工傷事故管理制度

工傷事故管理制度一、主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身損害、急性中毒事故的管理。二、引用文件(91)國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》(60)中愛護久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的看法》三．工傷事故的確定1、凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危急因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構(gòu)，以及負(fù)傷人員馬上中斷工作的事故。2、職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。3、急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進入人體，使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。4、凡職工在參與公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷，只能參照工傷負(fù)傷處理，不按工傷統(tǒng)計。5、凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故，應(yīng)把具體狀況上報，經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。四、工傷事故分類1、輕傷事故輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動實力輕度或短暫丟失的損害。一般職工受傷后，歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷的。輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。2、重傷及重傷事故重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)峻損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動實力有重大損失的損害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。五、事故報告1、職工發(fā)生傷亡事故，負(fù)傷人員或者最先發(fā)覺事故的人員，應(yīng)馬上報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領(lǐng)導(dǎo)，事故單位領(lǐng)導(dǎo)必需馬上報告總公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營部和工會部門。2、主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)馬上報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。3、凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必需在事故發(fā)生24小時內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、損害程度、初步緣由分析、經(jīng)濟損失等，用快速的方法報院主管部門，同時按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》其次章規(guī)定報有關(guān)部門。4、事故現(xiàn)場愛護與清理①發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專人愛護事故現(xiàn)場，并快速實行必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。須要移動現(xiàn)場部分物體時，必需做出標(biāo)記，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并具體說明。②重傷以上事故必需進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。③清理事故現(xiàn)場時，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。六、事故調(diào)查1、發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會同平安員調(diào)查分析事故緣由，制定改進措施，按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見附錄)，在24小時內(nèi)報經(jīng)營部，2、發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會，組成調(diào)查小組進行調(diào)查。3、發(fā)生死亡事故，由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查小組，進行調(diào)查。4、發(fā)生重大死亡事故，按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：①具有事故調(diào)查所須要的某一方面專長。②與所發(fā)生事故沒有干脆利害關(guān)系。6、事故調(diào)查組的職責(zé)：①查明事故發(fā)生的緣由，過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失狀況。②確定事故責(zé)任。③提出事故處理看法和防范措施的建議。④寫出事故調(diào)查報告。7、事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位，有關(guān)人員了解有關(guān)狀況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。8、事故調(diào)查組在查明事故狀況后，假如對事故的分析和事故責(zé)任者的處理看法不能取得一樣時，根據(jù)(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。9、調(diào)查人員必需堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。10、任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。七、事故處理1、發(fā)生工傷事故要根據(jù)“四不放過”的原則進行處理。“四不放過”的原則是：事故緣由沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到肅穆處理不放過;廣闊職工群眾沒有受到教化不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。2、發(fā)生事故的單位必需根據(jù)各級平安生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的干脆責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。3、對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反平安規(guī)章制度以及工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視狀況追究責(zé)任，并根據(jù)“平安生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定賜予經(jīng)濟懲罰、行政處分。情節(jié)嚴(yán)峻的追究刑事責(zé)任。4、事故查清后，應(yīng)剛好擬定改進措施，提出對事故責(zé)任者的處理看法，填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門。5、傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。八、事故管理1、經(jīng)營部