【國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究-以百富寧公司為例】開題報告（含提綱）

國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例開題報告論文題目：國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：指導(dǎo)老師：學(xué)生姓名：學(xué)號：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析主要包含以下內(nèi)容：1、選題背景與意義選題背景：國家是人才立國，政府是人才立國，產(chǎn)業(yè)是人才立國。人才是技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的探索者、實(shí)踐者和推動者。隨著以新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用為標(biāo)志的現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，高潛力人才在其中的作用逐漸顯現(xiàn)?！叭瞬诺檬袌觥边@句話，清楚地概括了人才對現(xiàn)代企業(yè)的重要性。作為最重要的人才類型之一，高潛力人才對國有企業(yè)的發(fā)展具有決定性的影響。沒有高潛力的人才，新技術(shù)、新設(shè)備就無法發(fā)揮應(yīng)有的作用，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品和品牌。因此，在一定程度上，高潛力人才是國有企業(yè)核心競爭力或區(qū)域“軟實(shí)力”的重要體現(xiàn)。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善人民生活、增加國家財政收入等方面發(fā)揮著重要作用。目前，國有企業(yè)對人才特別是高潛力人才的重要性認(rèn)識達(dá)到了前所未有的水平，在高潛力人才的引進(jìn)、管理和開發(fā)方面做了許多有益的嘗試，出臺了一大批吸引和鼓勵高潛力人才的政策措施有潛力的人才。這些措施雖然取得了初步成效，但如何開發(fā)高潛力人才，充分發(fā)揮他們的作用，仍然是國有企業(yè)急需解決的問題。選題意義：高潛力人才是高潛力人才隊(duì)伍中的佼佼者。他們肩負(fù)著引領(lǐng)整個高潛力人才隊(duì)伍發(fā)展的歷史使命。它們是推動技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的不可或缺的力量。他們是技術(shù)創(chuàng)新的探索者、實(shí)踐者和推動者。他們也是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的重要保障人才。加快發(fā)展高潛力人才是國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的需要，是適應(yīng)新技術(shù)快速發(fā)展的需要。研究國有企業(yè)高技能人才的開發(fā)機(jī)制即具有一定的理論意義，它可以豐富高技能人才開發(fā)的研究理論；同時又具有很強(qiáng)的社會實(shí)踐意義，它可以為國有企業(yè)有效地進(jìn)行高技能人才開發(fā)提供理論上的借鑒與參考，促進(jìn)國有企業(yè)充分開發(fā)其高技能人才資源，增強(qiáng)其國內(nèi)和國際競爭力。2、研究的主要內(nèi)容與方法主要內(nèi)容：本文主通過分析百富寧有限公司技能型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，找出公司高技能人才與公司人力資源發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之間的差距，分析存在的主要問題。研究國內(nèi)外典型的石化企業(yè)關(guān)于高技能人才培養(yǎng)和發(fā)展的主要經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)不但可以用于指導(dǎo)其他同類化工生產(chǎn)企業(yè)，也適用于其他傳統(tǒng)的大中型生產(chǎn)企業(yè)，具有重要的參考借鑒價值。借鑒國內(nèi)外先進(jìn)石化企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出百富寧有限公司培養(yǎng)高技能人才的優(yōu)化措施，為公司發(fā)展提供人力資源管理方面的政策支持。研究方法：（1）文獻(xiàn)研究法。通過中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)、學(xué)校圖書館、資料室等查閱相關(guān)論文、期刊、著作，應(yīng)用企業(yè)人力資源管理的相關(guān)理論，研究傳統(tǒng)大中型制造企業(yè)關(guān)于高技能人才培養(yǎng)和管理的理論和方法。（2）實(shí)地考察調(diào)研法。通過實(shí)地考察百富寧有限公司高技能人才的培養(yǎng)和管理現(xiàn)狀，選擇該公司的相關(guān)部門管理者和員工，研究公司關(guān)于高技能人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀和存在的主要問題。（3）問卷調(diào)查法。通過發(fā)放調(diào)查問卷，獲取一手資料，采用統(tǒng)計分析的方法研究百富寧有限公司高技能人才發(fā)展現(xiàn)狀及主要問題。3、論文的結(jié)構(gòu)摘要關(guān)鍵詞一、引言二、相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)（一）高技能人才的涵義及其特征1.人才的概念2.高技能人才的內(nèi)涵3.高技能人才的特征（二）理論基礎(chǔ)1.激勵理論2.人力資源理論二、百富寧有限公司高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在問題（一）百富寧有限公司概況（二）百富寧有限公司高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀1.百富寧有限公司高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)情況2.百富寧有限公司高技能人才學(xué)歷層次3.百富寧有限公司高技能人才專業(yè)結(jié)構(gòu)4.