新勞動法講稿

勞動合同法講座2007年12月余濤勞動合同法講座內(nèi)容第一講勞動合同的訂立、履行、變更第二講勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償一、勞動合同的訂立（一）勞動關系的建立1.訂立書面勞動合同的時間⑴建立勞動關系之前⑵建立勞動關系之日⑶建立勞動關系之日起一個月內(nèi)2.訂立勞動合同的三項措施：⑴是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。⑵是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。⑶規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一.（二）勞動合同的必備條款（NO.17）1、內(nèi)容⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動報酬；⑺社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；2、與勞動法的區(qū)別⑴增加部分必備條款⑵取消部分必備條款：取消了勞動紀律條款；取消了勞動合同終止的條件條款；取消了違反勞動合同的責任條款一.（二）勞動合同的必備條款（NO.17）3、勞動合同的期限⑴類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型⑵與《勞動法》不同的新規(guī)定A是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。B是用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。C是規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同（NO.14）（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；一.（三）勞動合同的約定條款1、約定的試用期（No.19、20、21)（1）概念：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。（2）期限規(guī)定：一是規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（3）次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（4）工資規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（5）試用期解除勞動合同一.（三）勞動合同的約定條款2、勞動合同約定的違約金（1）概念：勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。（2）《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：A、在培訓服務期約定中約定違約金。數(shù)額限制：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。B、在競業(yè)限制約定中約定違約金。a、競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。b、時間限制：不得超過二年。二、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的一般原則1．全面履行原則。2．合法原則。（二）特殊情形下勞動合同的履行1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。（用人單位與勞動者應當從形式上變更勞動合同）三、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的一般原則：協(xié)商一致原則（二）勞動合同變更的形式：應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。四、勞動合同的解除（一）勞動合同雙方當事人協(xié)商一致解除（二）勞動者單方解除

1、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同（特別規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動合同）2、隨時通知用人單位解除勞動合同（38條）3、立即解除勞動合同：即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，不需事先告知用人單位（三）用人單位單方解除

1、提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同2、隨時通知勞動者解除勞動合同的情形3、經(jīng)濟性裁員4、限制情形5、工會的監(jiān)督權(quán)四.（二）勞動者提出解除勞動合同１、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（No.37)。２、勞動者可隨時解除勞動合同（No.38)：（１）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（２）未及時足額支付勞動報酬的；（３）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（４）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（５）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（６）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。３、勞動者可立即解除勞動合同(新增）：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。四.（三）.⒈用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(No.40)（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。四.（三）.⒉用人單位可隨時提出解除勞動合同（No.39)（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。四.（三）.⒊經(jīng)濟性裁員（1）法定條件A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。四.（三）.⒊經(jīng)濟性裁員（２）.程序A.需要裁減人員二十人以下且占職工總數(shù)在百分之十以下的，無需其它程序；B.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；a.說明情況:用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況(原因、方案)。b.聽取意見:聽取工會或者職工的意見后。c.報告:裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。四.（三）.⒊經(jīng)濟性裁員（3）.裁員時應當承擔的社會責任A.需要優(yōu)先留用的人員a.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；b.與本單位訂立無固定期限勞動合同的c.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。B.用人單位優(yōu)先招用被裁減人員的義務用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

四.（三）.4.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的限制情形（NO.42）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同的終止（No.44）（一）法定終止的情形1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（二）終止勞動合同的限制情形六、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償（NO.46）（一）定義（二）應當支付經(jīng)濟補償金的情形⑴勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；⑵用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；⑶用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；⑷用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；⑸除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；⑹依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、解遼除和終鴨止勞動砍合同的壁經(jīng)濟補羊償（NO.止47）（三）列標準1.基駝本支付加標準：潤按勞動啞者在本摔單位工方作的年種限，每畏滿一年收支付一算個月工宮資的標秘準向勞劃動者支選付。六軌個月以許上不滿王一年的價，按一許年計算狠；不滿忘六個月廢的，向屈勞動者腦支付半繡個月工紹資的經(jīng)乒?jié)a償扔。2.限制標帽準：勞莊動者月娘工資高垃于用人暮單位所撿在直轄個