人力資源制度new

人力資源規(guī)章制度

人力資源部新東北電氣集團(tuán)電力電容器有限公司第一頁，共三十九頁。目錄一、員工考勤管理制度三、薪酬福利待遇二、員工行為規(guī)范四、長期服務(wù)金計劃五、入職離職第二頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度第一條工作時間

每日正常工作時間為：

上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

每周公休日2天（周六、周日），倒班人員執(zhí)行公司規(guī)定的工作時間。因工作需要變更工作時間的，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。

第二條考勤范圍

公司全體在崗員工，特殊員工不考勤需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度第三條考勤辦法

一、員工上下班、工作時間出入公司必須刷指紋，以確認(rèn)其出勤情況，特殊崗位不劃指紋員工由部門提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。

二、各部門設(shè)考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理、統(tǒng)計、報表，考勤表記錄必須與考勤機(jī)記錄相符，考勤表由考勤員和部門主管簽字后于每月27日前（節(jié)假日提前）報人力資源部。三、考勤符號

出勤∨（倒班員工在考勤符號∨上標(biāo)明班次）、休息Φ、換休×、病假⊕、事假△、曠工○、產(chǎn)假⊙、探親假□、婚假◎、喪假●、年休假＃、工傷※、公假▲、出差▽、遲到／、早退＼、加班＋。第四頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度第四條加班和換休

一、因工作需要，休息日或法定節(jié)假日加班加點，需提前填報加班申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后報人力資源部備案；先加班后申報、加班時未完成規(guī)定定額或工作任務(wù)，不按加班算。

二、考勤員做好加班記錄，加班人員按規(guī)定工作時間（上、下班，工作中間）劃指紋，加班申請審批表、考勤記錄、指紋記錄三者缺一或者加班申請表、考勤記錄和劃卡記錄三者不符，不予支付加班費(fèi)。

三、換休（有加班審批的存休）必修提前一周提出申請，經(jīng)審批后報人力資源部備案。補(bǔ)充規(guī)定1、申請加班的部門，部門主管必須同時加班，部門主管不加班或中途離崗按曠工處理。2、報送加班審批表的同時附上加班計劃完成的工作任務(wù)，以及計劃的完成情況，加班人員必須完成規(guī)定的工作任務(wù)，否則不按加班計算。3、申請加班的部門，必須書面通知保衛(wèi)部門，并說明加班的崗位和人數(shù)、加班時間。第五頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度第五條各類休假管理

一、法定節(jié)假日（根據(jù)國家法律規(guī)定）

1、元旦（1月1日），放假1日；

2、春節(jié)（正月初一、初二、初三），放假3日；

3、清明節(jié)，放假1日；

4、國際勞動節(jié)（5月1日），放假1日；

5、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五），放假1日；

6、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五），放假1日；

7、國慶節(jié)（10月1、2、3日），放假3日；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度二、事假

1、員工有事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先書面請假，事后請假一律無效。

2、當(dāng)月，普通員工請事假1天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，2天由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上（含3天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層干部請事假1天由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上（含2天）由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請事假需總經(jīng)理批準(zhǔn)；當(dāng)月事假不足1天按小時累計，審批手續(xù)報人力資源部備案。當(dāng)月累計事假超過10天或全年累計事假滿30天，視為自動離職，予以解除勞動合同。

3、事假按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資和績效工資。第七頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度三、病假

1、員工因病或非因工受傷，憑營口市醫(yī)療保險定點三甲醫(yī)院的診斷病歷、開具的休假證明和診斷、治療、購藥等治療資料，準(zhǔn)予休病假。但必須于當(dāng)日或次日將證明交給公司，如本人確實不能到單位可委托他人送交，弄虛作假、手續(xù)不全、逾期請假或病愈后請假按曠工處理。

2、連續(xù)休病假超過1個月，不予保留原崗位，送交人力資源部管理，并提供營口市醫(yī)療保險定點三甲醫(yī)院疾病的診斷、治療、購藥票據(jù)、住院治療證明等全部手續(xù)，公司有權(quán)調(diào)查核實，如手續(xù)不全或弄虛作假者，按曠工處理。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，由營口市勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，按有關(guān)規(guī)定給予辦理退休、退職，或解除勞動關(guān)系。

3、員工因病或非因工受傷，需要停止工作治療的，向單位提供規(guī)定的醫(yī)療證明，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。

4、病假按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資和績效工資，員工病假工資不低于營口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第八頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度四、工傷假

