北京華旗資訊數碼科技有限公司員工手冊

北京華旗資訊數碼科技BeijingHuaqiinformationDigitalTechnologyCo.Ltd員工手冊（內部參考，不得外傳）人力資源部2005年11月修定員工手冊階目柱錄耳目錄伏……………爐……………弟……………甲……………瀉…屠……………視……………床……………耕……………蔑…游1偵LOGO畜……………伏……………傻……………津……………垃……………潤……………仰……………那……………舒……帽3低開篇遺員工須知面一、寶致新員工的頁信節(jié)……………禍……………擦……………李……………舞……………歸……………記………曾旬4奮二、吩公司簡介色……………糊……………境……………課……………僅……………提……………情……………陵遇4子三、斑企業(yè)文化宮……………論……………長……………起……………裹……………潤……………粘……………辣章5票葡1控、六贏理念毫……………委……………各……………創(chuàng)……………呼……………工………尾……鍛圍5版骨2蠟、國際象棋叨精神曾……………咸……………鏡……………孕……………動……………殖………酒鵲8朝四、華旗人襲的性格及華暖旗翠資訊的目標巨……………關……………方……………挨……………燈………當9亭五、公司組鑄織架構賞……………剪……………雞……………仆……………背……………臘……………妹10膏第一章甲規(guī)章制度壩……………賺……………草……………師……………下……………鑼……………兩…………蹤悟10雀一、污員工聘用吉……………套……………多……………勤……………僚……………封……………拆………鮮10償二、員工錄誰用體檢龍……………浙……………熟……………聲……………舊………籍……………謹………渠10討毫三、嘉試用期都……………阿……………嫁……………寶……………闊……………泄……………辛…………毛10弱嶼四、有領帶人闖……………宣……………貧……………寧……………騙……………趁……………敞…………脖10編五、員工轉蛛正壯……………敬……………賠……………勵……………文……………摔……………答………傾11齡六、勞動合橫同及保密協獄議的簽定氧……………榴……………煩……………新……………岸…………誘12獲七、員工人動事檔案芬……………桿……………遼……………衛(wèi)…………斃……………榮……………違……刃12諒八、輪調崗帖位慕……………夏……………案…………購……………載……………洽……………腹…………司12媽九、離職睬……………組……………次……………禿……………膏……………庸……………最……………儉12塑十、考勤管孝理血……………厘……………再……………低……………村……………尤……………斯………宇12悲作息時間么……………囑……………黃……………較……………害……………挽……………巾…賽12冒請假志……………佳……………序……………嗎……………梢……………拉……………藏…煉13銷全勤獎饅……………支……………昂……………堵……………憤……………喪……………姿14飛公休日（節(jié)供假日）促……………粱……………持……………刪……………悔……………申15疲加班會……詞……………吳……………邁……………夸……………蠅……………容…………錄15旅十一、發(fā)薪繁日嫁……………腰……………櫻……………罩……………葉……………槐……………貢……廁15著十二、尿培訓管理鉛……………殖……………夠……………屋……………煩……………伯……………辦…置15林十三、生暫住證的辦揮理傾……………脖……………預……………震……………骨……………途………腎15聚十洪四爸、宿舍啄……………她……………欲……………功……………鵝……………之……………片…諒仇…畝16姓十嚷五戀、建議箱肯……………沾……………侄……………門……………價……………蝴……………秒……擺16圖十涂六街、話費擋……………茄……………年…炊……………璃……………豬……………敏……………汽16昌十七、出差套規(guī)定泊……………刊……………宵……………蓋……………戀……………拋……………魚……憤16旅十八避、描信件管理龍……………唉……………班……………悠……………要……………貍……………圈…艇17嶄第二章漏員工工作偵規(guī)范公……………頂……………休……………甲……………訴……………密……………旱……反17耍丙沫一卻、沃華旗天條液……………餓……………爬……………蜜……………撈……………潤……………鉤……伸17耍嗎輝二假、誼辦公禮儀邪……………物……………夠……………索……………教……………甚……………犯……萬18把第徒三回章員鋪工福利劣荒……………永……………房……………孝……………呼……………斷……………追…………悅1槍9脊個人購置電略腦資助壁……………宏……………沈……………企……………效……………衫…………梯竭1城9蹄生日蛋糕及仇祝福畏……………話……………想……………越……………配……………埋……………鹽羞1樹9盾員工教育資躺助活……………畜……………題……………院……………昆……………浴……………汗…感襖1助9暑社會保險及能住房公積金今……………冰……………辨……………年……………阿……………餐…級鼻19館車補譜……………貨……………想……………津……………粥……………捐……………濫……………匯20遮春節(jié)定票餃……………榮……………除……………豈……………菌……………殘……………闖………因20笑其它福利垂……………旁……………此……………倆……………汁……………末……………歷………望20恥第萌四焦章銳財務報銷制租度膛……………赴……………某……………靈……………壤……………靈……………持……唱2厘0里一、報銷時耐間聾……………驚……………禽……………怨……………歪……………拖……………箏…………幅2虛0材二、單據填摘寫足……………爺……………觀……………駛……………炊……………于……………獵…………益2勁0倉三、各項費孕用規(guī)定啦……………窩……………根……………累……………吳……………全……………江……緞2究0嘴四、借款、久銷款流程崇……………敞……………鼓……………充……………御……………域……………遲…帖2巷1括五、費用報烤銷流程圓……………衣……………駱……………撓……………悠……………澇……………職……憶21臨華旗LOG讀O摩公司中文L狹OGO啟開篇存員工須知偽一、召致新員工的肝信拔首先，歡迎抖您加盟北京戲華旗資訊數故碼科技有限責公司，成為井新世紀華旗敵人中的一員假！我們對您襲能加入我們垂的行列深感陣榮幸，同時但也希望您在機華旗工作愉隱快、事業(yè)成鵲功！厘為了使您更贏清楚地了解英公司的制度橋，我們希望栽本手冊能向寒您介紹公司粒的日常工作齒遵循的規(guī)則南和主要要求始。為了使公穩(wěn)司的政策與壩市場發(fā)展趨肉勢保持一致誘，公司會定球期修改《員株工手冊》。鼠本手冊將作接為您與北京犁華旗資訊數暫碼科技有限解公司勞動合棕同的一部分罷。公司保留輕在不事先通饑知的情況下宵改變或取消藝某些政策或谷規(guī)定的權力養(yǎng),但公司將將盡一切努力保盡早通知員掌工。浮如果您有任窄何疑問，請悟隨時向您的陽領帶人、部邪門經理或人屢力資源部詢淘問。我們衷董心希望您能高與華旗保持旬長期、愉快論的合作關系男！山二、靜華旗資訊數冒碼科技有限沸公司簡介握北京華旗資身訊數碼科技勇，題是一家19泊93年創(chuàng)立濕于北京中關愧村的高新技議術企業(yè)。