2023年五金公司規(guī)章制度

2023五金公司規(guī)章制度

五金廠生產(chǎn)規(guī)章制度

【篇一：五金車間治理制度】

五金車間規(guī)章制度

目的：

為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)良好的工作

環(huán)境，促進(jìn)本公司的進(jìn)展，結(jié)合五金車間的實(shí)際狀況特制定本制度。

范圍：本規(guī)定適用于五金車間全體員工。

治理內(nèi)容：勞動紀(jì)律、崗位要求、工作環(huán)境要求、定位治理、安全

操作。

一、勞動紀(jì)律

1、五金車間全部員工必需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、五金車間全部員工必需無條件完成上級治理人員安排的生產(chǎn)任務(wù)

（除非有不行抗拒的因素）；

3、全部員工不得醉酒上班，以免毀壞公司形象，避開安全隱患，人

為損壞工具、量具、儀器的必需照價(jià)賠償；

4、上班時(shí)不得無故竄崗、閑聊與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁在車間內(nèi)玩耍

打鬧追趕，嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆；

；

5、不能電話請假，必需事先書面請假，在主管同意前方可不來上班；

兩天以上病假必需有病歷證明；

6、不得把個(gè)人心情帶到工作當(dāng)中，以免發(fā)生不必要的沖突，工作中

遇到特別狀況要準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)；

7、不得越級反應(yīng)問題，要隨事逐級反應(yīng)，本部門能解決的盡量在本

部門解決；

8、不得有偷竊行為，不得私自加工與本部門無關(guān)的產(chǎn)品，必要時(shí)須

經(jīng)車間主管同意。

二、崗位要求

1、操作人員必需嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備操作指引及留意事項(xiàng)去作業(yè)，遵守安

全制度和勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，保養(yǎng)設(shè)備時(shí)必需關(guān)閉電源；

；

2、工作人員要嚴(yán)格根據(jù)機(jī)器操作規(guī)程進(jìn)展生產(chǎn)，如遇到問題導(dǎo)致無

法操作，應(yīng)馬上上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展處理。嚴(yán)禁擅自調(diào)整機(jī)器，如出

現(xiàn)擅自調(diào)整機(jī)器而導(dǎo)致機(jī)器損壞，由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

