2023年安徽省勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE12023年安徽省勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試題庫及答案解析學(xué)校：__________姓名：__________班級：__________考號：__________一、選擇題1．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，對于決定受理的事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴案件，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起()日內(nèi)向被申訴單位發(fā)送應(yīng)訴通知書和申請書副本，并將申訴公正委員會或者審理組的組成情況及時通知申請人和被申訴單位。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十四條規(guī)定，對于決定受理的申訴、再申訴案件，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起7日內(nèi)向被申訴單位發(fā)送應(yīng)訴通知書和申請書副本，并將申訴公正委員會或者審理組的組成情況及時通知申請人和被申訴單位。故選B。2．取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審()職稱。A、中級B、副高級C、正高級D、高級答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)(九)突出評價專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)：取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。故選D。3．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地要根據(jù)()情況，合理確定和調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)，供城鄉(xiāng)居民選擇。A、城鄉(xiāng)居民收入增長B、物價變動C、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)支出D、職工基本養(yǎng)老保險等其他社會保障標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，各地要根據(jù)城鄉(xiāng)居民收入增長情況，合理確定和調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)，供城鄉(xiāng)居民選擇。故選A。4．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的()。A、90%;85%;80%;75%B、85%;80%;75%;70%C、95%;90%;85%;80%D、100%;95%;90%;85%答案：A解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。故選A。5．勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、()的原則。A、均等B、獨(dú)立C、兜底D、便民答案：D解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第八條第一款規(guī)定，勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。故選D。6．勞動合同中關(guān)于試用期的條款，其性質(zhì)是()。A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、強(qiáng)制條款答案：A解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。故選A。7．《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》規(guī)定，中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和辦學(xué)項目()從事營利性經(jīng)營活動。A、可以B、不得C、不限制D、可以根據(jù)情況答案：B解析：《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第四十一條規(guī)定，中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和辦學(xué)項目不得從事營利性經(jīng)營活動。故選B。8．用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()來確定。A、該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)B、該勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。故選A。9．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，依法參加失業(yè)保險3年以上，當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請參保職工()。A、技能提升補(bǔ)貼B、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C、職業(yè)介紹補(bǔ)貼D、穩(wěn)崗補(bǔ)貼答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)，明確依法參加失業(yè)保險3年以上，當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請參保職工技能提升補(bǔ)貼。故選A。10．《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為()個等級。其中，高級崗位分()個等級，中級崗位分()個等級，初級崗位分()個等級。A、12;6;3;3B、12;5;4;3C、13;6;4;3D、13;7;3;3答案：D解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十五條規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和處級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。故選D。11．公益性崗位類型主要包括()。A、滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位B、機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類崗位C、機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類崗位D、基層一線崗位答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號)規(guī)定：公益性崗位主要包括滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。故選A。12．《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和()、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)B、推薦性標(biāo)準(zhǔn)C、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)D、內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：《標(biāo)準(zhǔn)化法》第二條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。故選C。13．實施企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼時，失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)上年失業(yè)保險基金滾存結(jié)余應(yīng)具備()個月以上支付能力。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號)明確，實施企業(yè)穩(wěn)崗返還的統(tǒng)籌地區(qū)上年失業(yè)保險基金滾存結(jié)余應(yīng)具備12個月以上支付能力。故選D。14．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)()名冊，并予以公告。