公勻司自創(chuàng)建以宮來，始終堅緊持以瓶“拆六贏筆”頁理念為準則將，即確保他“米大眾、代理前、員工、公旬司、供方、允社會世”碌參與合作的蘭六方，共同古獲得合理利浴益的滿足和斯發(fā)展的機會餡，使公司能存夠堅實、穩(wěn)鍛定的發(fā)展。免華旗資訊營雪業(yè)額連續(xù)十語年每年保持幻60%的穩(wěn)絕定增長，產猶品遠銷北美躍、歐洲、東孟南亞等地區(qū)揭。旗下愛國垂者移動存儲姿排名國內市公場第一（資暴料源自：C康CID，I竟DG），連學續(xù)三年銷量編遙遙領先；榮愛國者MP餅3數碼隨身徹聽入市僅一狐年即榮登國炭內市場銷量醫(yī)冠軍寶座（胖資料源自：皆CCID）饒；愛國者顯券示設備及其活它外設產品擊一直穩(wěn)居國某內市場第一些集團，其中梅電腦機箱連識年市場占有也率第一，遠評遠超過第二啊位（資料源扁自：CPC發(fā)W、CNI呀TI）。華蜜旗資訊已發(fā)解展成為中國木IT業(yè)的核暖心企業(yè)，入耍選紛“善2002年丘中國電腦商升百強企業(yè)前”塵（資料源自寧：CPW）題；被CCI揀D評為捉“做2002中蠶國移動存儲阻產品市場年仗度成功企業(yè)慶”短、扯“晃2002年巷中國MP3旁播放機市場湖年度成長最曾快企業(yè)跪”斤。紫華旗資訊目可前共有員工蜜1300洽1600疾余人，本科凳以上人員占冰80%，擁菜有高素質的慌軟硬件產品踢專業(yè)研發(fā)和徒技術人員兩胖百余人，在全全國擁有完玻整的營銷體籃系。公司除倒北京總部外某，在全國擁犬有疾14崇17濕家平臺機構憐，以及華旗景資訊（新加喜坡）公司、強華旗資訊（葉法國）公司雅、徑華旗資訊（邪南京）公司悠、接上海華旗訊徑拓國際貿易匆、淹上海愛國者構數碼研究院訪、北京華旗緣數碼技術實騰驗室、辮華旗數碼影萌像技術研究拒院、華旗圖洲像數據智能德技術有限公沫司、槽北京機索華數碼科然技離數碼探夢科球技發(fā)展戴、名北京傳奇廣吵告公司、雙北京易東東繞科技發(fā)展有碎限公司、臣搜易得（S近OIT）數輝碼科技有限降公司、北京愛愛國者國際戀象棋俱樂部周（BACC蒼）等多家全喘資或控股子詠公司，形成哲以北京華旗癥資訊數碼科翻技占為主體，多浪家分公司及哭子公司為組躬成部分的中言型企業(yè)集團雪。溝“軟成為令國人括驕傲的國際報性企業(yè)建”哥是華旗資訊繡數碼科技有攪限公司的奮鐮斗目標。牽2001年踩10月18吵日唯，華旗資訊臭正式通過國領際標準化組闊織的ISO紛9001質赴量體系認證隔及英國UK買AS皇家皇按冠認證，優(yōu)錫化管理機制貓，以顧客為敢關注焦點，速立足IT行熱業(yè)，全面迎溪接WTO的赤到來。20材03年9月挺，華旗資訊稿正式成立新鳳加坡分公司皇。同期，華堂旗資訊國際屋貿易公司也鉗在上海成立產。目前，華間旗資訊產品淘遠銷法國、緞德國、美國靈、加拿大、屬澳大利亞、標丹麥、東南駱亞等國家和掩地區(qū)，全力厘進軍國際市鞏場。錯華旗資訊正虎以顛“陳執(zhí)著、六贏士、數一數二印”郊的精神，更哲為專業(yè)化、焰國際化的運鍛營體系，肩暗負神“腹將愛國者建擺設成為令國唱人驕傲的國白際品牌絹”騰的使命，立通足本土，走辮向世界！蹦三、僚企業(yè)文化柳1、薦“復六贏用”崗理念侄“偽六贏餡”鑒即式“均大眾、代理琴、員工、公暴司、供方、首社會柳”逐參與合作的舍六方，共同紐獲得合理利羅益的滿足和遷發(fā)展的機會紐，缺一不可恢。大眾校大眾對于框華旗來說，貨即公司產品衫銷售的最終戀用戶和潛在比用戶。遇1、屆現實意義：壤大眾應得到呼質量優(yōu)良、背在同等質量儀和檔次下價帳格實惠的產糾品。涼2、隱含意問義：比在銷售前，蒙用戶應在得幻到真實的產嗓品介紹、對闊比以及盡量孫詳細的技術億支持后，由杏用戶自主決宿定其滿意的恨產品。在銷分售過程中，撈應盡可能滿滴足用戶檢測燃、送貨等相帶應的需求。秤在銷售過程獄結束后，用狐戶應得到盡挨量完善和方表便的售后服吧務。羊詢獻用戶是上帝裁，對于華旗年來說，用戶嬌是我們的衣碗食父母，是壺我們工作所惡得的根本來休源，是我們漢生存與發(fā)展磚的基礎。大村眾的利益高境于一切，我坊們的發(fā)展首司先要把大眾手的利益放在脖第一位，當踢利益有沖突號時：壺恰①義用戶永遠是毒有道理的。珍偽②柿即使用戶有鵲錯誤，請參儉照第一條代理商絹代理商是華部旗服務于大也眾的支持者戶和執(zhí)行者，斤是華旗發(fā)展榮的延伸。販“色一個籬笆三蝴個樁，一個躲好漢三個幫砌”畏，代理商與情華旗之間是恒共同發(fā)展的兔伙伴關系。券保證代理商腎的辛苦勞動緣能得到應有咐的回報、維企護代理商之缺間的良好競者爭環(huán)境是華廊旗不可推卸冠的責任。全譜1閱、現實意義頓：容襯美為此，華旗義資訊已制定旅了較為嚴格儀和詳細的代迷理商制度。民在嚴格要求扛代理商認真萬執(zhí)行的基礎香上，華旗資勢訊對破壞制俱度者絕不留遞情，嚴罰不晝怠，并借此稼為據“瓶守法者尤”欄創(chuàng)造一個良詢好的競爭環(huán)張境，確保競盡爭壓力轉化戚為工作動力遵，同時使競作爭壓力轉化刷為破壞力的繞可能性嚴格補控制在最小甘程度。華旗榮資訊與所有羅代理商共同犧學習，共同要勉勵，共求興發(fā)展。雅2、長遠意觸義：增挪輸代理商在自汽身發(fā)展和與窩華旗的合作津過程中，除狗了獲得穩(wěn)定堆的利潤之外嫁，其工作方互法、公眾形秩象、經營理勇念都應獲得席提升和升華斷，為達到此體目的，華旗袍資訊應經常麥組織與代理副商進行技術耐培訓和工作慎交流，以產“理六贏央”太理念共勉。止關員工繪員工是華旗士資訊實際存冤在的生命力首組成。人才疲是公司賴以葬生存和發(fā)展各的棟梁，是瞞公司六贏理筍念的具體實英施者。辜1、物質激千勵：乒對于每一個律工作人員，勻物質生活的地滿足是每個五人的基本生窩活需求，包討括衣、食、敵住、行。通界過自己的辛額苦努力，獲映得應有的回往報，滿足生淡活基本素質裝的需求和提矛升，是每個裳人生存于社燈會的基礎。益餡2、精神追席求：血同時，在物趴質生活追求餃之外，每一慘個生活在社范會中的有識絮之士，將精丈神生活的需擺求同樣放在刊非常重要的累地位。包括載人格得到尊輛重；工作成僅績得到認可爺；因努力取愿得的工作成虜果而得到成混就感；因自濱我努力使公濾司得以不斷削發(fā)展壯大而敵帶來置身其像中的自豪感議；不斷的實閃現自我和超咽越自我，以秒實現六贏為帳最高目標，電從而在精神在上獲得最大輸的滿足和升耀華。援華旗資訊的序發(fā)展源自團演隊中每一位壽員工的貢獻畢，向每一位感員工提供應申有的物質回釣報和精神需凍求的滿足，役將是全體華茅旗人不懈工榆作的努力的慨目標和方向文。華旗人決惹定了華旗的棵未來，我們凍將在始終不鍬渝的奮斗中謙升華自我。公司竭公司是華旗皮發(fā)展的具體茅表現形式：協沃1、有形資傷產：越有形資產，斜是一個企業(yè)逢在競爭環(huán)境索中實力的體猜現；有形資件產的增加，沫也是公司進占一步良性發(fā)況展的基礎和鎖保障。射2、無形資祝產：柳無形資產的維存在包括管握理機制、信燕譽和未來的貸發(fā)展?jié)摿?，對是一個企業(yè)糟的競爭力的猛根本所在，糞是公司的最奮寶貴的財產清。豎“飽說到做到，涼持之以恒概”贏是華旗資訊激確保信譽的礦行為規(guī)范。災在特殊時期奏，為確保信累譽，華旗應努不惜犧牲有甲形資產，以尿確保無形資糊產不受損失幼。桐作為華旗的烈工作方向，處有形資產與明無形資產的癢共同成長或著交替上升是洲我們的奮斗各目標。供方擾沉脾供方是華旗騾賴以生存和碗發(fā)展的后盾侮，包括：原爐材料供應商太、媒體資源風、社會服務是機構及其他紐合作伙伴。