工作。5、完成了縣工人文化宮度檢驗(yàn)工作。6、完成了縣工人文化宮法人變更登記工作。7、結(jié)合縣婦聯(lián)開展了女職工安康宣傳活動。二、4月份工作安排1、召開縣總工會九屆四次全委〔擴(kuò)大〕會議。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：鄧建華；責(zé)任單位：辦公室2、完成縣總工會《年鑒》的撰寫工作。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：鄧建華；責(zé)任單位：辦公室3、制定《遠(yuǎn)安縣20xx年工會干部培訓(xùn)方案》。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：鄧建華；責(zé)任單位：辦公室4、制定縣總工會20xx年黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制及創(chuàng)立五型機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)效能建立活動施行方案。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：鄧建華；責(zé)任單位：辦公室5、開展慶賀五一國際勞動節(jié)活動。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王繼平；責(zé)任單位：辦公室、保護(hù)保障部6、完成湖北省五一勞動獎(jiǎng)?wù)碌耐扑]及遠(yuǎn)安縣勞動模范的評選表彰工作。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：傅家柏；責(zé)任單位：保護(hù)保障部7、全面啟動全縣工資集體協(xié)商工作。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：傅家柏；責(zé)任單位：保護(hù)保障部8、做好縣工人文化宮度勞動保障年審工作。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：傅家柏；責(zé)任單位：工人文化宮9、結(jié)合縣人社局舉辦一期招聘會。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：傅家柏；責(zé)任單位：困難職工幫扶中心10、完成上級工會和縣委安排的其他工作。工會工作方案篇2街道工會將深化學(xué)習(xí)貫徹省、市工會換屆會議精神，以建立“____一區(qū)”為目的，強(qiáng)化效勞，實(shí)在____，促進(jìn)開展，共建和諧。1、進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)民工入會工作。深化貫徹工會系統(tǒng)進(jìn)一步推進(jìn)和做好農(nóng)民工入會和效勞工作，最大限度地把建筑業(yè)、快遞業(yè)農(nóng)民工組織到工會中來，重點(diǎn)對茂業(yè)、中邦、維景等100人以上未建會企業(yè)進(jìn)展打破，對已建工會注重引導(dǎo)其發(fā)揮作用。2、建立勞資糾紛示范點(diǎn)，推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建立。建立頭治理和預(yù)防勞資糾紛示范社區(qū)試點(diǎn)，把湖貝社區(qū)建成頭治理和預(yù)防勞資糾紛示范社區(qū)；務(wù)實(shí)推進(jìn)以企業(yè)為單位的工資集體協(xié)商，積極探究行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的實(shí)現(xiàn)途徑，增加工資協(xié)商的針對性和實(shí)效性。3、繼續(xù)推進(jìn)職工俱樂部建立，發(fā)揮效勞職工的積極作用。充分利用好京鵬賓館和商務(wù)中心兩大陣地，凝聚職工，激發(fā)職工活力，舉辦豐富多彩的文體活動，為職工提供學(xué)習(xí)交流、文體活動的平臺，整合資，與街道文化部門共享成果。同時(shí)，繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)1—2家職工俱樂部建立，讓更多企業(yè)職工就近找到“家”。4、積極開展素質(zhì)培訓(xùn)和文體活動。實(shí)現(xiàn)企業(yè)參與率到達(dá)80%、職工參與率到達(dá)60%。創(chuàng)新方式方法，以“行業(yè)＋社區(qū)”為主導(dǎo)形式，以“自辦＋承辦”為根本方式，整合資，積極組織職工開展素質(zhì)培訓(xùn)、戶外拓展和各類文體競賽活動。5、加大工會經(jīng)費(fèi)收繳力度。按照市總“有用工會、實(shí)力工會”的目的，重點(diǎn)針對25人以上的獨(dú)立企業(yè)工會，積極推進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代征工作，落實(shí)各項(xiàng)返撥制度，全年?duì)幦⊥苿?0家稅務(wù)代收企業(yè)。6、加大工會創(chuàng)新力度。