公司人員招聘計(jì)劃公司人員招聘計(jì)劃八篇

公司人員招聘計(jì)劃公司人員招聘計(jì)劃精選八篇

篇一：公司人員招聘計(jì)劃方案公司人員招聘計(jì)劃本計(jì)劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員遴選流程、人員到崗安排。銷售部/朱云豐一、招聘目標(biāo)/人員要求職務(wù)名稱人員數(shù)量銷售代表2電話銷售2客戶服務(wù)2倉庫管理1二、招聘人員崗位職責(zé)及要求銷售代表/市場人員一）、銷售代表/市場人員的崗位職責(zé)1，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣2，根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)。3，開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品的銷售額度和范圍。4，負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對(duì)手分析5，負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。二）、銷售代表/市場人員的人員基本要求1，市場營銷或相關(guān)商科中專以上學(xué)歷2，一年以上服裝行業(yè)銷售或管理經(jīng)驗(yàn)3，30周歲以內(nèi)，女性優(yōu)先，能適應(yīng)全國各地出差。4，性格外向開朗，善于溝通，普通話流利，積極向上，能吃苦耐勞。三）、銷售代表/市場人員薪酬制度1，基本工資1200元2，合理的績效目標(biāo)良性增長機(jī)制對(duì)應(yīng)的績效工資3，獎(jiǎng)金4，合理的出差及費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)5，完善的培訓(xùn)體系良好的個(gè)人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑電話銷售人員一）、電話銷售人員崗位職責(zé)1，通過電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售，完成各項(xiàng)指標(biāo)。2，通過電話溝通了解客戶需求，尋求銷售合作計(jì)劃，并完成銷售業(yè)績。3，開發(fā)新客戶，維系老客戶關(guān)系及業(yè)務(wù)，建立和維護(hù)客戶檔案。4，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源、部門關(guān)系，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和精神，提高客戶的滿意度。5，收集和分析市場數(shù)據(jù)，并制訂拜訪及反饋計(jì)劃。二）、電話銷售人員基本要求1，市場營銷或相關(guān)商科中專以上學(xué)歷2，一年以上服裝銷售或電話銷售經(jīng)驗(yàn)…………篇二：公司員工招聘計(jì)劃方案員工思想工作在工作過程中，思想政治工作不僅是部門的事情，也是管理者的事情。擔(dān)負(fù)著對(duì)職工進(jìn)行學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)的相關(guān)部門，也義不容辭地需要加強(qiáng)思想政治工作。為了增強(qiáng)思想政治工作的有效性，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，我認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面著手做起：把員工思想政治工作與自身業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，使“精神”和“物質(zhì)”融為一體應(yīng)把員工思想政治工作與自身業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，以此提高員工的思想認(rèn)識(shí)。譬如結(jié)合實(shí)際開展“假如我是客戶”“假如我是領(lǐng)導(dǎo)”等一系列討論活動(dòng)，使員工意識(shí)到“服務(wù)好客戶是員工的天職，我也是企業(yè)的一員”等道理，從而樹立起企業(yè)的主人翁意識(shí)。制定并落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制，獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。一句話，思想政治工作要以經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作保障，只有業(yè)務(wù)發(fā)展了，員工福利和待遇提高了，思想政治工作才有活力和源泉，才有牢固根基。把思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，讓“務(wù)虛”和“務(wù)實(shí)”互相滲透員工之所以有這樣那樣的思想問題，除部分員工的思想認(rèn)識(shí)水平較低外，其中絕大多數(shù)都是由現(xiàn)實(shí)問題引起的。因此，在做思想政治工作時(shí)，一定要有針對(duì)性，與解決實(shí)際問題相結(jié)合。把解決員工最關(guān)注、與員工切身利益最密切的問題，作為解決員工思想政治工作的金鑰匙。對(duì)新進(jìn)大學(xué)生聘用工而言，關(guān)鍵是要健全人事用工分配改革制度，憑其實(shí)際工作能力給予其晉升機(jī)會(huì)，讓其有盼頭。在解決實(shí)際困難時(shí)，還要善于對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，營造良好的工作氛圍，使思想政治工作發(fā)揮軟人心、得人心、穩(wěn)人心的作用，收到事半功倍的效果。把思想政治工作與加強(qiáng)制度建設(shè)相結(jié)合，使“軟性”與“硬性”雙管齊下思想規(guī)范是軟約束、制度規(guī)范是硬約束。在強(qiáng)調(diào)思想政治工作的同時(shí)，要注重抓好制度建設(shè)。要結(jié)合實(shí)際，制定和完善《員工績效考核制度》、《日常管理制度》等一系列成文規(guī)定，使各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依。為使制度落實(shí)到位，首先，相關(guān)部門必須實(shí)實(shí)在在的從制度的執(zhí)行出發(fā)，嚴(yán)格落實(shí)制度。其次，人事部和行政部也應(yīng)充分發(fā)揮“員工之家”的作用，在員工最為困難的時(shí)候，第一時(shí)間送去關(guān)心和祝福，以此激發(fā)員工的工作熱情。如此一來，軟硬兼施，促使制度執(zhí)行到位、員工自覺規(guī)范行為，逐步實(shí)現(xiàn)“以制度管理人、以情感激勵(lì)人”的管理目標(biāo)。…………篇三：人員招聘計(jì)劃表人員招聘計(jì)劃表1．招聘計(jì)劃表（一）

