中國十大階層的劃分新課件

十大階層的劃分與流動學(xué)習(xí)內(nèi)容4/27/20231改革開放以來，隨著中國經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改革和調(diào)整，中國的社會階層結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，有些階層分化了，有些階層新生了，有些階層的社會地位提高了，有些階層的社會地位下降了，正確認識階層結(jié)構(gòu)的變化，對于我們研究處于社會各個階層的消費者有著重要和深刻的意義。學(xué)習(xí)背景4/27/20232十大階層的劃分標準也可稱權(quán)力資源，主要指依據(jù)國家政權(quán)組織和執(zhí)政黨組織系統(tǒng)擁有的支配社會資源（包括人和物）的能力；生活中，人們憑借其社會經(jīng)驗和主觀感覺對人群進行的分類，主要依據(jù)三個方面的標準：即是否有錢（收入高低或擁有財產(chǎn)的多少）、是否有權(quán)（在政府或企事業(yè)組織中擔(dān)任的職位高低）、是否有文化（學(xué)歷文憑高低）指生產(chǎn)資料所有權(quán)、使用權(quán)和經(jīng)營權(quán)；指對社會以證書或資格加以認可的知識和技能的擁有，也就是通常所說的學(xué)歷文憑；組織資源經(jīng)濟資源文化資源4/27/20233是以所從事單位的性質(zhì)是公有制還是非公有制，單位類型是黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、個體及家庭經(jīng)營來區(qū)分；是指國家機關(guān)和部分事業(yè)單位及社會團體，這些單位的資源配置主要受國家計劃控制并且主要來自于政府財政；指公有制企業(yè)及部分企業(yè)化的事業(yè)單位和社會團體，這類單位的資源配置受政府計劃控制程度較弱；制度分割體制內(nèi)核心部門體制內(nèi)與體制外的界定體制內(nèi)邊緣部門4/27/20235十大階層劃分列表分類指標階層勞動分工權(quán)威等級生產(chǎn)關(guān)系制度分割主要資源國家與社會管理人員中高級專業(yè)技術(shù)水平中高層管理代理（不占有生產(chǎn)資料但可以控制或支配生產(chǎn)資料）體制內(nèi)核心部門組織資源經(jīng)理人員中高級專業(yè)技術(shù)水平中高層管理受雇（不占有生產(chǎn)資料但可以控制或支配生產(chǎn)資料）體制內(nèi)、體制內(nèi)邊緣部門或體制外文化資源或組織資源私營企業(yè)主不確定高層管理雇用他人（占有生產(chǎn)資料）體制外經(jīng)濟資源專業(yè)技術(shù)人員中高級專業(yè)技術(shù)水平自主從業(yè)或被管理（有一定自主性）受雇（不占有生產(chǎn)資料）體制內(nèi)或體制外文化資源辦事人員中低級專業(yè)技術(shù)水平被管理或中低層管理受雇（不占有生產(chǎn)資料）體制內(nèi)或體制外一定量文化資源和少量組織資源個體工商戶高低不等管理或自主從業(yè)自雇或雇用他人（占有生產(chǎn)資料）體制外一定量的經(jīng)濟資源商業(yè)服務(wù)人員技術(shù)型、半技術(shù)型或非技術(shù)型體力勞動被管理或低層管理受雇（不占有生產(chǎn)資料）體制內(nèi)或體制外少量文化資源或組織資源產(chǎn)業(yè)工人同上同上同上同上同上農(nóng)業(yè)勞動者同上自主從業(yè)自雇或受雇（占有少量或不占有生產(chǎn)資料）介于體制內(nèi)與體制外之間少量經(jīng)濟資源或文化資源城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員————————基本沒有三種資源4/27/20236§1國家與社會管理者階層（1）高級行政管理者(縣處級以上)；（2）中層行政管理者（鄉(xiāng)科級）；（3）低層行政管理者（科級以下、鄉(xiāng)科級以上）；（4）中高層事業(yè)單位管理者（事業(yè)單位的主要負責(zé)人）。指在黨政、事業(yè)和社會團體機關(guān)單位中行使實際行政管理職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部，具體包括：中央政府各部委和直轄市中具有實際行政管理職權(quán)的處級及以上行政級別的干部；各省、市、地區(qū)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中擁有實際行政管理職權(quán)的鄉(xiāng)科級及以上行政級別的干部，以及部分擁有實際行政管理權(quán)的處科級以下干部和不擁有實行行政管理權(quán)的處科級及以上干部；定義優(yōu)勢他們是體制內(nèi)核心部門中具有中高級專業(yè)技術(shù)水平的管理者，掌握著當(dāng)前中國社會最關(guān)鍵的資源——組織資源，也分享部分經(jīng)濟資源，同時還擁有較多的文化資源；分類4/27/20237§2經(jīng)理人員階層定義：指企業(yè)中非業(yè)主身份的高中層管理人員及部分作為部門負責(zé)人的基層管理人員；優(yōu)勢：具有中高級專業(yè)技術(shù)水平，不占有生產(chǎn)資料，但可以控制和支配生產(chǎn)資料，擁有豐富的經(jīng)濟資源，同時享有文化資源，在等級排列中僅次于國家與社會管理者階層；來源：（1）國有和集體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部；（2）較大規(guī)模的私營企業(yè)或高新科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的私營企業(yè)管理人員；（3）“三資”企業(yè)的中高層管理人員；分類：（1）高層經(jīng)理人員；（2）中層經(jīng)理人員；（3）基層經(jīng)理人員。4/27/20239流動特征主要特征：經(jīng)理人員階層是正在形成中的較為開放的優(yōu)勢階層代際繼承性：與國家與社會管理人員階層的家庭出身有某種程度的類似性，如父親職業(yè)為機關(guān)干部和企業(yè)管理人員的人，有較多機會成為經(jīng)理人員，而農(nóng)民家庭出身的人成為經(jīng)理人員的幾率相對較低，不同之處是工人家庭出身的人成為經(jīng)理人員的可能性要比成為國家與社會管理者多；代際流動年代比較：

農(nóng)民子弟兵：經(jīng)濟改革前＞經(jīng)濟改革后機關(guān)干部和企業(yè)管理人員：經(jīng)濟改革前＜經(jīng)濟改革后流入情況：流出情況：流出率低，略超過20%的經(jīng)理人員流向其他階層。國家與社會管理人員2.2%辦事人員22.2%專業(yè)技術(shù)人員7.8%商業(yè)服務(wù)人員8.9%產(chǎn)業(yè)工人21.1%農(nóng)民17.8%4/27/202310§3私營企業(yè)主階層定義指擁有一定數(shù)量的私人資本或固定資產(chǎn)并進行投資以獲取利潤同時雇用他人勞動的人；優(yōu)勢這一階層占有生產(chǎn)資料，即擁有經(jīng)濟資源，在階層排列中位于第三位；（1）大企業(yè)主，指第一、二產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在100人及以上和第三產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在50人或以上的私營企業(yè)主；（2）中企業(yè)主，指第一、二產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在30-99人和第三產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在10-49人的私營企業(yè)主；（3）小企業(yè)主，指第一、二產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在8-29人和第三產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在4-9人的私營企業(yè)主。分類4/27/202311§4專業(yè)技術(shù)人員階層（1）科教文衛(wèi)專業(yè)人員（2）工程技術(shù)專業(yè)人員（3）商貿(mào)服務(wù)業(yè)專業(yè)人員指在各種經(jīng)濟成分的機構(gòu)（包括國家機關(guān)、黨群組織、全民企事業(yè)單位、集體企事業(yè)單位和各類非公有制經(jīng)濟企業(yè)）中專門從事各種專業(yè)性工作和科學(xué)技術(shù)工作的人員；定義優(yōu)勢具有中高級專業(yè)技術(shù)水平，不占有生產(chǎn)資料，但具有一定自主性，擁有文化資源；分類4/27/202313流動特征主要特征：處于上下流動鏈中間并具有穩(wěn)定性的中間階層；代際傳遞性：具有較強的代際傳遞性，專業(yè)技術(shù)人員的子女成為專業(yè)技術(shù)人員的幾率很高，在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員中，父親職業(yè)為專業(yè)技術(shù)人員的人所占比例為19.8%；流入情況：穩(wěn)定性最高，在現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員階層中，約3/4的最初職業(yè)是專業(yè)技術(shù)人員，1/4主要來自辦事人員階層、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層、產(chǎn)業(yè)工人階層和農(nóng)業(yè)勞動者階層。