探究建立黨工共建的新載體、新機(jī)制，探究建立工會參與社會建立的有效途徑和方式方法。充分發(fā)揮樞紐型社會組織的積極作用，強(qiáng)化職工效勞，激發(fā)企業(yè)的社會責(zé)任，以勞資和諧來推動的社會和諧，以職工文明來帶動轄區(qū)的社會文明。一、增加培訓(xùn)內(nèi)容、擴(kuò)大培訓(xùn)職工企業(yè)數(shù)量，使得更多轄區(qū)職工感受到工會給予的關(guān)心，增強(qiáng)工會凝聚力。加強(qiáng)工會干部的素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)步轄區(qū)職工的綜合素質(zhì)，打造一支具有強(qiáng)悍執(zhí)行力的工會團(tuán)隊(duì)。二、深化開展關(guān)愛職工的活動，幫助困難職工度過難關(guān)，加大幫扶力度，幫助更多的困難職工，與更多企業(yè)協(xié)商，能參加的“一對一”幫扶方案，使更多真正困難的職工感受到社會的溫暖。三、結(jié)合勞保所積極推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。四、積極推動和諧勞動關(guān)系建立，為職工排憂解難，建立外來工的家園意識。五、大力倡導(dǎo)企業(yè)的社會責(zé)任感，推動以慈善、公益為主流的園區(qū)企業(yè)文化建立，完善政府主導(dǎo)、企業(yè)參與的困難職工掛鉤幫扶機(jī)制，保障困難職工家庭的就業(yè)、學(xué)習(xí)、生活。六、完成工會的組建工作，集體合同簽訂工作，轄區(qū)單位的核查工作，轄區(qū)企業(yè)工會換屆工作等，在集體合同簽訂上，必須拋棄以往形式化的簽訂，做好集體合同真談?wù)婧灩ぷ?，使得集體合同有真正存在的意義、價(jià)值。七、努力完成黨工委及上級工會交給的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。工會工作方案篇3加強(qiáng)企業(yè)民主管理，鼓勵(lì)員工參政議政，為中心的開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提合理化建議。調(diào)發(fā)開工的積極性，引導(dǎo)員工將自身開展與企業(yè)開展親密相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)開展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。深化推進(jìn)創(chuàng)立“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)立“工人先鋒號”活動和班級建立活動齊頭并進(jìn)，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動、創(chuàng)新和鼓勵(lì)作用，限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)發(fā)揚(yáng)工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建立的旗幟。經(jīng)廠工會組織檢查驗(yàn)收，質(zhì)檢班被授予“工人先鋒號”稱號。廣泛進(jìn)展宣傳發(fā)動；結(jié)合實(shí)際分析^p社會和本單位存在的不良行為；加強(qiáng)思想道德教育，建章立制；總結(jié)進(jìn)步。加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、專業(yè)技術(shù)知識，進(jìn)步員工的素質(zhì)。針對公司員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定性、流動性這影響企業(yè)開展的憂患，為充分表達(dá)工會組織的四項(xiàng)根本職能，把工會工作真正落到實(shí)處，積極探究工會工作新路子，經(jīng)過宣傳教育，本著自愿參加的原那么，將簽約員工納入了工會組織進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化管理，建立健全了工會組織工會工作的重點(diǎn)在于創(chuàng)新、難點(diǎn)在于創(chuàng)新、亮點(diǎn)也是創(chuàng)新。為此，本公司要在搞好面上工作的同時(shí)，實(shí)在增強(qiáng)“爭先、率先”意識，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和打破口，創(chuàng)新思路，大膽理論，為公司新一年騰飛作奉獻(xiàn)。企業(yè)的開展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅(jiān)持效勞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建立做為工作的指導(dǎo)思想，以市場為導(dǎo)向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點(diǎn)，積極引導(dǎo)廣闊職工群眾投身到振興和開展企業(yè)中來。