2．招聘計(jì)劃表（二）編號(hào)：日期：年月日填表說明：本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計(jì)劃。…………篇四：公司年度招聘計(jì)劃20xx年公司年度招聘計(jì)劃1、招聘目的及意義：企業(yè)的發(fā)展需要人才，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才是公司快速發(fā)展的最佳途徑，公司結(jié)合20xx年人員編制及相關(guān)計(jì)劃安排，制訂20xx年度招聘計(jì)劃，以獲取所需求的專業(yè)、技術(shù)的人才。2、招聘原則：公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。3、招聘人員計(jì)劃表：20xx年斯普瑞物業(yè)人員編制情況，統(tǒng)一匯總?cè)缦拢航?jīng)過初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及缺編信息如下：注：由于秩序維護(hù)部及環(huán)境維護(hù)部人員流動(dòng)性較大，因此在招聘的過程中，不設(shè)置具體招聘人數(shù)，以便保持人員的充足。4.招聘方案設(shè)計(jì)：4.1．近期招聘會(huì)信息臨近春節(jié)活動(dòng)，市內(nèi)沒有相關(guān)的招聘會(huì)信息，春節(jié)過后，2月11日（周六）9:00-14:00，在南寧國際會(huì)展中心，有一個(gè)20xx年春季全區(qū)人才交流大會(huì)可供參考。4.2.畢業(yè)生招聘會(huì)沒有相關(guān)信息。4.3.網(wǎng)絡(luò)招聘在欽州360論壇招聘版塊中，最新的招聘資費(fèi)分為三種，十萬火急招聘：400元包月；熱門招聘：200元包月，普通招聘：30元/則，100元/4則。（注：不同種類的招聘顯示版塊熱度不同）欽州人才網(wǎng)信息發(fā)布具體收費(fèi)情況：①網(wǎng)上發(fā)布招聘信息一個(gè)月（每月收費(fèi)160元）；②人才市場信息發(fā)布欄發(fā)布一個(gè)月（每月收費(fèi)160元）；③電子大屏幕發(fā)布一個(gè)周（每周收費(fèi)50元）。人才信息查詢的服務(wù)內(nèi)容：可在欽州人才網(wǎng)上自行查詢100份人才簡歷，在一個(gè)月內(nèi)使用有效。人才信息查詢每次收費(fèi)：100元；單月普通會(huì)員，在“網(wǎng)上最新招聘”專欄以純文字方式發(fā)布招聘信息；不限量接收求職簡歷；可在人才庫查詢60份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息一周，資費(fèi)：160元/月；季度普通會(huì)員，可在人才庫查詢300份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息1個(gè)月；其它功能同上，資費(fèi)：400元；半年普通會(huì)員，可在人才庫查詢600份帶聯(lián)系方式的求職簡歷，贈(zèng)送圖文LOGO廣告1個(gè)月，免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息3個(gè)月，其它功能同上，資費(fèi)：800元；年度普通會(huì)員，可在人才庫查詢1000份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；贈(zèng)送圖文LOGO廣告3個(gè)月；免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息6個(gè)月，獲大型人才交流會(huì)九折優(yōu)惠，其它功能同上，資費(fèi)：1500元；鉆石會(huì)員，可在人才庫查詢1500份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；贈(zèng)送圖文LOGO廣告6個(gè)月；全年免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息，獲大型人才招聘會(huì)八折優(yōu)惠，其它功能同上，資費(fèi)：2500元?！澹?0xx年度公司年度招聘計(jì)劃書20xx年公司招聘計(jì)劃書隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。二、20xx年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：（1）公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營副總等；（2）中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等；（3）后勤人員，包括：市場專員、前臺(tái)，行政，財(cái)務(wù)等；（4）20xx年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右（銷售人員）；2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。-1-三、20xx年度招聘需求根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見下表：20xx年度招聘計(jì)劃表四、人員招聘政策1、招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、選人原則（1）合適偏高；（2）目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等（具體視情況另定）；（3）校園招聘：淄博職業(yè)學(xué)院等；（4）現(xiàn)場招聘：張店人才市場；…………篇六：企業(yè)招聘計(jì)劃書企業(yè)招聘

計(jì)劃書

目錄

招聘需求

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1

招聘廣告及途徑

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10

簡歷篩選及應(yīng)聘通知表············

14

應(yīng)聘通知表

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15

測評(píng)及筆試的方案

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17

面試維度表

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28

錄用通知表

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30

入職登記表

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31

試用期考核表

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32試用期轉(zhuǎn)正表

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33招聘錄用的評(píng)價(jià)方案

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34

…………篇七：公司人員招聘計(jì)劃書公司人員招聘計(jì)劃本計(jì)劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。一、招聘目標(biāo)/人員要求職務(wù)名稱設(shè)計(jì)師技術(shù)員人員數(shù)量10人二、招聘人員崗位職責(zé)及要求技術(shù)部：1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型網(wǎng)站項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者為佳；2.精通PHP5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計(jì)模式和算法，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運(yùn)行方式及原理；4.熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；5.掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；6.熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術(shù)。設(shè)計(jì)部：1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺(tái)下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；5、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；6、有RubyonRails開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、掌握SVN等工具者優(yōu)先；9、適應(yīng)能力強(qiáng)，能主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)不斷完善個(gè)人能力，嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范；信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂招聘信息發(fā)布時(shí)間20xx年6月和7月兩次…………篇八：集團(tuán)公司20xx年度公司年度招聘計(jì)劃書20xx年度招聘計(jì)劃書-1-目錄20xx年度招聘規(guī)劃方案1、聘的目的及意義.................................................................................................-3-2、招聘的原則.........................................................................................................-3-3、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)........................................................................-3-4、20xx年度崗位需求狀況分析............................................................................-3-5、20xx年度招聘需求.......................................................