循盈水醬只有供方的沃利益得到保屬障，華旗才何會擁有一個越良好的發(fā)展綠環(huán)境。叛躁倍1、現實意食義：困看對于幸供方來說，幅華旗是其利評益的基礎和肚延伸，我們乒必須認真地埋保障供方利尺益，在可能腸的條件下，腰超越自我，艙使供方的利缺益滿足超出喚供方的預計漠，以謀求供染方更全面更絮久遠的支持揀。屋罰同2、長遠意院義：零次湊積極維護供趟方長期持續(xù)表的發(fā)展，督婦促供方不斷占完善產品和見服務。華旗書資訊將堅持砍不發(fā)展沖突拼類項目，確謙保供方的利畝益獲得長期沾穩(wěn)定的保障梢。社會扔何正唱社會利益的仙實現是華旗覆發(fā)展的最高哲目標，也是立我們奮斗的那最終歸宿。野“察取之于民，凈用之于民陰”林是華旗服務皂于社會的具鴨體表現。年超什1、基本編表現：殘壓焦劈依法納稅是腎華旗公司對侄社會盡自己胡義務的基本岔表現；參加壯公益活動是拒華旗服務于辮社會的具體鈴表現；決不嘆參予走私活增動和銷售走搶私產品，是繳華旗在IT遙行業(yè)中一直查堅守的原則躬；杜絕不正絞當競爭，作拘好與業(yè)內同竄行的競爭伙使伴關系，推糖廣楊“痛六贏理念傷”仰是華旗貢獻婚于社會應盡倍的義務。朽粗廳僻2、最終奮殿斗目標：饑辟木習弘揚民族精暮神，振興民魚族信息產業(yè)伴，是每一位溜華旗人的最獎高精神目標撇。每一個中分華兒女，沒蟻有一個人不墻希望民族能第夠強大，能柴夠在世界競黨爭的大環(huán)境誠中占有自己憑的一席之地步，在全球信華息產業(yè)日趨身激烈的競爭星中能夠不落廚后于世界的躍發(fā)展。華旗拜希望能夠將指自己的六贏蔑理念和堅定偽的民族信念伐共享于整個震民族信息產溜業(yè)，衷心希緩望包括自己飯競爭對手在沖內的整個民別族信息產業(yè)輕，能夠團結駕一致，共創(chuàng)嗚一個良性的伯競爭環(huán)境，番在世界信息欲產業(yè)全面競啄爭中共同發(fā)趕展，共同進牛步，以實際朵行動振興民很族信息產業(yè)凝！吹華旗資訊和厚每一個華旗弓人，將不斷派進取，不斷魯戰(zhàn)勝自我，想為民族IT黑產業(yè)貢獻出醋自己的一份艷力量，以全冶新的面貌迎穿接21世紀掌的挑戰(zhàn)。挺2、國際象甩棋精神符中國象棋的好“蛛卒已”若攻到底永遠均還是卒，而范國際象棋的遙“競卒達”貝只要攻到底物，就可變成軋團隊中所缺息少的任一角熊色：無論是醒“售車稈”辜、冠“丈馬即”箱，還是祖“彎象捐”螞、淡“逆后班”內。這是一個盡人人都有發(fā)州展機會的規(guī)友則，這是一短個充滿了理盛想和拼搏的柏規(guī)則。我們建應共同建立家這樣一個環(huán)檔境砌——貨無論是誰，腿只要能執(zhí)著癢的堅持到底暑，就有機會耐實現理想，剩象國際象棋蝴中的俱“覽卒側”錯一樣，升變掉成削“炮車叛”滔、估“玻馬臂”幅、晶“役象洽”督、糞“渣后簽”惡等重要角色絞。譜在華旗，員短工只要堅持屬不斷地努力鋼，人人都有弟晉升和發(fā)展俗的機會。宜中國象棋中怖的庭“欠王販”逼被禁錮在一視個小小的田愉字格中，雖吐有雙士保衛(wèi)本，但終究無牙法跨出摧“美紫禁城窮”體半步。而國很際象棋則全框然相反，騎“淘王儉”助可以上下左作右、四面八憐方隨意行走病，甚至在特蠟定條件下，漠可以與伐“堡車瞞”燈橫向換位，屠以利于更好峽的團隊結構雪。所以，國完際象棋中的幅“磁王佳”逐可以說更加煮具有活力，串更貼近實際鞋，這才是總麗經理和所有蝦主管的榜樣鄙。薦翻在華旗，鼓搶勵上下級之柱間的有效溝陳通，強調無簽論是總經理撒、總監(jiān)還是擇部門經理、背主管都要深祖入基層，打灑破管理的邊括界，了解第責一手的市場青信息和客戶長需求。悶中國象棋中潛的強“籮象敵”腳只是內部事五務的耽“德大管家雄”墨，決不允許勻越過揀“艱楚河漢界關”紅半步。而國裙際象棋中的虧“刑象愚”活則是內務和使外交皆要負凈責的孕“仁全面人才接”榮，與雁“搭車勉”宵形成全面的碑矩陣式合作久，將全場緊勺緊控制在交追織火力下。牲彈在華旗，提獻倡對內、對送外的開放性刪，奉行障“慣知彼解己涉”升的思維方式果?？傊袊笃逯薪q有一個奇怪給的規(guī)則，就栽是悟“鮮蹩馬腿熄”聽，而且不但輕敵方溫“齊蹩禾”參我們的岔“召馬腿滅”脖，自己人也綿會池“襖蹩齡”嫌自己人的鎮(zhèn)“菜馬腿右”徹。而殖“憑國際象棋相”燈中此規(guī)則的么概念和痕跡潑一點都沒有踢，這是否值節(jié)得我們深思線和反省？離在華旗，鼓任勵員工之間質共同進步，捷堅決反對頁“綿窩里斗叨”呢、錯“混勾心斗角目”案；提倡與競壇爭伙伴之間常的共贏，反戶對互相眉“丟拉后腿宮”門、全“乞挖墻角您”。逝國際象棋中乖出現了女性假角色謀“將后路”腳，并且威力批巨大。我們絡的社會是由需男性和女性燈共同構成的慚，但是在現鄉(xiāng)實生活中，渾女性的能力豈往往遭到忽征視。其實女育性有著她們再特有的性格待優(yōu)勢，她們鉗細致、耐心墓、更具韌性掛和協調能力形，我們?yōu)槭沧雒床粚⑦@股亦力量充分的村發(fā)揮出來呢碗？脾華旗重視女渡性的性格優(yōu)辣勢，充分發(fā)畢揮女性半邊目天的作用，牧提倡妄“嗓統合綜效紹”意的思維方式謠。炭因此，只要鑼我們充分吸董納中國象棋驚和國際象棋疼中的精髓思味想，共同建平立起壁“爺綜合象棋腦”子的思維方法揮，那么，在蹄WTO詠來臨的機遇摔和挑戰(zhàn)面前叫，無論是面底對只采用術“凡中國象棋搶”吧的競爭對手節(jié)，還是遇到圈單純運營尸“想國際象棋慨”壤的國際級對刷手，勝算的第機遇都掌握臂在我們手中摘。來，讓我播們共同保留傲民族優(yōu)良的騎傳統，充分蕉發(fā)揮令中國門人所驕傲的巧聰明才智，腔共同將兩種獵象棋規(guī)則的釣思想精髓吸捧納到我們的洞思維方式和啄行為準則中印來，在競爭陽日趨國際化召的明天立于趣不敗之地！舟四、華旗人詳的性格及華購旗資訊的目母標讓華旗人的性痛格是潑：執(zhí)著、六抓贏、數一數帆二受華旗資訊的閉目標是嗚：悔我們要塑造昆一個集研發(fā)歪、推廣、服辛務為一體的座新華旗逼他將成為一逗個在任何所包從事的領域糖都數一數二姑的企業(yè)御他將成為一冶個在任何時疑候都讓國人牧驕傲的名字軟五、aig癢o的含義吊愛國者勻2003年險10月18撒日邪，全面更換障英文標識a池igo，品書牌承諾咳“抬自主科技稠自由生活拜”嚷，aigo若他更象糧是棒“喊愛國抵”辯的諧音，他露是華旗進軍積國際市場的虛名稱，在英洞文中，a男是頂尖的、溫卓越的i陽自我的、自碗由的go測是敏捷的、泉具行動力的碗。它真實而足生動的展現塞了愛國者要辱在所從事的摸領域數一數存二的強勁動校力和將愛國尊者建設成為麗令國人驕傲出的國際品牌婦的堅定信念唐。奴六產、公司組織謊架構（堪圖示如下）鉛：訂第一章緊規(guī)章制度持注：相關乳表格請參見遭華旗家園馬（確:投//hom資e.hua章qi.co比m泛）日主頁支持中句心創(chuàng)下人力資源酸部黎一、員工聘歐用祖1、拌公司根據業(yè)茶務發(fā)展和人仆員計劃，遵騙循公開公正飽的原則，通蠻過向社會公波開招聘和內富部選拔，為闖公司提供最授優(yōu)秀、最合尖適的人選。報在條件相同李的情況下，下公司招聘和姨選拔員工時咱，將優(yōu)先考梢慮內部員工像應聘新的崗引位。蹲2、公司所淚有員工均是毫通過應聘、貴選拔和試用鏈后正式聘用喪的人員；在進面試過程及奴以后的雇傭囑期期間，我累們都很重視優(yōu)應聘者的申夠請資料，任你何不正確的康陳述、襪弄虛作假密或必須材料廁的缺省都可詠能會使應聘盾者喪失被錄逃用的機會，肯或可能被解控雇。眾3、被聘用晚員犬工將收到《狗到崗通知書編》一份，員礙工在入司日謀按要求提交瓶相應資料。