員工入職-試用-調(diào)崗-離職管理制度

員工入、試用、調(diào)、離職理制度1.目為規(guī)范人力資源管理流程，確保員工在入職、試用、調(diào)崗、離職時，按要求規(guī)范處理，特制定管理制度2.范本制度適用于公司內(nèi)部所有員工3.內(nèi)3.1入管3.1.1入準(zhǔn)：人行政部通知用人部門，安排辦公位置，申領(lǐng)電腦、電話、辦公用品等物品3.1.2資驗，人事政驗以資：a、近三個內(nèi)一寸免冠彩色照片張未及時提供者于入職當(dāng)天在前臺拍攝）；b、代居民份證原件及復(fù)印件2；c、學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印1份d、歷或資證件原件及復(fù)印件1；e、單位的職證明或與原單位解除、終止勞動合同的證明原件。3.1.3入手辦，由事政辦以入手：a、工填寫員工檔案表》，人事行政部核查填寫各項信息并將提交資料歸檔；b、事行政為新員工辦理工卡、錄入指紋、建立員工檔案；c、人事行政部提供公司相關(guān)制給新入職員工查閱、了解公司相關(guān)規(guī)章制度；d、事行政為新入職員工辦理勞動合同、保密協(xié)議等簽訂事宜；3.1.4入引：據(jù)位說明書由人事行政部向新入職員工引見相關(guān)聯(lián)崗位人員。3.1.5入培：a、事行政在新員工入職前三天組織安排入職培訓(xùn)；b、人部門據(jù)《崗位說明書》對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)3.2試期理3.2.1試期導(dǎo)：人部門需對新入職人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)新入職員工需在試用期內(nèi)熟部門組織架構(gòu)《規(guī)章制度據(jù)本工作崗位的《工作流程明書》開展工作。3.2.2試期核用人部門依新工試用期考核表月員工進(jìn)行考核評定級導(dǎo)對其進(jìn)行評定，于每月1日提交至人事行政，由人事行政部復(fù)核考核，并對員工進(jìn)行試用期訪談，記錄在《新員工試用期考核表》以作為員工轉(zhuǎn)正評估的依據(jù)。A/0版

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3.2.3試期核程a、級主管以下員工：由員工自評，部門負(fù)責(zé)人初評，人事行政部審批；b、級經(jīng)理以上員工：由員工自評，部門負(fù)責(zé)人初評，人事行政部復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.2.4員轉(zhuǎn)：員工試用期滿3-6個），人事行政部根據(jù)新員工試用期考核結(jié)果，對通過考核的員工給予轉(zhuǎn)正。3.2.5試期薪新員工通過三或六個月試用期考核后事政部可根據(jù)員工試用期考核情況為員工申請調(diào)薪，于異動生效前七天填寫《轉(zhuǎn)正申請表》交分管副/經(jīng)理審批，人事部存檔。3.2.6試期薪批流：a、級主管以下員工：由部門負(fù)責(zé)人提出申請，人事行政部根據(jù)《薪酬管理制度》進(jìn)行審批；b、級經(jīng)理以上員工：由部門負(fù)責(zé)人提出申請，人事行政部根據(jù)《薪酬管理制度》進(jìn)行復(fù)核后，提交至分管副總/經(jīng)理審批；3.3異管3.3.1異形：工聘用期內(nèi)，崗位可出現(xiàn)調(diào)崗、晉升、降級等異動。3.3.2異審流因工作需要員工發(fā)生崗位異動時調(diào)入部門及調(diào)出部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商調(diào)部門主導(dǎo)填寫并提交《人事異動申請表》，經(jīng)人事行政部主管對該員工進(jìn)行面談及綜合考察后，做該人事異動申請的批復(fù)。（如人事異動涉及計薪方式變動，生效日期需為每月一日。）a、級經(jīng)理以下員工：由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人提交《人事異動申請表》，經(jīng)調(diào)出部門簽署意見，人事行政部主管審批；b、級經(jīng)理以上員工：由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人提交《人事異動申請表》，經(jīng)調(diào)出部門簽署意見，人事行政部主管復(fù)核，分管副總總經(jīng)理審批。c由人事行政部打印審批完成人事異動申請單員本人簽名確定并及時更新異動員工的事檔案，如崗位異動后產(chǎn)生崗位薪資調(diào)整，則由用人部門填寫并提交《調(diào)薪申請單》。3.4離管3.4.1離管a、離時：用期員工離職需提前日出辭職書面申請；正式員工必須提前天書面形式提出辭申請，該時間以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《辭職申請書》提交至人事行政部之日起算。b、離職談①、員工有離職趨向或提出辭職，由部門負(fù)責(zé)人上報人事行政部；②、人事行政部與相關(guān)離職人員面談，了解員工離職的真實原因，對工作表現(xiàn)良好的員工努力留，仍需離職人員在辭職到期的最后一天辦理離職手續(xù)。A/0版

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c、離審流：①、職級主管及以下員工：由員工本人填寫《辭職申請書門責(zé)人簽署意見，人事行政部審批；②、職級經(jīng)理及以上員工：由員工本人填寫《辭職申請書負(fù)責(zé)人簽署意見，人事行政部核，由分管副總/總經(jīng)理審批。d、離職續(xù)理程①、離職到期當(dāng)天，離職員工至人事行政部處領(lǐng)取《員工離職交接單職交接手續(xù)，相關(guān)部門安排其他人員接替其工作。離職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交人事行政。②、人事行政部核對離職手續(xù)后，將《辭職申請書職交接清單》存檔。③職員統(tǒng)一在每月實際發(fā)日結(jié)清所有薪資開銀行卡支付薪資的員工于離職當(dāng)日結(jié)清有薪資，因個人原因不能親自領(lǐng)取工資者，須寫書面委托書授權(quán)委托他人代領(lǐng)。e、自離處：①、員工未提出離職申請或申請未經(jīng)批準(zhǔn)自行離開公司或月累計曠工3天以上的，視為自動離職。②、自動離職人員由用人部門在員工自動離職后的個作日內(nèi)提交《員工自離通知單人行政部。③、自動離職者公司將對其無條件解除勞動關(guān)系。④、員工自動離職時如持有公司財物應(yīng)歸還公司，否則公司將追究其法律責(zé)任。3.4.2辭管a、辭條：①、在試用期內(nèi)考核不通過的；②公正式員工患病或非因公負(fù)傷療期滿后不從事原工作也不能從事由用人部門另外安的工作；③、公司正式員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)動工作崗位后依然不能勝任本職工作；④、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大負(fù)面影響；⑤、收到公司警告后工作表現(xiàn)仍沒有改進(jìn)；泄漏公司商業(yè)秘密，給公司造成損失；⑥、有犯罪記錄或符合其他辭退條件。b、辭退理①、符合辭退條件的，由其部門負(fù)責(zé)人提前識別，并上報人事行政部，人事行政部主管參考用部門意見進(jìn)行綜合評定；②、如確定辭退，由人事行政部主管和用人部門對擬辭退員工進(jìn)行面談；③、由人事行政部為辭退員工辦理辭退相關(guān)手續(xù)；④、人事行政部經(jīng)理監(jiān)