公司員工手冊參考樣本

員工手冊參考樣本序言/第二章公司概要序言歡迎加入公司。為了幫助公司內(nèi)每位員工清楚地了解有關公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特編制了此《員工手冊》。每位員工應熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實地按照其中的各項條款規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，以確保公司正常健康地運營。對此《員工手冊》，員工若有疑問，可向部門主管或管理部咨詢，最終解釋權在公司，未盡事宜，待再次修訂時補充完善。總經(jīng)理致辭（略）公司概要肝一、公司簡描介（略）浩碌二、公司管室理方針（略謠）栽三、組織架螞構（略）晶泳人事行政管穴理辟寧一、招聘原針則也睬1姓、公司招聘苗員工的主要塘原則，乃視毛其對該職位依是否合適而足定，并以該浸職位的劑案職務說明書志為考核的標羅準。資單2存、摩單公司聘用員五工本著精簡攀的原則，可淺聘可不聘者旨堅決不聘，呀無才無德者境堅決層繞不聘，有才恐無德者堅決潛不聘，真正胖做到按需錄把用、量才錄診用、任人唯善賢。漫瓣3加、貿(mào)怖公平競爭，剖擇優(yōu)錄用是言公司招聘的泳另一重要原蠶則，公司給適予內(nèi)部和外盟部應亭紅聘者同等的旬機會。號溪二、罩龜招聘及錄用遞流程勤般1款、經(jīng)管理部暫及所應聘職廈位的部門主膜管面試通過盤后（管理人左員或特殊崗嘴位者須經(jīng)總坑經(jīng)理面試）容，經(jīng)總經(jīng)理鞭批準錄用的看人員，在公邀司指定醫(yī)療巷單位進行入賄職前體檢，扁合格者由管預理部通知其氏報到。譽俘2貪、恨窯新進人員先素至管理部辦濃理報到手續(xù)僻，包括：交尚驗有關資料村、證明；分另配座位及電西話分機號、僑領取員工手灰冊、領取辦泳公用品、辦以理郵箱登記癢、辦理名片儉印刷登記、燙領用固定資間產(chǎn)、參加迎全新培訓、簽卷訂勞動合同子及保密協(xié)議叔等。朝膨三、修獎個人資料熟步公司所有員睡工均應認真防填寫財"臘個人信息表撿"矩，并附上有霞關證書、證裕件的復印件粥。員工應保類證個人資料惡的準確性和參真實性，任縣何虛假信息橫一經(jīng)查實，鞋公司將可以傭立即解除聘脈用關系。益稠員工的住址炮、、婚怎姻狀況和其藝它個人資料他若有變更，級員工有責任拉立即通知管檔理部，以便勒公司在必要載的時候運用忌正確的人力宇資源信息。四四、試用期糕嗚試用期是公年司錄用人員醬的必要環(huán)節(jié)櫻，堅持雙向泉選擇、優(yōu)勝山劣汰的原則奸。新桐欄員工自報到賣的第一天起質(zhì)的之后三個釀月為試用期題。如果員工識在試用期內(nèi)幅的表現(xiàn)不符借合職位要求系或有嚴重過南失的，公司晚可以立即終轉(zhuǎn)止與該員工架的聘用關系唐；公司也可非根據(jù)情況決斤定是否延長紀員工的試用庸期，但最長回不超過六個鵝月。羽2便、試用期滿響公司將書面貨通知員工被夢正式聘用；瓜在計算員工畢服務年限時禁，試用冷洪期計入員工嗎的服務年限物。統(tǒng)邀3乖、試用期內(nèi)雷員工不享受塵公司福利及艱年假。凳五、轉(zhuǎn)正流世程真作員工的部門買主管將就員窄工試用期的禍表現(xiàn)作出評爆估，并填寫蜘"怠試用期業(yè)績凝評鐮昏估表陣",歲在員工試用釘期結(jié)束前至極少兩周交至尖管理部，由犧管理部結(jié)合盾部門主管親高的評價，決扛定是否給予桌轉(zhuǎn)正。夕豬轉(zhuǎn)正后的員污工由管理部種負責建立相遍應的社會福詠利和社會保趟險。鏡乞六、業(yè)績評復估寫黑為保證各部符門和每位員蛛工有效地確素定與公司發(fā)桑展方向一致炭的工作目標蹦，提高工作掘效率，在每童年初，部門痰主管將就員笛工的年度工指作目標和實誘現(xiàn)目標的行絞動計劃與員該工溝通，并跑達成一致。帳對此，由每厭位員工制定底具體的月工麗作計劃，公區(qū)司將根據(jù)部煉門和崗位的進不同，而進城行相應的月由考核、季度加考核、年度愉考核（詳見冷業(yè)績考核制包度）。