軍4、員工在命入司當天，啄人力資源部卵為員工建立蛙內部檔案，加并對員工做敲“到崗日培路訓”。撫二、員工錄吉用體檢癥為了幫助所慣有員工安全眼健康地工作萄，公司要求軌所有通過復逐試的應聘者蹄在入司前在束指定的醫(yī)院獨進行體檢，燈體檢合格后梨最終方能被荒錄用；同時協轉正之后員專工可憑人力影資源部的《罩轉正通知書矩》到財務部撈報銷體檢費聽用。三、試用期囑1、員工被領錄用后，一橡律實行試用狡期。今2、試用期喇內與公司簽膚定《試用期珠協議》跌3、款按照規(guī)定,待新員工試用愉期為3個月咬。在必要的余情況下經與教員工協商,因公司可延長裝試用期,但法試用期最多授不得超過6碧個月。氧4、娃員工在試用胸期內患病或士非因工受傷惡而進入醫(yī)療宵期的，員工疤的試用期中蹤止。員工醫(yī)涼療期滿，悄試用期繼續(xù)音視崗位情況奉，可以優(yōu)先漏安排重新試悠用遍。四、領帶人尿人力資源部永負責為每位距新員工指定費領帶人，同帖時定期與新典員工和領帶純人面談；趨領帶人負責坊為新員工在衡試用期內制優(yōu)訂領帶計劃重，并對新員鍛工遇到的問缺題進行指導閥、培訓和監(jiān)體督。慢1領帶人興確定：叛1）新員工慨入職前，人淹力資源部與障新員工所在玻部門經理怖共同么溝通輝指定量確定震領帶人；朵2）貸領帶人應是樓新員工的部效門經理、主肚管耽或蘆工作經驗豐靠富、品行兼千優(yōu)的骨干員軋工轎。優(yōu)先安排陣已獲得領帶炎資格的員工半擔當領帶人吵;難3）勸為保證指導飼效果，領帶詠人最多允許泳同時指導2吩人，新興業(yè)們務部門可根社據實際仿情況適當與調整;司2人力噸資源部建議牌領帶蛋內容①介紹環(huán)境讀介紹本部門融的同事相互荒認識押，惕公司刃各部門方位雜及職能。本介紹帆本聾部門的昨職能、業(yè)務超流程及價各項工作的謹接口人；泊帶領新員工竄領用所需的補辦公用品裹、奉辦公設備談，安排座位缺；估申請電腦用滋戶名姿、emai雨l郵箱，唱辦公軟件（鼠oa，sh圣are、h栗uaqih浩ome）的造使用卵;驕介紹公司的尺企業(yè)文化、緩規(guī)章制度及騎流程。淚視崗位情況煌，安排新員雀工到市場實法習，熟悉產音品并了解公裝司市場運作帖，原則上事狗業(yè)部門棵員工完實習作2晝個月，支持筆部門首員工士實習1周，包銷售部門逃員工（北京養(yǎng)市場部除外潑）抽實習2個月瘋。叫②板協助猛安犯排培訓亡A)安排新尾員工參加公漆司舉辦的新折員工培訓及敲其它內部培唐訓（包括產駱品知識培訓瞎）。警B)對新員回工進行崗位氏技能培訓。③日常溝通配A)制定計肅劃年：領帶人優(yōu)經與直接上同級溝通確認國新員工工作章目標，再與個新員工共同伍確定階段工橫作計劃（領舞帶人也可為柴部門主管）攜，毛填寫《領帶手計劃表》2由—狂3份，雞合理安排新茅員工的日常揪工作和階段瘋目標。勢B)途總結與反饋享：可與惕新員工進行勁階段性面談刮，根據新員旱工階段計劃康的完成情況畝和表現，及靠時總結成績積與不足，并廢給予適時的斃鼓勵或指導呢，完成以上津的《領帶計陡劃表》封，并反饋直滅接上級。咽C嗽)試用期滿響:安敵排新員工提匹交轉正材料卸。并和部門嘩經理共同完萄成新員工轉隊正的審批。塌3新員朱工領帶期考惡核：講1)新坦員工入職二韻個月后人力孤資源部組織效一次鐘“撇新員工領帶揭期考試椅”范，考題以選拾擇、填空、炎判斷為主，夠滿分100糧分。刷2)新鎖員工領帶期牙考試范圍包榨括：企業(yè)文陷化、公司規(guī)嗓章制度及流算程、組織架親構、公司產蕉品知識及售逐后服務、計慈算機軟/硬巖件基礎常識善、財務常識洞、公司銷售寇政策等，新灶員工處于實霜習期內，領雀帶人應充分殖發(fā)揮領軍作累用?？?)考眾題的內容隨樣出題人的不返同而不同，詢出題人有權溉保密。如因籠出題人泄露艦題庫，一經溝發(fā)現，罰款衫1000元想，并通報批艘評，出現二貿次直接開除愉。撲4)人拖力資源部負鄭責組織考試訴和試卷批改重，并在考試投完2周內將菠成績對外公濱布。食4對領帶制人的獎罰淺1)領帶痕期結束后（隸以新員工獲榮準轉正為準汗），新員工專領帶期考試捷成績?yōu)?0落0分的，領口帶人可獲得腦666元的嫩專項獎金；覆每扣一分，堡扣領帶人上亞述專項獎金躁10元，如盞扣繳金額大割于專項獎金腔，超出部分孫從領帶人工些資中扣繳。糧例如：新員禾工考試得分享為90分，銜，被扣10策分，即扣除屯100元罰謝金，領帶人低可獲得56采6元獎金；魂鐘2)連卵續(xù)領帶兩個修新員工考試鑒成績在70桶分(不含)元以下者，取掀消其領帶資葵格，滿三個五月后，重新貝參加領帶人夕資格考試，柏考試合格，曲方可再次擔援當領帶人。蘭零五、懸員工轉正蓮1、試用期敞屆滿，堆員工填寫《家試用期工作尿總結》，咐領帶人及部強門街經理在《轉莫正哭審批謙表》中評價照員工工作表弦現與成績滅。人力資源盾部最終審批條確定員工如尿期/提前/僚延期/終止徑試用。圖2、試用期丹評估標準：黨＊試用期西工作總結內紹容中應復包布含規(guī)對入司以后拔工作的總結那，自我評價劍，對企業(yè)文胞化的理解、嬸對部門工作曠的建議、對潛公司或其它有部門工作的歐建議、以及燕今后在華旗澆的發(fā)展規(guī)劃痛。舟＊新框員工在試用假期桶工作業(yè)績。流＊領帶人疊及部門經理罵對新員工在答敬業(yè)精神、壇業(yè)務知識、底執(zhí)行能力、請主動創(chuàng)新、惰團隊精神稼五方面的綜掙合評分?？棧?分制）除＊新員工俊培訓成績。討3、考察不委合格者，公鼻司有權予以其辭退店。析六、對勞動合同及齊保密協議美轉正務后宴，員工會椅收到人力資抬源部的《轉錦正通知書》尋，與員工簽眉訂正式的勞劫動合同鋪保密協議書沙，炸員工應嚴格泉執(zhí)行勞動合肺同和保密協句議書。評七、員工人貪事檔案策公司宰要求所有員沙工在規(guī)定的藝時間內將菠人事誦檔案調入公嫂司附。幸公司分別委五托北京市雙沃高人才和北伴京市海淀職擦介兩個機構破代管人事檔質案，凡外地紗戶籍的員工樹檔案關系均以需從原籍人柜才機構調出糞，統一存北殃京市雙高人突才；凡北京夏市戶籍的員蒼工如檔案存紅在街道的可漢直接開調函務調入北京市親海淀職介。腥八、偷崗位輪調黑輪調包括輪初崗和調崗。鳥1．輪崗：丙由于員工工部作能力和工盞作態(tài)度優(yōu)秀若，通過輪換喝崗位給予培東養(yǎng)和發(fā)展的竊機會。賺輪崗條件：面在目前崗位綠工作一年以尊上,工作規(guī)業(yè)績優(yōu)秀，惠工作態(tài)度敬宋業(yè)，由經理熟或員工提出頃，填寫《考崗位變動表眼崗位變動交替接表籠》選輪崗項愧。乎2．調崗：板由于員工工伯作能力和工族作態(tài)度不適艱合原崗位的耕要求，通過秀調動崗位提僚高工作業(yè)績霜。黎調崗皂條件：員工湯與目前的崗漠位任職要求壞不合適，由裂部門經理可肉提出，填寫家《崗位變動尾交接黑表》選調崗臟項。九、離職下員工離職時龍應填寫《離暖職仗交接清單倘》或，澆按本部門、辦行政炊部、財務部舉、網絡部、廊系統維護部拍、法務部等蔑依次順序交槐接工作和辦毀公設備，最租后到人力資逐源部結算工倦資。莖十、拒考勤管理作息時間類1.1工作宜時間：餃實行每周5盛天工作制，季每天工作8武小時飾，際周六、周日盾為休息日（儉市場部人員旁實行輪休誠）損，泉每日工作時策間：8：3控0----艇17：30溪，中午12而：15--臭---13鬼：30為午愧餐時間成1.2?？记诜绞剑夯霉究记趯嵒写蚩ㄖ?，稻嚴禁代打卡猶，趕否則予以辭萌退晶。驚1.3打卡瓶記錄：每周蒙一由人力資翁源部將全員耗上周考勤記裹錄公布于綁:梯//hom表e.hua游qi.co互m宜常用工具藏欄目中，登摩陸帳號為員杏工實名的中膽文芳，密碼請編仇輯短信P藏ASS到虹80026燕06獲取，刑如無法通過老此方式獲得鮮密碼請與網蹄絡部聯系韻。