平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的有效途徑，對促進(jìn)企業(yè)開展具有非常重要的意義，因此及時(shí)簽訂集體合同，監(jiān)視行政認(rèn)真履行集合合同至關(guān)重要，集體合同要經(jīng)過職代會集體討論后簽訂，做到內(nèi)容全面，針對性強(qiáng)，實(shí)事求是，消費(fèi)生活兼顧，防止形成，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實(shí)效。工會工作方案篇4一、1———2月1、舉行迎新春文藝晚會。2、協(xié)助進(jìn)展寒假系列工作。3、召開校教職工代表大會。二、3———4月1、慶賀三八婦女節(jié)系列活動。2、新老教師結(jié)對拜師活動。3、名師示范課。4、青年教師公開課比賽。三、5———6月1、五一國際勞動節(jié)，端午節(jié)慰問活動。2、表彰工會工作積極分子和工會活動積極分子。3、協(xié)助舉辦文化藝術(shù)節(jié)。四、7———8月1、配合學(xué)校召開德育工作會議。2、署假師德及平安教育五、9—10月1、制定年度工作方案。2、協(xié)助進(jìn)展教師節(jié)系列活動。3、國慶節(jié)，中秋節(jié)，教師節(jié)慰問。4、退休教師茶話會。5、催促落實(shí)校教職工體育活動小組活動。〔現(xiàn)有足球，羽毛球，乒乓球，網(wǎng)球，太極拳，健美操，拉丁舞七個(gè)活動小組〕6、協(xié)助學(xué)校召開教學(xué)工作會議。六、11———12月1、協(xié)助舉辦校體育節(jié)，科技信息節(jié)。2、籌備舉行教師興趣運(yùn)動會。七、備注1、積極完成好上級教育部門，工會以及學(xué)校安排的工作任務(wù)。2、積極協(xié)助學(xué)校處理好突發(fā)事件。工會工作方案篇5在新的一年里，城東中學(xué)工會將在校黨支部及局教育工會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)十八大精神，圍繞學(xué)校中心工作，努力做好工會工作，大力提升教職工人文素養(yǎng)，開好教職工大會并履行好職能，構(gòu)建和諧的干群關(guān)系，力爭打造一個(gè)快樂、幸福、和諧校園。一、以教職工大會為載體，實(shí)在做好校務(wù)公開民主管理在20xx年開始施行的校務(wù)公開和民主管理的根底上，繼續(xù)與大家一道嚴(yán)格按照程序進(jìn)展，特別是關(guān)系到全校教職工切身利益的事情，一定要做到全員告知、廣泛聽取教職員工的建議。利用教職工大會這個(gè)平臺，盡可能減少矛盾產(chǎn)生，將構(gòu)建快樂、幸福、和諧校園做到實(shí)處。同時(shí)加大民主公開的進(jìn)程。更深化及時(shí)監(jiān)視各項(xiàng)評優(yōu)工作，做好黨政輔助工作。二、加強(qiáng)教職工素質(zhì)教育工作，努力提升教職工素養(yǎng)1、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)性班組，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)。20xx年，在我校開展?fàn)巹?chuàng)“文明教研組”評選工作。利用評選契機(jī)，大力弘揚(yáng)教研組中先進(jìn)。充分打造出一個(gè)城東中學(xué)形象的團(tuán)隊(duì)。2、以“為人”“為師”“為學(xué)”為主題的讀書節(jié)活動。20xx年3月—10月，全校開展“三為”為主題的教工讀書活動。充分利用本次活動，大力提升我校教職工師德風(fēng)范，力爭向優(yōu)質(zhì)教師隊(duì)伍目的奮進(jìn)。3、提升教師的根本教學(xué)才能。為了提升廣闊教師在課堂中的根本教學(xué)才能，配合好教育教學(xué)工作，在20xx年廣泛開展寫好每一堂課教案活動，努力為進(jìn)步教育教學(xué)質(zhì)量效勞。三、做好____工作。保障教工的合作權(quán)益1、為突病，大病及困難教職工做好慰問工作，及時(shí)向校黨、政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做第一知情人，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。2、積極與校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，爭取從20xx年開始，每年為全體在職和退休教職工體檢一次，并力爭作為一項(xiàng)常規(guī)工作長期進(jìn)展下去。3、在2月份組織召開一次女工委會議，在女工委員會的組織下，開展女教職工來監(jiān)視工會的的工作。4、20xx年3月，利用“三八”節(jié)組織一次女教職工活動，并正常進(jìn)展女教職工體檢婦檢工作。四、豐富廣闊教工文體活動1、利用節(jié)假日，課余時(shí)間，開展豐富多彩的文體活動，如：乒乓球比賽、羽毛球比賽，跳繩比賽、籃球比賽，象棋比賽等。2、以每年一度的校園文化節(jié)為平臺，組織教職工文藝活動。