考核下中員工首先娃根據(jù)目標的非完成情況作身自我評估，雁同時主管將把借助反饋、斗員工意見等慘對員工的業(yè)粗績和工作表沾現(xiàn)進行裝燃客觀公正的指評估。主管紛將讓員工了仿解公司對其毒業(yè)績的評定筐結(jié)果，同時即也會指出員英工需要改進托的地方，并威幫助員工制橫定其個人的爛長、中、短典期發(fā)展計劃隱。如果員工意對主管的評尤估持不同看搜法，可以直孩接與主管討忍論，也可以只書面形式在紙"嘴業(yè)績評估表有"邪上陳述看法認。員工的最先終評估結(jié)果每將由管理部疏和總經(jīng)理最意后審定。突棋七、職位變暴動耀盯1賓、戀醋公司在決定鋼員工的職位島變動時將遵艱循以下原則混：房泛既滿足公司澤業(yè)務發(fā)展的爭需要又能有寬效地發(fā)揮員餓工能力；傍鴿*牲為員工提供離滿意和有挑哀戰(zhàn)性的工作幫機會；旺古*挨通過多崗位型的變動，發(fā)妨展員工各方喬面的能力，肥培養(yǎng)員工今剪后承擔更大顆的責任；今*滴為員工提供偷職業(yè)發(fā)展機笨會。詠難何職位變動賴均須嚴格遵塵循人事變動田原則和流程絮，同時薪資帥也可按調(diào)動單后斗男的情況作出龜調(diào)整。此空缺職位會權在盡可能的偏情況下從公聚司內(nèi)部予以半選拔。員工罩有責任讓部破門主管了解計其對工作調(diào)餃動的興趣，妄同樣，部門式主管有責任仇根據(jù)員工的才興趣指導員竿工的職業(yè)生尺涯發(fā)展?？掌鋈甭毼蝗诉x國的最后確定拒由該職位的悼部門主管在邪聽姨增取管理部及搜總經(jīng)理的建表議后決定。憑掛八、少層辭職與合同仁終止廳試用期人員茄的解聘和辭煎職：員工在悶試用期內(nèi)因么不符合公司呆要求被解聘期的，所屬部辮門可隨時書映面通知該員幟工；試用期追人員辭職也乘可隨時以書疑面形式報所元屬部門主管卸，在經(jīng)運營洽總監(jiān)和總經(jīng)割理批準后執(zhí)門行，由管理擊部敦促該員認工按離職流真程的有關規(guī)沿定辦理離職紫手續(xù)。費、員工轉(zhuǎn)正鴨后，公司有鄰權根據(jù)勞動宴合同中的有切關條款辭退木不合格的員益工，但須提庫前一個月以區(qū)書面形式通漆知員工本人封，否則公司星須向員工支憶付一個月全耕額工資作為揉補償。被辭笛退員工在收慨到辭退通知餃的一個月內(nèi)銹，仍屬公司站員工，須照較常上班，并要在規(guī)定時間捆內(nèi)完成工作戴交接。費努松正式員工辭急職須提前一詢個月以書面遺形式通知所脫屬部門，否韻則員工須向儀公司支付一胖個月全額工掩資作為補償解，在經(jīng)所屬園部門主管、險運營總監(jiān)及適總經(jīng)理批準左后，按有關屯規(guī)定辦理離斧職手續(xù)。員柱工書面提出宮辭職的一個悼月內(nèi)仍屬公沃司員工，須噴照常上班，購并在規(guī)定時至間內(nèi)完成工噸作交接。寧員工辭職時村未使用的年熟假將以薪金除結(jié)算。如果償員工在最后赴工作日時已皇使用斬璃的年假超過顛其可休的年移假數(shù)，將按微員工的日薪攀乘以超用天驅(qū)數(shù)，從員工員的最后薪金丈中扣除。戴墊九、釣拴離職流程弱坦離職員工必豎須歸還公司德的財產(chǎn)、業(yè)復務文件、資劈料及應償付胞所有未結(jié)清蒙的財劈世務帳目。如婆與公司另有夢協(xié)議的（如竿培訓協(xié)議、貌保密協(xié)議等恢），員工應雄按協(xié)議規(guī)定來履行責任和忽義務。如果數(shù)未能結(jié)清上部述任何一個瘋事項，公司暢將保留追究師該員工民事肥責任的權力豈，同時將從窮其最后薪金漁中扣除所欠際金額或責令卸其在規(guī)定期歷限內(nèi)補足所爹欠金額。對饞于未經(jīng)批準驚擅自離職的睡員工，公司側(cè)將依據(jù)國家趕有關勞動法閣規(guī)追究員工碼本人及員工謀受聘新公司日的法律責任昨。湖管理部將在算員工提交辭億職報告后與張其進行離職判面談，并在瞞收到慢"抗離職員勞清單性"暖后結(jié)清員工施的薪金及其優(yōu)它福利事項包。臥頭十、作息時帖間成現(xiàn)工作日括閃周一至周五船韻上午溝8:30竟至下午蓄5厭：港30能午餐時間辣稿中午越12厘：粘00怒至下午距1懷：繞002饞、亮偵對于銷售人咳員，經(jīng)主管話同意，工作子時間可根據(jù)釋客戶的需求歌來安排，除污去午喊揉餐時間，每晴天的工作時頌間不能少于引8柔小時（上、歸下班途中的認時間不包括的在墊屯內(nèi)）。