《勞動經(jīng)濟學》練習題庫

華中師范大學網(wǎng)絡教育學院《勞動經(jīng)濟學》練習題庫一.名詞解釋1.勞動經(jīng)濟學2.工資剛性3.自然失業(yè)率4.就業(yè)彈性5.工資指導線6.統(tǒng)計性歧視7.家庭生產(chǎn)函數(shù)8.理性經(jīng)濟人9.勞動力生產(chǎn)費用10.內(nèi)部勞動力市場11.勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律12.勞動力參與率13.余暇時間14.非均衡分析15.職業(yè)流動率16.補償性工資差別17.就業(yè)結構18.磨擦性失業(yè)19.最低社會保障制度20.帕金森定律二.判斷題1.勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。2.失業(yè)是價值規(guī)律調節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象。3.內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價格或經(jīng)濟關系。4.人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。5.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量。6.道格拉斯——有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。7.在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。8.福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關。9.計劃經(jīng)濟假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟假定人是合乎理性的經(jīng)濟人。10.我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。11.對勞動力市場的一般分析，是勞動經(jīng)濟學的邏輯起點。12.勞動力的生產(chǎn)費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。13.勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者。14.勞動力價格等于人力資源成本。15.勞動力市場即買賣勞動者的市場。16.勞動力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。17.勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關系的理論。18.勞動力資源同一切經(jīng)濟資源一樣具有稀缺性。19.規(guī)范分析方法不用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊。20.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內(nèi)部制度性與外部價格性的關系。21.勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。22.在產(chǎn)品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。23.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與B類勞動力工資率變動的百分比之比。24.政府就業(yè)政策的限制會降低企業(yè)總成本。25.經(jīng)濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求。26.勞動經(jīng)濟學中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是指輔助勞動力。27.收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。28.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。29.勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。30.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。31.工資職能是由工資的本質屬性所決定的工資的作用。32.基本工資是按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的實際工資。33.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋學派的馬歇爾。34.集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結果。35.勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。36.勞動者工資水平和勞動生產(chǎn)率的關系，實質上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關系。37.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個體勞動差別。38.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標準。39.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。40.普遍在職培訓即企業(yè)培訓所獲得的技能對本企業(yè)實際有用。三.單選題1.我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺的，但---是相對過剩的。A.土地資源；B.勞動力資源；C.礦產(chǎn)資源。2.“由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進了社會利益”是描述---。A.供給創(chuàng)造需求理論；B.看不見的手的理論；C.利潤最大化理論。3.勞動經(jīng)濟學是---現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認識。A.勞動力市場；B.勞動力供求；C.勞動力交換。4.比較明確的勞動力生產(chǎn)部門是---。A.工業(yè)部門；B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭。5.收入指某個時間內(nèi)個人和家庭的勞動所得和---。A.工資所得；B.非勞動所得；C.勞動報酬。6.勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質財富和精神財富的---活動。A.有價值的；B.有希望的；C.有目的的。7.雇傭調整函數(shù)是指企業(yè)---與最佳目標雇用量之間的函數(shù)關系。A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現(xiàn)有雇傭量。8.勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在---下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量。A.某種工資率下；B.某種勞動生產(chǎn)率下；C.某種價格比率下。9.企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為---。A.勞動力供給價格；B.勞動力需求價格；C.勞動力均衡價格。10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的---的連輟軌跡。A.最低點；B.最高點；C.相切點。11.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和---的不同數(shù)量組合的軌跡。A.資本；B.土地；C.技術。12.勞動力需求有彈性的狀態(tài)是指---線段。（見圖.doc.）AABCWE=∞E=1E=0BC；B.AC；C.AB。13.政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應可以從---兩方面來分析。A.經(jīng)濟效益和社會效益；B.替代效應和規(guī)模效應；C.價值形態(tài)和實物形態(tài)。14.非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是---。A.要求企業(yè)不營利；B.要求企業(yè)利潤最大化；C.要求企業(yè)利潤低水平。15.勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是---。A.男性勞動力參與率；B.女性勞動力參與率；C.青年勞動力參與率。16.勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做---。A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。17.工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做---。A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。18.勞動時間與余暇時兩者之間是---關系。A.此消彼長；B.同消同長；C.正相關。19.勞動經(jīng)濟學中的非勞動收入是指---。A.不勞而獲的收入；B.不正當、不合法的收入；C.勞動工資以外的收入。20.當市場勞動供大于求時，政府一般應---。A.上調最低工資；B.下調最低工資；C.不動最低工資。21.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)---。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。22.在U—V分析中，V表示---。A.職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。23.勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是---。A.隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動力滯存。24.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村---指標。A.土地墾殖面積；B.土地復種面積；C.人均土地經(jīng)營面積。25.實際工資是貨幣工資與---之商。A.股價指數(shù)；B.物價指數(shù)；C.比價指數(shù)。26.福利分配是工資的---。A.轉化形式；B.實物支付形式；C.延期支付形式。27.工資的職能是由工資的---所決定的.A.計時性；B.計件性；C.本質屬性。28.---提出了均衡價格工資理論。A.亞當·斯密；B.大衛(wèi)·李嘉圖；C.馬歇爾。29.勞動股權制的基本原則是包括了---。A.按資產(chǎn)分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則。30.勞動分紅制是對企業(yè)---的一種內(nèi)部再分配形式。A.稅前利潤；B.稅后利潤；C.利潤總額。31.勞動經(jīng)濟學的理論基礎包括了---。A.馬克思主義經(jīng)濟學；B.西方經(jīng)濟學；C.馬克思主義政治經(jīng)濟學和西方經(jīng)濟學。32.從理論層面講，勞動力是---。A.人和動物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力；C.人所特有的活勞動體力。33.勞動力供求規(guī)律表現(xiàn)為---。A.供過于求，工資下浮；B.供不應求，工資下浮；C.工資上升，需求增加。34.利息、工資與就業(yè)的互動關系為---。A.實際利息率高，將來就業(yè)增加；B.實際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；C.實際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加。35.勞動邊際生產(chǎn)力遞減的假設是---。A.完全自由競爭市場；B.產(chǎn)品不同質；C.工人具有不同的勞動效率。36.人力資本的特點包括---。A.能夠轉讓和繼承；B.不能靜態(tài)貨幣計量；C.人的消費能力。37.教育的社會成本與私人成本的差異表現(xiàn)在---。A.兩種投資的邊際收益均等程度不同；B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟性不同；C.兩種成本的考核時間不同。38.勞動力市場是指---。A.買賣勞動力的市場；B.買方市場的勞動力市場；C.賣方市場的勞動力市場。39.勞動力需求彈性等于1的涵義是指---。A.完全無彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性40.從基尼系數(shù)看，勞動者收入分配不公的警戒點是指---。A.J=0；B.J=0.4；C.J=1。四.問答題1.什么是勞動力市場的U—V分析？2.實際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關系？3.效率工資理論及其應用是什么？4.政府轉移支付和補貼對勞動力市場有何影響？5.收入政策實施的具體形式主要有哪些？6.調控勞動就業(yè)時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？7.在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？8.簡答統(tǒng)計性歧視理論的主要內(nèi)容？9.簡簽在職培訓愈來愈受到重視的原因？10.發(fā)達國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢？11.人力資本投資收益的主要特點有哪些？12.