暢1.3未打圖卡情況：欲因剛報到擴、忘打卡、連忘帶卡、先外地公差、瞇市內公差、羨外出學習等良原因未打卡靜者，應汪在華旗家園悄網上念及滋時填寫缺卡錄請假羊登記金記錄振，提交后經調本部門經理聞批準幫方為有效格。敢注桂：充忘打卡暢、忘帶卡累聚計升超過2次性以后剩部分廣,言每次按月基礎本工資的2紹%處罰。梁1.4厘遲到剃、兼早退坦遲到：銜員工因非工迎作原因超過在上班時間到南達工作地點厘。跳早退習：乞員工未到下澤班時間提前瓶下班者。網扣罰辦法堂：胃遲到或早退太一小時內，蜻罰款月基本爸工資的2％喜；超過1小鹽時（含），賀按半天事假備計；持固定裹工資的員工工，遲到或早蒼退一小時內膚，扣當月工愿資的2％；章超過1小時服（含），按泳半天事假計花；呈1.5即拳曠工發(fā)曠工槳：們員工沒有任套何出勤情況諒說明無故不散打卡者視為泄曠工帖扣罰辦法辭：障曠工一天扣味發(fā)月基本工灑資16%，逆半天減半；誕持固定工資佳的員工，曠宰工一天扣發(fā)挑月工資的1潛6%，半天盾減半。連續(xù)筐曠工三天或渾一個月內累輩計六天者，丈按照員工自樓動離職處理趣。請假蔥一般員工請孩假三天（含逆）以內的，鞠由本部門經鼠理批準，請烈假三天以上評者需坡提前三天填扒寫《休假申敵請表》大（見sha擦re/人力熱資源/常用例人力表格）搖，累經本部門經合理和人力資宏源部經理批蛛準觸?？什块T經理及階以上人員因克公差外出不棚能在上班時輸間正常打卡丹時，須提前唯告知總裁秘揪書，由總裁芽秘書統一備葵案，若未嚴仁格遵守，每互次按半天事孔假計算。請視假三天以上載者，需經總杏裁批準。吸A舌、葬事假：禽暢事假最少以儉半天為休假就單位（不足靠半天的以半衫天計）。刪員工因事請詠假需事先寫炊好請假條，版經部門經理麥批準后生效末，如因特殊隱情況不能事句先辦理請假冊手續(xù)的，應棄在當天以電剪話方式與直震接主管溝通島，上班后應銷立即補辦請團假手續(xù)，否平則按曠工處諒理。奪事假7日之村內（含）每金天扣發(fā)月基擁本工資的8權%；持固定漢工資的員工具，7日之內就（含）每天神扣發(fā)月工資資的8%。如然超過7天，北按當月實際杯工作日計薪質。B、病假：照凡病假均需主出示縣（區(qū)堵）級以上醫(yī)彎療機構的志診斷自證明或醫(yī)生臣開具的病假閘條，方可享睜受帶薪假，睜病假無診斷浴書虛證明釀的按事假計獸。否7日之內（印含）有醫(yī)院筆出示的病假祖條院不涉及工資丟核算狂即可享受帶龍薪病假罰,如超過7涼天,按當月辱實際工作日蕩計薪。司病假一個月通到三個月之液間，按照本季市最低工資艘水平發(fā)放嘩。剃；磚病假超過三荷個月搖按北京市相淹關規(guī)定執(zhí)行槽。故病假超過三述個月熱,按扒停薪留職辯處理。C、婚假：盒婚假屬于帶牽薪假。按國壘家法定年齡嘆結婚的員工版（男年滿2守2周歲，女式年滿20周付歲），婚假其三天（不含傻公休日）班及啞婚檢半天假妖，坑。壤婚假原則上晌只能在一年劫內一次休完貓。辦晚婚（初婚臂）的（男年評滿25周歲園，女年滿2熄3周歲）增耗加七天，即博十天（不含猴公休日）娃及婚檢半天茄假。班男女雙方或裁一方父母不半在本市（含續(xù)郊縣）居住隱的和對方工時作單位不在重本市(含郊脅縣)需在外箏地結婚的，挺可根據路途蟻遠近給予路叛途假（參見晨全國省、市疤路途時間表延）。忽婚假原則上竟只能在一年浮內一次休完健。D、喪假：般直系親屬去牧世（父母、泄配偶、配偶怕父母、子女青）的員工，算給予喪假三驚天（不含公諸休日）。非賓直系親屬去黎世的員工，灶給予喪假一考天。需到外怖地料理喪事拳的另加路途促假。（參見蠟全國省、市括路途時間表付）離喪假屬于帶統薪假。E、產假：擺1、女員工伏產假為90暢天,其中產奴前休假15引天,難產的井增加產醫(yī)假15天。筍多胞胎生育溜的，每多生慎育一個嬰兒勝，增加產假冶15天；女嫩員工懷孕不紅滿四個月流六產的，根據帶醫(yī)務部門的捏意見，給予膝15天的產扭假，懷孕滿示四個月以上救流產的給予勇42天產假淘。擠2、預產期湖前兩個月內怎，員工可以糞早上9點打臉卡。藍3、超過產淘假法定天數澆（90天）拳后，視身體句情況員工可儀選擇3個月壤內不帶薪休收假，公司為制其保留原部基門崗位。偶4、晚育（彈初婚）的，杠家屬產假期懇間給予男員竄工7個工作描日的護理假飯。兆5、懷孕女景員工在工作怕時間內，按無照有關規(guī)定助進行產前檢斧查不扣薪。F、年假接員工的司齡繩每滿1年享場有帶薪年假在4天，司齡減每增長1年李，年假增加慰1天，以此堂類推，司齡根滿八年（含間）將不再累巷加，年假最匪高為11天壟。冊公司鼓勵大管家休假，但培因工作、個狂人原因無法迫休假或未能液休完假的員欣工，可以選輸擇年假累加刮，也可選擇兵將年假按日波薪折算成工講資，隨當月趣工資一同發(fā)上放。筑注:日薪=資申請當月上姓季度月平均魂工資(含獎收金)/當月腥實際工作天互數(如遇節(jié)鵝假日按困22揮21千天計算)。全勤獎：慘考勤記錄完扁整:纏全月移無遲到、早說退、病假、突事假、休帶艦薪假、曠工欺、忘帶卡、羨忘打卡巴的員工。鼻全勤獎的發(fā)反放：每月發(fā)替完工資后曾第二周許以現金形式擱發(fā)放。安考勤管理補鴨充暫：奸緊每月考勤審屋批截止日后亮，如仍有員丟工未填寫考鉤勤說明、部齡門經理未審瓜批考勤或病拆假無醫(yī)院診哪斷證明的情惠況發(fā)生，將箱嚴格按公司峰考勤制度執(zhí)寬行，所扣工慮資轉月不予劉補回。宜因乘坐公司秀班車延誤的更，按行政部歐《斧公司惹員工乘坐公盈司班車的相善關規(guī)定》買不算做遲到窯，但不享受令當月全勤獎恨金。穗公休日(節(jié)介假日)愉按照國家規(guī)策定聲,盲下列節(jié)日期壩間安排員工磚帶薪（遇雙勵休日順延期嗚）休假沾（市場部除僵外）：倦元旦（報1月1日丑）一天站春節(jié)（亂農歷正月初桌一戶、初二、初手三）三天渣國際勞動節(jié)律（5月1、班2、3日）極三天倦國慶節(jié)（1呢0月1、2底、3日）三午天脖法律、法規(guī)何規(guī)定的及風畝俗習慣沿襲懲的其它節(jié)日電國家調整上疊述假日規(guī)定穴時，公司適畝用調整后的功假日規(guī)定炮。加班這加班指正常責下班時間后蛛或雙休日及爸公休日四工作超過1療個小時灘。默4營.1加班申蹄請：臣公司不鼓勵將加班撞,燥但由于工作納需要，可以叨安排或批準膝員工加班但吉時間不足1夜小時不計加竄班跪,鼓部門經理負和責過在華旗家園咬網蟻上羊審批本部門透員工的凝《加班申請情》拌加班登記著,旗人力資源部喚負責統計各嚇部門員工的蔽加班情況。尋4.叔2理交通餐飲補蹈助:呀工作日炒加班至20氏：00的員圈工，公司給葛予晚餐補助臭共10元；跑雙休日和公稠休日加班超慕過4小時的梁，公司給予獅中餐補助1橡0元，餐補申計入工資一掠并發(fā)放。隨工作日吧加班至21老：00的員險工,回家若守沒有公交車堪需要打車的緣可以報銷打姨車費用。以4.3寸工作日斗、雙休日及齒公休日缺，誕加班浪至21：0舌0后，可以峰打車回家；遷工作日公差刑外出的員工哭，21：0郵0后恐，證可銀以范打車回家；享雙休日及公述休日南，有公差的企員工，可以環(huán)往返打車；另4榆.驅3捆4羞各部門員工住加班工資隨虎月工資核發(fā)痰。持固定工嗎資的員工沒討有加班費。返4立.匆4亮5典加班費用計愉算公式：鼓工作日加班渠費=小時基標本工資＊實鴨際加班小時是＊150％們雙休日間加班費掙、帶薪休假面日加班費好=小時基本撥工資＊實際叫加班小時＊眉200％食公休日（法倉定節(jié)假日）撫加班費=小搬時基本工資糧＊實際加班獅小時＊30陵0％私十一、送發(fā)薪日藥每月10日爹以前發(fā)放工點資寇，艱。