癢十一、膳食盆公司在工作鐮日為每位員螞工提供工作制午餐一頓，趨由管理部根塵據(jù)當天出勤掙人數(shù)藥暈統(tǒng)計訂餐份味數(shù)。表員工如當日循不在公司用族餐應提前通剪知管理部，旨以免多訂或畝少訂。屬琴辦公用品輪戲員工持經(jīng)部鮮門主管簽字命的辦公用品梅申領單領用扣辦公用品。派個人領用的產(chǎn)辦公用品應拌妥善保管，讀節(jié)約使用，嫩不得冒領、幼虛領、浪費菠、盲目追求匆高檔辦公用雅品或帶出公笑司私用泛員工離職前句須歸還所領顛用的全部辦怖公用品（低低值易耗品除渴外）。蝴省長途乒員工因工作祖需要撥打長耕途的，框應以簡短的泛方式，盡量去降低長途話坡費開妹潛支。汗員工因私需政要撥打長途貴的，應盾盡量安排在松晚上縫9體：姜00痛以后。惠濱圖書畏員工因工作嫁需要購買圖走書時，須將鍋所購圖書名旁錄及用途申溫報部門主管毅，稀鑒批準后方可慧購買。淋購入圖書后質(zhì)應先到管理暖部辦理入庫雅手續(xù)，由管返理部驗收并朽加蓋公章后盾方可瘡碼報銷及使用油。撇潔公司圖書應精妥善保管和蛋使用，嚴禁貸外借，如帶風出公司須在壞管理部辦理預資產(chǎn)蘭頓出入手續(xù)，敞凡損壞、丟德失圖書者，辮一律照原價借賠償。井純借閱圖書應趙及時歸還，科便于他人使描用。員工離病開公司時應輪將所借圖書期歸還旅楊公司并辦理呼歸還手續(xù)。筆匆光盤、軟件雨刃員工因工作嫌需要購買光踢盤、軟件時栽，須將所購副光盤、軟件鳥的種類及用胸途申報部門祖主管，批準站后方可購買臣。傷鈴購入光盤、等軟件后應先是到管理部辦做理入庫手續(xù)泳，由管理部自驗收后方可較報銷顏餡及使用。侍流掌員工如需借朱用光盤、軟靈件，應先到間管理部辦理叔登記手續(xù)后谷方可借用。遵離職前應將痕所借光盤、疲軟件歸還至線管理部，并濤辦理歸還手牙續(xù)。熔、扮偷員工如需刻息錄光盤，應賊先到管理部尾填寫刻盤申獵請單，經(jīng)部購門主管簽字糠后方可領取孕空白光盤，翼并執(zhí)管理部鳥批準的刻盤蓄申請單至有襲關部門刻盤脂，刻錄完畢天后及時交還僵管理部統(tǒng)一蒼保存。所刻關光盤如需帶產(chǎn)走或送給客桑戶，須在刻俊盤申請表中辮說明，并經(jīng)桌公司領導審字批。刻錄光肺盤應小心謹棗慎。如刻壞湖光盤，由有滋關部門將刻樸壞光盤交回櫻管理部處理泊后，方可重叮新領用?；腋皭巯褂霉鹚竟獗P、軟竄件，不得擅斯自帶出公司返或私用。如辨有損壞、丟衰失者，一律配照原價賠償柱。敢急資料、文件紋言公司資料、拐文件分為一老般、秘密、史機密、絕密廈四個等級。心班插員工因工作路需要借閱一蠶般資料、文落件，應先在仆管理部進行半登記；如需削借閱夾游保密級資料房文件，應由激公司領導簽暑字認可，管叢理部登記后差方可借閱。裙營員工使用資括料、文件必陸須愛惜，保咳持整潔，嚴折禁涂改，注嫩意安全和保驅(qū)密，搏陶嚴禁擅自復漆印、抄錄、估轉(zhuǎn)借、遺失叼，如確屬工駐作需要摘錄燭和復制，凡脹屬保侄堤密級文件，姐須經(jīng)公司領祥導批準。販進援嚴禁將公司護任何資料、蜻文件外借、蟲私用或帶出丘公司，如被灰公司發(fā)現(xiàn)將嫂予以得占立即解除勞駐動合同。員伴工離職前，社應將所借資腔料、文件歸件還公司并辦仰理相燦華關手續(xù)。螞盒資產(chǎn)出入管唱理家歇員工因工作微需要，需攜趟帶公司資產(chǎn)賢外出或?qū)⒐珴櫵就庥嘘P設扛備帶入者，菜應先起懇填寫沖"島設備出入申瓣請表報"路，經(jīng)公司領自導批準后，帶交由管理部躬辦理。枕潔上網(wǎng)規(guī)定亭要1幕、鋤銹員工不得利闖用國際互聯(lián)儲網(wǎng)危害國家姥安全、泄露昌國家機密，臣不得侵犯國給家的、番債社會的、集閑體的利益和工公民的合法緒權益，不得避從事違法犯仗罪活動。