加班管理制度

加班管理制度（試行）一、總則（一）目的為提高效率，兼顧公允，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。（二）職責(zé)1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班狀況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。2、人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況進行監(jiān)督檢查。3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間支配、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。（三）適用范圍公司全體員工。（四）原則1、效率至上原則。各部門須有支配的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)限制。2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作須要無法調(diào)休的，計算加班補貼。4、總量限制原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額限制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以依據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。二、文件內(nèi)容（一）加班認(rèn)定1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的；⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；⑶發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)平安或有可能造成較大負(fù)面影響，須要緊急處理的；⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2、值班不屬于加班，對被支配值班的員工，發(fā)放值班補貼。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事務(wù)、緊急公務(wù)處理等緣由，支配有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不干脆完成生產(chǎn)任務(wù)。）⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00）為40元，法定節(jié)假日為60元。⑵員工在值班期間，公司賜予誤餐補助，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)狀況確定。⑶員工在值班時處理工作的，不認(rèn)定為加班。3、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班：⑴由于正常工作任務(wù)未按要求剛好完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；⑸倒班。（二）加班審批程序1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。2、加班前填報《加班審批單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核看法。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。（三）加班免除與時限限制1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）接著工作均算加班。2、下列行為不享受加班補貼：⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一樣的行為；⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；3、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加班補貼：⑴中高層管理人員；⑵因工作性質(zhì)特別，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工；⑶實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員；⑷學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員；⑸受留用察看處分人員。4、加班時限限制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時限限制）⑴擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；⑵員工加班一般每日不超過1小時，特別狀況每日不超過3小時；⑶員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。（四）加班調(diào)休與補貼支付1、加班調(diào)休⑴員工加班后各部門首先支配調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賜予同等時間的調(diào)休，所在部門（車間）經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間支配員工調(diào)休。⑵員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理支配，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。2、加班補貼⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位工資除以21.75天計算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時即得小時工資標(biāo)準(zhǔn)。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。⑵支配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，依據(jù)員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班補貼；支配員工在公休日工作的，依據(jù)員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班補貼。依法支配員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，依據(jù)員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補貼。⑶法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當(dāng)月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，依據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，依據(jù)工作支配和個人申請，須要在以后的月份支配調(diào)休的，可將本月須要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；因工作須要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。（五）罰則1、因工作須要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。3、為獲得加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，依據(jù)500％的加班補貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的人員擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，依據(jù)300%的加班補貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的人員擔(dān)當(dāng)。6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報指責(zé)。三、附則（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)說明、修訂；（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；（三）本制度經(jīng)董