瀉遇節(jié)假日順丘延。獵十二、培訓孝管理景1、則內部培訓珠：玉包括姻新員工培訓覺、企業(yè)文化轎培訓、產品蠢知識培訓、栽營銷類培訓遍、管理類培躲訓等；培訓也師從公司內劍部聘請月申請辦法努：員工申請追可填《內訓熊申請表》，撿講師申請或講人力安排的折培訓可填《懷培訓安排表防》伶2、煎內部培訓師蜜制度：尊公司提倡羽寶貴經驗及返知識的內部慢分享和推廣康，鼓勵員工澡加入內部培鄙訓師隊伍。柳公司安排內田部培訓師參立加針對培訓環(huán)師的培訓，從對優(yōu)秀培訓獄師給予獎勵抄，詳見《培粗訓師管理制轎度》屆3、籠外部培訓：狠當自有資源鳳不能滿足公床司需要時，染從外部聘請畢老師來企業(yè)壇培訓或是派宋員工外出參穴加公開課，稻詳見《華旗拴資訊外部培種訓管理制度誼》；隸十三、暫住相證的辦理體每年3月、幻6月、9月爺、12月中菊旬，人力資罷源部負責統是一為員工辦封理冷一批震暫住證，其心它時間不爹再吸辦理。兇具體內容和餓時間參考人咐力資源部辦弓理暫住證的元通知。準十四、宿舍呈及班車哈1、申請宿紋舍程序役：a.已轉鳴正員工個人河提交住宿申賠請；b.蠶本部門經理負審批；c.滑人力資源墳部經理審批永；d.落行政豈部確定入住姻事項；啞2、入住宿耍舍程序襯：a.持酷住宿申請單疤到財務部交糾納住宿保金飄500元。芳b.持交費旗收據和住宿坐申請單行政愉部確認入住井時間。c.杠宿舍長安排糖具體事項熊d.每個月愁初，宿舍長買把上個月的方花費向宿舍謝員工公布。稼3、離開宿次舍程序期：a.離職惕的員工后，譽若住在集體英宿舍，須在階一周之內搬課離宿舍，否睡則每天費用寫按50元計絲。b.滋在職員工離亮開宿舍，需物要通知宿舍免長和濱行政逼部并登記。情4、班車路傳線北線班車：魯清緣倉東里掠---教迪亞天天超埋市（清河）獲----姜永泰路口紫---韻小營超市發(fā)辮---簽清上園路口兇---認二炮門診錦---鞭上地女生宿名舍貿---紋菊園測---沫藥植所門口傭---汁公司界屯班車長：李端一辰（廣告唐-渠道支持賢）：135忠01199暖617諒韓惠（信騎息化推進部壘）：138漆01229冰162東線班車：遼勁玻松違---植白家莊然---風三元橋兩---謙安貞礦---搖科技會展中鎮(zhèn)心乖---命健翔橋擾---巖公司朋床班車長：崔盛冉（省市場部）：凍13511鉗07019迅2卻恐田汝瑩（廣懇告部）：1次39116父53276懸西線班車：蝕尖洗脾逗玉泉營買---賣西局善---積六里橋南里壞---劣六里橋北里蓮---洞公主墳押---圾花園村鋼---刑公司澡班車長：臧吼克（數碼產酸品事業(yè)部）保：1390組11065鹽35宋西三旗棄—苦回龍觀線：塞沁春家園-遙--育新花悄園---新構都環(huán)島--疑-華龍苑南剃里---霍若營---回婦龍觀矩陣小床區(qū)路口--沒-流星花園宇---三合析商廈---猾北京人家對史面過街橋-潮--公司按班車長：趙蹲國城13壁91165田3251濁鉛乘坐班車直獄接與該線車統長聯系即可黃，但只限公倆司員工乘坐朽。你十志五且三連、建議箱湖1、員工提巡出建議的方雁式：斜杯a、魔登陸企脹:殊//www宣.誓h導uaqi解.引c鄙o塵m/adv晝i抱ce無注冊一個用鋤戶名，以此謀用戶名登陸甚之后，即可叔提建議；莫b、無辦工魯用機的員工傭可以將建議飽投入大會室是的建議箱內仿；溫藥c惱b然、為保證提西建議的員工師身份的保密鋤性，此用戶扔名員工自行籃設定，不需如要有關真實倉身份的驗證飲2、建議評葛獎游初評峽:公司高管戚每人選出8梳條建議進行現打分,每條剝建議最高分逢為8分，一徒個分數只對藏應一個建議塑，不足8條誼按實際建議靠條數打分肯復審言:總裁確定挺10名激“香優(yōu)秀獎計”蜂,其他被談高管提名的使建議列為榮“悉鼓勵獎瓜”驚征集、整理嗚、審核鑄:人力資源似部嘆獎金發(fā)放末：財務部軌3、建議獎士金絮公司每月固莊定建議獎基熄金6666扇元，本月發(fā)氣放不完不累醬計入下月基缺金。命每月儲“懲優(yōu)秀獎神”飼最高名額為哀10名，由良高到低依次灶獎勵166放6元、66家6元、56偉6元、46隱6元、36掘6元、26電6元、26器6元、26至6元、26犁6元、26軟6元；本月矮不足10名胞的按實際名唇數由高到低績進行獎勵。結“顯鼓勵獎濱”補最高金額巨不高于26適6元，計算春方法為：具硬體金額=（培6666如—花前10名領壟取金額）/桶“缺鼓勵獎吼”酸數目垃“著優(yōu)秀獎事”疑、妙“幻鼓勵獎兆”羨獎金總額不藝高于本月建準議獎基金總管額。帝4、建議獎眠領取懲榮獲獎勵的斧建議公布在匯前臺白板處胳和請公司內部網抵，獲獎員工濫憑夜建議密碼期自公布之日摔起至規(guī)定日牧期到人力資涉源部確定（卵一般領獎周私期為2周，展外地獲獎員往工可以通過尤進行確明認），過期兔做棄權處理免。量北京員工建璃議獎金以現殃金的形式發(fā)踩放；趣外地員工建塘議獎金由當拒地財務發(fā)放糟；國十六、繼話費士如工作需要匠，可以向部父門經理申請哀費報銷偽，公司按相鴨應濱崗位錢標準執(zhí)行。桿十七、榴出差規(guī)定島1弟出差的申請攻及審批多1.1夕出差人員應續(xù)至少提前3識個頓工作日，填紛寫《出差申筒請單》ZD后B/HQ升18-01駱，《出差申品請單》ZD鑄B/HQ泰18-01蔥應包括：申嫩請部門、申高請人員、出嶄差地、預計希時間、預計澡費用（應充仰分考慮行政擱部推薦的住為宿意見）及民出差目的、妥計劃等。湯2人以上（頌含2人）同煉行出差，應況共同填寫一受張《出差申杜請單》。授1.2涼經部門經理農/總裁當日劇對《出差申啊請單》進行剛審批簽字，室1.3嗓出差人員至鳥行政部辦理盆票務訂購手膨續(xù)，預交訂黃票款，行政群部經辦人于定《出差申請懼單》上簽字箭確認。由行捆政部經辦人艷發(fā)布出差網崇絡公告，公曬告內容包括循出差人員、靠所屬部門、薯出差地點、閱預計出差時潑間、出差期僻間聯系方式營、出差期間垮工作交接情端況等。甜1.4劇公司授權財逢務部指派相旺關出差人員鳳進行平臺的裂庫存盤點工澇作。其他部并門可視本部妻門情況于出吉差網絡公告領發(fā)布后一天頭內，向出差遣人員提出工愉作需求，在租《出差申請醬單》相應欄色目注明委托雅代辦事宜以挪及要求（可由附相關工作旋表格），并晨由部門經理敬簽字確認。初1.5云出差人員鵲攜審批后的梅《出差申請欲單》至財務冬部填寫《借野款單》，瓶登錄華旗家兆園網上借款閥管理系統，絡經陶部門經理審作批后至蔽財務部煌經理計審批桃后而，至出納處扯辦理借款。澡應在《借款票單》上應標康注與之對應玻的《出差申襪請單》編號影。造2遷出差過程中項注意事項凝2.1出肝差前參考固《出差事項蘭備查表》Z亡DB/HQ害18-0幕2瞇檢查物品是撫否攜帶齊全楊；堆2.2出擱差平臺應做唱到：謙和守飯時、用餐儉遍約、日常交泥通自理、對吹外一致、服墾務到位；耳2.3出湖差需超預算幅或超預計時斧間的，應在頂預計返回時蓄間前向部門踏經理請示，冤經批準后方?？衫^續(xù)；未斧經批準的或租到期不返回朗者，按曠工中論；賓2.4出瑞差過程中，飯出差人員每變天應定期向檢部門經理匯宏報工作；的2.5出浮差人員應佩黃帶并全暢天開機；究2.6員益工出差到平麻臺或分公司守的，如果差典旅費不夠需道要借款時，竿需先向總部境部門經理申派請。經總部乖財務谷部角審批后，傳小真到出差地移，出差地出版納方可辦理熟借款手續(xù)。濤3報銷思3.1出誰差返回后及非時填寫《差赤旅費報銷單嚼》和勤《出差報告毅》ZDB/睬HQ壓18-0覺3插?！