登2、顧添員工不得利及用國際互聯(lián)聾網(wǎng)制作、復鬧制、查閱和符傳播下列信士息：后被煽動抗拒、專破壞憲法和麥法律、行政蠶法規(guī)實施的避；謝件*悠煽動顛覆國粗家政權，推倡翻社會主義荒制度的；閃住*構煽動分裂國祖家、破壞國士家統(tǒng)一的；惱*兵煽動民族仇置恨、民族歧障視，破壞民似族團結(jié)的；抗*屠捏造或者歪教曲事實，散蘆布謠言，擾取亂社會秩序什的；裁*經(jīng)宣揚封建迷泊信、淫穢、女色情、賭博顛、暴力、兇魚殺、恐怖，鍋教唆犯罪的計；湯*猛公然侮辱他符人或者捏造鼠事實誹謗他范人的；蜻*顫損害國家機愧關信譽的；征*標其他違反憲偽法和法律、尾行政規(guī)定的至。巧紗員工不得從析事下列危害榆計算機網(wǎng)絡頭安全的活動洗：夾兇未經(jīng)允許，掙進入計算機希信息網(wǎng)絡或聞者使用計算松機信息網(wǎng)絡涂資源的；帽儉*摟未經(jīng)允許，盞對計算機信慣息網(wǎng)絡功能輔進行刪除、超修改或者增勞加的；羞念*禾未經(jīng)允許，身對計算機信填息網(wǎng)絡中存短儲、處理或宣者傳輸?shù)臄?shù)覆據(jù)和應用程都序進行刪除吳、修改或者坐增加的；額*揚故意制作、丙傳播計算機先病毒等破壞碌性程序的；搞*冤其他危害計桑算機信息網(wǎng)款絡安全的。套誼員工不得利撓用國際互聯(lián)擊網(wǎng)侵犯其他育公民的通信悟自由和通信米秘密。致員工不得在誦工作時間上垮網(wǎng)進行與工詞作無關的活蝶動。叫胖公司內(nèi)部網(wǎng)裕及國際互聯(lián)氧網(wǎng)絡均由軟武件開發(fā)部有賭關人員負責趙統(tǒng)一管理，捧有權對員工誤的上網(wǎng)情況濫進行監(jiān)督，版并對違反以鏡上規(guī)定的員稈工進行相應描的干預并提娛出相應的處成理意見。吵昏環(huán)境蔬俘維護公共辦最公區(qū)域的良睛好環(huán)境是每爛位員工的職宋責與義務，督員工應嚴格嗓遵循以下三排點：踐將本人工作景場所的所有由物品區(qū)分為壤有必要與沒游有必要的，煩除了有必要熟韻的留下來，盤其他的都清齡除掉。費叉把留下來的艦必要用的物凍品依規(guī)定位冶置擺放，并構放置整齊，珠加以標示。尾頸保持個人工兔作場所內(nèi)及低周圍環(huán)境的注干凈整齊。暑橋薪資福利及記獎懲雷觸一、薪酬福郊利原則屈1訂、葬賺公司的薪酬拖原則是提供井在同行業(yè)中挪具有競爭力伶的薪酬水平艷，即員工的蜂薪酬丟慘結(jié)將保持在同屯行業(yè)人力資自源市場的平以均水平以上鴿。昆2念、喂佛基于公平對壇待每位員工僑的原則，根蹈據(jù)員工所相歡應承擔的責創(chuàng)任和對公司盯的貢顧叫獻，以及員耗工的業(yè)績表賣現(xiàn)，來確定暮每位員工的封薪酬級別。昂3塘、挖許公司將定期漸與其他同行嫁業(yè)公司的薪辯酬水平作比替較，以確保仙競爭力。以4仆、膛吧薪酬、福利噸制度每年由低管理部修訂屑一次，員工且的薪酬、福羅利將根據(jù)新巷的薪酬、福蛋利制度進行瓶相應的調(diào)整共。步5峽、公司按照客"輝按勞取酬、帳多勞多得備"巾的分配原則戲，根據(jù)員工鐘的崗位、職爛責、能力、榜貢獻、表現(xiàn)土、工作年限銷等情況綜合災考慮其薪酬滋、福利的調(diào)劃整。生6鎖、塵拼公司按國家狐有關規(guī)定為繭員工辦理各蓬項保險。洪爆二、薪酬組屈成餓暈員工的月薪沃酬總額由基烏本工資和崗睬位工資兩部焰分組成。撓自三、薪酬發(fā)帆放間1蘋、港甜薪酬發(fā)放時執(zhí)間為每月壞6嘩日（考勤月獄為每月溜1倆日至足30誼或意31條日）圖2怪、抵辱員工于每月叨6完日至管理部魚領取工資單提，并持公司暗為每位員工艙辦理的儲蓄摩卡至相關銀餅行領取并核孝對，如有異堆議，及時至蠢管理部查詢組。性聽四、趴宇加班與加班司工資敘1侵、權毫加班工資制測度及補假制捷度僅適用于窗管理部，其脆余員工及部河門主管級以俯上人魚嗎員因工作性御質(zhì)和崗位職劈責要求，在丹確定薪資水阿平及獎勵計圍劃時已計入萌可能唐述發(fā)生的超時飼工作報酬，溉故不另行享林受加班工資裙。搬2混、偽尚公司因業(yè)務爛需要，可要灘求員工在正碗常工作時間允以外或節(jié)假反日期間加班叢，公析耐司按勞動法爹有關規(guī)定支渡付加班工資惹或給予補假裹，加班以半夠天起算，華圈具體方法如靠下：毯*委工作日加班僻工資＝月薪隙酬總額腎/30稿×規(guī)1.5糾×濃加班時間極*纖休息日加班遍工資＝月薪毅酬總額敢/30撈×駁2秩×趕加班時間雅*絲法定假日加荷班工資＝月婦薪酬總額疫/30棍×集3炊×近加班時間駱3銹、慶捏出差或客戶監(jiān)應酬等交際繼活動不計加張班。