A、調(diào)解員B、裁判員C、仲裁員D、審判員答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十三條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，并予以公告。故選C。15．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，干部退休年齡為()。A、男50;女45B、男60;女50C、男55;女45D、男60;女55答案：D解析：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。故選D。16．企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后()日內(nèi)報人力資源社會保障行政部門，并通知受托人。A、10B、15C、20D、45答案：A解析：《企業(yè)年金辦法》第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報人力資源社會保障行政部門，并通知受托人。故選A。17．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，試行高技能領(lǐng)軍人才()激勵，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟(jì)待遇。A、浮動工資B、項目包干C、績效工資制D、年薪制和股權(quán)期權(quán)答案：D解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟(jì)待遇。故選D。18．價格臨時補(bǔ)貼實行“按月測算、按月發(fā)放”。達(dá)到啟動條件時，要在錨定價格指數(shù)發(fā)布后及時啟動聯(lián)動機(jī)制，并確保在指數(shù)發(fā)布后()個工作日內(nèi)完成價格臨時補(bǔ)貼發(fā)放。A、15B、20C、25D、30答案：B解析：《關(guān)于進(jìn)一步完善社會救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價上漲掛鉤聯(lián)動機(jī)制的通知》(發(fā)改價格規(guī)〔2016〕1835號)規(guī)定，價格臨時補(bǔ)貼實行“按月測算、按月發(fā)放”。達(dá)到啟動條件時，要在錨定價格指數(shù)發(fā)布后及時啟動聯(lián)動機(jī)制，并確保在指數(shù)發(fā)布后20個工作日內(nèi)完成價格臨時補(bǔ)貼發(fā)放。故選B。19．馬某由陽光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費(fèi)，馬某與之發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。關(guān)于本案仲裁當(dāng)事人的確定，表述正確的是()。A、馬某是申請人，五湖公司為被申請人B、馬某是申請人，五湖公司和陽光勞務(wù)公司為被申請人C、馬某是申請人，五湖公司為被申請人，陽光勞務(wù)公司可作為第三人參加訴訟D、馬某和陽光勞務(wù)公司為申請人，五湖公司為被申請人答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。故選B。20．《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，建立健全基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌;暫不具備條件的，可先實行()，明確各級人民政府征收、管理和支付的責(zé)任。A、縣級統(tǒng)籌B、市級統(tǒng)籌C、省級基金調(diào)劑制度D、市級基金調(diào)劑制度答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第六條規(guī)定，建立健全基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌;暫不具備條件的，可先實行省級基金調(diào)劑制度，明確各級人民政府征收、管理和支付的責(zé)任。故選C。21．小型礦山企業(yè)可以按照總產(chǎn)量、()和相應(yīng)的費(fèi)率計算繳納工傷保險費(fèi)。A、噸礦工資含量B、上一年度職工月平均工資C、上一年度職工工資總額D、本年度職工工資總額答案：A解析：《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費(fèi)繳納辦法》規(guī)定，小型礦山企業(yè)可以按照總產(chǎn)量、噸礦工資含量和相應(yīng)的費(fèi)率計算繳納工傷保險費(fèi)。故選A。22．《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)規(guī)定，制定推薦性標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)組織由相關(guān)方組成的()，承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)的起草、技術(shù)審查工作。A、標(biāo)準(zhǔn)化起草組B、標(biāo)準(zhǔn)化編制組C、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會D、標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會答案：C解析：《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第十六條規(guī)定，制定推薦性標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)組織由相關(guān)方組成的標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會，承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)的起草、技術(shù)審查工作。故選C。23．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY()以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第三條規(guī)定，個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。故選C。24．《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為()年。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第十四條。故選C。25．依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系()，繳費(fèi)年限()計算。A、立即終止;重新B、隨本人轉(zhuǎn)移;重新C、隨本人轉(zhuǎn)移;累計D、立即終止;累計答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十九條規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。故選C。26．工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的()，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。A、應(yīng)急準(zhǔn)備金B(yǎng)、機(jī)動基金C、特別基金D、儲備金答案：D解析：《工傷保險條例》第十三條規(guī)定：工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。故選D。27．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、()等組成。A、律師代表B、法院代表C、工會代表和用人單位方面代表D、其他部門代表答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第五條規(guī)定，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成。故選C。28．用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、超過三個月不滿一年B、超過六個月不滿一年C、超過一個月不滿一年D、超過二個月不滿一年答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。故選C。29．《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》規(guī)定，用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)省級人民政府社會保險行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費(fèi)，期限一般不超過()。