流出情況：專業(yè)技術(shù)人員的流出主要是向“從政”和“下?！?/27/202314§5辦事人員階層定義：協(xié)助單位和部門負責(zé)人處理日常行政事務(wù)的專職辦公人員，主要由黨政機關(guān)中的中低層公務(wù)員、各種所有制企業(yè)單位中的基層管理人員和非專業(yè)性文職人員等組成；他們是體制內(nèi)或體制外不占有生產(chǎn)資料的較低層非體力勞動者；優(yōu)勢：占有一定量的文化資源和少量組織資源；分類：（1）黨政機關(guān)辦事人員，主要是國家機關(guān)的公務(wù)員和事業(yè)單位的普通辦事人員；（2）企業(yè)辦事人員，指各類企業(yè)中的行政輔助人員和普通白領(lǐng)業(yè)務(wù)人員；4/27/202315§6個體工商戶階層定義：指擁有一定量的私人資本（包括不動產(chǎn)）并投入生產(chǎn)、流通、服務(wù)業(yè)等經(jīng)營活動或金融債券市場而且以此為生的人；優(yōu)勢：占有一定量的經(jīng)濟資源；分類：（1）小業(yè)主或小雇主，即有足夠資本雇用少數(shù)他人勞動但自己也直接參與勞動和生產(chǎn)經(jīng)營的人；（2）自我雇用者，即有足夠資本可以自己開業(yè)經(jīng)營但不雇用其他勞動者；（3）小股民、小股東、出租少量房屋者；4/27/202317流動特征主要特征：被限制于體制外而很少有上升流動機會的中下階層；來源：個體工商戶階層是經(jīng)濟改革以來出現(xiàn)的階層，在80年代個體工商戶主要來源于農(nóng)民，而90年代由產(chǎn)業(yè)工人、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工流向個體工商戶階層的比例提高，15%來自下崗工人；目前個體工商戶的年限：絕大多數(shù)的個體工商戶是在最近10年進入這一階層流出情況：向下流動，很少有向上流動的機會，流入私營企業(yè)主階層的機會也并不太多；年代80年代以前80年代90年代比例6.8％19.9％73.3％4/27/202318§7商業(yè)服務(wù)人員階層定義：指在商業(yè)和服務(wù)行業(yè)中從事非專業(yè)性的、非體力的和體力的工作人員，即體制內(nèi)和體制外從事第三產(chǎn)業(yè)的受雇者或自雇者；優(yōu)勢：占有少量文化資源和組織資源；分類：（1）商業(yè)服務(wù)業(yè)基層監(jiān)管人員（2）商業(yè)服務(wù)業(yè)準白領(lǐng)員工（3）商業(yè)服務(wù)業(yè)藍領(lǐng)員工4/27/202319§8產(chǎn)業(yè)工人階層定義：指在第二產(chǎn)業(yè)中從事體力、半體力勞動的生產(chǎn)工人、建筑業(yè)工人及相關(guān)人員，即體制內(nèi)或體制外第二產(chǎn)業(yè)的受雇者或自雇者；優(yōu)勢：占有少量文化資源和組織資源；第二產(chǎn)業(yè)基層監(jiān)管人員第二產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人第二產(chǎn)業(yè)非技術(shù)工人分類4/27/202321流動特征主要特征：構(gòu)成在發(fā)生轉(zhuǎn)變并規(guī)模略有縮小的較低階層；代際流動性：這一階層與商業(yè)服務(wù)人員存在類似，唯有工人家庭出身的人成為產(chǎn)業(yè)工人的幾率較高；來源：產(chǎn)業(yè)工人主要來源于最初就是產(chǎn)業(yè)工人階層和農(nóng)民這一階層，少量來自于中間階層，即專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和個體工商戶階層，這一階層幾乎不可能來源于三大優(yōu)勢階層；90年代以前產(chǎn)業(yè)工人辦事人員90年代個體工商戶90年代以后14.3%流向城鄉(xiāng)無業(yè)半失業(yè)人員年代流動4/27/202322流動特征產(chǎn)業(yè)工人三大優(yōu)勢階層20％上升3%中間階層商業(yè)服務(wù)業(yè)員工＋－流出情況4/27/202323流動特征主要特征：代際繼承性最強，上升流動機會最少的較低階層；代際繼承性：代際繼承性最強，92.8%的農(nóng)業(yè)勞動者出身于農(nóng)民家庭，同時，超過半數(shù)的農(nóng)民家庭子女仍然是農(nóng)業(yè)勞動者；流動情況：只出不進，具有高度穩(wěn)定性；91.5%的農(nóng)業(yè)勞動者的最初職業(yè)就是農(nóng)業(yè)勞動者；年代流動：80年以前＜80年代＜90年代流出率農(nóng)業(yè)勞動者三大優(yōu)勢階層＜2%中間階層10%15%商業(yè)服務(wù)