1、員工因工負(fù)傷、因工致殘治療期間，經(jīng)公司和營口市勞動鑒定委員會確認(rèn)，可按工傷假考勤。

2、因工負(fù)傷，傷愈又復(fù)發(fā)的，經(jīng)公司及定點醫(yī)院、勞動鑒定委員會確認(rèn)為屬實的，可按工傷對待。

3、工傷醫(yī)療期由營口市勞動鑒定委員會確認(rèn)，超過醫(yī)療期或傷愈不上班者按曠工處理。

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資按標(biāo)準(zhǔn)崗薪發(fā)放。第九頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度五、婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受法定婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡的（男25周歲、女23周歲），婚假增加7天，一方達(dá)到的一方享受。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情給予路程假。員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧俸吐烦碳倨陂g只發(fā)放基礎(chǔ)工資，路費(fèi)不予報銷，婚假應(yīng)連續(xù)休完，不能分段使用。員工休婚假須書面審批。

第十頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度六、喪假

員工配偶、父母、岳父母、公婆、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天。祖父母、外祖父母死亡，給喪假2天，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假；喪假和路程假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資，路費(fèi)不予報銷。

1、本公司員工直系親屬亡故，按照公司規(guī)定，除享受喪假外，公司發(fā)放慰問金300元，或同等價位的慰問品。

2、員工的直系親屬包括：員工的父母、配偶、子女及配偶父母。

3、享受條件：試用期滿與公司簽訂勞動合同的員工。

4、本辦法自2014年5月1日起執(zhí)行。

第十一頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度七、產(chǎn)假、計劃生育假

1、女員工產(chǎn)假、男方護(hù)理假休假時間按照國家的規(guī)定執(zhí)行。

2、計劃生育假憑定點醫(yī)院的休假證明休假。

3、計劃生育假、產(chǎn)假期間及男方護(hù)理假期間，享受生育津貼，公司停發(fā)工資。

4、產(chǎn)假、計劃生育假期滿不上班者，按曠工處理。

5、哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲；嬰兒一周歲內(nèi)每天授乳時間為1小時。第十二頁，共三十九頁。第六條事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假假期包含國家法定假日和休息日；各類休假必須按規(guī)定填寫請假單并附相關(guān)證明，經(jīng)審批后方可休假；休假期滿或提前上班必須到部門主管處銷假；各類休假超過3天，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。一、員工考勤管理制度第十三頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度第七條曠工

一、以下情形為曠工：

1、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；

2、未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班。

3、不服從工作調(diào)動、工作調(diào)整后不按規(guī)定到崗交接工作、不按規(guī)定的報到時間報到的。

4、被公安部門拘留、判刑的。

5、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

6、年度內(nèi)遲到、早退累計三次或遲到、早退每次超過30分鐘，按曠工1天處理。

7、指紋考勤作弊或不按規(guī)定進(jìn)行指紋考勤。

8、各類休假不按規(guī)定履行審批手續(xù)或無審批手續(xù)。第十四頁，共三十九頁。二、曠工工資待遇當(dāng)月，曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資40%，按日扣發(fā)績效工資；曠工2天，取消基礎(chǔ)工資，按日扣發(fā)績效工資；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或全年累計曠工7天，解除勞動關(guān)系。一、員工考勤管理制度第十五頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度第八條違反考勤管理規(guī)定的處罰

1、每月27日前報上月考勤（節(jié)假日提前）。每遲報一天，扣罰部門主管50元、考勤員30元。

2、人力資源部不定期檢查各部門考勤記錄，考勤劃的不及時、沒有考勤表、有本不記、登記不符、員工不辦理指紋考勤，有上述情況之一，每次扣罰考勤員30元。

3、報送的考勤表不按規(guī)定劃考勤，考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤記錄不全、不準(zhǔn)，無部門主管、考勤員簽字，考勤涂抹、修改，考勤弄虛作假等，每人次扣罰部門主管50元、考勤員30元。第十六頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度4、遲到、早退每次扣罰違紀(jì)者50元。

5、生產(chǎn)車間和有關(guān)部室停產(chǎn)放假或調(diào)整、改變工作時間和工作班次等必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案，違者扣罰部門主管100元。

6、工作時間，管理人員出廠必須持有部門主管簽字的出門證，工人出廠必須持有班組長和部門主管簽字的出門證，部門主管出廠必需由主管副總經(jīng)理開具出門證，無出門證出廠按脫崗處理。年度內(nèi)首次脫崗罰款100元，累計二次脫崗視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動合同。第十七頁，共三十九頁。一、員工考勤管理制度7、員工上下班、工作時間出入公司，必須進(jìn)行指紋考勤，不劃、漏劃指紋，首次罰款50元，第二次雙倍處罰，全年累計三次視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動合同。