A、3個月B、6個月C、1年D、2年答案：C解析：《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》的規(guī)定，用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)省級人民政府社會保險行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費(fèi)，期限一般不超過一年。故選C。30．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、95B、96C、97D、98答案：D解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。故選D。31．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)()對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員進(jìn)行核對。A、每月B、每季度C、每年D、每周答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)每年對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員進(jìn)行核對。故選C。32．現(xiàn)行的《專業(yè)技術(shù)人員資格筆試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》于()年開始施行。A、2011B、2013C、2015D、2017答案：D解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格筆試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》自2017年4月1日起施行。故選D。33．自()起，取消人力資源社會保障等部門所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶口管理服務(wù)費(fèi)。A、2015年12月1日B、2016年1月1日C、2015年1月1日D、2016年5月1日答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳國家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知》中“根據(jù)《財政部國家發(fā)展改革委關(guān)于取消和暫停征收一批行政事業(yè)性性收費(fèi)有關(guān)問題的通知》(財稅[2015]102號)規(guī)定，自2016年1月1日起，取消人力資源社會保障等部門所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶口管理服務(wù)費(fèi)(包括經(jīng)營服務(wù)性質(zhì)的收費(fèi))”可知，答案為B。故選B。34．職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為()。A、18個月的上年度社平工資B、18個月的本人工資C、19個月的上年度社平工資D、19個月的本人工資答案：B解析：《工傷保險條例》三十六條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘18個月的本人工資。故選B。35．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起()個月內(nèi)照發(fā)工資，從第()個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。A、2;3B、5;6C、4;5D、3;4答案：D解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四十一條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。故選D。36．根據(jù)《領(lǐng)取社會保險待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》，在進(jìn)行認(rèn)證信息核實時，對通過各種信息核實手段均無法聯(lián)系到本人的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可辦理待遇()手續(xù)。A、停發(fā)B、恢復(fù)C、補(bǔ)發(fā)D、暫停答案：D解析：《領(lǐng)取社會保險待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》第十九條規(guī)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將核實結(jié)果信息及時導(dǎo)入社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)，對確認(rèn)喪失領(lǐng)取待遇資格的人員要立即辦理待遇停發(fā)手續(xù);對經(jīng)上述信息核實手段均無法聯(lián)系到本人的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可辦理待遇暫停手續(xù)。故選D。37．《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，自()起施行。A、2019年11月30日B、2019年12月1日C、2019年12月31日D、2020年1月1日答案：D解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第七十二條，本條例自2020年1月1日起施行。故選D。38．縣級以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力()向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。A、快速B、自由C、主動D、有序答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第二十條規(guī)定，縣級以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。故選D。39．《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險待遇的，處騙取金額()的罰款。A、1倍以上3倍以下B、2倍以上5倍以下C、3倍以上6倍以下D、5倍以上10倍以下答案：B解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。故選B。40．違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。故選B。41．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至()名代表參加仲裁活動。A、四B、五C、七D、九答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。故選B。42．統(tǒng)籌規(guī)劃城市范圍內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，合理布局服務(wù)網(wǎng)點，推廣“()分鐘服務(wù)圈”模式。A、10B、15C、20D、25答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見》(人社廳發(fā)〔2017〕86號)規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃城市范圍內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，合理布局服務(wù)網(wǎng)點，推廣“15分鐘服務(wù)圈”模式。故選B。43．勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是()。A、對用人單位法定代表人采取必要的強(qiáng)制措施B、查詢、凍結(jié)用人單位的工資專用賬戶C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件材料D、委托會計師事務(wù)所對用人單位納稅、工資支付的情況進(jìn)行審計答案：C解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，可知勞動保障行政部門無權(quán)查詢、凍結(jié)用人單位銀行賬戶。故選C。44．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存()年以上。