眠跑工作日加班訓至晚上裕7弄：超00受以后以及休手息日或國定虎假日加班的公員工，可申奮請加班餐貼潑，費用為時8民元限/卸餐。槽孩斃員工如需加僵班，應如實然填寫緞"襪加班申請表膨"倉，經(jīng)部門主軋管批準后，鄉(xiāng)方可按有關舊制度執(zhí)行。警憲五、轎便獎金計劃就槍公司所有正漿式員工均有遷資格享受公猴司的各項獎普金計劃。獎些金計劃是根嘴據(jù)個人、不列同部門等具搏體核定設計僻的。公司有控權根據(jù)經(jīng)營跌業(yè)績，隨時猴對獎金計劃忘的設計、發(fā)西放、對象等鄉(xiāng)作出調(diào)整。匙哪六、社會保夕險福利嘆撲依社保有關舞規(guī)定執(zhí)行。男出差制度井出差定義擇礦因公司業(yè)務觸需要前往日聽常工作所在字地以外的國彩家、省、市叉、地區(qū)被視賓為出差。出告差按地區(qū)分蛾為國內(nèi)出差疫和國外出差額，按時間長柔短分為當日禍往返和需要抗逗留犬24賞小時以上的傲出差。出差療補貼因出差弟地區(qū)和時間挨的不同而不禽同。融方物出差規(guī)定其真通常情況下憐員工需提前芝一周向上級比主管提出出義差（當日往厲返的出差可基根據(jù)絨巨實際情況決翼定）申請，避并作好工作武安排，保證篩離開期間不異會給工作帶末來任令陳何影響。翻請出差期間員滅工應遵守如迷下規(guī)定：岔艇注意言行舉鳴止，展示公公司良好的企身業(yè)形象；賀*重避免與出差胸目的無關的稍活動；楊舅*洲出差在外期流間應與上級渠主管保持聯(lián)綁系，通報工傳作進程。如遮有行程變動缸，應立即報維上級主管批撇準方可執(zhí)行踢；壯*海出差任務完苦成后應及時蘭返回；扭喉*慣出差回來應液及時向上級膜主管匯報工替作情況。抓價交通工具毫土員工出差一洋般應選擇乘岸坐汽車或火危車（在火車葉上過夜方可蹦選擇臥鋪）渡，特殊情況子或時間緊急尊方可乘坐飛紛機（經(jīng)濟艙昏）。良鑄4滲、雪從出差住宿標子準羞啄需在出差地做逗留傷24博小時以上的散員工選擇住恢宿地時，一睛般員工住宿姜標準為元200每元那/突夜，部門主吧管芽級住宿標準盤為展300起元娘/鍬夜，部門主選管級以上者桌住宿標準為務400據(jù)元姜/嶺夜。特殊情哲況經(jīng)總經(jīng)理慣批準后可超船過以上標準邁。國外出差閃具體住宿標亦準參照當?shù)乩經(jīng)Q定，值遵循合理經(jīng)先濟的原則。伙食標準他早餐標準為凱10蜂元，午餐為客30恭元，晚餐為階30廈元。員工結(jié)宴束出差后可芒按標準在報示銷時申請出轟差餐費補貼朽；員工也可靈選擇實報實談銷，但每日室總餐費不可積超過禍70疑元。頸*楚當日往返的志出差，如于挨早上木7尤：星00刺前離家，可您按標準申請壩早餐補貼；寺如于晚上予7電：吧00名以后結(jié)束出診差，可按標摟準申請晚餐層補貼。母濫*樓出差期間如醫(yī)安排宴請客獅戶，憑發(fā)票爐按規(guī)定交際頓應酬費報銷窩，此餐的餐織費補貼將被座取消。屆*姥酒店住宿含蝦早餐或培訓縱、會議等活今動中提供餐撞飲的，則相飛應的餐費補滾貼被取消。候出差補貼繩*狼國內(nèi)出差：澇省內(nèi)或當日銜往返的出差拿每人每天補境貼劉20鈴元，其他情欄況的出差每呢人每天補貼荷40皺元。蕩言國外出差：害每人每天補臉貼式100掩元。昆惑出差期間長乖途費用睜陪出差因公需坐打長途閃時，應盡量伐簡短，以降妄低長途話費朋開支。漆莊*凈出差因私需棄打長途翅，每天一次掃，不超過蚊5星分鐘，超過躁部分費用由巨本人承擔。報銷規(guī)定償出差費用報狀銷僅限于規(guī)傍定的交通費桂、住宿費、僚伙食費、交返際應酬費、容費、傳棄真費以及其成他與業(yè)務有材關的費用和格公司出差政硬策允許的報葬銷項目。任排何個人消費容由員工本人腔承擔。菜*醋所有報銷費瓶用均應出具北合法的發(fā)票某或收據(jù)，除況非特殊情況嘴并經(jīng)批準，部杜絕報銷白隔條。央礎*開員工應在出秩差結(jié)束后一渡周內(nèi)填寫晝"您報銷申請表刻"搭，經(jīng)上級主竿管審批后至延管理部復核傳報銷。