3、全部操作人員必有熟識本崗位生產(chǎn)中所用的各種原料及產(chǎn)品性能、

設(shè)備性質(zhì)，懂得防火和人體的安全急救學(xué)問，并能嫻熟的操作與正

確使用安全和消防設(shè)施，在發(fā)生事故苗頭時(shí)，應(yīng)具有準(zhǔn)時(shí)排解擔(dān)心

全因素的力量；

4、操作人員有義務(wù)查問與本崗位無關(guān)的人員，未經(jīng)許可，任何人不

準(zhǔn)亂動設(shè)備、儀器等，不是自己分管的設(shè)備、工具不得動用；

三、工作環(huán)境要求

1、員工要保持崗位的清潔潔凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得

處處亂放。

2、車間治理劃分清潔區(qū)域，每天下班后對自己負(fù)責(zé)的區(qū)域清掃和清

理衛(wèi)生。

3、衛(wèi)生工具用完后須清洗潔凈放在指定的區(qū)域，工具不得亂丟、倒

置、甚至損壞。

四、定位治理

1、車間的工具擺放：常用工具擺放在工具箱中，特別用工具擺放到

固定位置；

2、依據(jù)生產(chǎn)流程確定零部件存放區(qū)域和標(biāo)準(zhǔn)填寫《轉(zhuǎn)序單》；

3、安全通道內(nèi)不得擺放任何產(chǎn)品、物料等；

4、垃圾桶、掃把、手動叉車等放到固定的區(qū)域內(nèi)，每日由生產(chǎn)班組

用完后進(jìn)展清理，部門主管負(fù)責(zé)做好日常檢查，催促員工做好本職

工作，并保持工作環(huán)境潔凈干凈；

5、全部產(chǎn)品要輕拿輕放，有得隨便拋、摔產(chǎn)品，有條件的狀況下，

產(chǎn)品不得落地，避開劃傷、變形等不良產(chǎn)生；

五、安全操作：

1、嚴(yán)格根據(jù)工藝流程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)展。

2、操作人員上崗前應(yīng)進(jìn)展培訓(xùn)，使其熟識工裝設(shè)備及工具的正確使

用方法和防范意外的方法。

3、生產(chǎn)工作時(shí)必需佩帶安全防護(hù)用具（如手套等）如處理鏈條齒輪

等設(shè)備將手套摘下以免連帶傷手。其他狀況一律佩戴。如不按要求

佩戴防護(hù)用具對當(dāng)事人造成損害，屬于違規(guī)操作由當(dāng)事人自行擔(dān)當(dāng)

責(zé)任。

4、熟識車間防火學(xué)問包括防火方針，車間易燃易爆品的狀況。防火

的要害部位以及防火的特別需要，消防用品放置地點(diǎn)，滅火器的性

能，使用方法。

5、工作完畢后將水、電、氣閥門或開關(guān)關(guān)好，將電纜線及相關(guān)皮管

盤收好，清理場地、熄滅火種、并將工具放回原位；

6、暫停使用設(shè)備或更換設(shè)備損耗件時(shí)，應(yīng)先關(guān)閉電源，等設(shè)備完全

停頓動作時(shí)方可進(jìn)展下一步動作，以免發(fā)生工傷等事故；

以上各項(xiàng)只限于五金車間治理，假如有和公司治理規(guī)定發(fā)生沖突的地方，以標(biāo)準(zhǔn)及要求最全為準(zhǔn)。盼望各位同仁嚴(yán)格遵守，如有違反

的將依據(jù)狀況對員工進(jìn)展20-500元的罰款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按《賠償治理制度》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)展賠償處理，情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪

的移交公安機(jī)關(guān)處理。

.

【篇二：生產(chǎn)工廠規(guī)章制度】

規(guī)章制度

目錄

1

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際狀況,要求每位應(yīng)聘者必需詳細(xì)了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善公司治理制度，逐步健全現(xiàn)代化治理機(jī)制，使內(nèi)部管

理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、

標(biāo)準(zhǔn)化，使之治理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守

法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)展，特制訂本治理

章程。

其次條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,

并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展詳細(xì)工作,聘用職工辭退職工和開除職工以及其

他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本治理章程的各有關(guān)條款，

同時(shí)享有本章程所規(guī)

定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程

序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依據(jù)本部門實(shí)際詳細(xì)情

況，制訂相關(guān)的治理細(xì)

則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)常常教育所屬人員遵守本治理章程。

第七條對違犯本治理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作

廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體爭論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，

其解釋權(quán)及修改權(quán)歸

本公司。

第十條本章程于2023年九月一日正式公布實(shí)施。

其次章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必需遵守的根本行為準(zhǔn)

則。

其次條努力學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)問，仔細(xì)鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提

高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)

代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員

工。

第四條聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧

全大局的集體主義精神。

第五條嚴(yán)禁參加煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何

危害社會安定的違法行

為。

第六條樹立關(guān)懷、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、敬重同事工友的處世

作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、

損人利己、破壞公司集體分散力的各種不良言行。

第七條喜愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我

榮、廠衰我貧”的正確

創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，

積極為廠的各項(xiàng)改善工作供應(yīng)合理化建議。

第八條喜愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，對

技術(shù)精益求精，按時(shí)、

保質(zhì)、高效、低耗精彩完成工作任務(wù)，做公司精彩員工。

第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，

以及聚眾賭博的一切

道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、聽從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威逼、

恫嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人2

員。

第十一條積極協(xié)作公司各項(xiàng)治理工作，出入車間大門和倉庫等公共

區(qū)域都必需自覺標(biāo)準(zhǔn)

佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂

扔，并聽從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)視，自覺維護(hù)公共區(qū)域干凈環(huán)

境。

第十二條按時(shí)上下班；

不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。

未經(jīng)主管同意不

得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、

大聲喧嘩，不得接聽

私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)省，能源、用品及各種材料，不損壞公共

財(cái)物、因個(gè)人緣由造

成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班

后收好各種文件、資

料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺

放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)

生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成

任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格根據(jù)安全規(guī)