A、3B、1C、2D、5答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第三十三條規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。故選C。45．《關(guān)于印發(fā)基本養(yǎng)老保險基金委托投資業(yè)務(wù)規(guī)程的通知》規(guī)定，委托省(區(qū)、市)應(yīng)在資金實際劃撥前()個工作日，向社保基金會發(fā)送《關(guān)于XX省(區(qū)、市)基本養(yǎng)老保險基金委托資金劃款的函》。A、3B、5C、15D、10答案：B解析：《關(guān)于印發(fā)基本養(yǎng)老保險基金委托投資業(yè)務(wù)規(guī)程的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕82號)第十條規(guī)定，委托省(區(qū)、市)應(yīng)在資金實際劃撥前5個工作日，向社?；饡l(fā)送《關(guān)于XX省(區(qū)、市)基本養(yǎng)老保險基金委托資金劃款的函》，明確資金劃撥的具體日期和金額等信息。故選B。46．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，參保人死亡，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶()可以依法繼承。A、資金余額B、除政府補(bǔ)貼外的資金余額C、除集體補(bǔ)助外的資金余額D、除政府補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助外的資金余額答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，參保人死亡，個人賬戶資金余額可以依法繼承。故選A。47．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、兩B、五C、十D、十五答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。故選B。48．2018年3月8日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作，用人單位應(yīng)當(dāng)()。A、安排小王補(bǔ)休半天，不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資D、正常支付當(dāng)天工資答案：D解析：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：(一)新年;(二)春節(jié);(三)清明節(jié);(四)勞動節(jié);(五)端午節(jié);(六)中秋節(jié);(七)國慶節(jié)。由于3月8日并非全體公民放假的法定節(jié)假日，用人單位無需安排補(bǔ)休或支付加班工資。故選D。49．進(jìn)一步加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作，要不斷加大對系統(tǒng)干部特別是一線窗口人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和作風(fēng)建設(shè)的培訓(xùn)力度，新入職人員培訓(xùn)率要達(dá)到()。A、70%以上B、80%以上C、90%以上D、100%答案：D解析：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作方案>的通知》(人社部發(fā)〔2018〕34號)關(guān)于加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)工作措施中提出，加強(qiáng)對基層經(jīng)辦窗口的支持力度，將行風(fēng)建設(shè)納入培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程，不斷加大對系統(tǒng)干部特別是一線窗口人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和作風(fēng)建設(shè)的培訓(xùn)力度，新入職人員培訓(xùn)率要達(dá)到100%。故選D。50．按照《關(guān)于推行地方各級政府工作部門權(quán)力清單制度的指導(dǎo)意見》規(guī)定，推行權(quán)力清單制度的重點是()。A、地方各級政府工作部門B、地方各級人民政府C、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位D、垂直管理部門答案：A解析：中辦國辦《關(guān)于推行地方各級政府工作部門權(quán)力清單制度的指導(dǎo)意見》要求，地方各級政府工作部門作為地方行政職權(quán)的主要實施機(jī)關(guān)，是這次推進(jìn)權(quán)力清單制度的重點。故選A。二、多選題1．仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項規(guī)定，追索()，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。A、勞動報酬B、加班費(fèi)C、工傷醫(yī)療費(fèi)D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。故選ABCD。2．根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)社會保障卡應(yīng)用的意見》，社會保障卡應(yīng)用目錄中的102項應(yīng)用按照業(yè)務(wù)領(lǐng)域可以分為9類，這9類業(yè)務(wù)領(lǐng)域分別為：就業(yè)、社會保險公共業(yè)務(wù)、養(yǎng)老保險待遇業(yè)務(wù)、()、生育保險待遇業(yè)務(wù)、人事人才、勞動關(guān)系。A、醫(yī)療保險待遇業(yè)務(wù)B、工傷保險待遇業(yè)務(wù)C、失業(yè)保險待遇業(yè)務(wù)D、職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)答案：ABC解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加快推進(jìn)社會保障卡應(yīng)用的意見》(人社部發(fā)〔2014〕52號)規(guī)定社會保障卡應(yīng)用目錄中的102項應(yīng)用按照業(yè)務(wù)領(lǐng)域可以分為9類，這9類業(yè)務(wù)領(lǐng)域分別為：就業(yè)、社會保險公共業(yè)務(wù)、養(yǎng)老保險待遇業(yè)務(wù)、醫(yī)療保險待遇業(yè)務(wù)、工傷保險待遇業(yè)務(wù)、失業(yè)保險待遇業(yè)務(wù)、生育保險待遇業(yè)務(wù)、人事人才、勞動關(guān)系。故選ABC。3．出臺中央八項規(guī)定，嚴(yán)厲整治()和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權(quán)。A、形式主義B、官僚主義C、享樂主義D、自由主義答案：ABC解析：出臺中央八項規(guī)定，嚴(yán)厲整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權(quán)。巡視利劍作用彰顯，實現(xiàn)中央和省級黨委巡視全覆蓋。故選ABC。4．在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過程中，符合條件的職工可實行內(nèi)部退養(yǎng)，個人可不再繳納()。A、養(yǎng)老保險費(fèi)B、醫(yī)療保險費(fèi)C、失業(yè)保險費(fèi)D、工傷保險費(fèi)答案：CD解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等七部門關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見》(人社部發(fā)〔2016〕32號)明確，對距法定退休年齡5年之內(nèi)、再就業(yè)有困難的，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)，個人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)。故選CD。5．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，建立完善個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會化評審機(jī)制，滿足()職稱評價需求，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織B、社會組織C、自由職業(yè)D、新興業(yè)態(tài)答案：ABD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機(jī)制(十二)推進(jìn)職稱評審社會化：建立完善個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會化評審機(jī)制，滿足非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織以及新興業(yè)態(tài)職稱評價需求，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。