3、爭取在本年度里，為退休教職工建立和安裝好體育鍛煉場所和設(shè)施，使退休教職工有個(gè)舒心的環(huán)境和安康的體魄。五、做好退休教工各項(xiàng)工作1、召開退休教職工人員座談會。為退休教職工解決一些力所能及的問題。2、關(guān)心教職工的生活與身體安康，慰問教職工，把組織的溫暖送到職工的心里。六、加強(qiáng)工會干部工作1、爭取每月一次工會委員議會，嚴(yán)格履行大事、重要事委員會制度。充分發(fā)揮各委員工作的積極性，做到職責(zé)清楚，又要有分工不分家的奉獻(xiàn)精神。2、加強(qiáng)工會小組長隊(duì)伍建立。努力提升工會小組長效勞意識。工會工作方案篇6第一部分20xx年工作總結(jié)20xx年，**公司工會按照集團(tuán)公司工會工作部署，緊扣中心工作，轉(zhuǎn)變工作方式，變效勞為擔(dān)當(dāng)，變圍繞為融入，變配角為主角，認(rèn)真落實(shí)“1246”工作部署，全面推進(jìn)工會團(tuán)隊(duì)、職工____、困難幫扶、群眾平安、職工素質(zhì)和工會品牌工程建立等各項(xiàng)工作，為推動**公司20xx年各項(xiàng)工作目的完成積極奉獻(xiàn)力量。一、堅(jiān)持以職工為本，實(shí)在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益**公司工會把維護(hù)職工合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來，推進(jìn)企業(yè)民主管理，發(fā)揮民主監(jiān)視作用。一是標(biāo)準(zhǔn)召開職工代表大會。標(biāo)準(zhǔn)召開首屆五次職工代表大會，審議行政工作報(bào)告、工會工作報(bào)告以及《20xx年工效掛鉤暫行方法》、《機(jī)構(gòu)編制管理方法》等涉及職工實(shí)在利益的重大方案，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議書，并跟蹤落實(shí)合同履行情況;組織召開職代會聯(lián)席會議，審議《平安消費(fèi)處分細(xì)那么》;對“十件實(shí)事”和職工提案進(jìn)展季度督查，并向全公司干部職工公示督查結(jié)果。5月份，**公司獲評**市企事業(yè)單位職代會標(biāo)準(zhǔn)化建立先進(jìn)單位。二是組織職工代表巡視活動。組織職工代表巡視組對集體合同和工資集體協(xié)商的履行情況、《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行情況、“十件實(shí)事”進(jìn)展情況等內(nèi)容進(jìn)展巡視，通過聽取被巡視單位的匯報(bào)、與職工代表個(gè)別談話等方式。巡視完畢后，將巡視情況通報(bào)公司行政安排整改。三是開展職工“三最”調(diào)查活動。針對職工休息休假、勞動報(bào)酬等開展專項(xiàng)調(diào)查，活動涉及**本部和駐外9家基層單位，涵蓋了煤炭、化工、有色金屬、裝備制造等專業(yè)板塊，280名干部職工參加調(diào)查活動，工會通過組織專業(yè)人員匯總分析^p，形成了專題調(diào)查報(bào)告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。四是大力開展廠(礦)務(wù)公開。積極參與公司勞務(wù)工留轉(zhuǎn)、子女工招收和緊缺人才選招等職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)敏感工作的民主監(jiān)視。各基層工會也分別采取職代會、職代會聯(lián)席會議、廠務(wù)公開欄、礦長(廠長、總經(jīng)理)信箱、信息平臺、模擬法庭等形式，暢通職工參與企業(yè)民主管理渠道。二、大力推進(jìn)民生工程，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)**公司工會認(rèn)真踐行“人企合一”文化理念，大力開展“兩送一助”、“兩堂一舍”對標(biāo)管理、群眾文化等活動，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)。一是持續(xù)開展“兩送一助”活動。**各級工會組織救助困難職工近300人，發(fā)放困難救助金近50萬元;資助困難職工上學(xué)子女380余人，發(fā)放獎(jiǎng)助學(xué)金近70萬元，**公司獲評**市20xx-2023年“金秋助學(xué)”活動先進(jìn)單位;“夏送清涼”活動中，公司工會投入170多萬元為一線職工發(fā)放降暑茶葉。接待職工群眾來信來訪，成功調(diào)解了職工來訪事宜20余起。二是開展“兩堂一舍”對標(biāo)管理。開展“兩堂一舍”對標(biāo)管理，每季度檢查考核并對標(biāo)排序，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)基層單位職工食堂、澡堂、單身宿舍管理程度的不斷提升，進(jìn)步職工對“兩堂一舍”的滿意度。三是加強(qiáng)勞模管理工作。