8、因工作需要，在公休日或法定假日加班的，加班部門提前申報審批，逾期后補(bǔ)加班審批手續(xù)的無效，每次處部門主管100元罰款。

9、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假的規(guī)定，各類休假不符合規(guī)定，不按規(guī)定程序辦理休假，休假手續(xù)不全或弄虛作假，對員工本人按曠工處理，部門主管每人次罰款100元，考勤員每人次罰款50元。

10、所有處罰決定在公司公告。

第九條

各部門主管是工作秩序管理的第一責(zé)任人，所屬部門員工發(fā)生違紀(jì)，部門主管負(fù)管理責(zé)任，給予和違紀(jì)員工同等的處罰；部門主管違紀(jì)，處以雙倍處罰。

第十條

本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人力資源部，本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。第十八頁，共三十九頁。員工請假單第十九頁，共三十九頁。二、員工行為規(guī)范

一、為規(guī)范公司員工日常工作行為，使之養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，特制定本制度。

二、各部門主管是工作秩序管理的第一責(zé)任人，根據(jù)管理規(guī)定對本部門的員工進(jìn)行自查，并做好記錄。所屬部門員工發(fā)生違紀(jì)，部門主管負(fù)管理責(zé)任，處以雙倍處罰；部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生違紀(jì)從重處罰。

三、公司員工都必須避免任何足以削弱其代表公司公正客觀處理業(yè)務(wù)或進(jìn)行公司決策的利益關(guān)系。

第二十頁，共三十九頁。二、員工行為規(guī)范

四、為使員工能順利完成指派的工作，公司依據(jù)員工申請和實際需要為員工提供實際需要的工作設(shè)備，包括辦公設(shè)備、工具和文具等，員工應(yīng)主動學(xué)習(xí)正確使用日常辦公設(shè)備。

五、嚴(yán)格保守公司及客戶的商業(yè)秘密。

六、員工不得在工作時間做與本職工作無關(guān)的事。

七、不準(zhǔn)在非指定地點吸煙。

八、不無故缺勤、遲到、早退。

九、愛惜公物，保護(hù)環(huán)境，按照責(zé)任區(qū)及時清理衛(wèi)生，做到窗明幾凈，地面無臟物。第二十一頁，共三十九頁。二、員工行為規(guī)范

十、不得在辦公室和走廊大聲喧嘩、閑聊、吃零食，不得串崗、脫崗。

十一、不得利用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦等辦公設(shè)備辦私事，嚴(yán)禁在電腦上玩電子游戲、上網(wǎng)聊天，網(wǎng)絡(luò)使用按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、辦公室內(nèi)物品均須擺放整齊，不得亂堆亂放，電話線、電腦線要整理好并保證安全，辦公桌面物品擺放整齊。工作結(jié)束時必須將工作文件、資料鎖好，保持桌面干凈整潔。

十三、辦公室不得存放與辦公無關(guān)的個人物品，尤其是個人貴重物品和現(xiàn)金。第二十二頁，共三十九頁。二、員工行為規(guī)范

十四、公司內(nèi)辦公用品，需要愛惜與保護(hù)，不可隨意損壞，不可挪為自己用。

十五、下班要把辦公桌面整理好，并注意關(guān)閉好門窗及電腦、打印機(jī)等電器及不必要保留的電源。每天最后一個離開辦公室的員工有責(zé)任確認(rèn)所有門、窗、空調(diào)、辦公設(shè)備及電源確已關(guān)閉，以保障安全和節(jié)約能源。

十六、工作時間按規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。

十七、工作時間必須堅守崗位，員工正常工作及加班期間上、下班必須通過考勤機(jī)劃卡。第二十三頁，共三十九頁。二、員工行為規(guī)范

十八、員工上班時間外出必須使用員工出門證，出廠、回廠必須打卡。

1、一般員工外出需部門主管簽字，中層管理人員外出需部門副總簽字。

2、出門證交到人力資源部。

3、無出門證者外出按曠工處理。

十九、節(jié)約能源，嚴(yán)禁常明燈、長流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，辦公間、休息間無人，嚴(yán)禁點照明燈、空調(diào)及取暖設(shè)備等。