格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)覺嚴(yán)厲處理。

第十七條在廠員工必需聽從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議

應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，

無理由不聽從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重賜予處理。

第十八條各部門主管，必需留意自身修養(yǎng)，以身作則，與公司員工

同舟共濟(jì)，提高工作

熱忱，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營隱秘，維護(hù)本廠利

益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批

準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠全部隱秘，否則作盜用和侵

權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外

來人員處處參觀。

其次十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)消失突發(fā)性的個(gè)人疾病、非

本職業(yè)引起的職業(yè)

病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。

其次十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)關(guān)

處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。

其次十二條本廠不有任何的卑視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練時(shí)機(jī)、辭退或退休事務(wù)上，不行存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的卑視行為。

本廠不行干預(yù)員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿意涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不行允許帶有強(qiáng)迫性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿態(tài)、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采納28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午

13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

其次條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)覺計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的狀況下幫計(jì)件員做

事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采納隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一般狀況下廠方準(zhǔn)時(shí)發(fā)

工資,特別狀況需延時(shí)的,最多不能超過15天。

3

第四條每月加班時(shí)間平均不能會出36小時(shí)。工廠加班薪酬根據(jù)薪酬

制度賜予：

月工資

——————————=加班薪酬（元/小時(shí)）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

假如，公司因出貨緊急必需加班時(shí)，部門主管會提前通知員工加班，

盼望員工協(xié)作工作。

第四章安全生產(chǎn)治理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需安全”的預(yù)防方針，仔細(xì)遵守

各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章。

其次條各部門應(yīng)依據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，

制訂出安全操作規(guī)程，

供操安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)

程》操作機(jī)電設(shè)備和危

險(xiǎn)工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常

保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)

械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；

非專業(yè)機(jī)電修理

人員，嚴(yán)禁私自拆卸、

安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危急機(jī)電設(shè)備或工種，必需經(jīng)培訓(xùn)熟識本崗位機(jī)電設(shè)備性能

和本工種安全規(guī)程后，

方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各

種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢

固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備消失故障時(shí)，應(yīng)馬上關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及

時(shí)修理，制止使用帶故

障的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁安排帶有阻礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒

后人員及過度疲憊者、

精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全

設(shè)施。

第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員

和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任

人制度。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)視作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作

業(yè)人員不聽勸說者，

監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)覺員工違章作業(yè)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)

責(zé)任人失職者，應(yīng)追

究相關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制

度》第十三節(jié)有關(guān)程

序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)覺有遺失狀況，必需馬上上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處

理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)

品進(jìn)展嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)展清理。

4

第五章人事制度

第一節(jié)員工的聘請

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫

《增員申請表》，報(bào)部

門部門主管核定生產(chǎn)量狀況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一

組織聘請。

其次條一般員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排

適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)展技

能測試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級治理人員的聘請，除進(jìn)展上述普工考

試程序合格后，報(bào)總經(jīng)

理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和

不支持招請或使用童工。

第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)

容進(jìn)展審核確認(rèn)無誤后

才可錄用。

其次節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必需有本人的身份證及復(fù)印件、年滿

18周歲,身體安康、無

傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰了解我廠的廠規(guī)并無任何異議前方可辦理入廠手續(xù)。

其次條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、

安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采納試用制，一般員工的試用期為二個(gè)月，

技術(shù)人員、文員、各

級治理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。

第四條試用期滿合格者，員工可連續(xù)留廠工，必需與廠方簽訂

勞務(wù)合同。

第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重

新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司

或人事部批準(zhǔn)，并按程

序重新辦理入廠手續(xù)；

從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不

得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險(xiǎn)、考勤卡

等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)

一辦理。

其次條員工廠牌、考勤喪失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。

第三條員工有意損壞，喪失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對應(yīng)卡工

本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻程

度相應(yīng)懲罰

第四節(jié)員工培訓(xùn)

第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

其次條各部門必需依據(jù)狀況對剛上班的員工進(jìn)展崗位責(zé)任、安全規(guī)

程、產(chǎn)品質(zhì)量根底學(xué)問

進(jìn)展嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。

第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必需按人事要求，參與各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)治理不