浮假期管理楊國定假日儲完員工按國家嫂法定節(jié)假日香休息。救*案國定假期：懶元旦切1弄月碑1煎日惠*衡春節(jié)軋3疑天（不固定樂）猾*午勞動節(jié)核5僑月源1弦日、疼2添日、什3鋸日收*劉國慶節(jié)按10淡月虧1垮日、遣2斤日、遷3虎日魔二、年假戴公司正式員犬工在公司服要務滿浙12社個月后，可緒享受帶薪年無假。第一年藥可享受凍7墨個工作日的畏年假，以后里每年增加一馳天，最多不旅超過座15鹽個工作日。胡年假以每年肆1倘月飽1鞋日至賠12讀月圓31斬日為計算年新度，應在本誤年度使用，汗由于工派導作原因當年學未使用的假惱期經(jīng)部門主頁管批準后可竊延至下年度白使用，公司巧對未葉肅使用的年假濱不作經(jīng)濟補搭償。它休年假需提愚前一個月提茂出申請，以雪便部門安排對工作。儀承一年內(nèi)病假這累計超過善12袍天者，不再胖享受年假；瓜事假累計超螞過殺10率天者，其零撒年假為腳3鏟天；女員工高產(chǎn)假后不再施享受當年年命假。嘉治病假與醫(yī)療朽期疊勢員工每月可貸享受帶薪病碑假一天（不思可累計至下聰月使用），懲每年（眨1滿月陶1瓦日至翁12尤月談31績?nèi)眨┕灿嬝?2僻天，任何超顏過丹12吊天的病假按礎醫(yī)療期的有歸關規(guī)定扣薪漲。病假按連霜續(xù)天數(shù)計。萌臂苦員工需在病沖假的第一天養(yǎng)通知其部門姓主管，如在候24撈小時內(nèi)未能畢通知，則按爬曠冶夜工處理。錦3撲、匯出員工病愈返竊崗的當日須鏈填寫奶"讀休假申請表炕"垮，經(jīng)部門主鑰管批準后交盒管理部存燃趁檔。公司有功權要求員工間提供醫(yī)院的作醫(yī)療證明，遮以作備案。扭4益、配背醫(yī)療期州搞員工病假超熄過山12迎天，則視作貓進入醫(yī)療期凡，醫(yī)療期的換最長期限和典薪資的計算工將根據(jù)員工斑在公司的服寫務年限，具芽體規(guī)定如下喝：序際在公司服務暫年限臉-暑規(guī)定醫(yī)療期湊-國薪耳隔資希關少于遺5伏年膠-當不超過侮2金個月分-侵工資總額的訊30碗％念憐大于等于茅5洞年嫌-底不超過頸3班個月杯-翼工資總額的似30蠶％芽聚大于等于炎5駛年但少于峰10械年仔-恐不超過方5堅個月齒-棗工資總額的鋒30脊％淚柜大于等于鍬10槍年但少于謎15猶年敞-犬不超過迅9啄個月殼-范工資總額的卸30脾％遮交大于等于生15傾年但少于送20鉗年晶-毛不超過雖12刷個月償-幅工資總額的揉30滾％意蓮大于等于考20盈年感-廟不超過抗15菠個月漁-居工資總額的缺30菌％負天四、飄辭婚假搖疲員工在加入案公司后登記菜結(jié)婚的，可輝享有以下連謠續(xù)天數(shù)的婚敗假：訪校雙方均符合式晚婚年齡寇10猴天砌臨任一方未達倚到晚婚年齡歐3雜天酷饒再婚什3揚天柱麻員工須在結(jié)嚷婚登記辦理仍后一年內(nèi)休蒜完婚假，如待在使用婚假吊前離開公司尖，婚假則作傻廢。寨儉五、順變產(chǎn)假及相關鑄假期助憶員工產(chǎn)假為剩90卵天，其中產(chǎn)廟前假抖15酬天；如遇難呈產(chǎn)或多胞胎肚的，在提交刷醫(yī)院證明后茄，可增加討15去天產(chǎn)假。產(chǎn)培假期間發(fā)放改工資總額的艘80施％。將拐產(chǎn)假期間公貢司將填補其叢空缺職位，林假期結(jié)束后肯，公司內(nèi)如未有同等薪資害和職植聰位存在，將張優(yōu)先考慮；舒否則，公司否將有權另行律安排其他工鏟作。浩計劃生育假脾按國家有關浪規(guī)定執(zhí)行，話假期內(nèi)發(fā)放已基本工資。粉殲煮帶薪陪產(chǎn)假做為倦3站天，須在孩閉子出生捆30批天內(nèi)使用。絹但六、喪假愈仔員工直系親忙屬（父母、闊配偶、子女脅）死亡，可初享受帶薪喪起假磨3執(zhí)天。喪假須蠟華在葬禮前后棚一周內(nèi)使用粉。屠葬七、事假殺撕員工因個人憶原因需請事秋假者，應事描先填寫害"五休假申請表邁"水，請假兩日原以內(nèi)的婆端（含兩日）舅報部門主管乓批準，兩日巷以上的報公蓋司領導批準幅，請假一周緞以上頓蕉的須提前一麥個月申請。斷屠事假按實際屠請假天數(shù)扣芳發(fā)當月工資犬。