2023年公司規(guī)章管理制度格式3篇

2023公司規(guī)章管理制度格式3篇為標(biāo)準(zhǔn)樓宇鑰匙及其他鑰匙的移交、借用和保管手續(xù)，確保鑰匙的治理有章可循，特定本規(guī)定。

第一條：本治理規(guī)定適于物業(yè)部門

其次條：本規(guī)定所指的鑰匙包過物業(yè)部門全部接收的鑰匙

1、物業(yè)相關(guān)人員對(duì)全部接收的鑰匙進(jìn)展具體核對(duì)，對(duì)鑰匙不全、有問題的概不接收。

2、全部接收的鑰匙，必需交給鑰匙治理員進(jìn)展審核、保管。

第三條：鑰匙治理規(guī)定

1、鑰匙治理有行政助理負(fù)責(zé)，物業(yè)部門全部鑰匙必需統(tǒng)一放在鑰匙制定地點(diǎn)。

2、鑰匙統(tǒng)一放在“鑰匙箱”，并注明鑰匙使用位置，便于查找與治理。

3、不定期對(duì)鑰匙進(jìn)展檢查，檢查時(shí)發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展安排處理。

4、對(duì)已經(jīng)換掉鎖的鑰匙準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展更改，做好具體登記。

5、在管鑰匙要有具體的清單，并建立檔案。

6、租戶、業(yè)主需要物業(yè)保管鑰匙，租戶、業(yè)主必需簽訂《鑰匙保管協(xié)議》，拒簽協(xié)議物業(yè)概不接收。

第四條：鑰匙借用治理規(guī)定

1、任何借用鑰匙必需根據(jù)《鑰匙借用流程》進(jìn)展辦理。

2、借用鑰匙雙方(保管人、使用人)必需在《鑰匙借用登記表》上面具體登記(包括簽名、數(shù)量、用途、借用日期、歸還日期)。

3、當(dāng)天借出的鑰匙必需當(dāng)日歸還，當(dāng)日沒有歸還鑰匙追究保管人責(zé)任。

4、借出鑰匙必需有相關(guān)人員伴隨開門，對(duì)場(chǎng)地的物品進(jìn)展交接，進(jìn)場(chǎng)、撤場(chǎng)必需做好交接記錄，抽查時(shí)沒有做交接記錄的，發(fā)覺問題有當(dāng)班人負(fù)責(zé)。

5、借出鑰匙使用場(chǎng)地，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)，沒有準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)消失問題，追究相關(guān)人責(zé)任。

以上治理規(guī)定請(qǐng)全部外借、使用鑰匙人員嚴(yán)格執(zhí)行，使用期間消失問題，依據(jù)問題嚴(yán)峻性，追究相關(guān)人責(zé)任。

2023公司規(guī)章治理制度篇二

為標(biāo)準(zhǔn)公司勞動(dòng)治理制度，培育和熬煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)治理的隊(duì)伍，提倡敬業(yè)愛崗，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，零浪費(fèi)、不鋪張，制造出一流的產(chǎn)品，供應(yīng)高品質(zhì)的效勞，特制定《公司員工考勤制度》。

一、公司實(shí)行雙休制。周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。

作息時(shí)間：上午9:00-12:00，

下午2:00-5:30(10月1日-4月30日)

下午2:00-6:00(5月1日-9月30日)

二、辦公室指定考勤員負(fù)責(zé)公司人員的考勤工作。

三、員工考勤實(shí)行簽到制。員工上、下班均須到指定地點(diǎn)簽到，上班時(shí)間以簽到為準(zhǔn)，下班未簽到或有特別狀況而事先未向領(lǐng)導(dǎo)及辦公室說明的視為早退。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發(fā)工資100元，一月內(nèi)曠工3天，按自動(dòng)離職處理。

四、員工因私請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將審批后的請(qǐng)假條交辦公室，辦公室每月統(tǒng)計(jì)，滿事假一天，按月工資/21.5天扣發(fā)工資。

五、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：各部門經(jīng)理有一天批假權(quán)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理請(qǐng)假，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。臨時(shí)離崗須通報(bào)辦公室去向，以便工作聯(lián)系。

六、請(qǐng)假人員逾期不歸，又未辦理手續(xù)者，按曠工處理。如遇不行抗拒狀況，有證明者除外。

七、員工病假需有醫(yī)務(wù)部門的病假證明，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資，病假超過15天，全月無工資。職工因違反紀(jì)律，打架斗毆造成病、傷者，休息治療期間不得按病假處理。

八、婚假。員工本人結(jié)婚，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，賜予五天的婚假，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另賜予十天晚婚假。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可依據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

九、喪假。員工的直系親屬父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡時(shí)，需要其料理后事時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，賜予五天的喪假，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

十、產(chǎn)假。對(duì)符合《四川省規(guī)劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按以下狀況分別確定：

1.正常分娩者，賜予產(chǎn)期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

2.提前分娩者，賜予產(chǎn)假九十天，超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天。

3.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

4.員工在產(chǎn)期內(nèi)，發(fā)根本工資，可依據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

十一、員工在批準(zhǔn)的婚喪假、產(chǎn)假和路程期間，根本工資照發(fā)，途中的車船等費(fèi)用全部自理。

十二、員工在休假期間，必需保證通訊工具的暢通，以便隨時(shí)同公司保持聯(lián)系。

十三、凡中午不回家的員工，公司統(tǒng)一預(yù)備午餐。預(yù)備了又未吃的員工，公司將午餐費(fèi)在其工資中扣出。

公司制定規(guī)章制度篇三

一、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。

二、聽從總公司領(lǐng)導(dǎo)，努力提高自身，積極參加公司重大決策。

三、努力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建立，積極協(xié)作其它各部門開展工作。

四、仔細(xì)做好各裝飾工程的施工組織規(guī)劃，做好裝飾工程經(jīng)理工作安排，做好施工班組調(diào)度，確保施工正常進(jìn)展，做好施工治理。

五、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，仔細(xì)參與合同報(bào)價(jià)評(píng)審，確保工程利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)。

六、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)工藝標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，新材料、新工藝的應(yīng)用。

七、負(fù)責(zé)對(duì)工程治理人員的考核及提成的審核。

八、、催促所屬部門按規(guī)定程序，標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)展運(yùn)作。

九、負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展抽查，對(duì)優(yōu)良率審核、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及下達(dá)整改指令。

十、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)展專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬人員的績(jī)效考評(píng)工作。

十一、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師工藝方面的培訓(xùn)工作。

十二、對(duì)所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部門供應(yīng)合理化建議，并協(xié)作行政部門做好人力資源儲(chǔ)藏工作。

十三、負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴與客戶溝通等相關(guān)