培訓(xùn)部講師晉升制度

培訓(xùn)部講師晉升制度文件名稱文件類型文件號(hào)頁(yè)碼版本號(hào)編制人復(fù)核人簽發(fā)人發(fā)布范圍生效期版次變更頁(yè)碼變更內(nèi)容簡(jiǎn)述生效日期01版全部新文件建立為了完善培訓(xùn)部講師的管理制度，明確講師的任職晉升標(biāo)準(zhǔn)，完成培訓(xùn)講師梯隊(duì)建設(shè)，特制訂本制度。晉升流程主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)瓌t，培訓(xùn)講師自主申請(qǐng)晉升申請(qǐng)流程評(píng)定委員會(huì)成員：公司副總經(jīng)理、管理中心總經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理評(píng)審方法新招培訓(xùn)講師，由人事部會(huì)同培訓(xùn)部確定培訓(xùn)講師的級(jí)別，并享受相對(duì)級(jí)別的薪資待遇；培訓(xùn)講師級(jí)別晉升原則上遵循逐級(jí)晉升的原則，由培訓(xùn)部組織相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)審，并公布結(jié)果，抄送人事部；晉升需評(píng)審委員會(huì)全票通過(guò)，評(píng)審委員會(huì)具有一票否決權(quán)，并給出建議；每年固定舉行兩次評(píng)審，春、秋季各一次。若上一季度獲得晉升，原則上不得參加下季度的評(píng)定。知識(shí)技能評(píng)分表講師知識(shí)技能評(píng)分表姓名：講師級(jí)別：日期：項(xiàng)目得分知識(shí)儲(chǔ)備（每項(xiàng)10分）1.獲得基金從業(yè)資格證書(shū)、證券從業(yè)資格證書(shū)或其他與培訓(xùn)相關(guān)的資格證書(shū)2.有非常擅長(zhǎng)的一個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)3.從事培訓(xùn)工作2年及以上培訓(xùn)技能（每項(xiàng)10分）4.能熟練使用相關(guān)軟件，完成課程開(kāi)發(fā)工作5.課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理，內(nèi)容豐富，條理清晰，實(shí)用性強(qiáng)6.寓教于樂(lè)，能充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，引發(fā)興趣7.掌握多種授課方法，授課過(guò)程中靈活應(yīng)用，游刃有余8.對(duì)于課程中出現(xiàn)的異常和緊急情況處理很得當(dāng)組織實(shí)施（每項(xiàng)10分）9.培訓(xùn)的組織、實(shí)施合理、周到、高效10.培訓(xùn)的策劃富有創(chuàng)意，具有創(chuàng)新精神總分備注：1.知識(shí)儲(chǔ)備每項(xiàng)10分，符合要求即得滿分；2.培訓(xùn)技能和組織實(shí)施按以下標(biāo)準(zhǔn)打分：