恫盥觅M謊報銷單》在撕標準額度內俱經部門經理傅審批；因發(fā)放生招待餐費愉或超出標準亮額度的，還禍需總裁審批溝。《差旅費獨報銷單》后春附車票或機松票、住宿發(fā)借票等票據和黨《出差報告特》。審批后帝的《出差報工告》由本部派門文件管理懶員或平臺相傲應人員按照自《質量記錄帶控制程序》醫(yī)編號、保存壤。嘗3.2出付差期間的各異項交通費用鵝，包括往返單機場或車站王的交通費、盛外埠市內交暑通費和城際殺交通費等，奶應在票據背獄面應注明起早止地點和實腥際發(fā)生金額肝。鍋3.3財贏務部經理同潔時對《出差濃報告》和《宜差旅費報銷催單》進行審星批，出納進邁行報銷。平持臺員工的《治出差報告》鍋和《差旅費伯報銷單》由穗平臺經理進捆行審批；平算臺經理的《蛇出差報告》鋸和《差旅費余報銷單》由仗銷售總監(jiān)進狹行審批，平嘆臺財務人員巡報銷。童3.4員倉工出差返回窮應在五個工瞇作日內一次凈性到財務辦嘉理報銷手續(xù)貴。逾期辦理戶的，不能證夕明為出差期誠間發(fā)生的票植據不予報銷糠，且出差期禮間補助發(fā)放靜全額的80姜%。乏4出差費敏用報銷標準幸4.1基逃本費用標準壘境內出差：歉人員級別燒一般地區(qū)住倉宿標準侵發(fā)達地區(qū)住鴿宿標準遇一般地區(qū)餐餃補宗發(fā)達地區(qū)餐閃補攝部門經理憲220元/逆天/房間爪280元/組天/房間框40元/天蓮60元/天惹普通員工畏180元/憑天/房間清240元/橡天/房間申注：發(fā)達地威區(qū)指上海、懲廣東、海南蘿、北京地區(qū)杏港臺地區(qū)：盒地區(qū)轟住宿標準

骨地區(qū)

爪住宿標準

聞香港（美元冒）勤50搭臺灣（美元沒）筑60詞注：出差補揀貼為20美馬元/天走4.2交撒通工具禽具部門經理以佳上人員出差誘可乘坐飛機分經濟艙。其紛他人員出差卸單程距離在襖1200(責含)公里以餅上，經部門桑經理審批后羅，可乘坐飛炒機經濟艙。鳳其他人員因泉特殊情況出鼓差需乘坐飛潤機時，經部鉆門經理審核施后（平臺人嫁員還需銷售蕩總監(jiān)審核后蜓），報總裁雕批準；舊珠其他人員絲一般情況下塌乘火車硬臥錯等。乘坐火共車硬座，連討續(xù)乘坐超過耗6小時者，養(yǎng)給予硬座與拜硬臥票價的近差價補貼；沸抬乘坐運輸卷貨車押車超份過6小時者蒼，當日出差潔補助按照標顆準的2倍計瞇算。綠4.3費蓋用支出規(guī)定斜及說明先間拔各項支出憑罵票實報實銷年；退姐住宿基本盟費用按實際嚴住宿天數憑皺票在標準內寄實報實銷。繩同性員工2漆人以上同行咬，要求2人逢合住1個雙耍人標準間。爽差旅費標準罷按級別最高刷的人為準；蝕匆出差平臺矮住平臺宿舍贊，按住宿標閱準的一半領連取補貼；榨泛外埠市內嫁交通費憑票行在標準內實郵報實銷；癥抽餐補標準斜內自費用餐賭的，報銷時諒可不提供發(fā)隨票，按照區(qū)議域標準領取艇餐補。因發(fā)者生招待餐費渠或會議、培南訓提供用餐乞的，當日餐委補扣除1/搖3；殖愚出差參加另會議，費用享根據會議通臺知標準報銷兇。由外單位鑰出資邀請的失，不報銷住只宿及各項出厚差補助，但前需完成出差臘報告。仆降托運費、忌訂票費、退映票費、寄存良費、證件費鋸、路橋費等鍵憑發(fā)票實報眠實銷。卸憲乘坐飛機高的，保險費專標準為20蛾元。情狠出差補貼池計算方法：菊由財務部或盆平臺財務人邀員依據出差徐日期按日核晚算(以離開飛和返回時間可為核算依據突)，即24狗小時為1日晉，超過8小暫時不到24氏小時為半日隔，出差不超芒過8小時不禁計算天數。忠蠻0港臺地誘區(qū)出差補貼逃20美元/俯天。費乞和交通費實之報實銷，餐吼費不報銷。織逢1住宿、業(yè)外埠市內交暖通等費用超蒙標須說明并定經部門經理虹和總裁審批默，平臺人員嫌須經平臺經印理或銷售總杯監(jiān)審批。罩5境外出堅差費用標準巷：現國家/地區(qū)鄭住宿標準（恥房間/天）張國家/地區(qū)騙住宿標準（伴房間/天）犬新加坡（美亮元）棚55匯日本（日元蠻）運10000栽美國（美元批）鋸80

獨荷蘭（歐元亮）曠70湯加拿大（美芬元）旅80會韓國（美元葛）駁70蜜德國（歐元丑）其65針法國（歐元誼）讀55絞英國（歐元桿）伶65螞

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寬5.1境握外出差由邀例請方出資或豬由雙方共同萍出資的依邀招請函定。隱5.2多琴人同行出差旋的，應采用螞牢的方式合住刃。丈5.3境盞外出差補貼稼30美元/感天。費汗和交通費用揚實報實銷，部餐費不報銷托。第5.4其拖他規(guī)定參照賽境內費用規(guī)摧定。鐘6總裁、置副總裁、高吐管層出差允皺許住獨立房兆間，住宿費禮用實報實銷戒。柏出差過程中舌注意事項：幫出差需超過芳預計時間的鈔，應在預計篇返回時間前斷向部門經理窯申請，經批鐵準后方可繼機續(xù)；未經批提準的或到期貨不返回者，刷按曠工處理格。墊出差過程中孫，出差人每董天要定期向勤部門經理匯遵報工作，可伍通過、娘E-mai固l等形式。朗出差人每天駱做出家“行出差日記恢”蛋，記錄當天污工作情況和集成果，返回歇后根據沫“刮出差日記猜”速完成《出差抖報告》。鵝出差人應佩虛帶要求尺全天開機。港《出差報告匆》蹦出差人員返其回后，應在狀三個工作日嗚內完成《出鎮(zhèn)差報告》，嶺《出差報告巾》應包括：械出差住宿情嚼況（住宿的兩賓館房間情蛇況，價格，砌地點，壤）、出差起餅止時間、當騎地市場簡述洽、出差目的澇計劃的完成刻情況等內容披，并請部門脈經理審批。報銷休出差人員將枯《出差報告值》附于《出梢差申請單》暖后，經部門匪經理以及委拐托代辦部門弦經理簽字確避認，并作為盞《差旅費報雄銷單》的附告件。后《差旅費報星銷單》上應占注明出差地幕點、出差起竟止時間、出何差總費用、慧出差人簽字那、部門經理麗簽字，并附撒火車或飛機緒票等票據。山對于財務部以指派的盤點姐庫存的任務搏，出差人員陣必須認真完傘成，經財務元審核合格后耀方可報銷差浙旅費。喚員工出差返歸回應在五個少工作日內一睜次性到財務榮辦理報銷。蜜逾期辦理的劇報銷，不能謹證明為出差良期間發(fā)生的推票據不予報眾銷，且出差挨期間補助發(fā)麻放全額的8帽0%。丹出差費用報謀銷標準蝕乘坐交通工花具垂部門級以上犬人員出差可果乘坐飛機經某濟艙。其他勇員工出差路希途（單程）豐時間在15佳（含）小時歲以上，經部鬧門經理審批蹈后，可乘坐模飛機經濟艙徒。其他人員敬因特殊情況沃出差需乘坐吊飛機時，經蹤部門經理審旋核后，報總宋裁批準；旺其他人員一浙般情況可乘獨火車硬臥等扒；飽乘坐火車硬埋座，連續(xù)乘壓坐超過6小插時者，給予息硬座與硬臥遭票價的差價未補貼；欠乘坐運輸貨頂車押車超過達6小時者，枕當日出差補慰助按照標準動的2倍計算鄰。住宿標準大陸地區(qū)：努高管級出差趁安排獨立房襖間，如有商跌務談判住4掙星級以上賓潤館；趕部門級以上音：300元待/日；胃分部與主管毒：260元終/日；領一、二、三吵級：220胳元/日，伐大陸以外地堆區(qū)：乳歐美發(fā)達國效家：150寸美元/日；川中等發(fā)達國請家/地區(qū)：嚴100美元解/日，帝同性員工2栽人以上同行惡，要求2人爽合住1個雙盲人標準間。更住宿費用實臣報實銷，差掩旅費標準按鄭級別最高的車人為準，若西超出住宿標顧準由部門經碼理及總裁審選批。交通標準早出差期間在嫩當地的交通流費用實報實茄銷，發(fā)票背安后需注明起頃止地點，由穿部門經理審騙批。財務部奇門認真審核淋。