聘用大學(xué)生村干部合同書(shū)通用版

聘用大學(xué)生村干部合同書(shū)通用版

甲方：(單位名稱(chēng))

乙方：

高校生村干部為村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。依據(jù)市、縣選派高校生村干部相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，同意簽訂如下聘用合同條款，合同履行。

第一條合同期限

本合同期限為3年，自年月日起至年月日止。

其次條聘用崗位和工作要求

甲方依據(jù)工作須要，經(jīng)公開(kāi)考試、考核，聘用乙方為"高校生村干部"，在村擔(dān)當(dāng)職務(wù)，圍繞"生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整齊、管理民主"的總體要求，從事農(nóng)村黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、制度建設(shè)、新村建設(shè)、治安民調(diào)、信訪(fǎng)穩(wěn)定、安排生育、精神文明等工作。

第三條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和工作條件

1、甲方在合同期間保證乙方享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參與管理的權(quán)利，創(chuàng)建有利于乙方發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)建性的工作環(huán)境。

2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理學(xué)問(wèn)、勞動(dòng)平安、遵紀(jì)遵守法律的教化和培訓(xùn)。

3、甲方須依據(jù)國(guó)有關(guān)規(guī)定對(duì)女同志實(shí)行特別愛(ài)護(hù)。

4、甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家法定的休息、休假的權(quán)利。

第四條工作內(nèi)容

乙方要仔細(xì)履行如下工作職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)、宣揚(yáng)、貫徹"三個(gè)代表"重要思想，自覺(jué)踐行科學(xué)發(fā)展觀，提高農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍素養(yǎng)。

2、理清經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，減輕農(nóng)夫負(fù)擔(dān)，增加農(nóng)夫收入。

3、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，努力增加基層組織的凝合力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)建力。

4、加強(qiáng)農(nóng)村精神文明和民主法制建設(shè)，提高群眾生活質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

第五條待遇保障

甲方根據(jù)市、縣有關(guān)文件規(guī)定，為乙方供應(yīng)工作酬勞及社會(huì)保障。

第六條工作紀(jì)律

1、甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度和工作紀(jì)律。規(guī)章制度和工作紀(jì)律不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及市縣高校生村干部工作有關(guān)管理規(guī)定，必需聽(tīng)從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教化。

3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行指責(zé)教化，直至按有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分或辭退。

4、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，主動(dòng)工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條合同變更、終止與解除的條件

(一)聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。聘用合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，聘用合同可以解除。

(二)聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。須要續(xù)聘合同的，雙方應(yīng)在合同期滿(mǎn)前30日協(xié)商同意，續(xù)聘合同。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同。但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;

2、不能勝任工作，無(wú)特別緣由完不成年度責(zé)任目標(biāo)任務(wù)，調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、嚴(yán)峻違反甲方工作規(guī)定、規(guī)章制度及市、縣高校生村干部管理規(guī)定的;

4、無(wú)正值理由連續(xù)超過(guò)20個(gè)工作日不參加村里工作的，或者一年內(nèi)連續(xù)缺勤30個(gè)工作日的;

5、因工作嚴(yán)峻失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事務(wù)發(fā)生，在群眾中造成不良影響的;

6、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的治療期外仍不能接著勝任本職工作的;

7、請(qǐng)事假一年內(nèi)超過(guò)兩個(gè)月的;

8、濫用職權(quán)，侵?jǐn)_群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的;

9、因個(gè)人品德、言行不端，造成嚴(yán)峻后果或發(fā)生其他與高校生干部身份不相符的行為，在群眾中丟失威信的;

10、參加農(nóng)村家庭宗派沖突糾紛，影響