二十、認(rèn)真精心做好本職工作，對于外部門來本部門詢問工作事誼，要熱情幫助并解答。第二十四頁，共三十九頁。二、員工行為規(guī)范

二十一、在與人交談時接聽手機(jī)電話，要向?qū)Ψ奖硎厩敢?，轉(zhuǎn)身或走開稍遠(yuǎn)位置接聽電話。

二十二、正式開會、接待來訪客人期間內(nèi)，不得遲到和缺席，手機(jī)要振動或關(guān)機(jī)，接聽電話時，要向與會人員表示歉意。

二十三、遞名片時要把有字的一面向上，雙手遞給對方并說出自己的姓名；接名片時也應(yīng)雙手，妥善放置。

二十四、同事在行走過程中相遇時面露微笑問候或點頭表致意，遇到上司和客戶時，微笑致意并停止前進(jìn)讓對方先行。

二十五、帳簿、文件、收文、發(fā)文要及時登記和整理。

第二十五頁，共三十九頁。二、員工行為規(guī)范

二十六、同事之間互相借用的東西，必須征得對方同意方可借用，用后要及時歸還。到別人辦公室或工作場地，未經(jīng)本人許可，不得隨意翻對方東西，不得隨意翻看對方文件資料。

二十七、工作時間內(nèi)，對待上司要以職務(wù)相稱。

二十八、接打電話時要有禮貌，開口要說您好，及時報上自己部門及姓名。

二十九、面對到我公司參觀的客人要做到：主動、熱情和大方。

三十、在食堂就餐時，要按先后順序排隊就餐，就餐時禁止大聲喧嘩，禁止在食堂內(nèi)嘻笑打鬧。

第二十六頁，共三十九頁。三、薪酬福利待遇

一、為了適應(yīng)公司發(fā)展需求，規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬發(fā)放管理，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)政策規(guī)定，建立薪酬分配激勵機(jī)制，加大薪酬管理的部分的比例，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益，特制定本管理制度。

二、薪酬分配原則

1、按崗位技術(shù)含量、作業(yè)環(huán)境、勞動責(zé)任、素質(zhì)要求和工作量確定薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)；

2、堅持動態(tài)管理的原則，根據(jù)員工績效考核情況確定崗薪，薪隨崗變，崗變薪變；

3、堅持簡便易行的原則。項目簡化，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，計算方便、操作快捷；

4、使薪酬分配對內(nèi)具有激勵性、公平性、合法性，對外具有競爭性。第二十七頁，共三十九頁。三、薪酬福利待遇三、人力資源部是薪酬工作的歸口管理部門，人力資源部負(fù)責(zé)薪酬工作的貫徹、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。

四、薪酬結(jié)構(gòu)

我公司薪酬結(jié)構(gòu)為崗薪制，為使薪酬結(jié)構(gòu)更加趨于簡單化，原各類津貼、補(bǔ)貼、保健均已納入基礎(chǔ)工資范疇之內(nèi)，不再另行發(fā)放。

五、薪酬發(fā)放辦法

1、基礎(chǔ)工資依據(jù)員工考勤情況發(fā)放；

2、績效工資依據(jù)團(tuán)隊考核的系數(shù)及個人考核系數(shù)發(fā)放。

崗薪＝基礎(chǔ)工資＋績效工資（計件工資）+加班費(fèi)

基礎(chǔ)工資為崗薪的50％，績效工資為崗薪的50％；員工的績效工資＝標(biāo)準(zhǔn)崗薪×50％×團(tuán)隊考核系數(shù)×個人考核系數(shù)第二十八頁，共三十九頁。三、薪酬福利待遇六、崗薪標(biāo)準(zhǔn)的確定、變更

新調(diào)入員工，試用期三個月，試用期內(nèi)薪酬按崗薪的80％發(fā)放；公司內(nèi)部崗位調(diào)動，試用期一個月，需經(jīng)過培訓(xùn)考核上崗的，試用期內(nèi)薪酬按崗薪的80％發(fā)放；不需培訓(xùn)上崗的，試用期內(nèi)薪酬按崗薪的100％發(fā)放。

七、員工個人繳納的各類保險、公積金、個人所得稅按國家相關(guān)規(guī)定從崗薪中扣除。

第二十九頁，共三十九頁。三、薪酬福利待遇八、破格晉升工資等級的規(guī)定

1、對于在見習(xí)期或試用期內(nèi)的新入廠員工，能夠勝任本崗位工作，對在管理、技術(shù)創(chuàng)新、小改小革、雙增雙節(jié)、降低成本、合理化建議等方面有貢獻(xiàn)，給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益者，可由所在部門提出申請,經(jīng)人力資源部考核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前定級。

2、對員工在專業(yè)領(lǐng)域取得了特殊成就或給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益者,可由所在部門提出申請,經(jīng)人力資源部考核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后破格晉升工資。