百富寧有限公司高技能人才年齡分布（三）百富寧有限公司高技能人才培養(yǎng)存在問題1.培訓(xùn)力度不夠2.培訓(xùn)手段單一化3.高級培養(yǎng)體制不適公司發(fā)展三、百富寧有限公司高技能人才培養(yǎng)解決對策（一）加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)培養(yǎng)（二）完善高技能人才進(jìn)階培養(yǎng)（三）重視高技能人才的高級培養(yǎng)結(jié)語參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)：[1]鄭軍.小額貸款公司發(fā)展對中小企業(yè)融資約束影響分析[J].市場,2023,(07):91-93.[2]李杰善.“專精特新”群體生態(tài)分析：中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑研究[J].投資與創(chuàng)業(yè),2023,34(03):112-114.[3]謝菁.“專精特新”企業(yè)支持政策的現(xiàn)狀、不足與優(yōu)化建議[J].科技管理研究,2023,43(03):44-52.[4]毛軍權(quán),敦帥.“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的驅(qū)動路徑——基于TOE框架的定性比較分析[J].(社會科學(xué)版),2023,65(01):150-160.[5]王思琪.對民航采購促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的分析[J].民航管理,2022,(12):35-38.[6]鮑旭波.永年A公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].河北地質(zhì)大學(xué),2022.[7]王曉晴.減稅降費(fèi)政策對中小企業(yè)發(fā)展的影響分析[J].河北企業(yè),2022,(12):112-115.[8]朱樂迪.江西中小企業(yè)扶持政策研究[D].南昌大學(xué),2022.[9]樊雅文,黃斯琪.中小企業(yè)跨境電商海外倉發(fā)展現(xiàn)狀及對策分析[J].市場周刊,2022,35(12):34-36+40.[10]樊金波.JK經(jīng)開區(qū)中小企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保問題與對策研究[D].江西財經(jīng)大學(xué),2022.[11]蘭宗俊.中小企業(yè)B2B電子商務(wù)發(fā)展策略分析[J].科技經(jīng)濟(jì)市場,2022,(11):143-145.[12]重慶營業(yè)管理部會計財務(wù)處課題組,陳迎.[J].金融會計,2022,(09):55-65.[13]劉瑤瑤.JY農(nóng)村商業(yè)銀行中小企業(yè)貸款業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究[D].山東財經(jīng)大學(xué),2022.[14]朱婕.融資約束對中小企業(yè)對外直接投資決策的影響研究[D].云南財經(jīng)大學(xué),2022.[15]陸岷峰.“專精特新”群體生態(tài)分析：中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑研究[J].武漢商學(xué)院學(xué)報,2022,36(04):65-72.[16]蔣佳蕓.大數(shù)據(jù)時代我國中小企業(yè)商務(wù)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用模式探討[J].商論,2022,(15):127-130.[17]盧瀅.中小企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整策略分析[J].財經(jīng)界,2022,(22):36-38.[18]劉暢.社會保險支持中小企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展問題研究[D].吉林大學(xué),2022.[19]相欣.金融發(fā)展與中小企業(yè)融資：跨國經(jīng)驗(yàn)分析[J].經(jīng)濟(jì)動態(tài)與評論,2022,(01):130-146+225.[20]蘇雯軒,金莎,張璐,李潔.甘肅省科技型中小企業(yè)現(xiàn)狀分析與發(fā)展對策研究[J].甘肅科技,2022,38(12):34-37+44.技術(shù)路線確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出啟示，探索現(xiàn)狀發(fā)展撰寫論文成稿檢索梳理分類實(shí)地考察反饋制定研究計劃查閱文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖主要措施（一）查閱國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。（三）與同伴交流達(dá)成共識后整合國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例問題并由其指導(dǎo)修改。八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算九、課題進(jìn)度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例》有關(guān)寫作事項(xiàng)報告8月25日前：《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例》開題報告初稿8月26日前：《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例》開題報告二稿9月06日前：《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例》撰開題報告定稿9月16日前：《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例》論文初稿10月11日前：論文《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以百富寧公司為例》二稿10月26日前：論文《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問