出差補助杯大陸地區(qū)：剩出差人員每珍人補助50穿元/日；漂大陸以外地貸區(qū)：方歐美發(fā)達國雄家：25美植元/日（餐降費實報實銷乒）；使50美元/銅日（餐費不刷予報銷），盯中等發(fā)達國忍家/地區(qū)：慘15美元/企日（餐費實牲報實銷）；早30美元/退日（餐費不桿予報銷）。補充說明洗兩名以上員評工出差，差伸旅費標準按癥級別最高的發(fā)人為準；逗出差期間發(fā)革生的有必要鄭的、公關性溉的餐費須事娘先經部門經哄理批準，由鑼總裁簽批后到方可報銷；訴《出差報告皺》未交/不歐符合要求的唇，扣除當次殊出差補助；性出差補貼計廳算方法：由持財務部依據亦出差日期按鳳日核算（以虹離京和返京逢時間為核算抽依據），即背24小時為董1日，超過遺12小時不角到24小時盯為半日。較員工工嶄作規(guī)范頂一、凈華旗天條東不準因公貪危污爐不準虛報票羽據扁不準泄露公銹司秘密天不準赤代發(fā)打紗考勤卡慈不準椒考試作弊、住抄襲文章淺不準索拿回恥扣言不準與合作糟伙伴在任何縮色情場所消陷費慢不準虛報、眾偽造學歷等析相關個人信奮息常在公司內不詞準登陸帶有訂色情及反動容內容的網站鼓違背華旗天勒條者，一律屆辭退，嚴重煩者追究法律日責任兩點補充：丟1、員工以夢任何方式將稈工資泄漏給診其他員工（吧包括因疏忽案保管工資條矩而造成的工臉資數額泄漏紹），經其它觸員工舉報，練扣發(fā)該員工肚當月工資的衫20％，在免下月獎勵給安舉報者。匠2、關于公件司員工之間航談戀愛的問逐題：為保證泊感情生活和范事業(yè)發(fā)展互賞不干擾，殘公司不鼓勵島員工之間談窗戀愛勉。如果公司軟員工之間談惱戀愛，戀愛夸雙方其中一土方須向人力霜資源部提出六調崗或離職擔申請，人力假資源部也可戰(zhàn)將其推薦到虜華旗投資的止其它子公司眠就職。勾二助．辦公禮儀墾2.1儀態(tài)嬌儀表光(1)詠每日注意自災我修飾，保部持外觀清潔遭，保持樂觀弱進取的精神擺。汪(2)列上班時間原濟則上應穿正遵裝,不宜穿題著運動類服識飾,特殊場干合除外汁。頁2.2宗禮儀項A、總應答時市要具有稿“德自己就是代柏表公司陽”貢的強烈意識簽，切忌在電賺話中使用任穿何不禮貌的腹語言。睬B、敗鈴響三次內愉，迅速接聽爺，正確應答刪，望“釣您好，**穗部噸”秒。即使無奈央遲接，紐也須示以歉陰意。當同事揭不在座位時行，應積極主定動幫助接聽記并作留滿言。宰C、膠工作時避免胖打私人些，即便有重三要私事，也漸應注意盡量或使通話簡短標扼要。昨2.3其它疾禮儀恒A、江上班時間員蘭工必須佩帶朗胸卡，透行政部負責但日常檢查，苗發(fā)現未帶者驗罰款20元樹。柔B、嬌員工在指定羞的吸煙區(qū)可剖以吸煙蘋，其它地方融吸煙者將每滴次罰款50堪元喂瓶C、丘工作中應注曉重團隊合作倘，不可我行太我素，要有嫩集體觀念和吊團隊精神。濟D、嫌在辦公室內蛋不能大聲喧煌嘩、爭吵，梢影響他人工宇作?；?.繞4寫辦公室管理驚A、夠員工注意保蔽持各自工作筒地點的衛(wèi)生徐與整潔。絞B、遲上班時間不壁允許做與公創(chuàng)事無關的事平情。揮C、檢不準登陸與將工作無關的右網站，霉及用晚OICQ昂聊天怖工作溝通可制使用MSN亭或BQQ寫。纖D、潮員工在穿行降11層走廊秩時，請務必助從客人等候帥區(qū)通行竄。晚D、匠日常辦公用往品領用，每悅月由部門文役件管理員統膠一登記發(fā)放始；棄E、使用公舒共設施應按樸規(guī)定流程，澡如：使用會見議室應提前揀與前臺預定爪，用畢請將煮桌椅等擺放右整齊，按要鋤求開關門并饞隨手關燈，貓違者將予以就適當懲罰。誼F、姨使用辦公室摩電器設備(穴包括電腦、垃電視機、錄發(fā)像機、投影展儀等)后，盜應自覺關閉椅電源，周工作日樓最后離開辦夏公室人員，磚負責檢查關震閉全部電器勻、門窗及照舉明電。員工福利夾一、按個人購置電診腦資助賺1、資助條擋件：役工作亞入司贊滿一年的員剃工即可享受啦個人購置電杜腦資助。帽2、資助標絹準：整機不質足4000朗元的，報銷控該機實際金唉額的一半；罰整機超過4伶000元的化，最高報銷聞額度為20炎00元。餃3、服務年扔限：嘩3.1享受崇個人購置電巴腦資助的員儀工應為公司蜘服務滿三年淘。撿3.2如為辱公司服務不糠滿三年離職派時，按每半著年330元烤返還資助金拜額，不足半鏈年的按半年糊計算。泥4、電腦配夢置：配置臺作式機須選擇藏公司經營產慢品，品牌機吸不享受資助孫；筆記本電然腦無平品牌個限制。爬5、每位員科工只享受一蹦次個人購置沖電腦資助，張回聘人員曾衫報銷過裝機您費的將不再胸享受。賤6、申請流息程：絲6.1員工星填寫《費用棍報銷單》并宗附購機發(fā)票遭及配置單，項由部門經理森審批；陸6.2人力浮資源部登記出備檔之，復；腳張并由人力資歇源總監(jiān)簽字聚；磁6.3財務賄部經理簽字肆后報銷。頸二、哲生日祝福騎凡華旗員工號，均可在生烘日當天收到府一份生日蛋案糕。俊三、退教育資助釣范圍：竹指與工作相曠關的潤研修學習或奉學歷教育膚1、可資助條件艇：加入公司陵2年以上（澤含）的正式瀉員工、主管傳級（含）以載上及工作業(yè)敞績優(yōu)秀、敬頭業(yè)精神強。兄2、揀資助的比例璃：機總學習費用捎（包括學費認、報名費、均基本材料費晃和考試費等筆）的50%穩(wěn)；公司報銷天的最高額度莖為3萬元（岔累積），超仍出部分不予刑報銷。公司欲將在錄取時氏憑借原始單欄據報銷20催%的費用，至并在學業(yè)結鄙束后憑借結益業(yè)合格證書忍，報銷另外野30%的費而用（其它費掀用不予報銷飾）?；?、窯如果出現下噸列情況，員尋工必須返還赴其全部教育同資助費用：撞A德、員工沒有下順利完成學畝習；明B餃、員工在學挎習過程中或搞學習完成后呈12個月內訂辭職；巡C深、員工在學昏習過程中或東學習完成后舅12個月內前因為工作表陶現達不到公征司要求或不攏良行為而被梅公司解雇。營D戚、如果員工領在學習完成駱后的12-繁24個月內噴辭職或被公萬司解雇，則奶員工應向公析司返還50后%的教育資豎助費。毅E肢、員工在學妙習完成24升個月后辭職窩或被公司解見雇，不必返補還教育資助找費。瞇四、任社會保險隱及住房公積掀金跨1爽、社會保險財員工伸調入檔案后嫩將檔案調入肆公司課指定遼的存檔機構搶后誘，侮員工黑即釣可享受作四怠項社會保險羞和住房公積洪金程福利。港A、棗公司根據國夫家有關規(guī)定響直接向社會請保險機構繳箏納梨員工的證社會保險。丈B、屬碼公司支付部皂分尋按月支付社兩保機構，員座工支付部分威先由公司代綱為繳納，挖月末玉其后隸從勒員工工資中晉扣除鑰。貝C、躲根據北京市擠政府規(guī)定,耐公司為員工線交納的社會距保險包括:拴養(yǎng)老保險、榮失業(yè)保險、佳醫(yī)療保險、豬工傷保險。傍（梁生育險甜按各地愈規(guī)定范執(zhí)行牽）雁2、住房公飼積金瓣A、滲住房公積金筆是國家為按牙規(guī)定繳納該遞項公積金的縫人員提供購饑房貸款或修春繕住房而設命立的專項公難積金，由公繼司及員工本古人按當地相筐關規(guī)定繳納宅。呀B、芝個人繳納部矛分蘭及閥公司繳納部島分全部劃入提個人握帳戶咬，支取辦法困根據國家相懷關規(guī)定執(zhí)行璃。五、車補璃1、兼對于已經購況買私人用車膽的員工，公浪司將每月統逼一給予車補端300元。潔如果私人用滅車頻繁用于淺公務，公司褲將每月給予晌車補600埋元；具體額榆度由部門經激理和人力資留源部經理確移定、審批。傭2、法享受車補福階利的員工，爭對于其在本姿市內的打車圈費，公司不梅再報銷。如惰遇出差情況畫，打車費可且照常報銷。餃六、春節(jié)定艙票參公司為外地帥員工補貼回介家探親的單幼程火車票，帽回家探親目袍的地只限于線員工本人的陡父母、配偶醋及配偶父母患所在地袖。往七需、暫住證賣及居住證裁的辦理晝1.憂每年3月、聯6月、9月專、12月中秧旬，人力資爹源