斷升級進(jìn)步。

5

【篇三：五金廠規(guī)章制度】

工廠治理規(guī)章制度范本

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效

益,結(jié)合我廠實(shí)際狀況,要求每位應(yīng)聘者必需詳細(xì)了解和自覺遵守公司

的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善公司治理制度，逐步健全現(xiàn)代化治理機(jī)制，使內(nèi)部管

理走向科學(xué)化、系

統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，使之治理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工

遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保

障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)展，特制訂本治理章程。

其次條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,

并由以總經(jīng)理

為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展詳細(xì)工作,聘用職工辭退職工和開除職工

以及其他重大事項(xiàng)由行

政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本治理章程的各有關(guān)條款，

同時(shí)享有本章程

所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程

序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依據(jù)本部門實(shí)際詳細(xì)情

況，制訂相關(guān)的管

理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)常常教育所屬人員遵守本治理章程。

第七條對違犯本治理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作

廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體爭論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，

其解釋權(quán)及修改

權(quán)歸本公司。

第十條本章程于2023年九月一日正式公布實(shí)施。

其次章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必需遵守的根本行為準(zhǔn)

則。

其次條努力學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)問，仔細(xì)鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提

高自身素養(yǎng)，做一

名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企

業(yè)員工。

第四條聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧

全大局的集體主義

精神。

第五條嚴(yán)禁參加煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何

危害社會安定的違

法行為。

第六條樹立關(guān)懷、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、敬重同事工友的處世

作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)

派、損人利己、破壞公司集體分散力的各種不良言行。

第七條喜愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我

榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲

譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改

善工作供應(yīng)合理化建議。

第八條喜愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，對

技術(shù)精益求精，按

時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗精彩完成工作任務(wù)，做公司精彩員工。

第十條遵章守紀(jì)、聽從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威逼、

恫嚇、毆打執(zhí)行公

務(wù)人員。第十一條積極協(xié)作公司各項(xiàng)治理工作，出入車間大門和倉

庫等公共區(qū)域都必需自

覺標(biāo)準(zhǔn)佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不

亂吐亂扔，并聽從執(zhí)勤保安

人員的檢查、監(jiān)視，自覺維護(hù)公共區(qū)域干凈環(huán)境。第十二條按時(shí)上

下班；

不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同

意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁

看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不

得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條

公司提倡勤儉節(jié)省，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因

個(gè)人

緣由造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)

操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文

件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定

位置擺放工具及物品。每

個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后

合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、

拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格根據(jù)

安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)覺嚴(yán)厲處理。

第十七條在廠

員工必需聽從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)

協(xié)商，無理由不聽從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重賜予處理。

第十八條各

部門主管，必需留意自身修養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，

提

高工作熱忱，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保

守本廠經(jīng)營隱秘，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)

書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠全部隱秘，否則作盜

用和侵權(quán)行為論處，本廠

將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員處處參觀。

其次十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)消失突發(fā)性的個(gè)人疾病、非

本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何

責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與

外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。

其次十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，

情節(jié)嚴(yán)峻者送司法

機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。

其次十二條本廠不有任何的卑視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練時(shí)機(jī)、辭退或

退休事務(wù)上，不行存在或支持任何基于種

簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資

格或政治關(guān)系的卑視行為。本廠不行干預(yù)員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)

利，和滿意涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、

性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不行允許帶有強(qiáng)迫

性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿態(tài)、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采納28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下

午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

其次條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)覺計(jì)時(shí)員工在主管未做登記

的狀況下幫計(jì)

件員做事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發(fā)放采納隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一

般狀況下廠方及

時(shí)發(fā)工資,特別狀況需延時(shí)的,最多不能超過15天。

篇二：五金廠安全生產(chǎn)治理規(guī)章制度名目公司安全生產(chǎn)監(jiān)察治理網(wǎng)

絡(luò)示意圖?1安全生產(chǎn)責(zé)

任制2安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定19安全性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)

則21安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制

度28安全檢查制

度?32生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)察規(guī)

定36安全生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)

定37手持式電開工具安全治理制

度41安全帽使用與治理規(guī)