第三十頁，共三十九頁。三、薪酬福利待遇

九、員工加班需填寫《加班審批表》，所在部門主管、人力資源部及副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，除法定假日支付加班工資外，其他加班原則上可在年度內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)情況安排換休，加班換休要在考勤上注明所換對應(yīng)加班日期（有對應(yīng)劃卡記錄）。不履行手續(xù)任意換休，除追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任外，按曠工或事假處理，法定假日加班費(fèi)一律以應(yīng)領(lǐng)工資額為計發(fā)基數(shù)。

十、員工薪酬于每月5日發(fā)放。

第三十一頁，共三十九頁。三、薪酬福利待遇十一、薪酬考核與監(jiān)查

（一）薪酬的發(fā)放與業(yè)績考核掛鉤，其中基礎(chǔ)工資與出勤考核情況掛鉤，績效工資與產(chǎn)值完成率、交貨期、質(zhì)量指標(biāo)等掛鉤。

（二）各車間、部室，依據(jù)考核系數(shù)發(fā)放績效工資，在人力資源部對各車間、部室考核的同時，加強(qiáng)所屬員工的考核，嚴(yán)格按照團(tuán)隊與個人考核結(jié)果進(jìn)行員工崗薪分配，個人考核差異在績效工資20％之內(nèi)掌握，要增強(qiáng)發(fā)放透明度，堅決杜絕平均分配。

（三）各車間、部室根據(jù)本方案制定確實可行的崗薪分配實施細(xì)則，依據(jù)員工個人考核成績確定績效工資。

人力資源部

第三十二頁，共三十九頁。四、長期服務(wù)金計劃

一、為樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮員工的潛能，提高企業(yè)核心競爭力，特制定本長期服務(wù)金計劃（以下簡稱計劃）

二、本計劃所稱長期服務(wù)金是指對于在營口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的新東北電氣集團(tuán)及其所屬的各公司連續(xù)工作（以下簡稱本地連續(xù)工作）不少5年的員工，退休時公司對其給予一次性獎金。

三、本計劃所稱員工，為與公司簽訂正式勞動合同且在營口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)繳納社會保險的所有員工（以下簡稱本地合同工）。

第三十三頁，共三十九頁。四、長期服務(wù)金計劃

四、本計劃涉及服務(wù)金計算方式為：

服務(wù)金=計發(fā)系數(shù)*計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

五、計發(fā)系數(shù)按照員工成為本地合同工且在本地連續(xù)工作的年限計算，中途離職或本人申請調(diào)離營口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作，計發(fā)系數(shù)清零。連續(xù)工作五年，計發(fā)系數(shù)為5，每增加一年，計發(fā)系數(shù)增加1.年限不是整年的則按比例計算。非員工本人意愿調(diào)離本地，后又調(diào)回本地的情況，調(diào)離前與調(diào)回后的本地工作時間可累計計算。本地招聘員工赴外地培訓(xùn)，培訓(xùn)期計入本地連續(xù)工作時間，但如果由于培訓(xùn)結(jié)束或公司投產(chǎn)等原因，公司要求員工返回本地工作，員工拒不返回，計發(fā)系數(shù)清零。第三十四頁，共三十九頁。四、長期服務(wù)金計劃

六、計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，本年度營口市企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)等因素進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)階段確定計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為10,000元/年。計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，將另行通知。

七、滿足條件的員工，到所在公司填寫《長期服務(wù)金申領(lǐng)表》，經(jīng)過最終審批后可以支付；曾與新東北電氣集團(tuán)內(nèi)不同公司簽訂勞動合同的員工，由各公司分段確認(rèn)計發(fā)系數(shù)及計發(fā)金額。

八、申請長期服務(wù)金，員工須符合下列條件：

1、為新東北電氣集團(tuán)及其所屬的各公司員工，且與公司簽訂正式勞動合同并在營口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)繳納社會保險；

2、在營口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作，且連續(xù)工作時間不少于5年；

3、滿足以上條件直至法定退休年齡。

第三十五頁，共三十九頁。四、長期服務(wù)金計劃九、員工符合下列條件，公司不支付長期服務(wù)金：

1、公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條的有關(guān)規(guī)定，解除勞動合同的；

2、公司根據(jù)相關(guān)人事管理制度等規(guī)定，與其解除勞動合同的。

十、領(lǐng)取方式：

員工本人持《勞動合同書》原件及其首頁復(fù)印件、本人身份證原件及復(fù)印件，到人事部辦理領(lǐng)取手續(xù)