故選ABD。6．關(guān)于勞動者采取的投訴方式，合法的是()。A、清潔工甲及其20名同事因被同一環(huán)衛(wèi)站安排連續(xù)工作、無法確保每周至少休息1日而集體向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，其他20人一致推選甲作為投訴代表、甲本人也同意B、客戶經(jīng)理乙的居民身份證被所在公司扣押，其到城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接待大廳填寫固定格式的投訴登記表，交給工作人員C、民辦學(xué)校保安員丙認(rèn)為該校以安排補(bǔ)休代替春節(jié)大年初一的加班費(fèi)違法，用信簽紙寫了一份《控訴書》，交給市人力資社會保障局勞動監(jiān)察科從事接待來訪工作的人員D、農(nóng)民工丁在某市政工程項目從事勞務(wù)作業(yè)被欠薪，因為不識字，其在縣勞動保障監(jiān)察大隊接待前臺監(jiān)察員要求其進(jìn)行來訪登記時，口頭提出了希望勞動部門督促包工頭“還我血汗錢”的訴求答案：ABCD解析：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十二條規(guī)定：“勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴?！币虼薃正確?！蛾P(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，“投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書”，該《規(guī)定》第十四條則規(guī)定了投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容，但對于投訴文書是否應(yīng)當(dāng)使用勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)印刷的固定格式投訴表并無強(qiáng)制規(guī)定。因此BC正確?！蛾P(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字?！币虼薉正確。故選ABCD。7．《社會保險法》規(guī)定，用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請()。A、調(diào)解B、行政復(fù)議C、仲裁D、行政訴訟答案：BD解析：《社會保險法》第八十三條規(guī)定，用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。故選BD。8．下列關(guān)于待遇標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是()。A、三級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為23個月的本人工資B、十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為6個月的本人工資C、三級傷殘的傷殘津貼為本人工資的80%D、一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)職工平均工資的20倍答案：AC解析：十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資，一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故選AC。9．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，享受就業(yè)補(bǔ)助資金職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生()，以及符合條件的企業(yè)職工。A、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生B、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者C、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員D、退役軍人答案：ABC解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第五條規(guī)定，享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，以及符合條件的企業(yè)職工。故選ABC。10．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，在計算各省份上解額時用到的上解工資基數(shù)，為各省份上年度城鎮(zhèn)()的加權(quán)平均值的90%。A、非私營單位就業(yè)人員平均工資B、非私營單位在崗人員平均工資C、私營單位就業(yè)人員平均工資D、私營單位在崗位人員平均工資答案：AC解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，上解工資基數(shù)為各省份上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和私營單位就業(yè)人員平均人員工資的加權(quán)平均值的90%，在職應(yīng)參保人數(shù)暫以各省份上年底企業(yè)在職參保人數(shù)和國家統(tǒng)計局公布的上年底企業(yè)就業(yè)人數(shù)二者的平均值為基數(shù)，由人力資源社會保險部、財政部核定，今后逐步過渡到以覆蓋常住人口的全民參保計劃數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)核定。故選AC。11．根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項清單的指導(dǎo)意見》，省級人力資源社會保障部門對照全國人力資源社會保障系統(tǒng)事項清單，統(tǒng)籌本地區(qū)辦事指南編制工作，實現(xiàn)辦事指南()。A、要素規(guī)范B、編碼規(guī)范C、安全規(guī)范D、樣式規(guī)范答案：AD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項清單的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕75號)指出，按照對標(biāo)對表的基本原則，省級人力資源社會保障部門對照全國人力資源社會保障系統(tǒng)事項清單，統(tǒng)籌本地事項清單和辦事指南編制工作，實現(xiàn)同一事項名稱統(tǒng)一、編碼統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，實現(xiàn)辦事指南要素規(guī)范、樣式規(guī)范。故選AD。12．按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)的意見》的要求，要健全人力資源社會保障公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，逐步打造()的窗口服務(wù)品牌。A、名稱統(tǒng)一B、標(biāo)識統(tǒng)一C、柜臺統(tǒng)一D、著裝統(tǒng)一答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，健全人力資源社會保障公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，抓好標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實，逐步打造名稱統(tǒng)一、標(biāo)識統(tǒng)一、柜臺統(tǒng)一、著裝統(tǒng)一的窗口服務(wù)品牌。故選ABCD。13．省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由兩級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門()組成。A、工會組織B、企業(yè)協(xié)會代表C、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表D、用人單位代表答案：ACD解析：《工傷保險條例》第二十四條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由兩級社會保險行