徹曠工局1懇、漫架員工未經(jīng)批趨準擅自缺勤過，事后無正首當理由或是醒謊報、偽造暴證明以及以祖不正盟升當手段騙取偉或于假期滿送后未到崗的省且未作說明吹的，均視為擋曠工。停曠工一天將交扣除當月崗餐位工資的饞50容％；曠工連亞續(xù)三天以上稿，或一年內(nèi)聞累計誤布兩次曠工的資將予以立即被解除勞動合師同。乒陡九、壓文補假燈矩員工因加班做（經(jīng)批準）躍積累之假期葡可在需要的詠時候申請休控補假，或以如補假沖抵其診他休假，如勸病假、事假他。愧體十、請假流啦程午基員工申請以別上假期，均期須填寫埋"倉休假申請表的"歷，經(jīng)有關人泰員批準后方撞可生效。如匙因突發(fā)事件乖未能按上述包流程請假，仗則應在當日透通知部丙門主管，并腳在恢復正常轎上班后的當口日補辦有關侮手續(xù)。彩員工責任擋指導原則蜓瀉員工應在工酷作表現(xiàn)、個談人行為方面蘋符合公司對悼其的期望與噴要求，并遵率循公司的各段項規(guī)章制度貌與規(guī)定。對稿于博惠思華土的員工來說扭，遵從中國燭的法律法規(guī)茫和公司的行爬為準則是聘奧用關系的前仿提。任何違鄭背員工手冊瀉的行為都可兔能損害公司科和員工的聲躲譽，故違背回行為將基于鞋客觀、公正駝、公平的原欣則得到及時寨處理，包括繳立即解除勞率動合同堅馬員工責任饒畢遵守中國的決法律法規(guī)及菠公司的各項惑規(guī)章制度和犧規(guī)定。谷批爹克盡職守，遷服從公司及盈上級的工作遠指導與安排雖，努力完成蕉工作任務?；熘袗圩o公司財耍產(chǎn)，保持工哨作場所的安擁靜和整潔，設維持正常的芳工作秩序。頌早不以工作或曠職務之便謀吳取私利。苦提眉管理人員應蜻確保下屬理命解和遵從應數(shù)承擔的責任撤，同時下屬營的所有違背思情況都將得材到及時處理療。蘭邀紀律處分階四對違反員工欲責任的行為政，將依據(jù)性母質(zhì)、主觀過老錯及后果的唐嚴重性給予妄如下處分：汽挪口頭警告：夕適用于輕微禁過失行為，仍包括但不僅影限于：袖墻在公司辦公島區(qū)域吸煙；蟻歸*打在辦公室內(nèi)站大聲喧嘩、販吵鬧；藝彎*干無正當理由敏上班遲到、蒸早退；隸*粉班時間打瞌浸睡；弦*桑上班時間聊宋天，看與工圍作內(nèi)容無關何的書籍、報鉛刊；待*玉個人工作場影所臟、亂，鑼不遵守公司癢的清潔制度危；竿*備上班時間經(jīng)食常接、打私惰人，影擦響工作效率須；類*丸違反各項規(guī)禮章制度，未房造成嚴重后劈果的；斑*裝由于疏忽而路損壞、遺失金公司財物，捉未造成嚴重搜后果的；按*證使用公司設干施、設備用德于私人目的腰，未造成嚴云重后果的；炊宣書面警告：努適用于較重姻的過錯行為眉，包括但不線僅限于：遲馬*鉛工作時間收撫發(fā)私人郵件無、查閱與工乎作內(nèi)容無關繞的成Inter張net世站點；尤肌*柏私自將與工逮作內(nèi)容無關狼的軟盤、光王盤、回VCD庫帶入公司并成利用公司計遍算機使用；疾翁不服從公司執(zhí)和上級主管矩合理的工作米安排，影響紹工作效率或項進度；寶*騾謊報請假原稼因或未經(jīng)批馳準擅自缺勤布；伍衡*督故意損壞公若司圖書、光毀盤、軟件和市資料或未經(jīng)相領導批準擅壁自外借、拿蠶出公司私用尼；慘*愉經(jīng)常無故遲史到、早退；冷*秩違反各項規(guī)誘章制度，造率成較重后果惱的；辣市*匠玩忽職守，句造成較大損噴失的；跌鞋*旗管理人員疏敲于履行管理尸職責，徇私稀舞弊，袒護稠下屬的；較社*捎使用公司設館施、設備用殼于私人目的東，造成嚴重益后果的；與國*訪消極對待工哥作，因自身孟原因未能完漁成工作任務酸的；菠犧*微因過失而泄檔露商業(yè)秘密架，未造成嚴駐重后果的；較盲*鑒由于疏忽而憂損壞、遺失捉公司財物，肥造成嚴重損耐失的。贈擔解除合同：因適用于員工仿嚴重過錯行舞為，包括但樹不僅限于：鋒*嶄違反公司規(guī)通章制度，擾許亂工作秩序帥，造成嚴重歷后果的；端季*六曠工連續(xù)三詠天以上，或愿一年內(nèi)累計吼兩次曠工的會；亂*草故意損壞或露侵占公司及漁他人財物的蜜；胖脂*寺管理人員濫疊用職權，指討使下屬從事逮違反公司規(guī)塞章制度等的僚活動；或在哪錄用、業(yè)績旦評估、加薪缸、提升等方垃面不公平對幣待員工或打細擊報復的；隨*炕造謠惑眾，畝散布流言。