某醫(yī)藥集團(tuán)企業(yè)與團(tuán)隊(duì)文化評(píng)估

企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化評(píng)估張超2009-7-16第一頁，共十六頁。提綱重難點(diǎn)工作目前存在的問題和不足后期工作暢想（發(fā)展目標(biāo)+開展思路）2009年下半年工作計(jì)劃和預(yù)計(jì)工作成果可能的風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)策及所需支持培訓(xùn)計(jì)劃計(jì)劃建立的工作流程、制度和模板團(tuán)隊(duì)建設(shè)措施（人員成長、管理創(chuàng)新、部門文化）第二頁，共十六頁。

提綱企業(yè)價(jià)值評(píng)定工具是一種診斷工具可以用來評(píng)估目前企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)文化的優(yōu)先于不足。第三頁，共十六頁。確定企業(yè)內(nèi)部最重要的個(gè)人價(jià)值、企業(yè)價(jià)值、理想企業(yè)價(jià)值。評(píng)估個(gè)人價(jià)值、企業(yè)價(jià)值與理想價(jià)值之間吻合的程度。顯示企業(yè)的實(shí)際價(jià)值與其信奉的價(jià)值相吻合的程度。確定企業(yè)需要轉(zhuǎn)變哪些行為、以便培育持久成功的企業(yè)文化。第四頁，共十六頁。生理需要安全需要社會(huì)需要尊重需要自我實(shí)現(xiàn)馬斯洛需求層次論第五頁，共十六頁。員工意識(shí)的七個(gè)層次與企業(yè)意識(shí)的七個(gè)層次關(guān)系人的需求員工意識(shí)七個(gè)層次企業(yè)意識(shí)七個(gè)層次利益劃分精神服務(wù)社會(huì)服務(wù)社會(huì)公共利益變革現(xiàn)實(shí)變革現(xiàn)實(shí)人生意義培養(yǎng)內(nèi)涵心理個(gè)人成長轉(zhuǎn)換升華個(gè)人成就情感自我尊嚴(yán)自我尊嚴(yán)個(gè)人利益人際關(guān)系各方關(guān)系物質(zhì)安全求得生存第六頁，共十六頁。企業(yè)價(jià)值金字塔個(gè)人團(tuán)隊(duì)企業(yè)社會(huì)企業(yè)價(jià)值金字塔：強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化石建立在堅(jiān)實(shí)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)價(jià)值基礎(chǔ)上的第七頁，共十六頁。

提綱**中心后期工作暢想（開闊思路、大膽的想）發(fā)展目標(biāo)：開展思路：第八頁，共十六頁。提綱**中心09下半年工作計(jì)劃和預(yù)計(jì)工作成果：第九頁，共十六頁。

提綱可能的風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)策和所需支持

1.風(fēng)險(xiǎn)：

對(duì)策：

支持：2.風(fēng)險(xiǎn)：

對(duì)策：支持：

3.風(fēng)險(xiǎn)：

對(duì)策：

支持：第十頁，共十六頁。

提綱培訓(xùn)計(jì)劃新員工培訓(xùn)老員工培訓(xùn)崗位培訓(xùn)和共同培訓(xùn)自我學(xué)習(xí)，自我培訓(xùn)，外訓(xùn)，光碟，書籍等多種形式第十一頁，共十六頁。需要建立的工作流程、制度和模板流程制度模板提綱第十二頁，共十六頁。提綱**中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)舉措人員培養(yǎng)本中心人員成長子公司人才培養(yǎng)和運(yùn)用第十三頁，共十六頁。提綱**中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)意見部門文化（請(qǐng)為營造溫馨的部門文化出點(diǎn)子）管理創(chuàng)新第十四頁，共十六頁。第十五頁，共十六頁。內(nèi)容總結(jié)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化評(píng)估。提綱。2009年下半年工作計(jì)劃和預(yù)計(jì)工作成果。團(tuán)隊(duì)建設(shè)措施（人員成長、管理創(chuàng)新、部門文化）。可以用來評(píng)估目前企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)文化的優(yōu)先于不足。評(píng)估個(gè)人價(jià)值、企業(yè)價(jià)值與理想價(jià)值之間吻合的程度。顯示企業(yè)的實(shí)際價(jià)值與其信奉的價(jià)值相吻合的程度。確定企業(yè)需要轉(zhuǎn)變哪些行為、以便培育持久成功的企業(yè)文化。員工意識(shí)的七個(gè)層次與企業(yè)意識(shí)的七個(gè)層次關(guān)系。企業(yè)價(jià)值金字塔：強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化石建立在堅(jiān)實(shí)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)價(jià)值基礎(chǔ)上的。**中心后期工作暢想（開闊思路、大膽的想）。**中心09下半年工作計(jì)劃和預(yù)計(jì)工作成果