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(穩(wěn)定性)、C：Compliance(服從性)。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的情論深度，作為研究正常人群地性測驗。同人有顯著不同的反應(yīng)模式，因此該測驗最常DPA研究中心的代表產(chǎn)品DPA(三維性格動態(tài)管理系統(tǒng))，該系統(tǒng)也是基于氣質(zhì)理論結(jié)合榮格的人A合與HA方法結(jié)合了行為理論(Enjoyment-PerformanceTheory)，矛盾論("Psychologicalopposites"Theories)，它被設(shè)計的初衷就是為了幫助企業(yè)對人力資本進(jìn)行最優(yōu)化。B人的自然力量，動機(jī)，作為特定良好的領(lǐng)通過診斷評估可以提供一個清晰的洞察MRGSPASalesPerformanceAssessment它維的能力，該測驗的理論假設(shè)源于斯皮爾曼的能力二因素理論(C.Spearman)。該理論認(rèn)為能力主要由一般因素(G)和特殊因素(S)組理測驗(CPM)以及適用于高智力水平者的高級推理測驗(APM)。t大腦思維偏好。并且很快的發(fā)展出全球至今仍沿用的全腦模型(WholeBrainThinking)，一個很不錯的智
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