積極組織勞模先進(jìn)分批次參加療休養(yǎng)活動，共14批次700余名勞模先進(jìn)、骨干員工參加了療休養(yǎng)活動。開展勞模先進(jìn)人物身邊無“三違”活動。標(biāo)準(zhǔn)勞模先進(jìn)人物檔案管理，利用報(bào)紙、雜志、畫冊等宣傳勞模先進(jìn)人物。四是扎實(shí)開展女職工工作。開展女職工建功立業(yè)和女工家屬協(xié)管平安工作競賽，在廣闊女職工中開展“四好兩樹”競賽活動，召開“三八”節(jié)座談會，表彰“四好兩樹”先進(jìn)典型，舉辦女職工安康知識電視講座，強(qiáng)化女職工“四期”保護(hù)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。五是常年開展群眾文化活動。先后舉辦了迎新春戲劇專場演出、元宵節(jié)燈謎活動、慶五一“勞動頌歌”文藝晚會，慶十一歌手大賽，每月組織一場“幸福**”文化廣場活動;先后舉辦了太極拳(劍)培訓(xùn)班、職工羽毛球比賽、職工女子排球比賽、太極拳比賽、健美操比賽、職工乒乓球比賽、職工男子籃球比賽等體育賽事和群眾健身活動。承辦省工信系統(tǒng)首屆職工運(yùn)動會籃球比賽并代表集團(tuán)公司參賽獲冠軍，參加**市羽毛球比賽和演講比賽分獲第三名和二等獎(jiǎng)，代表集團(tuán)公司參加**省職工全健排舞大賽獲一等獎(jiǎng)。群眾文化活動實(shí)現(xiàn)了經(jīng)常化。三、堅(jiān)持融入中心，在改革開展中擔(dān)當(dāng)重任**公司工會堅(jiān)持融入中心工作，不斷創(chuàng)新工作思路，通過開展“四型”班組建立、群眾平安工作、技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒、勞動競賽、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動等，推進(jìn)企業(yè)改革開展目的的實(shí)現(xiàn)。一是大力開展“四型”班組建立。制定以“平安消費(fèi)型、質(zhì)量效益型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、文明和諧型”為內(nèi)容的班組建立標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法，將“四型”班組建立納入平安“雙基”建立，并根據(jù)“四型”班組考核結(jié)果，評選獎(jiǎng)勵(lì)“明星班組”。前三個(gè)季度，共有40家班組建立考核95分以上的單位享受到“雙基”加分政策。評選15家先進(jìn)單位、90個(gè)“明星班組”，獎(jiǎng)勵(lì)金額近百萬元。舉辦“四型”班組建立培訓(xùn)班和經(jīng)歷交流會。通過扎實(shí)開展“四型”班組建立活動，進(jìn)步了班組平安管理程度，基層單位普遍標(biāo)準(zhǔn)了班前會議流程、班組長管理、班組文化等工作。二是大力開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動。開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動，全公司共聘任各級技術(shù)能手導(dǎo)師447名，其中公司聘任167名，帶徒____名。活動開展半年多來，在技術(shù)能手導(dǎo)師帶的徒弟中，有10人獲**公司以上技能大賽名次，有41人獲基層單位技術(shù)比武名次，主持或參與的技術(shù)創(chuàng)新、“五小”成果獲基層單位獎(jiǎng)勵(lì)的有53項(xiàng)。三是多種形式開展群眾平安工作。建立健全基層群安工作組織，完善群安工作網(wǎng)絡(luò)。深化開展“安康杯”競賽活動，***煤礦已連續(xù)10年獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，****、****、****等單位也連續(xù)獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。堅(jiān)持每季度組織一場平安主題宣教活動、召開一次群安工作座談會、總結(jié)推廣一項(xiàng)基層群安工作創(chuàng)新做法、開展一次群安工作集中檢查考核。開展群監(jiān)員集中上崗查隱患和職工家屬下井體驗(yàn)等活動，注重發(fā)揮群監(jiān)員現(xiàn)場查隱患、協(xié)管員一線搞宣教的.作用，通過平安消費(fèi)月“平安**”文藝下基層，為一線職工發(fā)放平安教育書籍，組織平安文藝作品征文比賽，開展平安知識有獎(jiǎng)競答等多種形式，強(qiáng)化職工平安宣傳教育工作。四是堅(jiān)持開展職工技能大賽。在基層廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵的根底上，組織開展采掘電鉗工、配電工、瓦斯抽放工等17個(gè)工種的技能大賽，參賽職工近500人。