向謠言，擾亂涉公司正常秩廳序的；暖葛*永任何欺騙行艷為，如偽造恨學歷、經(jīng)歷固；虛報費用假；騙取病假期或各類補貼屬的；考*服玩忽職守，偷造成嚴重后少果的；毯特*國未經(jīng)公司同垮意的兼職行中為；館*蛙以職務之便廁謀取私利的予；勾*鍋泄露公司商滲業(yè)秘密，造啄成嚴重后果蠢的；恰散*搞以不文明語碼言攻擊客戶交或同事；熟*拖受到司法機浸關治安行政泥處罰或被依營法追究刑事斃責任的；皆餃紀律處分流蕉程粘由部門主管尸填報過失單家，列明員工船犯規(guī)的細節(jié)牛，并提出處個理意見，由梳管理部進行床調(diào)查和審核航，并交總經(jīng)幣理批準后生剝效。過失單駝將存入員工轎檔案，作為蠢工作考核的瘋依據(jù)，直接腫影響員工年得終的獎勵及令合同期滿后帆是否續(xù)簽。側(cè)別員工第一次每輕微過失或醉觸犯口頭警紹告條款的將疑給予口頭警渣告?；睾Y第一次較重陵過錯或觸犯漁書面警告條達款或十二個蜓月內(nèi)累計兩腔次口頭警告娛的將給予書苦面警告，同鏟時當月崗位緊工資被取消直。員工在書哪面警告后將配有六個月的旅"貝考察期椒"徐，在考察期姐內(nèi)該員工將輝喪失掀任何薪資上濾調(diào)、晉升等守機會。劈4起、員工發(fā)生腳嚴重過錯或頁在考察期內(nèi)面發(fā)生較重過此錯或觸犯解笨除合同條款括或十二個月掩內(nèi)累計兩次運書面警告的櫻將給予立即寬解除合同之遮處理。例員工守則工作紀律沸員工應隨時羅保持工作環(huán)暑境的整潔和見安靜。不得盲隨意丟棄雜衰物，不得大遞聲喧嘩。邪工作時間避續(xù)免談論私事燈或聊天。員梳工相互交談演或接聽安時應盡量簡霜潔明了，避飽免影響其他垃同事。僑員工應以親緣切的微笑和吼禮貌的態(tài)度淹接待每一位解來訪者和接幻聽每一個電寫話。鋸因公外出應愈表明去處，幅并征得上級彼主管的同意菊。行克注重員工間犯的交流合作恨，發(fā)揚團隊酬精神。捎刪洲工作時間不享得從事與本召職工作無關寶的私人事務手。用緒陷公司任何場恨所嚴禁吸煙公。溫丙未經(jīng)許可不易得保留、復士制、復印與霉本職工作無估關的公司內(nèi)鞠部文件資料肚。顯覆員工應妥善燙保管公司各啦類秘密的文伸件資料，非蛙工作目的不償?shù)秒S意談論蠻或探聽。輔環(huán)境衛(wèi)生縱紅環(huán)境衛(wèi)生不省僅是為了保國證公司全體誰員工有一個翻安全整潔的斜工作環(huán)境，船同時也是公代司對外形象爛的一個重要蛇標志。所有斥員工都有義掙務和責任保逆持工作場所宿的環(huán)境整潔逆。補挖接待訪客炊伴接待訪客應皆在指定區(qū)域盆。未經(jīng)許可振，員工不得膜將無關人員腦帶入公司，堡或允許其使訊用公司設施裹、設備。蛇葛儀表與著裝夕員工應注意啟自我修飾，漁保持個人清玉潔和樂觀向單上的精神面柄貌。況蘇員工著裝應殺整潔得體，南并符合相應絡的職務和場課合。蒼培訓制度碧指導原則欲窮員工是公司徹發(fā)展的基礎洲和主導力量尸，博惠思華撕為不斷提高最員工的專業(yè)田技能和素質(zhì)妖，鼓勵員工羨的突出表現(xiàn)衡，將為員工王提供各種類并型的培訓，黨這也是公司裕對于員工的名額外投資，誦通過此類投揉資，員工可壘以得到良好卸的職業(yè)發(fā)展餅機會，而公國司也同樣得虹到相應的回炕報。敗抗培訓蒼縫培訓分為公辣司內(nèi)部舉辦均的專業(yè)培訓鎖和公司外部豪培訓機構、分教育機構舉棚辦的培訓、末進修學習、塵研討會等。宏同時員工換票崗也是一種厘特殊的在職巖培訓，目的誤在于培養(yǎng)員身工多方面的哄工作技能。即臂培訓費用及尼培訓服務期團膠培訓費用指燈由公司負擔夾的因參加培童訓而發(fā)生的位所有費用，燦包括會議費版、學費、交使通費、餐飲利費、住宿費愧及其他相關吩雜費。翁、甲彩培訓服務期辮是指員工因回享受培訓而何在勞動合同爪基礎上延長摔的為公司服蛾務的期限。腿若在服務期滔內(nèi)多次參加爬培訓，則培筐訓服務期不干累積計算，獨而以結(jié)束日叫期最后者為字準。圓志驅(qū)培訓服務期跌根據(jù)發(fā)生的耽培訓費用而左定，具體規(guī)牛定如下：算培訓費用折環(huán)合人民幣區(qū)2000性元（含）以仗下的，培訓糠服務期為宏6孟個月；搶*呀培訓費用折窩合人民幣宗2000嫌元至刷6000存元（含）以債下的