定44機(jī)動車輛安全治理制

度46車輛治理和調(diào)度規(guī)

定?50處臵突發(fā)大事預(yù)

案54消防安全治理制

度57危急點(diǎn)預(yù)控治理規(guī)

定?62起重用吊索、吊鉤使用檢查規(guī)

定64油漆倉庫安全治理規(guī)

定66危急物品的選購、治理、存放及

使用管

理規(guī)定67電器試驗(yàn)安全治理規(guī)

定68高處作業(yè)安全治理規(guī)

定69安全用電治理規(guī)

定70女工特別愛護(hù)治理制

度73生活衛(wèi)生監(jiān)視治理制

度74安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一章總則所謂安全生產(chǎn)責(zé)任制就是各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對本單位安全生

產(chǎn)工作負(fù)總的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以及各級

工程技術(shù)人員，職能科室和生產(chǎn)工人在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對安全生

產(chǎn)工作相應(yīng)負(fù)的責(zé)任。安

全生產(chǎn)責(zé)任制是依據(jù)“管生產(chǎn)必需管安全”的原則制訂的，是企業(yè)崗

位責(zé)任制的一個(gè)組成部

分，是企業(yè)中最根本的一項(xiàng)安全制度，是安全生產(chǎn)治理規(guī)章制度的核心。

為了加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)治理工作，實(shí)行全員、全方位、全

過程的治理，愛護(hù)職工在生

產(chǎn)過程中的安全與安康。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)發(fā)法》以

及上級有關(guān)安全生產(chǎn)的各

項(xiàng)規(guī)定，特制訂本責(zé)任制。

其次章總經(jīng)理的安全職責(zé)

1、公司總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對本公司的安全生產(chǎn)

工作全面負(fù)責(zé)。既要

支持分管安全工作的副總經(jīng)理開展工作，又要催促分管其他工作的副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)

的安全工作。

2、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定

與標(biāo)準(zhǔn)。審定、頒發(fā)

本公司的安全生產(chǎn)治理制度與年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。并依據(jù)年度安全

生產(chǎn)目標(biāo)，組織制訂規(guī)劃

與措施，按單位掌握輕傷和障礙、班組掌握特別和未遂安全目標(biāo)，

層層落實(shí)安全責(zé)任，以確

保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、負(fù)責(zé)建立和完善安全生產(chǎn)保證體系，并協(xié)調(diào)本公司黨、工、團(tuán)組

織，各負(fù)其責(zé)，親密

協(xié)作行政搞好安全生產(chǎn)工作。

4、主管并建立獨(dú)立有效的安全生產(chǎn)監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)，按規(guī)定配備充分合格

的安全員，健全安全

監(jiān)察制度，完善安全監(jiān)察手段，支持安全員仔細(xì)履行安全監(jiān)察職責(zé)，

主悅耳取有關(guān)安全工作的匯報(bào)。

5、堅(jiān)固樹立“安全第一”的思想，在規(guī)劃、布臵、檢查、總結(jié)、評比

生產(chǎn)時(shí)，同時(shí)規(guī)劃、

布臵、檢查、總結(jié)、評比安全工作。在安排和審批生產(chǎn)建立工程

（檢修、施工、操作、挖潛、

革新、改造工程）時(shí)，將安全技術(shù)、勞動愛護(hù)措施納入規(guī)劃。而且

組織或參與措施的制訂，

并對措施的正確性、完備性擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

6、根據(jù)上級布臵，仔細(xì)開展季節(jié)性安全大檢查活動。對查出的問題，

準(zhǔn)時(shí)組織討論，指

定專人，限期整改，并結(jié)合公司的實(shí)際狀況制定加強(qiáng)安全生產(chǎn)的實(shí)

施細(xì)則和意見。

7、組織有關(guān)部門對職工進(jìn)展安全技術(shù)培訓(xùn)和考核。堅(jiān)持新工人入廠

后的廠、車間、班組

三級安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗作業(yè)。組織開展安全生產(chǎn)競

賽、評比活動，對安全生

產(chǎn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰和嘉獎(jiǎng)。

8、每月主持召開安全分析會，準(zhǔn)時(shí)討論解決安全生產(chǎn)