在“****杯”第二屆全國煤炭行業(yè)信息化會計(jì)競賽中，******獲出納崗位第二名;參加全省煤炭系統(tǒng)職業(yè)技能大賽兩項(xiàng)，其中錨噴工比賽，***煤礦***勇奪第一名，**公司獲團(tuán)隊(duì)第二名;在集團(tuán)公司第四屆職工技能大賽11個(gè)工種的技能競賽中，有5個(gè)工種獲個(gè)人第一名，****等5人獲集團(tuán)公司“首席員工”，***等6人獲集團(tuán)公司“技術(shù)標(biāo)兵”，***等17人獲集團(tuán)公司“技術(shù)能手”，**公司獲職工技能大賽“先進(jìn)集體”，其中在瓦斯檢查工比賽中，**公司選手囊括前5名。五是堅(jiān)持開展多種形式的勞動競賽。**公司工會堅(jiān)持開展多種形式的勞動競賽，組織發(fā)動職工群眾在推動企業(yè)平安消費(fèi)、經(jīng)營管理、工程建立、節(jié)能降耗等工作中積極發(fā)揮主力軍作用。特別是***煤礦綜掘五隊(duì)3月份創(chuàng)集團(tuán)公司綜掘月度單進(jìn)****米新紀(jì)錄。六是堅(jiān)持開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。以創(chuàng)立和提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”為依托，開展職工“五小”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，征集評選職工“五小”成果。有4名職工因在省煤技能大賽中獲得好名次被授予“河南省五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆保?**煤礦****被評為“**省十大能工巧匠”;**煤礦***、**煤礦***獲評“**省技術(shù)能手”。四、加強(qiáng)自身建立，提升工會工作整體程度**公司工會建立健全26家基層工會組織，培訓(xùn)工會干部300余人次;開展“職工之家”達(dá)標(biāo)掛牌活動，已有18家基層工會獲地市級以上“模范(先進(jìn))職工之家”稱號;每月編印一期《**工會》，做好宣傳與信息工作;開展工會系統(tǒng)財(cái)會晉級達(dá)標(biāo)活動，管好、用好工會經(jīng)費(fèi);每季度對基層工會“四型”工會創(chuàng)立工作檢查考核，對標(biāo)排序，促進(jìn)工會各項(xiàng)工作對標(biāo)提升。第二部分20xx年工作思路**公司工會20xx年將圍繞企業(yè)中心任務(wù)，凸顯工會工作特色，提出“一突出、二持續(xù)、三強(qiáng)化、一提升”的工會工作思路。一突出：突出創(chuàng)立“四型”工會這條主線，重點(diǎn)抓好工會組織自身建立。一是健全組織體系;二是抓好干____伍建立;三是深化職工之家建立(職工小家抓好陣地建立;職工大家完善民主、平安、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、和諧、幸福六項(xiàng)職能)，全面提升工會工作整體程度。二持續(xù)：持續(xù)抓好“四型”班組建立;持續(xù)抓好“兩堂一舍”對標(biāo)管理。三強(qiáng)化：強(qiáng)化崗位練兵活動，提升職工隊(duì)伍素質(zhì);強(qiáng)化群眾平安工作，促進(jìn)企業(yè)平安消費(fèi);強(qiáng)化____幫扶工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。一提升：全面提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”建立質(zhì)量，深化推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。工會工作方案篇720xx年，我局機(jī)關(guān)工會將在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“凝心聚力，科學(xué)謀劃，友愛互助，和諧奮進(jìn)”為目的，以建立和諧機(jī)關(guān)，維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，以加強(qiáng)才能建立為打破口，全面進(jìn)步工會工作的組織才能、協(xié)調(diào)才能、參政才能、效勞才能，充分發(fā)揮工會組織在建立“兩型”城市中的積極作用。20xx年我局機(jī)關(guān)工會將重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：一、主動關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧工作氣氛20xx年，我局工會將進(jìn)一步親密聯(lián)絡(luò)群眾，關(guān)心職工的生活，聽取職工的意見和要求，組織機(jī)關(guān)全體職工進(jìn)展身體安康檢查。進(jìn)一步健全幫困送溫暖工作機(jī)制，深化開展送溫暖活動，認(rèn)真對困難職工情況進(jìn)展調(diào)查摸底，建立困難職工個(gè)人檔案，關(guān)心女職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，做好職工子女的關(guān)愛工作。加強(qiáng)職工平安教育和監(jiān)視工作